Рынок труда и его особенности в современной экономике России

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)

Таким образом, государственная политика в области занятости в России призвана охватывать регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.

2.3 Трудовая миграция и демографическая ситуация в России

Миграционные процессы происходят и внутри России -- страны, обладающей огромной территорией. Здесь миграционное движение осуществляется между регионами и связано главным образом с освоением новых территорий, с перемещением населения из трудоизбыточных районов в трудодефицитные. Огромные потоки мигрантов возникли в России вследствие распада СССР. Из-за усилившейся межнациональной розни, военных действий, нестабильности и напряженности социально-экономической и политической обстановки, ухудшения уровня жизни в отдельных регионах и бывших союзных республиках в России появилось значительное число беженцев и вынужденных переселенцев. Полевой И., Шуняев А. Демография и миграция- важнейшие факторы трудовых ресурсов в современной России//Человек и труд, 2012. № 12 С.18

В последние годы роль миграции в формировании численности и состава населения России значительно возросла. Важность миграции населения с точки зрения ресурсов для труда объясняется в первую очередь ее влиянием на состав этих ресурсов как в месте выбытия населения, так и в месте прибытия. С нарастанием тенденции депопуляции населения России и ряда соседних стран процесс миграции стал для некоторых регионов определяющим в восполнении ресурсов для труда.

С точки зрения перемещения населения между административно-территориальными образованиями различают два типа миграции: межгосударственную, или внешнюю (по отношению к стране, из которой выезжает население), и внутреннюю (миграцию внутри страны).

В современной России выделяют пять основных миграционных стоков:

вынужденную миграцию;

внешнюю;

незаконную;

внешнюю трудовую;

внутреннюю.

Изучение миграции населения, включая ресурсы для трудовой деятельности, по выделенным миграционным оттокам позволяет системно, всесторонне и во взаимосвязи рассмотреть это весьма значимое явление в экономике отдельного региона и страны в целом. Калугина З.И. Технический прогресс или трудовая миграция?// ЭКО. Экономика и организация промышленного производства , 2013 №1 С.103

Выезд и въезд немалой части мигрирующего по России населения Российской Федерации и других стран -- бывших республик СССР осуществляются зачастую с нарушением установленных российским законодательством норм и правил. Одни мигранты таким путем ищут временную работу, убежище в России, другие -- пытаются использовать ее территорию для выезда в третьи страны. Этот вид миграции называется незаконной, или скрытой (неконтролируемой), миграцией. Незаконная миграция во многом обусловлена падением уровня жизни в странах -- участницах СНГ, а также «прозрачными границами» России и недостаточно подготовленной правовой базой.

Низкий жизненный уровень, падение престижа целого ряда профессий и специальностей инженерного и научного труда во многом предопределили значительные масштабы внешней трудовой миграции, в том числе масштабы утечки из России «мозгов» и талантов. Всего из России за последние годы, в период с 2008 по 2011 год выбыло 875,3 тыс. человек, из них в зарубежные страны уехали 142,3 тыс. человек (Приложение 1).

Существуют две противоположные точки зрения относительно последствий внешней трудовой миграции. Часть исследователей (А. Вишневский, Ж. Зайчоновская, Л. Рыбаковский и др.) оценивают внешнюю трудовую миграцию как выгодное и прогрессивное явление, обусловленное не только необходимостью восполнения убывающего населения, но и дифференциацией уровня оплаты труда и качества жизни населения в разных странах. Другая часть исследователей, например А.Дмитриев и Г.А. Пядухов, рассматривают внешнюю трудовую миграцию ка вынужденную и примитивную форму жизни миллионов людей, на которую их обрекают правящие режимы.

Внутренняя миграция является основным составным компонентом развития общей миграционной ситуации в стране. Внутренняя миграция состоит из межрегиональных и внутрирегиональных миграционных потоков. Отсутствие постоянных заработков и низкий уровень льгот в северных районах и в иных осваиваемых территориях России, прекращение финансирования ряда государственных программ, свертывание производственного и жилищного строительства, а также рост безработицы в этих регионах переориентировали потоки мигрантов в места первоначального проживания, в обжитые районы страны.

В 2008г. было отмечено увеличение размеров межрегиональной трудовой миграции. По данным обследования населения по проблемам занятости, численность занятых, которые работали за пределами своего субъекта, составила в среднем за 2008г. 1,6 млн.человек против 1,0 млн.человек в 2007 году. В 2009г., вследствие снижения общей потребности в рабочей силы, объемы внутренней трудовой миграции уменьшились до 1,4 млн. человек в среднем за год.

В 2010г. размеры выезда на работу за пределы своего субъекта вновь увеличились. При этом, если в январе-феврале 2010г. они составляли 1,5 млн. человек (2,4% численности занятого населения), то, начиная с марта 2010г., стали постепенно увеличиваться и к декабрю 2010г. достигли 2,3 млн. человек, или 3,3% численности занятого населения. В среднем за 2010г. численность населения, работающего за пределами своего субъекта, составила 1,8 млн. человек, или 2,6% от общей численности занятого населения. Федеральная государственная служба статистики «Росстат»/ Рынок труда, занятость и заработная плата / Занятость и безработица

Рисунок 6.2 - Занятое население по месту работы и месту постоянного проживания (млн. человек)

Миграция населения, происходящая в России, является непосредственным отражением особенностей современного периода социально-политического и экономического развития страны и ее регионов.

Для современной миграции населения характерными являются следующие тенденции:

продолжается процесс возврата населения из территорий европейского Севера и северо-востока страны к прежнему месту жительства;

снижается миграция из сельской местности в город, а в отдельных регионах происходит ее переориентация -- из города в сельскую местность;

растет приток мигрантов из стран СНГ, особенно в европейскую часть Российской Федерации;

сохраняется значительная эмиграция россиян в развитые страны мира;

начался процесс во многом неконтролируемой иммиграции из стран дальнего зарубежья.

Миграция населения оказывает существенное влияние на географию размещения и плотность населения, его численность и структурный состав, а следовательно, и на социально-экономическое положение как региона выбытия, так и, что очень существенно, региона прибытия. Существует необходимость государственного, прежде всего на законодательном уровне, регулирования процессов как внешней, так и внутренней миграции населения России и мигрантов из стран ближнего и дальнего зарубежья.

Стихийность миграции, во многом негативные ее последствия для рынка труда, общества и государства в целом обусловливают необходимость управления этим процессом.

В основе осуществления государственного управления миграцией населения находится миграционная политика Российской Федерации. Ее целью является преодоление стихийного развития миграции, выработка рычагов воздействия на этот процесс, снижение уровня негативных последствий для общества и государства, повышение эффективности использования потенциала мигрантов.

К основным принципам миграционной политики относятся: дифференцированный подход к различным категориям мигрантов; введение квотирования и ужесточение контроля за иммиграцией иностранных граждан в Россию; ужесточение требований к привлекаемым иностранным работникам в регионах с высоким уровнем безработицы. Микроэкономика. Учебник для вузов. Селищев А. С. СПб., 2002. С. 338

В соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Правительство РФ ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов, так и на всей территории Российской Федерации. При установлении указанной допустимой доли Правительство Российской Федерации определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством РФ.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1243 на 2013 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

- розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

- розничная торговля фармацевтическими товарами - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

- розничная торговля в палатках и на рынках - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

- прочая розничная торговля вне магазинов - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

- прочая деятельность в области спорта - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

Постановлением Правительства РФ от 06.02.2012 N 93 утвержден Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Информационные системы «Кодекс». Кадровик. Справочник кадровика

Общие итоги миграции населения Российской Федерации приведены отдельно в приложении 1 к данной работе.

3. Анализ рынка труда на современном российском предприятии

Ранее при анализе рынка труда в основном рассматривалось движение работников между различными субъектами хозяйственной деятельности в пределах территорий и отраслей. Однако одно из важнейших направлений формирования рыночных отношений - их развитие на микроуровне.

В пределах большинства предприятий формируется относительно обособленная система рынка труда, для анализа которой в экономической литературе используется термин «внутренний рынок труда».

Внутренний рынок труда - это система социально трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия, внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяется административными правилами и процедурами. Рынок труда: учебное пособие. Вукович Г.Г., Гелета И.В. Ростов н/Д, 2013. С.34

Причины образования и формирования внутренних рынков труда:

специальная профессиональная подготовка, квалификация работников, которая связанна с особенностями применения технологий и существующих рабочих мест;

несовершенство информации о возможной производительности потенциального работника;

профессиональная подготовка на рабочем месте, характеризующаяся неформальным обучением в процессе работы.

Внутренние рынки труда различных предприятий изолированы друг от друга, но вместе с тем характеризуются общими особенностями:

1) внутренний рынок труда имеет иерархическую структуру, в которой выделяются определенные уровни;

2) работник, как правило, сначала попадает на один из нижних уровней внутреннего рынка труда, а затем продвигается на более высокие уровни.

3) находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы.

Внутренний рынок труда более управляем, он не подвержен спонтанным колебаниям, которые характерны для внешнего рынка. Правильно организованный процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, заложенных в образовании, специальной подготовке, отношению к труду, возрасте и здоровье, в его личных качествах и характере.

Основные функции внутреннего рынка труда:

сохранение наиболее ценной части занятых;

обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

специальная подготовка и развитие навыков работников;

поддержание социальной стабильности коллектива.

Для того чтобы оценить ситуацию на внутреннем рынке труда современного Российского предприятия следует изучить анализ основных показателей конкретного предприятия, ежегодно составляемый его кадровой службой.

Для примера возьмем предприятие ООО «НИИгазэкономика» и рассмотрим его отчет по численности и составу работников.

занятость рынок труд

Таблица 1.3 - Численность работников на ООО "НИИгазэкономика" Реальные данные, предоставленные кадровой службы организации ООО "НИИгазэкономика"
	по состоянию на 31.12.2012
Код строки	Наименование показателя	человек
16	Среднесписочная численность работников (без учета работающих по совместительству)	23868
17	Численность работающих по совместительству	59
18	- совместители c основным местом работы у других работодателей (внешние)	27
19	- совместители по месту основной работы (внутренние)	32
20	Численность по штатному расписанию	25069
21	Численость вакантных должностей	726
22	Численность принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места	234
23	Численность работников, предоставленных другими организациями в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг)
24	Численность работников, предоставленных другим организациям в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг)	52
25	Численность работающих неполное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством	10
26	Численность женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам	117
27	Численность работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет	363
28	Численность работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3-х лет	318
29	Численность работающих инвалидов	91
30	Численность работающих по контрактам из стран СНГ	2
31	Численность выбывших работников из числа принятых в отчетном году	335
32	Численность работников в возрасте до 35 лет	8791

Таблица 2.3 - Показатели состава персонала на ООО "НИИгазэкономика"по состоянию на 31.12.2012

Как мы видим, на предложенных таблицах отражены все основные данные по численности работников предприятия и по показателям состава персонала.

На основании этих данных руководитель компании может оценить сложившуюся ситуацию по кадрам предприятия и перейти к мероприятиям по повышению эффективности функционирования внутреннего рынка труда, а в частности к повышению роли стимулирования, если это необходимо, а также организации и нормирования труда, оптимизацию режимов работы и расстановки кадров и др.

В приложениях 2,3 содержатся отчеты о численности составе и движении работников на предприятии за 2012 год. На этих отчетах более подробно видно состав персонала.

Для того, чтобы можно было сравнить показатели предприятия по численности составу и движению работников, ниже приведены таблицы с той же самой отчетностью что и в таблицах 1.3 и 2.3, но за 2011 год а не за 2012 год.

Таблица 3.3 - Численность работников на ООО "НИИгазэкономика" Реальные данные, предоставленные кадровой службы организации ООО "НИИгазэкономика"
по состоянию на 31.12.2011
Код строки	Наименование показателя	человек
16	Среднесписочная численность работников	23 562
17	Среднесписочная численность рабочих	16 632
18	Численность работающих неполное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством	7
19	Численность женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам	107
20	Численность работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет	324
21	Численность работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3-х лет	301
22	Численность работающих пенсионеров, которым назначена досрочная трудовая пенсия по старости и пенсия по государственному пенсионному обеспечению (за выслугу лет и пострадавшим в результате техногенных катастроф)	2 017
23	Численность работающих инвалидов	73
24	Численность работающих по контрактам из стран СНГ	2
25	Численность работников, выбывших из числа принятых в отчетном году	477
26	Численность достигших в течение отчётного года возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины (включая выбывших в отчётном году)	252
27	Численность выбывших в отчётном году в связи с назначением трудовой пенсии по старости	577
28	в том числе досрочно	365

Таблица 2.3 - Показатели состава персонала на

ООО "НИИгазэкономика" Реальные данные, предоставленные кадровой службы организации ООО "НИИгазэкономика"

по состоянию на 31.12.2011



Изучив анализ основных показателей предприятия ООО «НИИгазэкономика», ежегодно составляемый его кадровой службой, можно оценить его ситуацию на внутреннем рынке труда, как положительную и динамично развивающуюся. Эти выводы можно сделать исходя из сравнения показателей за 2011 и 2012 год - среднесписочная численность работников и рабочих повышается, также наблюдается увеличение числа специалистов с высшим образованием и прирост молодых специалистов (младше 30 лет).

4 Дальнейшее развитие ситуации на рынке труда в России. Прогнозы

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии во многом диктуются потребностями производства и определяются законом спроса и предложения. На рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники (соискатели). Причины сложившийся ситуации, а также прогноз развития рынка труда приводится в данном тексте. Широв А.А., Гусев М.С., Янтоновский А.А. Долгосрочное развитие Российской экономики и проблема эффективности использования трудовых ресурсов.// Проблемы прогнозирования. 2012. №1. С. 5-6

Макроэкономическая ситуация.

Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%).Также модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. В то же время система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен. Возникает рассогласованность между спросом и предложением. Но макроэкономические факторы будут способствовать дальнейшему увеличению объемов производства и росту потребности работодателей в рабочей силе в непреходящих условиях дефицита.

Анализ рынка рекрутинга.

Данные исследовательских компаний показывают, что количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличить дельту предлагаемых заработных плат (разрыв между нижней и верхней границей предложения может достигать 100%).

На основании исследований можно утверждать, что по количеству наиболее востребованного персонала в 2006 году продолжают лидировать сотрудники финансовой отрасли -- на их долю приходится 12% всех предложений за год. На втором месте по востребованности специалисты IT и телекоммуникационного сегмента рынка. «Третьей» стала отрасль оптовой торговли и ритэйл, рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает экспансия в регионы крупных и не очень дистрибуторов, а также федеральных розничных сетей. Также серьезно увеличился спрос на персонал со стороны производственных компаний, в первую очередь на технических специалистов: инженеров и технологов. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы// Аналитическая записка КЦ «Виват персонал». 2013. С. 2

Перспективы развития кадровой индустрии.

Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года. Гарузова Л. Без теневых потоков с серых схем// Служба кадров и персонал. 2013, №5. С. 3-5

Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. Не меньшее значение будет играть соцпакет.

Решение проблем нехватки персонала, вызванной объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки.

Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные компании уже идут на снижение этого требования. Например, Procter&Gamble, Mars, Pepsi-Cola предлагают стартовые должности торговых представителей кандидатам с начальными знаниями английского языка. Однако это характерно не для всех сегментов рынка.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер. Основным сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья (в том числе аренды), который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров.

В определенных же секторах экономики останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). Свой вклад в увеличение экономически активного населения страны должны внести Государственные программы, направленные на решение этих вопросов.

При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-менеджеров) из стран Восточной и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким. Шакирова А.И. Прогнозирование динамики деловой активности и определение перспектив социально-экономического развития региона Региональные проблемы// проблемы прогнозирования. 2012, №1 С. 132

Будущее рынка рабочей силы в России.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы// Аналитическая записка КЦ «Виват персонал». 2013. С. 1-2

Для того чтобы можно было оценить прогноз по численности трудоспособного населения, следует привести таблицу средних статистических прогнозов составленную Росстатом до 2020 года.



Таблица 1.4 - Численность населения по отдельным возрастным группам (на начало года) Федеральная государственная служба статистики «Росстат»/Демография/Численность и состав населения

Годы	Моложе трудоспособного  возраста	Трудоспособного возраста	Старше трудоспособного  возраста
	тыс. человек	в процентах от общей численности населения	тыс. человек	в процентах от общей численности населения	тыс. человек	в процентах от общей численности населения
	Средний вариант прогноза
2012	23567,6	16,5	87055,2	60,8	32433,6	22,7
2013	24095,7	16,8	86087,3	60,1	33173,9	23,1
2014	24560,2	17,1	85079,3	59,3	33914,3	23,6
2015	24944,8	17,4	84058,9	58,5	34701,1	24,1
2016	25354,0	17,6	82928,8	57,7	35534,9	24,7
2017	25651,2	17,8	81994,2	57,0	36246,2	25,2
2018	25945,3	18,0	81075,2	56,3	36907,0	25,7
2019	26118,9	18,1	80296,5	55,8	37512,5	26,1
2020	26213,6	18,2	79659,0	55,4	38019,5	26,4

Согласно прогнозу Росстата, численность населения трудоспособного возраста к 2020 году будет сокращаться, а численность населения младше и старше трудоспособного возраста будет расти. Что, в теории, может привести к уменьшению предложения труда.

В заключении сформулируем несколько конкретных предложений по совершенствованию политики занятости и модернизации рынка труда.

Во-первых, необходимо разработать современный инструментарий мониторинга рынка труда. В плановой экономике такие инструменты имелись, в частности - баланс трудовых ресурсов. Сейчас подобный инструмент существует в крайне усеченном виде. Для системы государственного регулирования рынка труда необходимо знать, как распределена рабочая сила по территории страны, какая имеется рабочая сила, какой квалификации по каким отраслям.

Во-вторых, требуется совершенствование российского законодательства о занятости. В него необходимо ввести понятия «частично безработные». Также существует объективная потребность в том, чтобы прописать в законодательстве о занятости эффективные механизмы, стимулирующие повышение мобильности рабочей силы.

В-третьих, при проведении политики занятости пристальное внимание следует уделить программам создания рабочих мест, которые имеют ярко выраженную антикризисную направленность. Необходимым организационным элементом такой политики является определение сфер ответственности различных государственных органов в отношении разработки и проведения мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест.

В-четвертых, немалую роль могут сыграть развитие системы общественных работ, расширение их перечня, предоставление налоговых льгот работодателям, организующим такие работы, широкое информирование незанятого населения, работодателей, органов местного самоуправления по поводу участия в них, повышения заработной платы на рабочих местах в сфере общественных работ, совершенствование соответствующей нормативно-правовой базы.

В-пятых, важнейшим направлением политики на рынке труда должно стать дальнейшее развитие малого бизнеса. Принципиальным моментом здесь является избирательный характер поддержки - в первую очередь тех предпринимателей и микропредприятий, которые ориентированы на производство продукции, требующей применения труда высокого качества. Представляется, что такой подход, нацеленный на развитие предпринимательства и предотвращение деградации совокупной рабочей силы, согласуется со стратегическими приоритетами по модернизации экономики страны. Золин И. Модернизация рынка труда и приоритеты государственной политики занятости//Человек и труд, 2012. № 12 С.22-23

Таким образом, применительно к России политика занятости должна быть направлена на обеспечение социально проблемного уровня безработицы при активном содействии переливу рабочей силы между отраслями, территориями и видами занятости в интересах структурных сдвигов и роста производительности труда, при максимально возможной социальной поддержки безработных.



Заключение

Подводя итоги данной работы, следует начать с того, что основная её цель - выяснить ситуацию на современном рынке труда в России, достигнута. Но о ситуации на рынке труда будет сказано позже, сейчас же следует отметить, как разрешились поставленные в начале работы задачи, на пути к достижению основной цели.

По ходу написания работы раскрывались многие вопросы, некоторые из которых следует отметить:

Самое основное - само понятие рынка труда, как оказалось, оно неоднозначно и на разном уровне имеет разное значение. Но в широком смысле рынок труда - это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и т.п.

Основными же элементами рынка труда являются субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение и конкуренция.

В свою очередь, механизм функционирования рынка трудовых ресурсов строится на взаимодействии спроса на труд и предложении труда.

Также важной частью рынка труда, его началом, является внутренний рынок труда, который представляет собой систему социально трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия, внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяется административными правилами и процедурами. На примере предприятия ООО «НИИгазэкономика», были изучены материалы анализа рынка труда на предприятии.

Ну и, плавно переходя к основному вопросу данной курсовой, следует отметить, что основными проблемами на современном рынке труда в России являются:

Снижение уровня рождаемости и рост уровня смертности населения.

Неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ.

Рост уровня скрытой безработицы.

Нехватка квалифицированных кадров, имеющих рабочие профессии.

Упразднение социальных гарантий.

Отсутствие контроля за условиями труда.

Высокий уровень неравенства доходов.

Профессиональная разбалансированность рабочей силы

Несовершенство законодательной базы.

Из чего следует, что ситуация на рынке труда России в настоящее время не самая благоприятная, и серьезных темпов улучшения этой ситуации не наблюдается.

В конце четвертой главы были предложены варианты по улучшению состояния рынка труда в России.

По поводу дальнейшего развития рынка труда, можно предположить, что потребность в персонале будет расти в сферах информационных технологий, телекоммуникаций, финансов и инвестиций, медицины, производства.

Благодаря этим прогнозам можно сделать для себя личный выбор по поводу дальнейшей профессиональной деятельности.

Итак, тема курсовой работы изучена максимально полно, цель работы достигнута, задачи решены.

Последним, хотелось бы сказать, что вопрос рынка труда в России всегда будет оставаться актуальным и более глубокое его изучение может способствовать личному успеху. А действия государства, направленные на улучшение ситуации на рынке трудовых ресурсов, в свою очередь, могут продвинуть общее экономическое развитие России на много пунктов вперёд. Что, будем надеяться, и произойдет.



Список использованных источников

Гарузова. Л. Без теневых потоков с серых схем// Служба кадров и персонал. 2013, №5.

Данные, предоставленные кадровой службы организации ООО "НИИгазэкономика"

Золин И. Модернизация рынка труда и приоритеты государственной политики занятости//Человек и труд, 2012. № 12.

Информационные системы «Кодекс». Кадровик. Справочник кадровика

Калугина З.И. Технический прогресс или трудовая миграция?// ЭКО. Экономика и организация промышленного производства , 2013 №1.

Капитал. Критика политической экономики. К. Маркс. Ленинград, 1949.

Курс экономики. Учебник. Под ред. Райзберга Б.А. М., 1997.

Микроэкономика. Учебник для вузов. Селищев А. С. СП., 2002.

Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы// Аналитическая записка КЦ «Виват персонал». 2013.

Организация предпринимательской деятельности: учебное пособие. Под ред. А. С. Пелиха. М., 2002.

Основы национальной экономики: Учебное пособие/ под ред. Сидоровича А.В. М., 2001.

Полевой И., Шуняев А. Демография и миграция- важнейшие факторы трудовых ресурсов в современной России//Человек и труд, 2012. № 12.

Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Стабилизация современного рынка труда как один из главных векторов устойчивого развития России // Экономический анализ: теория и практика. 2012 №48 (303).

Принципы экономикс. Менкью Н.Г. С-П., 1999.

Российский статистический ежегодник - 2012 г.

Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. Под ред. Н.А. Волгина. М.,1999.

Рынок труда: учебное пособие. Вукович Г.Г., Гелета И.В. Ростов н/Д, 2013.

Статистическое обозрение.№ 1 (84), 2013.

Стихотворения и поэмы (основное собрание).Иосиф Бродский. М., 1997.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)

Федеральная государственная служба статистики «Росстат»/Демография/Численность и состав населения

Шакирова А.И. Прогнозирование динамики деловой активности и определение перспектив социально-экономического развития региона Региональные проблемы// проблемы прогнозирования. 2012, №1.

Широв А.А., Гусев М.С., Янтоновский А.А. Долгосрочное развитие Российской экономики и проблема эффективности использования трудовых ресурсов.// Проблемы прогнозирования. 2012. №1.

Экономика труда. Трунин С.Н. М., 2009.

Экономика труда: Учебник для вузовю Алиев И.М. М, 2011.

Экономика труда: учебник. А.И. Рофе. М., 2010.

II Социальный форум «Рынок труда и политика занятости; состояние и перспективы развития»//Человек и труд, 2012. № 12.

Приложение 1 ОБЩИЕ ИТОГИ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральная государственная служба статистики «Росстат»/Демография/Миграция (человек)
Годы	Прибывшие - всего	из них	Выбыв-шие - всего	из них	Миграци-онный прирост - всего	из него в результате
		в преде-лах России	в том числе	из зарубеж-ных стран		в пределах России	в том числе	в зарубеж-ные страны		передви-жений в пределах России	в том числе	миграци-онного обмена населени-ем с зару-бежными странами
			внутри регионов	из других регио-нов				внутри регио-нов	в другие регионы				внутри регионов	между регионами
Все население
2008	2215945	1934331	1071863	862468	281614	1973839	1934331	1071863	862468	39508	242106	-	-	-	242106
2009	1987598	1707691	941255	766436	279907	1740149	1707691	941255	766436	32458	247449	-	-	-	247449
2010	2102304	1910648	1035899	874749	191656	1944226	1910648	1035899	874749	33578	158078	-	-	-	158078
2011	3415055	3058520	1705711	1352809	356535	3095294	3058520	1705711	1352809	36774	319761	-	-	-	319761
всего	9720902	8611190	4754728	3856462	1109712	8753508	8611190	4754728	3856462	142318	967394	-	-	-	967394
Приложение 2	форма 27-год корпоративной отчетности
Отчет о численности, составе и движении работников ООО "НИИгазэкономика" по состоянию на 31.12.2011
Категории работающих	Код строки	Всего Человек по списку на 31.12	Возраст	Образование	Стаж работы в организациях системы "Газпром"	Из гр.1 женщин
				После- вузовское	Высшее	Среднее
			до 30 лет	от 30 до 40 лет	от 40 до 50 лет	50 лет и старше	из них	Доктора наук	кандидаты наук	профессиональное	профессиональное
							жен. 55 и старше	муж.60 и старше					до 5 лет	5- 20 лет	20 лет и свыше
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Всего работающих (стр. 02,08,10 и 15)	01	24431	4931	7353	7376	4771	95	33		25	8793	5026	6275	12110	6046	7123
из них:
Руководители	02	1880	120	608	689	463	7	6		16	1614	216	154	1094	632	424
в том числе:
- руководители общества (организации)	03
- заместители руководителя общества (организации)	04	8		1	3	4	1			3	5			1	7	1
из них:
- зам.руководителей по кадрам и социальному развитию	05	1				1				1					1
- руководители филиалов, структурных подразделений	06	38		6	15	17		1		2	36			13	25
- заместители руководителей филиалов, структурных подразделений	07	91		22	43	26		1		2	89			53	38	4
Специалисты	08	5192	1016	1930	1444	802	39	7		8	4371	666	1261	2836	1095	2245
из строк 02 и 08
- научные работники	09
Другие служащие	10	270	62	92	76	40	2				143	78	71	123	76	270
из строк 02, 08 и 10
- работники службы управления человеческими ресурсами	11	260	43	106	74	37	2				256	3	55	147	58	229
в том числе:
- работники по кадрам	12	119	16	46	37	20					115	3	22	66	31	115
- работники по социальному развитию	13	10	2	3	3	2					10		2	4	4	3
- работники по труду и заработной плате	14	107	20	43	30	14	2				107		22	63	22	92
Рабочие	15	17089	3733	4723	5167	3466	47	20		1	2665	4066	4789	8057	4243	4184



Приложение 3	форма 27-год корпоративной отчетности
Отчет о численности, составе и движении работников ООО "НИИгазэкономика" по состоянию на 31.12.2012
Категории работающих	Код строки	Всего Человек по списку на 31.12	Возраст	Образование	Стаж работы в организациях системы "Газпром"	Из гр.1 женщин
				После- вузовское	Высшее	Среднее
			до 30 лет	от 30 до 40 лет	от 40 до 50 лет	50 лет и старше	из них	доктора наук	кандидаты наук	Профессио- нальное	профессиональное
							жен. 55 и старше	муж. 60 и старше					до 5 лет	5- 20 лет	20 лет и свыше
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Всего работающих (стр. 02,08,09 и 10)	01	24907	5094	7616	7312	4885	93	36		26	9274	5044	6605	12233	6069	7225
из них:
Руководители	02	1900	117	617	697	469	10	6		16	1652	204	177	1062	661	422
в том числе:
- руководители общества (организации)	03	1			1						1				1
- заместители руководителя общества (организации)	04	7		2		5	1			3	4			2	5	1
из них:
- зам.руководителей по кадрам и социальному развитию	05	1				1				1					1
- руководители филиалов, структурных подразделений	06	36		4	17	15		1		1	35			14	22
- заместители руководителей филиалов, структурных подразделений	07	97	1	27	45	24		2		2	95		1	56	40	6
Специалисты	08 09	5363 242	1058 53	2010 83	1480 71	815 35	38 3	12		9	4590 132	635 61	1345 61	2928 120	1090 61	2343 242
Другие служащие
Рабочие	10	17402	3866	4906	5064	3566	42	18		1	2900	4144	5022	8123	4257	4218
из строк 02 и 08	11
- научные работники
из строк 02, 08 и 09	12	268	38	114	81	35	2			1	263	4	55	147	66	235
- работники службы управления человеческими ресурсами
в том числе:
- работники по кадрам	13	135	19	56	40	20	1				132	3	27	75	33	129
- работники по социальному развитию	14	12	1	4	4	3					12		1	4	7	4
- работники по труду и заработной плате	15	95	15	42	28	10	1				94	1	22	52	21	84

Размещено на Allbest.ru