Занятость и безработица в Республике Беларусь

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДОКЛАД

На тему:

Занятость и безработица в Республике Беларусь

Представляю Вашему вниманию доклад на тему «Занятость и безработица в Республике Беларусь»

Занятость относится к важнейшим макроэкономическим показателям и условиям, характеризующим уровень и качество жизни. Проблема занятости населения -- это проблема вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами.

Государственное воздействие на занятость и безработицу является неотъемлемой частью общей системы экономической и социальной политики любого цивилизованного государства. Основной задачей государства по регулированию рынка труда является обеспечение занятости населения путем создания возможностей достойного труда желающим работать, недопущения массовой безработицы и поддержания безработицы на допустимом уровне.

Согласно Закону о занятости населения Республики Беларусь понятие занятости трактуется, как деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу. Под занятостью понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. В Республике Беларусь к населению трудоспособного возраста относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины - от 16 до 55 лет.

Уровень безработицы в Республике Беларусь рассчитывается в настоящее время исходя из численности зарегистрированных в службе занятости безработных. В соответствии с Законом о занятости, к безработным в Республике Беларусь относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, которые ищут работу и готовы приступить к ней, а также зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы.

Государство гарантирует безработным:

1. бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития;

2. выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;

3. компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность;

4. бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;

5. возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

6. содействие в организации предпринимательской деятельности.

В 2012 г. по сравнению с 2011 г. одновременно на 7,3%, до 290,3 тыс. чел., сократилось число обращений в государственную службу занятости. Минтруда и соцзащиты зарегистрировало на 8,1% (336,2 тыс. чел.) меньше нуждающихся в трудоустройстве. В целом статус безработного получили 179,6 тыс. человек (-4,7% к 2011 г.). Если в 2011 г. при содействии службы занятости рабочее место нашли 200,8 тыс. чел., то в 2012-м -- 195,2 тыс. И это понятно: значительное количество свободных рабочих мест в республиканском банке вакансий не востребованы из-за низких зарплат или непривлекательных условий труда.

Особое значение имеет вопрос взаимосвязанного регулирования рынка труда и заработной платы. Политика в области заработной платы влияет на текучесть рабочей силы, перелив рабочей силы из одних отраслей экономики в другие и, таким образом, достижение определенной сбалансированности на рынке труда. политика беларусь занятость безработица

Анализируя рынок труда за 2012 год, можно отметить, что работодатели страны активно запрашивали менеджеров по продажам, торговых представителей и продавцов-консультантов. Наибольшая конкуренция сложилась между соискателями, начинающими карьеру, в т.ч. студентами и юристами (8 и 3 кандидата соответственно на 1 вакансию). В других областях на 1 место пришлось не более 3 анкет, что говорит об устойчивости рынка. Популярны были запросы на рабочее место бухгалтера, водителя, что означает высокую конкуренцию среди таких соискателей. Трудовая миграция за рубеж в 2012 г. спровоцировала дефицит рабочих, медиков, инженеров и т.д. В избытке экономисты и юристы, чей профицит гарантирован на предстоящие несколько лет.

Весь прошлый год работодатели поддерживали финансовые амбиции потенциальных работников. Растет число компаний, пересматривающих доходы сотрудников дважды в год (ранее практиковались однократные ежегодные корректировки). Шансы молодежи на успешное трудоустройство повысились с расширением в 2012 г. практики корпоративного обучения и стажировки юных работников.

В мировой практике для расчета уровня безработицы применяется методика Международной организации труда (далее - МОТ). По методике МОТ к безработным относятся граждане, не имеющие работы и заработка, ищущие работу и готовые к ней приступить. Их число определяется на основании выборочного обследования домашних хозяйств по вопросам занятости. Начиная с 2012 года, такое обследование ежеквартально проводится и в нашей республике. Республика Беларусь считается страной с самым низким уровнем регистрируемой безработицы.

По оперативным данным, в Беларуси на 1 марта текущего года уровень зарегистрированной безработицы составил 0,6% к численности экономически активного населения. Для сравнения: год назад зарегистрированная безработица в целом по республике составляла 0,7%, на 1 января нынешнего года - 0,5%, на 1 февраля - 0,6%.

Что касается регионов страны, то за февраль текущего года безработица повысилась на 0,1 процентного пункта в Могилевской области (до 0,7%), снизилась на 0,1 процентного пункта в двух областях: в Брестской - до 0,8% и в Витебской - до 0,7%. В остальных регионах зарегистрированная безработица сохранилась на прежнем уровне: в Гомельской - 0,8%, Гродненской - 0,6%, в Минской - 0,5%, а в Минске - 0,2%.

Февральские колебания безработицы незначительны, что является свидетельством стабильности ситуации, напряженность на рынке труда невысокая. Это обусловлено в первую очередь ростом количества вакансий.

В январе-феврале текущего года большинство основных показателей, характеризующих состояние с безработицей и занятостью, оптимистичнее аналогичных показателей января-февраля прошлого года. Так, обращений в службу занятости за содействием в трудоустройстве стало меньше на 8,4%, регистрации в качестве безработного - на 8,2%, нуждающихся в трудоустройстве - на 9,3%. А вот трудоустроенных стало больше на 1,5% (в январе-феврале 2013 года при содействии органов по труду, занятости и соцзащите обрели рабочее место 26,5 тыс. человек), безработных устроено на рабочие места больше на 4,5% (21 тыс. человек).

Коэффициент напряженности на рынке труда страны на 1 марта текущего года составлял 0,4 безработных на одну вакансию (год назад было 0,6). Число свободных рабочих мест на 1 марта составляет, исходя из заявок нанимателей, 66,7 тыс. - на 23,1% больше, чем год назад. Большинство вакансий (77,8%) - для рабочих.

На 1 марта нынешнего года на учете по безработице в Беларуси состояли 26,2 тыс. человек. Это на 16,8% меньше к уровню 1 марта 2012-го. В полном объеме обеспечивалась предусмотренная законодательством социальная поддержка безработных.

На оплачиваемые общественные работы в январе-феврале 2013 года было привлечено 8,8 тыс. человек, из них 6,2 тыс. безработных, или 70,3% от числа привлеченных.

На конец февраля 2013 года в общей численности зарегистрированных безработных женщины составляли 45,3%.

Средний размер пособий на одного безработного составил 143,5 тыс. рублей, или 15,1% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

В 2013 г. рынок труда при условии благополучной экономической ситуации неизменно столкнется с дефицитом квалифицированных кадров. Часть компаний станет бороться за специалистов посредством формирования привлекательных финансовых условий найма. Но это деструктивный путь решения проблемы: рынок должна формировать не конкуренция среди работодателей, а рост уровня компетенций специалистов. Лучшая профилактика -- внедрение программ корпоративного обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва, совершенствование систем по привлечению кадров.

Размещено на Allbest.ru