Методика планирования фонда оплаты труда и расчета численности работников на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадры ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения плата является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Целью курсовой работы является изучение методики планирования фонда оплаты труда и расчета численности на предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить производственно-экономическую деятельность;

- оценка использования средств на оплату труда;

- определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;

- выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

1.1 ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т. е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т. п.) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: количество активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь эти характеристики определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы -- это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует различать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду).

Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей.

Структура персонала - это качественный состав работников предприятия. Персонал может характеризоваться уровнем образования, степенью квалификации, профессионализмом.

Для характеристики всей совокупности работников предприятия применяются термины -- персонал, кадры, трудовой коллектив. Формирование рыночного механизма и системы государственного регулирования рынка труда требует учета этих и других объективных тенденций, их положительного и отрицательного влияния на функционирование экономики в целом и отдельных предприятий. Управление трудовыми ресурсами, обеспечение их эффективного использования объективно связано с обязательным формированием системы оценки трудового потенциала предприятия. Прежде всего нужно различать явочную, учетную и среднеучетную численность работников предприятия. Явочная численность включает всех явившихся на работу работников, а учетная численность -- всех постоянных, временных и сезонных работников, которые приняты на работу сроком на один и больше дней независимо от того, находятся ли они на работе, в отпуске, командировках, отсутствуют по болезни и т. п. Среднеучетная численность за определенный период определяется как сумма среднемесячной численности, деленная на количество месяцев в расчетном периоде. Разница между учетной и явочной численностью характеризует резерв (в основном рабочих), который нужно использовать для замены отсутствующих на работе по уважительным причинам. Необходимо также учитывать, что эти показатели характеризуют только потенциал трудовых ресурсов и его соответствие другим факторам и условиям производства. Эффективность использования трудовых ресурсов выявляется с помощью других показателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия.

Управление численностью и структурой персонала в организации в основном осуществляет отдел управления человеческими ресурсами или отдел кадров.

Важнейшими индивидуальными характеристиками персонала являются:

Ш способности;

Ш потребности;

Ш ожидание;

Ш характер восприятия;

Ш социальные установки.

Для эффективного функционирования любой организации необходимо качественное управление персоналом. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя

1.2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Очерчивая цели и направления развития деятельности предприятия, его руководство должно определить необходимые для их реализации ресурсы, в том числе трудовые. Планирование трудовых ресурсов на действующем предприятии начинается с оценки их наличия. Последнее предусматривает инвентаризацию рабочих мест, выявление количества тех, кто работает на каждой операции, обеспечивающей достижение конечной цели (создание продукции, предоставление услуг). Анализ и дальнейшие расчеты проводятся по категориям работников.

Персонал предприятия -- это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы. Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта). Поскольку много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, не соответствующие главному их назначению, всех работников делят на две группы: персонал основной деятельности и персонал не основной деятельности. Так, в промышленности к первой группе -- промышленно-производственному персоналу -- относят работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, заводоуправления, складов, охраны -- т. е. всех, занятых в производстве или его непосредственном обслуживании. В группу непромышленного персонала входят работники структур, которые хотя и находятся на балансе предприятия, но не связаны непосредственно с производством: жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, поликлиники, учебные заведения и т. п. Такое деление персонала предприятия на две группы необходимо для расчетов заработной платы, согласования трудовых показателей с измерителями результатов производственной деятельности (для определения производительности труда используют, как правило, численность только промышленно-производственного персонала). В то же время расширение процессов интеграции промышленных систем с банковскими, коммерческими и другими хозяйственными структурами делает такую группировку персонала все более условной. В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия подразделяется в большинстве случаев на четыре категории: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Руководители - это работники, которые возглавляют предприятия и их структурные подразделения. К ним относятся директора (генеральные директора), начальники, заведующие, управляющие, прорабы, мастера на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т. п.), а также заместители перечисленных руководителей. Специалистами считаются работниками, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи и др. К категории служащих принадлежат работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (т. е. выполняют сугубо техническую работу), в частности -- делопроизводители, учетчики, архивариусы, агенты, чертежники, секретари-машинистки, стенографисты и др.

Рабочие -- это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, предоставление материальных услуг и т. п. Кроме того, в состав рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков. В аналитических целях всех рабочих можно делить на основных -- тех, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукции, и вспомогательных -- тех, которые выполняют функции обслуживания основного производства. Постепенно, с развитием производства, его механизации и автоматизации четкие границы между основными и вспомогательными рабочими исчезают, а роль последних (в частности наладчиков, механиков) возрастает.

Важным направлением классификации персонала предприятия является его разделение по профессиям и специальностям.

Профессия -- это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность -- это более-менее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии. В соответствии с этими определениями, например, профессия токаря охватывает специальности токаря-карусельщика, токаря-револьверщика, токаря-расточника и т. п. Профессиональный состав персонала предприятия зависит от специфики деятельности, характера продукции или услуг, уровня технического развития. Каждая отрасль имеет присущие лишь ей профессии и специальности. В то же время существуют общие (сквозные) профессии рабочих и служащих. Так, например, в пищевой промышленности насчитывается 850 профессий и специальностей, но только около половины из них являются специфическими для этой отрасли!

Классификация работников по квалификационному уровню базируется на их возможностях выполнять работы соответствующей сложности.

Квалификация -- это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности. Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности. Принято выделять специалистов наивысшей квалификации (работники, имеющие ученые степени и звания), специалистов высшей квалификации (работники с высшим образованием и значительным практическим опытом), специалистов средней квалификации (работники со средним специальным образованием и определенным опытом), специалистов-практиков (работники, занимающие соответствующие должности, например, инженерные и экономические, но не получившие специального образования). По уровню квалификации рабочие также делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные. Они выполняют различные по сложности работы и имеют неодинаковую профессиональную подготовку (табл. 1.2.1).

Таблица 1.2.1 - Группы рабочих по уровню квалификации, выполняемым работам и срокам подготовки.

Квалификационные группы	Основные выполняемые работы	Срок подготовки (стажировки), опыт
Высококвалифицированные	Особенно сложные и ответственные работы (ремонт и наладка сложного оборудования, изготовление мебели и т. п.)	Более 2--3 лет, периодическая стажировка, большой практический опыт работы
Квалифицированные	Сложные работы (металло- и деревообрабатывающие, ремонтные, слесарные, строительные и т. п.)	1--2 года значительный опыт работы
Малоквалифицированные	Несложные работы (аппаратурные, технический надзор и др.)	Несколько недель, определенный опыт работы
Неквалифицированные	Вспомогательные и обслуживающие (грузчики, гардеробщики, уборщицы и др.)	Не требует специальной подготовки

Эти квалификационные признаки персонала предприятия наряду с другими (пол, возраст, уровень механизации труда, стаж) служат основой для расчетов разных видов структур. Для эффективного управления имеет значение не простая констатация численности (или ее динамики) отдельных категорий работников, а изучение соотношений между ними (рис. 1.2.1).

Это позволяет не только выявить влияние фактора персонала на конечные результаты деятельности предприятия, но и определить наиболее существенные структурные изменения, их движущие силы и тенденции, а на этой основе формировать реальную стратегию развития трудовых ресурсов.

Расчеты численности опираются не только на количественную оценку

самих трудовых ресурсов, но и на возможный уровень их использования и на анализ факторов, влияющих на этот уровень, -- технических, организационных, социально-экономических.

Объектами анализа в таком случае становятся:

номенклатура изготовляемой продукции и предоставляемых услуг;

потери рабочего времени и причины таковых;

характер и сравнительный уровень технологических процессов и оборудования;

прогрессивность и соответствие современным требованиям организации труда и производства;

уровень мотивации трудовой деятельности;

нормы обслуживания и выработки, уровень фактического выполнения норм и т. п.

Определение плановой численности персонала зависит от специфики производства, особенностей его функционирования.

В частности:

расчеты численности персонала в связи с объемом производства будут различными для предприятий массового и серийного производства в сравнении с предприятиями единичного и опытного производства;

предприятие, которое коренным образом диверсифицирует свою деятельность, столкнется со значительно большими проблемами в расчетах численности персонала по сравнению с предприятием, только увеличивающим объемы производства или предоставления услуг;

предприятие, производство на котором имеет сезонный характер, будет постоянно испытывать затруднения с определением численности персонала в периоды резкого увеличения и уменьшения производства на протяжении года.

В процессе определения численности на перспективный период необходимо учитывать факторы внешней среды, а именно:

* рыночную конъюнктуру, связанную с тем или другим видом деятельности;

цикличность развития экономики, предвидение возможного общего экономического спада;

региональные особенности рынка труда (перемещение производственных мощностей в регионы с более низкой стоимостью труда);

государственные (правительственные) программы, заказы, контракты (в соответствии с последними предприятие обязано создавать новые рабочие места);

юридические аспекты (законы, договоры с профсоюзами и т. п.), регулирующие трудовые отношения, защищающие интересы отдельных категорий населения и работников;

возможности использования временного найма работников, надомного труда.

Техника расчетов плановой численности отдельных категорий работников определяется конкретной спецификой их профессиональной деятельности и отраслевыми особенностями функционирования того или иного предприятия. Но в любом случае она должна базироваться на учете возможной экономии затрат труда по факторам.

Расчет численности вспомогательных рабочих отдельно по профессиям:

Чвсп = ,

где n - количество оборудование, ед.

Ноб - норма обслуживания вспомогательных рабочих, ед.

Общая численность вспомогательных рабочих:

Чвсп=Чвсп сл+Чвсп эл,

1.3 ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (по статье 129 Трудового кодекса РФ).

Это означает, что законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников. Система отношений в сфере оплаты труда затрагивает весь комплекс сложных взаимоотношений между работодателями, государством, работниками и профсоюзными организациями. Согласно этой же статьи Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников. Сущность заработной платы проявляется в функциях: Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении

работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции -- увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов -- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; стоимость предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повремённая, повремённо-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повремённых формах оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ по установленной тарифной ставке или окладу. При повремённо-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка при выполнении определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции.

Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих сдельщиков:

ФЗП_сд=Р_сдЧВ_ф,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу изделия, руб.

В_ф - фактический объем выпуска продукции, шт.

Р_сд= С_тоЧК_тоЧН_вр,

Тарифный фонд рабочих повременьщиков:

ФЗП_пов=Ч_всп Ч С_твЧ К_тв Ч ФРВ_эф,

где Ств - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего 1 разряда, руб.;

Ктв - средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих:

Фзп_сп= Ч_сп Ч ЗП Ч12,

где ЗП - среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих, руб.

1.4 СТРУКТУРА ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

К средствам, которые направлены на потребление, относятся затраты на оплату труда (фонд оплаты труда) всех работников предприятий, учреждений, организаций, состоящие из:

· фонда основной заработной платы;

· фонда дополнительной заработной платы;

· других поощрительных и компенсационных выплат.

В фонд основной заработной платы включаются:

1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии.

2. Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой.

3. Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

В фонд дополнительной заработной платы входят:

1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Прочие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.

2. Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов.

3. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), предусмотренные действующим законодательством.

4. Оплата труда работников, не находящихся в штате предприятия, за выполнение работы согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно этим предприятием.

5. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами.

6. Суммы возмещения утраченного заработка в результате временной утраты трудоспособности до фактического заработка в случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.

7. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроенным с других предприятий с сохранением в течение некоторого времени (в соответствии с законодательством) размера должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

8. Процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).

9. Оплата работникам дней отдыха, предоставляемых им в связи с работой сверх нормальной длительности рабочего времени при вахтенном методе организации труда, при суммарном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.

10. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), выданные непосредственно этим лицам.

11. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов, для обучения учеников общеобразовательных школ.

12. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учеников общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации, привлеченных на временную работу к посильному труду на период каникул.

13. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

14. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

15. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.

16. Оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени подросткам.

17. Оплата рабочего времени работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством.

18. Заработная плата, сохраняемая в соответствии с законодательством по месту основной работы за работниками, привлеченными на сельскохозяйственные и другие работы, согласно соответствующим решениям правительства.

19. Суммы заработной платы по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

20. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, а также обучающимся без отрыва от производства в вечерних, заочных общеобразовательных школах.

21. Оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

1. Оплата простоев не по вине работника.

2. Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.

3. Суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в забастовках.

4. Надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством.

5. Вознаграждения по итогам работы за год.

6. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством.

7.Одноразовые поощрения (например, отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, поощрений к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме).

8.Материальная помощь (оздоровительные, экологические и другие выплаты).

9.Сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам:

-оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

-одноразовая помощь работникам, выходящим на пенсию;

-доплаты и надбавки к государственным пенсиям работающим пенсионерам;

-оплата за учебу в учебных заведениях детей работников предприятия;

-стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсации, выданные вместо путевок; экскурсии и путешествия;

-снижение стоимости питания работников как наличными, так и по безналичным расчетам в столовых, буфетах, профилакториях;

- другие выплаты, имеющие индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, кроме общежитий, продовольственных и непродовольственных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, выплаты разницы в ценах на топливо или суммы компенсаций работникам стоимости выданного топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством, и др.).

К другим выплатам, не входящим в состав фонда оплаты труда, относятся:

1. Суммы выходного пособия, предусмотренного действующим законодательством.

2. Одноразовые пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу в другую местность, расходы на командировки.

3. Помощь по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, одноразовая помощь при рождении ребенка, по уходу за ребенком до установленного законодательством срока, денежные выплаты матерям (отцам), занятым по уходу за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет, помощь на детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет).

4. Суммы выплат ежегодной и ежемесячной компенсации семьям на детей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы либо ставших инвалидами, одноразовые компенсации за вред, причиненный здоровью лиц, ставших инвалидами, семьям за утрату кормильца и другие компенсации и льготы, выплаченные работникам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы (в том числе суммы денежной помощи, предоставленной работникам в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и компенсаций по льготному обеспечению продуктами питания; суммы, направленные предприятием на погашение беспроцентных займов, выданных банками; суммы расходов на выплату вознаграждения за выслугу лет и т.п.).

5. Ежегодная помощь на оздоровление детей. Стоимость подарков детям к праздникам. Стоимость питания детей, находящихся в детских санаториях, яслях, оздоровительных лагерях предприятий. Суммы, направленные на содержание детей в детских садах (компенсация родительской платы).

6. Возмещение заработка и других расходов в случаях причиненного увечья или другого повреждения здоровья работника.

7. Дополнительные выплаты работникам, находящимся на пенсии и не числящимся в списках предприятия, и т.п.

8. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случаях невыдачи их администрацией.

9. Проведение культурно-образовательных и оздоровительных мероприятий:

- аренда помещений для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;

- проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий, спортивных праздников, встреч со спортсменами, детских праздников;

- расходы на содержание общежитий, детских садов, лагерей отдыха, библиотек, медпунктов, детских комнат, уголков отдыха, музеев и т.п. (кроме оплаты труда работников, обслуживающих их);

- расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятий или содержащихся на условиях паевого участия.

10. Расходы на перевозку работников к месту работы как собственным, так и арендованным транспортом (кроме оплаты труда водителей).

11. Суммы материальной помощи, предоставляемой предприятием на погребение.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы промышленного и непромышленного персонала, а также отдельных категорий работающих.

Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда зарплаты. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходования фонда зарплаты за предшествующий период.

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:

нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам, окладам, надбавки, доплаты;

-премии;

-дивиденды;

-социальные выплаты и льготы.

Структура зависит от формы собственности организации, ее размера и возраста, инновационности развития, стабильности функционирования. Структура дохода работника определяется конкретной ситуацией.

Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными качествами работника. Для руководителей все большее применение находит бестарифная, контрактная система оплаты труда.

Система оплаты труда работников конкретного подразделения организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из перечисленных условий и требований. Главное требование к системе оплаты труда -- объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты.

2 РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА

Таблица 2.1.1 - Исходные данные для расчета

Показатели	Условное обозначение	Значение показателя
1	2	3
Стоимость основных производственных фондов на начало года, млн.руб.	Фн	340
В том числе: Установки литейного цеха, ед.	nл	22
Станки механического цеха, ед.	nм	61
Станки сборочного цеха, ед.	nсб	33
С (число, месяц) предприятие вводит в эксплуатацию новое оборудование стоимостью, млн.руб.	Фвв	1,04 48
С (число, месяц) было продано устаревшее оборудование стоимостью, млн. руб.	Фвыб	1,07 12
Режим работы, смен	s	2
Продолжительность смены, ч.	tсм	8
Регламентируемые простои оборудования, %	Z	10
Количество рабочих дней в году	Др	230
Норма времени на обработку единицы изделия, ч.	Нвр	6,6
В том числе: установки литейного цеха, ч.	Нвр л	1,4
Станки сборочного цеха, ч.	Нвр сб	2,8
Объем выпуска продукции по плану, шт.	Впл	38000
Фактический объем выпуска продукции, шт.	Вф	37000
Оптовая цена единицы продукции, тыс.руб.	Цопт	25
Продолжительность расчетного периода, дни	Д	360
Интервал поставки материалов, дни	И	15
Длительность производственного цикла, дни	Дпц	30
Транспортный запас, дни	Дтр	3
Норма запаса готовой продукции (время пребывания на складе), дни	Дгп	8
Коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве	Кнз	0,7
Нормы расхода основных материалов на единицу продукции, т	Нрм	2,83
Цена за 1т основного материала, руб.	Цм	4350
Норма расхода топлива (природный газ), м3	Нрт	430
Цена за 1 м3 топлива, руб.	Цт	3,25
Норма расхода электроэнергии на единицу продукции, кВт.	Нрэ	790
Цена за 1 кВт электроэнергии, руб.	Цэ	1,82
Транспортно-заготовительные расходы, %	%тзр	5
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, %	%сэо	9
Часовая тарифная ставка основного рабочего 1 разряда, руб.	Сто	30,2
Средний тарифный коэффициент разряда выполняемых работ основными рабочими	Кто	2,25
Дополнительная заработная плата, %	Здоп	14,5
Отчисления в ЕСН, %	ЕСН	26
Общепроизводственные расходы, %	ОПР	190
Общехозяйственные расходы, %	ОХР	270
Внепроизводственные расходы, %	ВНР	18
Остатки готовой продукции на начало года, тыс.руб.	ГПн	100
Остатки готовой продукции на конец года, тыс.руб.	ГПк	120
Коэффициент выполнения нормы выработки	Квн	1,09
Норма обслуживания слесаря-ремонтника, ед.	Ноб сл	8
Норма обслуживания электромеханика, ед.	Ноб эл	10
Численность руководителей, специалистов и служащих (% от численности основных рабочих)	%сп	30
Потери рабочего времени в связи с очередными и дополнительными отпусками по болезни, с разрешения администрации и п.р., %	Zп	19
Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов и служащих, руб.	ЗП	11200
Прирост выпуска продукции, %	?%В	15
1	2	3
Расходы от прочих внереализационных операций. Тыс.руб.	Рпр	55
Ставка налога на прибыль, %	Стпр	24

2.2 РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Основным обобщающим показателем эффективности использования основных средств являются показатели фондоотдача, фондоемкость и фондовооруженность труда.

Рассчитаем среднегодовую стоимость основных средств:

Ф = Ф_н + Фвв - Фвыб,

где Фн - стоимость основных средств на начало года, тыс.руб.;

Фвв - стоимость введенных основных средств за отчетный период, тыс.руб.;

Фвыб - стоимость выбывших основных средств за отчетный период тыс.руб.;

Твв - число полных месяцев работы вводимых основных средств;

Твыб - число полных месяцев, остающихся до конца года с момента выбытия основных средств.

Ф= 340 + - = 340+30=370000 тыс.руб.

Фондоотдача:

ФО = ,

где ТП - стоимость товарной продукции, тыс.руб.

ФО = = 2,5 руб/руб.

Тп = Вф Цопт,

где Цопт - цена оптовая за единицу продукции, руб.

Тп = 37000 25 = 925000 тыс.руб.

Фондонемкость:

Ф_е= ,

Ф_е = = 0,4 руб/руб.

Производственная мощность предприятия характеризует максимальный объем выпуска продукции за год и определяется по

Оборудованию выпускающих цехов:

М= ,

где ФРВ - фонд максимального рабочего времени всего оборудования сборочного цеха, ч.;

Нвр сб - норма времени на обработку единицу изделия станка сборочного цеха,ч.

М = = 39034 шт.

ФРВ= n_сб Ч Д_р Ч s Ч t_смЧ,

где n_сб - количество станков сборочного цеха, шт.;

Др - количество рабочих дней;

s - количество смен;

t_см - продолжительность смены, ч.;

Z - регламентированные простои оборудования, %.

ФРВ = 33 Ч 230 Ч 2 Ч 8 Ч=109296ч.

Коэффициент использования производственной мощности:

К_исп= ,

К_исп = = 0,94.

Коэффициент обновления основных средств:

К_обн= ,

где Фк - стоимость основных средств на конец года, тыс.руб.

К_обн = = 0,12.

Фк=Фн+Фвв-Фвыб

Фк =340+48-12=376 млн.руб.

Коэффициент выбытия основных средств:

К_выб = ,

К_выб = = 0,03.

Коэффициент интенсивного использования характеризцет использование оборудования по времени:

К_инт= ,

К_инт = = 0,97.

Коэффициент экстенсивного использования характеризует использования по времени:

К_экс =

где Тmax - максимальное время работы одного станка, ч.

К_экс = = 0,91.

Т_max=Др Ч s Ч t_см Ч

Т_max = 230 Ч 2 Ч 8 Ч = 230 Ч 16 Ч 0,98=3606ч.

Коэффициент интегрального использования характеризует оборудования по мощности и по времени:

К_ин = К_инт Ч К_экс

К_ин = 0,97Ч0,91=088.

2.3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Для определения величины затрат на производство и реализацию единицы изделия составим калькуляцию себестоимости.

Таблица 2.3.1 - Калькуляция себестоимости единицы продукции

Статьи затрат	Норма расхода на единицу изделия	Цена за ед.,руб.	Сумма. Руб.	Методика расчета
1	2	3	4	5
1 Основные материалы. Т.	2,83	4350	12311	НрмЧЦм
2 Вспомогательные материалы, %	7%		862	% от п.1
3 Транспортно-заготовительные расходы, %	5%	13173	659	% от (п.1+п.2)
4 Топливо (природный газ), м3	430	3,25	1398	НртЧЦт
5 Электроэнергия, кВт	790	1,82	1438	НрэЧЦэ
6 Заработная плата производственных рабочих, руб.	30,2	2,25Ч6,6	448	СтоЧКтЧНвр
8 Дополнительная заработная плата основных рабочих, %	14,5%	582	84	% от (п.6+п.7)
9 Отчисления в ЕСН, %	26%	666	173	% от (п.6+п.7+п.8)
10 Расходы на содержане и эксплуатацию оборудования, %	9%	448	40	% от п.6
11 Общепроизводственные расходы, %	110%	448	493	% от п.6
12 Общехозяйственные расходы, %	130%	448	582	% от п.6
13 Итого производственная себестоимость			18622	Итог с п.1 по п.12
14 Внепроизводственные расходы, %	12%	19608	2353	% от п.13
Итого полная себестоимость	19608	3529	20975	п.13+п.14

2.4 РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ

Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями: коэффициентом оборачиваемости оборотных средств, коэффициентом загрузки средств в обороте. Длительностью одного оборота оборотных средств. Для определения данных показателей необходимо рассчитать сумму средств.

Общая сумма нормируемых оборотных средств:

ОС=Н_пз+Н_нп+Н_гн,

где Н_пз - норматив производственных запасов, тыс.руб.;

Н_вп - номратив незавершенного прозводства, тыс.руб.;

Н_гп - норматив годовой продукции,тыс.руб;

ОС= 32264 + 45271 + 17246 = 94781 тыс.руб.

Норматив производственных запасов:

Н_пз=З_тек+З_стр+З_тр,

где З_тек - текущий запас основных материалов, тыс.руб.;

З_стр - страховой запа, тыс.руб.;

З_тр - транспортный запас,тыс.руб.

Н_пз= 18979 + 9489 + 3796=32264 тыс.руб.

Норма текущего запаса:

З_тек=Р_с Ч И,

где Р_с - среднесуточный доход материалов, тыс.руб.;

И - средний интервал поставок материалов, дни.

З_тек= 15Ч 1265245 =18979 тыс. руб.

Р_с= ,

Р_с= = 1265 тыс.руб.

Норма страхового запаса:

З_стр= ,

З_стр= = 9489 тыс.руб.

Норма транспортного запаса:

З_тр=РсЧДтр,

где Дтр - норма транспортного запаса, дни.

З_тр=1265245 Ч 3 = 3796 тыс. руб.

Норматив незавершенного производства:

Н_нп =ЧД_трЧК_нз,

где С_ед - полная себестоимость единицы изделия, тыс.руб.;

Д_пц - длительность производственного цикла, дни;

К_нз - коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве.

Н_нп =Ч30 Ч0,7= 45271 тыс.руб.

Норматив готовой продукции:

Н_гп= ЧД_гп,

Н_гп= Ч8 = 17246 тыс.руб.;

где Д_гп - норма запаса готовой продукции, дни.

Н_гп= Ч8 = 17246 тыс.руб.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

К_об = ,

где РП - стоимость реализованной продукции, тыс.руб.

К_об = =9,75 об.

Стоимость реализованной продукции:

РП=ГП_н + ТП - ГП_к,

где ГП_н, ГП_к - остатки готовой продукции на начало и конеч года, тыс.руб.

РП=100 + 925000000 - 120= 924980 тыс.руб.

Коэффициент загрузки средств в обороте:

К_з= ,

К_з= = 0,1;

Длительность одного оборота оборотных средств, дни.

Д_об=,

Д_об= = 36,92 = 37дн.

2.5 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В данном подразделе производится расчет численности работников, показателей производительности труда, годового фонда заработной платы и средней заработной платы.

Расчет численности по категориям работников.

Численность основных производственных рабочих:

Ч_осн = ,

где Тр - трудоемкость выпуска продукции, ч.;

ФРВэф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

Квн - коэффициент выполнения нормы выработки.

Ч_осн = =150 чел.

Трудоемкость годового выпуска продукции:

Т_р = В_ф Ч Н_вр,

Где Нвр - трудоемкость (норма времени) изготовления единицы изделия, ч.

Т_р = 37000 Ч 6,6 = 244200 ч.

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего:

ФРВ_эф = Д_р Ч Т_см Ч ,

ФРВ_эф = 230 Ч 8 Ч =1490 ч.

Расчет численности вспомогательных рабочих отдельно по професиям:

Ч_всп = ,

где n - количество оборудование, ед.

Ноб - норма обслуживания вспомогательных рабочих, ед.

Ч_{всп сл} = = 29 чел., Ч_{всп эл} = = 23 чел.

Общая численность вспомогательных рабочих:

Ч_всп=Ч_{всп сл}+Ч_{всп эл},

Ч_всп = 29 + 23 =52 чел.

Численность служащих, руководителей, специалистов:

Ч_сл= ,

Ч_сл= = 45 чел.

Основным показателем производительности труда является выработка, характеризующая количество или стоимость произведенной продукции, приходящейся на одного рабочего.

В'=ТП/Ч_осн

В'= = 6167 тыс.руб.

Расчет фонда заработной платы.

Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих сдельщиков:

ФЗП_сд=Р_сдЧВ_ф,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу изделия, руб.

ФЗП_сд= 448Ч37000 = 16593 тыс.руб.

Р_сд= С_тоЧК_тоЧН_вр,

Р_сд=30,2 Ч2,25 Ч6,6 =448,47 руб.

Тарифный фонд рабочих повременщиков:

ФЗП_пов=Ч_всп Ч С_твЧ К_тв Ч ФРВ_эф,

ФЗП_пов=52 Ч 22,78 Ч 1,9 Ч 1490= 3353489 руб.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих:

Фзп_сп= Ч_сп Ч ЗП Ч12,

где ЗП - среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих, руб.

Фзп_сп= 45 Ч 11200 Ч12 = 6048 тыс.руб.

Среднемесячная заработная плата основного рабочего:

ЗП_ср= ,

ЗП_ср= =13,721 тыс. руб.

Таблица 5.4.1 - Годовой фонд заработной платы всего персонала

Категории персонала	Тарифный фонд заработной платы. Руб.	Премии	Дополнительная заработная плата, руб 14,5%Ч(гр.2+гр.4)	Годовой фонд заработной платы, руб. (гр.2+гр.4+гр.5)
		%	Сумма руб. (гр.2Ч%пр)
1	2	3	4	5	6
Основные рабочие	16593390	30	4978017	3127854	24699261
Вспомогательные рабочие	3353489	30	1006046	632132	4991667
Руководителиспециалисты, служащие	6048000	30	1814400	1140048	9002448
Всего	25994879		7798463	4900034	38693376

2.6 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Для оценки эффективности деятельности предприятия используются показатели прибыли и рентабельности.

Основным видом прибыли производственного предприятия является прибыль от реализации продукции:

Пр= ВР-З,

Где ВР- выручка от реализации продукции, ты. руб.;

З - затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.

Пр=925000 -776075 =148925 тыс.руб.

Выручка от реализации продукции (без НДС):

ВР= В_ф Ч С_ед,

ВР= 37000 Ч 25= 925000 тыс.руб.;

Балансовая прибыль:

Пб=Пр +Дпр -Р пр,

Где Дпр - доходы от прочих внереализационных операций, тыс. руб.;

Рпр - расходы от прочих внереализационных операций, тыс.руб.

Пб=148925 +25 - 55= 148895 руб.

Сумма налога на прибыль:

,

= 35742 руб.

Чистая прибыль предприятия:

П_ч=П_б - ,

П_ч=148925 - = 113183 руб.

Рентабельность продукции:

R_изд = Ч 100%= 100%,

R_изд = 100%=19%.

Рентабельность продаж:

R_вр =,

R_вр == 16%.

Рентабельность производства:

R_пр =,

R_пр = = 32%.

Срок окупаемости дополнительных капитальных вложений:

Т_ок = ,

Где ?КВ - сумма дополнительных капитальных вложений, тыс.руб.;

?П - прирост прибыли, тыс.руб.

Т_ок = =1,25 лет.

Сумма дополнительных капитальных вложений:

?КВ = Ф_вв - Ф_выв,

?КВ = 48 - 12= 36 млн.руб.;

Прирост прибыли в результате дополнительных капитальных вложений:

?П = ?ВЧ П_{р ед,}

Где ?В - прирост выпуска продукции, шт.;

П_{р ед} - прибыль от реализации единцы изделия, тыс. руб.

?П = 4826Ч 4025= 19425 тыс.руб.

Прирост выпуска продукции:

?В = ,

Где ?%В - прирост выпуска продукции, %.

?В = = 4826 шт.

Таблица 2.6.1 - Основные технико-экономические показатели.

Показатели	Значение
Производственная мощность, шт.	39034
Годовой выпуск продукции, шт.	37000
Годовой выпуск продукции, тыс.руб.	925000
Общая численность персонала, чел.	247
в том числе рабочих, чел.	202
Выработка продукции на одного рабочего, тыс. руб.	6167
Годовой фонд заработной платы, тыс.руб.	38693
Среднемесячная заработная плата основного рабочего, руб.

Подобные документы

• Расчет экономических показателей предприятия

  Методика и этапы расчета производственной мощности предприятия, численности его работников, фонда оплаты труда, расходов и цены продукции. Определение прибыли и эффективности работы предприятия, направления повышения данных экономических категорий.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 17.12.2013
  

• Учет труда и его оплата на предприятии "ОАО Владимир-Союзпроммонтаж"

  Структура численности работников предприятия. Анализ функциональных обязанностей начальника отдела труда и заработной платы. Формирование фонда оплаты труда. Особенности начисления заработной платы различным категориям персонала. Расчет больничных листов.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 17.12.2013
  

• Организация оплаты труда на предприятии ООО "Трио"

  Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
  
  курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014
  

• Совершенствование системы оплаты труда на примере УСР ОАО НКНХ

  Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
  
  курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010
  

• Анализ оплаты труда в торговом предприятии

  Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011
  

• Расчет основного фонда заработной платы на примере предприятия "ЦТБ" ОАО "СНГ"

  Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
  
  курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014
  

• Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
  
  курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012
  

• Фонд оплаты труда. Порядок планирования

  Понятие и значение плана по труду, его основные показатели и исходные материалы для составления. Классификация работников, расчет, планирование и анализ численности и состава персонала. Порядок планирования фонда оплаты труда на торговом предприятии.
  
  курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.03.2012
  

• Формы и системы оплаты труда на примере ТОО "Токката"

  Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.
  
  курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам