Трудовые ресурсы фирм (на примере НГДУ "Елховнефть")

а) абсолютное:

б) относительное:

(или 104,72%) - коэффициент интенсивного использования основных средств фактически по сравнению с планом вырос на 4,72% за счет роста объема производства продукции.

Суммарную эффективность использования основных средств - экстенсивного и интенсивного - принято оценивать интегральным коэффициентом, равным произведению коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования основных средств:

,

где - интегральный коэффициент использования основных средств.

а) интегральный коэффициент использования основных средств плановый:

б) интегральный коэффициент использования основных средств фактический:

.

Изменение интегрального коэффициента использования основных средств:

а) абсолютное:

б) относительное:

(или 104,55%) - интегральный коэффициент использования основных средств фактически по сравнению с планом вырос на 4,55% за счет роста объема производства продукции.

6) Рентабельность продукции определим по формуле:

,

где - рентабельность продукции.

а) рентабельность продукции плановая:

б) рентабельность продукции фактическая:

Изменение рентабельности продукции:

а) абсолютное:

б) относительное:

(или 93,79%) - фактическая рентабельность продукции по сравнению с планом снизилась на 6,21%.

7) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определим по формуле:

,

где - коэффициент оборачиваемости оборотных средств (оборотов).

а) коэффициент оборачиваемости оборотных средств плановый:

(оборотов)

б) коэффициент оборачиваемости оборотных средств фактический:

(оборотов)

Изменение коэффициента оборачиваемости оборотных средств:

а) абсолютное:

(оборотов)

б) относительное:

(или 112,50%) - коэффициент оборачиваемости оборотных средств фактически по сравнению с планом вырос на 12,50% за счет роста объема реализации продукции.

8) Продолжительность одного оборота оборотных средств определим по формуле:

,

где О - длительность одного оборота оборотных средств, D - число дней в рассматриваемом периоде.

а) длительность одного оборота оборотных средств плановая:

(дней)

б) длительность одного оборота оборотных средств фактическая:

(дней)

Изменение длительности одного оборота оборотных средств:

а) абсолютное:

(дней)

б) относительное:

(или 95,45%) - длительность одного оборота оборотных средств фактически по сравнению с планом снизилась на 4,55% за счет роста объема реализации продукции.

9) Коэффициент загрузки средств в обороте определим по формуле:

,

где - коэффициент загрузки средств в обороте.

а) коэффициент загрузки средств в обороте плановый:

б) коэффициент загрузки средств в обороте фактический:

Изменение коэффициента загрузки средств в обороте:

а) абсолютное:

б) относительное:

(или 91,67%) - коэффициент загрузки средств в обороте фактически по сравнению с планом снизился на 8,33% за счет роста объема реализации продукции.

10) Фондорентабельность - показатель, характеризующий прибыльность использования основных фондов, определяется отношением прибыли к среднегодовой стоимости основных средств:

,

где - фондорентабельность.

а) фондорентабельность плановая:

б) фондорентабельность фактическая:

Изменение фондорентабельности:

а) абсолютное:

б) относительное:

(или 103,79%) - фондорентабельность фактическая по сравнению с плановой снизилась на 3,79% за счет роста прибыли.

11) Фонд оплаты труда равен произведению среднегодовой списочной численности работников и среднегодовой оплаты труда одного работника:

,

где ФОТ - фонд оплаты труда.

а) фонд оплаты труда плановый:

(тыс. руб.)

б) фонд оплаты труда фактический:

(тыс. руб.)

Изменение фонда оплаты труда:

а) абсолютное:

(тыс. руб.)

б) относительное:

(или 102,59%) - фонд оплаты труда фактический по сравнению с плановым вырос на 2,59%.

12) Производительность труда определим по формуле:

,

где w - производительность труда в стоимостном выражении.

а) производительность труда плановая:

(млн. руб./чел.)

б) производительность труда фактическая:

(млн. руб./чел.)

Изменение производительности труда:

а) абсолютное:

(млн. руб./чел.)

б) относительное:

(или 114,11%) - производительность труда фактическая по сравнению с плановой выросла на 14,11% за счет роста объема реализации продукции и снижения численности работников.

13) Рентабельность оборотных средств - показатель, характеризующий прибыльность использования оборотных фондов, определяется отношением прибыли к среднегодовому остатку оборотных средств:

,

где - рентабельность оборотных средств.

а) рентабельность оборотных средств плановая:

б) рентабельность оборотных средств фактическая:

Изменение рентабельности оборотных средств:

а) абсолютное:

б) относительное:

(или 103,77%) - рентабельность оборотных средств фактическая по сравнению с плановой снизилась на 3,77% за счет роста прибыли.

Полученные показатели и их динамику представим в таблице 5.3:

Таблица 5.3.

№ п/п	Наименование показателей	Ед. изм.	План	Факт	Отклонение,
					абс.	отн., %
1	Фондоотдача	млн.руб./млн.руб.	0,062	0,065	0,003	105,00
2	Фондовооруженность	млн. руб./чел.	26,22	28,62	2,40	109,15
3	Фондоемкость	млн.руб./млн.руб.	16,13	15,41	-0,90	94,45
4	Рентабельность производства	%	4,47	4,63	0,16	103,58
5	Коэффициент использования:
	экстенсивный	доли ед.	0,595	0,595	0	100,00
	интенсивный	доли ед.	0,848	0,888	0,04	104,72
	интегральный	доли ед.	0,505	0,528	0,023	104,55
6	Рентабельность продукции	%	157,80	148,00	-9,80	93,79
7	Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	обор.	8	9	1	112,50
8	Продолжительность одного оборота оборотных средств	дни	44	42	-2	95,45
9	Коэффициент загрузки средств в обороте	доли ед.	0,12	0,11	-0,01	91,67
10	Фондорентабельность	%	4,49	4,66	0,17	103,79
11	Фонд оплаты труда	тыс. руб.	170340	174755,2	4415,21	102,59
12	Производительность труда	млн. руб./чел.	1,63	1,86	0,23	114,11
13	Рентабельность оборотных средств	%	603,97	626,17	22,74	103,77

Задача №3

На основании исходных данных определите: коэффициенты оборота: по приему, по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава.

Таблица 5.4. Показатели движения рабочей силы

№ п/п	Наименование показателей	Вариант 5
		Отчетный период	Плановый период
1	Принято на предприятие	156	320
2	Выбыло с предприятия	99	121
	в том числе:
	- по собственному желанию	43	82
	- за нарушение трудовой дисциплины	5	16
	- по другим причинам, предусмотренным законом	51	24
3	Количество работников, проработавших весь год	548	523
4	Среднесписочная численность работающих	803	964

Решение:

Определим показатели движения персонала:

1. Коэффициент оборота по приему персонала по формуле:

,

где П - количество работников, принятых за период, Т - среднесписочная численность работников.

а) коэффициент оборота по приему персонала в отчетном периоде:

б) коэффициент оборота по приему персонала в плановом периоде:

Отклонение коэффициента оборота по приему персонала:

а) абсолютное:

%

б) относительное:

(или 171,13%) - коэффициент оборота по приему персонала в плановом периоде по сравнению с отчетным увеличился на 71,13%.

2. Коэффициент оборота по выбытию персонала по формуле:

,

где В - количество работников, выбывших за период.

а) коэффициент оборота по выбытию персонала в отчетном периоде:

б) коэффициент оборота по выбытию персонала в плановом периоде:

Отклонение коэффициента оборота по выбытию персонала:

а) абсолютное:

%

б) относительное:



(или 102,44%) - коэффициент оборота по выбытию персонала в плановом периоде по сравнению с отчетным увеличился на 2,44%.

3. Коэффициент текучести кадров определим по формуле:

,

где В_тек - количество работников, выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

а) коэффициент текучести кадров в отчетном периоде:

б) коэффициент текучести кадров в плановом периоде:

Отклонение коэффициента текучести кадров:

а) абсолютное:

%

б) относительное:



(или 237,2 %) - коэффициент текучести кадров в плановом периоде по сравнению с отчетным вырос на 137,2%.

4. Коэффициент постоянства состава персонала по формуле:

,

а) коэффициент общего оборота персонала в отчетном периоде:

б) коэффициент общего оборота персонала в плановом периоде:

Отклонение коэффициента общего оборота персонала:

а) абсолютное:

%

б) относительное:

(или 79,49%) - коэффициент общего оборота персонала в плановом периоде по сравнению с отчетным снизился на 20,51 %.

Задача № 4

Выполните анализ использования средств, направляемых на потребление

Определите:

1. абсолютное отклонение ТЭП;

2. долю в общей сумме, % от всего средств направленных на потребление: фонд оплаты труда, выплаты из чистой прибыли, выплаты за счет фонда социальной защиты;

3. удельный вес тарифа в общем фонде оплаты труда и в общей сумме средств направленных на потребление;

4. удельный вес выплат из чистой прибыли в общей сумме средств направленных на потребление.

Таблица 5.5.

№ п/п	Вид оплат	Вариант 5	абсолютное отклонение
		отчетный год	плановый год
	Фонд оплаты труда	26564,82	71295,15	44730,33
1	По сдельным расценкам	1663,34	3040,24	1376,9
2	Тарифным ставкам и окладам	13761,98	39859,61	26097,63
3	Премии за производственные результаты	8059,60	15786,20	7726,60
4	Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	1152,90	2084,50	931,6
5	Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	1918,50	10484,80	8566,3
6	Доплаты до среднего уровня	8,50	39,80	31,3
7	Выплаты за счет чистой прибыли	1713,6	8240,2	6526,6
8	Вознаграждение за результаты работы за год	-	4029	4029
9	Материальная помощь	421,19	884,11	462,92
10	Единовременные выплаты пенсионерам	62,39	62,87	0,48
11	Стипендии студентам и плата за обучение	194,00	224,00	30
12	Погашение ссуд работникам на строительство жилья (ипотека)	165,00	1614,00	1449
13	Оплата путевок на отдых и лечение	491,80	783,20	291,4
14	Выплата дивидендов по ценным бумагам	379,22	643,00	263,78
15	Выплаты социального характера	988,09	2759,24	1771,15
16	Пособия семьям, воспитывающим детей	50,74	91,88	41,14
17	Пособия по временной нетрудоспособности	609,95	1075,76	447,81
18	Стоимость путевок для детей работников	327,40	1591,60	1264,2
19	Всего средств, направленных на потребление	29266,51	82294,59	53028,08
20	Уд. вес. выплат из чистой прибыли в общей сумме, направленных на потребление, %	5,85	10,01	4,16
21	Удельный вес тарифа в общем фонде оплаты труда, %	6,26	4,26	-2,00
22	Удельный вес тарифа в общей сумме средств направленных на потребление, %	5,68	3,69	-1,99
23	Доля в общей сумме, % - фонда оплаты труда - выплат из чистой прибыли - выплат социального характера	90,77 5,85 3,38	86,63 10,01 3,35	-4,14 4,16 -0,03

Заключение

Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Мы рассмотрели основные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Кадры и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности.

В курсовой работе был проведен расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий направленных на повышение производительности труда, сокращении численности работающих и улучшении использовании затрат рабочего времени.

В мероприятии, направленном на сокращение численности работающих, мы сэкономим фонд заработной платы за год 4868978,5 тыс. рублей. Это большая экономия денежных средств, которые НГДУ "Елховнефть" может направить на увеличение заработной платы сотрудникам, также на благотворительную деятельность. Мероприятие связанное с повышением производительности труда, мы рассмотрели целевую программу Кабинета Министров Республики Татарстан о "Повышении производительности труда на предприятиях машиностроительного и нефтехимического комплексов Республики Татарстан на 2013-2016 годы". В НГДУ "Елховнефть" производительность труда возрастет на 7752,51 тыс./руб., что составит 185% к 206 году.

Последнее мероприятие связано с улучшением использования затрат рабочего времени позволило получить экономию фонда заработной платы за совмещение профессий при высвобождении 10 рабочих за год 1518510 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что НГДУ "Елховнефть" ведет правильную политику, направленную на улучшение производительности труда, уменьшает количество работников, от которых организация не получает пользы и рационально использует рабочее время.

Список используемой литературы

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, - 2010, - 256 С.

2. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: ИВЦ "Маркетинг", - 2009, - 569 С.

3. Менеджмент: Учебное пособие/ Басовский Л.Е. - М.: ИНФРА, 2010

4. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2011, - 456 С.

5. Семенов В.М. Экономика предприятия: М.: Центр экономики и маркетинг, - 2009, - 553 С.

6. Титов В.И. Экономика предприятия:- М.: Издательство - торговая корпорация, Дашков и Ко, - 2010,- 398 С.

7. Семенов В.М. Экономика предприятия: М.: Центр экономики и маркетинг, - 2010, - 260 С.

8. Федорова Н.Н. Оценка эффективности организационной структуры управления предприятием в процессе адаптации к рынку. М.: Экономика

9. Экономика промышленности: учеб. пособие для вузов / под ред. А.М. Барановского, Н.Н. Кожевникова, Н.В. Пирадовой. М.: Изд-во МЭИ, 2011

10. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, - 2011, -369 С.

11. Экономика промышленности: учеб. пособие для вузов / под ред. А.М. Барановского, Н.Н. Кожевникова, Н.В. Пирадовой. М.: Изд-во МЭИ, 2011

12. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, - 2011, - 528 С.

13. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. проф. О.И.Волкова. 2-е изд. М.: ИНФРА, - 2010, - 623 С.

14. Пояснительная записка НГДУ "Елховнефть" за период 2009-2010гг.

15. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/celi-predpriyatiya.html

Размещено на Allbest.ru