Учет заработной платы на коммунальном предприятии
Характеристика бухгалтерского учёта на предприятии. Учет личного состава и использования рабочего времени. Порядок организации учета заработной платы, формы и системы оплаты труда, пособий, расходов. Создание и учет резервов на оплату отпусков.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.11.2007 |
| Размер файла | 100,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
? Удержан налог на доходы физических лиц
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам»,
субсчет. «Расчеты по НДФЛ» 122,77 р.
? Командированному работнику выплачен средний заработок
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 «Касса» 821,58 р.
2.5. Удержания из заработной платы
Бухгалтерия предприятия МУ «Жилищник» не только произво-дит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.
Заработная плата является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому в целях охраны заработной платы удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся:
1. удержания, относящиеся к обязательным, -
? с целью погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы),
? с целью погашения обязательств работника перед третьими ли-цами (алименты, выплаты по исполнительным листам и др.);
2. удержания по инициативе работодателя -
-- на основании принимаемых им решений,
-- на основании исполнительных листов;
3. удержания по просьбе самого работника.
Удержание из заработной платы во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку именно он начисляет и выплачивает заработную плату.
Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% заработной платы, при-читающейся работнику.
Иные правила действуют при удержаниях из заработной платы по ис-полнительным документам. Для таких удержаний установлен пятидесятипроцентный предел. Федеральным законом от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об ис-полнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполни-тельного документа с должника может быть удержано не более 50% заработ-ной платы.
В части третьей ст. 138 ТК РФ определены случаи, когда удержание из заработной платы не может превысить 70%. К таким случаям относятся следующие: при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодате-лем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением [10, с. 445].Виды удержаний из заработной платы рассмотрены на рис. 2.5.
Для учета сумм удержанного налога на доходы физических лиц организация использует пассивный балансовый счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия по платежам налога на доходы физических лиц, оборот по кредиту - семы удержанных налогов, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности.
Удержания из заработной платы работников МУ «Жилищник» за декабрь 2005 г. представлены в приложении 8.
Удержание подоходного налога с физических лиц.
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» 82402 р.
Для учета сумм удержанных по исполнительным документам организация использует активно-пассивный балансовый счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам».
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ?1865,34 р.
57
Рис. 2.5 Схема удержаний из заработной платы работников
Для учета сумм удержанных по заявлению работников организация использует активно-пассивный балансовый счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ?12334,35 р.
Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществ-ляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим опера-циям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
В дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим опера-циям» относят суммы, подлежащие взысканию с винов-ных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценнос-тей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценнос-тей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балан-совой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью) и др.
По кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим опера-циям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», отражают погашение сумм мате-риального ущерба в корреспонденции со счетами:
* 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» - на сумму внесенных платежей;
* 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы;
* 26 «Общехозяйственные расходы» - на суммы, которые по реше-нию суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его не-платежеспособности.
2.6 Выдача заработной платы
Выплата заработной платы на предприятии МУ «Жилищник» производится из кассы организации. По просьбе отдельных работников выплаты могут производится путем безналичного перечисления оплаты труда на банковские счета работников.
Выплата заработной платы отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами по учету денежных средств (счет 50 «Касса», счет 51 «Расчетный счет») [11, с. 362].
Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на МУ «Жилищник» дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для опла-ты указанной суммы в срок (в течение трех дней, считая день получения де-нег в банке). Подписывают приказ директор МУ «Жилищник» и главный бухгалтер. Выдает заработную плату на предприятии МУ «Жилищник» кассир.
По ис-течению трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную зара-ботную плату, а против фамилий, не получившие ее, в графе расчетно-платежной ведомости «расписка в получении» проставляет штамп «депони-ровано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами - выдано налич-ными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платеж-ную ведомость и реестр невыданной заработной платы для проверки и вы-писки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.
Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия МУ «Жилищник» с указанием «депонирован-ные суммы». Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал от-дельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия МУ «Жилищник» и погашения его задолженностей, так как рабочие и служащие могут их потребовать в любой день.
Своевременно не полученную заработную плату организация хранит в течение 3 лет и учитывает ее в составе счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам".
В случае ухода работника в отпуск, на пенсию и увольнения заработную плату необходимо выдать не позднее дня, предше-ствующего отпуску или увольнению, не дожидаясь установлен-ных дней выдачи заработной платы. Оформляются такие выплаты расходны-ми кассовыми ордерами или платежными ведомостями при нали-чии трех и более работников, одновременно уходящих в отпуск или увольняемых.
2.7 Синтетический учет оплаты труда
Все ранее рассмотренные расчеты по заработной плате носили аналитический характер, поскольку были взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.
Назовем режим последовательности регистрации аналитичес-ких показателей в МУ «Жилищник»:
первичные документы (табеля учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, маршрутные листы, лист-ки на доплату, акты на брак, справки-расчеты и т. д.);
карточки - лицевые счета работающих;
расчетные и платеж-ные ведомости.
Весь последующий учет и контроль будут носить синтетичес-кий (обобщенный) характер посредством группировки и сумми-рования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период (включая отчетный год). Таким образом, аналитический учет но-сит персональный характер и организуется в разрезе каждого та-бельного номера, а синтетический фиксирует его суммы, объеди-няя в составе счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Это основной для этих целей счет, пассивный по отношению к балансу, так как кредитовое сальдо отражает не выполненные организацией обязательства перед работниками ввиду ненаступ-ления срока их погашения или отсутствия денежных ресурсов для этих целей. Оборот по кредиту - набор сгруппированных по од-нородности операций: расчетов в суммах начисленной заработ-ной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный пе-риод в корреспонденции со счетами затрат на производство или на содержание организации, или со счетами источников начис-ления премий, вознаграждений, или со счетами внебюджетных фондов (ассигнований), ранее созданных резервов и др.
Суммы, отражаемые по дебету счета 70, в первую очередь направлены на уменьшение обязательств организации перед ра-ботниками в связи с удержанием с последних налогов, ранее по-лученных авансов по заработной плате, сумм, перечисленных в Сбербанк России, или за товары, купленные в кредит, в погаше-ние банковских кредитов и займов, сумм, удержанных за допу-щенный брак продукции, алиментов и т.п.
Указанная совокупность аналитических и синтетических по-казателей дает возможность осуществлять контроль за соответствием или отклонением практически начисленного фонда зара-ботной платы от запланированного, выявить причины перерасхо-да заработной платы и составить необходимую отчетность по тру-ду и заработной плате. [13, с. 216]
Бухгалтерия предприятия МУ «Жилищник» осуществляет расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соот-ветствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расцен-кам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премия за производствен-ные показатели относится в дебет производственных расчетов: 20 «Основное производство,26 «Общехозяйственные расходы», и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записы-ваются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, от-делам, а на их основе - в журналы-ордера предприятия МУ «Жилищник».
Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расче-ты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расче-ты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере (прил. 9).
Схема учета записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2005 г. представлена в таблице 2.8.
Таблица 2.8
Синтетический учет оплаты труда на МУ «Жилищник».
Кредитсчетов |
Дебет 70 |
Сумма |
Сумма |
Кредит 70 |
Дебетсчетов |
|
|
857655,48 |
Сальдо - остаток задолжности по оплате труда работникам на начало периода |
|||||
|
Начисление удержаний: |
Начисление заработной платы: |
|||||
|
50 |
Выплачена из кассы заработная плата |
8209615,48 |
6998658,59 |
Начислена заработная плата основным производственным рабочим |
20 |
|
|
50 |
Выплачена из кассы материальная помощь |
34179,34 |
18234,32 |
Начислено по больничным листам |
20 |
|
|
50 |
Выплачено из кассы пособие на ребенка |
17000,00 |
1698781,40 |
Начислена заработная плата обслуживающему и управленческому персоналу предприятия |
26 |
|
|
68 |
Удержан подоходный налог с физических лиц |
1089713,00 |
188674,35 |
Начислены пособия по социальному страхованию |
69 |
|
|
76 |
Депонированная заработная плата, суммы удержанные из заработной платы по исполнительным листам, за товары проданные в кредит и перечисления в сбербанк |
87621,01 |
269761,67 |
Начислены услуги связи в счет заработной платы |
60 |
|
|
60 |
Удержание с заработной платы за услуги связи |
1062,05 |
183366,45 |
Начислено по заработной плате за материал |
90 |
|
Кредитсчетов |
Дебет 70 |
Сумма |
Сумма |
Кредит 70 |
Дебетсчетов |
|
|
62 |
Удержано с заработной платы за материал |
36410,04 |
19062,05 |
Сверхлимитный расход сотовой связи |
91 |
|
|
5000,00 |
Начислена материальная помощь работникам |
91 |
||||
|
763593,39 |
Сальдо - остаток задолжности по оплате труда работникам на конец периода |
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ МУ «ЖИЛИЩНИК»
3.1. Совершенствование форм оплаты труда
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на МУ «Жилищник», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых организацией.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
Исходя из этого первым шагом к совершенствованию оплаты труда на предприятии МУ «Жилищник» должно стать изменение в механизме формирования оплаты труда некоторых структурных подразделений.
Необходимо ввести на предприятии МУ «Жилищник» новую форму оплаты труда для работников входящих в структурное подразделение по обслуживанию и ремонту конструктивных элементов зданий (КЭ). Новой формой оплаты труда должна стать аккордная.
Оплата труда при аккордной системе производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае должно производиться за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества [12, с. 262].
При аккордной системе оплаты труда заработок каждого работника будет поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.
Аккордная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, повышает материальную заинтересованность в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на “выгодные” и “невыгодные” так как каждый рабочий будет материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.
Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.
Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата при аккордной системе оплаты труда на МУ «Жилищник»:
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 1 200 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
1. Евтушенко О. А. -- VII разряд, отработал 24 ч.;
2. Кравченко С. И. -- V разряд, отработал 15 ч.;
3. Васильев С. Д. -- IV разряд, отработал 20 ч.
Итого -- 59 ч.
Размер заработной платы за час работы -- 20,339 руб. (1 200 руб. : 59 ч).
Начислено:
Евтушенко О. А. - 488 руб. 14 коп. (20,339 руб. х 24 ч.); Кравченко С. И. - 305 руб. 08 коп. (20,339 руб. х 15 ч.); Васильев С. Д. - 406 руб. 78 коп. (20,339 руб. х 20 ч.).
Итого -- 1200 руб. 00 коп.
3.2 Создание резерва на оплату отпусков
Большая часть отпусков приходится, как правило, на летний период. Если расходы на оплату отпусков учиты-вать непосредственно в месяце их начисления, то это мо-жет отрицательно сказаться на финансовых результатах де-ятельности организации. Чтобы избежать негативных последствий, организации МУ «Жилищник» целесообразно создавать ре-зерв на предстоящую оплату отпусков. Для целей бухгал-терского учета и учета по налогу на прибыль это целесо-образно делать по одним и тем же правилам, прописав их в соответствующих учетных политиках. Это позволит исключить возникновение временных разниц и необхо-димость признании отложенных налоговых активов или обязательств.
Поскольку правила бухгалтерского учета не регламен-тируют порядок формирования резервов на выплату от-пускных, за основу рекомендуется взять тот, который со-держится в статье 324.1 НК РФ. В учетной политике организация должна зафиксировать способ резервиро-вания, предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений. Указанные показатели определя-ются согласно смете.
Ежемесячный процент отчислении определяется, как процентное отношение предполагаемых расходов на оп-лату отпуском к предполагаемым расходам на оплату тру да за налоговый период (календарный год). Поскольку выплаты работникам облагаются единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхо-вание и взносами на обязательное страхование от несча-стных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний, которые в сумме увеличивают расходы организации более чем на треть, в учетной политике це-лесообразно указать, с учетом каких налогов произво-дится расчет.
Рассмотрим как создается резерв:
В учетной политике на 2006 год организация указала, что в бух-галтерском учете резерв на оплату отпусков создается по правилам налогового учета, показатели рассчитываются с учетом ЕСН и взно-сов на обязательное пенсионное страхование (далее - «с учетом на-логов»).
В смете организация определила, что предполагаемые расходы на оплату труда и оплату отпусков (с учетом налогов) составляют со-ответственно 6 000 000 руб. и 480 000 руб.
Ежемесячный процент отчислений на 2006 год составляет: 480 000 руб. / 6 000 000 руб. х 100 % = 8 %
Размер ежемесячных отчислений в резерв определяет-ся путем умножения расходов на оплату труда текущего месяца налогового периода (с учетом налогов) на еже-месячный процент отчислений.
Расходы на оплату труда (с учетом налогов) за текущий месяц составляют 500 000 руб.
Отчисления в резерв составляют 500 000 руб. х 8 % = 40 000 руб.
НК РФ не регламентирует порядок составления сметы и ежемесячного распределения предполагаемых рас-ходов на оплату труда в течение налогового периода. Ор-ганизация МУ «Жилищник» может этим воспользоваться для оптимизации налогообложения. Например, «завысив» предполагае-мые расходы или сместив акцент при их распределении по месяцам на первую половину года. Тогда уже в 1 квар-тале и в 1 полугодии организация сможет учесть в целях налогообложения прибыли большую часть расходов, ко-торые фактически будут осуществлены летом, когда большинству работников будет предоставлен отпуск. Однако не следует только забывать, что все расчеты должны быть приближены «к реальности» и основываться на первич-ных документах по труду: штатном расписании, графике отпусков, положении об оплате труда и т.п. Это позволит избежать возможных споров с налоговыми органами.
В отличие от «обычного» порядка отражения расходов на оплату отпусков, суммы, резервируемые на указанные цели, в бухгалтерском учете отражают с применением счета 96 «Резервы предстоящих расходов»:
Дебет 20 «Основное производство» (23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы,26 «Общехозяйственные расходы»,44 «Расходы на продажу»...) Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов» - отражены отчисления в резерв на предстоящую оплату от-пусков.
При этом начисление отпускных и налогов за счет ре-зерва производится записью:
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Если образованного резерва недостаточно, то разни-ца признается затратами текущего периода и списывает-ся с кредита счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» непосредственно в дебет сче-тов 20 «Основное производство» (23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы» и т.д.).
Аналогичным образом расходы на оплату отпускных учитываются и в налоговом учете. При этом в специаль-ном регистре раскрывается информация о суммах начис-ленного и использованного резерва и характере расхо-дов (прямые, косвенные, связанные с созданием имущества и т.д.).
Скорее всего, фактическая сумма расходов на оплату отпусков будет отличаться от запланированной. Поэтому в конце года необходимо проверить, до конца ли исполь-зован резерв. Если по результатам инвентаризации выяс-нится, что сумма выплаченных отпускных меньше заре-зервированной, и организация не планирует в следующем году образовывать данный вид резерва, неиспользованная сумма:
* в бухгалтерском учете -- сторнируется записью по де-бету того счета, на который она была отнесена и кре-диту счета 96;
* для целей налогообложения прибыли -- «экономия» учитывается в составе внереализационных доходов. Вместе с тем, если организация и в следующем году пла-нирует формировать резерв, то остаток неиспользованных сумм можно перенести на следующий год. В бухгалтер-ском учете это позволяет сделать пункт 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетнос-ти в РФ. в налоговом учете -- пункт 5 статьи 324.1 НК РФ.
Возможность переноса на следующий налоговый пе-риод неиспользованных сумм резерва подтверждена офи-циальными разъяснениями Минфина и МНС России (письмо Минфина России от 12.04.2004№ 04-02-05/1/26, письмо УМНС по Московской области от 06.04.2004 № 04-27/06365).
Единственное условие: организация должна предус-мотреть создание нового резерва и учетной политике на следующий год [20, с. 15].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В МУ «Жилищник» бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией, как самостоятельной структурной единицей.
Возглавляет службу главный бухгалтер. Главный бухгалтер осуществ-ляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятель-ности, контроль за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Главный бухгалтер формирует в соответствии с законодательством РФ учетную поли-тику предприятия, возглавляет работу по разработке и принятию рабочего плана счетов, документооборота, по соблюдению технологии обработки бух-галтерской информации, обеспечивает рациональную организацию бухгал-терского учета, своевременность составления и представления пользователям отчетности на предприятии.
Бухгалтерский учет ведется в валюте Российской Федерации - рублях - путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета по журнально-ордерной системе.
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с планом счетов и инструк-цией по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.00 года № 94н.
Все хозяйственные операции с заработной платой, проводимые пред-приятием, оформляются оправдательными первичными документами, утвержденными постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах опре-деленных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной сет-ки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциа-ции ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе,
дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприяти-ях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы тру-да (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной пла-ты входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой. Вы-бор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эф-фективно только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (тех-ническим, организационным, экономическим, социальнопсихологическим и т.д.)
Выбор систем; оплаты целиком и полностью является прерогативой предприятия.
Главными требованиями к организации заработной платы на предпри-ятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу про-дукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере рос-та эффективности деятельности предприятия в целом.
В данной работе был предложен способ усовершенствования учета расчетов по заработной плате.
Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, необходимо ввести на предприятии МУ «Жилищник» новую форму оплаты труда, которой должна стать аккордная. Аккордная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, повышает материальную заинтересованность в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
Так как большая часть отпусков приходится, как правило, на летний период, то если расходы на оплату отпусков учиты-вать непосредственно в месяце их начисления, это мо-жет отрицательно сказаться на финансовых результатах де-ятельности организации. Чтобы избежать негативных последствий, организации МУ «Жилищник» целесообразно создавать ре-зерв на предстоящую оплату отпусков.
Реализация на практике высказанных реко-мендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на предприятии МУ «Жилищник».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. О бухгалтерском учете: Федеральный закон №129-ФЗ от 21.11.96 г. (в ред. от 30.06.03 г.)
2. Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
3. Инструкция по заполнению унифицированных форм федераль-ного государственного статистического наблюдения, утвержден-ной постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4.
4. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2002 г.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон №117-ФЗ от 05.08.00 г. (в ред. от 29.12.04 г.)
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98): Приказ Минфина РФ №60н от 01.12.98 г. (в ред. от 30.12.99 г.).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): Приказ Минфина РФ №33н от 06.05.99 г. (в ред. от 30.12.99 г.).
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ №43н от 06.07.99 г.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ №94 от 31.10.00 г. (в ред. от 07.05.03 г.)
10. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Изд. дом Герда», 2004. - 768 с.
11. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. пособие /Р.З. Тумасян. 4-е изд., стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с.
12. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. - Изд. 6-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. 480 с.
13. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2004. - 752 с.: ил.
14. Генералова Н.В. Профессиональное суждение и его применение при формировании отчётности, составленной по МСФО Бухгалтерский учёт. -- 2005. -- № 23 -- С. 54--60.
15. Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. - 2006. - №8 - С. 23-24.
16. Гусаковская. Е.Г. Расходы на командировки // Бухгалтерский учет. - 2006. - №9 - С. 19-23.
17. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской.-- 2-е изд., доп. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2004.-- 615с.
18. Справочник корреспонденции счетов бухгалтерского учёта / Под. ред. А.С. Бакаева. -- М.: ИПБ-БИНФА, 2002. -- 608 с.
19. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2004. ? 736 с.
20. Новиков А.В. Создание резерва на оплату отпусков // БУХ.1С. - 2006. - №7 - С. 19-20
Приложение 3
Методологический аспект учетной политики МУ «Жилищник» для целей бухгалтерского учета
Элемент учетнойполитики |
Варианты в соответствии с нормативно-законодательной базой |
Вариант на предприятии |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1. Способ начисления амортизации по основным средствам |
линейныйуменьшаемого остаткапропорционально сумме чисел лет полезного использованияпропорционально объему продукции |
линейный |
|
|
2. Порядок учета ремонта основных средств |
по мере производства ремонтасоздание резерва с использованием счета 97создание ремонтного фонда для проведения в течение ряда лет особо сложных видов ремонта |
по мере производства ремонта |
|
|
3. Порядок начисления амортизации по нематериальным активам |
линейный способспособ уменьшаемого остаткапропорционально объему продукции |
линейный способ |
|
|
4. Оценка товаров |
по продажным ценампо покупным ценам |
по покупным ценам |
|
|
5. Оценка незавершенного производства |
по фактической или нормативной производственной себестоимостипо прямым статьям затратпо стоимости сырья, материалов и полуфабрикатовпо фактически произведенным з тратам |
Нет в Приказе «Об учетной политике» |
|
|
6. Способ списания отпущенных в производство материалов |
по себестоимости каждой единицыпо средней себестоимостиЛИФОФИФО |
по средней себестоимости |
|
|
7. Порядок отражения в учете приобретения и заготовления материалов |
по фактической себестоимости их приобретения или учетным ценамс использованием счета 15 и 16 |
- по фактической себестоимости их приобретения или учетным ценам |
|
|
8. Учет готовой продукции |
с применением счета 40без применения счета 40 |
без применения счета 40 |
|
|
9. Метод учета затрат и издержек обращения |
учет затрат ведется на счетах 20, 44, 23, 25, 26, 29 (полная производственная себестоимость)неполная производственная себестоимость (в дебет счета 90) |
- учет затрат ведется на счетах 20, 44, 23, 25, 26, 29 (полная производственная себестоимость) |
|
|
2 |
3 |
||
|
10. Метод распределения косвенных затрат между объектами калькулирования |
пропорционально сумме прямых затратпропорционально размеру основной заработной платыпропорционально сумме прямых материальных затрат |
пропорционально сумме прямых затрат |
|
|
11. Учет расходов по заготовке и доставке товаров на склад |
в составе издержек обращения на счете 44 по статье "Транспортные расходы"сумма издержек обращения на остаток товара исчисляется по среднему проценту транспортных расходов |
сумма издержек обращения на остаток товара исчисляется по среднему проценту транспортных расходов |
|
|
12. Создание резервов по сомнительным долгам |
данет |
нет |
|
|
13. Создание резервов предстоящих расходов и платежей |
|||
|
предстоящей оплаты отпусков |
данет |
нет |
|
|
на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет |
данет |
нет |
|
|
производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства |
данет |
нет |
|
|
предстоящих затрат на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий |
данет |
нет |
|
|
на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание |
данет |
нет |
|
|
14. Порядок списания расходов будущих периодов |
равномернопропорционально объему продукциииным образом, принятым предприятием |
равномерно |
|
|
15. Порядок начисления дивидендов |
отражается по счету 70отражается по счету 75, субсчет "Расчеты по выплате дивидендов" |
Нет в Приказе «Об учетной политике» |
|
|
16. Перевод долгосрочной задолженности в краткосрочную |
данет |
нет |
Приложение 4
Учетная политика МУ «Жилищник» для целей налогообложения
Элемент учетнойполитики |
Варианты в соответствии с нормативно-законодательной базой |
Вариант на предприятии |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1. Метод определения выручки для целей налогообложения НДС |
по отгрузкепо оплате |
по отгрузке |
|
|
2. Организация налогового учета |
специализированной службойсилами бухгалтерии |
силами бухгалтерии |
|
|
3. Утверждение форм налоговых регистров |
данет |
да |
|
|
4. Метод признания выручки и расходов |
метод начисленийкассовый метод |
метод начислений |
|
|
5. Способ начисления амортизации по объектам амортизируемого имущества |
линейныйнелинейный |
линейный |
|
|
6. Применение коэффициентов к основной норме амортизации |
коэффициент 2 для основных средств, используемых в условиях агрессивной среды и повышенной сменностикоэффициент 3 для основных средств, являющихся предметом лизингаприменять пониженные нормы амортизацииамортизацию начислять по основным нормам |
амортизацию начислять по основным нормам |
|
|
7. По приобретенным основным средствам, бывшим в употреблении, норму амортизации начислять |
с учетом срока полезного использования, уменьшенного на число месяцев эксплуатации данного имущества у предыдущих собственниковбез учета срока эксплуатации данного имущества у предыдущих собственников |
Нет в Приказе «Об учетной политике» |
|
|
8. Учет расходов на ремонт основных средств |
в сумме фактических затрат в том отчетном периоде, в котором они были осуществленысоздавать резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств |
в сумме фактических затрат в том отчетном периоде, в котором они были осуществлены |
|
|
9. Оценка сырья и материалов, используемых в производстве |
по средней себестоимостипо себестоимости единицы запасовЛИФОФИФО |
по средней себестоимости |
|
|
10. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков |
Создаватьне создавать |
не создавать |
|
|
11. Резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет |
создаватьне создавать |
не создавать |
|
|
12. Резерв по сомнительным долгам |
создаватьне создавать |
не создавать |
|
|
13. Резерв по гарантийному ремонту и гарантий ному обслуживанию |
создаватьне создавать |
не создавать |
|
|
14. Оценка стоимости покупных товаров при их реализации |
по средней стоимостипо стоимости единицы товараФИФОЛИФО |
по стоимости единицы товара |
|
|
15. Доходы от сдачи имущества в аренду |
учитывать в составе внереализационных доходовучитывать в составе выручки от реализации |
Нет в Приказе «Об учетной политике» |
|
|
16. Предельная величина процентов, признаваемых расходом |
определять исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, увеличенной в 1,1 раза - по долговым обязательствам в рублях и ставки в размере 15 % - по долговым обязательствам в иностранной валютеопределять исходя из среднего уровня процентов, взимаемых по долговым обязательствам, выданным в том же отчетном периоде на сопоставимых условиях |
Нет в Приказе «Об учетной политике» |
|
|
17. Уплата ежемесячных авансовых платежей |
исходя из одной трети фактически уплаченного квартального авансового платежа за квартал, предшествующий кварталу, в котором производится уплата ежемесячных авансовых платежейисходя из фактически полученной прибыли и ставки налога |
исходя из одной трети фактически уплаченного квартального авансового платежа за квартал, предшествующий кварталу, в котором производится уплата ежемесячных авансовых платежей |
Подобные документы
Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Изучение организации учета заработной платы, формы и систем оплаты труда. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АООТ "Минудобрения". Учет численности работников, рабочего времени, выработки, расчетов с персоналом, оплаты отпусков.
дипломная работа [195,6 K], добавлен 19.08.2010Учет личного состава предприятия и использования рабочего времени. Структура и функции бухгалтерии. Формы и системы оплаты труда. Экономическая характеристика ООО "Белрегионтеплоэнерго". Учет заработной платы с применением компьютерных технологий.
дипломная работа [90,2 K], добавлен 03.12.2014Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010Исследование сущности, основ организации и задач учета труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет личного состава организации и использование рабочего времени. Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее. Оформление доплат и надбавок.
курсовая работа [80,5 K], добавлен 25.03.2011Система организации и оплаты труда на предприятии. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда. Анализ заработной платы в ОАО "Надежда". Совершенствование организации труда.
курсовая работа [92,7 K], добавлен 25.06.2004Методология бухгалтерского учета начисления и удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении. Состав расходов на оплату труда. Документальное оформление личного состава и использования рабочего времени. Учет и отчётность по расчетам с персоналом.
дипломная работа [639,2 K], добавлен 27.01.2014Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО "Ирида".
курсовая работа [119,3 K], добавлен 13.02.2011Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010
