Анализ и аудит труда и его оплаты в отрасли животноводства на примере СПК "Маслаки"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1].

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы является обеспечение роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

Контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов, соблюдением принципов оплаты труда является действенным средством борьбы за повышение его производительности.

Поэтому в процессе ревизии необходимо проверить: соблюдение действующего законодательства; правильность организации труда и использования рабочего времени; использование фонда заработной платы; соблюдение трудовой дисциплины и действующих положений об оплате труда; соблюдение Положения по оплате труда; правильность и своевременность расчетов с работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, правильность применяемой системы материального поощрения работников; правильность ведения учета расчетов с рабочими по оплате труда.

Источниками информации для проверки являются: текущая и годовая отчетность о численности работников и использовании фонда заработной платы; первичные документы по начислению оплаты труда; документы по учету использования рабочего времени; ведомости на выплату заработной платы; регистры по учету фонда заработной платы и расчетов с работниками; документы по учету личного состава; приказы и распоряжения председателя по вопросам оплаты труда; листки по нетрудоспособности; нормативно-правовая документация, регулирующая эти вопросы.

Цель курсовой работы состоит в изучении порядка проведения ревизии и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, изучении нормативных документов и обобщений мнений авторов по данному вопросу.

Курсовая работа выполнена на сновании данных литературных источников и данных конкретного предприятия - СПК «Маслаки» Горецкого района Могилевской области. В связи с этим она приобретает теоретическую и практическую значимость.



1. Литературное, нормативное правовое и информационное обеспечение проверки объекта контроля

При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты Республики Беларусь; книги, учебники как отечественных, так и зарубежных авторов, периодические издания.

Учебное пособие Пупко Г.М. «Ревизия и аудит» [2] содержит характеристики основных этапов проведения аудита с подробным их описанием, а также обязанности, права и ответственность ревизоров и лиц, служебная деятельность которых проверяется.

В учебнике Дробышевского Н.П. «Ревизия и аудит» [3] аудит расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрен по следующим позициям: аудит соблюдения трудового законодательства и использования рабочего времени; аудит операций по начислению заработной платы; аудит операций по удержаниям из заработной платы; аудит операций по расчетам с Фондом социальной защиты населения.

При осуществлении ревизии расчетов с персоналом по оплате туда в первую очередь необходимо руководствоваться нормативно-правовыми документами, а именно:

Указ Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. №510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республики Беларусь» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2013 года №529), которым определяются порядок организации и осуществления контроля в Республике Беларусь, а также права и обязанности контролирующих органов и проверяемых субъектов [4];

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (в редакции Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. №16-3). Регламентирует основные положения в области труда. Определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, устанавливает нормы рабочего времени, продолжительность и режим работы [5];

Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29 декабря 2009 г. №71-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 31 декабря 2013 №96-3), в котором определен порядок и размер взимания подоходного налога с физических лиц, налоговая база, ставки и предоставляемые льготы [6];

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 (в редакции постановления Совмина от 22 августа 2013 г. №736) регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам [7];

Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. №1092 (в редакции постановления Совмина от 09.07.2011 №936) [8];

Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. №138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции Законов Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. №334-3). Определяет плательщиков взносов в ФСЗН, объект для начисления взносов и размер обязательных страховых взносов [9];

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 25 января 1999 г., №115 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 №1083) [10].

По мнению Е.М. Бельчиной [11], оплата труда должна выполнять функцию инвестиций в качество рабочей силы и качество трудовой мотивации.

Наиболее точно это положение отражается в существующей системе государственных гарантий в области оплаты труда, которая в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь включает в себя: величину минимальной заработной платы; величину размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС; республиканские тарифы оплаты труда; индексация заработной платы; государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и т.д. Основным элементом в этой сфере является минимальная заработная плата. Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17 июля 2002г. предусмотрено поэтапное сближение минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума, а в дальнейшем и минимального потребительского бюджета. По мнению В.Н. Редько [12], значительное отставание минимальной оплаты труда от прожиточного минимума трудоспособного человека является серьезным препятствием для стимулирования роста производительности труда.

И. Новикова [13] утверждает, что важная роль в расчете заработной платы принадлежит единой тарифной сетке (ЕТС), так как ЕТС на ее взгляд, обеспечивает прямую зависимость заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник. В.Н. Сидоренко [14] рекомендует формировать фонд оплаты труда по нормативам от выручки за реализованную продукцию, оплату труда в растениеводстве и животноводстве производить по нормативу оплаты труда в основных видах производимой продукции, оплату труда руководящих работников и специалистов производить по нормативу от реализованной продукции.

А. Закревская [15] считает, что тарифные ставки и разряды не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его опыт, квалификацию, качество выполнения работ в особых условиях и т.д. Эту роль выполняют надбавки и доплаты. Надбавки - это выплаты стимулирующего характера. Они поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников (за непрерывный стаж работы, за классность и др.). Доплаты - выплаты компенсирующего характера. Они связаны с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во внеурочное время и др.).

Т. Ускевич [16] по проблемам усовершенствования труда заостряет внимание на системе премирования работников. Сезнева [17] предлагает премировать работников за перевыполнение плана прибыли от реализации продукции, а также за выполнение заданий по сокращению бартерных операций. Главный упор делает на выплату специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и т.д.

Вопросы оплаты труда нашли отражение в многочисленных законодательных и нормативно-правовых актах. Они касаются совершенствования государственного регулирования оплаты труда, оплаты труда на основе тарифной сетки, премирования и материального стимулирования, индексации доходов населения, исчисления среднего заработка, обеспечение своевременности выплаты заработной платы и порядка ее выплаты и т.д.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» [18], нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Данные субъекты согласно Указу обязаны обеспечить: установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

С целью совершенствования механизма защиты доходов населения от инфляции предусмотрена их индексация в соответствии с Законом республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции». В соответствии с «Разъяснениями о порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты» индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляются за каждый месяц в отдельности путем их увеличения на коэффициент инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса потребительских цен на индекс цен месяца, за который они выплачиваются. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. №57(в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 19.06.2013 №63) [19]

В соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000г. №47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июня 2013 №64) «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации, за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» [20], средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы за месяцы, принимаемые для исчисления, на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. №483 (в редакции Указов Президента Республики Беларусь от от 23.12.2003 №567) «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»выплата заработной платы и погашение задолженности по ней осуществляются нанимателями в сроки, предусмотренные коллективными договорами [21].

Вышеперечисленные нормативно-правовые документы применяются ревизорами при проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях.

Так, П.П. Неборский и И.Н. Белый [23] отмечают, что проверка состояния расчетов с рабочими по основной и дополнительной заработной плате является ответственным моментом ревизии. Неправильная организация учета расчетов, отсутствие контроля со стороны работников бухгалтерии, экономиста по труду и главных специалистов создаю условия для незаконных выплат и других злоупотреблений. Поэтому, как отмечает Г.М. Пупко [24], ревизор должен проверить правильность и своевременность расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение действующего законодательства о труде, правильность применения должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Все авторы считают, что проверку расчетов по оплате труда следует начать с установления соответствия данных аналитического учета данным статистического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для чего сверяют сальдо по счету 70 на первое число месяца в Главной книге и в балансе с итоговыми суммами расчетно-платежных ведомостей. После этого изучается достоверность, порядок и последовательность заполнения первичных документов. Авторы отмечают, что особое внимание должно быть уделено проверке правильности начисления основной оплаты труда, дополнительной оплаты труда, произведенных удержаний из оплаты труда. В качестве дополнительной оплаты труда В.И. Подольский [24] отмечает расчеты по среднему заработку, за дни пребывания в отпуске, премий и др., а в качестве удержаний исчисления подоходного налога, расчет удержаний по исполнительным листам и др. и приводит свои алгоритмы расчета для их проверки.

Е.Л. Чашна [25] утверждает, что в некоторых сельскохозяйственных предприятиях плохо налажен контроль за объемами выполненных работ, отдельные бригады завышают этот объем. Поэтому аудитору необходимо обратить внимание на точность арифметических подсчетов, правильность применения сдельных расценок, тарифных ставок и окладов, правильность начисления доплат за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.

Р.А. Алборов [26] считает важным проверку выдачи работникам натуроплаты, т.к. здесь часто допускаются ошибки и злоупотребления в связи с выдачей неучтенной продукции, чтобы уйти от платежей во внебюджетные фонды, а также проверку правильности списания заработной платы на объекты затрат.

П.П. Неборский [27] уделяет большое внимание проверке наличия трудовых ресурсов и эффективности их использования.



2. Общая экономико-финансовая характеристика СПК «Маслаки» и организации внутрихозяйственного контроля

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Маслаки» Горецкого района Могилевской области является коммерческой организацией, был основан 13 марта 2003 года решением Могилевского областного комитета №6-11 и зарегистрирован в Едином государственном регистре №700101022.

1. Юридический адрес: 213401, Республика Беларусь, Могилевская область, Горецкий район, д. Маслаки.

2. Кооператив является юридическим лицом, имеет расчетный счет №3012200340011 в ОАО «Белагропромбанк» г. Горки, самостоятельный баланс, печать и штампы со своим наименованием.

3. Форма собственности - частная.

4. Сумма уставного капитала - 3 млн. руб.

5. В своей деятельности кооператив руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом кооператива.

Кооператив создан с целью осуществления хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли. Предметом деятельности является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, выполнение работ и оказание услуг другим предприятиям и населению.

СПК «Маслаки» расположено в 35 км от районного центра г. Горки и в 80 км от областного центра г. Могилева. На Западе хозяйство граничит с Оршанским районом, а на Юго-западе - со Шкловским районом. Административно хозяйственным центром является д. Маслаки.

Общая земельная площадь СПК «Маслаки» на 01.01.2013 г. составляет 7487 га, из нее площадь пашни - 5327 га. По последней кадастровой оценке установлено, что балл сельхозугодий составляет 34,5 балла, а пашни - 36,5 балла. Наличие энергетических мощностей на 01.01.2013 составляло 12000 л.с. На территории хозяйства находится 6 молочно-товарных ферм (МТФ Дубовый Угол, МТФ Маслаки, МТФ Михайловичи, МТФ Аниковичи, МТФ Варьково, комплекс Маслаки на 750 голов).

На 6 фермах (МТФ Дубовый угол, МТФ Шепелевка, МТФ Аниковичи, МТФ Стрикили, МТФ Варьково, МТФ Зимник) производится откорм КРС, а также имеется небольшой комплекс по откорму свиней (СТФ «Маслаки»).

СПК «Маслаки» занимается мясомолочным производством с растениеводческим уклоном. Поэтому при анализе финансовых результатов важно знать состав и структуру товарной продукции, что отражено в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Динамика состава и структуры товарной продукции

Виды продукции	2010г.	2011г.	2012г.	Темп роста,%
	Млн. руб.	%	Млн. руб.	%	Млн. руб.	%
Зерно и зернобобовые	1032	12,6	2360	16,5	6685	19,6	647,7
В т.ч.: пшеница	598	7,2	992	6,9	2922	8,6	488,6
Рожь	82	1,0	42	0,3	-	-	-
Тритикале	66	0,8	254	1,8	1504	4,4	2278,8
Ячмень	251	3,0	455	3,2	2023	5,9	806,0
Овес	35	0,4	79	0,6	161	0,5	460,0
Рапс	375	4,6	322	2,3	1097	3,2	292,5
Кукуруза	-	-	538	3,8	75	0,2	-
Сахарная свекла	-	-	718	5,0	2414	7,0	-
Лен-семя	18	0,2	21	0,1	11	0,1	61,1
Льнотреста	167	2,0	30	0,2	63	0,2	37,7
Другая продукция растениеводства	-	-	-	-	19	0,1	-
Итого по растениеводству	1592	19,3	3451	24,1	10289	30,2	646,3
КРС (в ж.м.) на мясо	1250	15,1	1612	11,3	3246	9,5	259,7
Свиньи на мясо	348	4,2	915	6,4	1812	5,3	520,7
Лошади на мясо	14	0,2	5	0,03	14	1,0	100
На племенные цели КРС	213	2,6	352	2,5	1052	3,1	493,9
Молоко	4639	56,0	7799	54,5	16911	49,6	364,5
Другая продукция животноводства	1	0,1	2	0,01	3	0,1	300,0
Итого по животноводству	6464	78,2	10685	74,6	23378	68,6	361,7
Продукция столовой	8	0,1	20	0,1	-	-	-
Прочие ТМЦ	184	2,2	97	0,9	111	0,3	60,3
Работы и услуги на сторону	18	0,2	56	0,3	295	0,9	1638,9
Всего по сельскому хозяйству	8267	100	14309	100	34073	100	412,2
Коэффициент специализации	0,29	Х	0,29	Х	0,28	х	Х

Анализ данных таблицы 1.1 показывает, что в общем, за 3 года наблюдается рост товарной продукции (на 312,2%). Это обусловлено тем, что в течение этих лет наблюдался значительный рост цен на данные виды продукции. Если рассмотреть данную таблицу более детально, то можно заметить, что по растениеводческой продукции наблюдается увеличение (на 546,3%): в течение 2011 года по сравнению с 2010 г. она увеличилась на 116,8 %, а в течение с 2012 г. по сравнению с 2011 г - увеличилась на 198,1 %.

При этом следует отметить, что наибольшее снижение роста товарной продукции растениеводства наблюдается по льносеменам (на 38,9%). По продукции животноводства наблюдается увеличение товарной продукции (на 261,6%). В товарной продукции животноводства наибольшее увеличение наблюдается по молоку (на 264,5%). Коэффициент специализации на протяжении трех лет достигает среднего уровня и составляет 0,3.

В сельхозпроизводстве главную роль играют показатели наличия и использования земельных площадей, а также состав и структура землепользования, что отражено в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Динамика состава и структуры землепользования сельскохозяйственной организации

Экспликация земель	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %
	Га	%	га	%	Га	%
Общая земельная площадь	7410	100	7410	100	7487	100	101,0
В т.ч. сельхозземли	6617	89,3	6617	89,3	6701	89,5	101,3
Из них: Пахотные	5256	70,9	5256	70,9	5327	71,1	101,4
Луговые	1358	18,3	1358	18,3	1371	18,3	101,0
Несельхозземли	793	10,7	793	10,7	786	10,5	99,1
Качество земель	33,6	-	33,6	-	33,6	-	-

Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что на протяжении исследуемого периода общая земельная площадь за исследуемый период увеличилась на 1%: в течение периода с 2010 года по 2011 год она осталась неизменной, а в период с 2012 года она увеличилась на 1%. При этом наибольшую долю в составе сельскохозяйственных угодий занимают пахотные земли (71% от общей доли земельной площади). Количество пахотных земель на протяжении исследуемого периода практически не изменяется. Сенокосы и пастбища, относящиеся к несельхозземлям, в течение исследуемого периода занимают практически одинаковую долю.

Для того чтобы экономистам рассчитать план на будущий год, им необходимо знать обеспеченность производства рабочей силой и ее использование таблица 1.3.

Таблица 1.3

Динамика численности трудовых ресурсов и обеспеченности ими

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012г.	В среднем по району (области, республике)	Темп роста, %
Среднегодовая численность работников, чел.	229	247	210	1784	91,7
Трудообеспеченность, чел./100 га	3,5	3,7	3,1	3,0	88,6
Нагрузка на 1 трудоспособного, га: сельхозземель Пахотных земель	28,9 23,0	26,8 21,3	31,9 25,4	33,4 24,0	110,4 110,4

Среднегодовая численность работников в 2012 году по сравнению с 2010 годом сократилась на 8,3%, по сравнению с 2011 - на 15,0%. Обеспеченность работниками на 100 га сельхозугодий в 2012 году по сравнению с 2010 годом сократилась на 11,4%, по сравнению с 2011 годом на 16,2%. Соответственно нагрузка на 1 трудоспособного 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 10,4%, по сравнению с 2011 годом на 19,0%. Обеспеченность работниками в хозяйстве за 2012 год превышает районный показатель на 3,3%, нагрузка на 1 трудоспособного сельхозземель меньше на 4,5%, пахотных земель выше на 5,8%.

Для повышения экономической эффективности СПК «Маслаки» необходимо повышать производительность труда и уменьшать трудоемкость. Основные показатели производительности труда и трудоемкости рассмотрим в таблице 1.4.

Таблица 1.4

Динамика производительности труда и трудоемкости продукции

Показатели	2010г.	2011г.	2012.г.	Темп роста, %	В среднем по району (области, республике)
Производительность труда: часовая, руб./чел.-ч	21945	26432	46641	212,5	64416
годовая, тыс. руб./чел.	48681	56931	117047	240,4	132154
Трудоемкость производства, чел.-ч/ц: Зерна	0,2	0,2	0,3	150,0	0,4
Льнотресты	0,6	0,3	0,3	50,0	1,7
Молока	3,1	3,1	2,4	77,4	2,7
прироста ж.м. КРС	24,3	22,0	22,1	90,9	13,9

Производительность труда на 1 среднегодового человека увеличилась в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 140,4% по сравнению с 2011 годом на 105,6%. Данный показатель в хозяйстве за 2012 год меньше районного на 12,9%. Затраты труда на 1 центнер зерна в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличились на 50,0%, льнотресты - уменьшились на 50%, молока - уменьшились на 22,6%, прироста живой массы КРС - уменьшились на 9,1%.

Важным фактором, от которого зависят результаты хозяйствования в частности качество, полнота и своевременность выполнения объема производства продукции, ее себестоимость и финансовое состояние предприятия, является обеспеченность хозяйства основными средствами производства и эффективности их использования. Для анализа основных фондов на СПК «Маслаки» изобразим их структуру в виде таблицы 1.5.

Таблица 1.5

Динамика состава и структуры основных производственных средств

Виды основных средств	2010г.	2011г.	2012.г.	Абсолютный прирост, п.п.
	Млн. руб.	%	Млн. руб.	%	Млн. руб.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
Здания и сооружения	46341	62,8	89196	68,0	112575	70,7	66234
Передаточные устройства	248	0,3	67	0,05	69	0,04	-179
Машины и оборудование	13861	18,8	33992	25,9	36800	23,1	22939
Транспортные средства	5192	7,0	1851	1,4	1789	1,1	-3403
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь	269	0,4	37	0,03	43	0,06	-226
Рабочие животные	3708	5,1	6048	4,62	7934	5,0	4226
Другие виды основных средств	4144	5,6	-	-	-	-	-
Итого	73763	100	131191	100	159210	100	85447

Из таблицы 1.6 видно, что общая стоимость основных средств увеличилась в течение 2010-2012 гг. на 115,8%, а именно на 85447 млн. руб. При этом наибольшее увеличение наблюдалось в стоимости машин и оборудования на 165,5%, а это на 22939 млн. руб., наибольшее снижение - в стоимости инструментов, инвентаря и принадлежностей на 84% - это на 226 млн. руб., транспортных средств на 65,5%, а также передаточных устройств и измерительных приборов на 72,2%. Также наблюдается увеличение и в стоимости зданий и сооружений на 142,9%. Увеличение также можно наблюдать в стоимости рабочего скота и животных основного стада на 113,9%. За исследуемый период полностью извелись другие виды основных средств.

Основные фонды занимают, как, правило, основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. Оснащенность сельскохозяйственного предприятия основными фондами относится к числу наиболее важных экономических показателей, характеризующих производственные возможности хозяйства. От наличия, их стоимости, технического уровня, темпом роста и эффективности использования основных производственных средств во многом зависят конечные результаты предприятия; выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, уставный фонд финансового состояния. Показатели обеспеченности производства основными фондами приведены в таблице 1.6.

Таблица 1.6

Динамика обеспеченности производства основными оборотными средствами и их использование

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %	В среднем по району (области, республике)
Фондовооруженность, млн. руб./чел.	283,4	414,9	691,4	244,0	2004,9
Фондооснащенность, млн. руб./ 100 га с.-х. земель	980,9	1548,7	2166,9	221,0	871,1
Фондоотдача основных средств, руб/руб.	0,2	0,1	0,2	100	0,5
Фондоемкость, руб/руб.	5,8	7,3	5,9	101,8	2,2
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз	0,7	0,9	1,1	157,1	0,8
Продолжительность оборота оборотных средств: лет дней	1,4 521,4	1,1 405,6	0,9 331,8	64,2 63,6	1,3 456,3

По данным таблицы среднегодовая стоимость основных производственных фондов приходящееся на одного среднегодового работника в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 167%, среднегодовая стоимость основных производственных фондов приходящееся на 100 га сельхозугодий увеличилась на 141,7%, показатель валовой продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов 2012 году по сравнению с 2010 годом остался неизменным. Обратный показатель - фондоемкость увеличилась на 11,3%.

При анализе окупаемости затрат на производство важно знать урожайность основных культур и продуктивность животных. Эти данные приведены в таблице 1.7.

Таблица 1.7

Динамика урожайности основных культур и продуктивности животных

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %	В среднем по району (области, республике)
Урожайность, ц/га: Зерновые льносоломка семена рапса корнеплоды кукуруза	33,9 18,1 10,2 276,0 210,0	33,2 45,1 11,3 453,0 500,0	30,3 32,2 13,8 0 218,0	89,4 178,0 135,3 - 103,8	34,8 21,7 16,7 - 236
Урожайность 1 балло-гектара, кг Зерновые Льносоломка Семена рапса Корнеплоды Кукуруза	1,0 0,5 0,3 7,8 6,0	0,9 1,3 0,3 12,9 14,2	0,9 0,9 0,4 - 0,6	90,0 90,0 130,3 - 10,0	1,3 0,8 0,6 - 0,9
Удой от одной среднегодовой коровы, кг/гол	4626	4108	4516	97,6	5223
Среднесуточный прирост живой массы, г: КРС Свиней	478 174	484 241	476 258	99,6 148,3	598 497

Данные таблицы 1.7 показывают, что по таким видам растениеводческой продукции, как и зерно наблюдается снижение урожайности на 10,6%.

Увеличение наблюдается по кукурузе (на 3,8%), семенам рапса (на 35,3%) и льносоломке (на 77,9%).

Снизился среднегодовой удой от 1 коровы (на 2,4%), а также среднесуточный прирост живой массы КРС (на 0,4%). В то же время наблюдается увеличение среднесуточного прироста живой массы свиней (на 48,3%).

Производственно-хозяйственную деятельность предприятия прежде всего характеризует структура затрат на производства, которая представлена в таблице 1.8.

Таблица 8

Динамика себестоимости производства сельскохозяйственной продукции

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	Темп роста,%	В среднем по району (области, республике)
Себестоимость производства 1 т, тыс. руб. Зерна	261	528,5	1186	454,4	1171
Льносолома	502	1272	2099	418,1	1668
Льнотресты	472	1790,3	2917	618,0	2426
Семена рапса	673	1130,3	1928	286,5	2486
Корнеплоды	220	136,5	-	-	-
Молока	743	1339,8	1921	258,5	2168
прироста ж.м. КРС	6304	10105,1	21193	336,2	18209
Прироста ж.м. свиней	12559	10328,5	18006	143,4	15539

По данным таблицы видно, что себестоимость производства 1 т зерна в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 354,4%, по сравнению с 2011 годом на 124,4%, себестоимость 1 т льносоломки увеличилась в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 318,1%, по сравнению с 2011 годом увеличилась на 65,0%, себестоимость производства 1 т льнотресты по сравнению с 2010 годом увеличилась на 518,0%, по сравнению с 2011- на 62,9%, себестоимость производства 1 т семена рапса увеличилась в 2012 году по сравнению с 2010 на 186,5%, по сравнению с 2011 - на 70,6%, себестоимость производства 1 т молока увеличилась в 2012 году по сравнению с 2010 на 158,5%, в сравнении с 2011 годом на - 43,4%, себестоимость производства 1 т прироста ж. м. КРС в 2012 году по сравнению с 2010 увеличилась на 236,2%, в сравнении с 2010 годом увеличилась на 109,7%, себестоимость производства свиней в 2012 году увеличилась на 43,4% по сравнению с 2010 и на 74,3 в сравнении с 2011 годом. Такое увеличение происходит от резкого увеличения цен.

Для полного анализа финансово-хозяйственной деятельности хозяйства необходимо владеть информацией об основных результативных показателях деятельности предприятия, что представлено в таблице 1.9.

Таблица 1.9

Динамика экономических результатов деятельности и уровня производства

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %	В среднем по району (области, республике)
Уровень производства в расчете на 100га сельхозземель: валовой продукции, млн. руб / 100 га	168,5	212,5	366,8	217,7	395,2
Прибыли	36,0	57,0	81,4	226,1	61,4
Молока	930,5	866,7	963,7	103,6	765,0
прироста ж.м. КРС	46,7	47,5	51,9	111,1	80,9
Уровень производства, ц (млн. руб.) / 100 га пахотных земель: зерна	1388,9	1453,6	1380,3	99,4	1631,9
Рапса	97,0	45,3	77,7	80,1	84,3
Картофеля	-	-	-	-	12,1
Льнотресты	68,1	59,0	47,5	69,8	66,1
прироста ж.м. свиней	17,3	25,7	28,9	167,1	36656
Прибыль (убыток) отчетного года, млн. руб.	2380	3769	5453	229,1	35990
Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.	73	580	4853	6647,9	14,3
Уровень рентабельности (убыточности), %	29	27,5	18,7	64,5	24,4
Рентабельность (убыточность) реализации продукции, % В т.ч.: растениеводства животноводства	9,4 10,6 -1,2	3,7 -3,3 7,0	12,7 5,1 7,6	135,1 48,1 -633,3	24,4 7,7 16,7

Исходя из таблицы 1.9, можно сделать вывод, что по показателям производства, рассчитываемым на 100га с.-х. угодий, за исследуемый период увеличение наблюдается по уровню производства молока (на 3,7%) и прироста живой массы КРС (на 10,6%).

Увеличение валовой продукции происходит на 17,7%, прибыли на 26,1%. Снижение наблюдается по уровню производства зерна на 0,6%, семян рапса - на 19,9%, льнотресты - на 30,2%, который рассчитан на 100 пашни. По уровню производства свинины, в течение 3-х лет происходит увеличение на 67,1%. Балансовая прибыль увеличилась на129,1%, при этом уровень рентабельности снизился на 35,5%.

Одним из важнейших показателей, характеризующих результаты хозяйствования, выражающиеся в финансовом состоянии организации является платежеспособность. Показатели ликвидности и платежеспособности представлены в таблице 1.10.

Таблица 10

Динамика показателей финансового состояния

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	Норматив
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами	-1,4	-1,4	0,12	0,2
Коэффициент текущей ликвидности	1,24	1,08	1,14	1,5
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств	0,61	0,5	0,54	0,85

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для его финансовой устойчивости. Значения данного коэффициента за 2010-2012 годы ниже нормативного - 0,12.

Значение коэффициента текущей ликвидности на протяжении 2010-2012 года было ниже нормативного, а на 01.04.2012 г. составило - 1,14. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств также ниже нормативного и составил 0,54.

В связи с тем, что данные показатели ниже нормативного значения, структура бухгалтерского баланса хозяйства является неудовлетворительной, а саму организацию можно считать неплатежеспособной.

Подводя итоги проведенной работы, можно сделать вывод, что СПК «Маслаки» на протяжении 3-х лет работает с общей прибылью по предприятию, однако данная прибыль выходит за счет субсидий и безвозмездных поступлений из бюджета.

Для расчета экономико-финансовой характеристики СПК «Маслаки» использовались данные годовых отчетов за 2010-2012 годы.

Особое место в СПК «Маслаки» принадлежит внутрихозяйственному контролю, который представляет собой систематическую проверку должностными лицами и общественными организациями работы подчиненных, сохранности собственности предприятия, соблюдения законности с целью предупреждения хищений и злоупотреблений.

Основным субъектом внутрихозяйственного контроля является председатель хозяйства, который организует и координирует всю систему внутрихозяйственного контроля. Контролирует выполнение должностными лицами функций их работы, принимает необходимые меры к нарушителям трудовой дисциплины, подписывает большинство первичных документов, договора. Велика роль в осуществлении внутрихозяйственного контроля главного бухгалтера, который имеет право второй подписи документов. Контролирует оформление приемки и отпуска товарно-материальных ценностей, правильность установления должностных окладов, соблюдений штатной, финансовой и кассовой дисциплины и др.

Работники бухгалтерии, принимая от должностных лиц первичные документы, прежде чем заняться их обработкой проверяют достоверность зафиксированных операций, их целесообразность. Главный экономист осуществляет систематическое наблюдение за выполнением хозяйством и всеми его подразделениями текущих и перспективных планов, правильностью применяемых норм выработки и сдельных расценок; выявляют недостатки в деятельности предприятия, изыскивают резервы.

Руководители структурных подразделений систематически следят за выполнением заданий, за качеством произведенной продукции и использованием ее по назначению, за соблюдением лимитов затрат ресурсов и т.д. Материально-ответственные лица следя за сохранностью вверенных им ценностей от порчи, хищений. Профсоюзная организация контролирует трудовую дисциплину. Бригадиры, заведующие фермами, мастерскими и другие должностные лица обеспечивают правильность отражения количества и качества принятых от рабочих продукции и работ или отработанное время, правильность составления первичной документации по учету выхода продукции и работ.

Работники центральной бухгалтерии, экономисты проверяют по данным месячных производственных отчетов бригад и отделений, а при необходимости по первичным документам, объем выполненных работ, правильность применения норм и расценок, количество и качество произведенной продукции.

Контроль за расходованием фонда оплаты труда в целом по хозяйству и отдельным производственным подразделениям осуществляют их руководители, работники экономического отдела и бухгалтерии. Он должен быть направлен на обеспечение роста заработной платы, увеличение объемов производства продукции и производительности труда.

Контроль за рациональным и полным использованием рабочего времени включает проверку своевременности явки на работу, выявление неявившихся и опоздавших, Учет использования рабочего времени ведут назначенные работники, руководители структурных подразделений (бригадиры, управляющие фермами и др.).

правовой контроль оплата труд



3. Организация и методика ревизии (аудита) расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Ревизия (аудит) обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования

Одним из важнейших условий успешного выполнения производственного плана является полная обеспеченность предприятия кадрами рабочих, особенно работников животноводства, так как главным источником дохода хозяйства является доход от реализации молока. Прежде чем приступить к ревизии обеспеченности предприятия рабочей силой, необходимо проверить правильность составления отчетных данных. Для этого следует установить правильность исчисления среднесписочной численности работников, так как планирование и отчетность в хозяйствах осуществляется по среднесписочному составу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за все календарные дни данного месяца, включая праздничные и выходные, и делением полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце. Годовая среднесписочная численность работников рассчитывается делением суммы среднесписочной численности за двенадцать месяцев на 12.

В списочный состав работников предприятия должны включаться со дня зачисления на работу все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более. В списочный состав работников хозяйства не включаются лица, привлеченные для выполнения случайных разовых работ; студенты и учащиеся учебных заведений, проходящих производственную практику и не зачисленные на рабочие места; школьники, привлекаемые на работу в отдельные дни; сезонные рабочие, находящиеся в отпусках на межсезонный период без сохранения заработной платы. Осуществляя проверку, нужно помнить, что не все работники списочного состава подлежат включению в расчет среднесписочной численности. Не включаются, например, женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Закончив проверку отчетных данных, приступают к ревизии обеспеченности хозяйства работниками всех категорий, для чего сопоставляют плановую среднесписочную численность работников по отдельным категориям и в целом по хозяйству с отчетными данными (Приложение 1). При этом устанавливают абсолютные показатели недостатка или излишка работников. Для более полной характеристики обеспеченности хозяйства рабочими необходимо исчислить относительный их излишек или недостаток. Он определяется путем сравнивания фактического числа рабочих с их количеством по плану, скорректированному на процент выполнения плана производства продукции. Относительные отклонения в численности работающих позволяют дать объективную оценку изменениям производительности труда. Относительное сокращение работающих является результатом повышения производительности труда.

Успешное выполнение плановых заданий в отрасли животноводства во многом зависит от обеспеченности сельскохозяйственного предприятия кадрами наиболее важных профессий: операторов машинного доения, телятниц, слесарей и т.д. Необходимо проверить их качественный состав по возрасту, полу, стажу работы и сопоставить плановую потребность в рабочих с их наличием (Приложение 2). Установив недостаток рабочих в работниках животноводства, следует выяснить, какие меры принимались в хозяйстве для восполнения недостающего числа рабочих.

Важно проанализировать отчетные данные о приеме и выбытии рабочих. Текучесть кадров существенно отражается на выполнении производственной программы. Показатель текучести исчисляется как отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочному числу работников в проверяемом периоде. Источниками проверки текучести кадров служат первичные документы, приказы по учету личного состава (о приеме на работу, увольнении, перемещении (Приложения 3, 4, 5) и отчетность о выполнении планов по труду. Ревизующий внимательно изучает мотивы и причины, вызвавшие увольнение: по собственному желанию, в связи с окончанием срока договора и работ; в связи с уходом на пенсию и другим причинам, а затем выясняет, все ли было сделано нанимателем для удовлетворения нужд и запросов уволившихся работников, какие проводятся мероприятия, направленные на создание стабильного трудового коллектива. По результатам проверки разрабатываются предложения, направленные на сокращение текучести, повышение трудовой дисциплины и формирование стабильного трудового коллектива.

На основе данных о выбытии и приеме рабочих следует исчислить коэффициент оборота по приему рабочих и коэффициент по увольнению. Коэффициент оборота по приему рабочих исчисляется делением числа принятых рабочих на их среднесписочное число, а коэффициент оборота по увольнению - делением числа уволенных на среднесписочное число. Полученные показатели необходимо тщательно проанализировать.

При проведении ревизии деятельности хозяйства учитываются некоторые особенности проверки обеспеченности производства трудовыми ресурсами. Основными трудовыми ресурсами хозяйства являются трудоспособные лица, находящиеся в трудоспособном возрасте, не занятые на других предприятиях и в учреждениях и не обучающиеся с отрывом от производства в учебных заведениях. Поскольку в число работающих включаются трудовые ресурсы разной значимости, то для оценки обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами исчисляется показатель общей численности условных трудоспособных работников. Он определяется как сумма трудоспособных работников и работников прочих категорий, переведенных в условных трудоспособных путем деления фактически отработанного ими времени на среднюю трудовую активность трудоспособного работника (средне количество отработанных человеко-дней одним трудоспособным работником).

Одним из разделов ревизии выполнения плана по труду является проверка использования рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины (своевременный выход на работу и уход с работы, опоздания, неявки на работу без уважительных причин и др.), которая осуществляется по данным табельного учета рабочего времени. Ревизор должен убедиться в правильности и своевременности ведения учета использования рабочего времени, установить, соответствуют ли ежедневные сведения о выходах на работу отметкам в табелях. Проверяя выполнение трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров выясняют: какие мероприятия, направленные на укрепление трудовой дисциплины и закрепления кадров, в ревизуемом периоде предусматривалось осуществить, и полностью ли они осуществлены; как организовано выявление нарушений трудовой дисциплины, внедряются ли прогрессивные формы организации и оплаты труда и его материального и морального поощрения. Далее выясняется, не допускались ли случаи прощения прогульщиков и рабочих, появлявшихся на работе в нетрезвом состоянии, применялись ли к ним такие дисциплинарные санкции и взыскания материального порядка, как лишение полностью или частично премий, лишение полностью или частично отпуска за непрерывный стаж работы и другие и т.п.

Ревизор должен проверить организацию оперативного контроля за использованием рабочего времени. Использование рабочего времени проверяется по данным табельного учета. Должен проверить правильность и своевременность ведения табелей учета и использования рабочего времени и соответствия данных расчетно-платежных ведомостей данным табелей, приказам и другим документам по учету личного состава. Использование рабочего времени характеризуется соотношением числа фактически работающих и списочной их численности, количеством отработанных одним работающим человеко-дней (за месяц, год), средней продолжительностью одного рабочего дня, а также показателем использования максимально возможного фонда рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени равен календарному за вычетом неявок на работу в связи с праздничными и выходными днями и отпусками. Степень использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризуется коэффициентом, который исчисляется как отношение числа фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени определяется путем умножения средней продолжительности рабочего дня в часах на размер этого фонда в человеко-днях.

В ходе ревизии проверяется выполнение плана производительности труда. Показатели производительности труда рассчитываются по видам сельскохозяйственной продукции, в целом по хозяйству и отдельным его отраслям. Задачей ревизии является проверка выполнения плана производительности труда, выявление внутрихозяйственных резервов и определение основных направлений дальнейшего ее роста. Законом экономики является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Поэтому ревизор должен проверить, как соблюдается в хозяйстве указанное требование, для чего сопоставляются темпы роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. В ходе ревизии выясняются причины нарушения такого соотношения при его наличии.

3.2 Ревизия (аудит) соблюдения Положения об оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда целесообразно начинать с проверки соблюдения Положения по оплате труда.

В СПК «Маслаки» оплата труда работников производится в соответствии с принятым положением об оплате труда рабочих СПК «Маслаки» Горецкого района Могилевской области. Основная цель данного документа - описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. При разработке Положения по оплате труда необходимо руководствоваться законодательством Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также учитывать особенности организации труда, характер деятельности, финансовое положение организации и другие факторы.

При проверке аудитор должен установить соответствует ли Положение по оплате труда законодательству Республики Беларусь, утверждено ли руководителем предприятия, согласовано ли с профкомом, вносятся ли действующие изменения. Аудитору следует проверить соблюдение установленных в Положении норм премирования работников, применения рассчитанных коэффициентов оплаты труда в соответствии с полученными разрядами. При проверке следует также выявить, правомерно ли и в соответствии ли с Положением производятся сокращения премий, так как в Положении должна быть установлено, в каком процентном соотношении и за какие нарушения трудовой дисциплины производится сокращение или же лишение премии. Также необходимо определить обоснованность производимых надбавок, доплат к заработной плате, вознаграждений за хорошие результаты труда и соответствие их установленным показателям.

При проверке Положения по оплате труда в СПК «Маслаки» (приложение 6) не было выявлено нарушений. На предприятии данный документ разрабатывает главный экономист, согласован с председателем профкома и утвержден руководителем. Положение включает следующие разделы:

общие положения, в котором, определяется цель разработки Положения, его нормативная база;

порядок оплаты труда рабочих;

доплаты за руководство бригадой;

совмещение профессий;

увеличение объема выполняемых работ;

выполнение обязанностей временно отсутствующего, устанавливаемые рабочим и служащим;

фонд заработной платы на выплаты стимулирующего характера;

порядок начисления фонда заработной платы по выплатам компенсирующего характера, связанным с условиями труда и режимом работы;

фонд заработной платы за неотработанное время.

В соответствии с Положением об оплате труда оплата труда рабочих хозяйства, занятых на сельскохозяйственных работах в животноводстве, производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда исходя из установленных норм и расценок.

В Положении содержится вывод норм и сдельных расценок по каждой группе работников, которые пересматриваются в связи с увеличением ставки первого разряда, а также два раза в год, при переходе на зимне-стойловый и летне-пастбищный периоды.

Оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам, определяющим уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников, используемым на основании Единой тарифной сетки. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником. Оплата труда производится по месячным результатам за количество и качество полученной продукции. Нормы и расценки за продукцию разрабатываются в хозяйстве по согласованию с председателем профсоюзного комитета и утверждаются руководителем предприятия. При этом не должно допускаться разнобоя в уровне норм и расценок при одинаковых производственных условиях.

Положением предусмотрено материальное стимулирование работников хозяйства, что также соответствует нормативным материалам. Советом Министров республики Беларусь утвержден ряд Постановлений «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов», в которых отражены рекомендации о моральном и материальном стимулировании. Премирование работников производится с учетом показателей и условий, направленных на выполнение конкретных задач (достижение заданных показателей по объемам производства и реализации продукции, производительности труда, прибыли и др.). По итогам работы за месяц в зависимости от качества и количества полученной продукции, работникам животноводства решением правления СПК «Маслаки» предусмотрена надбавка за эффективность производства в размере до 50% к основной заработной плате (КТУ). Размер определяется по итогам каждого месяца индивидуально по каждому работнику в зависимости от объема, сложности и качества работы, а также степени участия данного работника в производстве продукции. Данная надбавка выплачивается при строгом соблюдении трудовой и технологической дисциплине. КТУ может быть понижающим, но не более 50%, если работа будет признана неудовлетворительной (снижение производства, ухудшение качества, нарушение дисциплины).

Кроме того, Положением предусмотрена выплата работникам различных надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера, что также соответствует требованиям законодательства. Среди них, для работников, обслуживающих отрасль животноводства: доплата за повышение продуктивности, а то есть, за рост месячного удоя на 1 фуражную корову; за повышение качества молока, а то есть, за надоенное молоко сортом «экстра»; за снижение прямых материальных затрат к установленным нормативам, а именно, за снижение расхода кормов на 1 центнер молока, за снижение расхода электроэнергии на 1 центнер молока; за сокращение сервис-периода. Существует в хозяйстве доплата за санитарное состояние рабочего места, доплата за стаж, доплата за работу в выходные и праздничные дни. Доплата за стаж: 5% до 5 лет, 10% от 5 до 10 лет, 15% от 10 до 15 лет, 20% свыше 15 лет. Доплата за работу в ночное время положена только работникам с нормированным рабочим днем. За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере до 20%. За работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни доплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже двойных часовых ставок (окладов). Согласно приказа №176 от 19.12.2008 года по результатам аттестации рабочих мест в зимне-стойловый период осуществляется доплата за работу во вредных условиях в размере 0,14% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час отработанного времени следующим категориям работников: операторам машинного доения, операторам по доращиванию КРС, животноводам. За совмещение профессий оплату производят в размере 30% тарифной ставки (оклада), при временном заместительстве работнику оплату производить в размере должностного оклада замещаемого работника. Оплата невыходов на работу по уважительным причинам (по болезни), оплата отпусков исчисляется исходя из среднего заработка. Вышеперечисленные доплаты и надбавки, а также их размеры соответствуют статьям 67-70 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановлениям Совета Министров Республики Беларусь «О мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» от 24 декабря 1998 г. [28], «О дополнительных мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» от 16 июня 1998 г. [29] и др.