Причини виникнення безробіття в Тернопільській області

Визначення поняття безробіття, його форми, види, характеристика причин виникнення. Проблема безробіття як один з проявів хворобливого стану економіки будь-якої країни. Аналіз стану безробіття в Тернопільській області, пропозиції щодо зниження його рівня.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык украинский
Дата добавления 26.11.2015
Размер файла 155,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

  • Вступ
  • Розділ 1. Теоретична сутність категорії безробіття
  • 1.1 Визначення поняття безробіття, його форми та види
  • 1.2 Основні причини безробіття
  • Розділ 2. Аналіз безробіття в Тернопільській області
  • 2.1 Пояснення виникнення безробіття в Тернопільській області
  • 3. Пропозиції щодо зниження рівня безробіття в Тернопільській області
  • Література

Вступ

Проблема безробіття є одним із найхарактерніших проявів хворобливого стану економіки будь-якої країни.

Актуальність даної проблеми для України протягом останніх років зросла через наслідки фінансової кризи 2008-2009 рр. На початку 2014 року чисельність безробітних в Україні склала 443,2 тис. осіб або 9,7% економічно активного населення

Метою дослідження є аналіз поточної ситуації рівня безробіття в Тернопільській області та розробка практичних порад щодо потенційних шляхів покращення становища в регіоні.

Завданнями даного дослідження є:

· визначення поняття безробіття, його суті, аспектів прояву та основних характеристик;

· виявлення можливих причин безробіття в регіоні, аналіз його рівня та динаміки за останні роки;

· розробка пропозицій щодо оптимізації рівня безробіття в Тернопільській області.

Предметом даного дослідження виступає категорія безробіття, його теоретичні аспекти та практичні форми прояву і інструменти контролю.

Об'єктом дослідження є рівень зайнятості в Тернопільській області.

У процесі проведення аналітичної роботи використовувались матеріали законодавчих та виконавчих органів влади України, статистичні дані Державного комітету статистики, Головного управління статистики в Тернопільській області, наукові публікації на дану тему.

Розділ 1. Теоретична сутність категорії безробіття

1.1 Визначення поняття безробіття, його форми та види

Безробіття - це соціально-економічне явище, за якого частина працездатного населення не може знайти роботу, стає відносно надлишковою, поповнюючи резервну армію праці. Безробіття в ринковій економіці - це стан ринку робочої сили за умов, коли пропозиція робочої сили перевищує попит на неї. Безробіття має циклічний характер.

Безробітними за класифікацією Міжнародної організації праці є особи, зареєстровані на біржі праці, які активно шукають роботу. Тимчасово звільнені й ті, хто має намір приступити до роботи протягом 30 днів, вважаються безробітними, якщо вони і не виконують другої вимоги щодо активних пошуків роботи. До незайнятого належить те населення, яке відмовляється від пропонованої йому роботи.

Сукупність зайнятого і безробітного населення називається самодіяльним населенням. У процесі класифікації економічно активного населення, віднесення його до тієї чи іншої групи найскладнішим є чітке розмежування безробітних і незайнятих. Крайні випадки розрізнити неважко. Деякі люди роблять все, аби тільки знайти роботу, водночас інших важко примусити працювати, але навіть і серед тих людей, які активно шукають роботу, є такі, що відхилять надані їм пропозиції, сподіваючись знайти щось краще. Люди, які кажуть, що не можуть знайти роботу, мають на увазі, що вони не можуть знайти місце роботи, де їм би хотілося працювати. Ті, хто говорить, що вони не хочуть працювати, мають на увазі, що вони не хочуть працювати на жодній з робіт, які можуть знайти. У деяких випадках відмінність між цими двома ситуаціями стає просто невидимою.

Західні економічні школи дотримуються різних поглядів на суть та причини безробіття. Безробіття уперше виникло у Великобританії на початку ХІХ ст. Проте до кінця століття воно не мало масового характеру, зростало лише в період економічних криз. Так, у США в 1920-1929 рр. середня кількість безробітних становила 2,2 млн. чол., а в 30-х - близько 20% осіб найманої праці.

Найпоширенішою в наш час є кейнсіанська теорія безробіття. Згідно з якою його причиною є недостатній сукупний попит на товари. Держава, підвищуючи доходи, або знижуючи податки, може збільшити в економіці суспільний попит, що зумовить зростання попиту на робочу силу, а це, в свою чергу, знизить рівень безробіття.

Ще одна концепція безробіття (класичний підхід) не вбачає у безробітті серйозної економічної проблеми, оскільки причиною його вважає надто високу заробітну плату, а в умовах вільного ринку такий стан довго зберігатися не може. Дійовим заходом проти безробіття вважається зниження заробітної плати до рівня економічної рівноваги. Безробіття зумовлене комплексом причин:

· змінами в економіці;

· нерівномірністю розвитку продуктивних сил у народному господарстві, в окремих регіонах;

· постійним прогресом техніки, особливо його революційної форми - НТР;

· пошуком працівниками нових робочих місць, де вища заробітна плата, змістовніша робота;

· диспропорційністю розвитку економіки;

Для суспільства небезпечним є не саме безробіття, а відсутність механізму його регулювання, надійного захисту безробітних.

Розрізняють такі види безробіття:

· фрикційне;

· структурне;

· циклічне.

Фрикційне безробіття виникає тоді, коли частина людей добровільно змінює місце роботи, частина шукає нову роботу через звільнення, частина тимчасово втратила сезонну роботу, а частина, особливо молодь, вперше шукає роботу.

Структурне безробіття є продовженням фрикційного. Воно виникає тоді, коли в результаті НТП відбуваються важливі зміни в техніці, технології та організації виробництва, які змінюють структуру попиту на робочу силу. Ці зміни призводять до того, що попит на деякі професії зменшується або взагалі зникає, а на інші професії, яких раніше не існувало, зростає.

Циклічне безробіття виникає за циклічних спадів, коли відбувається скорочення обсягів виробництва. Внаслідок цього падає сукупний попит на робочу силу і зайнятість скорочується, а безробіття зростає.

Рівень безробіття визначають за формулою:

де U - рівень безробіття; F - чисельність безробітних; R - чисельність робочої сили (економічно активного населення).

Безробіття вважається, з одного боку, важливим стимулятором активності працюючого населення, а з другого - великим суспільним лихом. До негативних наслідків безробіття можна віднести:

· зменшення рівня життя;

· поява невпевненості в майбутньому;

· морально-психологічної травми (зайва людина);

· виникнення почуття власної неповноцінності;

· зниження кваліфікації працівників;

· ріст злочинності та ін.

безробіття рівень причина виникнення

1.2 Основні причини безробіття

Існує багато різних теорій щодо функціонування ринку праці і виникнення безробіття. Загалом можна виділити три основні напрями у поясненні феномена безробіття: одні теорії, згідно з якими безробіття залежить від надто високої заробітної плати; другі - що воно залежить від надто низького попиту; треті намагаються пояснити тим, що ринок праці негнучкий і ускладнює встановлення рівноваги між попитом і пропозицією.

На рис.1 видно, що ринок праці розглядається так само, як і інші ринки. Якщо ціна на товари вища за рівноважну, виникає перевищення пропозиції. Безробіття розглядається як перевищення пропозиції робочої сили, яке, у свою чергу, зумовлює зміни рівня заробітної плати. Тоді ліками проти безробіття буде зниження заробітної плати до рівня рівноваги.

Рисунок 1. Класичне безробіття

де, Х - ставка зарплати грн. за рік; G-перевищення пропозиції над попитом = безробіття; K-пропозиція робочої сили; L-попит на робочу силу.

Крива пропозиції робочої сили відхиляється вгору. Це означає, що за більшу зарплату наймані робітники можуть працювати більше. Крива попиту відхиляється вниз, а це означає, що роботодавці наймають на роботу менше людей із зростанням заробітної плати.

У класичному аналізі безробіття виникає внаслідок вимоги самими робітниками найманої праці надто високої заробітної плати. Розв'язати цю проблему може лише ринковий механізм, тобто надлишок пропозиції має тиснути на ціну вниз - до досягнення точки рівноваги. На практиці це означає, що безробіття може знижувати рівень заробітної плати, що в свою чергу підвищує зайнятість. Згідно з цією думкою безробіття не вимагає будь-якої спеціальної економічної політики.

Однак стабільна заробітна плата у класичній моделі означає існування безробіття. На рис. 2 показано, що відбувається, коли рівень заробітної плати знижується повільно. Тут заробітна плата не знижується нижче Ц2. Крива пропозиції означає той рівень, коли нижча заробітна плата не дозволить підвищити зайнятість. У цьому випадку, як твердять класичні економісти, безробіття є насправді добровільним. Але вони вважають, що самі наймані робітники не погоджуються із зниженням заробітної плати і тим самим обирають безробіття.

Рисунок 2. Добровільне безробіття

де, J-ставка зарплати грн. за рік; O-добровільне безробіття; D-пропозиція робочої сили; S-попит на робочу силу.

Виходить, класичний аналіз не вбачав у безробітті скільки-небудь серйозної економічної проблеми: адже безробіття залежить від надто високої заробітної плати, а на вільному ринку - з рухливою заробітною платою - такий стан довго зберігатися не може.

Розділ 2. Аналіз безробіття в Тернопільській області

2.1 Пояснення виникнення безробіття в Тернопільській області

Дані аналізу стану ринку праці та структури трудових ресурсів Тернопільської області свідчать про прямо пропорційну залежність їх від змін в економіці, демографічних і соціальних тенденцій, а також низки специфічних чинників, насамперед від обсягів вивільнення працівників з підприємств та організацій, рівня сільського безробіття, трудової міграції. Позитивні зрушення в економіці області, за даними Держкомстату України, практично стабілізувалася - 469,1 тис. осіб економічно активного населення. [4, c.1].

Глобальна проблема ринку праці - відсутність попиту на робочу силу. Загальна зайнятість населення має тенденцію до зменшення.

За теперішніх умов господарювання пропозиція робочої сили формується під впливом структурної перебудови економіки, реструктуризації підприємств, з одного боку, та спаду обсягів виробництва - з іншого.

Від початку реформування економіки сама сфера зайнятості зазнала зміни, виникли нові питання, невирішення яких неможливе при визначенні потреби в нових робочих місцях.

Приховане безробіття через циклічну незайнятість є резервом, що загрозливо впливає на поповнення ринку праці. Тому легалізація прихованого безробіття - це, з одного боку, повне використання продуктивного трудового потенціалу, а з іншого, - вивільнення надлишкової робочої сили, яка потребує для свого працевлаштування вільних робочих місць.

Одним із основних чинників формування ринку праці є вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці, в тому числі, у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності штату.

Поряд з іншими причинами, - відсутність коштів на виплату вихідної допомоги вивільненим працівникам, очікування на економічну стабілізацію та набуття чинності п.1 ст. 26 Закону України "Про зайнятість населення", позитивні тенденції щодо стабілізації економіки в м. Тернополі - привели до сповільнення темпів вивільнення працівників.

Також на рис. 3 показано динаміку економічно активного населення.

Рисунок 3. Економічно активне населення у віці 15-70 років, тис. осіб

Або ж на рис. 4 можна побачити це у відсотках.

Рисунок 4. Рівень економічної активності, у відсотках

В табл. 1 наведено безробіття населення у віці 15-70 рр.

Таблиця 1

Безробіття населення (за методологією МОП) у віці 15-70 років

2005

2010

2011

2013

тис. осіб

відсотків до економічно активного населення віком 15-70 років

тис. осіб

відсотків до економічно активного населення віком 15-70 років

тис. осіб

відсотків до економічно активного населення віком 15-70 років

тис. осіб

відсотків до економічно активного населення віком 15-70 років

Тернопільська

область

42,3

9,1

50,8

10,5

50,2

10,4

46,2

9,4

Слід також врахувати, що з підприємств та організацій міста вивільнено чимало робітників і спеціалістів з досвідом роботи. З загальної чисельності громадян значний відсоток становили особи, які звільнені з підприємств, установ і організацій у зв'язку з реорганізацією виробництва, скороченням чисельності або штату. Так у м. Тернополі найбільше працівників у 2005р. було звільнено з КП "Тернопільелектротранс" (295 осіб) та з ТОВ "Поділля-цукор" (263 особи).

Процеси звільнення працівників у м. Тернополі характеризуються наступними даними: у 2002р. було вивільнено 1852 особи; у 2003 р. - 1367 осіб; у 2004р. - 1121 осіб; у 2005р. - 1071 особу; у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, вивільнення працівників у 2005р. становило 2097 осіб, [3, c.316-321], а станом на 1.09.2006 р. - 856 осіб, а ще прогнозується вивільнення близько 530 осіб.

Середньорічна кількість працівників по Тернопільській області за період до 2002 року зменшилася з 519,4 до 253,6 тис. осіб, або на 49%, а чисельність промислово-виробничого персоналу (без малих підприємств) з 103 до 45 тис. осіб, або більше, ніж вдвічі. Змінюється структура зайнятих по формах господарювання. З року в рік зменшується чисельність працюючих у державному секторі економіки, а у приватному навпаки, - збільшується. У 2005 році з розрахунку на 10 тис. осіб населення було 34 державних підприємств. А у малому бізнесі працювало понад 40 тис. осіб, що склало 15,5% від загальної кількості зайнятих у галузях економіки області. Що стосується 2006 року, то зараз у Тернопільській області зареєстровано 5238 підприємств (з них діючих - 4953 підприємства), але більшість з них є невеликими, тобто з кількістю працюючих до 10 осіб, але треба зазначити що хоч і не дуже багато підприємств, Тернопільщини, зареєстровані як мале підприємство з промисловою потужністю, та робочих налічуються на таких підприємствах в середньому від 500 до 3500 працівників, тобто зараз на малих підприємствах області працює близько 70 тис. осіб, і це не враховуючи тіньового працевлаштування (коли немає офіційної реєстрації працівників).

Таким чином, з 2005 р. чисельність працюючих на підприємствах, установах та організаціях області зменшилась на 12,8 тис. осіб, що свого часу загострило ситуацію на ринку праці.

Найбільше звільнено працівників в м. Тернополі, Чортківському, Теребовлянському та Кременецькому районах. У галузевому розрізі найбільше вивільнено, як і передбачалось Програмою зайнятості населення Тернопільської області на 2004 рік, з підприємств обробної промисловості - 32,5%, сільського господарства - 27,8%, з торгівлі - 6,2% (від загальної кількості вивільнених). У складі вивільнених 57,2% - жінки та 5,2% - молоді у віці до 28 років. Із загальної кількості вивільнених 49,3% - займали робочі місця, 45% - посади службовців та 5,7% - місця, які не потребують спеціальної підготовки.

Серед підприємств найпомітнішим було звільнення з ВАТ "Чортківська кондитерська фабрика" (210 осіб), з Тернопільського ВАТ ”Текстерно” (152 особи), Зборівського ТОВ "Фенікс” (120 осіб), Тернопільського ВАТ "Ватра" (115 осіб), Чортківського ТОВ "Галичанка" (95 осіб), Бучацького ПАП "Промінь" (66 осіб), Почаївської фабрики "Пластик" (Кременецький район) (57 осіб), КП "Тернопільелектротранс" (295 осіб), ТзОВ "Поділля-цукор" (263 особи), ТРЗ "Оріон" (186 осіб), ВАТ "Галія" (114 осіб) та ВАТ "Комбайновий завод" (64 особи) [3, c.315-318].

Таблиця 2

Динаміка руху працівників (тис. осіб)

Прийнято

2000

2005

2010

2012

2013

Україна

2741

3117

2722

2798

2729

Автономна Республіка Крим

126

147

132

130

123

області

Вінницька

91

98

91

94

79

Волинська

47

55

48

40

40

Дніпропетровська

290

268

232

253

242

Донецька

336

363

282

306

286

Житомирська

59

74

58

58

62

Закарпатська

43

48

44

36

39

Запорізька

120

121

111

103

102

Івано-Франківська

52

59

39

40

37

Київська

89

116

110

110

108

Кіровоградська

67

66

53

59

57

Луганська

160

158

131

127

123

Львівська

104

129

106

102

103

Миколаївська

67

84

66

64

66

Одеська

115

154

148

145

148

Полтавська

95

105

93

102

102

Рівненська

65

61

44

43

45

Сумська

92

75

59

57

53

Тернопільська

46

51

44

40

44

Харківська

186

210

161

173

161

Херсонська

70

70

57

55

56

Хмельницька

54

66

59

57

58

Черкаська

69

92

78

79

69

Чернівецька

42

46

34

30

36

Чернігівська

59

63

54

54

54

Причинами звільнення людей керівники цих організацій визначили: розбалансованість економіки, спад виробництва, реорганізації служб, брак оборотних коштів. Але попри все вони виділяють і інші причини звільнення працівників з робочих місць або неприйняття на роботу, які, як на їх думку, так чи інакше теж досить таки впливають на процес виробництва. І серед них такі: жалюгідний зовнішній вигляд, манери всезнайки, погана дикція, невміння говорити, некультурне мовлення, відсутність плану кар'єри та чітких цілей, недостатня відвертість і поміркованість, відсутність ентузіазму, зацикленість на грошах, низький рівень успішності під час навчання, небажання починати з низів, недостатня тактовність, зрілість та ввічливість, презирливі відгуки про попередніх працівників роботодавця, несамостійність, нерішучість, невдале сімейне життя, відсутність почуття гумору, цинізм, лінь, невміння цінувати час, невихованість, відсутність розуміння цінності досвіду та ще багато інших, які іноді справедливі, та іноді необґрунтовані, та ба навіть некоректні.

Таблиця 3

Динаміка руху працівників (тис. осіб)

Вибуло

2000

2005

2010

2012

2013

Україна

3426

3321

3019

3206

3112

Автономна Республіка Крим

149

156

149

150

139

області

Вінницька

100

115

104

103

91

Волинська

70

57

50

50

43

Дніпропетровська

337

269

251

286

274

Донецька

412

376

317

349

340

Житомирська

87

89

70

69

70

Закарпатська

58

52

47

45

45

Запорізька

146

131

119

124

116

Івано-Франківська

77

59

44

47

42

Київська

110

127

115

125

130

Кіровоградська

82

75

57

68

63

Луганська

213

175

144

152

162

Львівська

152

139

119

122

116

Миколаївська

90

97

73

75

74

Одеська

135

160

163

167

163

Полтавська

119

118

103

111

110

Рівненська

77

65

49

51

49

Сумська

119

89

68

63

61

Тернопільська

60

54

49

44

48

Харківська

240

219

182

199

181

Херсонська

103

77

63

64

64

Хмельницька

76

85

68

65

69

Черкаська

88

104

86

90

79

Чернівецька

52

48

38

36

39

Чернігівська

66

73

63

62

63

Вся ця ситуація на ринку праці і безпосередньо на підприємствах спричинює зневіру молоді та й навіть старшого покоління в кращому майбутньому і призводить до того, що з кожним місяцем збільшується міграція населення області за кордон у пошуках спершу "шматка хліба”, а далі і стабільного заробітку. За неофіційними даними обласного управління статистики станом на 01.09.2005 року зареєстровано за кордоном близько 32,5%, яке перебувало вже там тривалий час.

Аналізуючи ринок праці у Тернопільській області, я з'ясувала, що за офіційними даними станом на 2013 року на обліку у службі зайнятості перебувало 4,2 тис. безробітних. Протягом липня-серпня чисельність безробітних збільшилась в порівнянні з квітнем-травнем минулого року на 8245 осіб або на 17,9 %, та на 6182 особи, чи на 5,8 % порівняно з початком року. Причиною цього стала неможливість самостійно влаштуватися на робочі місця за фахом випускників навчальних закладів з вищим та середнім рівнем акредитації. Однак, починаючи з листопада чисельність безробітних планується скоротити завдяки збільшенню кількості робочих місць. Частка безробіття серед сільських жителів становить 53,5 % і, при збереженні існуючого порядку реєстрації громадян у службі зайнятості, прогнозується її подальше зростання. Структура безробітних характеризується так: досить високим залишається освітній рівень безробітних - 29,1 % з них з вищою освітою; у професійному розрізі безробітних найбільше водіїв (2125 чол.), трактористів (2019), швачок (1314), бухгалтерів (2875), техніків (1433), інженерів (1392), серед службовців - бухгалтерів (952), продавців (1694), кухарів (1375), слюсарів (1370) та будівельників (1222), економістів (802) та менеджерів (629) ін.

Важливою групою факторів впливу на розміри заборгованості із виплати заробітної плати є економічні. Так, економіку АР Крим майже на 50 % (47,9%) складають підприємства металургії, машинобудування та хімічної промисловості. Саме ці сфери економічної діяльності найбільше постраждали від світової фінансової кризи, тому ця група факторів є також визначальною щодо динаміки суми заборгованості із виплати заробітної плати.

Таким чином, можна зробити висновок, що ефективність місцевих органів влади відноситься до одного з основних факторів впливу на суму заборгованості із заробітної плати в Автономній Республіці Крим.

Отже, переважна більшість чинників зростання заборгованості із виплати заробітної плати є наслідком відсутності ефективної системи управління підприємствами та належного контролю з боку відповідних органів державної влади.

Дані висновки підтверджують гіпотезу те, що в п.2.1 було визначено, що основними факторами впливу на заборгованість із виплати заробітної плати є ефективність діяльності в першу чергу місцевих органів влади. Так, наприклад, це стосується:

- регіональних тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, ефективність яких суттєво відрізнялася як за кількісними (кількість засідань), так і за якісними показниками (зменшення суми заборгованості із заробітної плати);

- регіональних відділень Держнаглядпраці, гранична чисельність працівників яких значно нижче необхідної для здійснення ними своїх обов'язків (на одного інспектора з праці припадає в середньому 14427 суб'єктів господарювання при річному нормативі 60).

Крім того, важливими причинами заборгованості із виплати заробітної плати є причини організаційно-правового характеру:

- суперечливість законодавства про оподаткування, яке з одного встановлює рівність платників податків, а з іншого боку, встановило правову норму про бюджетне відшкодування ПДВ в першочерговому порядку підприємствам із заборгованістю із виплати заробітної плати, що зумовило штучну заборгованість. Своєю чергою, Автономна Республіка Крим взагалі не отримала бюджетного відшкодування ПДВ.

- практика накладання штрафів судами, що менші за мінімальні розміри, передбачені ст.41 КУ про адміністративні правопорушення.

3. Пропозиції щодо зниження рівня безробіття в Тернопільській області

Шляхи подолання безробіття в Тернопільській області полягають, на нашу думку, в залученні безробітних перш за все до перенавчання для отримання потрібнішої у даний час професії, завдяки якій вони не лише отримають роботу, а й зможуть успішно з нею впоратися; залученні більше незайнятого населення до громадських робіт.

На фоні певної стабілізації чисельності безробітних все помітніше стає безробіття у сільській місцевості. Починаючи з 1996 року, внаслідок реформування аграрного сектора економіки, розпаювання КСП і передачі землі у приватну власність, значна частина працездатних жителів сіл, використовуючи недосконалість законодавства України про зайнятість, масово реєструються у центрах зайнятості з метою отримання комунальних субсидій, допомоги малозабезпеченим сім'ям з дітьми та допомоги по безробіттю. Як результат, чисельність безробітних селян та відповідно рівень безробіття у селах невпинно зростають.

Станом на 01.09.2005 року на обліку в центрах зайнятості перебувало 35793 безробітних, з них сільських жителів - 23758 осіб, що складає 61,0 % від усіх безробітних (на цю дату 2004 року було 53,5 %).

Основними заходами активної політики сприяння зайнятості залишаються працевлаштування безробітних на вільні та новостворені робочі місця, організація громадських та сезонних робіт, професійне навчання та перенавчання, надання дотацій роботодавцям на створення додаткових робочих місць.

Станом на 01.09.2005р. за сприяння служби зайнятості працевлаштовано 25343 громадян, що в 1,2 рази більше, ніж у попередньому році, з них на робочі місця 23562 осіб (77,1 %) та 1781 осіб (22,9 %) на посади службовців. Пройшло професійне навчання за сприяння служби зайнятості 4547 осіб, а допомогу по безробіттю отримало 26582 особи. [4, c.1-3].

Досягнення економічно ефективнішої зайнятості населення можливе лише за умови підвищення рівня соціально-економічного розвитку України та її регіонів. Останнє є головною умовою створення додаткових робочих місць, повнішого використання трудового потенціалу. Для здійснення цієї умови доцільно здійснити структурну перебудову в економіці, яка передбачатиме ефективне використання трудового потенціалу. При цьому необхідно враховувати, що додаткові робочі місця можуть бути створені за таких умов: активізації діяльності наявних промислових підприємств шляхом їх перепрофілювання, диверсифікації та технічного переозброєння виробництва; створення малих підприємств для переробки місцевої (сільськогосподарської, будівельної) сировини у малих міських поселеннях та великих селах; розширення мережі підприємств, які виготовляють товари широкого вжитку, ремонтують сільськогосподарську техніку і транспортні засоби, виготовляють запасні частини до них; наближення цих підприємств до споживачів (в сільській місцевості); активного розвитку нових форм господарювання. Зокрема необхідне збільшення кількості кооперативів, спільних підприємств із залученням іноземного капіталу у різних господарствах.

Література

1. Інвестування. Зайнятість. Освіта. За ред. Федоренко В.Г. - Київ, 2002.

2. Василенко В.С. Державне регулювання зайнятості: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2003. - 252с.

3. Розраховано за: Статистичним щорічником України за 2004 р. Тернопіль, 2005.

4. Ринок праці Тернопілля // Ринок праці №9 (164), вересень 2005.

5. Офіційний сайт державної служби статистики Тернопільської області // [Електронний ресурс]. - Режим доступу до ресурсу: http://www.te. ukrstat.gov.ua.

6. Офіційний сайт державної служби статистики // [Електронний ресурс]. - Режим доступу до ресурсу: http://www.ukrstat.gov.ua/.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Визначення поняття безробіття, його економічна, юридична, соціальна сутність, форми та види, основні причини та економічні передумови. Аналіз сучасного стану та головні тенденції, а також пропозиції щодо зниження рівня безробіття в Полтавській області.

    контрольная работа [35,4 K], добавлен 27.04.2015

  • Історія виникнення безробіття. Причини безробіття. Види безробіття. Закон Оукена. Державне регулювання зайнятості. Особливості зайнятості та безробіття в Україні. Які ж витрати суспільства викликає безробіття?

    курсовая работа [57,4 K], добавлен 24.07.2006

  • Сутність та форми зайнятості населення. Поняття безробіття, його види та причини. Аналіз сучасного стану безробіття в Україні, проблеми ринку праці на сучасному етапі. Шляхи подолання безробіття, проблеми державного регулювання зайнятості в Україні.

    курсовая работа [49,0 K], добавлен 02.10.2014

  • Типи, причини, чинники зростання і формули розрахунку рівня безробіття, його соціально-економічні наслідки. Моделі динаміки робочої сили і чинники, що визначають природний рівень безробіття. Аналіз ситуації на ринку праці США і динаміка рівня безробіття.

    курсовая работа [104,2 K], добавлен 19.04.2009

  • Безробіття як стан неповної зайнятості працездатного населення суспільно корисною працею. Причини, види безробіття, визначення його рівня відношенням числа безробітних до загальної чисельності працездатного населення країни. Стан безробіття в Україні.

    реферат [98,4 K], добавлен 04.04.2011

  • Безробіття як соціально-економічне явище, специфіка його проявів у ринковій економіці. Форми зовнішнього прояву безробіття: плинна (хронічна), прихована і застійна, їх позитивні та негативні наслідки. Аналіз динаміки тривалості безробіття за 5 років.

    контрольная работа [32,3 K], добавлен 11.07.2010

  • Сутність поняття "зайнятість населення", її форми і види. Безробіття як одна з форм відхилення від ринкової рівноваги. Теорії безробіття, його причини і методи визначення рівня, зв'язок з інфляцією. Теоретичні основи функціонування ринку праці.

    контрольная работа [113,6 K], добавлен 17.03.2011

  • Рівень та якість життя населення. Пояснення щодо понять, пов'язаних з безробіттям, статистично-аналітичний огляд, його аналіз в Україні і у Дніпропетровській області. Причини економічної неактивності населення. Фактори, що впливають на рівень безробіття.

    реферат [71,5 K], добавлен 11.05.2009

  • Безробіття. Основні причини безробіття в ринковій економіці. Зв'язок рівня заробітної платі та безробіття. Попит, пропозиція та ринкова рівновага. Еластичність попиту та пропозиції. Фіскальна політика та її види. Сутність грошової системи, її типи.

    контрольная работа [46,4 K], добавлен 22.02.2008

  • Види та методи дослідження рівня безробіття. Система показників, що характеризують зайнятість та безробіття. Порівняльний аналіз динаміки рівня безробіття в Київській, Харківській та Закарпатській областях. Розподіл регіонів України за рівнем безробіття.

    курсовая работа [220,4 K], добавлен 04.08.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.