Итак, если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле (п. 10 Положения):

СДЗ = ЗП : ККД общее,

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - заработная плата, начисленная за расчетный период (за минусом сумм, исключаемых согласно п. 5 Положения).

Отметим, что отпускные можно рассчитывать исходя из зарплаты за три или шесть месяцев.

Организация имеет право установить иную продолжительность расчетного периода для оплаты отпусков (например, шесть месяцев или даже два года). Такая возможность предусмотрена в ч. 6 ст. 139 ТК РФ. В ней говорится, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы при условии, что это не ухудшает положение работников Труовой кодекс, с.66. Причем выбранная продолжительность расчетного периода должна быть кратна месяцу. Иными словами, организация, решившаяся на указанное изменение, во-первых, должна закрепить выбранную продолжительность расчетного периода в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Во-вторых, при каждом расчете отпускных ей следует удостовериться, что положение работника не ухудшается. В-третьих, продолжительность расчетного периода, установленную в организации, необходимо будет применять не только для расчета отпускных выплат, но и во всех остальных случаях, когда согласно Трудовому кодексу за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Необходимо заметить, что в некоторых случаях, указанных в Трудовом кодексе, отпуск предоставляется в рабочих днях. Например, в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск полагается из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. Кроме того, в рабочих днях устанавливается продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда Труовой кодекс, с.121.

Допустим, с работником был заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска сумму заработной платы, начисленной за период действия срочного трудового договора, необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения) Труовой кодекс, с.66:

СДЗ = ЗП : КРД,

где ЗП - заработная плата, начисленная за период действия трудового

договора (за минусом сумм, исключаемых согласно п. 5 Положения);

КРД - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В аналогичном порядке определяется сумма компенсации за неиспользованный отпуск, если продолжительность такого отпуска установлена в рабочих днях.

Иногда бывает так, что у сотрудника в расчетном периоде не было начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период полностью состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В подобных ситуациях нужно применять специальные правила, установленные в п. п. 6 - 8 Положения.

Так, в п. 6 указано, что при отсутствии начислений или отработанных дней средний заработок для оплаты отпуска определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Иными словами, в расчет берутся заработная плата и отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Допустим, сотрудник не работал или не имел заработка и до начала расчетного периода. Тогда отпускные рассчитываются исходя из суммы, начисленной за фактически отработанное время в месяце предоставления отпуска (п. 7 Положения).

Если и в этом месяце сотрудник не работал или ему не начислялась заработная плата, отпуск оплачивается исходя из установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки). (п. 8 Положения). Чтобы определить средний дневной заработок такого работника, необходимо его должностной оклад поделить на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные в организации системой оплаты труда, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ) Труовой кодекс, с.66. Главное, чтобы конкретная выплата была начислена в расчетном периоде, а в случае с годовыми премиями и вознаграждениями по итогам работы за год относилась к году, предшествующему отпуску. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха), при расчете отпускных не учитываются (п. 3 Положения).

Расчет и начисление налогов с отпускных

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Доход работника в виде суммы отпускных включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ) Налоговый кодекс РФ, http://www.nalkodeks.ru/. Соответственно, с суммы отпускных организация исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ (п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ, см. также Письма Минфина России от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349, от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49, ФНС России от 09.01.2008 N 18-0-09/0001).

Страховые взносы. Сумма отпускных является объектом обложения страховыми взносами в ПФР - на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС - на обязательное медицинское страхование (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"). В 2010 г. для организаций установлены следующие тарифы страховых взносов (п. 1 ч. 2 ст. 57 Федерального закона N 212-ФЗ):

· в ПФР - 20%;

· в ФСС РФ - 2,9%;

· в Федеральный фонд ОМС - 1,1%;

· в территориальные фонды ОМС - 2% Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 16.10.2010) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования",http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105864#F9E622B6976605F274AC4F4A8A64CF82.

При этом страховые взносы в ПФР на обязательное пенсионное страхование лиц 1967 года рождения и моложе в 2010 г. уплачиваются в размере 14% - на финансирование страховой части трудовой пенсии и в размере 6% - на финансирование накопительной части трудовой пенсии (п. 1 ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации") Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", http://www.jurisconsult.info/index.php?option=com_content&task=view&id=758&Itemid=80.

На сумму отпускных начисляются также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. п. 2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Стоит отметить, что отпускные работников предприятия ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» рассчитываются в календарных днях.

Примером расчета отпускных на предприятии ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» может служить:

Пример 1. Расчет отпускных директору ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» Егорову А.А.:

С 1 по 14 ноября 2011 г. директору ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» А.А. Егорову был предоставлен неиспользованный остаток (четырнадцать календарных дней) основного оплачиваемого отпуска за 2010 г. Период с ноября 2010 г. по октябрь 2011 г. А.А. Егоров отработал полностью. За это время ему было начислено 467340 руб.

Для исчисления отпускных расчетным является период с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г. Поскольку расчетный период сотрудник отработал полностью, его средний дневной заработок составил 1324,7 руб. (467340 руб. : 12 мес. : 29,4), а сумма отпускных - 16186,8 руб. (1324,7 руб. x 14 дн. - (1324,7 руб. x 14 дн. - 400) x 0,13 ).

3.4 Расчет больничных листов

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж ? суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

? страховой стаж 8 лет и более ? 100%

? страховой стаж от 5 до 8 лет ? 80%

? страховой стаж от полугода до 5 лет ? 60%

? страховой стаж менее полугода ? пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Нововведением Федерального закона 213-ФЗ является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а так же суммы материальной помощи, превышающей 4 тысяч рублей и прочих начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", http://www.fss.ru/region/ro39/29193/29197/29528/29581/29589.shtml..

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365

В 2010 году это 415 000 / 365, т.е. 1136,99.

После того как рассчитали средний дневной заработок с учетом ограничения в 1136,99 в день рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности и на размер процента выплаты среднего заработка в зависимости от стажа.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

1) Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;

для этого:

А) Определяем расчетный период

Б) Определяем сумму учитываемых при расчете заработка начислений

В) Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитываются начисления

2) Полученную сумму сравниваем с 1136,99

3) Меньшую из сумм умножаем на процент выплаты пособия, рассчитываемый исходя из Стажа

4) Определяется сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений на количество дней нетрудоспособности

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:

1) Определяется средний дневной заработок работника за каждый месяц заболевания, исходя из МРОТ;

Для этого минимальный размер оплаты труда делим на количество календарных дней в месяце.

2) Полученную за каждый месяц болезни сумму умножаем на количество дней болезни в этом месяце и на районный коэффициент, если он применяется в данной области или районе.

3) Определяем сумму к выдаче путем сложения получившихся значений

По уходу за больным

До 1 января 2010 года больничный лист разрешалось выписывать только одному из членов семьи или опекуну. Теперь листок нетрудоспособности также может получить и попечитель, и любой родственник, который ухаживает за больным. Такова новая норма пункта 35 приказа № 514 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", http://www.garant.ru/hotlaw/federal/166202/#review.

Помимо этого изменились сроки выдачи больничного листа по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ним в стационаре. До сих пор больничный выписывался не более чем на 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка. Сейчас этот срок может быть увеличен на основании медицинского заключения. Об этом сказано в пункте 36 приказа № 514 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", http://www.garant.ru/hotlaw/federal/166202/#review. Но при этом не забывайте, что за счет ФСС можно оплатить максимум 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

По беременности и родам

Изменения порядка выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам:

Во-первых, с 1 января 2010 года больничный имеет право выдавать не только врач акушер-гинеколог, а при его отсутствии ? фельдшер, но и врач общей практики или семейный врач. На это указывает пункт 48 приказа № 514.

Во-вторых, если будущей маме был выписан больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родилась двойня, то срок нетрудоспособности продлевается на 54 календарных дня. Такова новая норма пункта 49 приказа № 514 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", http://www.garant.ru/hotlaw/federal/166202/#review. Раньше срок больничного в таких ситуациях продлевали лишь на 40 дней. Это не соответствовало норме пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", http://www.consultant.ru/popular/pregnant/. Она предписывает в случаях, когда должно родиться двое или более малышей, предоставлять будущей маме отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня. Теперь несправедливость устранена.

Третья поправка коснулась порядка заполнения листков по беременности и родам. В графах «Специальность и фамилия врача» и «Подпись врача» должны стоять не только специальность и фамилия лечащего врача и его подпись, но также фамилия и подпись председателя врачебной комиссии. На это указывает пункт 72 приказа № 593н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 августа 2010 г. N 593н "Об утверждении рекомендаций по рациональным нормам потребления пищевых продуктов, отвечающим современным требованиям здорового питания", http://www.rg.ru/2010/10/15/pitanie-dok.html

.

Нарушение режима

Бывает, что после выдачи больничного листа пациент пропускает назначенный прием к врачу. А когда приходит позже, то еще болеет.

Для таких нарушителей в пункте 61 приказа № 514 появилось новое правило оформления больничного листа. Врач должен проставить период неявки в строках граф «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» и сделать соответствующую отметку в строке о нарушении режима Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", http://www.garant.ru/hotlaw/federal/166202/#review. Отметка о неявке на прием без уважительной причины служит основанием для снижения суммы пособия до одного МРОТ за календарный месяц со дня нарушения. Таково правило статьи 8 Федерального закона № 255-ФЗ Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", http://www.consultant.ru/popular/pregnant/.

Налогообложение больничных листов

В 2010 году выплаты по больничным листам, начисленные за первые два дня за счет средств работодателя, не облагаются страховыми взносами в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС. Начиная с третьего дня - облагаются.

Больничные листы облагаются НДФЛ в размере 13%.

Примером расчета больничного листа может служить:

Пример 1. Расчет больничного листа Дементьевой Т.В. (старшему товароведу):

Старший товаровед Дементьева Т.В. проболела с 10 марта по 23 марта. Её страховой стаж составляет 2 года. Поскольку расчетный период сотрудница отработала полностью, её средний дневной заработок составил 234,7руб. (82800 руб. : 12 мес. : 29,4), а сумма больничных -1767,2 руб. (234,7 руб. x 14 дн. х 0,6 - (234,7 руб. x 14 дн. х 0,6 - 400) x 0,13).

3.5 Расчет служебных командировок

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Трудовой кодекс, с. 74.

Необходимо отметить, что для целей НДФЛ нормирование суточных в 2010 году сохранено (не более 700 руб. за каждый день командировки в пределах РФ и 2500 руб. - за каждый день загранкомандировки) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Расходы на проживание в командировке принимаются в целях налогообложения прибыли в сумме фактических затрат согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Суммы оплата расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов расходом признаны быть не могут.

В целях НДФЛ найм жилья без предоставления документов нормируется также как суточные (до 700 руб. по России и 2500 руб. при выезде за рубеж) Налоговый кодекс РФ, http://www.nalkodeks.ru/.

Пример 1. Расчет служебной командировки Спиридонову Д.Г. (слесарю по сборке металлоконструкций 4 разряда):

Слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда находился в командировке с 24 сентября 2010г. по 28 сентября 2010г. с целью монтажа металлоконструкций. По прибытии из командировки работник предъявил в бухгалтерию авансовый отчет. К оплате были приняты суточные за время нахождения в командировке в пределах нормы (свыше нормы оплачиваются за счет прибыли), проездные билеты, соответствующие датам прибытия и убытия из командировки и счет за проживание. Сумма, которая была ему выдана из кассы = 2700 р. (200р. (суточные)*4 + 600р. (стоимость билетов)+1300р. (стоимость гостиничного номера)).

Сделаем общие выводы по третьей главе курсовой работы. Формирование ФОТ на предприятии ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» осуществляется исходя из должностных окладов для служащих и тарифных ставок для рабочих в соответствии со штатным расписанием и установленных выплат в виде доплат и надбавок, которые предусматривается выплачивать в течение года. На данный момент времени в условиях мирового финансово-экономического кризиса в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии никаких доплат или надбавок не осуществляется.

Формами оплаты труда, применяемые в организации, являются: Приложение 21 Положение об оплате труда и премировании в ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж»

- для руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих-

окладная система;

рабочих на ремонте и обслуживании автотранспорта; для рабочих, непосредственно занятых в выполнении строительно-монтажных работ - сдельная;

- для отдельной категории рабочих, относящихся согласно штатного расписания, утвержденного Генеральным директором, к прочему хозяйству - простая повременная.

Оплата труда зависит от личного трудового вклада и качества труда каждого работника.

ФОТ руководителей (АУП) в январе 2011 года составил 17%. Основную часть фонда оплаты труда составляет ФОТ рабочих - 56% .

Расчет больничных листов, отпускных Приложение 12 Приказ о предоставлении отпуска работнику, Приложение 13 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и расчет служебных командировок Приложение 14 Приказ о направлении работника в командировку, Приложение 15 Командировочное удостоверение на рассматриваемом предприятии осуществляется в соответствии с законами и нормативными актами.



Глава 4. Социальные аспекты труда на предприятии

Табл.13 «Структура социальных выплат»

№п/п	Наименование	Года	Отклонения
		2010 г.	2011г.	Абсол.	Относ.
		тыс.р.	%	тыс.р.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1 2 3	Оплата больничных листов Расходы на мобильную связь Расходы на корпоративные праздники Приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами	30 20 40 20	28 18 36 18	20 20 20 15	27 27 27 19	-10 0 -20 -5	0,6 1 0,5 0,75
		110	100	75	100	-35	-

Из таблицы видно, что доля выплат социально характера путем оплаты больничных листов составила в 2011 году 20000 руб. по сравнению с 2010 годом, где она составила 30000 руб.. Расходы на мобильную связь остались прежними и составили в 2011 году 20000 руб.. Расходы на корпоративные праздники составили в 2011 году 20000 руб.. Они сократились по сравнению с 2010 годом, где они составили 40000 руб.. И расходы на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами составили в 2011 году 15000 по сравнению с 2010, где они составили 20000 руб.

На основании табл.13 построим структурограммы (рис.16, рис.17):



Рис.16 Структура социальных выплат в 2010 году

Рис.17 Структура социальных выплат в 2011 году

В результате анализа представленных данных видно, что доля выплат социально характера путем оплаты больничных листов в 2011 году сократилась на 40% по сравнению с 2010 годом и составила соответственно 20000 руб. Расходы на мобильную связь остались прежними и составили в 2011 году соответственно 20000 руб.. Расходы на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами сократились на 25% и составили соответственно в 2011 году 15000 руб.. И расходы на корпоративные праздники в 2011 году сократились на 50% по сравнению с 2010 годом и составили 20000 руб., но организация продолжает оплачивать корпоративные праздники. Это говорит о том, что предприятие заинтересовано в том, чтобы коллектив был дружным, и поэтому старается организовывать совместные мероприятия.



Глава 5. Движение кадров на предприятии

Движение кадров на предприятии служит для приведения в равновесие потребности производства в замещении вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д. От рациональной организации внутренних и внешних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

Из общего числа проблем движения кадров на предприятии больше внимания уделяется проблемам внешнего оборота. Внешнее движение кадров характеризуется следующими показателями: оборот по приему (коэффициент выбытия) и коэффициент текучести кадров Андреева, Н.В. Учет труда на предприятии: учеб. Пособие/Н.В. Андреева; Владим. гос. ун-т. - Владимир: Изд-во Влад. гос. ун-та, 2008, с. 115. Данные по движению кадров представлены в табл.14.

Табл.14 «Движение кадров на предприятии»

№п/п	Наименование	Численность работников
		2010 г.	2011г.
1 2 3 4 5	Число принятых работников Число выбывших работников Число работников, уволившихся по собственному желанию Число работников, выбывших в связи с сокращением Среднесписочная численность работников	10 10 10 0 116	5 59 56 3 74

На основе данных табл.14 рассчитаем коэффициент прибытия. Коэффициент прибытия измеряется отношением числа принятых работников за определенный период к среднесписочному числу работающих.

В 2010 году:



Кпр= (Чпр/Ч )*100%= (10/116)*100%=8,6%

В 2011 году:

Кпр= (Чпр/Ч )*100%= (5/74)*100% =6,75%

Коэффициент прибытия показывает, что в 2011г. доля принятых работников уменьшилась на 1,85% и составила 6,75%.

Рассчитаем коэффициент выбытия

В 2010 году:

Квыб=(Чвыб/Ч )*100%= (10/116)*100%=8,6%

В 2011 году:

Квыб=(Чвыб/Ч )*100% = (59/74)*100%= 79,7%

Коэффициет выбытия показывает, что в 2011 году доля выбывших работников составила 79,7% и увеличилась на 71,1% по сравнению с 2010 годом. Такое увеличение является неблагоприятным фактором для предприятия.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить её относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах. Рассчитаем коэффициент текучести кадров

В 2010 году:

Ктек.к.=(Число работн-в, увол.по собств.желанию + Число работников, увол.за прогулы и др.нарушения труд.дисциплины) / Ч * 100%= 10/116 *100%= 8,6%

В 2011 году:

Ктек.к.=(Число работн-в, увол.по собств.желанию + Число работников, увол.за прогулы и др.нарушения труд.дисциплины) / Ч * 100%= 56/74 *100% = 75,7%



Заключение

Сделаем общие выводы по всей курсовой работе. Целью данной работы было провести анализ численности работающих и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- был проведен анализ основных показателей деятельности предприятия;

- анализ организационной структуры предприятия;

-анализ численности и квалификационной структуры работников предприятия;

- анализ труда работников;

- анализ заработной платы персонала на предприятии;

- было изучено налогообложение в части оплаты труда на предприятии;

- рассмотрены социальные аспекты труда.

Объектом исследования было выбрано ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж".

Предметом исследования являлась численность работников ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж".

В ходе исследования мы выяснили следующие факты. Открытое акционерное общество «Владимир-Союзпроммонтаж» создано путем учреждения вновь и зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Владимира 09 июля 1996 года. Среднесписочная численность рассматриваемого предприятия, в соответствии со сформированным штатным расписанием, в 2011 году составляла 74 человека. Аналогичный показатель сохранился и в 2012 году. Наблюдается снижение основных показателей деятельности предприятия за последние 2 года. Средний коэффициент управляемости по предприятию ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" составляет 1/2. Это свидетельствует о том, что данная структура не является оптимальной и требует корректировки, т.к. полученный средний коэффициент не соответствует требуемому коэффициенту управляемости по предприятиям данной отрасли. В соответствии со сформированным штатным расписанием некоторые работники имеют совмещение профессий. Это объясняется тем, что в условиях мирового финансово-экономического кризиса предприятие было вынуждено сократить штат работников.

На рассматриваемом предприятии преобладают рабочие, на долю которых в 2011 году приходится 68% от общей численности работников. По уровню квалификации преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 46% от общей численности, что свидетельствует о высоком уровне квалификации работников предприятия. Большинство работников относятся к возрастной категории 31-40 лет, на долю которых приходится 40%. Следовательно, большая часть кадрового состава имеет общий стаж работы от 11 до 15 лет ( их доля составляет примерно 36% от общей численности). Таким образом, на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на деятельность предприятия, поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные. Большая часть сотрудников имеет стаж работы на данном предприятии от 7,1 года до 10 лет. На их долю приходится 45% от общей численности работников.

Формирование ФОТ на предприятии ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» осуществляется исходя из должностных окладов для служащих и тарифных ставок для рабочих в соответствии со штатным расписанием и установленных выплат в виде доплат и надбавок, которые предусматривается выплачивать в течение года. На данный момент времени в условиях мирового финансово-экономического кризиса в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии никаких доплат или надбавок не осуществляется.

Формами оплаты труда, применяемые в организации, являются: Приложение 21 Положение об оплате труда и премировании в ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж»

- для руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих-

окладная система;

рабочих на ремонте и обслуживании автотранспорта; для рабочих, непосредственно занятых в выполнении строительно-монтажных работ - сдельная;

- для отдельной категории рабочих, относящихся согласно штатного расписания, утвержденного Генеральным директором, к прочему хозяйству - простая повременная.

Оплата труда зависит от личного трудового вклада и качества труда каждого работника.

ФОТ руководителей (АУП) в январе 2011 года составил 17%. Основную часть фонда оплаты труда составляет ФОТ рабочих - 56% . С фонда заработной платы взимается ЕСН в размере 26%, а с заработной платы сотрудников - подоходный налог, равный 13%.

Расчет больничных листов, отпускных Приложение 12 Приказ о предоставлении отпуска работнику, Приложение 13 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и расчет служебных командировок Приложение 14 Приказ о направлении работника в командировку, Приложение 15 Командировочное удостоверениена рассматриваемом предприятии осуществляется в соответствии с законами и нормативными актами.

При рассмотрении социальных аспектов труда на анализируемом предприятии можно заметить, что предприятие, несмотря на то, что доля выплат сократилась на 32% в 2011 году по сравнению с 2010 и составила, соответственно, 75000 руб., продолжает уделять значительное внимание социальным аспектам.



Список использованной литературы

1) Андреева, Н.В. Учет труда на предприятии: учеб. Пособие/Н.В. Андреева; Владим. гос. ун-т. - Владимир: Изд-во Влад. гос. ун-та, 2008. - 196 с. ISBN 978-5-89368-887-0;

2) Налоговый кодекс РФ http://www.nalkodeks.ru/;

3) Письмо Минфина России от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349 http://www.referent.ru/1/112337 «По вопросу определения даты получения дохода физическим лицом»;

4) Письмо Минфина России от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49 http://www.referent.ru/1/118321 «По вопросу определения даты получения физическим лицом дохода в виде оплаты отпуска»;

5) Письмо ФНС России от 09.01.2008 N 18-0-09/0001 http://mvf.klerk.ru/rass/r135_14.htm ;

6) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274#6A4B886C53BDE2640054F9A27A1D960A;

7) Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 «Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» http://base.garant.ru/12118758/;

8) Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=93715;fld=134;dst=4294967295;from=73789-0#43488CB7E01579AD648F54FA6E37D9BD;

9) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" http://www.garant.ru/hotlaw/federal/166202/#review;

10) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 августа 2010 г. N 593н "Об утверждении рекомендаций по рациональным нормам потребления пищевых продуктов, отвечающим современным требованиям здорового питания" http://www.rg.ru/2010/10/15/pitanie-dok.html;

11) Трудовой кодекс РФ: текст с изм. и доп. Т 78 на 10 июля 2010 г. - М.: Эксмо, 2010.- 192 с. - (Законы и кодексы).- 189 с. ISBN 978-5-699-43446-6;

12) Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"http://www.realtylaw.ru/zakon/Transactions/Transactions_234.html;

13) Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=64971#D7A53FFA09A87701560153E3EF406288;

14) Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" http://www.jurisconsult.info/index.php?option=com_content&task=view&id=758&Itemid=80;

15) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" http://www.consultant.ru/popular/pregnant/;

16) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования" http://base.garant.ru/12148554/;

17) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 16.10.2010) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105864#F9E622B6976605F274AC4F4A8A64CF82;

18) Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" http://www.fss.ru/region/ro39/29193/29197/29528/29581/29589.shtml.

Размещено на Allbest.ru