Учет, анализ и аудит расходов на оплату труда

Таким образом, цель дипломной работы достигнута. В работе рассмотрены все аспекты расчета, начисления заработной платы, удержания из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Несмотря на то, что эта тема учета труда достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда, начисления, доплаты, премирования и удержания из заработной платы, а также отчисления в фонды Республики Казахстан.

Список использованных источников

1. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана// Казахстанская правда. Февраль 2008 г.

2. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III

3. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана «Стратегия вхождения Казахстана в число 50 наиболее развитых стран мира до 2015 года» от 01 марта 2006г. //Индустриальная Караганда №65 от 04.03.2006г.

4. Горфинкель В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 608с.

5. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие.-Алматы, 2006.-472с.

6. Дурановская Г. Заработная плата// Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане, №3 от 2005 года. - Алматы: Издательский дом БИКО, 2005г.

7. Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.05.2000 г. № III-п).

8. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы; Центраудит-Казахстан, 2002 г.-728с.

9. Попова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии, Караганда: Арко, 2005, 257с.

10. Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденная постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г. № 1942

11. Приказ № 641 «Об утверждении Правил исчисления и удержания индивидуального подоходного налога и исчисления социального налога» от 14 декабря 2006 года.

12. О налогах и других обязательных платежах в бюджет Кодекс Республики Казахстан от 31 декабря 2006 г., №209-II.-Алматы: БИКО, 2001 г.(с изменениями и дополнениями на 01.01.2008г.)

13. Абдрасимова Ж.К. Бухгалтерский учет. Учебно-практическое пособие, Караганда, 2001 г.

14. Мычкина О.В. МСФО: рекомендации по применению рабочего плана счетов. Практическое пособие. - Алматы: Центральный дом бухгалтера, 2006 - 104с.

15. Приказ Министра финансов РК от 23.05.2007 г. №185 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета»

16. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 г., №234-III

17. Концептуальная основа для подготовки и представления финансовой отчетности, утвержденная приказом Министерства финансов Республики Казахстан от 29.10.2002 г. № 542.

18. Китебаева А.К. Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения по дисциплине: Принципы учета 1,2, Караганда 2005г.

19. Мадиева К.С. Бухгалтерский учет и аудит: Учебно-методический комплекс.Караганда: Изд-во КЭУ, 2006 г.

20. Меньшова Н.И. Самоучитель по бухучету и налогообложению. Алматы: Изд-во Бико, 2006

21. Нургалиева Р.Н. Промежуточный финансовый учет. - Караганда, 2003

22. Нурсеитов Э.О. Особенности национального учета и МСФО. - Алматы: Изд-во БИКО, 2004.-300 с.

23. Разливаева Л.В. Управленческий учет, Караганда; КЭУ, 2001 - 200с.

24. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет, Алматы; Издательство LEM, 2005 г-548с.

25. Скала Н.В., Скала В.И. Сборник бухгалтерских проводок г.Алматы, 2005г.

26. Терехова В.А. Международные и национальные стандарты учета и финансовой отчетности. СПб: Питер, 2005 - 311с.

27. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет г. Караганда, - 2004.

28. Торшаева Ш.М. Теория бухгалтерского учета, Караганда; Полиграфия, 2000г. - 155с.

29. Тулешова Г.К. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами. Часть I - Алматы, 2004. - 270с.

Приложение А

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 103

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее - Договор ) заключен между работодателем ТОО «Строй-Кам», г. Караганда, пер. Бульварный, 61, тел. 48-02-19, в лице директора Зималева Павла Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зубарев Владимир Сергеевич, удостоверение личности № 011067543 МВД РК от 10.07.2000г., СИК YDMM97RYXAW5P00A, РНН 302020208281, проживающий по адресу: г. Караганда Н-Абдирова 22/4 кв. 46

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве работника дробильно-слесарной фабрики (ДСФ) 3 разряда на Майкудукское производство при следующих условиях труда на рабочем месте: температура воздуха, шум.

При установлении работнику испытательного срока два месяца с 17.07.07г. но 17.09.07г.

Начало осуществления трудовых обязанностей с 07.07.07г.

2. Работодатель имеет право

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный *индивидуальный трудовой договор;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

6) устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;

2) оплачивать работнику заработную плату согласно Положению об оплате труда работников ТОО «Строй-Кам» и в размере согласно штатному расписанию.

3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа каждого последующего месяца;

4) оплачивать сверхурочные работы, работу в праздничные, выходные дни и в ночное время в размере согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

5) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

6) обеспечить режим рабочего времени: согласно сменному графику, но не более 40 часов в неделю);

7) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск 24 календарных дней и дополнительные календарные дни в соответствии с Положением об отпусках, спискам профессий, которым предоставляются дополнительные дни к отпуску и графиком отпусков по организации;

8) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

9) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

10)предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

11) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, и нести материальную ответственность;

12) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

13)особые условия________________---____________________________

( указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других объединениях;

5) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6) на предоставление гарантий и компенсаций;

7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

8) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

9) повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

7) особые условия _____________---________________

( указать дополнительные обязательства работника или сделать прочерк)

ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ПРОЛАНГАЦИИ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

6. Договор до истечении его срока может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону за 30 дней до истечения его срока.

Договор может быть расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона «О труде в Республике Казахстан». Ограничения в возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.

7.Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статьям 25 и 30 Закона «О труде в Республике Казахстан».

8. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

9. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу. К настоящему договору прилагается РНН, СИК, ПД «БТА-Казахстан»

10.Издан приказ работодателя: О приеме работника на работу: № 245-ЛС от 16.07.07г

11. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

В.С.Зубарев П.П..Зималев

16.06.0716.06.07

Приложение Б

Расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок за Сентябрь 2007 г.

Карточка

учета расчетов по заработной платы Абилова Б.К., таб.№0120