Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И.Носова»

Многопрофильный колледж

ПЦК Экономика, бухгалтерский учет и земельно-имущественные отношения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по ПМ.04 Составление и использование бухгалтерской отчетности

МДК 04.02. Основы анализа бухгалтерской отчетности

на тему: анализ состава и динамики персонала организации ОАО «Фармстандарт»

Исполнитель: Умаралиева К.О. студентка 3 курса, группа СЭК-13-1

Руководитель: преподаватель Леонова И.В.

Магнитогорск, 2016



Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И.Носова»

Многопрофильный колледж

ПЦК Экономика, бухгалтерский учет и земельно-имущественные отношения

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Тема: анализ состава и динамики персонала организации ОАО «Фармстандарт»

Студентке группы СЭК-13-1 Умаралиевой Ксении Олеговне

Исходные данные: формы бухгалтерской отчетности ОАО «Фармстандарт»

Теоретическая часть: рассмотреть теоретические аспекты анализа состава и динамики персонала организации ОАО «Фармстандарт»

Практическая часть: произвести анализ финансового состояния ОАО «Фармстандарт»

Срок сдачи: «____»________________ 2016г.

Руководитель: _____________/Леонова И.В.

Задание получил: __________/Умаралиева К.О.

Магнитогорск, 2016



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И ДИНАМИКИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Роль кадров предприятия в современных условиях хозяйствования

1.2 Классификация и структура кадров предприятия

1.3 Содержание и задачи анализа состава и динамики кадров предприятия

1.4 Анализ состава и динамики работников предприятия

2. анализ финансовой устойчивости ОАО «ФАРМСТАНДАРТ»

2.1 Финансовая устойчивость ОАО «Фармстандарт»

2.2 Анализ использования капитала ОАО «Фармстандарт»

2.3 Анализ доходности ОАО «Фармстандарт»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ Б



ВВЕДЕНИЕ

Тема данной работы актуальна, так как эффективность функционирования предприятия напрямую зависит от его обеспеченности необходимыми трудовыми ресурсами. Предприятия любых организационно-правовых форм должны анализировать и планировать структуру, состав и численность персонала. Кадры представляют собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует социальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельными работниками. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. Главный потенциал предприятия заключен в кадрах.

Целью курсовой работы является анализ состава и динамики персонала организации

Анализ использования трудовых ресурсов включает также сводный подсчет факторов, так или иначе связанных с трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение финансового состояния хозяйствующего субъекта. Выявленные же резервы улучшения использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства делают возможным рост объема производства и снижение себестоимости продукции при условии приведения в действие этих резервов.

Роль анализа трудовых ресурсов существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является предприятия ОАО «Фармстандарт».



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И ДИНАМИКИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Роль кадров предприятия в современных условиях хозяйствования

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя всё трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет (для женщин) или от 16 до 60 лет (для мужчин), а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры. Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. [1]

В условиях рыночных отношений необходимость кадров играет огромную роль, поскольку существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны. Обеспечение высокого качества кадрового потенциала является одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия.

От того, насколько будут использованы человеческие ресурсы, а также насколько по своим количественным и качественным характеристикам они будут соответствовать потребностям предприятия, насколько будут созданы условия для полной реализации их трудового потенциала, в решающей степени будет зависеть успех и процветание предприятия. Наемного работника следует рассматривать и как объект управления, и как субъект, поскольку наемный работник - это активный участник процесса развития предприятия. Для реализации данных условий значительная роль отводится разработке и использованию управленческих мероприятий, способствующих эффективному использованию трудового потенциала, как в интересах предприятия, так и в интересах наемного работника и общества в целом. Перед предприятием встает задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объеме сбалансированных потребителей и интересов предприятия и каждого работника [2].

Особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс - кадрам. Основная особенность кадра заключается в том, что кроме выполнения производственных функций, работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса и могут активно способствовать росту производства. Кадры могут по-разному относится к деятельности предприятия: могут делать огромный вклад в деятельность предприятия, быть совершенно безразличными или же напротив - противостоять нововведениям. Формирование рыночного механизма и системы государственного регулирования рынка труда требует учета этих и других объективных тенденций, их положительного и отрицательного влияния на функционирование экономики в целом и отдельных предприятий.

Создание условий сбалансированности интересов работодателя и работника является основной задачей управления кадрами (персоналом). Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятия. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: создание здорового и трудоспособного коллектива, повышение уровня квалификации работников предприятия, создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации, создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед [3].

1.1. Классификация и структура кадров предприятия

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный. [4]

Промышленно-производственный персонал - это персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся работники основных, вспомогательных, подсобных обслуживающих цехов; конструкторских, научно-исследовательских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия. Другими слова все вышеперечисленные являются работниками, которые непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.

Непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему относятся: работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия. Это те работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: руководители (Генеральные директора), специалисты (бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, товароведы, художники и другие.), служащие (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, экспедиторы и другие), рабочие (работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным -- обслуживанием производства. По уровню квалификации рабочие могут быть: квалифицированными, малоквалифицированными и неквалифицированными. Квалификация рабочих определяется разрядами или классом (для водителей.) [5].

Кроме общепринятой классификации производственно-промышленного персонала по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято разделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители. К функциональным - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители [6].

По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

­ К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

­ Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов [7].

К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители финансово-промышленных групп (ФПГ), генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители. [8]

Наукой и практикой уже давно установлено, что эффективность работы предприятия на 70--80% зависит от его руководителя. Именно руководитель подбирает для себя команду и определяет кадровую политику на предприятии. От того, как он это делает, зависит очень многое. Если на предприятии нет перспективного плана развития предприятия, если нет стратегии на дальнюю и ближнюю перспективу, то у предприятия плохое будущее. Поэтому на каждом предприятии основным стержнем в кадровой политике должны быть подбор и расстановка в первую очередь руководителей различного звена.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия [9].

Структура кадров предприятия - это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Виды структур персонала отражена в таблице 1.1.



Таблица 1.1- Виды структур персонала

Наименование	Характеристика
Профессиональная структура	Характеризуется составом и соотношением профессиональных групп работников, например, слесари, токари, наладчики, транспортные рабочие, конструкторы, технологи, бухгалтеры, экономисты
Квалификационная структура	Характеризуется составом и соотношением отдельных квалификационных групп работников, например, распределение рабочих и служащих по разрядам, специалистов по категориям (технолог 1-й категории, конструктор 2-й, программист 3-й категории и т.д.).
Функциональная структура	Складывается в зависимости от выполняемых функций работниками в процессе производства, например, общее руководство основным производством, технологическая подготовка производства, техническое и экономическое планирование, контроль качества продукции.
Социальная структура	Основным элементом является социальная группа - совокупность людей, обладающая каким-либо социальным признаком, например, одинаковым стажем работы, сходными правами и обязанностями. Социальная структура персонала формируется из двух групп: реальных и условных. Реальные группы всегда организационно оформлены, они имеют руководителя, четкое распределение функций. Условные группы - это номинальные статистические совокупности, выделяемые по различным признакам, таким как, пол, возраст, образование, стаж работы

1.2 Содержание и задачи анализа состава и динамики кадров предприятия

В процессе анализа состава и динамики кадров изучаются степени: обеспеченности производства трудовыми ресурсами, т.е. мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и изменение на этой основе). Основными задачами анализа состава и структуры кадров являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования [10].

Все вышеперечисленные задачи помогают реализовать следующие цели: обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности и социальных выплат.

Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду [11]. Основные объекты анализа численности и состава рабочей силы представлены на рисунке 1.1.



Рисунок 1.1- Основные объекты анализа численности и состава рабочей силы

Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала.

Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры кадров.

Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства.

1.3 Анализ состава и динамики работников предприятия

Анализ кадрового состава предприятия предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, классификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам.

Анализ кадрового состава предусматривает:

- Определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием;

- Определение качественного уровня расстановки работников по должностям;

- Определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Например, показатель качества расстановки кадров по должностям рассчитывается путем суммирования числа специалистов с высшим и средним специальным образованием, занимающих руководящие и инженерно-технические должности, деленного на общее количество должностей, требующих замещения дипломированными специалистами. Аналогичным образом рассчитываются показатели качества расстановки кадров и кадровый состав отдельно по должностям, подлежащим замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием.

Управление сотрудниками компании во многом определяет их динамику в рамках организации. Чаще всего движение кадров включает в себя следующие показатели:

- прием на работу и увольнение с работы;

- перевод на другую должность;

- командирование;

- предоставление отпусков.

Текучесть персонала - это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником .

Для изучения динамики и движения рабочей силы организации используют следующую систему показателей:

- абсолютное число принятых и уволенных работников за период;

- оборот кадров - совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период;

- коэффициенты приема и выбытия работников, которые являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;

- коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров;

- коэффициент восполнения работников, который характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками;

- коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период. [12]



2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ОАО «ФАРМСТАНДАРТ»

2.1 Финансовая устойчивость ОАО «Фармстандарт»

Финансовая устойчивость организации это состояние денежных ресурсов, которое обеспечивает развитие организации преимущественно за счет собственных средств при сохранении платежеспособности организации.

Таблица 2.1. Типы финансовой устойчивости

Название финансовой устойчивости	Характеристика
Абсолютная	Высокий уровень платежеспособности, полная независимость от кредиторов, финансирование запасов за счет собственных оборотных средств.
Нормальная	Нормальная платежеспособность рациональное использование заемных средств.
Неустойчивая	Нарушение нормальной платежеспособности, существует возможность ее восстановление запасов за счет собственных оборотных средств.
Критическая(банкротство)	Источники финансирования запасов отсутствуют.

Анализ состава и динамики активов ОАО «Фармстандарт» за 2013, 2014 год представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2- Анализ состава и размещения активов ОАО «Фармстандарт»

Активы	2013 год	2014 год	Изменения
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
1	2	3	4	5	6	7
­ I Внеоборотные активы: ­ - нематериальные активы ­ основное средство ­ финансовое вложение	78785 7513759 375205	0,15 13,91 0,69	57231 11116887 391352	0,11 22,24 0,78	-21554 3603128 16147	-27,36 47,95 4,30
Итого по I разделу:	7967749	14,75	11565470	23,13	3557721	45,15
II Оборотные активы: ­ запасы; ­ налог на добавленную стоимость; ­ дебиторская задолженность; ­ денежные средства.	2942479 4124 26603124 16485523	5,45 0,01 49,26 30,53	2083918 3254 25301025 11027288	4,18 0,01 50,62 22,06	-858561 -870 -1302099 -5458235	-29,18 -21,1 -4,89 -33,11
Итого по II разделу:	46035250	85,25	38415485	76,87	-7619765	-16,55
Баланс:	54002999	100	49980955	100	-4022044	-7,45

Вывод по таблице 2.2:

Валюта активов уменьшилась на 4022044 рубля, или 7,45%. в том числе: внеоборотные активы, выросли на 3557721 рубля, или 45,15 %; оборотные активы уменьшились 7619765 рублей, или 16,55%.

Изменилась структура баланса: доля внеоборотные активов увеличилась на 8,38 % за счет снижения оборотных активов 8,38%.

Наибольшее снижение произошло в денежных средствах на 5458235 рублей или 33,11 %, так же наибольшее увеличение произошло в основных средствах на 3603128 рублей или 47,95 %. Дебиторская задолженность уменьшилась на 1302099 рублей или 4,89%. Этот факт положительно влияет на финансовое положение организации. Изменение структуры активов ОАО «Фармстандарт» за 2013 и 2014 года представлено на рисунке 2. 1.

Рисунок 2.1-Структура активов ОАО «Фармстандарт»

Анализ состава и динамики источников формирования имущества ОАО «Фармстандарт» представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ состава и динамики источников формирования имущества ОАО «Фармстандарт»

Пассивы	2013год	2014год	Изменения
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
III Капитал и резервы: ­ уставный капитал; ­ резервный капитал; ­ нераспределенная прибыль.	37793 1890 8600792	0,07 0,003 15,927	37793 1890 10570761	0,075 0,004 21,15	0 0 1969969	0 0 22,90
Итого по III разделу:	8640475	16	10610444	21,229	1969969	22,90
IV Долгосрочные обязательства: ­ заемные средства	2000000	3,7	0	0	-2000000	-100
Итого по IV разделу:	2000000	3,7	0	0	-2000000	-100
V Краткосрочные обязательства: ­ заемные средства; ­ кредиторская задолженность; ­ оценочные обязательства	5021700 37983026 357798	9,3 70,34 0,66	4000000 35198085 172426	8,003 70,423 0,345	-1021700 -2784941 -185372	-20,35 -7,33 -51,81
Итого по V разделу:	43362524	80,3	39370511	78,771	-3992013	-9,21
Баланс:	54002999	100	49980955	100	-4022044	-7,45

Изменение структуры источников формирования имущества ОАО «Фармстандарт» за 2013 и 2014 года представлено на рисунке 2.2



Рисунок 2.2 Структура источников формирования имущества ОАО «Фармстандарт».

Вывод к таблице 2.3: Валюта пассивов уменьшилась на 4022044 рубля или на 7,45%. В том числе собственные источники увеличились на 1969969 рублей или 22,8%. Долгосрочные обязательства уменьшились на 2000000 рублей или на 100%. Так же уменьшились краткосрочные обязательства на 3992013 рублей или 9,21 %

Изменилась структура пассивов. Доля собственных средств выросла на 5,23 % за счет уменьшения доли долгосрочных обязательств на 3,7% и уменьшения доли краткосрочных обязательств на 1,53%.

Рост нераспределенной прибыли составил 1969969 рублей или 22,9%. Это положительно отразиться на финансовом положении организации. Так же уменьшилась валюта заемных фондов на 992013 рублей или 9,12%. Данные изменения в капитале положительно отразились на финансовом состоянии организации. Анализ состояния и состава кредиторской задолженности ОАО «Фармстандарт» представлена в таблице 2.4.



Таблица 2.4 - Анализ состава и динамики кредиторской задолженности ОАО «Фармстандарт»

Название расчетов	2013год	2014год	Изменения	%
Расчеты с поставщиками и подрядчиками	4039226	2095050	-1944176	-48,13
Расчеты с персоналом по оплате труда	68346	57164	-11182	-16,36
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению	30564	27473	-3091	-10,11
Расчеты по налогам и сборам	204109	1108210	904101	442,95
Расчеты с прочими кредиторами	33640781	31910188	-1730593	-5,14
Итого кредиторская задолженность:	37983026	35198085	-2784941	-7,33

Вывод к таблице 2.4:

Кредиторская задолженность уменьшилась на 2784941 рублей или 7,33%, в том числе: задолженность перед поставщиками на 1944176 рублей или на 48,13%, задолженность перед персоналом на 11182 рубля или 16,36%, задолженность перед внебюджетными фонтами на 3091 рубль или 10,11%, расчеты с прочими кредиторами на 1730593 рублей или 5,14%.

Задолженность по налогам и сборам увеличились на 904101 рубль или на 442,95%.

Уменьшение кредиторской задолженности положительно скажется на финансовом состоянии организации.

Динамика кредиторской задолженности ОАО «Фармстандарт» за 2013 и 2014 года представлено на рисунке 2.3



Рисунок 2.3 - Структура динамики кредиторской задолженности ОАО «Фармстандарт».

Уровень финансовой устойчивости определяется по значениям следующих коэффициентов:

Коэффициент финансовой независимости

Кфн=Ск/ВБ>0,5 (2.1)

Коэффициент задолженности

Кз=ЗК/СК<0,67 (2.2)

Коэффициент самофинансирования

Ксф=СК/ЗК?1,0 (2.3)

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

Ко=СОС/ОА?0,1 (2.4)

Коэффициент финансовой напряжённости

Кф.напр=ЗК/ВБ<0,5 (2.5)

где:

СК - собственный капитал, тыс. руб.;

ВБ - валюта баланса, тыс. руб.;

ЗК - заемный капитал, тыс. руб.;

СОС - собственные оборотные средства, тыс. руб.;

ОА - оборотные средства, тыс. руб.;

Расчет коэффициентов финансовой устойчивости представлен в таблице 2.5.

Таблица 2.5- Расчет коэффициентов финансовой устойчивости ОАО «Фармстандарт»

Коэффициент	2013 год	2014 год
Коэффициент финансовой независимости (автономии) (2.1)	=0,16	=0,21
Коэффициент задолженности (2.2)	= 5,25	= 3,71
Коэффициент самофинансирования (2.3)	= 0,19	=0,27
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (2.4)	= 0,6
Коэффициент финансовой напряженности (2.5)	= 0,84	= 0,79

Вывод к таблице 2.5:

Доля собственного капитала в 2014 году незначительная, составляет 21%, что указывает на финансовую зависимость от внешних источников финансирования. Доля заемных средств значительно превышает долю собственных средств в 2014 году на 371%, что отрицательно отразиться на финансовой устойчивости организации.

Процент покрытия собственным капиталом заемных средств равен 27%. Это намного меньше рекомендуемого значения (100%), что отрицательно влияет на финансовое положение организации.

В 2014 году отсутствует собственный источник финансирования запасов, так же имеется большая зависимость от внешних источников, что свидетельствует о сильной финансовой напряженности.

Признаки удовлетворительности баланса ОАО «Фармстандарт»

- Доля собственного капитала на 2013год.- 16%, на 2014год.- 21,23%;

- Темп роста внеоборотных активов х100-100=45,15%

- Темп снижения оборотных активов х100-100=16,55%

- Валюта баланса ОАО «Фармстандарт» уменьшилась на 4022044.руб.

Баланс ОАО «Фармстандарт» за 2014 год признан неудовлетворительным.

Ликвидность - это способность быстро с минимальными финансовыми потерями преобразовать активы в денежные средства.

Условия ликвидности:

А1?П1 А2?П2 А3?П3 А4<П4

Группировка активов по степени убывания ликвидности представлена в таблице 2.6

Таблица 2.6- Группировка активов по степени ликвидности

Группа активов	Наименование группы активов	Состав группы активов
А1	Быстрореализуемые активы	Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения
А2	Средне реализуемые активы	Дебиторская задолженность
А3	Медленно реализуемые активы	Запасы
А4	Труднореализуемые активы	Внеоборотные активы

Пассивы группируются по возрастанию сроков погашения обязательств. Группировка пассивов представлена в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Группировка пассивов в условиях ликвидности баланса

Обозначение	Наименование группы пассивов	Состав группы пассивов
П1	Наиболее срочные обязательства	Кредиторская задолженность
П2	Краткосрочные обязательства	Краткосрочные кредиты и займы + Доходы будущих периодов
П3	Долгосрочные обязательства	Долгосрочные кредиты и займы
П4	Постоянные пассивы	Капитал и резервы + Резервы предстоящих расходов

В таблице 2.8 произведен расчёт показателей ликвидности ОАО «Фармстандарт» за 2013 и 2014 года.

Таблица 2.8-Расчёт показателей ликвидности ОАО «Фармстандарт»

Актив	2013	2014	Пассив	2013	2014	Платёжный излишек, недостаток
						2013	2014
А1	16485523	11027288	П1	37983026	35198085	-21497503	-24170797
А2	26603124	25301025	П2	537498	4172426	21223626	21128599
А3	2946603	2087172	П3	2000000	0	946603	2087172
А4	7967749	11565470	П4	8640475	10610444	672726	955026
А	54002999	49980955	П	54002999	49980955	0	0

Вывод к таблице 2.8: В 2014 году баланс организации полностью не ликвиден, т.к., средне реализуемые и медленно реализуемые активы не покрывают недостачу наиболее ликвидных активов.

Платежеспособность - это возможность своевременно и в полном объеме выполнять свои финансовые обязательства перед партнерами (кредиторами).

Расчет уровня платежеспособности ОАО «Фармстандарт» представлен в таблице 2.9.



Таблица 2.9- Определение уровня платежеспособности ОАО «Фармстандарт»

Условия платежеспособности	2013 год	2014 год
ДС?КЗ- текущая	16485523<37983026	11027288<35198085
ОА?КО- общая	46035250>43362524	38415485<39370511

Вывод к таблице 2.9: На 2014 год организация не платежеспособна, т.к., условия платежеспособности не выполняются.

Кредитоспособность организации заключается в возможности погашения долговых обязательств перед кредитной организацией в полном объеме и в установленные кредитным договором сроки.

Уровень кредитоспособности и класс заемщика определяется по значениям коэффициентов ликвидности:

Коэффициент абсолютной ликвидности

Ка.л=( 2.6)

Коэффициент текущей ликвидности

Кт.л=. (2.7)

Коэффициент общей ликвидности

Ко.л= (2.8)

где:

ДС - денежные средства, тыс. руб.;

КФВ - краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.;

КО - краткосрочные обязательства, тыс. руб.;

ДЗ - дебиторская задолженность, тыс. руб.;

З - запасы, тыс. руб.;

Класс заемщика определяется по значениям коэффициентов ликвидности, представленных в таблице 2.10.

Таблица 2.10 - Классы кредитоспособности заемщиков

Коэффициент	Класс
	I	II	III
Коэффициент абсолютной ликвидности (2.6)	> 0,2	0,15 - 0,2	< 0,15
Коэффициент текущей ликвидности (2.7)	> 0,8	0,5 - 0,8	< 0,5
Коэффициент общей ликвидности (2.8)	> 2	1 - 2	< 1

Расчет коэффициентов ликвидности представлен в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Расчет коэффициентов ликвидности

Коэффициент ликвидности	2013 год	2014 год
Ка.л (2.6)	=0,38	=0,28
Кт.л (2.7)	=0,99	=0,67
Ко.л (2.8)	=1,06	=0,72

Класс заемщика по значениям коэффициентов ликвидности представлен в таблице 2.12.

Таблица 2.12 - Определение класса заемщика

Коэффициент	Класс заемщика
	2013 год	2014 год
	Значения	Класс	Значения	Класс
Коэффициент абсолютной ликвидности (2.6)	0,38	I	0,28	I
Коэффициент текущей ликвидности (2.7)	0,99	I	0,67	II
Коэффициент общей ликвидности (2.8)	1,06	II	0,72	III

Вывод к таблице 2.12: В 2013 году класс заемщика - II класс, а в 2014 году класс падает до III уровня.



2.2 Анализ использования капитала ОАО «Фармстандарт»

Капитал организации находится в постоянном движении, задержка средств на любой стадии оборота ведёт к замедлению оборачиваемости капитала, что требует дополнительных вложений(кредитований), следовательно, финансовое состояние организации ухудшается.

Показатели использования капитала.

1) Рентабельность (отдача, эффективность использования )

Рк.=х100% (2.9)

2) Оборачиваемость капитала:

Коб к= (2.10)

К об.а.= (2.11)

Основным показателем выступает рентабельность капитала на уровень и динамику рентабельности капитала влияют факторы:

1. Оборачиваемость капитала (количество оборотов и продолжительность 1 оборота)

2. Рентабельность продаж

Рпродаж = х100% (2.12)

В таблице 2.13 показывается расчёт факторов на изменение уровня рентабельности капитала.



Таблица 2.13- Расчет влияния факторов на изменение уровня рентабельности капитала ОАО «Фармстандарт»

Показатели	2013 год	2014 год	Изменение
Прибыль от продаж, тыс. руб.	8 714 162	4 972 092	-3 742 070
Выручка от продаж, тыс. руб.	11 059 641	7 198 739	-3 860 902
Сумма капитала, тыс. руб.	54 002 999	49 980 955	-4 022 044
Рентабельность капитала, % (2.9)	16,136	9,948	-6.2
Рентабельность продаж, %(2.12)	78,792	69,069	-9,723
Коэффициент оборачиваемости (2.10)	0,205	0,144	-0,061

Расчет влияния факторов на изменение уровня рентабельности капитала по данным таблицы2.12:

=-0,061Ч78,792 -4,806%

Снижение коэффициента оборачиваемости капитала привело к снижению рентабельности капитала на -4,806%

Снижение рентабельности продаж привело к уменьшению доходности капитала на 199.127%.

Итого:

-6.2% (-4,806)+(-1,993)=-6.7%

Скорость оборачиваемости капитала характеризуется продолжительностью оборота (1.6).

Продолжительность 1 оборота увеличилась на 826,2 дней, что привело к замедлению оборачиваемости капитала ОАО «Фармстандарт».

Экономическим эффектом изменения оборачиваемости (ускорение или замедление) является рост или снижения финансового результата.

(2.4)

Расчет экономического эффекта за счет изменения оборачиваемости капитала ОАО «Фармстандарт».

-0,061Ч49 980 955 Ч 69,069% -2105802,09 руб.

Замедления изменения скорости движения капитала ОАО «Фармстандарт» привело к снижению финансового результата (прибыли) на 2105802,09 руб.

2.3 Анализ доходности ОАО «Фармстандарт»

Доходность - это степень увеличения (или уменьшения) инвестированной суммы за определенный период времени. В отличие от дохода, который выражается в номинальных величинах, то есть в рублях, долларах или евро, доходность выражается в процентах.

Анализ влияния факторов на изменение доходности в организации ОАО «Фармстандарт» представлен в таблице 2.14.

Таблица 2.14 - Анализ влияния факторов на изменение доходности ОАО «Фармстандарт».

Показатели	2013год	2014год	Отклонения
1	3	4	5
1. Выручка от продаж, т.р. 2. Себестоимость продукции, т.р. 3. Себестоимость в % к выручке % 4. Прибыль от продаж т.р. 5. Уровень рентабельности, % 6. Прибыль от продаж в % к выручке % 7.Прочие доходы т.р. 8. Прочие расходы т.р. 9. Прибыль до налогообложения т.р. 10. Налог на прибыль т.р. 11. Нераспределенная прибыль т.р.	11059641 2345479 21,208 8714162 371,53 78,7925 1740136 1439170 9015128 1803025 7212157	7198739 2226647 30,931 4972092 223,299 69,0689 3377492 3817413 4532171 906434 3625737	-3860902 -118832 -9,723 -3742070 -148,23 -9,7236 1637356 2378243 -4482957 -896591 -3586420

Вывод к таблице 2.14:

Отрицательным результатом деятельности явилось снижение прибыли от продаж на -3742070 рублей, данный результат получен в следствии влияния следующих факторов:

Снижение выручки на 3860902 рублей привело к уменьшению прибыли:

?ВЧПот пр.є=-3860902Ч78,7925%=-3042101,2084 т.р.

Снижение уровня себестоимости уменьшил прибыль от продаж.

В№Ч?с/с от пр.в %=7198739Ч-9,723%=-699933,393 т.р.

Итого по прибыли от продаж:

(-3042101,2084)+(-699933,393)=-3742034,60 т.р..

Так же уменьшилась балансовая прибыль на 4902788 рублей, в следствии снижение следующих факторов:

Увеличение прочих доходов увеличили балансовую прибыль

?ПБ=?Пп+?ПД

(-3742034,60)+1637356=-2104678,60 т.р..

Рост прочих расходов уменьшил балансовую прибыль

(-2104678,60)- 2378243=--4482921,60 т.р..

Уровень рентабельности сократилась -148,23%.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование по теме «Анализ состава и динамики персонала» позволяет сделать следующие выводы относительно теоретических и практических аспектов данной темы.

Кадры - это основной компонент успешной деятельности предприятия. Особенно значительна роль кадров при создании предприятия и при кризисном его положении.

Современное состояние образования и наличие элементов кризисных явлений при становлении рыночных отношений предъявляет особые требования к политике управления кадрами любого предприятия.

Многие авторы, исследуя изменения структуры трудовых ресурсов, рассматривают ее как определенную совокупность, развитие которой определяется только технико-экономическими факторами. Некоторые авторы вскользь упоминают организационные факторы.

Вопросы рационального использования кадров еще не нашли своего места в системе управления предприятием. До сих пор вся система учета и отчетности на предприятиях поставлена таким образом, что осуществляется строжайший контроль за использованием материальных ресурсов, но не живого труда.

Выявление оптимальной структуры трудовых ресурсов затруднено еще и потому, что попытки совершенствования анализа сводятся к совершенствованию способов расчета некоторых показателей, но не самой методики анализа.

В курсовой работе дана оценка финансового состояния. Валюта баланса ОАО «Фармстандарт» за 2014 год снизилась на 4 022 044 руб. и составил 49980955 руб.

Темп роста по внеоборотным активам составил 45,15 %. Темп снижения по оборотным активам 16,55%. Доля собственного капитала на 2013 год составила 16%, а на 2014 год 21,23%. Снижение кредиторской задолженности составило 2784941руб. или 7,33%.

Баланс ОАО «Фармстандарт» признан неудовлетворительным.

Баланс ОАО «Фармстандарт» в 2013 году ликвиден, так как недостаток по быстрореализуемым активам перекрывается излишками по средне реализуемым и медленно реализуемым активам на 672726 руб. В 2014 году баланс ОАО «Фармстандарт» не ликвиден, так как недостаток по быстрореализуемым активам не перекрывается излишками по средне реализуемым и медленно реализуемым активам на 955026 руб.

Организация ОАО «Фармстандарт» финансово зависима, так как доля собственного капитала в 2013 году, так же, как и в 2014 меньше 55% году. Доля собственного капитала в 2014 году незначительная, составляет 21%, что указывает на финансовую зависимость от внешних источников финансирования. Доля заемных средств значительно превышает долю собственных средств в 2014 году на 371%. Процент покрытия собственным капиталом заемных средств равен 27%.

Продолжительность 1 оборота выросла на 826,2 дня, что привело к замедлению оборачиваемости капитала ОАО «Фармстандарт»

Отрицательным результатом деятельности ОАО «Фармстандарт» явилось снижение абсолютного показателя доходности, то есть

­ Прибыль от продаж на 3742070 т.руб.

­ Прибыль до налогообложения на 4482957 труб.

­ Чистая прибыль на 3586420 т.руб. или на 54,71%.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адаменко Е. Оценка результативности персонала // МенеджеR по персоналу. - 2011. - №9. - С. 52-56.

2. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели // Социол. исслед. - 2012. - N 5. - С.53-61.

3. Бодрова О. Матрица эффективных коммуникаций // KADROVIK.RU. - 2014. - №0(01). - http://kadrovik.ru/-kadrovik_ru-/matrica.pdf

4. Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // ЭКО. - 2014. - N 8. - С.43-57.

5. Дезекюр К. Реструктуризация предприятия и ее влияние на вопросы управления персоналом // МенеджеR по персоналу. - 2013. - №4. - С. 4-15.

6. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода / Е.Демидов, В.Кузьмин // Общество и экономика. - 2015. - N 6. - С.147-153.

7. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. - 2-е изд., испр. - К.: МАУП, 2012. - 192 с.

8. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - Киев, 2013., С. 155

9. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. - Уфа, 2015., С. 55

10. Кондо Е. Хосин канри - один из подходов японского менеджмента качества // Методы менеджмента качества. - 2012. - №5. - http://www.management.com.ua/qm/qm030.html

11. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2013. - N 4. - С.18-30.

12. Панова Е. Аудит системы управления персоналом: проблемы и перспективы // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 7. - С.84-88.



Приложение № 1

к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 № 66н

(в ред. Приказа Минфина РФ от 05.10.2011 № 124н)

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Бухгалтерский баланс

на	31декабря	20	13	г.	Коды
Форма по ОКУД	0710001
Дата (число, месяц, год)	31	12	2013
Организация	ОАО «Фармстандарт»	по ОКПО	10824216
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН	6905013230
Вид экономической деятельности	Оптовая торговля	по ОКВЭД	74.20.1
Организационно-правовая форма/форма собственности	общество
С ограниченной ответственностью	по ОКОПФ/ОКФС	65	16
Единица измерения: тыс. руб. (млн. руб.)	по ОКЕИ	384 (385)

Местонахождение (адрес) 170100, г.Тверь, ул. Желябова, 3

Пояснения 1	Наименование показателя 2	Код	На 31 декабря	На 31 декабря
			2014 год	2013 год
	АКТИВ	1110
	I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ		57231	78785
		Нематериальные активы
		Результаты исследований и разработок	1120
		Нематериальные поисковые активы	1130
		Материальные поисковые активы	1140
		Основные средства	1150	11116887	7513759
		Доходные вложения в материальные ценности	1160
		Финансовые вложения	1170	391352	375205
		Незавершенное строительство	1180
		Прочие внеоборотные активы	1190
		Итого по разделу I	1100	11565470	7967749
	II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ	1210	2083918	2942479
		Запасы
		Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	1220	3254	4124
		Дебиторская задолженность	1230	25301025	26603124
		Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)	1240
		Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	11027288	16485523
		Прочие оборотные активы	1260
		Итого по разделу II	1200	38415485	46035250
		БАЛАНС	1600	49980955	54002999

Форма 0710001с.2

Пояснения 1	Наименование показателя 2	Код	На 31 декабря	На 31 декабря
			2014 год	2013 год
	ПАССИВ	1310	10	10
	III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ 6
		Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)		37793	37793
		Собственные акции, выкупленные у акционеров	1320
		Целевое финансирование и поступления	1340
		Добавочный капитал (без переоценки)	1350
		Резервный капитал	1360	1890	1890
		Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	1370	10570761	8600792
		Итого по разделу III	1300	10610444	8640475
	IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА	1410		2000000
		Заемные средства
		Отложенные налоговые обязательства	1420
		Оценочные обязательства	1430
		Прочие обязательства	1450
		Итого по разделу IV	1400	0	2000000
	V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА	1510	4000000	5021700
		Заемные средства
		Кредиторская задолженность	1520	35198085	37983026
		Доходы будущих периодов	1530
		Оценочные обязательства	1540	172426	357798
		Прочие обязательства	1550
		Итого по разделу V	1500	39370511	9376
		БАЛАНС	1700	49980955	54002999

Руководитель				Главный бухгалтер
	(подпись)		(расшифровка подписи)		(подпись)		(расшифровка подписи)

“		”		20		г.

Примечания

1. Указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанным Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных активах, обязательствах могут приводиться общей суммой с раскрытием в пояснениях к бухгалтерскому балансу, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

3. Указывается отчетная дата отчетного периода.

4. Указывается предыдущий год.

5. Указывается год, предшествующий предыдущему.

6. Некоммерческая организация именует указанный раздел "Целевое финансирование". Вместо показателей "Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)", "Собственные акции, выкупленные у акционеров", "Добавочный капитал", "Резервный капитал" и "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" некоммерческая организация включает показатели "Паевой фонд", "Целевой капитал", "Целевые средства", "Фонд недвижимого и особо ценного движимого имущества", "Резервный и иные целевые фонды" (в зависимости от формы некоммерческой организации и источников формирования имущества).

7. Здесь и в других формах отчетов вычитаемый или отрицательный показатель показывается в круглых скобках.



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Отчет о прибылях и убытках

за	год	20	13	г.	Коды
Форма по ОКУД	0710002
Дата (число, месяц, год)	31	12	2013
Организация	ОАО «Фармстандарт»	по ОКПО	10824216
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН	6905013230
Вид экономической деятельности	Оптовая торговля	по ОКВЭД	74.20.1
Организационно-правовая форма/форма собственности	общество		65	16
С ограниченной ответственностью	по ОКОПФ/ОКФС
Единица измерения: тыс. руб. (млн. руб.)	по ОКЕИ	384 (385)

Пояснения1	Наименование показателя 2	За год 2014 г.3	За год 2013 г.4
	Выручка 5	7198739	11059641
	Себестоимость продаж	(	2226647	)	(	2345479	)
	Валовая прибыль (убыток)	8951619	12413444
	Коммерческие расходы	(	-	)	(	-	)
	Управленческие расходы	(	-	)	(	-	)
	Прибыль (убыток) от продаж	4972092	8714162
	Доходы от участия в других организациях	-	-
	Проценты к получению	-	-
	Проценты к уплате	(	-	)	(	-	)
	Прочие доходы	3377492	1740136
	Прочие расходы	(	3817413			1439170	)
	Прибыль (убыток) до налогообложения	4532171	9015128
	Текущий налог на прибыль	(	906434			1803025	)
	в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)	-	-
	Изменение отложенных налоговых обязательств	-	-
	Изменение отложенных налоговых активов	-	-
	Прочее	-	-
	Чистая прибыль (убыток)

Форма 0710002 с. 2

		За	год		За	год
Пояснения1	Наименование показателя 2	20	13	г.3	20	14	г.4
	СПРАВОЧНО
	Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода
	Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода
	Совокупный финансовый результат периода 6	3307143	7301605
	Базовая прибыль (убыток) на акцию
	Разводненная прибыль (убыток) на акцию

Руководитель				Главный бухгалтер
	(подпись)		(расшифровка подписи)		(подпись)		(расшифровка подписи)

“		”		20		г.

Примечания

1. Указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанный Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных доходах и расходах могут приводиться в отчете о прибылях и убытках общей суммой с раскрытием в пояснениях к отчету о прибылях и убытках, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

3. Указывается отчетный период.

4. Указывается период предыдущего года, аналогичный отчетному периоду.

5. Выручка отражается за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов.

6. Совокупный финансовый результат периода определяется как сумма строк "Чистая прибыль (убыток)", "Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода" и "Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) отчетного периода".

Размещено на Allbest.ru