Главная
База знаний "Allbest"
Банковское, биржевое дело и страхование
Банківська діяльність ПАТ "Фінанси і кредит"
Банківська діяльність ПАТ "Фінанси і кредит"
Організаційна структура, організація обліково-операційної роботи у банку ПАТ "Фінанси і кредит". Процес кредитування та розрахункових відносин при обслуговуванні роздрібного бізнесу та фізичних осіб. Внутрішньобанківські операції, культура обслуговування.
| Рубрика | Банковское, биржевое дело и страхование |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 26.07.2011 |
| Размер файла | 101,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Під час вибуття об'єктів нематеріальних активів, які раніше були переоцінені, різниця (перевищення) між сумою попередніх дооцінок і сумою попередніх уцінок залишкової вартості цього об'єкта нематеріальних активів включається до складу нерозподіленого прибутку з одночасним зменшенням додаткового капіталу. При цьому здійснюється запис:
Д-т рахунка 5101 "Результати переоцінки нематеріальних активів"
К-т рахунка 5040 "Прибуток чи збиток минулого року, що очікує затвердження".
Порядок нарахування амортизації основних засобів і нематеріальних активів. Усі необоротні (матеріальні та нематеріальні) активи підлягають амортизації (крім землі).
Нарахування амортизації починається з першого числа місяця, наступного за місяцем, в якому об'єкт основних засобів і нематеріальних активів став придатним для корисного використання, і припиняється, починаючи з першого числа місяця, наступного за місяцем вибуття об'єкта основних засобів і нематеріальних активів.
Амортизація об'єкта основних засобів і нематеріальних активів нараховується, виходячи з нового строку корисного використання, починаючи з місяця, наступного за місяцем зміни строку корисного використання.
Нарахування амортизації основних засобів припиняється на період їх реконструкції, модернізації, добудови, дообладнання та консервації.
Результат амортизації основних засобів і нематеріальних активів відображається на рахунках 4309 "Знос нематеріальних активів", 4409 "Знос основних засобів", 4509 "Знос інших необоротних матеріальних активів".
Нарахована сума амортизації основних засобів і нематеріальних активів відображається таким проведенням:
Д-т рахунка 7423 "Амортизація"
К-т рахунків 4309 "Знос нематеріальних активів", 4409 "Знос основних засобів", 4509 "Знос інших необоротних матеріальних активів".
У разі використання необоротного активу за повної його амортизації первісна (переоцінена) вартість і сума нарахованого зносу (до часу списання активу з балансу) обліковуються на відповідних рахунках з обліку активів і зносу.
Основні засоби Банку первісно визнаються за собівартістю, яка включає усі витрати, безпосередньо пов'язані з придбанням, створенням, доставкою, установкою та введенням об'єкта в експлуатацію, інших витрат, пов'язаних з набуттям права власності на такі активи, тощо.
Подальша оцінка основних засобів здійснюється з вирахуванням накопиченої амортизації за собівартістю (первісною вартістю) або за справедливою (переоціненою) вартістю. Для цілей бухгалтерського обліку основні засоби класифікуються наступним чином:
будівлі, споруди, передавальні пристрої (термін корисного використання - від 5 до 20 років);
транспортні засоби (термін корисного використання - від 4 до 15 років);
машини та обладнання (термін корисного використання - від 2 до 10 років);
інструмент, прилади,інвентар, меблі (термін корисного використання - від 2 до 15 років);
інші основні засоби (термін корисного використання - від 2 до 15 років).
Термін корисного використання встановлюється Банком під час первісного визнання активу. Строки корисного використання необоротних активів щорічно переглядаються та затверджуються Обліковою політикою банку.
Для нарахування амортизації застосовується прямолінійний метод. Протягом 2009 року зміни в порядку нарахування амортизації (термінів корисного використання та норм амортизації) не відбувались.
Нарахування амортизації необоротних активів здійснюється щомісячно за рахунок витрат Банку починаючи з місяця, наступного за місяцем введення в експлуатацію, та припиняючи з першого числа місяця, наступного за місяцем вибуття активу з балансу Банку.
Амортизація малоцінних необоротних матеріальних активів (основні засоби вартістю до 1000 грн.) здійснюється у розмірі 50% у першому місяці їх використання та 50 % в останній місяць їх визнання.
Об'єкти, які відносяться до групи незавершених капітальних інвестицій в основні засоби, не амортизуються до часу їх введення в експлуатацію.
Зміна первісної вартості об'єктів основних засобів можлива лише у випадках поліпшення (модернізації, модифікації, добудови, дообладнання, реконструкції, тощо) або переоцінки. Переоцінка основних засобів здійснюється у разі, якщо на дату складання балансу залишкова вартість об'єкта суттєво відрізняється від його справедливої вартості відповідно до встановлених Обліковою політикою критеріїв.
Переоцінка об'єктів основних засобів здійснюється за всією групою відповідних активів на підставі затвердженого наказу, затвердженого Головою Правління Банку, та звіту незалежного оцінювача. Суми дооцінки залишкової вартості об'єкта включаються до складу додаткового капіталу, а сума уцінки - до складу витрат.
Не підлягають переоцінці малоцінні необоротні матеріальні активи і бібліотечні фонди, а також необоротні активи, щодо яких об'єктивно є неможливим встановлення справедливої вартості.
Банк припиняє визнавати основні засоби у випадку їх вибуття, продажу, безоплатної передачі або неможливості в майбутньому отримувати економічні вигоди від їх використання. При цьому дооцінка основних засобів, яка обліковується у складі власного капіталу, вилучається з капіталу та включається до нерозподіленого прибутку Банку минулих років.
Фінансовий результат від вибуття основних засобів визначається як різниця між отриманими коштами при його реалізації та залишковою вартістю об'єкта, та включається до складу статті "Адміністративні та інші операційні витрати" Звіту про фінансові результати.
Інформацію стосовно надходження, передавання, вибуття, переоцінку, поліпшення та вдосконалення основних засобів розкрито у примітці "Основні засоби та нематеріальні активи".
7.2 Облік розрахунків з дебіторами і кредиторами
Організація обліку працівників та оплати праці у банку забезпечує виконання таких вимог:
- проведення кількісного обліку особового складу персоналу банку згідно зі штатним розкладом;
- проведення первинного обліку використаного робочого часу;
- дотримання організаційних засад та форм оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах із банком;
- нарахування оплати праці та інших додаткових виплат із дотриманням вимог законодавства про працю та внутрішніх положень про оплату праці та матеріальне заохочення працівників банку;
- дотримання порядку документального оформлення операцій з обліку праці та її оплати;
- дотримання порядку збереження особових карток, відомостей про нарахування заробітної плати та інших первинних документів;
- здійснення систематичного контролю за кількістю використаного робочого часу та фонду оплати праці;
- формування фінансової та статистичної звітності;
- надання фінансової звітності відповідним внутрішнім та зовнішнім користувачам.
Для забезпечення функціонування банку в кожній його установі розробляється штатний розклад працівників та схема посадових окладів, яка передбачає встановлення за кожною посадою нижньої та верхньої межі (вилки) посадового окладу. Залежно від категорії працівників застосовуються різні підходи до визначення розмірів посадових окладів. Конкретний розмір посадового окладу працівника залежить від його кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних ним робіт та функцій, рівня відповідальності та фінансових можливостей банку. Для операційно-касових працівників, які можуть бути переведені на відрядну форму оплати праці, посадові оклади встановлюються на рівні законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати.
Відрядна форма оплати праці вводиться з метою підвищення ефективності та продуктивності праці операційно-касових працівників, підвищення їх заінтересованості в результатах праці, творчої активності, розширення переліку банківських послуг та поліпшення якості обслуговування клієнтів.
Вона ґрунтується на наявності прямої залежності між розмірами заробітної плати працівника та обсягами виконаних ним робіт, оцінених за кількістю здійснених ним умовних операцій відповідно до внутрішнього положення про порядок обліку кількості операцій.
Відрядна система оплати праці у банку може використовуватися в основному для операційно-касових працівників.
При організації обліку відрядної оплати праці у банку має бути розроблене внутрішнє положення про порядок обліку кількості операцій, в якому передбачаються методи та нормативи для підрахування кількості фізичних операцій, їх підсумовування, переведення в умовні операції згідно з коефіцієнтом трудомісткості та рівня процентної надбавки до посадового окладу.
Залежно від фінансового стану банк може планувати інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік і за вислугу років, одноразові заохочення та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства.
Крім основної заробітної плати, внутрішнім положенням банк може передбачати премії за виробничі результати, інші надбавки, доплати, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.
Усі витрати на оплату праці, включаючи доплати за кваліфікацію та за обсяги робіт, відносяться на витрати того звітного періоду, коли вони мали місце.
Організація проведення розрахунків з працівниками банку здійснюється безготівковому порядку.
Зарахування виплат на поточні рахунки або рахунки з використанням платіжних карток здійснюється згідно із заявою кожного працівника персоналу банку на підставі розрахунково-платіжних відомостей або відомостей на зарахування заробітної плати та інших перерахувань.
Витрати на утримання персоналу банку проводяться за окремими аналітичними рахунками балансових рахунків 7-го класу:
№ 7400 "Основна і додаткова заробітна плата";
№ 7401 "Внески на державне соціальне страхування";
№ 7402 "Інші обов'язкові нарахування на заробітну плату";
№ 7403 "Матеріальна допомога та інші соціальні виплати";
№ 7409 "Інші витрати на утримання персоналу".
Розділ 8. Результати діяльності ПАТ "Банк "Фінанси і кредит". Звітність банку
Фінансова звітність Банку є зведеною звітністю Головного банку та його філій. До фінансової звітності включаються (визнаються) дані щодо операцій Банку, які підпадають під визначення одного із елементів фінансової звітності - актив, зобов'язання, дохід, витрати, капітал. При цьому визнання активів та зобов'язань здійснюється у разі їх відповідності наступним критеріям:
- активи відображаються в балансі Банку за умови, що оцінка активу може бути достовірно визначена та в майбутньому очікується отримання економічних вигод, пов'язаних з використанням цього активу;
- зобов'язання відображаються у балансі Банку за умови, що оцінка заборгованості може бути достовірно визначена та в майбутньому існує ймовірність зменшення економічних вигод внаслідок її погашення.
Первісна оцінка активів та зобов'язань здійснюється за фактичною собівартістю активу або зобов'язання, за якою вони визнаються у балансі Банку, що є найкращим підтвердженням того, що ця ціна є справедливою вартістю операції.
У разі, якщо справедливу вартість фінансового активу на дату балансу не можливо достовірно визначити за відсутності активного ринку або даних організованих бірж (торгів), його первісна вартість (собівартість) у подальшому не переоцінюється. Такі фінансові інструменти підлягають перегляду на зменшення корисності шляхом формування спеціального резерву від знецінення активу.
У Звіті про фінансовий результат витрати на формування спеціальних резервів відносяться до наступним чином - за кредитами, іншими активами та за наданими Банком зобов'язаннями з кредитування до статті "Резерви під заборгованість за кредитами", за операціями з цінними паперами у портфелі на продажі - до статті "Знецінення цінних паперів у портфелі банку на продаж".
Нарахування та визнання доходів та витрат за операціями, що здійснюються між Головним Банком та його філіями, здійснюється за відповідними рахунками процентних та комісійних доходів та витрат за операціями з філіями Банку з обов'язковим додержанням тотожності залишків по вказаних рахунках на кінець місяця у зведеному балансі Банку.
Доходи та витрати Банку, класифіковані за відповідними категоріями, зазначені у Звіті про фінансові результати та Звіті про рух грошових коштів з їх деталізацією у відповідних примітках до фінансової звітності.1.19. Іноземна валюта
Під час первісного визнання активи і зобов'язання в іноземній валюті та банківських металах відображаються у гривневому еквіваленті за офіційним курсом НБУ на дату визнання.
На кожну наступну після визнання дату балансу усі монетарні статті в іноземній валюті та банківських металах переоцінюються у разі зміни офіційного валютного курсу, немонетарні статті, що обліковуються за справедливою вартістю, переоцінюються на дату визначення їх справедливої вартості.
Немонетарні статті в іноземній валюті та банківських металах, що обліковуються за собівартістю, у подальшому не переоцінюється та відображаються у фінансовій звітності у гривневому еквіваленті за офіційним курсом НБУ на дату визнання. До немонетарних активів та зобов'язань, зокрема, належать:
- інвестиції до статутного капіталу компаній;
- дебіторська заборгованість з придбання основних засобів та нематеріальних активів;
- кредиторська заборгованість з продажу основних засобів та нематеріальних активів.
Усі доходи та витрати визнаються виключно у національній валюті. У разі нарахування, сплати або отриманні доходів або витрат в іноземній валюті, вони відображаються за відповідними рахунками 6-го або 7-го класу за офіційним валютним курсом наступним чином:
- за доходами та витратами, які визнаються "методом нарахування" - за курсом на день нарахування;
- за доходами та витратами, які визнаються "касовим методом" - за курсом на день фактичного отримання доходів або плати витрат.
У фінансовій звітності активи та зобов'язання в іноземній валюті відображені за офіційним курсом НБУ, що діяв на 31 грудня 2009 р.
У Звіті про фінансові результати переоцінка статей у іноземній валюті відноситься до статті "Результат від переоцінки іноземної валюти", результат від різниці між курсом продажу та курсом купівлі операцій з валютою - до статті "Результат від торгівлі іноземною валютою".
З метою мінімізації втрат від несприятливих змін курсів обміну іноземних валют та банківських металів, керівництво Банку проводить зважену політику щодо управління валютним ризиком, яка передбачає:
- ідентифікацію валютних ризиків на всіх етапах банківської діяльності;
- оцінку валютних ризиків відповідно до затвердженої в Банку методики; здійснення контролю за обсягами валютного ризику, що передбачає встановлення лімітів та постійний моніторинг рівня валютного ризику;
- встановлення процесу внутрішньої управлінської звітності, що передбачає затвердження форм управлінської звітності, періодичність їх надання та ін.;
- визначення вразливості Банку до валютного ризику у стресових ситуаціях;
- визначення та чіткий розподіл функцій з управління валютним ризиком серед всіх учасників процесу.
Після первісного визнання (на дату балансу) активи та зобов'язання оцінюються:
- за справедливою вартістю (переоціненою) - цінні папери у торговому портфелі Банку, що переоцінюються через прибутки/збитки; цінні папери у портфелі банку на продаж з відображенням результату переоцінки в капіталі банку;
- основні засоби, залишкова вартість яких суттєво відрізняється від їх справедливої вартості, з відображенням результату переоцінки в капіталі банку;
- за амортизованою собівартістю - кредити та депозити, цінні папери в портфелі банку до погашення, дебіторська заборгованість;
- за собівартістю - акції та інші цінні папери з нефіксованим прибутком у портфелі банку на продаж, справедливу вартість яких достовірно визначити неможливо, необоротні активи, які не переоцінювались. Справедлива вартість - це сума, за якою можна обміняти актив або погасити заборгованість за операціями між обізнаними, зацікавленими та незалежними сторонами. Амортизована собівартість - це вартість, за якою оцінюють фінансовий актив або зобов'язання, та яка складається із собівартості придбання, зменшеної на суму погашення основної суми боргу, збільшеної (зменшеної) на суму накопиченої амортизації будь-якої різниці між первісною вартістю та вартістю погашення, розрахованої з використанням ефективної ставки відсотка, зменшеної на суму часткового списання внаслідок зменшення корисності;
Собівартість - сума сплачених грошових коштів та їх еквівалентів або справедлива вартість компенсації придбаного активу на дату придбання з урахуванням витрат на операцію.
Зменшення корисності (знецінення активів)
Активи, крім тих, які оцінюються за справедливою вартістю через прибуток і збитки, на дату балансу оцінюються з урахуванням зменшення корисності. Зменшення корисності активів визнається шляхом створення резервів за рахунок витрат Банку. Припинення визнання
Банк припиняє визнання фінансового активу у балансі у разі:
- погашення або закінчення строку дії прав на отримання грошових потоків від активу;
- передачі прав на отримання грошових потоків на підставі укладених окремих угод. При цьому Банк передав в основному всі ризики та винагороди або не зберіг контроль за активом. Банк не здійснює контроль за переданим активом, якщо сторона, якій цей актив передається, має реальну змогу його продати або іншим чином здійснити відчуження активу.
Банк припиняє визнання фінансового зобов'язання у балансі у разі його погашення, анулювання або закінчення строку дії угоди.
Розділ 9. Культура обслуговування клієнтів ПАТ "Банк "Фінанси і кредит"
9.1 Етика та взаємини в банківській установі
Місія.
Полягає у тому, щоб завжди зберігати, брати участь у створенні та створювати самому, всіляко сприяти збільшенню та примножувати самому багатство своїх клієнтів, пропонуючи їм взаємовигідне партнерство, організовуючи партнерські стосунки на принципах стабільності, тривалості, надійності, компетентності та дотримання ділової етики, забезпечуючи ці стосунки інноваційними прагненнями та вольовими зусиллями персоналу, керівництва та власників Банку, досягаючи гармонії у стосунках між ними.
Філософія:
- здійснення своєї діяльності в інтересах клієнтів та власників
- неухильне дотримання своїх зобов'язань
- універсальність, орієнтованість на надання повного спектра банківських послуг як корпоративним (усіх форм власності), так і приватним клієнтам
- прагнення досягти найвищих стандартів обслуговування клієнтів, створення атмосфери взаємовигідного партнерства, захист інтересів кожного клієнта
- розвиток нових напрямків діяльності і нових, у т. ч. нетрадиційних продуктів
- поєднання інноваційної спрямованості у розвитку зі зваженим та обґрунтованим підходом до інновацій, базування на принципах адаптивної моделі розвитку
- виконання вимог законодавства, етичних норм та правил добросовісного ведення бізнесу
- нейтралітет по відношенню до політичних партій та об"єднань
- створення умов, за яких кожний працівник Банку може цілковито реалізувати свій потенціал
- розуміння соціальної значущості своєї дяльності і врахування у ній не тільки економічних, але і соціальних факторів
- дотримання у своїй діяльності принципів відкритості та демократичності, інформаційної чистоти та прозорості
- відмова від фінансування екологічно шкідливих та соціально небезпечних проектів
- здійснення своєї діяльності відповідно до міжнародних стандартів
- постійне підвищення кваліфікації та професійних навиків персоналу Банку.
9.2 Корпоративні правила ділового спілкування
Корпоративні правила ділового спілкування - це встановлений порядок взаємин у банку. Регламентація цих відносин зумовлена прагненням керівництва ПАТ "Банк "Фінанси і кредит" організувати ефективне поводження співробітників, як усередині банку, так і поза його стінами.
Зміст корпоративних правил ділового спілкування спрямовано на створення і забезпечення продуктивних стосунків між:
- клієнтами і співробітниками;
- начальниками і підлеглими;
- колегами по банку.
Ці правила базуються на п'яти елементах поведінки: позитивність; здоровий егоїзм; передбачуваність; статусні розходження і доречність.
У банку, як у будь-якій компанії існує управлінська ієрархія. Це дозволяє підтримувати на високому рівні виробничий процес. Тому в корпоративній поведінці дуже важливо враховувати принцип статусних розходжень.
Правила ділового спілкування співробітника з клієнтами банку
1. Завжди клієнта зустрічайте доброзичливо. Пам'ятайте, що у Вашому обличчі він бачить не тільки Вас, як особистість, але і Банк, як фінансову структуру.
2. Вітайтеся і відрекомендовуйтесь першим. При цьому обов'язково потрібно назвати своє ім'я, прізвище і посаду.
3. Клієнт має відчути прихильність до Вас.
4. Сприймайте клієнта, таким який він є. Не очікуйте, що клієнт буде кмітливим, невимогливим і точно знаючим - чого він хоче. Не зліться і не оцінюєте його. Будьте надзвичайно коректні. Навіть якщо клієнт грубіян і нечема.
5. У випадку, якщо клієнт поводиться роздратовано рекомендується використовувати (залежно від ситуації) різні способи етичної критики.
6. У спілкуванні з клієнтами використовуйте наступні фрази ввічливості.
7. При спілкуванні з клієнтом пам'ятайте, що вимогливий тон дратує. Тому будь-яка, навіть виправдана вимога до клієнта має бути у формі прохання чи пропозиції.
Правила ділового спілкування між філією (відділенням) банку і головним офісом ПАТ "Банк "Фінанси і кредит" (філією і відділенням філії)
1. Як у кожній корпоративній структурі ділове спілкування між підрозділами банку здійснюється за принципом ієрархії: зверху вниз. Задачу ставить вищий підрозділ, а нижча структура виконує завдання у встановлений термін і вчасно надає звіт про результати виконаної роботи.
2. Ставить завдання перед філією (відділенням) заступник голови (член) правління Банку, що курирує профільне питання.
3. Основним каналом доповіді про виконану роботу є електронна пошта. Звітну ділову кореспонденцію необхідно направляти з комп'ютера директора філії (відділення) чи його заступників (головного бухгалтера) на адресу відповідного заступника голови правління, директора департаменту чи начальника управління.
4. Якщо поставлене завдання не може бути виконано у встановлений термін чи виконано, але не на належному рівні, управління філії (відділення) доповідає відповідному начальнику до головного офісу Банку. Доповідь здійснюється за електронною поштою.
5. У випадку, якщо порядок виконання завдання (чи зміст самого завдання) не зрозуміло для виконання, керівництво філії (відділення) направляє до головного офісу відповідному начальнику листа електронною поштою. У цьому повідомленні уточнюються незрозумілі пункти, які перешкодили виконанюя даної роботи.
6. При отриманні електронного листа необхідно обов'язково відправити продуценту (відправнику) повідомлення про одержання даного повідомлення.
7. Використовувати телефонний зв'язок як засіб спілкування можна тільки за умов, що вимагає оперативного вирішення тієї чи іншої проблеми. При виникненні подібної ситуації один з керівників філії (відділення) телефонує відповідному начальнику до головного офісу і в короткій формі доповідає суть питання і варіанти його вирішення.
Правила спілкування з колегами по банку
1. Доброзичливе привітання.
2. Якщо вам в управління (відділ) прийшов співробітник сусіднього підрозділу запропонуйте йому присісти й уважно його вислухайте.
3. У випадку, якщо співробітник сусіднього відділу (управління) просить вас виконати якусь роботу, необхідно йому ввічливо відповісти, що ви дану роботу виконаєте після того, як вам це скаже ваш безпосередній керівник. Робіть це з посмішкою і доброзичливо.
4. Рекомендується спілкуватися з колегами на "Ви", по імені і по батькові.
5. Якщо ви говорите по телефону, а до вашого кабінету увійшов ваш колега, вибачтесь перед телефонним співрозмовником і приділіть увагу гостю. Запропонуйте колезі з іншого підрозділу присісти і попросіть його зачекати закінчення телефонної розмови. Після чого можете продовжити говорити по телефону. Якщо телефонна розмова може бути перенесена, вибачтеся перед своїм телефонним співрозмовником, скажіть, що зателефонуєте пізніше. (Особливо непривабливо виглядає ситуація, коли очікує закінчення розмови Ваш начальник)
Отже, корпоративна етика у ПАТ "Банк "Фінанси і кредит" на всіх рівнях спілкування базується на загальнолюдських принципах доброзичливості та пошани.
Зовнішній вигляд - один з елементів корпоративної культури, що інформує навколишніх про стиль організації і роботи банку. Як правило, у банках усього світу прийнято носити одяг стриманих тонів, консервативного чи класичного стилю.
Класичний стиль можна охарактеризувати чіткими, визначеними лініями і формами в одязі, високою якістю речей. Допускається присутність актуальних кольорів, модних пропорцій і аксесуарів.
Для консервативного стилю характерна респектабельність. Як правило, цей стиль виключає гостро модні деталі, а складається з фасонів, що давно себе зарекомендували. Лінії і пропорції строгі і помірні, матеріали - якісні і добротні.
Незалежно від стилю одяг має бути чистим і випрасуваним, взуття - цілим і начищеним.
Висновки по практиці
З …. по …. я проходила виробничу практику на базі публічного акціонерного товариства "Банк "Фінанси і кредит". За період проходження практики ми ознайомилися з роботою більшості підрозділів банку, засвоїли практичні навики операційної та облікової банківської діяльності.
ПАТ "Банк "Фінанси і кредит" в межах наданих НБУ ліцензій та дозволів надає великий спектр банківських послуг клієнтам - суб'єктам усіх форм господарювання: фінансовим банківським та небанківським установам, державним та приватним підприємствам, суб'єктам підприємництва, фізичним особам, резидентам, нерезидентам, на внутрішньому та зовнішніх ринках, бере участь у державних та міжнародних програмах фінансування.
В процесі практики ми ознайомилися з такими види банківської діяльності:
1. Управлінською діяльністю органів управління та контролю;
2. Управління фінансовими ресурсами банку;
4. Управління банківськими ризиками;
5. окремі аспекти маркетингу банківських послуг;
Крім цього, в процесі проходження практики, ми вивчили багато практичних аспектів організації та документації бухгалтерського обліку у ПАТ "Банк "Фінанси і кредит".
В цілому зауважимо, що правління банку притримується консервативної політики, оскільки є державною кредитною установою.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Організаційна структура банків; організація обліково-операційної роботи ВАТ "Ощадбанк". Роздрібний і корпоративний бізнес в банку, обслуговування фізичних осіб, робота з vip-клієнтами. Касова діяльність: операції з іноземною валютою і з цінними паперами.
отчет по практике [2,3 M], добавлен 24.01.2012Схема банківської системи України. Організаційна характеристика Хоум Кредит Банку, стратегічна мета і досвід роботи в різних країнах. Аналіз кредитних операцій фізичних осіб. Обсяги кредитних вкладень. Різновиди споживчих кредитів та умови їх надання.
отчет по практике [61,4 K], добавлен 19.12.2009Сутність, види і нормативне забезпечення міжбанківських кредитів, їх роль у формуванні ресурсів банку. Організація обліково-операційної діяльності міжбанківського кредитування в Україні. Оцінка економічної ефективності роботи ПАТ "Ідея банк" на ринку МБК.
курсовая работа [923,6 K], добавлен 10.12.2015Боротьба з відмиванням грошей. Класифікація клієнтів щодо ризику здійснення ними операцій по легалізації прибутків отриманих злочинним шляхом у комерційному банку "Фінанси та кредит". Реєстрація фінансової операції, яка підлягає фінансовому моніторингу.
контрольная работа [17,3 K], добавлен 29.10.2009Порядок купівлі-продажу іноземної валюти на МВРУ. Характеристика банківського переказу, документарного інкасо та акредитива. Продаж та купівля валюти на умовах "Спот", "Форвард" та "Своп". Заявка по продаж та покупку валюти КБ "Фінанси та кредит".
контрольная работа [1,6 M], добавлен 13.07.2010Безготівкові рахунки банку. Кредитування юридичних та фізичних осіб. Контроль банком за станом кредитних операцій. Операції з ведення рахунків клієнтів в іноземній валюті, обмінні валютні операції. Внутрішньогосподарські операції комерційного банку.
методичка [348,7 K], добавлен 26.08.2013Сутність банківського кредитування. Організація кредитної діяльності банку. Механізм грошово-кредитного мультиплікатора. Процедура видачі кредиту ВАТ "Банк фінанси і кредит" і контроль за його використанням. Способи забезпечення повернення позик.
дипломная работа [87,6 K], добавлен 10.10.2012Економічна сутність банківського кредиту та його функції. Особливості банківського кредитування фізичних осіб. Ризики кредитування населення та заходи щодо їх мінімізації. Загальна характеристика та аналіз кредитування фізичних осіб у ВАТ "БМ Банк".
дипломная работа [292,6 K], добавлен 25.10.2011Організаційна структура банку ПАТ "УкрСиббанк". Структура апарату управління банком. Організація і ведення внутрішньобанківських операцій та аудиту. Пасивні та активні операції банку. Розрахунково-касове обслуговування, операції з платіжними картками.
отчет по практике [197,1 K], добавлен 22.02.2013Економічна сутність банківського кредиту, його функції та ризики. Характеристика фінансово-господарської діяльності банку. Удосконалення процесу кредитування фізичних осіб на основі оцінки кредитоспроможності позичальників та за допомогою прогнозування.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 07.07.2011
