Проверка расчетов предприятия с Фондом социальной защиты населения

За счет средств Фонда социальной защиты населения производится выплата пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и малообеспеченным семьям, воспитывающих детей.

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3 Проверка правильности и обоснованности производимых отчислений в Фонд социальной защиты населения

Порядок уплаты отчислений в ФСЗН в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» определен Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства Труда и социальной защиты, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 №40 Основными задачами проверки расчетов по социальному страхованию и обеспечению в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является установление правильности и обоснованности начисления сумм платежей, своевременности взносов (перечислений) причитающихся сумм, правильность отражения в бухгалтерском учете этих операций и составления отчетности.

Исходя из вышеизложенного, в филиале проверяется:

- наличие регистрационных документов в фондах социального страхования;

- правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;

- правильность применения тарифов страховых взносов;

- своевременность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;

- правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;

- правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

В ходе проверки ревизор применяет различные методы и приемы получения доказательств:

- проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

- проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

- устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

- проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по расчетам по социальному страхованию и обеспечению и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций в позволяет ревизору осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда и расчетам по социальному страхованию и обеспечению.

Проверка документов позволяет ревизору убедиться в реальности определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

При перечислении обязательных страховых взносов в ФСЗН, предприятия предоставляют в обслуживающий банк 3 экземпляра платежных поручений, в которых указываются перечисляемая сумма, наименование плательщика, наименование банка-отправителя, банка-получателя, бенефициара, а также назначение платежа.

Контроль за своевременным и полным поступлением страховых взносов, иных платежей, правильным расходованием средств Фонда осуществляют органы Фонда самостоятельно, а также совместно с контролирующими органами.

Органы Фонда вправе назначать плановые проверки в отношении проверяемых субъектов.

В филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» направляется не позднее чем через 10 рабочих дней до начала ее проведения письменное уведомление о проведении проверки (Приложение Н). Уведомление считается полученным проверяемым хозяйством по истечению трех дней со дня его направления органом Фонда. Проверяемое хозяйство обязано обеспечить возможность проведения плановой проверки в срок, указанный в уведомлении. По заявлению проверяемого субъекта, поданному не позднее трех рабочих дней со дня получения уведомления, с указанием причин, препятствующих проведению плановой проверки, органом Фонда может быть принято решение о переносе срока проведения плановой проверки. Решение о переносе срока проведения плановой проверки принимается органом Фонда не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления проверяемого субъекта.

Документами, подтверждающими право работника Фонда на проведение проверки, являются служебное удостоверение, предписание на проведение проверки. Указанные документы предъявляются плательщику перед началом проведения проверки. Также вносятся необходимые сведения в книгу учета проверок. В случае непредставлении (отсутствия) книги учета проверок (Приложение П) информация об этом указывается в акте проверки (Приложение Р). При проведении проверки несколькими контролирующими органами запись о начале и завершении совместной проверки, сведения о ее результатах вносятся в книгу учета проверок под одним порядковым номером каждым контролирующим органом, участвующим в совместной проверке

Проведение проверок органами Фонда осуществляется документальным методом, заключающимся в проверке сущности совершенных финансово-хозяйственных операций по данным первичной документации, записей в учете и отчетности.

Результаты проверки плательщика органами Фонда оформляются актом проверки или справкой, в зависимости от того, выявлены нарушения или нет.

Акт проверки подписывается проводившим проверку должностным лицом органа Фонда, руководителем проверяемого хозяйства, а также лицом, осуществляющим руководство бухгалтерским учетом проверяемого субъекта.

При наличии возражений по акту проверки предприятие делает об этом запись перед своей подписью и не позднее 15 рабочих дней со дня подписания акта представляет в письменном виде возражения по его содержанию в орган Фонда, проводивший проверку.

Обоснованность доводов, изложенных в возражениях, изучается проверяющим и по ним в течение 15 рабочих дней составляется письменное заключение.

При наличии оснований для начала административного процесса уполномоченным должностным лицом органа Фонда, проводившего проверку, составляется протокол об административном правонарушении.

Протокол об административном правонарушении не позднее двух суток со дня его составления вместе с материалами дела об административном правонарушении направляется в суд.

Нарушение порядка уплаты обязательных страховых взносов влечет за собой различные санкции [13, с.75].

Так, представление плательщиком в банк справок об исполнении обязательств по перечислению сумм страховых взносов с указанием в них недостоверной информации влечет наложение штрафа в размере до 10 базовых величин. На сегодняшний день в республике базовая величина установлена в размере 130 000 руб.

Неуплата или неполная уплата плательщиком обязательных страховых взносов и иных платежей, предусмотренных законодательными актами, в ФСЗН влекут наложение штрафа в размере 20% начисленной суммы указанных платежей.

Под неуплатой следует понимать непредставление плательщиком в обслуживающий его банк платежного поручения на перечисление причитающейся к уплате суммы, при этом им правильно определен объект для начисления страховых взносов и иных платежей.

Неполной уплатой страховых взносов и иных платежей признается ситуация, когда плательщиком правильно определен для начисления обязательных страховых взносов, но применен иной, не предусмотренный для него размер обязательных страховых взносов. На сумму недоимки за каждый день просрочки (включая день уплаты) начисляется пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Нацбанка РБ, действующей на дату уплаты обязательных страховых взносов.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» за исследуемый период плановая проверка проводилась в 2013 году. По результатам проверки были установлены нарушения. Результаты плановой проверки отражены в Приложении Р.

2.4 Проверка правильности и законности использования средств Фонда социальной защиты населения

При проверке используются следующие источники информации: разработочные таблицы № 2; листки временной нетрудоспособности; кассовые отчеты и выписки банка (журналы-ордера № 1 и 2) и другие документы, связанные с выплатой денежных сумм за счет средств Фонда социальной защиты населения.

Сначала надо определить, со всех ли видов начисленной заработной платы произведены отчисления средств в Фонд социальной защиты населения, исходя из установленного тарифа взносов на эти цели. Основное внимание надо обратить на виды выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

Затем надо установить, правильно ли расходуются средства фонда социальной защиты населения. Необходимо иметь в виду, что за счет средств Фонда социальной защиты населения выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, санаторно-курортное лечение и другие цели.

В первую очередь надо проверить, правильно ли начислены пособия по временной нетрудоспособности. Аудитор должен знать, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Так, в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» Ревунову Юрию Ивановичу выплачено пособие на основании листков нетрудоспособности (Приложение М) за период с 29.04.13 по 03.05.13 в размере 100% среднего заработка. Нарушений по данной части не обнаружено.

Проанализируем правильность и законность начисления оплаты труда работникам филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой». Начисление оплаты труда работникам филиала проводится с помощью Табелей учета рабочего времени. Проверяется соответствие оплаты труда тарифным разрядам работников и часовым тарифным ставкам.

Так при проверке Табелей учета рабочего времени в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» обнаружены исправления, что является нарушением.

Тщательно нужно проверить и правильность начисления надбавок, которые, в свою очередь, делятся на компенсирующие и стимулирующие. Их перечень представлен в Своде начислений и удержаний. Как правило, стимулирующие надбавки не носят обязательного характера. А вот компенсирующие должны отражаться в обязательном порядке. К таковым надбавкам относят: надбавка за вредность, за ночные и праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также доплата до минимального уровня заработной платы и т.д.

При выплате данных надбавок на предприятии должны быть документы, подтверждающие уместность данных надбавок.

Если это надбавка за вредность, нужно посмотреть Заключение об аттестации рабочих мест, где оговорено, что данный вид работы сопровождается вредными или опасными условиями труда и приказ о начислении надбавки за вредность соответствующим категориям работников, а следовательно проверить Приказ на проведение аттестации, состав комиссии.

Если же это надбавка за ночные и праздничные дни, необходимо проверить отметки в Табелях учета рабочего времени, а так же приказы на предмет наличия и правильности оформления.

При проверке начисления надбавки за неиспользованный отпуск также необходимо проверить количество дней неиспользованного отпуска по данным табелей, присутствие соответствующих приказов.

Что касается доплаты до минимальной заработной платы, необходимо помнить, что размер минимальной заработной платы - не сумма, выдаваемая человеку, а сумма ему начисленная.

В части премий, необходимо ознакомиться с положением о премировании, проверить наличие Приказа на выдачу премий, присутствие на нем необходимых подписей.

Особое же внимание уделяется нами и проверке начисления дополнительной заработной платы, то есть оплаты трудовых и учебных отпусков; оплаты за выполнение государственных обязанностей (участие в выборах, явка в военкомат и др.); оплаты за время нахождения на медицинском обследовании; оплаты работникам, направленным на курсы повышения квалификации и переподготовки; оплаты льготных часов подросткам; оплаты перерывов в работе кормящим матерям;

В процессе проверки правильности начисления отпуска необходимо установить правильность документального оформления отпуска и определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска. При этом следует руководствоваться Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Так, в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на основании заявления и приказа о предоставлении трудового отпуска (Приложение С) был предоставлен трудовой отпуск Герасименко Андрею Леонидовичу продолжительностью 24 календарных дня. Нарушений по данной части не обнаружено.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Нужно помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Социальные же отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Наниматель обязан по желанию сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней категориям работников, представленным на рисунке 2.4.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.4 - Перечень работников, которым по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Для проверки правильности начисления отпускных был взят расчет отпуска Герасименко Андрея Леонидовича, облицовщика-плиточника (Приложение Т). Была проверена реальность существования данного работника, наличие приказа на отпуск и записки на предоставление отпуска. По графику отпусков время предоставления отпуска для Герасименко Андрея Леонидовича поставлено на июль. Так, отпуск ему предоставлялся с 29 июля по 21 августа и составлял 24 дня. При расчете первоначально брались данные о заработной плате Герасименко А.Л. за последние 12 месяцев с учетом коэффициента пересчета. Сумма годовой заработной платы составила 60265549 белорусских рублей. Все расчеты соответствую требованиям законодательства.

В процессе контроля следует учитывать, что начисленная оплата труда за время отпуска включается в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся за дни отпуска в отчетном месяце. В то же время с суммы отпускных, приходящейся на следующий неполный месяц, при уходе в отпуск подоходный налог не удерживается. Налог с этой суммы учитывается после возвращения из отпуска по совокупному заработку за весь данный месяц в общем порядке.

Таким образом, по данной части нарушений не обнаружено.

В процессе контроля также проверяется расходование средств фонда социальной защиты населения и, прежде всего, на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. Выплаты, подлежащие учету при исчислении пособия, кроме премий, включаются в заработок месяца, за который они начислены. Премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты премий и иных выплат считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Также в процессе проверки необходимо убедиться в соблюдении порядка оформления листков нетрудоспособности (Приложение М), для этого проверяется, имеются ли в них подписи врачей, печати лечебных учреждений и т.д.

Для проверки правильности соблюдении порядка оформления листков нетрудоспособности был взят листков нетрудоспособности Ревунова Юрия Ивановича. В целом, можно сказать, что данный пункт проверки не имеет недочетов и ошибок.

Аналогично должно проводиться оформление и других документов, дающих право на получение пособий за счет средств фонда социальной защиты (пособия на новорожденных, пособия на детей, пособия по беременности и родам и т.д.).

Далее проверяется правильность и законность произведенных удержаний из заработной платы. Необходимо установить их документальную обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению: бюджету - взысканные налоги; торговым предприятиям - задолженность за товары, истцам - алименты и т.д.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на основании предложения от 21.12.2009г. (Приложение У) и исполнительного листа Суда Советского района (Приложение Ф) Савельеву Сергею Юрьевичу была назначена выплата алиментов в пользу Савельевой Людмилы Викторовны на содержание сына Никиты, 1997 г. рождения в размере 17% заработной платы ежемесячно до совершеннолетия. Данная сумма удержана и отражена в лицевом счете (Приложение Ц). Нарушений по данной части не обнаружено.

На основании приказа о командировании работников от 10.04.2013 г. (Приложение Э) были отправлены в командировку 5 работников филиала. По результатам выборочной проверки на Горбачева А.В. выписано командировочное удостоверение (Приложение Ю). На основании постановления №107 Министерство финансов Беларуси от 21 октября 2011 Горбачеву А.В назначены суточные в размере 44000 рублей на каждый день командировки (Приложение Ю). Хозяйственные расходы Лошанева А.В. в размере 99700 руб. подтверждены документально (Приложения Я,1). Нарушений по данной части не обнаружено.

Таким образом, в заключение данного пункта курсовой работы можно сделать выводы, что в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» средства Фонда социальной защиты населения осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в полной мере.

2.5 Обобщение и оценка результатов проведенной проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

Наиболее типичные ошибки в практике при проверке расчетов с Фондом социальной защиты населения являются следующие:

1.Неправильное определение объекта для начисления обязательных страховых взносов

Излишне начислены обязательные страховые взносы:

- на сумму выплат, превышающую 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы;

- на пенсионное страхование в размере 28 % суммы заработной платы инвалида II группы;

- на сумму материальной помощи, оказанную в связи с тяжелой болезнью (под тяжелой болезнью следует понимать временную утрату трудоспособности более 2 месяцев подряд, или установление группы инвалидности);

- на сумму материальной помощи, оказанную работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ;

- на выплаты в пользу учащихся, допущенных к прохождению оплачиваемой производственной практики, не работающих по трудовым договорам;

- на сумму денежной помощи, выплаченной в размере месячной стипендии молодому специалисту, получившему высшее образование и принятому на работу в соответствии с распределением (денежная помощь оказана в соответствии с п. 26 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702, с учетом последних изменений от 23.07.2010 № 1095), (нарушен п. 13 Перечня).

Суммы обязательных страховых взносов и иных платежей, излишне поступившие в Фонд, подлежат зачету в счет погашения числящейся за плательщиком задолженности, при отсутствии задолженности - в счет предстоящей уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд.

Недоначислены обязательные страховые взносы:

- на выплаты, произведенные работникам в связи с 55-летием (продолжившим трудовую деятельность);

За неполную уплату обязательных страховых взносов предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 11.54 Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» в размере 20 % доначисленной суммы платежей.

Плательщики обязаны представить форму ПУ-3 (тип формы "корректирующая"), отразив правильные суммы выплат и обязательных страховых взносов.

2. Неправильное определение объекта для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Излишне начислены взносы на профессиональное пенсионное страхование:

- на сумму выплат, превышающую 3-кратную величину среднемесячной заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который взносы на профессиональное пенсионное страхование должны быть уплачены;

- на выплаты, произведенные в месяце, в котором работники не были заняты работой в особых условиях труда;

- на сумму пособия по временной нетрудоспособности;

- на сумму, причитающуюся за дни трудового отпуска, когда они следовали непосредственно за днем, не связанным с работой в особых условиях труда.

Излишне перечисленные в Фонд суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование засчитываются в счет погашения числящейся за плательщиком задолженности, а при ее отсутствии - возвращаются плательщику в течение 10 рабочих дней после подачи им заявления.

Недоначислены взносы на профессиональное пенсионное страхование:

- на сумму, причитающуюся за дни трудового отпуска, когда они следовали непосредственно за днем работы в особых условиях труда.

За неполную уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 11.54 КоАП в размере 20 % доначисленной суммы платежей.

Плательщики обязаны представить индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 (тип формы "корректирующая"), отразив правильные сведения о периодах работы в особых условиях труда, суммы выплат и взносов на профессиональное пенсионное страхование.

3. Нарушения при уплате обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Неуплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Сроки уплаты обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование установлены п.п. 4, 7, 8, 9 Положения об уплате.

Неуплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование влечет административную ответственность, в соответствии со ст. 11.54 КоАП, в размере 20 % доначисленной суммы указанных платежей.

Неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Сроки уплаты обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование установлены п. 4 Положения об уплате.

Неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование влечет административную ответственность, в соответствии со ст. 11.54 КоАП в размере 20 % доначисленной суммы указанных платежей.

4. Нарушения при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

При проверке правильности назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности наиболее часто встречаются нарушения пп. 9, 27, 32, 33, 44 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, с учетом последних изменений от 29.07.2010 № 1128 (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности.

Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 53 Положения органами Фонда не принимается к зачету.

- выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении согласно п. 35 Положения пособий в заработок для исчисления пособий не включаются.

Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 53 Положения органами Фонда не принимается к зачету.

5. Нарушения при представлении документов персонифицированного учета

1. По представлению формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица»

- несвоевременное представление формы ПУ-1 (тип формы - регистрация) при принятии на работу физического лица, не имеющего свидетельства государственного социального страхования;

- несвоевременное представление или непредставление формы ПУ-1 (тип формы - изменение анкетных данных) в случае изменения анкетных данных, содержащихся в документе, удостоверяющем личность или других сведений.

- регистрация в системе персонифицированного учета лиц, не имеющих документа, удостоверяющий личность.

2. По представлению формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

- несоответствие сведений, указанных в форме ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении, сведениям, указанным в приказах о приеме на работу и увольнении с работы.

3. По представлению формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения»

- заполнение одной формы ПУ-3 по застрахованным лицам, выполнявшим работы по нескольким гражданско-правовым договорам в одном отчетном периоде (год);

- отражение в форме ПУ-3 сумм пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособий в связи с рождением ребенка, пособий женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12ти-недельного срока беременности;

- непредставление формы ПУ-3 с видом деятельности <ДЕТИ> на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

- неверное отражение сумм пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, переходящих с одного месяца на другой(ие) месяц(ы) (отражаются не в месяце, за который они начислены, а в месяце выплаты);

- неотражение (непредставление) в разделе 2. <Дополнительные сведения о стаже> формы ПУ-3 периода временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.

За непредставление должностным или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов, подлежащих представлению в соответствии с законодательством Республики Беларусь, либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, предусмотрена административная ответственность по ст. 23.16 КоАП - в размере от 4 до 20 базовых величин.

По результатам проверки в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» можно сделать следующие выводы:

В своей деятельности филиал руководствуется актами законодательства Республики Беларусь.

Основным источником формирования финансовых ресурсов фонда являются обязательные страховые взносы нанимателей и граждан. Их размер основан на тарифах, устанавливаемых Верховным Советом Республики Беларусь, и может зависеть от состояния техники безопасности и условий труда.

Правовую основу персонифицированного учета составляют Конституция Республики Беларусь, акты Президента Республики Беларусь, настоящий Закон, иные нормативные правовые акты, а также международные договоры Республики Беларусь.

Физические лица, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь в стаж работы для назначения пенсии кроме страхового стажа засчитываются другие периоды деятельности, могут обратиться после окончания соответствующей деятельности в органы, осуществляющие персонифицированный учет, для включения этих периодов в индивидуальный лицевой счет организации особых отклонений в правильности, обоснованности и законодательной базе не выявлено. Однако был установлен следующий недочет: при проверке Табеля учета рабочего времени за май 2013 г. обнаружены исправления, что недопустимо.



3. РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ

Расчетная часть курсовой работы предусматривает анализ и оценку приведенной в задании ошибочной ситуации, возможной в практике учета различных организаций, а также оформление результатов проверки с позиций аудита.

В расчетной части курсовой работы на примере условной организации необходимо выполнить следующее:

· руководствуясь нормативной правовой базой, регулирующей объект проверки, установить факт допущенной организацией ошибки, законности или незаконности совершенной организацией финансово-хозяйственной операции, дать ей правовую оценку;

· проанализировать влияние допущенной ошибки, установленной в ходе проведения аудита условной организации на результаты финансово-хозяйственной деятельности и достоверность данных бухгалтерского учета организации;

· рекомендовать организации порядок внесения исправлений в бухгалтерском учете, связанных с ошибочной ситуацией;

· рекомендовать организации порядок регулирования взаимоотношений с органами Министерства по налогам и сборам РБ;

· определить размер экономических санкций за нарушение налогового законодательства;

· подготовить письменную информацию (отчет) аудитора - индивидуального предпринимателя, аудиторской организации и аудиторское заключение по результатам проверки.

СИТУАЦИЯ 11.

Подтверждая достоверность показателя «Затраты по производству и реализации произведенных товаров (работ, услуг)» налоговой декларации по налогу на прибыль за январь - декабрь отчетного года аудитором установлено, что в октябре месяце организация осуществляла пуско-наладочные работы по монтажу новой технологической линии. Общая сумма данных затрат составила 850 000 руб., которые были отнесены в учете на затраты производства в дебет счета 20 «Основное производство».

Выпуск продукции на данной технологической линии был начат в январе года, следующего за отчетным.

Аудит проводился с 10 по 20 июня 2013 года

В соответствии со статьей 131 НК РБ Затраты, не учитываемые при налогообложении, при налогообложении не учитываются следующие затраты:

1. на выполнение организацией или оплату работ (услуг), не связанных с производством и реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав, в том числе работы по благоустройству населенных пунктов;

2. на выполнение работ по строительству, оборудованию, а также содержанию (включая затраты на все виды ремонта) находящихся на балансе организации объектов, не участвующих в предпринимательской деятельности, кроме объектов, указанных в подпункте 3.16 пункта 3 статьи 129 настоящего Кодекса;

В нашей ситуации затраты в размере 850 000 руб. были отнесены в учете на затраты производства в дебет счета 20 «Основное производство», которые заносятся в журнал-ордер N 10-с предназначеный для учета затрат и определения себестоимости готовой строительной продукции и служит для группировки записей по дебету и кредиту счетов: 20 "Основное производство".

Таким образом, нарушений по данной ситуации не выявлено.

Модифицированное

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по бухгалтерской (финансовой) отчетности

с выражением аудиторского мнения, отличного от безусловно положительного

«20» июня 2013 г. г. Гомель

Адресат: директор Карпенко И.А.

(лицо, которому адресуется аудиторское заключение)

Аудируемое лицо:

наименование: Филиал «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой»

местонахождение: 246007, г. Гомель, ул. Троллейбусная, д.6

(юридический адрес)

сведения о государственной регистрации: УНП № 400092947

(номер и дата государственной регистрации, УНН)

Аудиторская организация:

Наименование: ООО ,,Аудит Вас оградит”

местонахождение: 246003, г. Гомель, ул. Кирова, 37

(юридический адрес)

сведения о государственной регистрации: УНП №456793456

(номер и дата государственной регистрации, УНН)

лицензия: №2452 от 10.12.09 г. До 10.12.14 г.

(номер, дата выдачи лицензии на аудиторскую деятельность, срок действия)

Мы провели аудит прилагаемой бухгалтерской (финансовой) отчетности филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» за период с 10 по 20 июня 2013 года включительно. Бухгалтерская (финансовая) отчетность состоит из:

Ш бухгалтерского баланса;

Ш приложения к бухгалтерскому балансу;

Ш приложений, предусмотренных нормативными правовыми актами;

Ш пояснительной записки.

Ответственность за подготовку и представление названной бухгалтерской (финансовой) отчетности несет главный бухгалтер предприятия. Наша обязанность заключается в том, чтобы на основе проведенного аудита выразить мнение о достоверности данной отчетности во всех существенных отношениях и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РБ.

Мы провели аудит в соответствии с:

Ш Законом РБ ,,Об аудиторской деятельности”;

Ш республиканскими правилами аудиторской деятельности;

Ш правилами аудиторской деятельности аудиторской организации;

Ш нормативными правовыми актами, регулирующими отдельные виды деятельности аудируемого лица.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская (финансовая) отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение доказательств, подтверждающих значение и раскрытие в бухгалтерской (финансовой) отчетности филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» информации о финансово-хозяйственной деятельности, оценку принципов и методов бухгалтерского учета, порядка подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности, определение и анализ существенных оценочных значений, применяемых филиалом «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой»

Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для выражения аудиторского мнения о достоверности во всех существенных отношениях бухгалтерской (финансовой) отчетности филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» соответствии совершенных им финансовых (хозяйственных) операций законодательству РБ.

Вместе с тем, в ходе аудита было установлено, что в филиале «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» в результате проверки Табеля учета рабочего времени за май 2013 г. обнаружены исправления, что недопустимо.

По нашему мнению, за исключением влияния на бухгалтерскую (финансовую) отчетность обстоятельств, изложенных в предыдущей части, бухгалтерская (финансовая) отчетность филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» отражает достоверно во всех существенных отношениях его финансовое положение на 20 июня 2013 г. и результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2012 г.

Руководитель аудиторской организации или аудитор - индивидуальный предприниматель:

________директор Самойлова В.И

(должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель аудиторской проверки или лицо, проводившее аудит:

___________аудитор Васильев Д.И. ____________

(Ф.И.О., подпись)



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь 1994 г. (са змян. і дап.): прынята на рэсп. Рэферэндуме 24 лістапада 1996 г. - Мн.: Беларусь, 1997. - 96 с.

2. О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь. Указ Президента Республики Беларусь от 16 октября 209 года № 510// Налоги Беларуси. - 2009. - № 39(87) - С. 15-24

3. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особ. часть). Закон Республткт Беларусь от 29 декабря 2009 года № 72-З// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000[Электронный ресурс]/ 000 «ЮрСпектр». - Минск, 2010

4. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-XIII “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь”.

5. Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1993 г. №1 "Об утверждении Порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также других выплат за счет средств государственного социального страхования".

6. Пупко, Г.М. Аудит и ревизия, учеб. пособие / Г.М. Пупко - Мн.: Интерпрессервис, Мисанта, 2003. - 429 с.

7. Лемеш, В.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение товарного знака и знака обслуживания / В.Н. Лемеш // Налоги Беларуси. - 2010. - № 41. - С. 63-74.

Размещено на Allbest.ru