Учет расчетов по страховым взносам (ПФР, ФСС, ТФОМС, ФФОМС)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Костромской государственный университет им. Н.А.Некрасова

Институт экономики

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Курсовая работа

По теме: «Учет расчетов по страховым взносам

(ПФР, ФСС, ТФОМС, ФФОМС)»

Выполнил:

Студентка 3 курса

Заочной формы обучения

Гусева Екатерина Андреевна,

Кострома 2011

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов по страховым взносам

1.1 Нормативно-правовая база

1.2 Литературный обзор

1.3 Проблемы учета расчетов по страховым взносам

Глава 2. Характеристика организации

2.1 Организационно-правовая характеристика

2.2 Экономическая характеристика

Глава 3. Организация бухгалтерского учета расчетов по страховым взносам

3.1 Бухгалтерский учет страховых взносов

3.2 Отчетность

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что страховые взносы неразрывно связаны с обязательным социальным страхованием. Их уплата обеспечивает право граждан на получение финансовой поддержки при выходе на пенсию, при беременности, в случае рождения ребенка, болезни, а также предоставляет право получения бесплатной медицинской помощи. Поступление страховых взносов зависит от полноты и правильности учета расчетов страхователей с органами социального страхования и обеспечения.

Взносы по социальному страхованию и обеспечению - это неналоговые платежи. Между тем такие взносы во многом схожи с налогами. Как и налоги, они взыскиваются на началах обязательности, безвозвратности и индивидуальной безвозмездности.

С 1 января 2010 г. в России введены новые страховые взносы на отдельные виды обязательного социального страхования. Они заменили единый социальный налог, который с начала 2010 г. отменен.

Основой для уплаты новых страховых взносов являются Федеральные законы от 24.07.2009 N 212-ФЗ и от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

С введением новых взносов у организаций и предпринимателей появились новые обязанности по перечислению таких платежей. Кроме того, полномочия по контролю за уплатой страховых взносов были перераспределены между государственными органами. Теперь контрольные функции в этой сфере выполняют Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

В данной курсовой работе будут рассмотрены и изучены изменения, произошедшие в российском законодательстве, касающиеся уплаты страховых взносов, которые в свою очередь затронули организацию бухгалтерского учета расчетов с органами социального страхования и обеспечения.

Целью курсовой работы является изучение организации учета расчетов по социальному страхованию с органами социального страхования и обеспечения, рассмотренные на примере конкретной организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть нормативно-правовую и законодательную базу системы страховых взносов в РФ;

- изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов по социальному страхованию;

- исследовать порядок учета расчетов с внебюджетными фондами на примере конкретной организации;

Объектом курсовой работы является система взносов на социальное страхование и обеспечение.

Предметом курсовой работы является организация и учет расчетов по страховым взносам, порядок, сроки и форма сдачи отчетности расчетов по социальному страхованию на примере организации ООО «Метапласт».

Теоретико-методической и информационной базой для исследования является документация по ведению бухгалтерского учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению таких как Бабаев Ю.А, Волков Н.Г, Кондраков Н.П. и другие, внутренняя документация, нормативно-правовые акты по исследованию данной проблемы.

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов по страховым взносам

1.1 Нормативно-правовая база

Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов:

в ПФР -- на обязательное пенсионное страхование;

в ФСС -- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

в ФФОМС -- на обязательное медицинское страхование;

в ТФОМС -- на обязательное медицинское страхование.

При этом действие Закона № 212 ФЗ не распространяется на правоотношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Плательщиками страховых взносов являются организации, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п. 1 ст. 7 Закона № 212 ФЗ).

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

База для начисления страховых взносов определяется отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. При этом ограничение размера для облагаемой базы в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 тыс. руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы взиматься не будут. Величина 415 тыс. руб. подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в РФ, но только с 1 января 2011 г.

Не облагается страховыми взносами материальная помощь работодателей своим работникам в сумме 4000 руб. При оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников, как в пределах территории РФ, так и за ее пределами не подлежат обложению страховыми взносами:

суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно;

сборы за услуги аэропортов;

комиссионные сборы;

расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа;

расходы по найму жилого помещения;

расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта;

сборы за выдачу (получение) виз;

расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ. С 2010 г. установлено, что плательщики будут начислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений независимо от того, уменьшают указанные выплаты базу по налогу на прибыль или нет.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Размеры страховых тарифов для организаций на 2010--2011 гг. приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Размеры страховых тарифов для организаций на 2010-2011 гг.

Режим налогообложения	Период	Общий размер взносов, %	Тариф страховых взносов, %
			ПФР	ФСС	ФФОМС	ТФОМС
Упрощенная система налогообложения и ЕНВД	2010 год	14	14	-	-	-
Общая система налогообложения	2010 год	26	20	2,9	1,1	2
Все организации (независимо от режима налогообложения) кроме тех, для которых установлены льготы	2011 год	34	26	2,9	2,1	3

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается организациями страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. Сумма, подлежащая уплате в ФСС, уменьшается на сумму произведенных расходов, на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством РФ.

Исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам производится ежемесячно нарастающим итогом: чтобы рассчитать сумму за июнь, надо рассчитать сумму за январь -- июнь, затем из нее вычесть сумму, исчисленную за январь -- май.

Ежемесячный обязательный платеж производится не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется этот платеж.

В отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты, необходимо вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним.

Отчетными периодами являются I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Организации ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность:

в ПФР -- расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на ОМС в фонды обязательного медицинского страхования (до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом);

в ФСС -- расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом).

С 1 января 2011 г. организации, у которых среднесписочная численность физических лиц, в чью пользу производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 50 человек, представляют указанные расчеты в электронной форме с электронной цифровой подписью в соответствии с Федеральным законом от 10.01.2002 г. № 1 ФЗ «Об электронной цифровой подписи». При этом уже в 2010 г. организации, у которых среднесписочная численность физических лиц, в чью пользу производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 100 человек, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля в электронной форме с электронной цифровой подписью.

1.2 Литературный обзор

Поскольку данный расчет страховых взносов, регламентирован приказом от 2009 года и вступил в силу в 2010 году, то целесообразно было бы в данном разделе курсовой работы рассмотреть основные изменения за 2010-2011 года в данном приказе.

1. Важнейшее изменение, коснувшиеся страховых взносов - это конечно же изменение основных ставок.

С 1 января 2011 страховые взносы распределяются следующим образом:

-в Пенсионный фонд РФ - 26 %. При этом для лиц 1967 года рождения и моложе 6 процентов направляются на финансирование накопительной части пенсии, 20 % - на финансирование страховой части; для лиц 1966 года рождения и старше - 26 %- полностью на финансирование страховой части трудовой пенсии (ранее - 20%);

-в Фонд Социального страхования (ФСС) России - 2,9 % (осталась без изменения)

-в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) - 3,1 % (ранее - 1,1%);

-в территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ТФОМС) - 2,0 % (осталась без изменения).

Таким образом, общая ставка страховых взносов составили 34 %, вместо ранее используемых 26%. Следует так же отметить, что с 01 января 2012 г. в ТФОМС взносы по ставке 2,0% уплачивать не придется, а всю сумму (5,1 %) необходимо будет перечислять в ФФОМС.

2. Следующие изменения коснулись порядка использования пониженных тарифов.

Напомним, что ранее правом использовать пониженные ставки по страховым взносам могли, например, индивидуальные предприниматели, уплачивая лишь взносы в ПФР по ставке 14%, или организации (индивидуальные предприниматели) применяющие единый сельскохозяйственный налог, уплачивая взносы в ПФР по ставке 10,3%.

Пониженными тарифами на период 2011 - 2012 гг. могут пользоваться лишь организации (индивидуальные предприниматели), осуществляющие лишь определенные виды деятельности, в том числе и строительство. Льготная ставка страховых взносов для них повышается до 26%, а не до 34%, как для всех остальных хозяйствующих субъектов. Кроме того, некоторые компании, упомянутые в пункте 1 ст. 58 Закона № 212-ФЗ, также могут применять пониженные тарифы. В частности, организации, выплачивающие вознаграждения инвалидам.

Введена еще одна категория плательщиков, для которой установлены пониженные ставки страховых взносов. Это организации и ИП, выпускающие в свет или в эфир, либо издающие средства массовой информации (в том числе, и в электронном виде), за исключением СМИ рекламного и эротического характера.

Льготы таким плательщикам предоставляются, если их основной вид деятельности подходит под одно из двух определений. Первое -- организация отдыха, развлечений, культуры и спорта в части радиовещания, ТВ или информационных агентств. Второе -- издательство, полиграфия и тиражирование записанных носителей информации в части выпуска газет, журналов и периодических публикаций, в том числе интерактивных.

В 2011 году СМИ платят взносы в ПФР по ставке 20 %, в ФСС по ставке 2,9 %, в ФФОМС и ТФОМС -- по ставкам 1,1 и 2 % соответственно. В последующие годы суммарная ставка взносов будет увеличена.

3. В 2011 году увеличился предел базы для начисления страховых взносов.

Предел базы для начисления взносов представляет собой максимальную сумму, подлежащую перечислению во внебюджетные фонды на одного сотрудника за год. Предельную величину базы для начисления взносов, подлежащую ежегодной индексации, теперь определяет Правительство РФ, округляя ее до полной тысячи рублей. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933 установлено, что предел выплат для 2011 года - 463 000 руб.

4. Изменен перечень необлагаемых выплат.

Прежде всего, стоит отметить, что уточнен сам объект обложения взносами. В соответствии с Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. № 339-ФЗ, объектом обложения взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ранее - по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам). В состав необлагаемых взносов добавлены взносы работодателя, уплачиваемые в соответствии с законодательством о дополнительном соцобеспечении отдельных категорий работников. Однако из данного перечня убрали компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не связанные с увольнением, которые теперь взносами облагаются.

5. Перенесены сроки сдачи отчетности.

Таким образом, с 01 января 2011 г. действуют следующие сроки сдачи отчетности:

- форму 4 ФСС РФ в соцстрах - не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом;

- в ПФР не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Стоит отметить, что данные сроки имели распространение и на отчетность за 2010 год, сдаваемую в 2011г.

6. Уточнен порядок представления расчетов.

Напомним, что отчетность в электронном виде обязаны были представлять организации, в которых среднесписочная численность работников составляла более 100 человек. Данное правило действовало и в 2011г. в отношении отчетности за 2010 год.

За отчетность за 2011 год придется отчитываться в электронном виде всем организациям, среднесписочная численность которых превышает 50 человек. Не запрещается сдавать отчетность в электронном виде организациям, численность которых менее 50 человек. Данное правило не изменилось.

7. Возможен зачет расходов

Если расходы организации на выплату обязательных пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах расчетного периода (календарного года) превысили сумму начисленных взносов по указанному виду страхования, сумму превышения расходов компания вправе зачесть в счет предстоящих платежей в ФСС по соответствующим взносам.

8. Допущена возможность исправления ошибок.

В данном случае речь идет об исправлении ошибок в платежных документах, касающихся неточностей, но не повлекших за собой неперечисление взносов в бюджет соответствующего фонда на соответствующий счет Федерального казначейства. Для этого достаточно будет обратиться с заявлением в ПФР или ФСС.

9. Ужесточен контроль со стороны ПФР и ФСС.

Нужно понимать, что контроль усилится над теми организациями, которые применяют пониженные ставки страховых взносов. Теперь к проверкам подключаются налоговые органы, которые предоставят в ПФР и ФСС России необходимую информацию по налогоплательщикам, но и примут участие в выездных проверках фондов

10. Уточнен порядок уплаты страховых взносов обособленными подразделениями.

Напомним, что обособленные подразделения - это подразделения, имеющие отдельный баланс и расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. Они исполняют обязанности по уплате страховых взносов (ежемесячных обязательных платежей), а также по представлению расчетов по взносам по своему местонахождению исходя из величины базы для начисления взносов, относящейся к этому подразделению. Если подразделение не обладает хотя бы одним из указанных признаков, взносы за него должна платить организация по своему местонахождению, то есть по месту ее регистрации в территориальных органах ПФР и ФСС.

Следует так же учитывать порядок определения базы для начисления страховых взносов, если работник переводился из одного подразделения в другое. При этом нужно учитывать следующее:

- в базе для начисления взносов каждого обособленного подразделения учитывают только те выплаты, которые начислены за период работы человека в данном подразделении;

- при определении базы для начисления взносов (в целях контроля лимита) по конкретному работнику должны учитываться выплаты, начисленные ему с начала расчетного периода (то есть по всем подразделениям данной организации).

1.3 Проблемы учета расчетов по страховым взносам

Перейдем к правилам начисления на суммы премий страховых взносов. Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, все выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц облагаются страховыми взносами, если они начислены по трудовым, гражданско-правовым договорам, по договорам авторского характера. Премии, не предусмотренные трудовым договором, или разовые премии, которые выплачиваются по отдельному приказу руководителя фирмы, все равно облагаются страховыми взносами. Так, по мнению Минздравсоцразвития России, выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее облагаются страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем, а значит, связанные с трудовыми договорами (письма от 23 марта 2010 г. № 647-19, от 19 мая 2010 г. № 1239-19).

До 2011 года вокруг этого вопроса наблюдалась некая полемика. Некоторые специалисты считали, что министерство не право. Раз в законодательстве о страховых взносах прямо не указано, что выплаты, произведенные на основании коллективного договора или локального распорядительного документа, являются объектом обложения страховыми взносами, то и начислять взносы на такие вознаграждения не надо. К примеру, премии работникам к юбилеям, не предусмотренные в трудовых договорах, не облагаются. Но если в трудовом договоре имеется ссылка на коллективный договор или приказ о премировании, то та же самая премия к юбилею, выплаченная согласно положениям этих документов, страховыми взносами облагаться должна.

С 2011 года ситуация кардинально изменилась. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 339-ФЗ внес поправку в часть 1 статьи 7 закона о страховых взносах, и теперь обложению страховыми взносами подлежат все без исключения выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (ранее в формулировке значился трудовой договор, а не трудовые отношения). Разумеется, за исключением тех, которые не облагаются и поименованы в статье 9 Федерального закона 212-ФЗ. Но в данной статье премии не значатся.

Обложение взносами от несчастных случаев

Точно так же с 2011 года изменилась ситуация с обложением премий страховыми взносами от несчастных случаев. Ранее правила включения в облагаемую базу тех или иных выплат были установлены отдельной нормой Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. № 348-ФЗ в указанный закон внесены поправки, согласно которым при исчислении взносов на травматизм установлен перечень необлагаемых выплат в пользу работников. Премии в этом списке отсутствуют. Отметим, что и в ранее действующем перечне, установленном отдельным документом (постановление Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765), премии отсутствовали.

Кроме того, в новой статье 20.1 Закона № 125-ФЗ закреплено, что в базу для начисления взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний теперь включаются все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений. Как видно, и для этих взносов главным аргументом является факт трудовых отношений между сотрудником и работодателем. И объект для начисления взносов на травматизм практически стал идентичен объекту для начисления страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом № 212-ФЗ.

страховой взнос внебюджетный учет

Глава 2. Характеристика организации

2.1 Организационно-правовая характеристика

ООО «Метапласт» юридический адрес: 156009, Костромская Область, г. Кострома, ул. Петра Щербины, д. 23.(см. приложение 1)

Общество с Ограниченной Ответственностью "Метапласт" является российской компанией, работающей в сфере строительных металлических конструкций на всей территории Российской Федерации.

С момента своего основания ООО «Метапласт» занимается производством металлических конструкций, так же в область услуг входит производство корпуса ШРН, ШРВ, ЯТП, ОЩВ, оказываемые услуги производимые ООО «Метапаст» являются:

Вертикальная фрезерная обработка

Глубокая вытяжка металла - методом прессования с использованием эластичной среды (резиновой подушки, матрицы)

Глубокая вытяжка металла - стандартная

Горизонтальная фрезерная обработка

Компрессионное (прямое) прессование (пластмассы и резина)

Литье под давлением с многоточечным впрыском материала

Окрашивание

Отбортовка - на прессе

Отрезка абразивным диском

Отрезка ленточной пилой

Плоское шлифование

Прессование металла

Резка газовым резаком

Резка металла ножницами, высечка, вырубка

Сверление с использованием вертикальносверлильного станка на колонне

Стандартное литье (пластмассы и резина)

Токарная обработка с использованием стандартного патронного токарного станка

Токарная обработка с использованием центрового токарного станка

Точечная сварка

Штамповка металлических изделий

Электродуговая сварка.

Цель создания предприятия насыщение строительного рынка, оказание услуг и извлечение прибыли. Главной целью ООО является удовлетворение общественных потребностей в выпуске продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли социально-экономических программ в интересах ООО и трудового коллектива.

По характеру собственности общество с ограниченной ответственностью относится к частной фирме, которая создана на основе системы договоренностей между участниками объединения. ООО «Метапаст» является юридически самостоятельной фирмой, сама решает хозяйственные вопросы и отвечает по своим обязанностям.

Основными организационными документами предприятия являются: Устав общества с ограниченной ответственностью «Метапласт», Учредительный договор, «Положение о торговом отделе», должностные обязанности сотрудников.

Высшим органом управления ООО «Метапласт» является Собрание участников, состоящее из участников или полномочных их представителей. К компетенции Собрания относятся: определение основных направлений деятельности, утверждение перспективной программы деятельности ООО, годового баланса, годовых результатов деятельности ООО, отчетов и др.

Руководство текущей деятельностью ООО «Метапласт» осуществляется Генеральным директором, назначаемым советом с заключением контракта, сроком на один год. Директор несет ответственность за осуществление деятельности ООО и выполнения решений Совета.

Директор вправе принимать решения по всем вопросам, отнесенным к его компетенции. Директор ООО без доверенности действует от имени ООО, представляет его в органах государственной власти и государственного управления, учреждениях, организациях, предприятиях, в соответствии с действующим законодательством распоряжается имуществом ООО. выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает штатное расписание и др.

Заместитель Генерального директора ООО, в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени ООО, представляет его в органах государственной власти и государственного управления, учреждениях, предприятиях, организациях, может совершать хозяйственные операции и заключать договора.

Директор ООО, в соответствии с действующим законодательством, производит прием и увольнение работников в пределах штатного расписания, на основе контрактной системы, принимает меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания на работников предприятия, в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает инструкции, дает указания обязательные для всех работников ООО.

На предприятии существуют три отдела: производственный отдел, финансовый отдел и отдел кадров.

Производственный отдел - структурное подразделение предприятия, возглавляемый главным инженером, функционально подчиненный заместителю Генерального директора предприятия.

Основными целями деятельности производственного отдела является производство основного вида товаров, удовлетворение требований покупателей, ориентация и приспособление предприятия к требованиям рынка, достижение установленных показателей прибыли.

Финансовый отдел структурное подразделение предприятия, возглавляемый главным бухгалтером, функционально подчиненный заместителю Генерального директора ООО. У главного бухгалтера в подчинении находятся бухгалтер и бухгалтер-оператор.

Финансовый отдел выполняет функции контроля, учета и обработки информации о движении денежных средств и материальных ценностей, проведение учета остатков товара, анализ рентабельности и др.

Отдел кадров - структурное подразделение предприятия, возглавляемый инспектором отдела кадров, функционально подчиненный заместителю Генерального директора. Отдел состоит из одного человека.

Инспектор отдела кадров выступает в качестве советника линейных руководителей при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направление работника на профессиональное образование и др. Инспектор отдела кадров наделен рекомендательными и согласовательными полномочиями.

Предприятием руководит Генеральный директор, а в его отсутствие заместитель Генерального директора. Согласно штатному расписанию (см. приложение) на предприятии существуют три отдела: финансовый отдел, торговый отдел и отдел кадров. Во главе каждого отдела находится руководитель, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. Сами руководители отделов в свою очередь подчиняются заместителю Генерального Директора.

Вышестоящие руководители координируют работу нижестоящих руководителей, которые также координируют работу руководителей стоящих ниже их. Такое вертикальное разделение труда образует уровни управления. Таким образом, на предприятии существует три уровня управления: руководители низового звена (менеджеры, оператор), руководители среднего звена (главный менеджер по продажам, главный бухгалтер) и руководители высшего звена (Генеральный директор и его заместитель).

Инспектор отдела кадров при приеме на работу или увольнении работников все свои действия согласовывает не только с заместителем Генерального Директора, но и с руководителями подразделений: менеджером и главным бухгалтером.

2.2 Экономическая характеристика

Горизонтальный анализ заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные балансовые показатели дополняются относительными темпами роста (снижения).

Обычно берут базисные темпы роста за несколько периодов. В нашем анализе ООО «Метапласт» возьмем рассматриваемые года 2008, 2009, 2010. В таблице 2 показан горизонтальный анализ.

Таблица 2 - Горизонтальный анализ баланса ООО «Метапласт»

Наименование статей баланса	2008	2009	2010
	тыс. руб.	темп роста	тыс. руб.	темп роста	тыс. руб.	темп роста
1. Внеоборотные активы, всего	4690	100,00	4256	90,74	3915	83,48
2. Оборотные активы, всего	3003	100,00	4034	134,33	5387	179,39
2.1. Запасы	212	100,00	156	73,58	106	50,00
2.2.НДС по приобретенным ценностям	289	100,00	156	53,98	1	0,34
2.3.Дебиторская задолженность	2389	100,00	3468	145,16	4810	201,34
2.4.Денежные средства	113	100,00	254	224,78	470	415,92
Итого баланс	7693	100,00	8290	107,76	9302	120,92
3. Капиталы и резервы
3.1. Уставный капитал	2	100,00	2	100,00	2	100,00
3.2.Нераспределенная прибыль	2937	100,00	3256	110,86	3267	111,24
4. Долгосрочные обязательства	-		-	-	2226	100,00
5. Краткосрочные обязательства, всего	1833	100,00	1687	92,03	-	-
5.1.Займы и кредиты	1833	100,00	1687	92,03	-	-
5.2.Кредиторская задолженность	2921	100,00	3445	114,52	3807	130,33
5.2.1.Поставщики и подрядчики	1894	100,00	1958	103,38	2137	112,83
5.2.2.Перед персоналом организации	454	100,00	412	90,75	320	70,48
5.2.3.Перед гос. внебюджетн. фондами	73	100,00	200	273,97	105	143,84
5.2.4. по налогам и сборам	232	100,00	254	109,48	368	158,62
5.2.5.прочие кредиторы	268	100,00	621	231,72	877	327,24
Итого баланс	7693	100,00	8290	107,76	9302	120,92

Анализ баланса предприятия показывает, что вся валюта баланса увеличивается до 120,92 %, что положительно сказывается на работе всего предприятия. В активе баланса наблюдается снижение внеоборотных активов и запасов предприятия, но значительно (почти в 2 раза) увеличивается дебиторская задолженность предприятия. Менеджерам организации необходимо поработать с дебиторами. В пассиве предприятия - задолженность перед персоналом организации снизилась до 70,48 %, это положительный момент в работе говорит о том, что заработная плата стала выплачиваться во время, без задержек.

В ходе производственной деятельности на предприятии идет постоянное формирование (пополнение) запасов товарно-материальных ценностей. Для этого используются как собственные оборотные средства, так и заемные (долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы). Анализируя соответствие или несоответствие (излишек или недостаток) средств для формирования запасов и затрат, определяют абсолютные показатели финансовой устойчивости, которые объединим в таблицу 3.

Таблица 3 - Анализ финансовой устойчивости ООО «Метапласт»

Показатели	2008	2009	2010	абсолютные отклонения	Темп роста, %
1. Источники собственных средств.	2939	3258	3269	330	111,23
2. Внеоборотные активы	4690	4256	3915	-775	83,48
3. Собственные оборотные средства	-1751	-998	-646	-1105	36,89
4. Долгосрочные кредиты и заемные средства	-	-	2226	2226	-
5. Наличие собственных оборотных средств и долгосрочных заемных источников для формирования запасов и затрат	-1751	-998	1580	3331	-90,23
6. Краткосрочные кредиты и займы	1833	1687	-	-	-
7. Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (п.5+ п.6)	82	689	1580	1498	1926,83
8.Величина запасов и затрат	212	156	106	-106	50,00
9. Излишек (недостаток) собственных оборотных средств для формирования запасов и затрат (п.3 - п. 8)	-1963	-1154	-752	1211	38,31
10. Излишек (недостаток) общей величины основных источников формирования запасов и затрат (п.5 + п. 6 - п. 8)	-130	533	1474	1604	-1133,8
11. Определение типа финансовой ситуации	0;0;0	0;0;1	1;0;1

Данные таблицы 3 показывают об улучшении финансовой устойчивости предприятия в 2010 году, за счет формирования долгосрочных кредитов и займов. За оба периода наблюдается недостаток собственных оборотных средств для формирования запасов и затрат. В 2008 году - недостаток общей величины основных источников формирования запасов и затрат, а в 2010 году - излишек.

Для полного представления о платежеспособности предприятия сделаем анализ коэффициентов ликвидности (таблица 4).

Таблица 4 - Коэффициенты ликвидности

Наименование	Нормативное значение	2008	2009	2010	Изменения
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,2-0,5	0,024	0,05	0,123	0,099
Коэффициент критической ликвидности	>1	0,53	0,72	1,387	0,857
Коэффициент текущей ликвидности	>1-2	0,63	0,83	1,41	0,78

Из показаний таблицы 4 видно, что предприятие не платежеспособно в 2008 году, но уже в 2010 году становится абсолютно платежеспособным, на что показывают коэффициенты ликвидности.

Проанализируем рентабельность предприятия и отразим все расчеты в таблице 5.

Таблица 5 - Рентабельность ООО «Метапласт» %

Показатель	2008	2009	2010	Отклонения (+,-)
1. Рентабельность продукции	10,22	14,35	12,91	2,69
2. Рентабельность основной деятельность	11,39	16,75	14,82	3,43
3. Рентабельность совокупного капитала	34,93	53,34	44,47	9,54
4. Рентабельность собственного капитала	91,42	135,81	126,63	35,21

В основном на предприятии показатели рентабельности увеличиваются, это говорит о положительном моменте в работе всего предприятия. рентабельность продукции увеличилась на 2,69 %. Рентабельность основной деятельности увеличилась за анализируемый период на 3,43 %, так же рентабельность совокупного капитала и собственного капитала увеличились на 9,54 % и 35,21 % соответственно.

При осуществлении анализа использования факторов производства и результатов деятельности ООО «Метапласт» необходимо первоначально изучить состояние и использование находящихся у организации производственных средств, так как именно от них в первую очередь зависит повышение эффективности производства.

При анализе состояния и эффективного использования основных средств необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Какова обеспеченность организации и ее структурных подразделений необходимыми для производства основными средствами, то есть соответствует ли потребности в них фактическое наличие основных средств;

2. Какова динамика роста основных средств и отдельно их активной части;

3. Какова степень использования основных средств;

4. Какое влияние оказывает использование основных средств на объем выпускаемой продукции и другие экономические показатели работы организации;

5. Имеются ли резервы роста фондоотдачи как за счет увеличения объема продукции, так и за счет улучшения использования основных средств?

Источниками данных для анализа состояния и использования основных средств являются следующие формы ООО «Метапласт»:

№ 1 "Бухгалтерский баланс";

№ 2 "Отчет о прибылях и убытках".

В случае необходимости и для более качественного анализа ООО «Метапласт» использованы формы статистической отчетности.

Анализ обеспеченности организации и ее структурных подразделений основными средствами служит для изучения потребности организации в основных средствах для полной выработки продукции, выявления фактического наличия основных средств, определения состояния основных средств и оценки их использования.

Как известно, основные средства подразделяются на производственные и непроизводственные, активные (машины и оборудование, транспортные средства, участвующие в процессе производства и реализации продукции) и неактивные.

Под основными средствами в ООО «Метапласт» подразумевается имущество, которое единовременно должно отвечать следующим требованиям:

-использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

-использование в течение длительного времени, то есть срока полезного использования продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

-организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов;

-способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

К основным средствам в ООО «Метапласт», как это определено в п.5 Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденного Приказом Минфина России от 30.03.2001 N 26н (с изменениями и дополнениями), относятся:

- здания;

- сооружения;

- рабочие и силовые машины и оборудование;

- регулирующие приборы и устройства;

- вычислительная техника;

- транспортные средства;

- инструмент;

- производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности;

- рабочий, продуктивный и племенной скот;

- многолетние насаждения;

- внутрихозяйственные дороги и прочие соответствующие объекты.

Для анализа приведем некоторые данные по основным средствам (см. табл. 6, 7).

Таблица 6 - Анализ использования основных средств 2008 - 2009 гг.

Наличие основных средств	2008	Поступило	Выбыло	2009
Основные средства, всего	10512	250	127	10635
производственные	8320	250		8570
непроизводственные	2192		127	2065

Таблица 7 - Анализ основных средств 2009 - 2010 гг.

Наличие основных средств	2009	Поступило	Выбыло	2010
Основные средства, всего	10635	62	38	10659
производственные	8570	62		8632
непроизводственные	2065		38	2027

Из данных таблиц видно, что производственных основных средств на предприятии преобладающее большинство. За анализируемый период 2008 - 2010 гг. было закуплено производственных основных средств на сумму 312 тыс. рублей, а выбыло непроизводственных основных средств на сумму 165 тыс. рублей.

Представим анализ степени обновления, выбытия, прироста и изношенности основных средств (см. табл. 8).

Таблица 8 - Анализ структуры основных средств

Показатели	2008	2009	2010	Изменения
1. Первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств (тыс. руб.)	10512	10635	10659	147
2. В том числе производственных	8320	8570	8632	312
3. Из них: машины и оборудование	2192	2065	2027	-165
4. Ввод в действие основных средств (тыс. руб.)	-	250	62	+312
5. В том числе производственных	-	+250	+62	+312
6. Выбыло в отчетном году основных средств	-	127	38	+165
7. В том числе производственных	-	-	-	-
8. Амортизация основных средств	546	736	926	+380
9. Коэффициент обновления основных средств, %	-	2,35	0,58	+2,93
10. В том числе производственных	-	2,35	0,58	+2,93
11. Коэффициент выбытия основных средств на начало года, %	-	1,19	0,36	+1,55
12. В том числе производственных	-	-	-	-
13. Коэффициент износа основных средств, %	5,19	6,92	8,69	+3,50

Из вышеприведенных расчетов можно сделать следующие выводы:

-обновление основных средств произошло в целом на 2,93%, а по производственным - на 2,93%.

-выбытие основных средств произошло в целом на 1,55%.

-степень изношенности основных составил 8,69 %.

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов ООО «Метапласт» следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

При изучении показателей трудовых ресурсов ООО «Метапласт» в первую очередь обращаем внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

-состав и структура промышленно-производственного персонала;

-обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

-обеспеченность квалификационным составом работающих;

-движение рабочей силы.

На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

Составим таблицу данных по среднесписочной численности персонала организации (см. табл. 9).

Таблица 9 - Анализ численности персонала ООО «Метапласт»

Показатели	штатное расписание	Фактически	Отклонения фактических данных
		2008	2009	2010	от штатного расписания	от 2008
					количество	%	количество	%
Количество всего персонала организации	114	108	105	104	-10	91,23	-4	96,29
в том числе: рабочие	82	78	78	76	-6	92,68	-2	97,43
ИТР	29	27	25	26	-3	89,66	-1	96,30
служащие	3	3	2	2	-1	66,67	-1	66,67

Из таблицы 9 можно сделать вывод, что организация практически полностью обеспечена трудовыми ресурсами, то есть в целом в организации лимит численности выдерживается.

Фактически же численность всего персонала ниже штатного расписания на 10 человек, или 8,77%; в то же время штатное расписание численности рабочих снижен на 6 человек, или 7,32%. Это уменьшение повлияло на общий лимит численности.

Однако в ходе анализа необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а не укомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.

Из сравнения данных, полученных в 2010 и 2008 гг., можно сделать следующие выводы:

-фактическая численность всего персонала уменьшилась на 10 работников, а по ИТР - на 3 работников;

-количество рабочих сократилось на 6 человека.

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда.

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели:

-коэффициент изменения объема продукции, определяемый путем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции;

-плановая численность персонала, скорректированная на коэффициент изменения выпуска продукции;

-разница между фактической численностью персонала и плановой, скорректированной на коэффициент изменения выпуска продукции.

Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

-дать оценку выполнения плана по производительности труда;

-выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

-определить резервы роста производительности труда.

Рассмотрим следующую таблицу роста производительности труда (см. табл. 10).

Из рассмотрения приведенных в таблицы 10 данных можно сделать вывод, что объем производства по выпуску продукции вырос на 21,97%.

Для более детального анализа целесообразно рассчитать показатель выработки, приходящийся на одного рабочего.

Таблица 10 - Анализ среднегодовой выработки одного рабочего на предприятии

Показатели	Фактически	Отклонения фактических данных
	за 2008 г.	за 2009 г.	за 2010 г.	в абсолютной сумме	в %
1. Выручка от продажи (тыс. руб.)	26276	30819	32048	5772	121,97
2. Среднесписочная численность работников (чел.)	108	105	104	-4	96,29
в том числе рабочих	78	78	76	-2	97,44
3. Среднегодовая выработка - на одного работника (тыс. руб.)	243,30	293,51	308,15	64,85	126,65
- на одного рабочего (тыс.руб.)	336,87	395,11	421,68	84,81	125,18

В не зависимости от уменьшение рабочего персонала организации в целом работа предприятия может оцениваться положительно с той точки зрения, что среднегодовая выработка одного работника предприятия возрастает за анализируемый период на 64,85 тыс. руб., а на 1 рабочего возросла на 84,81 тыс. рублей и концу 2010 года составило 421,68 тыс. руб., что говорит о модернизации оборудования за 2010 год, ручной труд рабочих меньше используется на предприятии и больше используется труд машин и оборудования.

Анализ фонда заработной платы представлен в таблице 11.

Таблица 11 - Анализ фонда заработной платы за месяц ООО «Метапласт»

Наименование показателя	2008 г	2009 г.	2010 г.	Изменение	Темп роста, %
1. Заработная плата всего, тыс. руб, в т.ч.:	1148	1258	1576	428	137,28
Рабочие	767	854	955	188	124,51
ИТР	375	425	617	242	164,53
Служащие	6	6	4	-2	66,66
2. Средняя заработная плата, руб.	10629	11981	15153	4524	142,56

Из таблицы «Анализ фонда заработной платы» просматривается повышение показателей средней заработной платы на 42,56 % или на 4524 рубля, это существенный рост в заработной плате за 2 года. Фонд заработной платы повысился на 428 тыс. рублей, или на 37,28 %, этому повлияло существенное возрастание заработной платы инженерно-технических рабочих на 64,53 % или на 242 тыс. рублей, рабочих - на 188 тыс. рублей ( 24,51 %).

Глава 3. Организация бухгалтерского учета расчетов по страховым взносам

3.1 Бухгалтерский учет страховых взносов

Суммы начисленных страховых взносов учитываются на счетах 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

К счету 69 в ООО «Метапласт» открыты субсчета:

69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Субсчет 69.1 разбит на два субсчета второго порядка:

1) 69.1.1 «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»;

2) 69.1.2 «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Основанием для начисления взносов на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является Федеральный закон России «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ.

Для учета взносов к субсчету 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» открыты субсчета второго порядка:

69.2.1 «Расчеты по страховой части трудовой пенсии»;

69.2.2 «Расчеты по накопительной части трудовой пенсии».

Субсчет 69.3 также разбит на два субсчета второго порядка:

1)69.3.1 «Расчеты с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования»;

2)69.3.2 «Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования».

Начисление страховых взносов производится в корреспонденции с тем счетом, на котором отражалось вознаграждение, с суммы которого рассчитаны взносы:

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91.2) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии» -- начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91.2) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии» -- начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии и т.д.

Данные бухгалтерские записи делаются в последний день месяца по итогам всех выплат, начисленных в этом периоде (ч. 3 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Если организация произвела расходы на социальное страхование (выплата больничных пособий, оплата декретного отпуска и т.д.), их сумма уменьшает сумму страховых взносов, зачисляемых в ФСС России. Эта операция отражается проводкой:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 -- начислены расходы на государственное социальное страхование (больничные, пособие по беременности и родам и т.д.).

Суммы, полученные от ФСС России в счет возмещения расходов организации на обязательное социальное страхование, отражаются бухгалтерской записью, приведенной в таблице 12.

Таблица 12 - Основные проводки

Содержание операций	Дебет	Кредит
Получены деньги от ФСС России в счет возмещения расходов на обязательное социальное страхование	51	69.1.1

Таблица 13 - Уплата страховых взносов в бухучете отражается проводками

Содержание операций	Дебет	Кредит
Перечислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии	69.2.1	51
Перечислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии	69.2.2	51
Перечислены страховые взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России и т.д.	69.1.1	51

Такой порядок отражения в бухучете расчетов по страховым взносам следует из Инструкции к плану счетов (счет 69).

Пример.

Должность	год рожд.	Налогооблагаемая база	Взносы в ПФР	Взносы в ФСС 2,9 %	Взносы в ФСС н.с.	Взносы ФФОМС 2,1 %	Взносы ТФОМС 3 %
			страхов. Часть 20 %	накопит. часть 6 %
Директор	1970	60000	12000	3600	1740	120	1880	1200
Главбух	1965	40000	10400	-	1160	80	1240	800
Менеджер	1975	25000	5000	1500	725	50	775	500
Итого		125000	27400	5100	3625	250	3895	2500

В бухгалтерском учете суммы взносов отражают на соответствующих субсчетах к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Для наглядности рассмотрим конкретный пример.

Пример.

Расчет взносов, начисленных в январе 2011 года.

Рассмотрим бухгалтерские записи:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 125000 рублей - начислена зарплата работникам;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на страховую часть пенсии»

- 27400 рублей - начислены взносы в Пенсионный фонд РФ (страховая часть пенсии);

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на накопительную часть пенсии»

- 5100 рублей - начислены взносы в Пенсионный фонд РФ (накопительная часть пенсии);

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам в ФФОМС»

- 3895 рублей - начислены обязательные страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам в ТФОМС»

- 2500 рублей - начислены обязательные страховые взносы в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности в ФСС России»

- 3625 рублей - начислены взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам в ФСС России от несчастных случаев»

- 250 рублей - начислены взносы в ФСС России по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

3.2 Отчетность

В соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.96 N 27-ФЗ работодатель обязан предоставлять индивидуальные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган ПФР по месту регистрации.