Использование трудовых ресурсов в ТнВ "Суровцев"

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

1.Теоретические основы организации и совершенствования использования трудовых ресурсов

1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов

1.2 Показатели обеспеченности и уровня использования трудовых ресурсов

1.3 Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современной экономике

2. Использование трудовых ресурсов в ТнВ «Суровцев»

2.1 Характеристика объекта исследования

2.2 Современное состояние трудовых ресурсов и их использование

2.3 Уровень оплаты труда и его взаимосвязь с производительностью труда работников отрасли

3. Факторы и пути повышения использования трудовых ресурсов

Выводы и предложения

Список литературы

оплата труд производительность

Введение

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики функционирования предприятия.

Трудовые ресурсы - это часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы состоят из двух групп населения:

1.Экономически активное население, предлагающие свой труд для производства товаров и услуг. Оно составляет категорию рабочей силы.

2. Экономически неактивное население.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.

Наряду со средствами и предметами труда, живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.

В число основных задач анализа труда и заработной платы включаются:

В области использования рабочей силы - изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня ее, данных об использовании рабочего времени, трудоемкости продукции;

В области производительности труда - исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда, выявление резервов роста производительности труда;

В области использования фонда оплаты труда - оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы; исследование эффективности действующих форм премирования; изучение соотношений темпов роста оплаты труда и производительности труда; выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Источником анализа труда и заработной платы на предприятии являются данные ф. № 5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников, штатные расписания, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.

Актуальность выбранной темы курсовой работы состоит в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции.

Целью работы является анализ использования трудовых ресурсов на ТНВ «Суровцев и К».

В связи с поставленной целью курсовой работы определим ее задачи:

Определение теоретических аспектов анализа использования трудовых ресурсов на предприятия;

Анализ состава, структуры и обеспеченности трудовыми ресурсами ТНВ «Суровцев и К».

Анализ движения и качественного состава трудовых ресурсов;

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ТНВ «Суровцев и К».

Выявление резервов обеспечения производства рабочей силой и равномерного использования трудовых ресурсов.

Теоретической основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты РФ, нормативно-справочные материалы, рекомендации научно-исследовательских учреждений.

В работе использовались данные годовых отчетов ТНВ «Суровцев и К» за 2011-2013 годы, материалы статистической отчетности.

1. Теоретические и методологические основы эффективного использования трудовых ресурсов

1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов

Эффективное функционирование любого предприятия зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желания.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены абсолютными и относительными показателями.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе, но каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:

фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Не включаются в списочный состав работники:

не состоящие в штате данного предприятия работники, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы но экспертизе и т.д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка, покраска и т. д.);

принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей.

В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).

Численность на дату -- это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, произошедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателен.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию.

При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

женщины, находящиеся в отпуске, но беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартальных в размере 50--75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы, в соответствии с постановлением правительства;

работники, обучающиеся па последних курсах вечерних, заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

Если работники не состоят в списочном составе работников предприятия (лица, привлеченные для работы по специальным договорам), то в среднесписочной численности учитывается условная численность этих работников, исчисленная делением фактически начисленного за месяц фонда заработной платы этих лиц, включая премии, на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной или не основной деятельности.

В статистической отчетности по труду в отраслях материального производства и некоторых других отраслях на предприятиях всех форм собственности предусмотрены показатели движения рабочей силы -- прием на работу и выбытие рабочих или всех работников, характеризующие изменение списочного состава работников, запятых в основной деятельности предприятия, за отчетный период.

При этом численность принятых на предприятие распределяется по источникам комплектования, а численность выбывших -- по причинам выбытия. В число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде на данное предприятие приказом (распоряжением) о приеме на работу.

В статистической отчетности по труду принятые распределяются по следующим источникам комплектования:

в порядке перевода из других предприятии;

принятые самим предприятием.

В статистической отчетности, по труду выбывшие распределяются но следующим причинам выбытия:

в порядке перевода на другие предприятия;

в связи с истечением срока договора или выполнением работ;

в связи с переходом на учебу, призывом на действительную военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;

по собственному желанию;

уволенные за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота и текучести работников, а также коэффициент постоянства работников.

Коэффициент оборота работников по принятым исчисляется путем деления общего числа принятых в течение отчетного периода на среднесписочную численность работников за этот период по выбывшим -- делением общего числа выбывших в течение одного отчетного периода на среднесписочную численность работников за этот период.

Коэффициент текучести рассчитывают путем деления численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию в отчетном периоде на среднесписочную численность работников за этот период.

Коэффициент постоянства работников -- это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

1.2 Показатели обеспеченности и уровня использования трудовых ресурсов

Эффективность затрат труда в коммерческой деятельности может быть рассмотрена в двух аспектах: экономическом и социальном. С экономической точки зрения под эффективностью труда работников предприятий, следует понимать уровень производительности труда и его качество. Социальный аспект эффективности трудовых затрат в коммерческой деятельности заключается в наиболее полном удовлетворении платежеспособных потребностей населения в соответствующих видах товаров и услуг при минимизации совокупных затрат труда работников и экономии времени населения на приобретение этих товаров и услуг.

Таким образом, эффективность труда в коммерческой деятельности является более широким понятием, чем производительность труда.

В экономической литературе не разработана единая методология комплексной оценки социально-экономической эффективности труда в коммерческой деятельности. В связи с этим принято отдельно рассматривать показатели производительности труда и показатели качества труда в коммерческих предприятиях.

Одной из важных задач анализа использования трудовых ресурсов в коммерческой деятельности является анализ уровня производительности труда. Производительность труда в коммерческой деятельности определяется как в стоимостном, так и в натуральном выражении. Прямым показателем производительности труда является выход продукции в единицу времени. Если q - количество продукции, а T - затраты труда, то показатель производительности труда будет:

V = q/T [1]

Таким образом, показатель производительности труда в коммерческой деятельности базируется на сопоставлении конечных результатов труда (например, объема товарооборота или объема выручки от реализации услуг населению) с произведенными затратами труда (характеризуемыми, например, среднесписочной численностью работников).

Другой величиной, входящей в расчет показателя производительности труда и указываемой в его знаменателе, служат затраты труда, которые могут иметь несколько видов оценки. Возможен, в частности, расчет показателя производительности труда по формуле, где T -- затраты труда, характеризуемые количеством отработанного рабочего времени (в чел.-днях), либо среднеявочной или среднесписочной численностью работников.

Наиболее адекватное отражение уровня производительности труда в коммерческих предприятиях дает использование показателя одного отработанного человеко-дня, но с корректировкой на величину продолжительности рабочего дня.

Показатель уровня производительности труда работников коммерческих предприятий может исчисляться как в целом (общий) так и по отдельным категориям работников.

Анализ динамики показателя уровня производительности труда в коммерческих предприятиях и организациях осуществляется с помощью индексного метода.

О производительности труда можно судить и по обратному отношению, непосредственно характеризующему трудоемкость продукции.

Между показателями производительности труда и трудоемкости продукции существует обратная взаимосвязь: чем ниже трудоемкость, тем больше производительность труда, и наоборот.

Производительность труда работников коммерческих предприятий и организаций складывается под воздействием целого комплекса социально-экономических, организационных, психологических и прочих факторов. Все социально-экономические и организационные факторы, влияющие на уровень производительности труда в коммерческих предприятиях и организациях могут быть подразделены на три большие группы: общеэкономические факторы, отраслевые факторы и факторы, действующие непосредственно на уровне предприятия. На производительность труда работников любого коммерческого предприятия оказывают воздействие все эти факторы.

К числу общеэкономических факторов производительности труда в коммерческой деятельности следует отнести:

динамику и основные тенденции объемов производства соответствующих видов товаров (услуг); * степень насыщенности рынка товаров и услуг;

динамику реальных денежных доходов населения;

динамику и основные тенденции платежеспособного спроса населения на соответствующие виды товаров и услуг и т.д.

Среди отраслевых факторов, влияющих на производительность труда на предприятиях, необходимо отметить такой фактор, как оперативность и полнота проводимых специализированными маркетинговыми службами коммерческих структур маркетинговых исследований, позволяющих коммерсантам быстро ориентироваться в рыночной конъюнктуре и тем самым обеспечивать высокую степень удовлетворения покупательского спроса.

И, наконец, третья группа факторов, определяющих уровень производительности труда работников коммерческих предприятий и организаций, -- это факторы, связанные непосредственно с управлением самими коммерческими предприятиями. К числу таких факторов, способствующих росту производительности труда на предприятиях, следует отнести:

повышение уровня механизации погрузочно-разгрузочных работ;

внедрение прогрессивной высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии;

более широкое применение передовых методов обслуживания клиентов (например, в торговле метода самообслуживания и т.д.).

Но, помимо экономических факторов, на производительность труда работников предприятий, оказывают влияние социальные, психологические, организационные и другие факторы. Так, уровень производительности труда в коммерческой деятельности во многом зависит от личных качеств работников, уровня их квалификации, образования, стажа и опыта практической работы.

И, наконец, нельзя не упомянуть о таком важном факторе роста производительность труда работников коммерческих предприятий и организаций, как организация и уровень материального стимулирования сотрудников, наличие перспектив их дальнейшего служебного продвижения. Данный фактор приобретает едва ли не решающую роль в условиях формирования рыночных отношений.

Целый ряд из перечисленных выше факторов, определяющих уровень производительности труда работников коммерческих предприятий и организации, поддаются количественному измерению и могут быть выражены соответствующими статистическими показателями. Источниками информации для проведения подобного факторного анализа динамики производительности труда в сфере коммерческой деятельности частично служит статистическая отчетность, но в большей мере -- это результаты специальных (выборочных) обследований.

Например, для расчета показателя степени удовлетворения покупательского спроса, определяемого как отношение количества фактически произведенных покупок количества (фактически полученных услуг) к общему количеству товаров (количеству услуг), которые потребитель хотел бы приобрести (получить) в данном предприятии торговли (или сферы услуг), необходимо проведение опроса клиентов. Получение такой информации возможно лишь в тех коммерческих предприятиях и организациях, где функционируют специальные маркетинговые службы (подразделения).

Оценка влияния внедрения прогрессивных методов обслуживания потребителей на динамику уровня производительности труда в коммерческих предприятиях и организациях производится с помощью показателя доли прироста товарооборота, полученного за счет применения прогрессивных методов продажи товаров (реализации услуг), к общему приросту объема товарооборота (объема реализованных услуг):

Для характеристики влияния степени механизации труда на уровень производительности труда работников предприятий и организации рассчитывается доля работников, запятых механизированным трудом, в общем числе работников, выполняющих данный вид работы.

Кроме того, рост уровня производительности труда работников коммерческих предприятий и организаций в результате внедрения соответствующих мероприятий по повышению степени механизации труда может быть охарактеризован числом абсолютно высвобожденных работников, т.е. экономией затрат рабочего времени.

На основе годовой статистической отчетности по труду и заработной плате могут быть исчислены показатели, характеризующие квалификацию работников коммерческих структур (например, средний тарифный разряд работников), стаж работы сотрудников коммерческих предприятий и организаций (например, общий стаж работы, в т. ч. стаж работы но специальности, стаж работы в коммерческих структурах, стаж работы на данном предприятии), доля работников, имеющих специальное высшее, специальное среднее или профессиональное образование.

Для изучения влияния тех или иных факторов на уровень производительности труда работников коммерческих предприятий и организации используются самые разнообразные статистические методы.

Уровень производительности труда работников коммерческих предприятий и организаций находится в тесной взаимосвязи с качеством их труда.

Количественным показателем, характеризующим качество труда в сфере коммерческой деятельности, является коэффициент качества труда. Данный коэффициент позволяет количественно оценить степень качества труда как отдельных работников, так и всего коллектива коммерческого предприятия и его отдельных подразделений. Максимальное значение коэффициента качества труда приравнивается к единице. Все недостатки, недочеты и упущения в работе отдельных работников оцениваются величинами, меньшими единицы, так чтобы их сумма не превышала единицу. Практически их сумма почти всегда составляет только лишь часть ее.

Снижение фактического коэффициента качества труда работников коммерческих предприятий и организаций должно сопровождаться уменьшением общего размера их заработной платы (например, в части премиальных выплат).

Большое значение в эффективности работы фирмы имеет хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнеров, способных осознать и реализовать идеи и замыслы, направленные на достижение экономического успеха.

Организация труда и управление персоналом предприятия -- многоплановые процессы. Они включают такие элементы, как наем и расстановка работников, распределение среди них обязанностей, подготовка и переподготовка кадров, стимулирование труда, совершенствование организации, определение оптимальной численности работников и т.д. Всем этим занимаются кадровые службы фирм.

Далеко не каждое предприятие нуждается в кадровой службе, но на сколько-нибудь значительном по численности предприятии такая служба должна быть.

Перед работниками кадровой службы стоят следующие задачи:

перспективный расчет численности и структуры кадров в соответствии с потребностями производства, профессиональным и квалификационным составом работников;

регламентация труда каждого работника, должностное разграничение обязанностей, прав и ответственности отдельных работников, недопущение загрузки специалистов видами деятельности, которые могут быть выполнены менее квалифицированными работниками;

анализ структуры занятости, ключевых кадровых изменений в будущем, формирование кадрового резерва под предполагаемые изменения;

оптимизация распределения работников по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональной подготовки;

забота о профессиональной карьере работников, обучении, переподготовке, повышении квалификации;

изучение морально-психологического климата трудового коллектива, совместимости работников.

1.3 Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современной экономике

Производительность труда в сельском хозяйстве постоянно повышается во всех странах мира. Однако уровень производительности в сельском хозяйстве намного выше в промышленно-развитых государствах. В США, например, каждый работник сельского хозяйства производит в 650 раз больше, чем каждый работник сельского хозяйства во Вьетнаме.

Учитывая значимость сельскохозяйственного сектора в развивающихся странах, можно предположить, что этот сектор станет в будущем инструментом обеспечения более быстрого роста производительности. Несмотря на снижение уровня занятости в сельскохозяйственном секторе и перемещение людских ресурсов в другие сектора экономики, уровень занятости и производительности в долгосрочном плане должен повыситься. Доступ на внутренние и международные рынки сельскохозяйственной продукции, а также разработка и применение экологически оправданных технологий являются важными инструментами содействия росту производительности в сельском хозяйстве.

Замедление роста валового внутреннего продукта, которое началось три года назад, и было усугублено террористическими актами 11 сентября 2001 года, нашло свое отражение в параллельном уменьшении продолжительности рабочего дня в большинстве стран мира. Несмотря на то, что производительность труда в США увеличилась, продолжительность рабочего дня ежегодно снижалась с 1 834 часов в 2000 году до 1 815 часов в 2009 году. Более существенное сокращение рабочего дня наблюдалось в Норвегии (с 1 380 до 1 342 часов), Швеции (с 1 625 до 1 581 часов), Франции (с 1 587 до 1 545 часов), Австралии (с 1 855 до 1 824 часов), Канаде (с 1 807 до 1 778 часов), Ирландии (с 1 690 до 1 668 часов) и Германии (с 1 463 до 1 444 часов). В Японии продолжительность рабочего дня, которая традиционно была намного большей, чем в остальных промышленно-развитых странах, сократилась до уровня США [4, стр.4].

С другой стороны, во многих странах мира продолжительность рабочего дня намного больше, чем в США. Авторы доклада отмечают, что в Южной Корее, например, в 2001 году служащие работали 2 447 часа, что является самым высоким показателем среди всех государств, которые рассматривались в докладе. Таким образом, служащие в Южной Корее работали на 26 процентов больше, чем служащие в США, и на 46 процентов больше, чем служащие в Нидерландах, где зарегистрирована самая низкая продолжительность рабочего дня среди всех государств, которые рассматривались в докладе. «Во всех развивающихся азиатских государствах, о которых имелась соответствующая информация, люди традиционно работают больше, чем в промышленно-развитых государствах. Такая ситуация типична для развивающихся государств, поскольку таким образом эти государства компенсируют недостаток технологий и капитала», - отмечают авторы доклада.

В некоторых государствах с переходной экономикой продолжительность рабочего дня стала отражением перехода от экономики, основанной на сельском хозяйстве, к экономике, основанной на производстве товаров и услуг, а также отражением отказа государств от централизованной экономики. В 2009 году служащие в Чешской Республике, например, работали 1 980 часов, и несмотря на сокращение рабочего дня в последние годы, служащие в Чешской Республике работали больше, чем все остальные страны Организации экономического сотрудничества и развития, наряду со Словакией (1 978 часов) и Грецией (1 934 часов).

Большинство промышленно-развитых государств (за исключением Германии и Японии) увеличили объемы выпускаемой продукции и повысили уровень занятости в период с 1999 по 2009 год. Кроме того, такие европейские государства как Франция, Великобритания, Бельгия и Ирландия увеличили соотношение количество рабочих мест/население при сокращении уровня безработицы в течение этого же периода времени.

Несмотря на то, что уровень безработицы в Европе в целом был выше, чем уровень безработицы в США, начиная с начала 90-ых годов, уровень безработицы во многих странах ЕС сократился. Ирландия, например, в 2009 значительно сократила уровень безработицы, который был самым высоким в Европе в начале 1990-ых годов, а сегодня уровень безработицы в Ирландии ниже, чем в США. Кроме того, в таких странах как Люксембург, Швейцария, Нидерланды, Исландия, Норвегия, Дания, Португалия, Великобритания и Швеция наблюдаются более низкие уровни безработицы, чем в США. Согласно авторам доклада, другие показатели рынка труда, проанализированные в докладе, демонстрируют, что рынок труда в США по-другому отреагировал на глобальный экономический спад, чем рынок труда европейских государств, что, возможно, произошло из-за различной степени гибкости рынка труда в этих государствах и различного отношения к вмешательству правительства в экономику страны.

МОТ измеряет производительность труда в постоянных ценах - в американских долларах 1990 г. Чтобы международные сопоставления были корректными, ВВП различных стран пересчитываются с учетом паритета покупательной способности их валют [4, стр.15].

Разрыв в производительности между США и Европой объясняется негибкостью европейского рынка труда. Средний американец трудится 1820 часов в год, тогда как итальянец и швед - по 1602 - 1606 часов, а голландец - и вовсе 1346 часов. Впрочем, по трудоголизму американцев обогнали не только южнокорейцы, работающие по 2447 часов в год, но и самые работящие в Восточной Европе словаки (2026 часов). Сколько работают в России, МОТ не знает. По оценке Бюро экономического анализа, в 2000 г. у нас трудились меньше, чем в США, - примерно 1740 часов.

По производительности труда на одного занятого Россия находится посередине между восточноевропейскими ($20 000 - 25 000 на работающего в год) и африканскими экономиками ($1000 - 7000). В 2000 г., по расчетам МОТ, один занятый в России произвел $10 617, а в 2001 г. - $11 120 (рост на 4,7%; более свежими данными по России МОТ не располагает).

Таким образом, рост производительности в России сдерживается и низкой географической мобильностью населения при высокой профессиональной мобильности. Российская производительность крайне неоднородна: в государственном секторе она крайне мала, а в рыночном довольно быстро растет.

2. Использование трудовых ресурсов в ТнВ «Суровцев»

2.1 Характеристика объекта исследования

Исследование в работе проводилось на материалах ТНВ «Суровцев и К».

Основными видами деятельности кооператива являются:

Выращивание зерновых культур;

Производство молока;

Производство мяса КРС;

Разведение племенного молодняка симментальской породы.

Наиболее распространенными показателями, характеризующими размер производства в хозяйстве, является объем валовой и товарной продукции, а так же площадь земельных угодий (таблица 1).

Таблица 1 - Показатели размера

Показатели	Годы	Изменение 2013 к 2011 в %
	2011	2012	2013
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	13610	19035	15198	111,67
Стоимость имущества предприятия, тыс. руб.	27520	27010	28166	102,35
в том числе собственный капитал	20530	21258	21406	104,27
Среднегодовая численность работников, чел.	64	52	40	62,50
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	13443	12295	10990	81,76
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	3015	3015	2827	93,76
в том числе пашни	2263	2263	2075	91,69
Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота, гол.	360	243	183	50,83
Наличие тракторов на конец года, физ.ед.	10	13	11	110,00

Выручка от реализации продукции увеличилась в 2013 году по отношению к 2011 году на 11,67%. Стоимость имущества увеличилась на 2,35% в 2013 году по отношению к 2011 году, среднегодовая численность снизилась на 38%, площадь сельхозугодий снизилась на 7%.

Таблица 2 - Структура выручки от реализации продукции

Виды продукции, отрасли	2011	2012	2013
	Выручка, тыс. руб.	Удельный вес, %	Выручка, тыс. руб.	Удельный вес, %	Выручка, тыс. руб.	Удельный вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Зерно	7375	54,07	14485	76,10	11450	75,36
пшеница	2783	20,40	6879	36,14	5180	34,09
ячмень	3028	22,20	4130	21,70	1791	11,79
прочая продукция					178
Итого продукция растениеводства	7388	54,16	14514	76,25	11454	75,39
КРС	2834	20,78	2634	13,84	2180	14,35
Молоко	2740	20,09	1550	8,14	1384	9,11
прочая продукция	676	4,96	337	1,77	175	1,15
Итого продукция животноводства	6252	45,84	4521	23,75	3739	24,61
Всего	13610	100,00	19035	100,00	15198	100,00

Согласно таблицы 2, предприятие специализируется на производстве продукции растениеводства 54,16% в 2011 году и 75,39% в 2013 году. Среди производства продукции растениеводства основное место занимает производство зерновых: 54,07% в 2011 году и 75,36% в 2013 году.

Таблица 3 - Состав и структура земельных угодий предприятия

Вид земельных угодий	2011	2012	2013	Отклонения (+,-)
	га.	%	га.	%	га.	%	га.	%
Общая земельная площадь	3015	100	3015		2827	100	-188	93,76
в т.ч. сельскохозяйственные угодья	2679	88,86	2679	88,86	2491	88,11	-188	92,98
из них: пашня	2263	75,06	2263	75,06	2075	73,40	-188	91,69
пастбища	386	12,80	386	12,80	386	13,65	0	100,00

При снижении земельной площади на 7%, основное место в структуре занимает пашня: 75,06% в 2011 году до 73,40% в 2013 году.

Использование земли может носить экстенсивный и интенсивный характер. Об интенсивном использовании земли свидетельствует рост показателей землеотдачи.

Таблица 4 - Эффективность использования земельных угодий предприятия

Показатели	2010	2011	2012	Отчетный год в % к базисному
1	2	3	4	5
Производство на 100 га с.х. угодий, тыс. руб.:
- товарной продукции	5,08	7,11	6,10	120,06
- прибыли (убытка)	0,04	0,27	0,06	140,86
Производство на 100 га пашни:
- товарной продукции	6,03	7,11	7,32	121,48
- прибыли (убытка)	0,05	0,32	0,07	142,84

Производство товарной продукции на 100 га сельхозугодий увеличилось на 20%, а прибыли на 40,86%. Производство товарной продукции на 100 га пашни увеличилось на 21,48%, а прибыли на 42,84%.

Произведем анализ использования ресурсов предприятия.

Таблица 5 - Оснащенность предприятия основными фондами и эффективность их использования

Исходные данные	Годы	изменение 2013 к 2011 г..
	2011	2012	2013
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскозяйственного назначения, тыс. руб.	13443	12294,5	10990	81,76
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	2263	2263	2075	91,69
Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.	64	52	40	62,50
Фондоотдача, %	98,77	64,59	72,31	73,21
на 100 га сельскохозяйственных угодий (фондооснащенность)	5,94	5,43	5,30	89,16
на 1 среднегодового работника (фондовооруженность)	210,04	236,43	274,75	130,81
Площадь пашни на 1 трактор, га	226,30	174,08	188,64	83,36

Фондовооруженность труда увеличилась на 30,81%, при снижении фондооснащености на 11%, и снижении фондоотдачи на 27%, рассчитанные показатели говорят о снижении эффективности использования основных фондов.

Таблица 6 - Анализ эффективности использования ресурсов

Показатели	Годы	2013 г. в % к 2011г.
	2011	2012	2013
Получено выручки, тыс. руб.:
на 100 га сельхозугодий	508,03	631,34	537,60	5,82
на 100 руб. основных производственных фондов	101,25	154,83	138,29	36,59
на 100 руб. производственных затрат	103,04	105,93	100,55	-2,41
на 1 чел.-час затрат труда	0,162	0,170	0,119	-26,72
Получено прибыли, тыс. руб.:
на 100 га сельхозугодий	3,75	24,15	5,24	-78,32
на 100 руб. основных производственных фондов	0,84	5,92	1,35	-77,26
на 1 чел.-час затрат труда	0,001	0,007	0,001	-82,21
Уровень рентабельности, %	0,86	4,05	0,98	-75,83

Показатели таблицы 6 свидетельствуют о снижении эффективности использования ресурсов предприятия в расчете на выручку от реализации, показатели выручки на 100 руб. производственных затрат снизились на 2,41%. В расчете на прибыль предприятия показатели снизились из- за снижения прибыли.

Таблица 7 - Эффективность использования материальных ресурсов

Показатели	Годы
	2011	2012	2013
Исходные данные:
Стоимость оборотных активов на начало года, тыс. руб.	12089	14772	14849
Стоимость оборотных активов на конец года, тыс. руб.	14772	14849	18027
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	2679	2679	2491
Материальные затраты, тыс. pyб.	10706	12617	12513
Среднегодовая стоимость запасов, тыс. руб.	13066	14273,5	15974
Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.	64	52	40
Расчетные показатели
Материалооснащенность (на 100 га сельскохозяйственных угодий), тыс. руб.	487,72	532,79	641,27
Материаловооруженность, тыс. руб.	204,16	274,49	399,35
Приходится на 100 руб. основных средств оборотных средств, руб.	41,50	37,84	39,22
Материалоотдача, руб. выр./матер.зат.	4,00	3,54	4,53
Материалоёмкость,руб. материалоем.зат/выр	0,25	0,28	0,22
Запасоемкость, руб. запасы/выруч.	0,31	0,32	0,28
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	2,90	3,00	3,14
Длительность оборота оборотных активов,	125,95	121,48	116,14

Показатели свидетельствуют о повышении эффективности использования оборотных средств, так как материалооснащенность и метериаловооруженность растет.

Проведем анализ финансовых результатов деятельности предприятия

Таблица 8 - Финансовые результаты деятельности предприятия

Показатели	Годы	Изменения 2013 к 2011 году
	2011	2012	2013
Выручка от реализации продукции, работ, услуг	13640	19035	15193	111,39
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг	13209	17970	15115	114,43
Прибыль (+), убыток (-) от реализации	431	1065	78	18,10
Операционные доходы, всего	142	140	531	373,94
Операционные расходы, всего	447	338	451	100,89
Прибыль (+), убыток (-) от финансово-хозяйственной деятельности	126	867	158	125,40
Балансовая прибыль	126	867	158	125,40
Налог на прибыль	13	0	10	76,92
Чистая прибыль	113	728	148	130,97

Выручка от реализации продукции увеличилась 11,39%, себестоимость увеличилась на 14,43%, прибыль от реализации уменьшилась на 82%, прочие доходы выросли в 3 раза, тогда как расходы всего на 0,89%, в результате балансовая прибыль увеличилась на 25,40%.

2.2 Современное состояние трудовых ресурсов и их использование

В таблице 9 представлен анализ наличия и концентрации на предприятии трудовых ресурсов.

Таблица 9 - Наличие и концентрация на предприятии трудовых ресурсов

Категории работников	2011	Удельный вес, %	2012	Удельный вес, %	2013	Удельный вес, %
Всего по предприятию	64	100	55	100	40	100
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	62	96,88	53	96,36	39	100
В том числе рабочие постоянные	47	73,44	39	70,91	28	71,79
из них: трактористы-машинисты	8	12,50	8	14,55	8	20,51
операторы машинного доения	6	9,38	3	5,45	1	2,56
скотники КРС	5	7,81	4	7,27	4	10,26
Рабочие сезонные и временные	0	0,00	0	0,00	0	0,00
Служащие	15	23,44	14	25,45	11	28,21
из них: руководители	8	12,50	7	12,73	6	15,38
специалисты	7	10,94	7	12,73	5	12,82

Как видно из таблицы 9, основное место в структуре трудовых ресурсов занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, их на конец 2013 года практически 100%.

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Таблица 10 - Показатели производительности труда

Показатели	2011	2012	2013	Отклонение (+/-)
Произведено в расчете на 1 среднегодового работника, тыс. руб.:
- товарной продукции	213,13	366,06	379,83	166,70
- прибыли (убытка)	1,77	14,00	3,70	1,93
Затраты труда, чел.-час.:
на 1 ц. зерна	8	8	11	3,00
на 1 ц. молока	27	12	8	-19,00

Производство в расчете на 1 работника увеличилось на 166,70 тыс. руб, а прибыли на 1,93 тыс. руб.

Таблица 11 - Уровень производительности труда при производстве основных видов продукции

	Растениеводство	животноводство
Показатели	2012	2013	2012	2013
Валовое производство	34942	40085	1881	1191
Прямые затраты труда	8	11	12	8
Производство на 1 чел. час	4367,75	3644,09	156,75	148,88
Трудоемкость производства	0,0002	0,0003	0,006	0,007
Затраты труда, чел. час
на 1 га посевов	0,006	0,0082
на 1 голову скота			0,12	0,11
нагрузка на одного оператора, коров		33,67	71,00
нагрузка на одного скотника, голов		25,25	17,75

При увеличении валового производства в растениеводстве и увеличении количестве затрат труда, производство на 1 чел. час снизилось с 4367 ц. до 3644 ц. В животноводстве динамика аналогичная: производство снизилось с 156,75 ц. до 148,88 ц.

Таблица 12 - Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

Показатели	2011	2012	2013
Получено на 1 чел. час выручки от реализации	0,16	0,17	0,12
Темп роста производительности труда		7,93	0,26
Заработная плата одного работника	47,60	43,16	42,62
Оплата 1 чел.час	0,14	0,11	0,09
Приходиться на 1% роста производительности труда роста заработной плата		8,75	0,27
Удельный вес заработной платы в выручке от реализации	83,95	62,58	77,40

Выручка на 1 чел. час снизилась в 2013 году до 0,12 тыс. руб. Показатели соотношения роста производительности труда и заработной платы в размере 0,27 пункта говорят об использовании на предприятии интенсивных методов стимулирования труда.

2.3 Уровень оплаты труда и его взаимосвязь с производительностью труда работников отрасли

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Проведем анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы в таблице 13.

Таблица 13 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатели	2011	2012	2013	Абсолютные отклонения 2013 года к	Темп роста 2013 года к
				2011	2012	2011	2012
Уровень ФЗП к товарообороту	28,55	36,93	39,28	10,73	2,35	137,57	106,36
Товарооборот на 1 рубль ФЗП	3,50	2,71	2,55	-0,96	-0,16	72,69	94,02
Валовой доход на 1 рубль ФЗП	0,34	0,18	0,13	-0,22	-0,06	37,03	69,49
Балансовая прибыль на 1 рубль ФЗП	0,30	0,20	0,00	-0,29	-0,20	0,33	0,48
Чистая прибыль на 1 рубль ФЗП	0,30	0,20	0,00	-0,29	-0,20	0,33	0,48
ФЗП на одного работника	255,51	392,10	594,54	339,03	202,44	232,68	151,63
Товарооборот на 1 работника	894,83	1061,63	1513,54	618,71	451,91	169,14	142,57

Выручка от реализации на 1 рубль фонда заработной платы за анализируемый период падает: на 6% в 2013 году по отношению к 2011 году.

Такие показатели как валовой доход на 1 рубль, балансовая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы и чистая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы, так же снижаются на протяжении всего анализируемого периода.

Для окончательной оценки эффективности использования фонда заработной платы, необходимо проведенные расчеты дополнить изучением коэффициентов эффективности использования заработной платы. Если коэффициенты эффективности превышают единицу, то использование фонда заработной платы считается эффективным.

Таблица 14 - Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы

Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы	2012	2013	абсолютное отклонение
Отношение индекса товарооборота к индексу фонда заработной платы	0,73	0,94	0,21
Отношение индекса валового дохода к индексу фонда заработной платы	0,37	0,69	0,32
Отношение индекса балансовой прибыли к индексу фонда заработной платы	0,00	0,00	0,00
Отношение индекса чистой прибыли к индексу фонда заработной платы	0,00	0,00	0,00
Отношение индекса товарооборота на 1 работника к индексу фонда заработной платы	1,06	1,18	0,12
Отношение индекса фонда заработной платы к индексу численности работников	2,33	1,52	-0,81

Как видно из таблицы 14, эффективным можно считать использование фонда заработной платы только по отношению к численности, показатели больше 1, но наблюдается их снижение. Относительно других показателей значение их меньше 1.

К числу факторов, способствующих росту производительности труда на предприятиях, следует отнести:

повышение уровня механизации погрузочно-разгрузочных работ;

внедрение прогрессивной высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии;

более широкое применение передовых методов обслуживания клиентов (например, в торговле метода самообслуживания и т.д.).

Но, помимо экономических факторов, на производительность труда работников предприятий, оказывают влияние социальные, психологические, организационные и другие факторы. Так, уровень производительности труда в коммерческой деятельности во многом зависит от личных качеств работников, уровня их квалификации, образования, стажа и опыта практической работы.

3. Факторы и пути повышения использования трудовых ресурсов

Резервы производительности труда -- это потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности производства. Они подразделяются на народнохозяйственные резервы, отраслевые, межотраслевые и внутриотраслевые. Последние могут быть представлены как внутризаводские, цеховые, участковые, рабочего места.

Народнохозяйственные резервы -- это резервы общегосударственного характера, как внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления.

Отраслевые резервы обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укрупнением промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления, действующей технологии и т.п.

Межотраслевые резервы отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям и обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования и т.п.

Внутрипроизводственные резервы -- это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, улучшению организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учета расхода и экономии материальных ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы, в свою очередь, делятся на резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на ед. продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования организации труда и повышения уровни использования трудовых ресурсов (увеличение фактического времени работы как следствие сокращения простоев).

Из всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, как основного показателя эффективности использования трудовых ресурсов, наиболее весомым является экономия рабочего времени.

Резервы рабочего времени - это потенциальные возможности его экономического использования, как следствие целодневных потерь рабочего времени в расчете на единицу продукции, то есть снижение трудоемкости продукции, устранения непроизводственных затрат труда, внутрисменных простоев рабочего времени.

Для ТНВ «Суровцев и К.» подходит интенсивный путь роста производительности труда, так как он отражает экономию рабочего времени путем снижения трудоемкости продукции. Данное предположение выносится мною для выявления путей увеличения производительности труда, так как на ТНВ «Суровцев и К.» существуют резервы по снижению трудоемкости, если судить по плановым показателям.

Естественно первое условие - это выполнение плана предприятия.

Одним из резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда являются сокращение сверхплановых простоев. Для выявления данных резервов необходимо провести анализ использования фонда рабочего времени.

Таблица 15- Анализ использования фонда рабочего времени за 2013 года

Показатели	План 2013 года	Факт 2013 года	Абсолютное отклонение от плана	Процент выполнения плана, %
Всего отработано тыс. человекодней	55	52	-3	94,55
Потери рабочего времени, тыс. человекодней, всего, в том числе	8	7,5	-0,5	93,75
неявки с разрешения администрации	12	16	4	133,33
простои	25	30	5	120,00
учебные отпуска	12	12	0	100,00
временная нетрудоспособность	20	17	-3	85,00
Всего отработано, тыс. человекочасов	350	384	34	109,71

Анализ использования фонда рабочего времени на ТНВ «Суровцев и К.» говорит о том, что при снижении по сравнению с плановыми показателями общего объема отработанных человекодней и часов, уменьшились на 7% потери рабочего времени, причем на 20% увеличились простои. Таким образом, на данном предприятии резервом повышения производительности труда является снижение простоев, и выполнение плана использования фонда рабочего времени.

Выводы и предложения

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

Исследование в работе проводилось на материалах ТНВ «Суровцев и К.»

Выручка от реализации продукции увеличилась в 2013 году по отношению к 2011 году на 11,67%. Стоимость имущества увеличилась на 2,35% в 2013 году по отношению к 2011 году, среднегодовая численность снизилась на 38%, площадь сельхозугодий снизилась на 7%.

Предприятие специализируется на производстве продукции растениеводства 54,16% в 2011 году и 75,39% в 2013 году. Среди производства продукции растениеводства основное место занимает производство зерновых: 54,07% в 2011 году и 75,36% в 2013 году. При снижении земельной площади на 7%, основное место в структуре занимает пашня: 75,06% в 2011 году до 73,40% в 2013 году.

Производство товарной продукции на 100 га сельхозугодий увеличилось на 20%, а прибыли на 40,86%. Производство товарной продукции на 100 га пашни увеличилось на 21,48%, а прибыли на 42,84%.

Фондовооруженность труда увеличилась на 30,81%, при снижении фондооснащености на 11%, и снижении фондоотдачи на 27%, рассчитанные показатели говорят о снижении эффективности использования основных фондов.

Выручка от реализации продукции увеличилась 11,39%, себестоимость увеличилась на 14,43%, прибыль от реализации уменьшилась на 82%, прочие доходы выросли в 3 раза, тогда как расходы всего на 0,89%, в результате балансовая прибыль увеличилась на 25,40%.

Основное место в структуре трудовых ресурсов занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, их на конец 2013 года практически 100%. Производство в расчете на 1 работника увеличилось на 166,70 тыс. руб, а прибыли на 1,93 тыс. руб.

При увеличении валового производства в растениеводстве и увеличении количестве затрат труда, производство на 1 чел. час снизилось с 4367 ц. до 3644 ц. В животноводстве динамика аналогичная: производство снизилось с 156,75 ц. до 148,88 ц.