Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Оценивая в целом, структуру фонда оплаты труда работников МДОУ «Золотая рыбка» можно отметить, что переход на новую систему оплаты труда внес свои позитивные элементы в структуру фонда оплаты труда, вследствие чего произошел рост сумму заработной платы каждого отдельного работника учреждения.

Далее, в процессе анализа использования фонда заработной платы необходимо дать характеристику эффективности его расходования. Для определения суммы относительного отклонения фонда заработной платы работников ДОУ требуется, во-первых, рассчитать количество должностей, необходимых для функционирования учреждения согласно плановым условиям, а затем - число излишних или недостающих должностей, во-вторых, вычислить фактический уровень оплаты труда за год в расчете на одну должность.

Используя данные расчетов и приняв во внимание тот факт, что плановое число должностей соответствует числу фактически занятых должностей - 52 ед., расчет величины относительного отклонения фонда заработной платы здесь не имеет смысла. Поэтому относительная экономия по фонду заработной платы в ДОУ «Золотая рыбка» в 2008 году отсутствует. Однако, при наличии экономии средств такой результат тоже нельзя однозначно считать положительным явлением, так как такая экономия получается за счет недоукомплектации штатов и не может не сказаться на качестве выполнения работы работниками дошкольного образовательного учреждения.

Далее, в таблице 19 рассчитаем производительность труда работников МДОУ «Золотая рыбка» в виде показателя «среднегодовой уровень обслуживания» (обслуживание сотрудников), отражающего количество отработанных человеко-дней в расчете на одну штатную должность.

Таблица 41

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Показатели	По плану	Фактически	Выполнение плана, %
Количество человеко-дней	12896	12324	95,56
Фонд оплаты труда, руб.	6820695	6795253	99,63
Число штатных должностей	52	52	100,00
Среднегодовой уровень обслуживания, человеко-дней на одну должность	248	237	95,56
Среднегодовая заработная плата на 1 должность, руб.	131167	130678	99,63

По данным таблицы 19 темп роста заработной платы превысил темп роста уровня обслуживания на 4,07% [99,63 - 95,56], что свидетельствует о наличии позитивных тенденций в системе оплаты труда работников ДОУ, кадровый состав которого постоянный и составляет 52 человека. Формулируя выводы о полноте и эффективности расходования фонда оплаты труда работников ДОУ «Золотая рыбка», необходимо отметить, что:

- абсолютное уменьшение величины фонда заработной платы явилось следствием уменьшения величины таких запланированных выплат как премии и материальная помощь. Однако, первоначальной причиной изменения сметных назначений является все-таки размер бюджетных средств, выделенных на эти цели. Если бюджетом субъекта Российской федерации денежные средства выделяются в полном объеме, то и финансирование учреждений производится в полном объеме, при недостаточности средств они распределяются пропорционально плановым сметным назначениям между всеми получателями бюджетных средств;

- значительное влияние конечно в анализируемом периоде на изменение фонда оплаты труда оказала смена системы оплаты труда, что привело к увеличению суммы основных элементов оплаты труда.

На основании проведенного анализа состояния использования фонда заработной платы работников МДОУ «Золотая рыбка» можно сделать следующие выводы:

1. В отчетном году положительным является тот факт, что не произошло изменение структуры штата учреждения, в результате чего уровень квалифицированных работников остался по-прежнему высоким, что свидетельствует о постоянстве кадров и общей стабильности штата работников. Существующая система организации деятельности ДОУ предполагает повышение интенсивности и напряженности труда в целях выполнения работниками своих обязанностей в полном объеме.

2. Анализ использования фонда заработной платы подводит к выводу, что в целом новая система оплаты труда, применяемая в учреждении с 01 декабря 2008 года, повышает уровень обеспеченности работников, что в условиях рыночных отношений имеет немаловажное значение.

За счет недостаточности средств бюджета фонд оплаты труда был уменьшен на 25442 руб., что нельзя отнести к экономии фонда заработной платы.

В ситуации МДОУ «Золотая рыбка» существует резерв повышения эффективности использования фонда заработной платы, который напрямую зависит от утверждения сметных назначений распорядителем бюджетных средств. А так как одним из мотивов повышения уровня социальной защищенности работников образования в отчетном году явилась попытка изменения системы оплаты труда, необходимо принять меры по повышению ее значимости в системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в ДОУ. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов учреждения на планируемый период.

Вывод по главе: бюджетное учреждение дошкольного образования МДОУ «Золотая рыбка» подведомственно Городскому управлению образования г. Железногорска. Деятельность учреждения регламентируется его уставом. Штатная численность учреждения 52 человека.

Расчеты по оплате труда с работниками МДОУ «Золотая рыбка» осуществляются централизованной бухгалтерией Городского управления образования. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом существующей системы оплаты труда. Утверждается фонд распорядителем средств в пределах сумм бюджетного финансирования.

Учет расчетов по оплате труда работников бюджетного учреждения ведется на счетах, утвержденных инструкцией по бюджетному учету № 25н и 148н (действует с 01 января 2009 года).

В рамках повышения социальной обеспеченности работников бюджетной сферы с 01 декабря 2008 года введена в действие новая система оплаты труда, упраздняющая единую тарифную сетку.

Фонд оплаты труда МДОУ «Золотая рыбка» в 2008 году был меньше плановой величины на 25442 руб. Данное обстоятельство можно объяснить недостаточностью средств в бюджете. К тому же были перераспределены денежные средства, запланированные на премирование работников и выплату им материальной помощи, на основную заработную плату в связи с увеличение ее с 01 декабря 2008 года. Факт наличия резервов заработной платы и их перераспределения был выявлен с помощью анализа фонда оплаты труда работников МДОУ «Золотая рыбка».

Высокая эффективность использования фонда оплаты труда показала, что увеличение основных элементов фонда оплаты труда произошло только под влиянием увеличения среднего размера заработной платы, что имеет положительную оценку, т.к. свидетельствует о повышении материального благосостояния работников учреждения.

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Внедрение автоматизированного учета

Начиная с 2006 года Министерством образования и науки Российской Федерации разработана программа по переходу бухгалтерского учета в органах внутренних дел на автоматизированную систему «1С:Бухгалтерия» (версия 7.7).

Централизованно были выделены денежные средства на приобретение установочной версии (пакета) и лимиты бюджетных обязательств доведены главными распорядителями бюджетных средств до получателей бюджетных средств (МДОУ «Золотая рыбка»).

Установочная версия программы была приобретена ДОУ в 2007 году и годовой отчет уже был исполнен в электронном варианте с применением бухгалтерской программы.

Для учета расчетов с работниками МДОУ «Золотая рыбка» Городским управлением образования г.Железногорска было рекомендовано использование автоматизированного рабочего места бухгалтера-расчетчика - бухгалтерской программы «1С:» (версия 7.7).

Применение данного программного продукта позволяет в значительной степени облегчить труд бухгалтера, сократить время и сроки выполнения различного рода операций по учету расчетов с работниками учреждения.

Возможности программы велики, несмотря на то, что программа находится в стадии постоянной доработки. Помимо основной функции -

начисления заработной платы и удержаний из нее, она позволит выполнять следующие функции:

- формировать первичные документы (приказ, расчет-записка, расчет больничного листа, справки, расчетные листки и т.п.);

- формировать платежные ведомости формы Т-53 отдельно по видам выплат;

- формировать сводные формы отчетности по видам выплат и категориям сотрудников (работников);

- формировать сводный отчет;

- автоматически выводить формы отчетов по заработной плате и денежному довольствию для предоставления их в адреса налоговых органов, внебюджетных фондов.

Программа предусматривает формирование таких первичных документов как, справка о начисленной заработной плате за период и удержаний из нее. Позволяет производить расчет по оплате больничных листков, который служит приложением к больничному листку (листку нетрудоспособности) и подшивается вместе с ним в отдельную папку.

Разработанная платежная ведомость включает в себя табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы работников.

Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производятся в записке-расчете о предоставлении отпуска (увольнении).

На основании произведенных расчетов по оплате труда и расчетов по удержаниям из нее в программе автоматизировано выполняется сводный отчет (мемориальный ордер), в котором отражаются:

- суммы фактически начисленной заработной платы за месяц;

- суммы удержаний отдельно по видам удержаний (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам);

- суммы единого социального налога, подлежащие уплате во внебюджетные фонды.

Возможности программы предусматривают также составление нескольких сводов - по категориям работников, а также общий свод, в котором отражается начальное и конечное сальдо по расчетам с работниками, общие суммы начислений за месяц по видам выплат, общие суммы удержаний по видам удержаний.

К журналу операций по расчетам с персоналом по оплате труда прилагаются все документы, ставшие основанием для начисления заработной платы (табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении, премировании и др.).

Автоматизированное исполнение отчетов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования значительно облегчает работу бухгалтера и позволяет исключить счетные ошибки.

Внедрение сетевой версии программы «1С:Бухгалтерия» позволяет одновременно нескольким пользователям работать в программе, при этом каждый участник сетевой версии будет исполнять свой участок работы.

Возможность просмотреть на своем рабочем месте необходимую информацию, исполняемую другим участником сети, позволяет экономить время на выполнение операции. Просмотр необходимых документов, отчетов за прошлые периоды сокращает время поиска информации, как если бы работник производил поиск необходимой информации на бумажных носителях в папках за месяц.

При автоматизации бухгалтерского учета конечно же выявляются и недостатки в программе. Однако, конфигуратор программы предусматривает возможность самостоятельного программирования, создания произвольных форм отчетности, правки существующих форм и введение необходимых формул. Более серьезные недостатки устраняются фирмой-разработчиком согласно предъявленных претензий.

3.2 Социальная эффективности внедрения автоматизированного учета

В соответствии со ст.1 Закона «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

С целью систематизации бухгалтерского учета по расчетам с работниками по заработной плате в МДОУ «Золотая рыбка» необходимо:

1. Систематически осуществлять предварительный контроль документов, являющихся основанием для начисления заработной платы. Первичный контроль позволит на начальном этапе исключить возможные расчетные ошибки.

2. Бухгалтерский продукт «1С: 1С Бухгалтерия. Зарплата + Кадры» позволяет программировать, т.е. вводить необходимые виды оплат в разрезе элементов бюджетной классификации расходов, вводить формулы, создавать произвольные промежуточные формы учета. Учитывая этот «плюс» программы, можно рекомендовать проанализировать все виды выполняемых работ и сгруппировать их так, чтобы учет расчетов по заработной плате стал наиболее прозрачен, и в первую очередь позволял избежать дублирования операций.

3. Программа позволяет вести не только учет расчетов по заработной плате , но и осуществляет анализ различного рода начислений и удержаний за период. Анализ возможно производить как в разрезе выплат и удержаний, так и отдельно по каждому работнику. Сопоставление учетных и аналитических данных ежемесячно позволит на начальном этапе исключить возможные просчеты в будущем периоде, что является залогом качественной и эффективной работы бухгалтера учреждения.

Стоимость сетевой версии программы по предварительному расчету составило 28,3 тыс.руб. (приложение 5).

Ежемесячное обслуживание сетевой версии будет составлять для МДОУ «Золотая рыбка» 500 руб./час.

Ежедневно имеется возможность сохранять базовую версию программы на магнитном носителе, что позволит в случае нарушений сети или заражения компьютеров различными вирусами, в любое время восстановить работу, проделанную централизованной бухгалтерией Городского управления образования за весь период работы в программе.

Вывод по главе: в современном мире автоматизация каких-либо процессов оказывает положительное влияние на состояние этих процессов. Ведение учета в автоматизированном режиме минимизирует счетные ошибки, сокращает время на поиск документов (как если бы они все были на бумажном носителе), формирует необходимые формы отчетности, сводные таблицы и т.п., что значительно облегчает труд бухгалтера и способствует совершенствованию учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере.

Как правило, работниками бухгалтерии являются женщины, и если по пятницам, в результате экономии рабочего времени в течение рабочей недели, женщины-бухгалтеры будут работать до 12-00 час., т.е. им может быть предоставлено 5 час. дополнительно к выходным дням. Они смогут больше времени уделять семье, детям.

А сейчас в России забыли слова Достоевского о том, что ни одно самое прогрессивное общество не стоит слезинки ребенка, забыли взрослые о том, что рядом с ними живет детский мир, который требует защиты, а мы, взрослые, не можем их не то что защитить, сказку на ночь прочитать у нас нет времени, мы занимаемся другими проблемами, которые считаем «первоочередными». В результате - бешеный рост несовершеннолетней преступности со всеми вытекающими последствиями.

Не случайно, в послании Федеральному Собранию Президент говорил не только о пособиях на рождение ребенка, он говорил о более глобальных вещах, о том, что сбережение нации выходит на первый план.

Так вот, если изменим свое отношение к женщине, а соответственно, и к детям, то сможем построить гражданское общество и воспитать людей, которые смогут смело отстаивать свою точку зрения, думать не о корыстных интересах, а об интересах страны.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств бюджета, направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы. Рациональное ведение бухгалтерского учета в МДОУ «Золотая рыбка» позволяет более экономно и эффективно расходовать бюджетные средства, способствует решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетного учреждения, усиливает контроль за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов.

В условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и не высокого уровня оплаты труда работников ДОУ задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.

Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников бюджетного учреждения.

Проведенный анализ эффективности использования фонда оплаты труда работников МДОУ «Золотая рыбка» показал:

- наблюдаемый абсолютный прирост основных составляющих фонда оплаты труда стал следствием увеличения размера дополнительных элементов структуры оплаты труда (надбавок, расчет которых производится от оклада и ежемесячной выплаты) в ДОУ;

- значительное влияние на размер средней заработной платы оказала смена системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, введенная в действие с 01 декабря 2008 года.;

- темп роста заработной платы превысил темп роста уровня обслуживания на 4,07% [99,63 - 95,56], что свидетельствует о наличии позитивных тенденций в системе оплаты труда работников ДОУ.

Тенденция текучести кадров, характерная и для дошкольных образовательных учреждений, может быть преодолена лишь при решении задачи обеспечения достаточного и сравнимого с показателями других сфер народного хозяйства уровня оплаты труда кадрового потенциала.

Таким образом, своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в системе дошкольного образования при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов ДОУ на планируемый период.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. № 145-ФЗ.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч.1,2,3. - М: Юрайт-Издат, 2003. - 461с.

Налоговый кодекс Российской Федерации. - в 2 ч.: по сост. на 15 ноября 2008 г. - М: Омега, 2008. - 720 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации: в 6 ч.: по сост. на 20 нояб. 2006 г. - М.: Омега-Л, 2006. - 171 с.

Федеральный закон «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (в редакции от 13.02.2009г.) // http//base.consultant.ru

Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ // http//base.consultant.ru

Федеральный закон «Об утверждении федеральной программы развития образования» от 10.04.2000г. № 51-ФЗ // http//base.consultant.ru

Постановление Правительства Российской Федерации «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14.10.1992г. № 785 // // http//base.consultant.ru

Постановление Правительства Российской Федерации «об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» от 19.09.1997г. № 1204 (в ред. от 10.03.2009г.) // http//base.consultant.ru

Постановление Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 05.08.2008г. № 583 // http//base.consultant.ru

Приказ Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» от 10.02.2006г. № 25н // http//base.consultant.ru

Приказ Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» от 30.12.2008г. № 148н // http//base.consultant.ru

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности «образование» от 29.09.2008г. № 272 // http//base.consultant.ru

Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. Постановление правительства РФ от 04.06.07г. № 342 // http//base.consultant.ru

Письмо Министерства образования Российской Федерации «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях» от 29.12.1995г. № 87-М // http//base.consultant.ru

Письмо Министерства финансов Российской Федерации «Об организации деятельности централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения» от 19.08.2003г. № 03-01-01/11-241 // http//base.consultant.ru

Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. - М., Р-н-Д: МарТ, 2005. - 576 с.

Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 304 с.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. М.: Финансы и статистика, 2004. - 123с.

Бакина С.И. Заработная плата в 2007 году. Практические рекомендации, примеры расчета. - М.: Юстицинформ, 2007. - 216 с.

Брызгалин А.В. Современное налоговое законодательство: особенности и проблемы правоприменения. //Финансы, 2004, №5. - с. 5-7.

Бузгалин А.В. Переходная экономика. М.: Дело ЛТД, 2001. - 404 с.

Буланов В.С. Рынок труда: учебник / под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2003.- 480 с.

Бухгалтерский учет в организациях /Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 3-е изд.перераб. и доп.. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 752 с.

Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Палий В.М. - М.: Деловая литература, 2003. - 576 с.

Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / под ред. Проф. Ю.А.Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2003. - 525с.

Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - №4. - с.79-81.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: Норма, 2005. - 448 с.

Гулев В.И. Налоги - состояние, проблемы и решения. // Финансы, 2006, №3. - с. 16-18.

Давыдов А. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда // Человек и труд. - 2007. - №3. - с.36-37.

Жевакин С.Н. Общие проблемы налоговой системы Российской Федерации // Финансовая Россия, 2003, №6. - с. 11-12.

Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2003. - № 12. - с.61-64.

Ионова А.Ф. Финансовый анализ / А.Ф. Ионова, Н.Н. Селезнева.- М.: Юнити-ДАНА, 2003.- 479 с.

Казак А.П. Налогообложение предприятий и граждан. - М. : Дело, 2004. - 218 с.

Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика. // Человек и труд. - 2004. - № 10. - с.80-83.

Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: учебник / В.Э. Керимов. - М.: Эксмо, 2006. - 688 с.

Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: учебник / В.Э. Керимов. - М.: Эксмо, 2006. - 688 с.

Когденко В.Г. Экономический анализ: учеб.пособие / В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2006. - 390 с.

Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: учебник / В.Я. Кожинов. - м.: Экзамен, 2006. - 815 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 640с.

Коробкова О.К., Нигматулина А.Д. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности в бюджетных учреждениях. - Хабаровск, ХГАЭП, 2004. - 484 с.

Люсов А.Н. Налоговая система России. - М.: Банкцентр, 1994. - 314 с.

Львов Д. Достойная оплата труда - цель и средство повышения уровня жизни. // Человек и труд. - 2004. - № 8. - с.71-78.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 368 с.

Мамедов О.Ю. Современная экономика. - М.: Дело ЛТД, 1995г. - 456 с.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. Выходные пособия // Труд и заработная плата, № 5. - М.: Фабрика Арт, 2009. - 96 с.

Машинистова Г.Е. Бухгалтерский учет / Г.Е. Машинистова. - М.: Экзамен, 2006. - 576 с.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие./ Ю.М. Остапенко. - М.: Инфра-М, 2003. - 268 с.

Поляк Г.Б. Бюджетная система России: учебник для вузов. / Г.Б. Поляк. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 1999. - 550 с.

Попазова О.А. Экономика труда. - СПб.: Вектор, 2005. - 192 с.

Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика. // Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.76-80.

Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - 9-е изд. - СПб: Герда, 2004. - 736 с.

Права и обязанности работодателя // Труд и заработная плата, № 4. - М.: Фабрика Арт, 2009. - 96 с.

Принципы о правах в сфере труда // Труд и заработная плата, № 12. - М.: Фабрика Арт, 2008. - 96 с.

Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб. пособие / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 224 с.

Родионова В.М., Баятова И.М., Маркина Е.В. Бухгалтерский учет и контроль в бюджетных учреждениях: учебник / под ред.проф. В.М.Родионовой. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2004. - 232с.

Рязанцева Н., Рязанцев Д. 1С:Бухгалтерия. Секреты программирования. - СПб.: БХВ-Петербург, 2004. - 352 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2005. - 688 с.

Сахон А.П., Софронова Н.Ф., Невольникова Г.И., Климова Н.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - М.: Деловая литература, 2003. - 576с.

Хорин А.Н. Финансовая отчетность организации: раскрытие основных элементов форм отчетности / А.Н. Хорин // Бухгалтерский учет. - 2005.- № 8. - С. 57-62.

Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА, 2003. - 584с.

Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006. - 736 с.

Приложение 1

Организационная структура МДОУ «Золотая рыбка»

Приложение 2

а) Расчет заработной платы педагога по изобразительному искусству за май 2008 года

Код	Наименование	За дни	За часы	Сумма	Мес/Год	%
Сальдо	Х	Х	1387.36	Х	Х
1	Основная зарплата (оклад)	15	50.40	2962.50	5/2008	100.00
19	Материальная помощь	---	---	1500.00	5/2008	---
22	Пособие по нетрудоспособности	10	26.88	2617.31	4/2008	100.00
22	Пособие по нетрудоспособности	8	16.80	2093.85	5/2008	100.00
56	Ежемесячная доплата	15	50.40	592.50	5/2008	100.00
78	Оплата 2-х дней работодателя	2	---	523.46	5/2008	20.00
112	Районный коэффициент	---	---	2431.62	5/2008	60.00
113	Северная надбавка	---	---	2026.35	5/2008	50.00
188	Персональная надбавка 14%	15	50.40	497.70	5/2008	14.00
200	Отработанное время по всем кодам	15	50.40	0.00	5/2008	---
Итого начислено	Х	Х	15245.29	Х	Х
82	НДФЛ	---	---	1110.00	5/2008	13.00
139	БАНК З/П	---	---	1387.36	5/2008	---
148	НДФЛ с больничных листов	---	---	408.00	4/2008	---
148	НДФЛ с больничных листов	---	---	272.00	5/2008	---
153	Аванс	---	---	4000.00	5/2008	---
Итого удержано за месяц	Х	Х	6769.36	Х	Х
Итого удержано	Х	Х	7177.36	Х	Х
Сальдо за месяц	Х	Х	9863.29	Х	Х
Сальдо	Х	Х	9455.29	Х	Х
Нал.база ПН	41094.38		Нал.база ПФ	35859.76
Не облаг. дох.	1500.00		Не облаг. выпл.	1500.00
Стандарт.вычеты	800.00		Страховая часть	4810.37
Сумма налога	5043.00		---	---
С-до вх.м.лит.	Насил.м.лит.	Уд.м.лит	С-до исх.м.лит
100.00	100.00	100.00	100.00

б) Расчет заработной платы педагога по изобразительному искусству

за апрель 2009 года

Код	Наименование	За дни	За часы	Сумма	Мес/Год	%
Сальдо	Х	Х	5361.25	Х	Х
1	Основная зарплата (оклад)	16	112.00	2974.55	4/2009	100.00
56	Ежемесячная доплата	16	112.00	743.64	4/2009	25.00
188	Персональная надбавка 25.4%	16	112.00	944.42	4/2009	25.40
112	Районный коэффициент	---	---	2797.57	4/2009	60.00
113	Северная надбавка	---	---	2331.31	4/2009	50.00
193	Персональная надбавка воспитателя	16	112.00	836.36	4/2009	100.00
200	Отработанное время по всем кодам	16	112.00	0.00	4/2009	---
Итого начислено	Х	Х	10627.85	Х	Х
82	НДФЛ	---	---	1221.00	4/2009	13.00
139	БАНК З/П	---	---	5361.25	4/2009	---
153	Аванс	---	---	3000.00	4/2009	---
Итого удержано за месяц	Х	Х	9582.25	Х	Х
Итого удержано	Х	Х	9582.25	Х	Х
Сальдо за месяц	Х	Х	6406.85	Х	Х
Сальдо	Х	Х	6406.85	Х	Х
Нал.база ПН	39383.40		Нал.база ПФ	39383.40
Стандарт.вычеты	1600.00		Страховая часть	5513.68
Сумма налога	4392.00		---	---
С-до вх.м.лит.	Насил.м.лит.	Уд.м.лит	С-до исх.м.лит
100.00	100.00	100.00	100.00

Приложение 3

Унифицированная форма № Т-60 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.11.2004 г. № 1

	Код
Форма по ОКУД	0301051
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Золотая рыбка» по ОКПО	08838180

	Номер документа	Дата составления
ЗАПИСКА - РАСЧЕТ	19	12.04.09
о предоставлении отпуска работнику
	Табельный номер
Шукшина Валентина Андреевна	9501
фамилия, имя, отчество
Технический персонал
структурное подразделение
Медицинская сестра высшей категории
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

За период работы с « 18 » марта 2008 г. по « 17 » марта 2009 г.

на	56	календарных дней

с «17» Апреля 2009 г. по «11» Июня 2009 г.

и (или)

Б. ежегодный дополнительный (другой) отпуск на	16	календарных дней



Ежегодный дополнительный (другой) отпуск	Количество календарных дней	Дата	Основание предоставления ежегодного дополнительного (другого) отпуска
Вид	Код		начала отпуска	окончания отпуска
Дополнительный отпуск	69	16	12.06.09	27.06.09	Приказ № 19 от 12.04.09

В. Всего отпуск на	72	календарных дней

с «17» Апреля 2009 г. по «27» Июня 2009 г.

Работник кадровой службы Инспектор ОК ___________ Андреева Л.Г.

Должность личная подпись расшифровка подписи

Расчет оплаты отпуска

Расчетный период	Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.		Количество	Средний дневной (основной) заработок, руб.
Год	Месяц			календарных дней расчетного периода	часов расчетного периода
1	1	3		4	5	6
2009	3	11347.50		299.68		326.28
2009	2	10535.79
2009	1	9657.60
2008	12	9658.35
2008	11	9209.72
2008	10	6044.22
2008	9	10652.85
2008	8	13024.50
2008	7	3080.38
2008	6	-1640.35
2008	5	7013.18
2008	4	9195.25
	Итого	97 778.99

Начислено
за	Апрель 2009 г.	месяц	за	Май - Июнь 2009 г.	месяц	всего, руб.
	текущий			будущий
коли-чество календар-ных дней	сумма за отпуск, руб.	другие начисления	коли-чество календар-ных дней	сумма за отпуск, руб.	другие начисления
	из фонда оплаты труда				из фонда оплаты труда
7	8	9	10	11	12	13	14	15
14	4 567.92		5619.09	58	18 924.24		0.00	29111.25

Удержано	Причитается к выплате сумма, руб.
налог на доходы						Всего
16	17	18	19	20	21	22	23
3 784.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	3 054.00	25 327.25

К выплате сумма	Двадцать тысяч четыреста тридцать восемь рублей 16 копеек
прописью
	( 25 327 руб. 25 коп)
цифрами
по платежной ведомости (расходному ордеру) № 121 от «25» апреля 2009 г.

Бухгалтер ____________________________ ________________________________

личная подпись расшифровка подписи

Приложение 4

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Больничный лист: серия БР №1677635

Сотрудник - Ланина Лариса Викторовна

Период болезни с 05.03.09 по 18.03.09

Оклад/Тариф на 05.03.09: 2750.00

1. Начисления за расчетный период. Ланина Лариса Викторовна, Пищеблок, Повар V категории

Месяц	Заработок	Дней расчетного периода	Отработано дней	Норма дней
Февраль 2009 г.	8 840.47	28	28	28
Январь 2009 г.	8 142.73	31	29	31
Декабрь 2008 г.	7 470.57	31	29	31
Ноябрь 2008 г.	7 601.07	30	26	30
Октябрь 2008 г.	7 520.97	31	31	31
Сентябрь 2008 г.	7 367.25	30	28	30
Август 2008 г.	721.02	4	4	31
Июль 2008 г.	-	0	0	31
Июнь 2008 г.	3 729.00	16	16	30
Май 2008 г.	18 097.54	31	31	31
Апрель 2008 г.	7 506.04	30	30	30
Март 2008 г.	7 064.87	31	29	31
Итого:	84 061.53	293	281	365

2. Расчет среднего заработка

Всего заработка (включая премии)	84 061.53
Всего дней в расчетном периоде	281
Средний заработок составил:	84 061.53 / 281 = 299.15

3. Начислено пособие:

Период	Оплачено дней	Процент пособия от среднего дневного заработка	Дневное пособие с учетом ограничения	Начислено пособия
с 05.03.09 по 18.03.09	14	100	299.15	4 188.10

Предприятие Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Золотая рыбка»

Сотрудник: Ланина Лариса Викторовна, таб. №: 0000009403

Документ: Больничный лист №1677635 от 18.03.09

Причина нетрудоспособности: Общее заболевание

Начало: 05.03.09 Окончание: 18.03.09

1. Начислено за расчетный период. Ланина Лариса Викторовна, Пищеблок, Повар V категории

Месяц	Заработок	Дней расчетного периода	Отработано дней	Норма дней
Февраль 2009 г.	8 840.47	28	28	28
Январь 2009 г.	8 142.73	31	29	31
Декабрь 2008 г.	7 470.57	31	29	31
Ноябрь 2008 г.	7 601.07	30	26	30
Октябрь 2008 г.	7 520.97	31	31	31
Сентябрь 2008 г.	7 367.25	30	28	30
Август 2008 г.	721.02	4	4	31
Июль 2008 г.	-	0	0	31
Июнь 2008 г.	3 729.00	16	16	30
Май 2008 г.	18 097.54	31	31	31
Апрель 2008 г.	7 506.04	30	30	30
Март 2008 г.	7 064.87	31	29	31
Итого:	84 061.53	293	281	365

2. Расчет среднего заработка

Всего заработка (включая премии)	84 061.53
Всего дней в расчетном периоде	281
Средний заработок составил:	84 061.53 / 281 = 299.15

4. Расчет суммы к начислению

Процент оплаты по больничному листу = 100

№ п/п	Начало перио-да болез-ни	Оконча-ние перио-да болезни	Днев-ное посо-бие с учетом процента оплаты	Дней всего	Дней оплачиваемых за счет работодателя (первые два календарных дня)	Дней оплачиваемых за счет ФСС	Пособие за счет работодателя (первые два календарных дня)	Пособие за счет ЕСН в части ФСС	Всего начислено
1	05.03.09	18.03.09	299.15	14	2	12	598.30	3 589.80	4 188.10

Период	Сумма к начислению	Фактически начислено в ЖР	Расхождение
с 05.03.09 по 18.03.09	4 188.10	3 589.80
		3 589.80

Приложение 5

СМЕТА

на оказание услуги по установке программного продукта

Наименований:3 Сумма: 28297-50 (Двадцать восемь тысяч

двести девяносто семь

рублей 50 копеек)

Наименование	Кол.	Ед.	Цена	НДС	Сумма
Бюджет. Типовая конфигурация 7.7. Сетевая версия из неограниченного количества пользователей	1	шт.	10962-71	1973-29	12936-00
Предприятие 7.7. Расчет. Конфигурация «Зарплата + кадры» Версия для 3-х пользователей	1	шт.	10962-71	1973-29	12936-00
Предприятие 7.7 Конфигурация «Бухгалтерия для бюджетных учреждений» Редакция 5.	1	шт.	2055-51	369-99	2425-50

Утверждаю: Согласовано:

_______________(_____________) _______________ (____________)

СПРАВКА

о практической значимости дипломной работы

Дипломная работа на тему: Учет, анализ и совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере» __________________________________________

студентки ИрГТУ факультета Бизнеса и управления кафедры «Финансы и кредит» _______________________________________________

ФИО

выполненная по материалам Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Золотая рыбка» __

(наименование предприятия)

содержит первичные документы по расчету заработной платы, которые___

(перечислить положения и выводы, имеющие практическое значение,

автоматически в результате ввода необходимых данных формируются в бухгалтерской__

которые внедрены или могут быть внедрены в практическую деятельность)

программе «1С: Бухгалтерия. Зарплата + Кадры», применяемой централизованной __

_бухгалтерией Городского управления образования с 2007 года. А также работа содержит практические рекомендации по работе с программой._

М.П. __________________ /________________________/

(подпись) (ФИО руководителя)

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломную работу студента

Иркутского государственного технического университета

Факультета бизнеса и управления

Кафедры «Финансы и кредит»

_____________________________________________________________

(ФИО)

на тему: «_Учет, анализ и совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере» ____________________________________________

Тема дипломной работы в настоящее время имеет высокую степень актуальности в связи с тем, что бюджетный учет расчетов по оплате труда и анализ позволяют определить, насколько эффективно использован фонд оплаты труда в учреждении, какие изменения произошли в его структуре за отчетный период и чем они были вызваны, вскрыть новые явления и имеющиеся резервы в использовании фонда оплаты труда.

При выполнении работы уровень теоретической подготовки студентки был оценен мною на «отлично» в результате практического применения этих знаний при решении отдельных вопросов учета и анализа в части оплаты труда.

При выполнении отдельных элементов начисления заработной платы, удержаний из нее, ее учета и анализа студентка правильно применяет теоретический материал, разрабатывает каждый вопрос в полном объеме, детально ориентируется в последовательности производимых операций.

В дипломной работе освещены многочисленные вопросы в части оплаты труда работников системы дошкольного образования, сопоставлены с изменениями законодательства, сделаны обоснованные выводы.

Результаты анализа фонда оплаты труда учреждения позволили определить резервы фонда оплаты труда, выявить суммы и причины перерасходов по отдельным элементам фонда оплаты труда, что в свою очередь доказывает практическую значимость анализа при формировании фонда оплаты труда учреждения на следующий период.

Работа оформлено аккуратно. Общая оценка работы - «Отлично».

Рецензент заместитель начальника Финансового

Управления Нижнеилимского района _________________Матузник Т.А.

(должность, ФИО) (подпись)

«_______» _______________ г.

1. Размещено на www.allbest.ru