Учет затрат на оплату труда

Методология бухгалтерского учета начисления и удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении. Состав расходов на оплату труда. Документальное оформление личного состава и использования рабочего времени. Учет и отчётность по расчетам с персоналом.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 27.01.2014
Размер файла 639,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Методология бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Методология бухгалтерского учета начисления заработной платы в бюджетном учреждении

1.2 Методология бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении

Глава 2. Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

2.1 Цель и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Состав расходов на оплату труда

2.2 Четырех уровневая система нормативно-правового обеспечения учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

Глава 3. Анализ затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

3.1 Характеристика Военкомата Царицынского района г. Москвы

3.2 Анализ оплаты труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы

Глава 4. Анализ организации бухгалтерского учета

4.1 Особенности организации бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы

4.2 Документальное оформление личного состава Военкомата Царицынского района г. Москвы и использования рабочего времени

4.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы

4.4 Отражение информации об оплате труда в отчетности Военкомата Царицынского района г. Москвы

Глава 5. Пути совершенствования бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы

5.1 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда путем внедрение программы "1С Зарплата и Управление Персоналом 8"

5.2 Разработка эффективной системы внутреннего контроля расходования бюджетных средств на оплату труда

Глава 6. БЖД

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что оплата труда занимает большой удельный вес в составе производственных затрат, это обусловлено тем, что невозможно обойтись без использования рабочей силы, так как даже если производство полностью автоматизировано, нужен человеческий фактор для управления машинами. Трудовые отношения между работниками предприятия и администрацией осуществляются в рамках Трудового кодекса РФ.

Как отмечается в публикациях различных авторов, формирование отлаженной системы оплаты труда и премирования является первоочередной задачей руководства организации. На оплату труда, как правило, приходится весомая часть расходов бюджетного учреждения (до 50%), и эти расходы должны строго учитываться и фиксироваться в учетных документах с целью избежания злоупотреблений в данной сфере.

Обеспечить контроль за суммами, направляемыми на оплату труда, призвана система бухгалтерского учета. Важным условием оплаты труда является рациональность расходуемых средств.

Бухгалтерский учет расходов на оплату труда обеспечивает достоверность информации, обобщающей расходы на оплату труда, управленческий же учет обеспечивает аналитический учет затрат на оплату труда по местам возникновения и центрам ответственности.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним.

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

Необходимо помнить, что от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие на производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета затрат на оплату труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть нормативное регулирование бухгалтерского учета;

произвести анализ затрат на оплату труда и расчетов с персоналом в Военкомате Царицинского р-на;

рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

произвести анализ организации бухгалтерского учета Военкомата Царицинского р-на;

внести перечень рекомендаций для совершенствования организации и учета оплаты труда.

Предметом исследования является методика учета и анализа затрат на оплату труда и расчетов с персоналом.

Объектом исследования является отдел (объединенного) военного комиссариата города Москвы по Царицынскому району Южного административного округа города Москвы.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда, а также научная, учебная, методическая литература, публикации в периодической печати по теме исследования. В частности были использованы труды таких авторов как Безруких П.С., Середа К.Н., Кондраков Н.П., Соколов Я.В. и др.

Работа состоит из введения, шести глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Глава 1. Методология бухгалтерского учета

1.1 Методология бухгалтерского учета начисления заработной платы в бюджетном учреждении

Метод бухгалтерского учета - совокупность способов и приемов, с помощью которых познается объект бухгалтерского учета. Метод бухгалтерского учета зависит от предмета учета, от отражаемых и контролируемых объектов, а также поставленных перед учетом задач и предъявляемых к нему требований.

Основными элементами метода бухгалтерского учета являются: документирование хозяйственных операций, инвентаризация, счета, двойная запись, баланс, отчетность, оценка и калькуляция.

Важнейшим методом бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении является учет на счетах бюджетного учета и двойная запись.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении используется счет 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам», субсчета:

030211000 «Расчеты по заработной плате»;

030212000 «Расчеты по прочим выплатам»;

030213000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»;

Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счета 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» и дебету счетов 040120211 «Расходы по заработной плате», 010634340 «Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество учреждения», соответствующих счетов аналитического учета счета 010900000 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг» (010961212, 010971212, 010981212, 010991212).

Суммы начисленных дополнительных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации отражаются по кредиту счета 030212730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам» и дебету счетов 040120212 «Расходы по прочим выплатам», 010634340 «Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество учреждения», соответствующих счетов аналитического учета счета 010900000 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг» (010961212, 010971212, 010981212, 010991212);

Суммы начисленного вознаграждения лицам, не состоящим в штате учреждения, по договорам гражданско-правового характера, отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030221730 - 030226730, 030291730) и дебету счета 010634340 «Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество учреждения», соответствующих счетов аналитического учета счетов 040120000 «Расходы текущего финансового года» (040120221 - 040120226, 040120290), 010900000 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг» (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010981221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272, 010991290);

Удержания из оплаты труда и стипендий в установленном порядке отражаются по дебету счетов 030211830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 030212830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 030213830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда», 030291830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам» и кредиту счетов 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда», 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».

Суммы начисленных пенсий, пособий и иных социальных выплат отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030261730 - 030263730) и дебету счетов 040120261 «Расходы на пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения», 040120262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению», 040120263 «Расходы на пенсии, пособия, выплачиваемые организациями сектора государственного управления»;

Суммы начисленных выплат обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражаются по кредиту счета 030213730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» и дебету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выдача заработной платы, вознаграждения лицам, не состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера, прочих выплат, стипендий, пенсий, пособий и иных социальных выплат отражается по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) и кредиту счета 020134610 «Выбытия средств из кассы учреждения».

Операции по счету 030402000 «Расчеты с депонентами» оформляются следующими бухгалтерскими записями:

- суммы оплаты труда и стипендий, не полученные в срок, отражаются по кредиту счета 030402730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030211830 - 030213830, 030262830, 030291830);

- суммы выданной депонентской задолженности отражаются по дебету счета 030402830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и кредиту счета 020134610 «Выбытия средств из кассы учреждения».

1.2 Методология бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении

Для учета удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении используется счет 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты», в частности счета:

030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;

030302000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Начисленные суммы налогов, сборов, страховых взносов и иных обязательных платежей в бюджет по расходам отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» (030301730 - 030313730) и дебету соответствующих счетов аналитического учета счетов 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030211830 - 030213830, 030221830 - 030226830, 030231830 - 030234830, 030291830), 040120000 «Расходы текущего финансового года» (040120213, 040120221 - 040120226, 040120290), 010600000 «Вложения в нефинансовые активы» (010611310, 010631310, 010632320, 010634340), 040110000 «Доходы текущего финансового года» (040110120, 040110130, 040110172, 040110180).

Перечисление сумм налогов, сборов, страховых взносов и иных обязательных платежей в доход бюджета отражается по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» (030301830 - 030313830) и кредиту соответствующих счетов аналитического учета счетов 020100000 «Денежные средства учреждения» (020111610, 020121610, 020127610), 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами» (030405211 - 030405213, 030405221 - 030405226, 030405290, 030405310 - 030405340).

Сумма НДС, подлежащая налоговому вычету в порядке, предусмотренном налоговым законодательством Российской Федерации, отражается по дебету счета 030304830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на добавленную стоимость» и кредиту счета 021001660 «Уменьшение дебиторской задолженности по НДС по приобретенным материальным ценностям, работам, услугам».

Суммы начисленных выплат обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражаются по дебету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и кредиту счета 030213730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда».

Суммы начисленных работникам учреждения выплат обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются по дебету счета 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и кредиту счета 030213730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда».

Суммы поступлений денежных средств от государственных внебюджетных фондов в погашение текущей задолженности по расчетам на обязательное социальное страхование отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» (030302730, 030306730, 030307730, 030308730, 030310730, 030311730) в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов аналитического учета счета 020100000 «Денежные средства учреждения» (020111610, 020121610, 020127610) и счета 030405213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда».

Суммы поступлений денежных средств от государственных внебюджетных фондов в погашение текущей задолженности по расчетам на обязательное социальное страхование отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» (030302730, 030306730, 030307730, 030308730, 030310730, 030311730) в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов аналитического учета счета 020100000 «Денежные средства учреждения» (020111610, 020121610, 020127610) и счета 030405213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда».

Операции по счету 030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» оформляются на основании документов, прилагаемых к выписке со счетов следующими бухгалтерскими записями:

- суммы, удержанные из оплаты труда и стипендий, отражаются по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030211830 - 030213830, 030261830 - 030263830, 030291830) и кредиту счета 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»;

- перечисление удержанных сумм отражается по дебету счета 030403830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда» и кредиту счетов 020111610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства», 020121610 «Выбытия денежных средств учреждения со счетов в кредитной организации», соответствующих счетов аналитического учета счета 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами» (030405211 - 030405213, 030405290).

Глава 2. Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

2.1 Цель и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Состав расходов на оплату труда

Бухгалтерский учет - это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах предприятия и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Целью бухгалтерского учета оплаты труда является формирование достоверной информации о состоянии расчетов по оплате труда на счетах синтетического учета и в бухгалтерской (финансовой) отчетности организации по состоянию на определенную дату. Матвеева А. А. Оплата труда. Учебное пособие. М.: Эксперт. 2009. С.58

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов по оплате труда являются:

контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

учет выработки каждого работника;

правильный подсчет удержания и перечисление их по назначению;

контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;

формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате. Жоромская Н.Н., Долгая В.М. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Комментарий. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Книжный мир. 2010. С. 98

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Ст. 1. Трудового кодекса РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изм. и доп.)

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Ст. 1 Трудового кодекса РФ. Принят Государственной Думой 30.12.01 № 197-ФЗ (с изм. и доп.)

Реализация задач по труду и его оплате в соответствии с действующим законодательством должна быть увязана с нормативным регулированием бухгалтерского учета, в том числе учета расчетов по оплате труда.

При изучении средств, направляемых на оплату труда, необходимо иметь четкое представление об их составе. Следует также учитывать, что средства на оплату труда входят в состав расходов предприятия. В связи с этим рассмотрим сущность понятия расходов.

Расходы - это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и возникновение обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Особенности определения расходов, признаваемых для целей налогообложения, для отдельных категорий налогоплательщиков либо расходов, произведенных в связи с особыми обстоятельствами, устанавливаются положениями главы 25 Налогового Кодекса РФ.

Группировка расходов по элементам установлена ПБУ 10/99 "Расходы организации", и включает в себя две классификации - по экономическим элементам и по калькуляционным статьям.

Группировка по экономическим элементам применяется при формировании себестоимости на предприятии в целом и включает в себя следующие основные группы расходов:

материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных средств;

прочие расходы. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утв. Приказом МФ РФ № 33н от 06.05.1999 г. с изм. № 27н от 30.03.2001г.

Рассмотрим порядок формирования трудовых затрат по экономическим элементам. По форме выплаты расходы на оплату труда в организации подразделяются на рисунке (см. рис. 1).

Выплаты, осуществляемые в денежной форме, являются основным способом оплаты труда. Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Рис. 1. Классификация расходов на оплату труда по форме выплаты Рисунок разработан самостоятельно на основе анализа Трудового кодекса РФ

Также в соответствии с указанной статьей оплата труда может осуществляться в натуральной форме. Самостоятельным видом расходов на оплату труда является оплата работодателем в пользу работников определенных расходов. Ст. 131. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

По целевому назначению расходы на оплату труда можно сгруппировать следующим образом:

- любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;

- стимулирующие начисления и надбавки;

- премии и единовременные поощрительные начисления;

- компенсационные начисления, связанные с режимом работы;

- компенсационные начисления, связанные с условиями труда;

- расходы, связанные с содержанием работников.

Основным понятием используемом при определении расходов на оплату труда является фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Состав фонда заработной платы определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. №116.

В соответствии с Инструкцией в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, и т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;.

- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;

- Доплаты за работу в ночное время;

- Оплата работы в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной работы;

- Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

- Оплата специальных перерывов в работе;

- Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- Оплата труда работников не списочного состава;

- Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и т.д.).

2) Оплата за неотработанное время:

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных часов подростков;

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата простоев не по вине работника;

- Оплата за время вынужденного прогула;

- Единовременные поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 3) Выплаты на питание, жилье, топливо:

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

- Оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

- Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

- Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Таким образом, всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

В состав расходов на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, связанные с производственными результатами

По данному основанию учитываются следующие виды начислений стимулирующего характера:

- премии за производственные результаты;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- премии за высокие достижения в труде;

- премии за иные подобные показатели.

Также в состав расходов на оплату труда включаются начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера,
связанные с режимом работы и условиями труда, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Прежде всего указанные затраты можно разделить на две группы:

- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы;

- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда.

Общим условием отнесения на расходы в обоих случаях является то, что данные начисления должны производиться в соответствии с законодательством РФ.

Следующей статьей расходов, относящихся к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего
характера, связанные с режимом работы:

- надбавки за работу в многосменном режиме;

- иные надбавки и доплаты, связанные с режимом работы, предусмотренные законодательством РФ.

Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего
характера, связанные с условиями труда, также относят к расходам на оплату труда. По данному основанию учитываются следующие виды расходов:

- оплата за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;

- оплата межразрядной разницы;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- иные надбавки и доплаты, связанные с режимом работы, предусмотренные законодательством РФ.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), также входит в состав расходов на оплату труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена ст.151 Трудового кодекса РФ.

Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности). Ст. 151. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работнику, выполняющему дополнительные обязанности. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата за сверхурочную работу, входит в состав расходов на оплату труда. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Ст. 152. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также увеличивает расходы организации на оплату труда.

В состав расходов на оплату труда входят начисления арбитражным заседателям и оплата среднего заработка свидетелям, вызываемым в суд. В соответствии с п.3 ст.7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. N 70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" за арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством РФ. Согласно п.4 ст.107 Арбитражного процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд.

В соответствии с п.2 ст.95 Гражданского процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, также сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Расходы на оплату труда на время отпуска, расходы на оплату проезда к месту отпуска и обратно, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров. По данному основанию учитываются следующие виды затрат:

- расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ;

- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

- доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;

- расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

- расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время
отпуска, предусмотренного законодательством РФ. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст.2 и ст.21 Трудового кодекса РФ является основным принципом трудового законодательства и неотъемлемым правом работника. В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 114. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.) Трудовое законодательство предусматривает два вида оплачиваемых отпусков, которые учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. Оплата труда за время учебных отпусков учитывается по другому основанию.

В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Ст. 116. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.) Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Однако в этом случае расходы на оплату таких отпусков не учитываются для целей налогообложения в соответствии с подп.24 ст.270 Налогового кодекса РФ.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В случаях предусмотренных законодательством может предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Ст. 115. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска согласно ст.116 Трудового кодекса РФ предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам, имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Ст. 116. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ. Расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно в порядке, предусмотренном законодательством РФ

По данному основанию в организациях учитываются следующие виды, предусмотренных законодательством, расходов:

- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно;

- расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расходами на оплату труда также является доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время. Доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы предусмотрена ст.271 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время осуществляется работодателем по своему усмотрению. Для того чтобы указанные доплаты можно было отнести на расходы, по моему мнению, их необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.

Расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления
ребенка. В соответствии со ст.258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).

Расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров. В соответствии со ст.185 Трудового кодекса РФ на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии
с трудовым законодательством также являются статьей расходов на оплату труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает два случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при его увольнении. Вместе с тем, в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. По данному основанию учитываются начисления, выплачиваемые высвобождаемым работникам:

- в связи с реорганизацией организации;

- в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ. По данному основанию учитываются единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности). Основания для выплаты указанных вознаграждений предусматриваются законодательством РФ, в том числе законами и иными нормативными правовыми актами, действующими в соответствии со ст.423 Трудового кодекса РФ. Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации.

По данному основанию учитываются расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Ст.173. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

Расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ. По данному основанию учитываются расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ.

Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. Оплата выполненных работ по договорам подряда производится в соответствии со ст.746 Гражданского кодекса в размере, предусмотренном сметой или договором. Договором подряда может быть предусмотрена оплата физическому лицу за оказанные им услуги, в которую, кроме вознаграждения, включена оплата за использованные материалы и т.п. От этого зависит, по какой статье расходов включать произведенные затраты юридическому лицу по статье "Затраты на оплату труда" или "Прочие расходы" (так, компенсация, выплаченная физическому лицу, включая использованные материалы и другие затраты, подлежит отражению по статье "Прочие расходы"). Расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Порядок формирования данных резервов, установленный ст.324.1 Налогового кодекса РФ.

Изучив состав расходов, входящих в расходы по оплате труда необходимо рассмотреть расходы, которые не учитываются в составе расходов на оплату труда, это:

- расходы, учитываемые в составе иной группы затрат;

- расходы, не учитываемые для целей налогообложения.

В отношении средств на оплату труда можно выделить следующие 6 правил (условий) признания затрат:

- расходы должны быть закреплены в установленном порядке;

- нормируемые расходы корректируются для целей налогообложения;

- расходы должны быть произведены;

- расходы должны быть документально подтверждены;

- расходы должны быть произведены в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода;

- расходы должны быть обоснованными.

Как показало исследование, в состав средств на оплату труда входит большое количество выплат, связанных с трудовым фактором, причем все эти выплаты закреплены законодательством РФ. Изучив состав трудовых затрат перейдем к изучению принципов, форм и систем оплату труда.

2.2 Четырехуровневая система нормативно-правового обеспечения учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

Нормативное регулирование бухгалтерского учета представляет собой установление государственными органами общеобязательных правил (норм) ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности.

Нормативное регулирование бухгалтерского учета включает:

1) нормативное правовое регулирование - осуществляется нормами права, содержащимися в соответствующих нормативных правовых актах;

2) методическое (нормативно-техническое) регулирование - осуществляется методическими (техническими) нормами, содержащимися в соответствующих актах методического (нормативно-технического) характера.

Система нормативно - правового регулирования бухгалтерского учета в России имеет четырехуровневую структуру, определяющуюся исходя из утверждающего документ органа.

Документами первого (законодательного) уровня являются Федеральный закон «О бухгалтерском учете», указы Президента Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации по вопросам бухгалтерского учета.

Документами второго (нормативного) уровня являются положения по бухгалтерскому учету, утвержденные приказами Минфина РФ.

Документами третьего (методического) уровня являются методические указания, инструкции, рекомендации и иные аналогичные документы, разработанные Министерством финансов РФ и другими органами исполнительной власти

Документация четвертого (организационно - распорядительного) уровня представлена рабочими документами конкретной организации.

Нормативно - правовая база, регулирующая осуществление бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ обобщена в таблице 1.

Таблица 1

Нормативно - правовое регулирование учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом в РФ

№ п/п

Законодательный акт, нормативный документ (название, кем и когда был принят, номер)

Сфера регулирования

1

2

3

Первый уровень

1.

Гражданский Кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 08.05.2010 № 83-ФЗ)

Формирует правовую базу бухгалтерского учета и аудита расчетов с бюджетом по налогам и сборам в организациях

Гражданский Кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. от 08.05.2010 № 83-ФЗ)

2.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.08.1998 № 146-ФЗ

Устанавливает принципы налогообложения в РФ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ

3.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.12.2010)

Регулирует трудовые отношения между работодателем и работником

4.

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Устанавливает порядок исчисления и уплаты страховых взносов

5.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. «125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. ФЗ № 348-ФЗ от 08.12.2010 г)

Регулирует методику исчисления и уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

6.

Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (в ред. ФЗ № 345-ФЗ от 08.12.2010 г)

Устанавливает единые требования к организации государственной социальной помощи

7.

Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 334-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 г. и плановый период 2012 и 2013 годов»

Обобщает данные о бюджете Фонда социального страхования на 2011 и плановые 2012-2013 гг.

8.

Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 331-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 г. и плановый период 2012 и 2013 годов»


Подобные документы

  • Исследование сущности, основ организации и задач учета труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет личного состава организации и использование рабочего времени. Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее. Оформление доплат и надбавок.

    курсовая работа [80,5 K], добавлен 25.03.2011

  • Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.

    курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011

  • Характеристика бухгалтерского учёта на предприятии. Учет личного состава и использования рабочего времени. Порядок организации учета заработной платы, формы и системы оплаты труда, пособий, расходов. Создание и учет резервов на оплату отпусков.

    курсовая работа [100,2 K], добавлен 02.11.2007

  • Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы в Беларуси. Документальное оформление и учет заработной платы в ЗАО "Вяснянка". Аналитический и синтетический учет затрат на оплату труда. Автоматизированная обработка учетной информации.

    дипломная работа [164,3 K], добавлен 29.05.2014

  • Особенности документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Унифицированные формы первичных учетных документов для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы. Состав реквизитов и их расположение в расчетных ведомостях.

    курсовая работа [78,9 K], добавлен 17.01.2015

  • Расход по оплате труда рабочих, учет личного состава предприятия и рабочего времени. Синтетический и аналитический учет расходов по зарплате и социальным выплатам. Состав затрат и первичные документы по управленческому учету труда и заработной плате.

    курсовая работа [83,5 K], добавлен 04.11.2010

  • Задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

    дипломная работа [270,7 K], добавлен 03.12.2012

  • Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат. Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления. Анализ показателей по труду и расходов на оплату.

    дипломная работа [994,4 K], добавлен 27.01.2014

  • Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем, учет численности работающих, рабочего времени, выработки. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний.

    курсовая работа [1,0 M], добавлен 11.06.2014

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.