Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников организации

1.2 Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату

1.3 Краткая экономическая характеристика КПРСУП «Гомельоблдорстрой»

2. Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

2.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их
исчисления

2.3 Сводный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отчислений нанимателем от начисленной заработной платы

3. Анализ показателей по труду и расходов на его оплату

3.1 Информационное обеспечение и общая методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату

3.2 Анализ численности работников, эффективности использования рабочего времени и производительности труда

3.3 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников. Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

учет оплата труд заработная

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

В настоящее же время от руководителей организации требуется повышение эффективности использования экономического потенциала, достижения наилучших результатов при оптимальных затратах труда. Это обусловлено тем, что увеличение расходов на оплату труда, с одной стороны, повышает расходы организации и тем самым снижает конкурентоспособность организации, а с другой - повышает заинтересованность коллектива в достижении более высоких результатов деятельности, что повышает прибыль организации. В связи с этим необходимо развитие теории и практики учета оплаты труда для выявления путей оптимизации расходов на оплату труда и резервов роста производительности труда. Все это и подтверждает актуальность данной темы.

Успешная деятельность любой организации государственного предприятия, учреждения, коммерческой фирмы - немыслима без четкой организации и нормированием труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации. Определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда, и его оплаты найти пути нормализации социально - трудовых отношений в коллективе и т.д.

В переходной экономике, которой сейчас пребывает Республика Беларусь, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организации (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было, правительство Республики Беларусь пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать.

Учёт труда и заработной платы один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение организации и методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими в КПРСУП «Гомельоблдорстрой», а также оценка эффективности использования трудовых ресурсов, направлений по их совершенствованию.

Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить концепцию оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи;

сформулировать объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату;

изучить и раскрыть документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат;

раскрыть процедуру учета начисления заработной платы на счетах бухгалтерского учета с учетом производимых из неё удержаний;

привести некоторые направления по совершенствованию ведения бухгалтерского учета в исследуемой организации.

Предметом курсовой работы является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования данной курсовой работы является КПРСУП «Гомельоблдорстрой», основным видом деятельности которого является проектирование, строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог и искусственных сооружений.

В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы: диалектический материализм, дедукция, индукция, анализ, описание, сравнение, агрегирование, группировка, метод абсолютных и относительный средних величин, аналитический и графический методы.

В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались:

Конституция Республики Беларусь;

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» № 3321-XII от 18 октября 1994 г. (в ред. от 26.12.2007 г. № 302-З);

Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» № 181 от 10.05.2011 г.;

Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета № 89 от 30.05.2003 г. ( в ред. от 05.01.2011 г. № 1);

Инструкция «О порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» № 57 от 5.05.2009 г. (в ред. от 27.06.2011 г. № 51) и другие.

Также была использована бухгалтерская отчетность КПРСУП «Гомельоблдорстрой», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2010-2012 гг.

Методологической и методической основами дипломной работы явились не только законодательные и нормативные акты правительства Республики Беларусь, а также труды отечественных и зарубежных экономистов, таких как Пономаренко П.Г., Ладутько Н. И., Снитко М. А., Ермолович Л. Л., Волкова О, Ковалёв В. В. и др. В периодических изданиях удалось ознакомиться с трудами Черных А. и Щеткиной М. А. и др.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, приложений и списка использованных источников. Основная часть изложена на 78 страницах, в тексте содержатся 17 таблиц, 8 рисунков, 39 литературных источников, 11 приложений.

1 Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников организации

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [23].

Е. В. Прус считает, что под заработной платой понимается цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т.д.). Это денежный доход, получаемый рабочим: равен ставке заработной платы, помноженной на объем затраченного труда (отработанного времени) [28. с.20].

Л. В. Мисникова рассматривает заработную плату в узком и широком смысле. Заработная плата в широком смысле представляет собой определенную сумму денежных средств, позволяющих обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности работников в повышении качества жизни. Заработная плата в узком смысле представляет собой оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников [20, с.32].

Балдинова А.И. под заработной платой понимает важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента [6, с.177].

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, а также локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с законодательством.

Законодательство о труде - совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор между работником и нанимателем заключается только в письменной форме на сроки, представленные на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Виды трудовых договоров по срокам

Примечание. Источник: [11, с.85]

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения [17, с.183].

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь.

Задачами Трудового кодекса являются:

регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей [27, с.69].

Согласно ст. 11 Трудового кодекс Республики Беларусь работники имеют право на:

труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

участие в собраниях;

участие в управлении организацией;

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной законодательством;

государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

судебную и иную защиту трудовых прав.

Наниматель имеет право:

заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

создавать и вступать в объединения нанимателей;

поощрять работников;

требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

обращаться в суд для защиты своих прав.

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Также запрещен в Республике Беларусь принудительный труд [33].

Таким образом, заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в которой он работает.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной ставке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной минимальной заработной платы. Верхний предел в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.

Заработная плата регулируется нормированием труда, тарифной системой, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать повышение его производительности и способствовать улучшению качества обслуживания населения.

Тарифная система - это совокупность нормативов, которые устанавливаются законодательством Республики Беларусь и определяют дифференциацию заработной платы работников в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда [1, с.34].

Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь».

В послании белорусскому народу и Национальному собранию Президентом Республики Беларусь А. Г. Лукашенко была отмечена необходимость модернизации системы оплаты труда, разработки гибких систем.

В целях реализации положений Директивы № 4 принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», который вступил в действие с 1 июня 2011 г. Согласно Указу:

придан рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

субъектам предпринимательской деятельности (коммерческим организациям, независимо от формы собственности, и индивидуальным предпринимателям) предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда;

значительно расширены права нанимателей в вопросах формирования условий оплаты труда работников, в том числе повышения их тарифных ставок (окладов) и установления выплат стимулирующего характера [15, с.27].

Также в связи с изданием Указа № 181предусматривается отмена действия ранее установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 единого норматива в размере 80 процентов средств, направляемых на выплату премий и надбавок, в отношении коммерческих организаций. Данный норматив будет действовать только в отношении организаций-монополистов, что соответствует положениям пункта 1 Директивы № 4 в части сохранения государственного регулирования цен на продукцию организаций-монополистов. (Таких организаций в республике - около 200 или 1,1 % от общего числа организаций).

Снятие названного ограничения позволит нанимателям при определении размеров заработной платы работников применять гибкие системы оплаты труда, направленные на усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход и, соответственно платить по труду.

При переходе на новые условия оплаты труда с целью социальной защиты работников в Указе № 181 предусмотрены две нормы:

недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент введения новых условий оплаты труда;

соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде. Основной такой гарантией в области оплаты труда является размер минимальной заработной платы, установленный законодательством (далее - МЗП).

Кроме того, создаются условия для повышения тарифных ставок (окладов) работников в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей для всех субъектов предпринимательской деятельности, в том числе и государственной формы собственности, что ставит их в равные условия [37].

В соответствии с законодательством Республики Беларусь по труду и социальным вопросам на организациях разрабатывают и утверждают положения об оплате труда и о премировании работников.

Положение об оплате труда работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой» разработано в соответствии с трудовым Кодексом Республики Беларусь и нормативными актами по вопросам оплаты труда Президента Республики Беларусь, Правительства и Уставом организации и вводится с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в выявлении и использовании имеющихся резервов, выполнении конкретных задач.

Данное положение содержит три следующих раздела:

Оплата труда работников по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам.

Порядок установления доплат и надбавок.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности [35].

Принятый Главой государства Указ № 181 будет способствовать стимулированию предприимчивых людей - инициативных, думающих, энергичных, которые могут и, самое важное, хотят добиться успеха во всех сферах жизни общества, способных формировать сознание работников в духе рыночных отношений. При этом основные усилия руководителей всех уровней управления должны быть направлены на внедрение эффективных систем стимулирования высококвалифицированных работников, сочетающих материальные и моральные стимулы. Особое внимание должно быть уделено работникам, занятым реализацией инновационных и инвестиционных проектов, разработкой новой техники и новейших технологий. Творческая активность и находчивость, изобретательность и практичность, умение принять в нужный момент правильное решение должны стимулироваться.

1.2 Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведеньях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из неё и начисляемых на фонд заработной платы [17, с.267].

Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

Обеспечение своевременной и достоверной информации:

о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам и работникам организации;

об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний;

о задолженности организации (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода;

о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования и возмещаемых из прибыли;

о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы;

об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

Осуществление постоянного контроля за:

правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, сдельными расценками;

своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством;

использованием фонда заработной платы структурными подразделениями организации;

отклонениями от действующих норм оплаты труда, в том числе непроизводительными выплатами и доплатами [5, с.342].

В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов:

дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий;

сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в её установлении;

материальная заинтересованность работника в результатах его труда;

установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия;

сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;

сближение уровней номинальной и реальной заработной платы;

простота и доступность для понимания установленного порядка оплаты труда;

документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;

соблюдение установленного порядка оплаты труда;

соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду;

персонифицированный учет расчетов по оплате труда.

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации на предприятии и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Руководители и главные бухгалтера организаций несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Основными направлениями совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы оплаты труда рабочих предопределяют:

способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от платы труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции [10, с.54].

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда, которые схематично показаны на рисунке 1.2.

Повременная форма оплаты труда основана на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Рисунок 1.2 - Формы и системы оплаты труда

Примечание. Источник: [11, с.85]

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают [8, с.69].

В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок и досрочно.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции, работ, услуг. Источником повышения ставок и окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.

При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях на единицу объема работы (продукции).

Нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов для отдельных категорий работников [13, с.62].

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых в организацию по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижение норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре [32, с.98].

Заработная плата подразделяется на два вида: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты и, согласно ст.74 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивается денежными единицами Республики Беларусь. С согласия работника допускается частичная замена денежной оплаты натуральной [33].

Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую ее покупательную способность. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.

Заработная плата подразделяется на начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

По составу заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. К основной относят оплату за выполненную работу или проработанное время независимо от форм и систем оплаты труда. К дополнительной относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.

Значительную часть расходов большинства организаций составляет заработная плата. В некоторых отраслях стоимость рабочей силы достигает более половины всех расходов.

1.3 Краткая экономическая характеристика КПРСУП «Гомельоблдорстрой»

В состав предприятия в качестве филиалов входят 14 дорожно-ремонтно-строительных управлений, 7 дорожно-эксплуатационных управлений, щебзавод «Глушкевичи», проектный институт ПКП «Гомельдорпроект», Cоциально-оздоровительный комплекс и на правах юридического лица: КУП «Гомельоблдорстройкомплект» и КДСУП «Заря Полесья». 

КПРСУП «Гомельоблдорстрой» - крупнейшее дорожное предприятие Гомельщины, работающее на автомобильных дорогах, улицах городов и малых населенных пунктов. Богатый опыт работы на объектах и производимая высококачественная сертифицированная продукция, такая как, асфальтобетонные смеси всех типов и марок, щебень узких фракций 1 группы, модифицированные вяжущие и битумные эмульсии, бетонные вибропрессованные камни и плитка, дорожные знаки, способствовали росту объемов выполняемых работ за последние годы.

Филиалы предприятия расположены во всех районах области, технически оснащены современной дорожностроительной техникой, что позволяет оперативно и качественно совместно с местными органами управления решать поставленные задачи.

На предприятии имеется щебеночный завод «Глушкевичи». Объем производства - св. 1,000 млн.т в год щебеночной продукции, что позволяет нам обеспечить свои объемы работ необходимыми материалами. На щебзаводе «Глушкевичи» организовано производство гранитной брусчатки, что позволяет предприятию выполнять укладку гранитной брусчатки на улицах и площадях.

На предприятии завершено формирование землеройного комплекса. Оснащенность комплекса позволяет достичь лучших результатов среди строительных организаций области. Это высокопроизводительные экскаваторы «Hunday» и «Newholland», грунтовые катки «Hamm» и «Bomag», бульдозера, экскаватор-планировщик, автогрейдера, парк большегрузных автомобилей-самосвалов. Данный комплекс машин и механизмов позволяет выполнять земляные работы на любом объекте «под ключ»: с отсыпкой и уплотнением грунта, планировкой, профилировкой с соблюдением заданных геометрических параметров. Например, на Восточном обходе г.Гомеля объем грунта, вывозимого ежесуточно достигал 20 тыс.тонн.

Полученный опыт поможет нам справиться с объемами земляных работ на объекте 2013 года - реконструкции магистральной дороги М5 «Минск - Гомель», а внедренная в прошлом году система спутниковой навигации - четко организовать производственный процесс.

Реализуется инвестиционный проект «Модернизация щебеночного завода «Глушкевичи» с увеличением мощности до 1млн мі в год.

В ходе реализации проекта будет заменено карьерное и дробильное оборудование, выработавшее амортизационный срок.

В апреле 2013 года КПРСУП «Гомельоблдорстрой» приступил к выполнению дорожно -строительных работ в соответствии с программой подготовки республиканского фестиваля - ярмарки тружеников села «Дажынкi-2013».

На сегодняшний день в г.Жлобине ведутся работы по устройству тротуаров и установке бортового камня по следующим объектам:

а/д. Н-4342 «Жлобин - Сельное»;

ул.К.Маркса от а/д Н-4342 «Жлобин-Сельное» до ул.Ленинградская;

ул.Первомайская;

ул.Войкова.

По вышеназванным объектам планируется установить 26 км бортового камня и уложить 17 тысяч тонн асфальтобетона.

Для выполнения этой задачи задействованы 10 филиалов предприятия: Петриковский, Жлобинский, Добрушский, Лельчицкий, Рогачевский, Ветковский, Светлогорский, Чечерский, Наровлянский и Кормянский.

С 19 апреля предприятие приступило к устройству нижних слоев асфальтобетонного покрытия на автодороге Н-4342 «Жлобин - Сельное». 

Рассмотрим в таблице 1.1 динамику основных показателей деятельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за последние 3 года.

Таблица 1.1 - Динамика основных показателей деятельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Показатели	Год	Отклонение (+/-), Темп роста, %
	2010	2011	2012	2011г (от)к 2010г	2012г (от)к 2011г	2012г. (от)к 2010г
1. Выручка от реализации продукции, товаров, работ, млн р.	19506	25715	37924	131,8	147,5	194,4
Показатели	Год	Отклонение (+/-), Темп роста, %
	2010	2011	2012	2011г (от)к 2010г	2012г (от)к 2011г	2012г. (от)к 2010г
3. Себестоимость реализованной продукции, млн р.	18399	21078	33583	114,6	159,3	182,5
4. Валовая прибыль от реализации продукции:
4.1. В сумме, млн р.	1107	4637	4341	418,9	93,6	392,1
4.2. В процентах к выручке от реализации (стр. 4.1 : стр. 1 ? 100)	5,68	18,03	11,45	12,4	-6,6	5,8
5. Управленческие расходы, млн р.		3195	3486	-	-	-
6. Полная себестоимость реализованной продукции:
6.1. В сумме, млн р.	18399	24273	37069	131,9	152,7	201,5
6.2. Затраты на 100 р. реализованной продукции (стр. 6.1 : стр. 1. ? 100), р.	94,3	94,4	97,7	0,1	3,4	3,4
7. Прибыль (убыток) от реализации продукции:
7.1. В сумме, млн р.	1107	1442	855	130,3	59,3	77,2
7.2. В процентах к выручке от реализации (стр. 7.1 : стр. 1 ? 100)	5,68	5,61	2,25	-0,1	-3,4	-3,4

Примечание. Источник: таблица составлена на основе приложений А, Б, В

На рисунке 1.3 представлена динамика темпов роста отдельных показателей деятельности организации.

Рисунок 1.3 - Темп роста основных показателей финансово-хозяйственной деятельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2011-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.1.

Согласно данным таблицы 1.1 можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 и 2010 годами произошел рост выручки от реализации продукции, товаров, работ за вычетом налогов на 47,5% и на 94,4% соответственно.

Согласно данным рисунка 1.3 необходимо отметить, что темп роста прибыли от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2012 году по сравнению с 2011 годом составил 59,3 %, т.е. прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2012 году сократилась по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 22,8% и 40,7% соответственно и составила 855 млн р.

Себестоимость реализованной продукции в 2012 году увеличилась по сравнению с 2010 годом на 82,5% и составила 33583 млн р., а полная себестоимость в 2012 году составила 37069 млн р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. в 2 раза и на 52,7% соответственно.

В целом за анализируемый период по всем показателям деятельности организации наблюдается положительная динамика, что говорит о тенденцию к дальнейшему развитию.

В таблице 1.2 проведём оценку ликвидности и платежеспособности организации за последние три года.

Таблица 1.2 - Динамика показателей ликвидности и платежеспособности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Показатели	На конец	Отклонение (+/-), Темп роста, %
	2010 года	2011 года	2012 года	2011г (от)к 2010г	2012г (от)к 2011г	2012г. (от)к 2010г
1. Краткосрочные активы, млн р.	6205	8399	77828	135,4	926,6	1254,3
2. Денежные средства и их эквиваленты, млн р.	4	518	163	12950,0	31,5	4075,0
3. Краткосрочная дебиторская задолженность, млн р.	373	229	359	61,4	156,8	96,2
4. Краткосрочные обязательства, млн р.	3141	4836	7947	154,0	164,3	253,0
5. Показатели ликвидности и платежеспособности:
5.1. Коэффициент абсолютной ликвидности (стр. 2 : стр. 4)	0,001	0,107	0,021	0,106	-0,087	0,019
5.2. Коэффициент промежуточной ликвидности [(стр. 2 + стр. 3) : стр. 4]	0,120	0,154	0,066	0,034	-0,089	-0,054
5.3. Коэффициент текущей ликвидности (стр. 1 : стр. 4)	1,975	1,737	9,793	-0,239	8,057	7,818

Примечание. Источник: таблица составлена на основе данных организации приложений Г, Д, Е

По данным, представленным в таблице 1.2, можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом коэффициент абсолютной ликвидности, показывающий способность организации погашать краткосрочные обязательства за счет наиболее ликвидных активов (денежных средств и их эквивалентов), сократился на 0,087 и составил 0,021.

Коэффициент промежуточной ликвидности, характеризующий сумму денежных средств и краткосрочной дебиторской задолженности, приходящиеся на каждый рубль краткосрочных обязательств организации, в 2012 году составил 0,066, что на 0,089 меньше, чем в 2011 году.

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий способность организации погашать краткосрочные обязательства всеми оборотными средствами, в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 8,057 и составил 9,793.

На рисунке 1.4 представлена динамика коэффициентов ликвидности организации.

Рисунок 1.4 - Динамика показателей ликвидности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.2.

В таблице 1.3 проанализируем показатели деловой активности организации.

Согласно данным таблицы 1.3 можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом произошел рост валюты баланса в 2,4 раза.

По данным, представленным на рисунке 2.3, можно сделать вывод о том, что коэффициент финансовой независимости организации, показывающий размер собственного капитала, приходящегося на каждый рубль валюты баланса, в 2012 году снизился по сравнению с 2011 годом на 0,011 и составил 0,898.

Таблица 2.3 - Динамика показателей деловой активности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Показатели	На конец	Отклонение (+/-), Темп роста, %
	2010 года	2011 года	2012 года	2011г (от)к 2010г	2012г (от)к 2011г	2012г. (от)к 2010г
1. Валюта баланса, млн р.	32103	59291	77828	184,7	131,3	242,4
2. Собственный капитал, млн р.	27936	53896	69881	192,9	129,7	250,1
3. Заемные источники финансирования, млн р. (стр. 1 - стр. 2 )	4167	5395	7947	129,5	147,3	190,7
4. Собственные оборотные средства, млн р.	2038	3004	7523	147,4	250,4	369,1
5. Просроченная кредиторская задолженность, млн р.	-	-	-	-	-	-
6. Краткосрочные активы, млн р.	6205	8399	77828	135,4	926,6	1254,3
7. Показатели финансовой независимости:
7.1. Коэффициент финансовой независимости (стр. 2 : стр. 1)	0,870	0,909	0,898	0,039	-0,011	0,028
7.2. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (стр. 3 : стр. 1)	0,130	0,091	0,102	-0,039	0,011	-0,028
7.3. Коэффициент финансового риска (стр. 3: стр. 2)	0,149	0,100	0,114	-0,049	0,014	-0,035
7.4. Коэффициент маневренности собственных средств (стр. 4 : стр. 2)	0,073	0,056	0,108	-0,017	0,052	0,035
7.5. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (стр. 4 : стр. 6)	0,328	0,358	0,097	0,029	-0,261	-0,232
7.6. Коэффициент обеспеченности просроченных обязательств активами (стр. 5 : стр. 1)	-	-	-	-	-	-

Примечание. Источник: таблица составлена на основе приложений Г, Д, Е

На рисунке 1.5 представлена динамика показателей деловой активности организации.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами, характеризующий отношение заемных источников финансирования к валюте баланса, в 2012 году составил 0,102, что на 0,011 выше, чем в 2011 году.

Коэффициент финансового риска в 2012 году также увеличился по сравнению с 2011 годом на 0,014 и составил 0,114.

На заключительном этапе необходимо проанализировать рентабельность организации.

Рисунок 1.5 - Динамика показателей деловой активности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.3.

Согласно данным таблицы 1.4 можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 и 2010 годами произошел рост средней стоимости активов на 50 % и в 2,4 раза соответственно.

На рисунке 1.6 наглядно показана динамика показателей рентабельности организации.

Таблица 1.4 - Динамика показателей рентабельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+; -) или темп изменения, %
	2010	2011	2012	2011г (от)к 2010г	2012г (от)к 2011г	2012г. (от)к 2010г
1. Средняя стоимость активов, млн р.	28205	45697	68560	162,0	150,0	243,1
2. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн р.	19506	25715	37924	131,8	147,5	194,4
3. Полная себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг, млн р.	18399	24273	37069	131,9	152,7	201,5
4. Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн р.	1107	1442	855	130,3	59,3	77,2
5. Чистая прибыль (убыток), млн р.	494	411	7	83,2	1,7	1,4
6. Показатели рентабельности (убыточности):
6.1. Рентабельность (убыточность) продаж (стр. 4 : стр. 2 ? 100), %	5,68	5,61	2,25	-0,07	-3,35	-3,42
6.2. Рентабельность (убыточность) расходов (стр. 4 : стр. 3 ? 100), %	6,02	5,94	2,31	-0,08	-3,63	-3,71
6.3. Рентабельность (убыточность) активов (стр. 5 : стр. 1 ? 100), %	1,75	0,90	0,01	-0,85	-0,89	-1,74

Примечание. Источник: таблица составлена на основе приложений А - Е

Рентабельность продаж, характеризующая сумму прибыли от реализации продукции со 100 р. выручки от реализации продукции, в 2012 году сократилась по сравнению с 2010 годом на 3,42 п.п. и составила 2,25 %.

Рентабельность расходов, показывающая размер прибыли от реализации продукции, приходящийся на 100 р. себестоимости реализованных товаров, в 2012 году составила 2,31 %, что на 3,63 п.п. ниде, чем в 2011 году, и на 3,71 п.п. меньше, чем в 2010 году.

Рентабельность активов, которая характеризует отношение чистой прибыли организации к средней стоимости активов, в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилась на 0,89 п.п. и составила 0,01 %.

Рисунок 1.6 - Динамика показателей рентабельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.4.

Таким образом, по данным расчетов, представленных в данном разделе дипломной работы, можно сделать вывод о том, что в целом КПРСУП «Гомельоблдорстрой» сработало в 2012 году прибыльно, однако некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности снизились, что даёт основания для поиска резервов увеличения деятельности.

2. Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

2.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат

Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.

В списочный состав работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой», согласно инструкции по статистике численности работников и заработной платы, включают всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. При этом учитывают как фактически работающих, так и временно не работающих (находящихся в трудовых и социальных отпусках и т.д.). В списочный состав не включают работников, временно привлеченных для выполнения разовых работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, принятых на работу по совместительству и других работников.

Среднесписочную численность работников за отчетный месяц рассчитывают путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца. При расчете среднесписочной численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, КПРСУП «Гомельоблдорстрой» исключает некоторые их категории (женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет и т.п.), а также включает расчетную численность отдельных категорий работников, не входящих в списочный состав работников.

Для учета рабочего времени, выполненной работы, составления отчетности по труду в организациях личный персонал делят на основные категории: рабочие и служащие.

К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников.

В группу рабочих включают работников, связанных с выполнением функций как основной, так и не основной деятельности организации и непосредственно занятых оказанием материальных услуг, ремонтом, перемещением грузов и т. п. К ним относятся: продавцы, кондитеры, заготовители и другие работники. В учете и отчетности в группе рабочих, исходя из их функциональных обязанностей и профессий, выделяют укрупненный объект: работники промышленности.

Учет личного состава работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой» осуществляет отдел кадров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).

Контрактная форма найма работников защищает их права, гарантирует работнику своевременную выплату заработной платы, повышение квалификации, применение дополнительных мер стимулирования, предоставление дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска до 5 дней и т.п.; предусматривает меры ответственности работника: уменьшение (лишение) всех видов премий на рабочем месте за несвоевременное выполнение или не выполнение трудовых обязанностей без уважительной причины; полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю; уменьшение отпуска на число дней прогула и т.п.

Учет численности работников осуществляют на основании приказов (распоряжений) руководителя о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника. В личном деле работника открывают лицевую карточку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому работнику организации присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет по его табельному номеру для учета расчетов по оплате труда, фиксирует страховой номер по свидетельству социального страхования.