Рассмотрим основные показатели деятельности Стерлитамакской ТЭЦ.

Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели Стерлитамакской ТЭЦ

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.
Валовая продукция, тыс. руб.	1055643	1447870	1274965
Выработка электроэнергии, млн. кВтч.	1929,5	1953,4	1538,9
Отпуск теплоэнергии, тыс. Гкал	4377	4773	3746,6
Среднесписочная численность персонала, чел.	677	673	598
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	34537,5	47599,8	64596
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	4461,5	6203	8962,8
Затраты на производство, тыс. руб.	641247	789913	786465
Затраты на 1 руб. валовой продукции, руб.	0,61	0,56	0,62

2.2 Учет расчетов с персоналом на оплату труда и прочим операциям на предприятии

Бухгалтерский учет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями по бухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типового Плана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическими рекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября 2000г. № 94н.

Формы оплаты и стимулирования труда определяются Филиалом в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством РБ и Отраслевым тарифным соглашением, Соглашением между РК «Электропрофсоюз» и ОАО «Башкирэнерго», Коллективным договором и Положениями , действующими в ОАО «Башкирэнерго».

Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм учетной документации. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано на базе программного обеспечения «1С:Предприятие 7.7». Для ведения бухгалтерского учета используется рабочий план счетов, а для обеспечения своевременного составления бухгалтерской отчетности применяется график документооборота, утверждаемые Генеральным директором. Контроль за финансово-хозяйственными операциями в филиале осуществляет головное предприятие.

По учету труда и заработной платы в состав документов входят унифицированные документы:

по учету личного состава -- формы Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6 и Т-8;

по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда -- Т-12, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-54 и Т-54а.

Т - 1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Т - 2 Личная карточка.

Т - 5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.

Т - 6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Т - 8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

Т - 12 , Т - 13 Табель учета использования рабочего времени.

Т - 49 Расчетно-платежная ведомость.

Т - 51 Расчетная ведомость.

Т - 53 Платежная ведомость.

Т - 54: Т - 54а Лицевой счет.

В расчетный отдел в течение отчетного месяца поступают приказы из отдела кадров о принятии, увольнении, переводе сотрудников на другие должности и прочих кадровых изменениях, которые разносятся в личные карточки сотрудников; отпускные записки, больничные листы. На основе этих документов в течение месяца производится расчет и отражается на лицевых счетах. 25 числа отчетного месяца поступают из подразделений предприятия табеля учета рабочего времени. После начисления заработной платы и произведенных удержаний в кассу передаются платежные ведомости на выплату заработной платы и платежные поручения для перечисления налогов в бюджет и прочих удержаний с сотрудников. На каждого работника на предприятии открываются лицевые счета, в которых отражаются сведения о работнике:

– дата поступления на предприятие,

– стаж работы,

– фамилия, имя, отчество,

– табельный номер,

– место работы (цех, отдел),

– профессия (должность),

– тарифная ставка (оклад),

– виды доплат,

– продолжительность отпуска,

– количество иждивенцев,

– виды и суммы удержаний,

– другие сведения, необходимые для расчета заработной платы.

В лицевых счетах накапливаются сведения (на основании расчетных ведомостей и листов) о заработной плате работника на протяжении всего времени его работы на предприятии. Лицевые счета после увольнения работников сдаются в архив, где хранятся в течение 75 лет. В конце года сброшюрованные и пронумерованные лицевые счета по подразделениям сдаются в архив, где хранятся 75 лет.

На Стерлитамакской ТЭЦ применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премии согласно отработанному времени. Выплата премий производится на основании Положения о премировании производственно-промышленного персонала Стерлитамакской ТЭЦ, введенного с 01.11.2003г. Настоящее положение введено в целях повышения ответственности персонала за обеспечение безаварийной и надежной работы энергетического оборудования, экономии топлива, энергии, материалов, денежных средств, качественное и своевременное выполнение ремонтных работ.

В данном положении показаны размеры начисления премий и размеры лишения премий за нарушения трудового распорядка.

Например, за выполнение диспетчерского графика электромощности предусмотрено увеличение премии до 40%. За нарушение нарядно-допускной системы установлено лишение премии от 10% до 100%, за курение в неустановленных местах - до 20%.

Размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.

Плановый отдел на основании докладных, от руководителей цехов и отделов, подписанных директором филиала издает приказ о премировании с указанием конкретных лиц и причин поощрения или наказания.

Кроме дневного персонала на станции работает сменный персонал. Заработная плата дневному персоналу начисляется исходя из оклада за отработанный день, а сменному персоналу исходя за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из журналов распоряжения, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.

В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные и праздничные дни.

Затем на основе оклада рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Таким образом, на предприятии оплачивается труд инженерно-технических работников и служащих.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание сменному персоналу.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам предприятия два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

– оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

– компенсация за неиспользованный отпуск;

– выплаты выходного пособия при увольнении;

– выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

– оплата времени выполнения государственных обязанностей;

– прочие выплаты согласно действующему законодательству.

В соответствии с трудовым законодательством установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В бухгалтерском учете отпускные признаются расходами по обычным видам деятельности. Если же отпуск работника приходится на несколько месяцев, то в расходы каждого месяца пропорционально включается сумма отпускных, приходящихся на этот месяц. Тогда часть отпускных, которые относятся к следующему месяцу, отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данная сумма включается в себестоимость. В бухгалтерском календарный месяц, сумма отпускных списывается на затраты в том же месяце.

На Стерлитамакской ТЭЦ учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Из начисленной работникам Стерлитамакской ТЭЦ заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: ранее выданный плановый аванс, погашение задолженности по подотчетным суммам; за недостачу и порчу ценностей; за брак; профсоюзные взносы; за жилье, приобретаемое в рассрочку; за питание в столовой.

Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13%.

К удержаниям по исполнительным листам относят алименты, которые выплачиваются на основании решения суда.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных листов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Размер алиментов: на одного ребенка - 25% заработка, на двух детей - треть заработка, на трех детей и более - 50% заработка. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия в течение трех дней со дня выплаты зарплаты выдает взыскателю лично из кассы, переводит по почте акцептированным платежным поручением или перечисляет на счет в Сберегательном банке.

Удержания за материальный ущерб, недостачу, бухгалтерия Стерлитамакской ТЭЦ производит в соответствии с КЗоТ РФ.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по:

Дебету счета 70 и Кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков и т.д.);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам).

С 1 января 1998г. Стерлитамакская ТЭЦ представляет органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4) ежемесячно. Также составляются Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности

Рассмотрим несколько примеров начисления заработной платы работникам электрического цеха, которые работают посменно.

Расчет заработной платы осуществляется в следующем порядке (по данным таблицы 2.2):

Таблица 2.2 - Пример расчетного листа

август 2008 Расчет Цех 05 Электрический
232 Майоров Николай Алексеевич
Должность Ставка Доплаты СТ ЭЛ МОН ПО ОБСЛ 4150 Тех учеба 100,00% Гор. сетка 8,00%
Ставка 4150 Плановые дни 22 Плановые часы 163 % мес. премии 90 Вр. Тех учеба 4	Дни работы 22 Часы работы 163 Часы ночные 60% 48 Часы пересмен 7,50 Сумма выч. раб. 400
начисления Поврем.оплата 4150,00 Ночные 60% 733,25 Уральские 1563,26 Оплата за пересм. 190,95 Надб. за вредн. 332,00 Тех. учеба 101,84 Премия текущ 4913,70 Компен. пит. 751,20 Невыданная з/ 8395,00	удержания НДФЛ 1656,00 Питание вахты 751,20 Проф. взносы 127,36 Питание в стол. 20,55 Невыд. копейки 0,94 Башкарт 8395,00 Башкарт 4150,00
Итого начисл 21132,05 Нач. в тек. мес. 12737,05	Итого удержан 15101,05 Удерж.за тек. мес 6706,05

Надбавка за вредность в размере 8% начисляется от повременной оплаты 4150*8%/100%=332 руб.

Ночные оплачиваются исходя из следующего расчета:

Повременная оплата/часовая ставка*60%*количество ночных часов = =4150/163*48ч.*60%=733,25 руб.

Оплата за пересменку = Ставка/Часовая ставка * количество часов пересменки = 4150/163*7,5=190,95 руб.

Техническая учеба проводится вне рабочего времени в выходной день.

Тех. учеба = Ставка/часовая ставка * количество часов учебы =

4150/163*4=101,84 руб.

Премия в текущем месяце начисляется за предыдущий месяц (за июль).

Она начисляется на повременную оплату, ночные, надбавку за вредность. Премия за август равна: (4150+977,67+332)*90%=4913,70 руб.

Удержания: НДФЛ 12737,05*13%=1656 руб.

Так как доход работника превысил с начала года 20 000 руб., налоговый вычет в размере 400 руб. не применяется.

Профсоюзный взнос - 1%. 12737,05*1%=127,36руб.

В бухгалтерии были сделаны следующие проводки:

Дебет счета 20, Кредит счета 70 - 12737,05

- начислена заработная плата работнику за август 2008 года.

Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц:

Дебет счета 70, Кредит счета 68 - 1656 руб.

Выплачена заработная плата:

Дебет счета 70, Кредит счета 50 - 6031 руб.

Таблица 2.3- Пример расчетного листа

Стерлитамакская ТЭЦ август 2008 Расчет Цех 05 Электрический
1242 Мухамадеев Ирэк Фарварович
Должность Ставка Доплаты ЭЛ МОН ПО РЕМ 2400 Гор. сетка 8,00%
Данные для расчета
Плановые дни 22 Плановые часы 176 % мес. премии 93	Дни работы 22 Часы работы 176 Сумма выч. раб. 400
начисления Поврем.оплата 2400,00 Уральские 858,38 Надб.за вредн. 192,0 Премия текущ 2410,5 Выслуга лет 720,0 Невыданная з/ 1797,00	удержания НДФЛ 855,00 Проф. взносы 65,80 Питание в стол. 427,70 Рассрочка за кв 300,00 Башкарт 1797,00 Башкарт 2400,00
Итого начисл 8378,70 Нач. в тек. мес. 6581,70	Итого удержан 5845,70 Удерж. за тек. мес 4048,70
К выплате за тек мес 2533,00

Надбавка за вредность в размере 8% начисляется от повременной оплаты 2400*8%/100%=192 руб.

Премия в текущем месяце начисляется за предыдущий месяц (за июль). Она начисляется на повременную оплату и надбавку за вредность. Премия за июль равна: (2400+192)*93%=2410,56 руб

Удержания: НДФЛ 6581,70*13%=855 руб.

Так как доход работника превысил с начала года 20 000 руб., налоговый вычет в размере 400 руб. не применяется.

Профсоюзный взнос - 1%. 6581,70*1%=65,80руб.

В бухгалтерии были сделаны следующие проводки:

Дебет счета 20 «Основное производство»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 6581,70 руб. - начислена заработная плата работнику за август 2008 года.

Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц:

Дебет счета 70, Кредит счета 68 - 855 руб.

В графе удержания числится статья «Рассрочка за квартиру» в сумме 300 руб. Данная операция в бухгалтерии отражается следующей проводкой:

Дебет счета 70, Кредит счета 73 субсчет 73-1 “Расчеты по предоставленным займам» на сумму 300 руб.

Выплачена заработная плата:

Дебет счета 70, Кредит счета 50 - 6031 руб.

Кроме расчетов по оплате труда, с работниками предприятия осуществляются расчеты по прочим операциям. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами и депонентами используют синтетический счет 73«Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету открыты следующие субсчета:

1 «Расчеты по предоставленным займам»;

2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

На субсчете 73-1 “Расчеты по предоставленным займам» учитывают расчеты с работниками по предоставленным им займам (на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового домика и др.).

Сумму предоставленного работнику займа отражают по дебету счета 73-1 с кредита счетов учета денежных средств (50, 51 и др.). При погашении займа кредитуют счет 73 и дебетуют счета учета денежных средств (50, 51 и др.) или счет 70 в зависимости от принятого порядка платежа.

При невозвращении работником выданного ему займа задолженность списывается с кредита субсчета 73-1 в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».

На субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитывают расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате хищений и недостач товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба. Списание недостач, хищений и порчи имущества за счет виновных лиц производят в случаях признания виновности по решению суда, когда работники являются виновными в силу принятия на себя полной материальной ответственности и в других случаях, когда работники в соответствии с КЗоТ РФ могут привлекаться к полной или ограниченной материальной ответственности.

Размер причиненного работниками ущерба определяют по данным бухгалтерского учета на основе балансовой стоимости или себестоимости недостающих ценностей. При хищении, недостаче, умышленной порче (уничтожении) размер причиненного ущерба определяют исходя из рыночных цен.

Суммы, подлежащие взысканию с работников организации, списывают в дебет счета 73-2 с кредита счетов 94 «Недостачи от потери и порчи ценностей», 98 «Доходы будущих периодов», 28 «Потери от брака» и др. Взысканные с работников суммы удержаний относят в кредит счета 73-2 и дебет счетов 70 (на сумму удержаний из заработной платы), 91 (при отказе во взыскании ввиду необоснованного иска) и др.

Заработная плата начисляется по окладам согласно штатному расписанию.

Начисление заработной платы ведется в отдельной программе, а затем при помощи конвектора передается в программу «1-С Предприятие 7.7».

После того, как произвели начисление заработной платы и все виды удержаний из заработной платы, бухгалтер формирует свод начислений и удержаний за месяц, свод проводок по счетам, корреспондирующим со счетом 70, ведомость распределения видов оплат по фондам.

Также он производит расчет сумм отчислений в социальные фонды от фонда оплаты труда единого социального налога.

Ежеквартально до 15 числа следующего месяца после отчетного периода предоставляют отчетность в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Стерлитамак РБ, Стерлитамакский филиал №3 ГУ-РОФСС РФ по РБ.

В 2008 году была проведена аудиторская проверка правильности ведения бухгалтерского учета и отчетности, в том числе расчетов по оплате труда. Были сделаны следующие замечания: в состав расходов, связанных с оплатой труда для целей налогового и бухгалтерского учета включены расходы, не предусмотренные нормами законодательства РФ и РБ, а именно, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, производится путем деления суммы начисленной заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на коэффициент - среднемесячное количество календарных дней равный 29,3.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из того, что на Стерлитамакской ТЭЦ ежегодно проводятся аудиторские проверки, бухгалтерский учет находится на высоком уровне.

2.3 Анализ расчетов по оплате труда и прочим операциям

Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижении трудоемкости продукции.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда заработной платы:

– оценка использования средств на оплату труда;

– определение факторов, влияющих на использование фонда заработной платы по категориям персонала и видам заработной платы;

– оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;

– выявление резервов рационального использования средств на оплату

– труда, обеспечение опережающего роста производительности труда по

сравнению с повышением его оплаты.

Для анализа используют: штатное расписание, данные табельного учета, «Сведения о численности и заработной плате» (форма № П-4), баланс использования рабочего времени, материалы отдела труда и заработной платы.

На примере оплаты труда работников электрического цеха согласно штатному расписанию рассмотрим структуру и динамику фонда заработной платы в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Анализ структуры и динамики фонда заработной платы по видам оплаты

Вид оплаты	2007г	2008г	Отклонения
	в тыс.руб.	уд. вес, %	в тыс.руб.	уд. вес, %	в тыс.руб.	уд. вес, %
Месячная тарифная ставка, оклад	28008,759	37,6	28054,669	37,6	+45,910	-
Доплата за вредные условия труда	2308,254	3,1	2310,591	3	+2,337	-0,1
Доплата за многосменный режим	2852,908	3,8	2856,095	3,8	+3,187	-
Прочие доплаты	437,912	0,6	438,317	0,7	+0,405	+0,1
Премии	31399,732	42,2	31434,982	42,2	+35,25	-
Районный коэффициент	9483,721	12,7	9496,784	12,7	+13,063	-
Фонд оплаты труда	74491,29	100	74591,438	100	+100,148	-

Согласно данным таблицы 2.4 видно, что в 2008 году произошел незначительный рост фонда заработной платы на 100148 руб. Структура фонда заработной платы не меняется. Наибольший удельный вес занимает месячная тарифная ставка - 37,6%. Общий удельный вес доплат составляет 7,5%. Доля премий равна 42,1%. Районный коэффициент занимает 13%.

Далее рассмотрим структуру фонда заработной платы работников электрического цеха согласно их категориям в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников

Показатели	Численность	Среднемесячный ФОТ в 2007г	Среднемесячный ФОТ в 2008г	Отклонения	Темп роста %
		в руб.	уд. вес, %	в руб.	уд. вес, %	в руб.	уд. вес, %
Руководители	12	131978	29,7	148567	27,3	+16589	-2,4	112,6
Специалисты	4	27386	6,2	34258	6,3	+6872	+0,1	125
Служащие	1	4340	1	5123	0,9	+783	-0,1	118
Рабочие	51	280500	63,1	356409	65,5	+75909	+2,4	127
Итого	68	444205	100	544358	100	+100153	-	122,5

Из проведенных в таблице 2.5 расчетов видно, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата рабочих - 63,1% в 2007 году и 65,5% в 2008 году. Численность работников занимает 75% всего персонала цеха. Численность руководителей занимает 17,6%, а их заработная плата в 2008 году - 27,3% фонда заработной платы, что свидетельствует о большом размере заработка руководителей. В 2008 году 6,3% занимает заработная плата специалистов, 0,9% зарплата служащего. Рост фонда оплаты труда составил 22,5%, в том числе руководителей - 12,6%, специалистов - 25%, служащего - 18%, рабочих - 27%.

Далее рассмотрим изменение средней заработной платы каждой категории работников электрического цеха согласно штатному расписанию в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Анализ фонда заработной платы сотрудников электрического цеха

Группа сотрудников	Заработная плата в интервале	2007г	2008г	Изменение средней заработной платы, %
		Численность работников, чел	Средняя заработная плата, руб.	Численность работников, чел	Средняя заработная плата, руб.
Руководители	7917- 16878	12	10998	12,6	12380	12,6
Инженеры	5686- 11051	4	6846,5	25	8565	25
Чертежник	5124	1	4340	18	5124	18
Рабочие	3188-10456	51	5500	27	6988	27

По данным таблицы 2.6 наблюдается рост средней заработной платы руководителей с 10998 руб. до 12380 руб. Заработная плата инженеров выросла с 6846,5 руб. по 8565 руб. Выросла зарплата служащего (чертежника) с 4340 руб. по 5124 руб. Уровень средней заработной платы рабочих вырос с 5500 руб. по 6988 руб.

Рассмотрим данное изменение на диаграмме.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков зависит от их среднесписочной численности и среднего заработка за определенный период времени. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

ФЗП=ЧР*ГЗП, (1.2)

где, ФЗП - фонд заработной платы (руб.)

Ч Р - среднесписочной численность (чел.)

ГЗП - среднегодовая зарплата (руб.)

ФЗП=ЧР*Д*ДЗП, (2.2)

где, ФЗП - фонд заработной платы (руб.)

ЧР - среднесписочная численность (чел.)

Д - количество отработанных дней в среднем одним рабочим за год

ДЗП - среднедневная заработная плата (руб.)

ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП (3.2)

где, ФЗП - фонд заработной платы(руб.)

ЧР - среднесписочная численность (чел.)

Д - количество отработанных дней в среднем одним рабочим за год

ЧЗП - среднечасовой заработок (руб.)

Таблица 2.7 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатели	2007г	2008г	Отклонения
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел	616	571	-45
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни	218	220	+2
Средняя продолжительность смены, ч	7,5	8	+0,5
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.	45852,8	63328,8	+17476
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая	74436,4 341,5 45,5	110908,6 504,1 63	+36472,2 +162,6 +17,5

Расчет влияния этих факторов можно провести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.7:

ФЗПчр = (ЧР2008-ЧР2007)*ГЗП2007=(571-616)*74436,4= -3349638руб.

ФЗПгзп =ЧР2008* (ГЗП2008-ГЗП2007)= 571* (110908,6-74436,4)

=+20825626,2 руб.

Итого +17476 тыс. руб.

В том числе:

ФЗПд =ЧР2008* (Д2008-Д2007)*П2007*ЧЗП2007= 571*2*7,5*45,5=389707,5 руб.

ФЗПп =ЧР2008* Д2008*(П2008-П2007)*ЧЗП2007= 571*220*0,5*45,5=2857855 руб.

ФЗПчзп =ЧР2008* Д2008*П2008*(ЧЗП2008-ЧЗП2007)= 571*220*8*17,5

=17586800 руб.

Итого: 2083 тыс. руб.

Таким образом, увеличение повременного фонда заработной платы произошло за счет увеличения заработной платы, так как численность работников уменьшилась. Проанализировав изменение заработной платы, можно сделать вывод о том, что увеличение среднегодового заработка вызвано ростом продолжительности смены на 0,5 часов, увеличением количества отработанных дней на 2 дня, роста среднечасовой оплаты на 17,5 руб. (в основном, под влиянием инфляции).

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Произведем анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы

Показатели	2007г	2008г	Отклонение
1	2	3	4
Фонд заработной платы, тыс. руб.	47423,6	64317,0	+16893,4
Выручка от реализации, тыс. руб.	8648	12436	+3788
Среднесписочная численность работников	672	598	-74
Среднегодовая зарплата, тыс. руб.	70,5	107,6	+37,1
Производительность труда, тыс. руб.	12,9	20,8	+7,9

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом (Iсзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).

Iсз=СЗ1/СЗ0 = 107,6/70,5=1,526 (4.2)

Iгв=ГВ1/ГВ0 = 20,8/12,9=1,612 (5.2)

Приведенные данные показывают, что на Стерлитамакской ТЭЦ темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты. Коэффициент опережения равен:

Коп = Iгв/Iсз=1,612/1,526=1,0564 (6.2)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют следующую формулу:

Э=ФЗПф* (Iсз- Iгв)/ Iсз = 64317,0*(1,526-1,612)/1,526=-3624,9 тыс. руб. (7.2)

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствуют экономии фонда заработной платы на сумму 3624,9 тыс. руб.

По данным табл. 2.8 рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП2008) с базисным фондом заработной платы (ФЗП2007).

ФЗПабс = ФЗП2008 - ФЗП2007= 64317,0-47423,6=16893,4тыс.руб. (8.2)

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базисным фондом, скорректированным на отчетный объем реализации.

ФЗПотн= ФЗП2008 - ФЗПусл=64317-(47423,6*1,438)=3891 тыс. руб. (9.2)

Следовательно, на Стерлитамакской ТЭЦ имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы в сумме 16893,4 тыс. руб. и относительный - в сумме 3891 тыс.руб.

Из проведенного анализа фонда заработной платы видно, что на Стерлитамакской ТЭЦ повышение заработной платы произошло в 2008 году. Темпы роста производительности труда превышают темпы роста его оплаты, что свидетельствует о рациональном использовании рабочей силы. Однако имеется относительный перерасход фонда заработной платы. Необходимо разрабатывать мероприятия по экономии фонда заработной платы, так как данные мероприятия позволят существенно снизить себестоимость и повысить прибыль филиала.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА СТЕРЛИТАМАКСКОЙ ТЭЦ ОАО «БАШКИРЭНЕРГО»

3.1 Автоматизация расчетов на оплату труда и прочим операциям

Учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей - пособий по больничным листам, отпускных и т.п.; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду и состава фонда заработной платы.

К достоинствам автоматизированной формы учета можно отнести возможность составления в автоматическом режиме любых выходных форм, требующихся для анализа, управления, контроля, составления отчетности, снижение трудоемкости учетного процесса, повышение производительности труда учетных работников, быстрый поиск информации, высокую точность учетных данных и др.

Применение ЭВМ позволяет повысить контрольные функции, доверенность и оперативность бухгалтерского учета, использования его данных для управления, откроет широкие возможности для комплексной механизации и автоматизации всех планово-экономических расчетов.

Также при использовании компьютеров повышается степень надежности доступа к информации. Каждый исполнитель может использовать систему паролей - личный идентифицикационный код.

В текущей работе по мере совершения операций можно извлекать из памяти компьютера по запросу бухгалтерии или другой службы распечатки с необходимой информацией.

Учет расчетов по заработной плате на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в программе «Расчет заработной платы», а затем при помощи конвектора передается в программу «1-С Предприятие 7.7» по локально-вычислительной сети. Программа лицензионная.

Комплекс программ «Расчет заработной платы» предназначен для выполнения следующих основных задач:

– расчеты, зависящие от табеля рабочего времени, а именно повременная оплата труда, доплаты (за вредность, совмещение профессий, пересменку, бригадирские и прочее), переработки, ночные, вечерние, компенсация питания, расчет всех видов премий;

– расчеты листков нетрудоспособности;

– расчеты отпусков (гособязанностей, компенсаций и прочих выплат, рассчитываемых по среднему заработку);

– расчет налога с дохода физических лиц;

– расчет различного вида удержаний из заработной платы (алименты, выплата ссуд, перечисления в сберкассу, оплата коммунальных услуг, удержания за ТНП и прочее).

Комплекс включает в себя полный перечень выходных форм, требуемых бухгалтеру для отчетности и формирования отчислений, а именно:

– расчетные листки работников;

– платежные ведомости;

– справки о доходах работников на расчетный период с начала года;

– контрольный свод по всем видам начислений (с контрольной суммой для проверки отчислений в различные фонды);

– свод по категориям работников и видам оплат;

– свод по фондам в разрезе категорий работников и категорий персонала;

– ведомость распределения заработной платы, включающую в себя суммы отчислений в фонды;

– ведомость проводок по всем видам начислений, удержаний и отчислений, а также файл проводок для импорта его в комплекс УФРО;

– ведомости для перечисления сумм удержаний из заработной платы работников;

– платежные поручения по всем видам отчислений в фонды;

В результате ежемесячного расчета заработной платы формируется и накапливается информация в файлах базы данных. Используя эту информацию, имеется возможность программного заполнения карт доходов комплекса ГНИ ДОХОД, формирования карт доходов работников по форме приложения 14 инструкции «О подоходном налоге с физических лиц», передачи информации в комплекс программ для пенсионного фонда «Персонифицированный учет».

Рассмотрим Главное меню комплекса «Расчет заработной платы» на рисунке. 3.1.

Расчетный период Работники Внедрение Табель Больничные Отпускные Бригадная форма Компенсации Удержания Расчетная ведомость Расчеты Своды Своды по ШПЗ Перечисления Платежная ведомость Платежные поручения Базы Печать	Объект: предприятие/цех Текущий период
	Расчетная ведомость Разнесение Разнесение удержаний в % от начислений Быстрый ввод Приказы на доплаты Список кодов расчетной ведомости Список видов доплат
	Контрольный свод Печать Универсальная выборка
	Диагностика

Рисунок 3.1 - Главное меню комплекса «Расчет заработной платы»

В пункте меню «Работники» можно просмотреть, дополнить, откорректировать сведения о работниках. Данный справочник содержит личную карточку работника, которая содержит ФИО, социальный номер, страховой номер, количество ММОТ, не облагаемых подоходных налогом на работника и его иждивенцев и т.д.), данные о должности, наименование, даты поступления - увольнения, оклад, систему оплаты и т.д.

Результатом полного расчета заработной платы является определение двух сумм - суммы начислений и суммы удержаний по каждому работнику. В сумму начислений за данный период входят:

- повременная оплата;

- премии, доплаты;

- суммы по листам временной нетрудоспособности;

- отпускные;

- компенсация за питание.

В «Итого удержано» за данный расчетный период входят:

- удержания (погашение ссуды, алименты и т.п.);

- профсоюзные взносы;

- налог на доходы физических лиц.

Сумма, выдаваемая работнику на руки, составляет разницу между суммами начислений и удержаний.

Расчет заработной платы по всем работникам текущего списка производится после выбора из меню пункта «Расчет». Перед этим должна быть проведена настройка параметров, премий, доплат, проведен расчет больничных и отпускных.

Функции настройки и расчета собраны в подменю двух основных пунктов главного меню - «Расчеты» и «Расчетная ведомость» (рис.3.2).

Принцип настраиваемости таблиц для расчета был введен для универсальности проведения расчетов. В связи с частыми изменениями в законодательстве о подоходном налоге, изменениях для расчета пенсионного взноса и прочее, пользователь сам может внести необходимые изменения просто в настроечные таблицы, для этого не нужно менять программу комплекса.

Плановый аванс Разнесение аванса Расчетная ведомость аванса
Премии
Настройка параметров для расчета Таблицы настроечные Входимость для расчетов Необлагаемый минимум за год Постоянные начисления Входимость в начисления
Расчет
Перенос невыданной заработной платы на следующий месяц Входимость для невыданной зарплаты Удаление результатов переноса невыданной заработной платы

Рисунок 3.2- Функции настройки расчета

Постоянные удержания производятся на основе следующих видов документов, поступающих в бухгалтерию:

- исполнительные листы;

- поручений - обязательств по кредиту;

- заявления на перечисление квартплаты и другие.

Обработка документов на удержания производится в элементе Главного меню - Удержания (рисунок 3.3).

При автоматизированной системе первичные документы учитываются в хронологическом порядке в журнале хозяйственных операций.

Все первичные документы, поступающие в расчетный отдел, дублируются отделом кадров и плановым отделом.

Выбор типа документа на удержание Текущий период
Банки Получатели платежей Работники Удержания по работникам Печать списка удержаний по работникам Входимость для расчета удержаний Настройка параметров Таблица процентов почтового сбора
Расчет удержаний по выбранному типу документа
Расчетная ведомость

Рисунок 3.3- Строка меню Удержания

Таким образом, программа «Расчет заработной платы» соответствует всем требованиям современного учета. Единственный недостаток заключается в том, что расчетный отдел, отдел кадров и плановый отдел не объединены в единую компьютерную сеть, то есть локально-вычислительной сетью. Это бы способствовало более высокому уровню контроля, так как в настоящее время контроль осуществляется только на бумажных носителях.

3.2 Пути совершенствования системы автоматизированного учета заработной платы

То, что начисление заработной платы ведется в другой программе, затрудняет работу других бухгалтеров. Например, кассиру для составления авансовых отчетов необходим справочник «Сотрудники». Так как справочник «Сотрудники» находится в другой программе, был сформирован еще один справочник в программе «1С». Это требует дополнительных затрат времени бухгалтера. Сведения о поступлении и увольнении работников вносятся дважды - в программу начисления заработной платы и в «1С».

Таким образом, внесение некоторых первичных документов, сведений приходится дублировать, что увеличивает трудозатраты работников бухгалтерии. Предлагается вести расчет заработной платы в комплексе «1С: - Предприятие 7.7» в типовой конфигурации «Зарплата + Кадры».

В данной конфигурации, как уже было отмечено, имеется справочник «Сотрудники», который предназначен для хранения информации о сотрудниках, указания конкретных физических лиц в качестве реквизитов других объектов конфигурации, а также при начислении заработной платы. Данный справочник содержит приказ о приеме на работу, приказ о кадровых изменениях, приказ об изменениях окладов, приказ об увольнении. Справочнику «Сотрудники» починены такие справочники, как «Кадровые данные», «Налоговые вычеты», «Трудовая деятельность», «Образование» и т.д.

Конфигурация позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Таким образом, справочник «Сотрудники» в «1С» содержит больше информации, чем аналогичный справочник в специальной программе.

Для автоматического начисления заработной платы предусмотрен документ «Начисление заработной платы». Расчетные и платежные ведомости формируются автоматически. При начислении заработной платы в «1С» сразу же проставляется корреспонденция счетов затрат, которые заранее выбраны из плана счетов. Таким образом, это облегчит работу бухгалтера, учитывающего себестоимость услуг и работ, так как журнал хозяйственных операций будет формироваться с учетом сумм начисленной заработной платы и ЕСН, а не заноситься из другой программы вручную.

Так как расчет заработной платы будет выполняться в программе «1С:», это позволит получать необходимую информацию другим пользователям прямо из базы данных, а не на бумажных носителях. Таким образом, видны значительные преимущества применения программы «1С» при расчете заработной платы.

Программа позволяет выводить на экран списки документов, исполнение которых истекает в определенный срок. Поскольку машина может увязывать исполнение документов с определенными сотрудниками, а также фиксировать случаи задержки документов, программу контроля можно использовать при материальном стимулировании и поощрении работников.

После внедрения комплексной автоматизации бухгалтерского учета, будут автоматизироваться все участки учета. Учет на всех рабочих местах будет осуществляется с использованием одного программного продукта, установленного в локальной компьютерной сети. Данные, веденные на одном участке, записываются в единую базу данных. Подобная технология автоматизации позволяет избежать двойного ввода одних и тех же данных.

Учет расчетов по заработной плате в настоящее время ведется двумя бухгалтерами. Применение программы «1С» позволит высвободить одного работника. Перевод данных из одной программы в другую потребует дополнительных затрат, однако организация в итоге получит экономию. Рассчитаем экономию от перевода расчетов по заработной плате.

Таблица 3.1 - Расчет экономического эффекта

Показатели	Сумма, руб.
Расходы
Перенос данных из программы «Расчет заработной платы» в «1С»	3600
Обучение бухгалтера расчетного стола программе «1С»	3900
Итого	7500
Доходы
Экономия фонда заработной платы работника бухгалтерии в год	128724
Освобождение одного рабочего места (стол, стул, другое)	4500
Итого	133224
Экономический эффект	125724,0

Таким образом, перевод расчетов оплаты труда в «1С:» сэкономит Стерлитамакской ТЭЦ 125724 руб. Кроме того, значительно снизятся трудозатраты и затраты времени работников бухгалтерии.

Повышению качества учета расчетов по оплате труда и прочим операциям на Стерлитамакской ТЭЦ должно способствовать усиление работы службы внутреннего контроля. Службой внутреннего контроля должна проверяться первичная документация на наличие необходимых подписей, всех необходимых реквизитов, полнота регистрации документов в учетных регистрах. При осуществлении процедур внутреннего контроля необходимо:

– контролировать, проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером;

– выяснять, все ли сотрудники получают заработную плату через кассу;

– проводить сверку объема выполненных работ с размером начислений оплаты труда;

– разработать должностные инструкции работников расчетного стола;

– контролировать предоставление списка уволенных и вновь принятых лиц в бухгалтерию;

– проверять расчеты с депонентами;

– проверять начисления по оплате труда с точки зрения арифметических ошибок;

– проверять размер отчислений на ЕСН.

Так как начисление заработной платы ведется в отдельной программе, контроль становится более необходимым, так как обороты по счету 70 формируются отдельно, а при переносе в программу «1С» при неправильном начислении зарплаты могут быть искажены другие участки работы бухгалтеров. Проведение расчетов заработной платы в программе «1С» упрощает работу службы внутреннего контроля.

3.3 Резервы экономии фонда заработной платы

Для совершенствования организации заработной платы необходимо:

– обеспечить прямую связь оплаты труда с его количеством и качеством, конечными производственными результатами;

– связать материальное стимулирование с повышением количества продукции, ростом квалификации и профессионального мастерства рабочих;

– усилить заинтересованность рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, высококачественном и высокопроизводственном труде;

– повысить ответственность работников за производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины.

Эффективность труда зависит от правильно организованной заработной платы, которая является основным источником доходов трудящихся.

Рост и совершенствование заработной платы должны происходить лишь в пределах средств, заработанных коллективом. Рост средней зарплаты не должен опережать рост производительности труда.

Изыскания на предприятии возможностей для повышения зарплаты требует мобилизации всех технических, организационно-экономических и социальных факторов повышения эффективности производства, всестороннего совершенствования организации оплаты труда.

Источниками указанных средств являются:

– экономия фонда заработной платы, полученная за счет осуществления дополнительных мероприятий по повышению производительности труда, снижению трудоемкости, уменьшению численности персонала, сокращению потерь рабочего времени, увеличению объема продукции;

– экономия фонда зарплаты, достигнутая в результате проведения мероприятий по совершенствованию организации заработной платы (пересмотра норм трудовых затрат и расценок, премиальных выплат, надбавок и доплат).

Работа по совершенствованию организации заработной платы включает перетарификацию рабочих и работ; пересмотр групп и разрядов по оплате труда руководителей, специалистов, систем заработной платы; проведение аттестации специалистов и служащих, пересмотр норм труда и премиальных положений.

При оценке эффективности систем заработной платы особое внимание необходимо обратить на организацию оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллектива. Важно тщательно продумать и порядок распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Недопустимо механическое переписывание из года в год старых премиальных положений, что иногда еще имеет место. Изменение показателей и условий премирования, размеров премиальных выплат должно быть обусловлено задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов.

Организации, согласно ст.144 ТК РФ, сами решают, каковы должны быть круг поощряемых лиц, показатели, условия, размеры премирования, как за основные результаты хозяйственной деятельности, так и по специальным системам. В области премирования решающим становится локальное правовое регулирование.

Выбор показателей и условий премирования следует осуществлять исходя из задач, стоящим перед каждым структурным подразделением. При этом коллективы бригад и отдельных рабочих в первую очередь необходимо премировать за выполнение производственных (нормированных) заданий, установленных с учетом планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологий, сбережение различных видов ресурсов.

Показателями роста производительности труда могут быть: рост выработки продукции, снижение ее трудоемкости, выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии и т.д.

Об освоении новой техники и прогрессивной технологии будут свидетельствовать:

– повышение коэффициента загрузки оборудования, сокращение затрат на его эксплуатацию;

– повышение коэффициента сменности, работы новых машин, высокопроизводительной современной техники;

– сокращение сроков освоения прогрессивной технологии и т. п.

Необходимо установить специальные правила для премирования за экономию материальных ресурсов, определить виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии.

Премирование работников службы технического контроля ставится в зависимости только от показателей качества продукции. При этом на выплату премий не должны влиять общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Об итогах труда этих работников можно судить по тому, увеличивается или снижается против базового года объем (удельный вес) продукции, выполняются ли планы контроля за соблюдением государственных стандартов, технических условий.

Премирование руководящих работников, специалистов и служащих следует построить так, чтобы она заинтересовало их в достижении высоких конечных результатов труда, более интенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрения достижений науки и техники, роста производительности труда, выпуске высококачественной продукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности производства.

Размеры премий должны быть экономически обоснованы, а показатели по различным премиальным системам - взаимосогласованные.

Оценка эффективности использования средств на оплату труда определяется таким показателем, как валовая продукция на рубль заработной платы. Чем выше данный показатель, тем выше эффективность использования средств на оплату труда. Для факторного анализа валовой продукции на рубль заработной платы используем следующую модель:

где ВП - валовая продукция в действующих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность промышленно-

производственного персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая заработная плата.

Таблица 3.2 - Данные для факторного анализа показателя валовой продукции на 1 рубль заработной платы

Показатели	2007г.	2008г.	Изменение
Валовая продукция, тыс. руб.	1447870	1274965	-172905
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	47599,8	64596	+16996,2
Валовая продукция на рубль зараб. платы	30,4	19,7	-10,7
Продолжительность рабочего дня, час.	7,5	8	+0,5
Количество отработанных дней	218	220	+2
Удельный вес рабочих в общей численности персонала	91,7	95,5	+3,8
Годовая заработная плата одного раб-ка	70,73	108,02	-37,29
Часовая выработка, тыс. руб.	1,44	1,269	-0,171

Из таблицы видно, что показатель валовой продукции на 1 рубль

зарплаты снизился, то есть снизилась эффективность использования фонда оплаты труда. Рассмотрим, за счет каких факторов произошло снижение данного показателя в таблице 3.3.