Проверка расчетов предприятия с Фондом социальной защиты населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях социальная сфера является важнейшим аспектом жизни любого государства. Социальная защита - это система, призванная обеспечивать определенный уровень доступа к жизненно необходимым благам и определенный уровень благосостояния граждан, которые в силу обстоятельств не могут обеспечивать себя доходами. Современная экономика диктует необходимость повышения эффективности социальной политики. В этих условиях значительно возрастает роль всех структур, занимающихся вопросами социальной защиты населения.

Сегодня наиболее важными проблемами социальной сферы в Республике Беларусь являются: повышение уровня жизни населения, устранение бедности, обеспечение занятости населения, охрана и безопасность труда, социальная защита нетрудоспособных и малообеспеченных граждан и их семей. Решению этих проблем в республике в настоящее время придается большое значение. Так особое внимание социальной политике уделено в Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2010-2015 годы. Согласно основным положениям указанной программы главной целью социальной политики является дальнейшее повышение уровня и качества жизни. В области социальной защиты предполагается повысить ее эффективность, надежность и доступность.

Социальная защита населения выражается в том, что государство гарантирует своим гражданам материальную поддержку при утрате ими трудоспособности в результате старости, инвалидности, болезни, потере кормильца, при рождении ребенка, уходом за детьми в возрасте до трех лет, и других случаев предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Все они финансируются из соответствующих фондов социального обеспечения.

Изучением системы страховых взносов в условиях формирования рыночной экономики является одной из наиболее важных проблем, которая оказывает влияние на развитие отношений между предприятиями, организациями и государством. Поэтому проблема социальной защищенности работников становится все более актуальной и нельзя пренебрегать ею, а в период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения и совершенствования становится наиболее значимой и актуальной.

Все выше сказанное подтверждает значимость и актуальность в современных условиях темы социальной защиты населения, рассмотренной в данной работе.

Объектом исследования данной курсовой работы является филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой».

Предметом исследования является проверка расчетов с Фондом социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой».

Цель курсовой работы - изучить теоретические аспекты проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения, провести проверку расчетов с Фондом социальной защиты населения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

ь рассмотреть государственное социальное страхование в Республике Беларусь и его роль в социальной защищенности граждан;

ь изучить нормативную правовую базу, регулирующую объект проверки;

ь дать краткую правовую и экономическую характеристику рассматриваемого филиала;

ь рассмотреть организацию проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения;

ь провести проверку организации и ведения персонифицированного учета на предприятии;

ь провести проверку правильности и обоснованности производимых отчислений в Фонд социальной защиты населения;

ь провести проверку правильности и законности использования средств Фонда социальной защиты населения;

При написании работы использовались такие методы как метод сравнения, анализа и синтеза, систематизации наблюдений и другие методы.

Источниками информации при написании курсовой работы послужили нормативно-правовые акты; экономическая и научная литература; документация по бухгалтерскому учету.

Курсовая работа состоит из трех частей. В первой части рассмотрены теоретические аспекты проверки расчетов с фондом социальной защиты населения, нормативная правовая база, регулирующая объект проверки и приведена краткая правовая и экономическая характеристика филиала.

Вторая часть затрагивает непосредственно проверку расчетов с фондом социальной защиты населения, то есть организацию контроля, организацию и ведение персонифицированного учета в рассматриваемом филиале, проверку правильности и обоснованности производимых отчислений в Фонд социальной защиты населения, проверку правильности и законности использования средств Фонда социальной защиты населения. Во второй части дана оценка результатов проведенной проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

Третья часть в свою очередь носит практический характер.

При раскрытии темы курсовой работы используются труды таких авторов, как Пупко Г.М., Лемеш В.Н.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Государственное социальное страхование в Республике Беларусь и его роль в социальной защищенности граждан

Под социальным обеспечением следует понимать установленную государством систему материального обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям. Социальное обеспечение -- это часть финансов, используемых государством как экономический инструмент распределения средств для содержания и обслуживания нетрудоспособных членов общества. Социальное обеспечение осуществляется в формах «государственного социального страхования», «обеспечения» и «попечительства».

Характерной чертой государственного социального страхования является финансирование социальных выплат за счет взносов. При «обеспечении» финансирование материальной помощи осуществляется за счет налогов независимо от сделанных ранее взносов. Форма попечительства представляет финансирование из бюджета и ориентацию на индивидуальную нуждаемость. Форма социального страхования является доминирующей в странах рыночной экономики.

Таким образом, под социальным обеспечением следует понимать процесс социальной защиты населения, а под социальным страхованием -- одну из форм осуществления этого процесса.

Социальное страхование обладает рядом существенных признаков, которые принципиально отличают его от государственного социального обеспечения и личного страхования. Взятые в совокупности, они определяют место и главенствующую роль социального страхования в системе управления социальными рисками.

Государственное социальное обеспечение основано на принципе солидарности в формировании и использовании финансовых фондов. Страхование отличается от государственного социального обеспечения использованием принципа эквивалентности между индивидуальными взносами в соответствующие фонды и выплатами из них.

Государственное социальное страхование отличается от добровольного личного страхования прежде всего своим обязательным характером и направленностью на защиту основного контингента населения от универсальных социальных рисков. Перечень этих социальных рисков и уровень их финансирования с помощью методов социального страхования определяются государственной социальной политикой.

В системе государственного социального страхования место страхования реализуется за счет взносов от определенной части заработной платы работников и фонда заработной платы работодателей. Причем в одних странах метод страхования носит накопительный характер, в других -- солидарный. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой ориентируется на величину их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Этот принцип построения системы социального обеспечения во многих странах считается справедливым и одобряется ее участниками. При солидарном характере социального страхования работающие содержат нетрудоспособных.

Государственному социальному страхованию присущи следующие признаки:

1) страховые взносы являются централизованными доходами государства, так как внебюджетные фонды относятся к государственной форме собственности и порядок установления и уплаты взносов регламентирован государством;

2) страховые взносы представляют обязательный платеж из суммы сокрытых, заниженных или не внесенных

в установленный срок платежей, взыскиваются в принудительном порядке;

3) страховые взносы, аккумулируемые в специальных фондах, используются целенаправленно;

4) страховым взносам присущ возвратный характер, но возвратность не адекватна уплаченным суммам;

5) привлекаемые страховые взносы обезличены, отсутствует персонификация;

6) временно свободные средства могут инвестироваться для получения дополнительных доходов.

Организация государственного социального страхования базируется на следующих принципах: всеобщность, универсальность, комплексность, самоуправление, а в странах с развитой рыночной экономикой и самоокупаемость.

Итак, государственное социальное страхование представляет собой часть денежных отношений по распределению и перераспределению национального дохода с целью формирования и использования фондов, предназначенных для содержания лиц, не участвующих в общественном труде.[6, с. 255-258]

Система социальной защиты включает в себя социальные гарантии, социальную помощь, социальное обеспечение и социальное страхование.

Согласно Конституции РБ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей.

К основным видам государственного социального обеспечения относятся:

· пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальные пенсии;

· пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице и др.;

· содержание и обслуживание детей, престарелых, инвалидов в стационарных учреждениях;

· медико-социальная экспертиза: реабилитация инвалидов, протезно-ортопедическая и медико-социальная помощь и другие.

Следовательно, социальное обеспечение система мер по материальному обеспечению и обслуживанию престарелых, нетрудоспособных граждан, семей с детьми, а также лиц, нуждающихся в социальной помощи [6, с. 70].

Сегодня отмечается тенденция роста численности престарелых и инвалидов, что требует изменения социальной политики в отношении наиболее уязвимых категорий населения.

В связи с переходом к рыночной экономике назрела необходимость введения страховых механизмов (страховых взносов) и понятия социального риска. Социальный риск - это вероятность ухудшения материального положения в результате утраты заработка или трудового дохода по объективным причинам. Речь идет об одной из форм социального обеспечения - о социальном страховании. Социальное страхование - это система мер по созданию особых денежных фондов, формируемых за счет страховых взносов субъектов страхования. В нашей стране социальное страхование является государственным и обязательным [7, с.54].

Система социального обеспечения объединяет: пенсионное обеспечение, государственное (обязательное) социальное страхование, обязательное медицинское страхование.

Функции социального обеспечения выполняют различные государственные органы, министерства, ведомства, службы и учреждения социальной защиты и негосударственные учреждения.

Таким образом государственное социальное страхование в Республике Беларусь играет важную роль в социальной защищенности граждан. В трудную пору жизни, когда в связи с прекращением трудовой деятельности его материальное положение ухудшается, когда на моральное состояние человека, привыкшего всю жизнь трудиться, так угнетающе действует сознание утраты своей полноценности, - в эту пору он не предоставлен сам себе, не забыт.

1.2 Нормативная правовая база, регулирующая объект проверки

Законодательство государства представляет собой совокупность нормативных правовых актов, принятых или изданных уполномоченными на то органами и применяемых при регулировании хозяйственных отношений.

Законодательство Республики Беларусь включает в себя:

? Декреты, Указы и распоряжения Президента Республики Беларусь Кодексы государства и принятые в соответствии с ним законы;

? Постановления Правительства Республики Беларусь;

? Нормативные правовые акты республиканских органов государственного управления и самоуправления.

Установлено, что высшей юридической силой в системе законодательства Республики Беларусь обладают Конституция Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь, Декреты и Указы Президента Республики Беларусь.

Нормативно-правовыми актами для регулирования вопросов проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» выступают следующие документы:

1. Указ Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. N 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» (с изм. и доп.).

Согласно Указу ФСЗН РБ является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты. Фонд является департаментом с правами юридического лица Министерства труда и социальной защиты, имеет самостоятельный баланс, печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, а также иные печати и штампы. Финансирование деятельности Фонда осуществляется на основании сметы в пределах расходов на его содержание за счет средств государственного социального страхования.

В своей деятельности Фонд руководствуется Конституцией Республики Беларусь, данным указом, иными актами законодательства и осуществляет по вопросам своей компетенции взаимодействие с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями и международными организациями.

Имущество Фонда является республиканской собственностью и закрепляется за ним на праве оперативного управления. В структуру центрального аппарата Фонда входят управления, отделы, секторы.

Основными задачами Фонда являются реализация государственной политики по управлению средствами государственного социального страхования, разработка в пределах его компетенции предложений о совершенствовании законодательства о государственном социальном страховании, осуществление профессионального пенсионного страхования, международное сотрудничество в этих областях деятельности;

2. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-XIII “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь”.

Данный Закон определяет плательщиков обязательных страховых взносов, объекты для начисления взносов, размеры обязательных страховых взносов,освобождение от уплаты взносов.

3. Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. N 3563-XII “Об основах государственного социального страхования” (с изм. и доп.).

Государственное социальное страхование представляет собойсистему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов в случаях,предусмотренных настоящим Законом.

Основными принципами государственного социального страхования согласно данному Закону являются:

· участие работодателей, работающих граждан и физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, в создании государственных страховых фондов;

· распределение средств от трудоспособных граждан кнетрудоспособным, от работающих к неработающим;

· гарантированность пенсий, пособий и других выплат всоответствии с законодательством;

· равенство граждан Республики Беларусь независимо от социальногоположения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, родазанятий, места жительства в праве на государственное социальноестрахование;

· дифференциация условий и размеров пенсий, пособий и другихвыплат по государственному социальному страхованию;

· участие представителей юридических и физических лиц,уплачивающих страховые взносы, в управлении государственнымсоциальным страхованием;

4. Закон Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (с изм. от 30 декабря 2011 г. № 334-З).

Данный Закон определяет право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей.

В соответствии с настоящим Законом назначаются государственные пособия: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; на детей старше 3 лет; по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.4. Постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 марта 2002 г. № 1/5 «Об утверждении инструкции о порядке зачисления средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь на счета, их учета и их использования»

Настоящая Инструкция определяет порядок зачисления на счета, учета и использования средств ФСЗН РБ.

Денежные средства Фонда учитываются в банках на счетах органов государственного казначейства Министерства финансов РБ. Главным распорядителем средств Фонда является центральный аппарат Фонда.

5. Постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 августа 2009г № 12 «Об утверждении форм документов, необходимых для постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты».

Данное Постановление утверждает формы документов, такие как заявления о постановке на учет, извещения о постановке на учет, сведения о расчетах по платежам в Фонд, справки о наличии (отсутствии) задолженности по платежам в Фонд.

6. Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1993 г. №1 "Об утверждении Порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также других выплат за счет средств государственного социального страхования".

На основании данного Постановления предприятия самостоятельно решают вопросы назначения пособий по временной нетрудоспособности; при погребении, а также при предоставлении матерям дополнительного свободного от работы дня при воспитании ребенка-инвалида до 16 лет.

Также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, подлежат социальному страхованию при условии их регистрации как страхователя в органах Фонда социальной защиты населения и своевременной уплаты страховых взносов за весь период с момента регистрации.

Фонд социальной защиты населения, областные и Минское городское управления Фонда и их отделы в городах и районах осуществляют контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов, а также обоснованным расходованием этих средств;

7. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 октября 1993 г. №85, Министерства финансов Республики Беларусь от 28 октября 1993 г. №941 и Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 28 октября 1993 г. №235 "О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей".

Постановление определяет размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, которые пересматриваются и обновляются;

8. Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 12 апреля 1994 г. №1 "Об утверждении Инструкции о порядке взимания и учета страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь".

Данная Инструкция определяет на территории Республики Беларусь порядок взимания страховых взносов в Фонд социальной защите населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь, их учета и расходования. Определяет также плательщиков взносов, их регистрацию, виды платежей в фонд, начисление страховых взносов, сроки и порядок уплаты страховых взносов и возмещения расходов, порядок расходования нанимателями средств Фонда и многое другое;

9. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 1 сентября 2000 г. №38/3/1р "Об утверждении нормативных правовых актов по вопросам порядка отбора и направления больных в отделения медицинской реабилитации санаториев Республики Беларусь".

Согласно данного Постановления право на получение путевок в отделения медицинской реабилитации санаториев за счет средств государственного социального страхования имеют лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, либо лица, самостоятельно уплачивающие в соответствии с законодательством Республики Беларусь страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, а также учащиеся профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений.

Путевки в отделения медицинской реабилитации санаториев оплачиваются за счет средств государственного социального страхования, выделяемых на оздоровление и санаторно-курортное лечение, и выдаются больным бесплатно через лечебно-профилактические учреждения.

Путевки приобретаются за полную стоимость Республиканским центром по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения и передаются Министерству здравоохранения Республики Беларусь.

10. Письмо Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 18 ноября 2005 г. №11-6/2182 "О страховых взносах".

На основании данного Письма не производится начисление страховых взносов на стоимость: приобретаемых организациями бутилированной воды, цветов; подписки на периодические издания, оформленной организациями для коллективного и служебного пользования; аренды тренажерных залов, дорожек в плавательных бассейнах.

Относительно сумм, затраченных организациями на приобретение абонементов работникам на посещение плавательных бассейнов, следует иметь в виду, что страховые взносы начисляются на них вообще установленном порядке.

1.3 Краткая правовая и экономическая характеристика филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой»

Филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является одной из ведущих и старейших организаций Республики Беларусь. Благодаря строителям Общества г. Гомель и Гомельская область стали мощным индустриальным центром. Были введены предприятия, такие как ТЭЦ, производственное объединение "Гомсельмаш", станкостроительный завод им. С.М. Кирова, стекольный завод им. Ломоносова, мясокомбинат и хлебокомбинаты, фабрика им. 8 Марта, завод литья и нормалей, завод станочных узлов, кондитерская фабрика "Спартак", Гомельский химический завод, завод пусковых двигателей, заводы крупнопанельного домостроения, Белорусский металлургический завод в г. Жлобине, а также объекты жилищного и культурно-социального назначения; торговые центры, детские сады, школы, бассейны, клубы, дворцы игровых видов спорта, а также инженерные сети.

Филиал СУ-107 ОАО "Гомельпромстрой" имеет опыт строительства объектов с иностранными фирмами: "Интеграл" Югославия, АРГЕ ДСВ Германия, АРГЕ БЕНОБА Германия, ХАККА Финляндия, БАУПРОЕКТ Германия, VOEST-ALPINE Австрия.

Накопленный опыт строительства объектов "под ключ" с иностранными фирмами позволяет предвидеть возможные трудности в комплектации всех видов оборудования, осуществлять поставку качественных материалов и конструкций в необходимые сроки.

Целью создания филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является строительство объектов жилищного, гражданского, промышленного и коммунального хозяйства

Виды деятельности:

· Выполнение комплекса работ по устройству различных видов фундаментов, в т.ч. буронабивные, свайные.

· Возведение каркасов зданий и устройство ограждений из сборных железобетонных, металлических конструкций, монолитного железобетона, мелкоштучных материалов.

· Выполнение комплекса работ по устройству внутренних инженерных систем.

· Все виды отделочных работ.

· Выполнение работ по благоустройству, вертикальной планировке, строительству дорог, защите конструкций от коррозии, гидроизоляционные работы, наружные инженерные сети, пуско-наладочные работы инженерных систем.

Работы осуществляются в соответствии с договорами субподряда, заключенными с генподрядными строительными управлениями.

Филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является структурным подразделением ОАО «Гомельпромстрой», и не имеет статус юридического лица.

Филиал СУ-107 «Гомельпромстрой» осуществляет свою деятельность от имени Общества, которое несет ответственность за его деятельность, имеет свою печать, штампы и бланки со своим наименованием, филиалу разрешено использовать товарный знак (знак обслуживания) ОАО «Гомельпромстрой»

Работы осуществляются в соответствии с договорами субподряда, заключенными с генподрядными строительными управлениями.

Филиал СУ-107 в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, требованиями действующих нормативно-правовых актов РБ, (ТКП, СТБ, СНБ и др.), действующих на территории РБ, а также ТИПА и документами системы менеджмента качества СМК Общества согласно СТБ ISO 9001-2009, функционирующей в организации системы менеджмента качества разработки проектной документации и производства СМР (сертификат соответствия № BY/112 05/01/022 1226, а так же сертификаты соответствия выполнения отделочных работ и ряда общестроительных и специальных работ требованиям ТНПА РБ, Уставом ОАО «Гомельпромстрой», Положением о Специализированном управлении №107, приказами, распоряжениями и указаниями генерального директора ОАО «Гомельпромстрой», Решениями дирекции, наблюдательного совета и общего собрания акционеров ОАО «Гомельпромстрой», принятыми в соответствии с их полномочиями. Организационная структура филиал СУ-107 «Гомельпромстрой» представлена на рисунке 1.3.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1.3 - Организационная структура филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой»

Бухгалтерский учет в филиале организован в соответствии с Законом РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» и ведется на основе применения методического, организованного и технического аспекта учета. В течение отчетного периода в Обществе соблюдалась единая учетная политика, избранная в соответствии с требованиями Постановления Минфин РБ от 17.04.2002 №62 (в редакции от 14.12.2012.) В 2012 году выручка от реализации отражалась в бухгалтерском учете по мере отгрузки покупателю (заказчику) выполненных работ (услуг, ценностей), что оговорено в Учетной политике ОАО «Гомельпромстрой». Метод оценки материальных затрат - по себестоимости каждой единицы.

При ведении бухгалтерского учета используется автоматизированная журнально-ордерная форма учета.

План счетов, применяемых в ОАО «Гомельпромстрой», соответствует Плану счетов, введенных в Республике Беларусь с 1.01.2012. Формы первичной учетной документации: журналы-ордера, ведомости, учетные карточки, путевые листы, табели по учету рабочего времени и другие регистры соответствуют действующим требованиям.

Рассмотрим и проанализируем основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность филиал СУ-107 «Гомельпромстрой» и выполним краткий их анализ.

Таблица 1.3 - Показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность филиала СУ-107 ОАО “Гомельпромстрой" за 2012 год

Наименование показателя	Ед.изм	2011г.	2012г.	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Стоимость основных фондов на конец отчетного периода	млн.руб.	10723	13938	130
В том числе активной части (машины, оборудование, транспортные средства)(без зданий, сооружений и инструмента)		7860	9302	118
Износ основных фондов		4440	7070	159
В том числе активной части (машин, оборудования, транспортных средств)		3314	5121	154
Удельный вес полностью амортизированных машин, оборудования, транспортных средств в стоимости активной части основных фондов	%	6,7	12,3	5,6
Направлено средств на приобретение машин, оборудования и транспортных средств		436	412	94,4
Объем производства продукции (работ, услуг)
- в фактических ценах	млн.руб.	42377	80364	189,6
Выручка от реализации продукции (работ, услуг)	млн.руб.	46532	93551	201
Удельный вес налогов и платежей из выручки	%	11,6	14,6	126
Чистая прибыль (+), убыток (-)	млн.руб.	-1703	2535
Налоги и платежи из прибыли	млн.руб.	20	826
Среднесписочная численность работающих	чел.	426	374	88
Среднемесячная зарплата	тыс. руб.	2 225	5393	242
Производительность труда	тыс. руб.	100100	214870	217,6
Дебиторская задолженность	млн.руб.	763	976	128
В том числе задолженность заказчиков за выполненные СМР	млн. руб.	537	297	55
Кредиторская задолженность	млн. руб.	4463	14455	323
Коэффициент текущей ликвидности (К1> 1,2 строит.)	к-т	0,79	0,73
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ГК 1 >0,15 строит.)	к-т	-0,27	-0,36
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3<0,85)	к-т	0,62	0,57
Коэффициент финансовой независимости (К3>0,4-0,6)	к-т	0,38	0,43

Из таблицы видно, что стоимость основных фондов на конец отчетного периода за рассматриваемый период увеличилась на 3215 млн. руб. (или на 30 %).

Объем производства продукции (работ, услуг) в фактических ценах вырос на 37987 млн. руб. (или на 89,6 %).

Среднесписочная численность работников снизилась на 52 человека, следует также отметить увеличение производительность труда на 114770 тыс. руб., что является положительным моментом деятельности организации. В рассматриваемом периоде также наблюдается рост среднемесячной заработной платы на 1-го среднесписочного работника почти в 2,5 раза.

Коэффициент текущей ликвидности в анализируемом периоде уменьшился по сравнению с 2011г. на 8,3% и всё ещё находится ниже нормативного значения, что говорит о недостаточности собственных оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, т.е. свидетельствует о финансовой неустойчивости предприятия.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами также снизился и имеет отрицательную величину, что обусловлено направлением средств на приобретение основных фондов, обновление активной части строительных машин и механизмов. В соответствии с учетной политикой чистая прибыль по окончании отчетного года поступает в распоряжение ОАО Гомельпромстрой. При условии, что полученная чистая прибыль за 2012 г. в сумме 2535 млн.р. осталась бы на балансе филиала, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами составил бы 0,23, что выше нормативного.

Для пополнения собственных оборотных средств ОАО Гомельпромстрой для филиала СУ-107 привлекало заёмные средства: банковские займы и кредиты.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами в исследуемом периоде находится в пределах норматива, что характеризует способность филиала рассчитаться по своим финансовым обязательствам при условии реализации активов.

На основании данных показателей можно сделать вывод, что филиал имеет частично неудовлетворительную структуру баланса и является неплатежеспособным.

Резервами повышения платёжеспособности и финансовой устойчивости филиала в 2013г. могут быть:

Ш увеличение доли оборотных активов в структуре баланса за счёт увеличения денежных средств и финансовых вложений;

Ш уменьшения краткосрочных обязательств за счёт сокращения сумм краткосрочных кредитов и займов; снижения кредиторской задолженности (в первую очередь перед поставщиками и подрядчиками);

Ш наращивание собственного капитала путём целевого финансирования, увеличения сумм неиспользованной прибыли и добавочного фонда;

Ш повышение рентабельности реализованной продукции.



2. ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ С ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В ФИЛИАЛЕ СУ-107 ОАО «ГОМЕЛЬПРОМСТРОЙ»

2.1 Организация проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

социальный защита фонд персонифицированный

Основными задачами проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является проверка расчетов по социальному страхованию и обеспечению, установление правильности начисления сумм платежей, своевременности взносов (перечислений) причитающихся сумм, правильность отражения в бухгалтерском учете этих операций и составления отчетности.

Исходя из вышеизложенного в филиале проверяется:

· правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;

· правильность применения тарифов страховых взносов;

· своевременность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;

· правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;

· соответствие записей аналитического и синтетического учета по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» записям в главной книге и балансе (при журнально-ордерной форме учета);

· правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

Ревизии (проверки) в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» содействуют усилению государственной финансовой дисциплине, улучшению финансового положения предприятий, организаций и учреждений, сохранности государственного имущества, предупреждению злоупотреблений, пополнению доходов бюджета.

При рыночных условиях хозяйствования поставлена задача последующей активизации социальной политики, усовершенствования, обеспечения обоснованной дифференциации в оплате труда. В связи с этим оплата труда должна быть поставлена в зависимость от конкретного взноса каждого работника в конечные результаты труда. Правильная организация контроля за расходованием бюджетных средств на оплату труда является одним из важных задач ревизии. Действенный контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере содействует росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Для усовершенствования методики контроля и ревизии не менее важным моментом является выбор объекта проверки, который предусматривает не только отбор, но и определение источников информации, где содержатся данные об исследуемом объекте (табл. 2.1).

Таблица 2.1 - Объекты и источники информации при проведении проверки расчетов по социальному страхованию в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой»

Объекты	Источники информации
Трудовая дисциплина и соблюдение трудового законодательства	Коллективный договор; табель учета рабочего времени; график сменности; положение о рабочем времени; контрольные журналы рабочего времени; личные карточки
Политика оплаты труда и стимулирования	Коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании
Система внутреннего контроля операций по оплате труда	Положения и отчеты отдела внутреннего контроля: непосредственно первичная другая бухгалтерская документация; должностные инструкции; приказ об учетной политике; нефинансовая информация
Первичные документы по учету труда и его оплате	Приказ об учетной политике; график документооборота; первичные документы по учету выработки , табель учета рабочего времени
Обязательства по оплате труда	Расчетно-платежные ведомости; накопительные карточки выработки и заработной платы; книги (карточки) аналитического учета видов оплаты труда; бухгалтерские справки расчета средней заработной платы; разработочные таблицы, Главная книга, регистр депонированной заработной платы, реестр авансовых выплат работникам
Обязательства по другим выплатам работникам	Расчетно-платежные ведомости; лицевые счета; платежные ведомости, расчеты бухгалтерии, книги аналитического учета выплат работникам
Расчеты по выплатам работникам	Расчетно-платежные ведомости; платежные ведомости; РКО; реестр депонированной заработной платы; реестр авансовых выплат работникам; платежные поручении на перечисление заработной платы на картсчета и др.
Затраты на оплату труда и другие выплаты работникам	Первичные документы по учету рабочего времени; бухгалтерские справки расчета средней заработной платы; расчетно-платежные ведомости; книги (карточки) аналитического учета видов оплаты труда; разработочные таблицы, документы внутреннего контроля и др.
Расчеты с бюджетом по налогу с доходов физических лиц	Расчетно-платежные ведомости; лицевые счета; заявление на получение НСЛ; документы подтверждающие право на получение повышенного размера НСЛ; платежные поручения и др.
Расчеты с внебюджетными фондами по социальным взносам	Расчетно-платежные ведомости; лицевые счета; отчетные формы к фондам; платежные поручения и пр.

Источник: собственная разработка

Определившись с объектом проверки, в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» отбирают нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения и порядок осуществления и отражения в учете и отчетности расчетов по социальному страхованию. Эта задача усложняется из-за большого их количества нормативных документов и постоянной их изменяемости.

Свои особенности имеет проверка правильности отчисления на социальное страхование. Страховые взносы на государственное социальное страхование насчитываются на фонд оплаты труды и другие выплаты.

Проверяя правильность налоговых выплат в бюджет, ревизор филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» проверяет достоверность показателя по объекту налогообложения, точности расчетов налогооблагаемой базы и соблюдению ставок налога с учетом различных видов бюджета, а также по источнику, за счет которого осуществляется выплата налога.

Страховые взносы оплачивают в день получения заработной платы.

Ревизор выборочно проверяет правильность записей по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». На этом счете отражают информацию по начислениям и выплатам за счет средств социального страхования, а также по расчетам с Пенсионным фондом. Эти начисления производятся из сумм оплаты труда по всем основаниям, включая трудовые соглашения, договоры подряда и другие разовые документы.

Анализируется также практика составления отчетности в пенсионный фонд и взаимоотношения с органами страхования и занятости.

В исследуемом филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» в соответствии с Положением организации, организован и ведется внутренний контроль, основная цель которого - строгое соблюдение норм ведения бухгалтерского учета и отчетности, сохранность товарно-материальных ценностей. Для этих целей создана инвентаризационная комиссия, которая в соответствии с планом работы, проводит проверки по сохранности ТМЦ, денежных средств, списание и оприходование ТМЦ.

Организатором внутренних проверок в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является главный бухгалтер филиала.

В осуществлении функции внутренних проверок принимают также участие счетные работники, члены ревизионных комиссий, а также руководители служб и подразделений, главные специалисты в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителем в установленном порядке в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников.

В заключение данного пункта курсовой работы можно сделать выводы, что организации проверок в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» уделяется большое внимание. Проверки осуществляются в соответствии с законодательными и нормативными актами РБ. При проверке расчетов по социальному страхованию уделяется большое внимание соблюдению законности по удержанию из зарплаты налогов и сборов, а также начисления на фонд оплаты труда и соответственно, перечислению вышеуказанных сумм в фонды социального страхования.

2.2 Проверка организации и ведения персонифицированного учета на предприятии

Одним из приоритетных направлений реформирования социального страхования в Республике Беларусь является внедрение персонифицированного учета. Целью его введения является создание условий для назначения пенсии каждому гражданину в соответствии с результатами его трудовой деятельности. Задача персонифицированного учета - сделать систему государственного социального страхования справедливой, максимально защитить пенсионные права работающих граждан, исключить неоправданное расходование средств социального страхования.

Проверка организации и ведения персонифицированного учета включает в себя:

ь проверку своевременности регистрации застрахованных лиц, не имеющих свидетельства социального страхования;

ь проверку правильности представления сведений о стаже;

ь проверку достоверности представления сведений о заработке застрахованных лиц;

ь проверку достоверности представления сведений об особенностях исчисления стажа.

Для проверки организации и ведения персонифицированного учета необходимо изучить:

Ш приказы о приеме на работу, о переводах, об увольнении (Приложения В,Г,Д);

Ш трудовые договоры, контракты (Приложение Ж);

Ш трудовые книжки, штатные расписания, другие документы (при необходимости).

Ш расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на основании заявления от 26.09.2013г. (Приложение В) и приказа о приеме на работу от 25.09.2013г. (Приложение Г) был принят на работу Побегаев Алексей Геннадьевич. На основании приказа об увольнении от 24.07.2013г. была уволена Климова Мария Григорьевна (Приложение Д).

Проверка правильность учета рабочего времени осуществляется по данным оперативного учета (Табели учета рабочего времени (Приложение К)), бухгалтерской и статистической отчетности в разрезе: категорий работающих, их занятости (совместители), простоев и прогулов, текучести кадров.

Пристальное внимание уделяется Табелям рабочего времени, в которых не должно быть исправлений и подчисток. Также для них обязательно наличие подписей должностных лиц, ответственных за ведение учета. При выборочной проверке Табелей учета рабочего времени в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» обнаружены исправления, что является нарушением.

При проверке табелей нужно выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц. Для этого мы сопоставили фамилии работников с данными учета личного состава кадров в отделе кадров. По данному пункту нарушений не обнаружено.

Для проверки достоверности данных, указанных в Табеле учета рабочего времени необходимо проверить наличие больничных листов и иных оправдательных документов.

Проверка расчетов и выплат с работниками по заработной плате осу-ществляется по двум направлениям: в части обоснованности, своевременности и правильности начислений оплаты труда и выплат стимулирующего характера и производимых удержаний. Для этого необходимо ознакомиться с коллективным договором (Приложение Л), Положением об оплате труда, Положением о загранкомандировках, Штатным расписанием, должностными инструкциями, Графиком отпусков и т.д.

Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:

ь для работодателей - 28%;

ь для работодателей, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов общего объема произведенной продукции, - 24%;

ь для потребительских кооперативов, товариществ собственников; садоводческих товариществ и др. - 5% ;

ь для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы - 29%,

ь для работающих граждан - 1%.

Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет и др. (социальное страхование) для работодателей составляет 6%.

Уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН производится в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» единым платежом в размере 30% от фонда заработной платы и 1% из заработной платы работников.

Уплата страховых взносов производится со всех начисленных в пользу работников денежных выплат в размере 35% не реже двух раз в месяц в установленные у плательщика дни выплаты заработной платы.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на каждое застрахованное лицо органы, осуществляющие персонифицированный учет, открывают индивидуальный лицевой счет, который отражает:

- страховой номер;

-фамилию, имя и отчество, в том числе новую фамилию, если прежняя была изменена после регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет;

- дату рождения;

- пол;

- информацию о месте жительства;

- серию и номер паспорта и дату его выдачи;

- гражданство;

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь» при исчислении страховых взносов в ФСЗН учитываются следующие виды заработной платы и других выплат:

Заработная плата:

ь зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам и окладам;

ь зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;

ь сумма индексации зарплаты в связи с ростом цен;

ь оплата труда за продукцию признанную браком не по вине работника;

ь оплата труда за совмещение профессии и при временном заместительстве;

ь оплата труда при переводе в связи с производственной необходимостью;

ь зарплата работников не списочного состава.

Поощрительные выплаты:

ь регулярные: надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

ь единовременные или разовые вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь к трудовому отпуску (на основании приказа, положения (Приложение А,Б);

ь компенсационные: надбавки за работу в местах с тяжелыми климатическими условиями, доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Оплата за неотработанное время:

ь оплата основных и дополнительных отпусков работников;

ь оплата простоев не по вине работника;

ь оплата учебных отпусков;

ь оплата свободного от работы дня в неделю матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух детей в возрасте до 16 лет;

ь оплата за период повышения квалификации;

ь оплата за дни привлечения к сельскохозяйственным работам;

ь оплата льготных часов подросткам;

ь компенсации за не использованный отпуск.

Выплаты социального характера:

ь стоимость бесплатного питания работникам отдельных отраслей;

ь стоимость проезда для работников транспорта;

ь стоимость путевок работникам на лечение, отдых за счет средств предприятия.

Рассмотрим порядок расчета выплат за счет Фонда социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой».

Временной нетрудоспособностью считается время, которое работник не отработал в связи с собственной болезнью или время, затраченное на уход за больным ребёнком, а также время, недееспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве или время, затраченное на лечение профессиональных заболеваний.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» выплачивается на основании листка нетрудоспособности (Приложение М), в котором указывается дата, начала заболевания и его окончания. Каждый листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения, выданный по месту работы, оформленный надлежащим образом, фиксируется в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30 сентября 1997 года № 1290, в кооперативе пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. И в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» Ревунову Юрию Ивановичу выплачено пособие на основании листков нетрудоспособности (Приложение М) за период с 29.04.13 по 03.05.13 в размере 100% среднего заработка. Нарушений по данной части не обнаружено.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением с 27 недель беременности на 146 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Данный вид пособия назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца хозяйство делит на количество отработанных дней или часов.

Если же работник в течении двух календарных месяцев не имел фактического заработка, то пособие начисляется из среднедневного заработка за фактически отработанное время до начала болезни.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.