Соціальне страхування

Размещено на http://www.allbest.ru/

НАРАХУВАННЯ ТА УТРИМАННЯ ЄСВ

1. За серпень 2011 року працівнику ТОВ «ОРІОН» нараховано заробітну плату у сумі 1800 грн. Розрахувати єдиний соціальний внесок в частині утримань та нарахувань.

До відома: мінімальна заробітна плата (МЗП) на 1.01.2011 року становить 941,00 грн., на 1.08.2011 року - 960,00 грн. Клас професійного ризику виробництва - 22.

2. За березень 2011 року працівнику ТОВ «Ліра» нараховано заробітну плату у сумі 1400 грн. та суму лікарняних 520 грн..

Розрахувати єдиний соціальний внесок в частині утримань та нарахувань. До відома: мінімальна заробітна плата (МЗП) на 1.01.2011 року становить 941,00 грн., на 1.03.2011 року - 941,00 грн. Клас професійного ризику виробництва - 35.

3. За грудень 2011 року працівнику ТОВ «Руно» виплачено заробітну плату у сумі 1800 грн., лікарняні у сумі 360 грн., винагороду за цивільно-правовим договором 2600 грн. до складу якої увійшла оренда власного автотранспорту працівника у сумі 1400 грн..

Розрахувати єдиний соціальний внесок в частині утримань та нарахувань.

До відома: мінімальна заробітна плата (МЗП) на 1.01.2011 року становить 941,00 грн., на 1.12.2011 року - 1004,00 грн. Клас професійного ризику виробництва -28.

4. У лютому працівниця ТОВ «Мрія» отримала такі доходи:

- заробітну плату за основним місцем роботи відповідно до штатного розкладу - 1800 грн.;

- оплату лікарняного листка тимчасової непрацездатності за основним місцем роботи - 420 грн.;

- доходи у вигляді дивідендів по привілейованим акціям від роботодавця - 330 грн.;

- плату за виконані роботи відповідно до цивільно-правового договору - 1400 грн.;

- страхові виплати за договором добровільного страхування - 1500 грн.

Розрахувати єдиний соціальний внесок в частині нарахувань.

5. У травні працівниця ТОВ «Мрія» отримала такі доходи:

- заробітну плату за основним місцем роботи відповідно до штатного розкладу - 1800 грн.;

- державну матеріальну соціальну допомогу - 800 грн.;

- доходи у вигляді дивідендів по привілейованим акціям від роботодавця - 330 грн.;

- плату за виконані роботи відповідно до цивільно-правового договору - 1400 грн.;

- виграш у державну лотерею - 500 грн.;

Розрахувати єдиний соціальний внесок в частині нарахуван.

соціальний страхування непрацездатність безробіття

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

1. Працівниця зарахована на роботу з 14.12.2010 року з окладом 3744 грн. на місяць. Відпустка по вагітності та пологах із 25 січня по 30 травня 2011 року. У розрахунковому періоді за 14 роб. дн. грудня нараховано заробітну плату в сумі 2452 грн., за 14 роб. дн. січня - 2548 грн. Розрахувати розмір допомоги по вагітності та пологах.

2.Працівниця зарахована на роботу з 14.12.2010 року з 6-ти часовим робочим днем та окладом 980 грн. на місяць. Відпустка по вагітності та пологах із 25 січня по 30 травня 2011 року. У розрахунковому періоді за 14 роб. дн. грудня нараховано заробітну плату в сумі 456 грн., за 14 роб. дн. січня - 410 грн. Розрахувати розмір допомоги по вагітності та пологах.

3. Громадянка Іванова, яка працювала на державному підприємстві і має безперервний трудовий стаж 7 років, захворіла і перебувала на амбулаторному лікуванні 10 днів з 7 по 16 липня. Її заробітна платня, нарахована протягом останніх шести місяців з 1 січня по 31 червня 2011 року включно, дорівнювала 11 340 грн (1890 за кожен місяць). Після лікування відповідно до медичного висновку керівництво підприємства було змушене перевести ії на легшу роботу з заробітною платою 1340 грн. Іванова звернулася з проханням про допомогу по тимчасовій непрацездатності. Органи соціального страхування сплатили їй за лікарняний 737,6 і сплачували 600 грн щомісячно протягом 3-х місяців. На підприємстві п'ятиденний робочий тиждень. Чи правильно визначені суми і порядок їх сплати відповідно до чинного законодавства України?

4. Застрахована особа була відсутня на роботі через тимчасову непрацездатність з 9 по 28 вересня 2011 року. Її заробітна плата складала: в березні - 9540 грн, в квітні - 9800 грн, в травні - 9870 грн, в червні - 9820 грн, в липні - 9820 грн, в серпні - 9870 грн. Розрахувати розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, сплаченої за рахунок роботодавця та Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Страховий стаж - 7 років.

5. Страховий випадок по тимчасовій непрацездатності настав 1 березня 2011 року. У вересні-жовтні 2010 року працівник працював у повному режимі, у листопаді-грудні 2010 року був переведений на скорочений режим роботи - по 6 годин у день. Із січня 2011 року працює у повному режимі. Розрахувати розмір заробітної плати для нарахування допомоги по тимчасовій втраті працездатності

6. Працівник подав листок непрацездатності з 16.06.2011 до 24.06.2011 включно. Страховий стаж менше п'яти років. Заробітна плата 1800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.02.2009 року. Розрахувати розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності працівника та визначити джерела фінансування такої допомоги.

Розрахунковий період - 6 місяців: грудень 2010 - травень 2011 року.

Кількість відпрацьованих днів:

Грудень - 23 дня;

Січень - 18 днів;

Лютий - 20;

Березень - 22 дня;

Квітень - 21 дня (припустимо що Великдень у квітні);

Травень - 18днів.

7. Працівник подав листок непрацездатності з 16.06.2011 до 24.06.2011 включно. Страховий стаж менше п'яти років. Заробітна плата 1800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.02.2009 року. У лютому працівник був у відпустці з 01.02.11 по 14.02.11 включно. Заробітна плата за 10 відпрацьованих днів 900 грн. Сума відпускних 500 грн. Одноразова допомога до відпустки 400 грн. Розрахувати розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності працівника та визначити джерела фінансування такої допомоги.

Розрахунковий період - 6 місяців: грудень 2010 - травень 2011 року.

Кількість відпрацьованих днів:

Грудень - 23 дня;

Січень - 18 днів;

Лютий - 10;

Березень - 22 дня;

Квітень - 21 дня (припустимо що Великдень у квітні);

Травень - 18днів.

8. Працівник подав листок непрацездатності з 16.06.2011 до 24.06.2011 включно. Страховий стаж 7 років. Заробітна плата 1800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.02.2009 року. У лютому працівник був у відпустці з 01.02.11 по 14.02.11 включно. З 15.02.11 по 29.02.11 включно він був на лікарняному. Відпускні 500 грн. Сума одноразової допомоги 400 грн. Лікарняні 550 грн. Розрахувати розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності працівника та визначити джерела фінансування такої допомоги.

Розрахунковий період - 6 місяців: грудень 2010 - травень 2011 року.

Кількість відпрацьованих днів:

Грудень - 23 дня;

Січень - 18 днів;

Лютий - 0;

Березень - 22 дня;

Квітень - 21 дня (припустимо що Великдень у квітні);

Травень - 18днів.

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ

1. Робітника звільнили 02.03.2008р. Середня заробітна плата 1500 грн. Стаж роботи 4 роки. Нарахувати допомогу з безробіття та визначити термін виплати у процентному відношенні призначеної допомоги.

2. У зв'язку зі скороченням 25 вересня 2011 року з роботи було звільнено трьох осіб Іванова, Ковальова, Супруненко, що мають страховий стаж 3, 7 і 12 років відповідно. Їх загальна заробітна плата протягом березня-серпня 2011 року становить: Іванова 7150 грн, Ковальова - 10190 грн, Супруненко 9230 грн. Визначте розмір допомоги по безробіттю кожному громадянину.

3. Середня заробітна плата працівника за розрахунковий період становить 1245 грн., страховий стаж 3 роки. Розрахувати розмір допомоги по безробіттю та визначити у відсотковому відношенні призначеної допомоги.

4. Особа працювала за останнім основним місцем роботи з 10.03.2010р. по 15.04.2010р., заробітна плата становила: у березні 1850 грн., у квітні - 1580 грн. За попереднім місцем роботи працювала 5 років і звільнена 26.02.2010р. До державної служби зайнятості особа подала дві довідки про середню заробітну плату: з останнього місця роботи за фактично відпрацьований час (березень - квітень 2010р) та з попереднього місця роботи за 6 календарних місяців (серпень- січень 2010р.) із зарплатою за місяцями розрахункового періоду відповідно: 1520,1515, 1540, 1545, 1450 грн. З 30.11 по 31.12.2009р.включно особа хворіла. Розрахувати розмір допомоги по по безробіттю особі та визначити терміни виплати у відсотковому відношенні призначеної допомоги, якщо страховий стаж особи 8 років.

5. Особа працювала за останнім основним місцем роботи з 10.03.2010р. по 15.04.2010р., заробітна плата становила: у березні 1850 грн., у квітні - 1580 грн. За попереднім місцем роботи працювала 5 років і звільнена 26.02.2010р. До державної служби зайнятості особа подала дві довідки про середню заробітну плату: з останнього місця роботи за фактично відпрацьований час (березень - квітень 2010р) та з попереднього місця роботи за 6 календарних місяців (серпень- січень 2010р.) із зарплатою за місяцями розрахункового періоду відповідно: 920, 940, 940, 950, 950 грн. З 30.11 по 31.12.2009р.включно особа хворіла. Розрахувати розмір допомоги по по безробіттю особі та визначити терміни виплати у відсотковому відношенні призначеної допомоги, якщо страховий стаж особи 3 роки.

СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ

1. Потерпілому від нещасного випадку на виробництві 10.03.2011р. встановлено 15% стійкої втрати працездатності. Середня заробітна плата працівника перед настанням страхового випадку становила 1450 грн. Розрахувати розмір одноразової допомоги працівнику внаслідок нещасного випадку на виробництві.

2. Потерпілий, якому МСЕК установила ступінь втрати професійної працездатності на виробництві - 30 %, звернувся до робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань для призначення страхових виплат у зв'язку з професійним захворюванням у грудні 2007 року. У липні 1998 року потерпілий звільнився з роботи, з якою пов'язане професійне захворювання. Припустимо, що заробітна плата найманих робітників, зайнятих в економіці України, за 2006 р. дорівнює 1470,00 грн. Розрахувати суму щомісячної страхової виплати.

3. Особі, яка потерпіла на виробництві, МСЕК було встановлено 10-% стійкої втрати працездатності з 23.08.2011 у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, який стався 17.12.1992р. Перед настанням страхового випадку в розрахунковому періоді зазначена особа відпрацювала неповні календарні місяці (в червні - 2 робочих дні, зарплата - 345,7 крб., у вересні - 9 робочих дні, зарплата - 1710,2 крб., у жовтні - 3 робочих дні, зарплата - 1217,6 крб.). За липень, серпень і листопад зарплата працівника становила відповідно 4180,1 грн., 3990,7 грн.,9210,4 грн. Розрахувати розмір щомісячної страхової виплати у разі стійкої втрати професійної працездатності працівника.

Размещено на Allbest.ru