Главная
База знаний "Allbest"
Экономика и экономическая теория
Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Ведение учета использования рабочего времени в табелях. Анализ структуры и уровня заработной платы. Расчет страховых взносов.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.04.2014 |
| Размер файла | 488,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
"ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)"
Шахтинский институт (филиал)
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
НА ТЕМУ: Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
Проектировал студент 3 курса, группы 4 Стороженко О.А.
Руководитель проекта доц., к. э. н. Баташова А.Ф.
Шахты, 2013 г.
Содержание
- Введение
- 1. Формы и системы оплаты труда. структура и налогообложение заработной платы
- 1.1 Формы и системы оплаты труда
- 1.2 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- 1.3 Стимулирующие и компенсационные выплаты
- 1.4 Понятие и структура заработной платы
- 1.5 Структура затрат работодателя на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды
- 1.6 Оплата непроработанного времени
- 1.7 Удержания из заработной платы
- 2. Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
- 2.1 Составление табеля учета рабочего времени
- 2.2 Расчет заработной платы и премии
- 2.1.1 Расчет процента премии
- 2.1.2 Расчет зарплаты и премии
- 2.3 Расчет доплат
- 2.4 Расчет отпускных
- 2.5 Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- 2.6 Расчет НДФЛ
- 2.7 Расчет алиментов
- 2.8 Заполнение расчетно-платежной ведомости
- 2.9 Расчет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
- 2.10 Расчет страховых взносов на обязательное медицинское страхование и заполнение формы РВС-1 ПФР
- 2.11 Расчет страховых взносов в ФСС РФ
- 2.12 Анализ структуры и уровня заработной платы
- Список литературы
- Приложения
Введение
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионных фондов.
Расчет и анализ затрат предприятия должен обеспечить:
оперативный контроль качества и количества труда;
контроль использования средств, включаемых в фонд заработной платы; - контроль выплат социального характера.
Цель данной курсовой работы: произвести расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату.
Задачи работы:
рассмотреть формы и системы оплаты труда. Описать структуру и налогообложение заработной платы.
рассчитать и проанализировать расходы предприятия на заработную плату.
заработная плата затрата взнос
1. Формы и системы оплаты труда. структура и налогообложение заработной платы
1.1 Формы и системы оплаты труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; повременная форма - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная (оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации);
сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
1.2 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
Важным элементом механизма определения индивидуальной заработной платы являются формы и системы оплаты труда. Последние выступают, с одной стороны, связующим звеном между нормированием труда и тарифной системой, а с другой - средством достижения определенных качественных показателей. Эти элементы организации оплаты труда является способом установления зависимости величины заработной платы от количества, качества работы и ее результатов.
Организация оплаты труда производится на основе:
ь Законодательных и других нормативных документов;
ь Генерального соглашения на государственном уровне;
ь Отраслевых, генеральных соглашений;
ь Трудовых договоров.
Тарифная система оплаты труда включает:
а) тарифную сетку - коэффициенты, которые присваиваются рабочим в зависимости от квалификации;
б) тарифные ставки - суммы, начисляемые за определенный промежуток времени (час, день) работникам соответствующей квалификации (разряда).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:
тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышенным законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.
Тарифная система является основой для оборудования правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работников.
Тарифная сетка как важный элемент тарифной системы служит для определения в оплате труда рабочих, выполняющих работы различной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает уровень квалификации работника, т.е. у рабочего высшей квалификации - высокий тарифный разряд сетки. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего 1-го разряда.
В современных условиях на большинстве предприятий применяют шестиразрядные и восьмиразрядные тарифные сетки. Тарифные коэффициенты и их соотношения могут устанавливаться отраслевыми соглашениями.
Бестарифная система оплаты труда
Гибкие системы оплаты труда в настоящее время получают все более широкое распространение на российских предприятиях. Среди наиболее известных из них следует отметить:
1. Система оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада
2. Коллективно-долевая система оплаты труда
3. Модель, основанную на построении "вилок" соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК)
4. Универсальную рыночную систему оценки и оплаты труда РОСТ
5. Договорная система оплаты
6. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива.
Модель, основанную на построении "вилок" соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК).
Данная система разработана Н. Волгиным и успешно используется на Производственно экспериментальном заводе Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий.
Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий Кi в виде "вилок" с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретную величину Кi устанавливают трудовые коллективы или их руководители.
Разработаны различные варианты "вилок" соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп. "Вилки" между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать необоснованной дифференциации в оплате труда;
Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ
Она разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН и испытана на предприятиях 12 отраслей народного хозяйства; эффективность системы РОСТ подтверждена восьмилетним периодом ее использования предприятиями.
Широкое распространение указанных систем оплаты труда связано с легкостью их трансформации в соответствии со спецификой конкретного предприятия. Кроме того, ряд предприятий используют комбинированный вариант традиционной и бестарифной схем оплаты труда. Например, гибкость в оплате ограничивается разделением фонда заработной платы на "жесткую" (величина которой определяется традиционно, в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами) и "гибкую" составляющие.
Разновидностями бестарифных систем оплаты труда являются исходящие из сумм торговой выручки, дохода от реализации работ или услуг в малом предпринимательстве и другие близкие к ним подходы к формированию трудового дохода. В этих случаях на выплату работникам направляются суммы дохода (прибыли) предприятия, остающиеся за вычетом арендной платы за помещение, оборудование, транспортные средства и т.п.; налогов; процентов за банковский кредит; компенсации убытков от брака, утери или хищения материальных ценностей; перечисления части выручки (прибыли) в резерв на расширение производства; сумм, предназначенных к использованию на коллективные нужды. Таким образом, распределению подлежит остаток прибыли (общего дохода по результатам деятельности предприятия), предназначенный для личного потребления.
К бестарифным может быть отнесена и договорная система оплаты, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Она может выполняться с помощью средств труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобиле оплата устанавливается в рублях за 1 км пробега, с пассажира или с тонны груза.
При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произвола предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.
1.3 Стимулирующие и компенсационные выплаты
Стимулирование труда - это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем.
Классификация стимулирующих выплат
Правильное применение работодателем предоставленного ст.144 ТК РФ права установления тех или иных стимулирующих выплат требует, прежде всего их определенной классификации по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание увязки стимулирующей выплаты с основным (тарифным) заработком:
Системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника. К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников. Эти виды поощрения являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по удельному весу в заработной плате. Их отличительная особенность: они, как правило, имеют четкие количественные параметры, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы, как самому работнику, так и его непосредственному руководителю. Более того, если они заранее известны работнику, это позволяет ему целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность, индивидуально или вместе с другими добиваться того уровня заработка, который его устраивает.
Как правило, эти виды поощрения охватывают небольшой круг работников. Например, тех, которые достигают высокого устойчивого уплотнения своего рабочего времени или высоких профессиональных показателей, не улавливаемых другими поощрительными системами, либо активно участвуют в коллективной работе, способствуя тем или иным образом получению более высокого результата коллективного труда, который всегда должен цениться выше отдельных индивидуальных достижений. Отличительная особенность доплат и надбавок как вида поощрения состоит в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения. Чаще всего эта связь устанавливается на уровне принципа, а не точного количественного соизмерения.
Системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодие, год).
К таким выплатам относятся различные единовременные премии и вознаграждения и сегодня, выплачиваемые на некоторых предприятиях: единовременные премии, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год (или полугодие, квартал) и т.п.
Отличительная особенность таких видов поощрения состоит в их гибкости. Как правило, они не превращаются в механическую прибавку к заработной плате. В то же время, применяя их, работодатель не связан обязательствами перед работниками. Единовременные поощрения вызывают благоприятную реакцию со стороны работников и в конечном счете почти всегда окупаются (за исключением, может быть, годового вознаграждения, которое должно быть хорошо продуманным и организованным, чтобы работник в течение всего года активно добивался высокого конечного результата).
Премии по основным результатам деятельности
Премирование за основные (текущие) результаты деятельности занимает главное место среди систем стимулирования. Работодатель и работник должны четко представлять себе требования, необходимые для того, чтобы система устанавливала обоснованную связь между результатами труда и размерами вознаграждения, т.е. соблюдался один из основополагающих принципов оплаты труда - зависимость получаемого вознаграждения от результатов труда.
Разрабатывая премиальную систему, нужно предусмотреть показатели и условия премирования, размеры премий, круг поощряемых работников, периодичность премирования. Соблюдение определенных требований позволит обеспечить материальную заинтересованность работника, а также нормальные правовые основы взаимоотношений работника и работодателя в части размеров оплаты и трудового вклада.
Прежде всего, показатели премирования должны соответствовать задачам производства в данном подразделении, в организации и зависеть от трудовых усилий коллектива или конкретного работника. Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, иначе улучшение одних показателей (условий) может повлечь за собой ухудшение других.
Размеры премий следует устанавливать с учетом направленности системы премирования. Периодичность премирования (по результатам за месяц, квартал и т.д.) следует устанавливать в зависимости от особенностей организации производства и труда, характера показателей премирования, наличия соответствующего бухгалтерского и оперативного учета.
При текущем премировании за основные результаты деятельности для рабочих, а также для руководителей, специалистов и служащих производственного подразделения, как правило, устанавливается ежемесячное премирование, а для руководителей, специалистов и служащих аппарата управления - ежеквартальное, т.к. показатели для их вознаграждения могут быть определены чаще всего на основании квартальной отчетности.
Премирование за основные результаты деятельности может сочетаться как со сдельными, так и с повременными системами заработной платы. При этом в качестве базового уровня начисления премий целесообразно брать тарифный заработок за отработанное время (или объем работ), не включая в него персональные надбавки и другие доплаты, не связанные с условиями выполнения соответствующей работы.
Стимулирование повышенных деловых качеств
Помимо премирования за основные результаты деятельности в организации следует применять системы, увязывающие оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами.
С помощью единовременных премий и вознаграждений руководители организаций могут поощрять в работниках те качества, которые хотя и влияют на результативность производства, но не имеют четко выраженных количественных показателей (например, дисциплинированность, авторитет в коллективе, готовность прийти на помощь в случае возникновения производственных затруднений, общая и профессиональная культура, добросовестность и т.п.)
1.4 Понятие и структура заработной платы
Заработная плата - представляет собой доход, зависящий от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы.
Заработная плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.
Отсюда можно выделить наиболее существенные признаки заработной платы:
1) заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;
2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);
3) заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);
4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);
5) заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.
Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:
1. основная (постоянная) часть заработной платы;
2. компенсационные выплаты;
3. стимулирующие выплаты.
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.
Вторую составную часть заработной платы в виде компенсационных выплат ТК РФ не только формально не включает в состав вознаграждения за труд (часть первая ст.129 ТК РФ), но и основания этих выплат работникам связывает не с количеством и качеством их труда, а с их работой, то есть выполнением трудовой функции.
Третью составную часть заработной платы (оплаты труда) наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами часть 1 статьи 129 ТК РФ связывает со стимулирующими выплатами (доплатами и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными выплатами).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд (в виде МРОТ) и компенсационных выплат согласно статье 135 ТК РФ могут быть установлены либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем, либо коллективным договором и соглашениями.
Нетрудно при этом заметить, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) могут быть, но могут и не быть, а вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия - обязательная форма выражения заработной платы.
Отдельно необходимо обратить внимание на социальные выплаты, которые согласно определению, содержащемуся в части первой статьи 129 ТК РФ, не входят в понятие заработной платы, в ее составную часть - вознаграждение за труд, а следовательно, и в минимальный размер оплаты труда. Это выплаты, которые устанавливаются в коллективном договоре и представляют собой особую форму компенсаций (частичную либо полную) расходов работников, например, на медицинское обслуживание, питание, путевки в дома отдыха и т.п. Как видно из приведенных примеров, эти виды выплат не имеют никакого отношения ни к вознаграждению за труд, ни к компенсационным и стимулирующим выплатам и, таким образом, не входят в систему заработной платы.
1.5 Структура затрат работодателя на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды
Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу - это сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников. Затраты на рабочую силу представляют собой важную как по сумме, так и по значению статью расходов, при этом необходимо отметить противоречивость данной категории расходов с точки зрения работодателя и работника.
Для работодателя эти затраты представляют собой расходы на рабочую силу, которые он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение запланированной суммы прибыли. Если цена рабочей силы, предлагаемая работником, с учетом численности нанимаемого персонала укладываются в предельно допустимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемую цену. Если же эта цена превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться понижения предлагаемой работником цены.
Для работника важнейшим фактором, формирующим его позицию в отношении цены за его труд, является стоимость жизненных средств и их состав, которая в свою очередь, зависит от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т.п.
I. Прямая заработная плата:
1.1 Основная заработная плата повременщиков (включая, также премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, сэндвичи и т.п., выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как прямые зарплаты и оклады);
1.2 Стимулирующие доплаты повременщикам;
1.3 Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты);
1.4 Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.
Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих:
1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):
1.1 Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
1.2 Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).
1.3 Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
1.4 Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
1.5 Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и др.).
1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).
1.7 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Отчисления во внебюджетные фонды.
Страховые взносы обязаны уплачивать все работодатели - юридические лица без исключения, а так же индивидуальные предприниматели и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, - адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.
Порядок расчета новых ставок страховых взносов в фонды обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования определяется федеральным законом N 212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд (ПФР), фонд социального страхования, федеральный и местные фонды обязательного медицинского страхования". Поэтому же закону и составляется отчетность предприятий о сделанных страховых взносах.
Необлагаемые страховым взносом виды доходов граждан
Государственные пособия, в том числе пособия по обязательному социальному страхованию и все виды компенсационных выплат, связанных:
с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;
с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, или выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
с увольнением работника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
с трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности штата, реорганизацией или ликвидацией организации;
с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников
Не подлежат обложению страховыми взносами следующие виды выплат:
оплата за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам:
стоимость форменной одежды и обмундирования;
суточные, а так же другие целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, если это подтверждено документально и др.
База для начисления страховых взносов
Базой начисления страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц. Исключением признаются суммы, указанные в статье 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Для физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 568 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 568 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 24.07.09 N 212-ФЗ.
Ставки страховых взносов в фонды в 2013 году
В 2013 году действуют в соответствии с изменениями, вносимыми в 212-ФЗ законами, принятыми в 2011 году (основные изменения внес 379-ФЗ от 03.12.2011) следующие тарифы страховых взносов:
|
Шифр ФСС |
Пенсионный фонд |
ФФОМС |
ФСС |
Налоговая нагрузка |
||||
|
Для лиц 1966 год рождения и старше |
Для лиц 1967 года рождения и моложе |
|||||||
|
Страховая часть |
Страховая часть |
Накопительная часть |
||||||
|
Общий режим (01/НР / ВЖНР / ВПНР) |
071 |
22 |
16 |
6 |
5,1 |
2,9 |
30 |
|
|
Плательщики, применяющие УСН (52/НР / ВЖНР / ВПНР) |
||||||||
|
Плательщики переведенные на ЕНВД (53/НР / ВЖНР / ВПНР) |
||||||||
|
Общий режим (свыше 568 тысяч рублей) |
10 |
10 |
- |
- |
- |
10 |
||
|
Плательщики, применяющие УСН (свыше 568 тысяч рублей) |
||||||||
|
Плательщики переведенные на ЕНВД (свыше 568 тысяч рублей) |
1.6 Оплата непроработанного времени
Она включает следующие виды выплат:
1) оплату ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством;
2) оплату дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством, предоставленных работникам в соответствии с коллективным или трудовым договором;
3) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
4) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
5) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
6) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
7) оплату работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
8) оплату простоев не по вине работника;
9) оплата за время вынужденного прогула;
10) оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
11) суммы, выплаченные за счет средств организации, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
· Как и прежде, 100% оплата больничного предоставляется далеко не всем и не всегда. На нее имеют право только те работники, медицинская страховка которых не моложе 8 лет.
· При страховом стаже 5-8 лет работник получит выплаты в размере 80% от среднего заработка;
· Если работник застрахован менее 5 лет, он имеет право на 60% оплату листка нетрудоспособности.
· Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, не имеет справки о доходе за последние два года либо зарплата его меньше минимального размера оплаты труда, то сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ.
Пример расчета больничного листа:
Татьяна Иванова работает на предприятии 3 года, ее страховой стаж - 4 года. Общая сумма заработка, начисленного за два последних года - 620 тыс. рублей. Ей выписан больничный лист на 8 дней.
Находим средний дневной заработок:
620000\730 = 849,32 руб.
Поскольку страховой стаж - менее 5 лет, то оплачивается 60% среднего дневного заработка.
849,32\100 * 60 = 509,59 руб. в день
Умножаем на количество дней:
509,59 * 8 = 4076,72 руб.
Именно такую сумму работник Иванова получит за 8 дней нетрудоспособности. В итоге можно сказать, что выгоду обрели те, чьи доходы опустились ниже подросшего МРОТ и те, чьи доходы так достаточно высоки. Если в прошлом году максимальный двухгодичный заработок учитывался в размере не более 878 тыс., то теперь это 975 тыс. Ну а "золотая середина", скорее всего, никаких изменений не почувствует.
1.7 Удержания из заработной платы
К основным удержаниям из заработной платы относятся:
НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
Суммы алиментов по исполнительным листам
Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
Возмещение причиненного материального ущерба
Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).
Порядок расчета налога на доходы физических лиц
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) установлен 23 главой НК РФ. Большинство доходов, выплачиваемых фирмой работникам в течение календарного года, облагается НДФЛ. В частности налогом облагается зарплата, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ, приведен в статье 218 НК РФ.
Налог начисляется по ставке 13%. Для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки.
При расчете НДФЛ сумма дохода уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%. Доход сотрудников, облагаемый налогом, уменьшается на стандартные налоговые вычеты ежемесячно. Если доход сотрудника меньше, чем предоставляемый ему налоговый вычет, то НДФЛ с него не удерживается.
Стандартные налоговые вычеты приведены в статье 218 НК РФ.
Перечень лиц, имеющих право на вычет в размере 3000 рублей приведен в подпункте 1 статьи 218 НК РФ, в частности он предоставляется сотрудникам, которые:
пострадали на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АС, производственное объединение "Маяк");
являются инвалидами ВОВ;
стали инвалидами 1, 2 и 3 групп из-за ранения, контузии, увечья, полученных при защите СССР или РФ.
Перечень лиц, имеющих право на вычет в размере 500 рублей, приведен в пп.2 п.1 ст.218 НК РФ, в частности он предоставляется сотрудникам, которые:
ь являются героями СССР или РФ;
ь награждены Орденом Славы 3-х степеней;
ь стали инвалидами с детства;
ь стали инвалидами 1 и 2 групп, и др.
Право на эти вычеты должно быть подтверждено документами.
Всем сотрудникам, которые имеют детей, предоставляется налоговый вычет в размере 1 400 рублей на каждого ребенка. Вычет применяется до того момента, пока доход сотрудника, облагаемый по ставке 13%, не превысит 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход сотрудника превысил 280 000 рублей, этот налоговый вычет не применяется. Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка до 18 лет и на учащихся дневной формы обучения до 24 лет. Вычет должен применятся с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором ребенок достиг указанного возраста.
Если сотрудник не состоит в браке, то вычет предоставляется в двойном размере. Если сотрудник имеет право на несколько стандартных вычетов, ему предоставляется максимальный.
Налоговая база по НДФЛ
|
Налоговая база по НДФЛ |
= |
Сумма всех доходов, подлежащих налогообложению |
Сумма налоговых вычетов |
Налог на доходы физических лиц
НДФЛ = Налоговая база по НДФЛЧ13%
Порядок расчета и удержания алиментов
В большинстве случаев удержание денежных средств из зарплаты работника осуществляется на основании "Исполнительных листов".
Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором указана причина и размер удержаний с работника. Как правило, по "Исполнительному листу" удерживаются алименты.
После, того, как "Исполнительный лист" поступит в организацию, он должен быть зарегистрирован и, не позднее следующего дня, передан под расписку в бухгалтерию. В бухгалтерии все "Исполнительные листы" регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности.
При увольнении работника, из зарплаты которого удерживаются алименты, на "Исполнительном листе" делаются отметки обо всех удержанных суммах и задолженности работника. Указанные пометки заверяются печатью организации.
Алименты на несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Удержание алиментов производят до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).
Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением правительства РФ от 18.07.96 г. № 841. К таким доходам относятся зарплата, все виды доплат и надбавок, и т.п.
В "Исполнительном листе" может быть предусмотрено, что алименты удерживаются как в долях, так и в фиксированной сумме. Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:
на содержание одного ребенка - ј дохода;
на содержание двоих детей - 1/3 дохода;
на содержание троих и более детей - Ѕ дохода.
Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую
взысканию, в уплату алиментов. Эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ.
2. Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
2.1 Составление табеля учета рабочего времени
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия), или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля соблюдения рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени.
Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом в этом уполномоченным и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле:
методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.,
путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).
На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и не отработанного времени.
Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с данными, приведенными в таблице 1 и таблице 2.
Таблица 1 - Данные для составления табеля учета рабочего времени
|
Таб. № |
Ф. И.О. |
Должность |
Форма оплаты труда |
Разряд, оклад (руб.) |
Кол-во детей |
Стаж работы, лет |
Год рождения |
Данные о непроработанном времени и времени переработки |
|
|
1 |
Костромин А.А. |
директор |
повр. |
15500 |
1 |
25 |
1961 |
||
|
2 |
Муратов В.С. |
гл. бухгалтер |
повр. |
14500 |
2 |
15 |
1971 |
отпуск 28 кал. дней с 15 марта |
|
|
3 |
Мусаелян В.В. |
бухг. - кассир |
повр. |
13000 |
2 |
19 |
1967 |
||
|
4 |
Казимиров Р.Р. |
начальник цеха |
повр. |
15000 |
1 |
21 |
1965 |
больничный с 15 по 24 марта |
|
|
5 |
Жириков В.А. |
механик цеха |
повр. |
14500 |
- |
15 |
1971 |
||
|
6 |
Стрелин Н.Н. |
мастер цеха |
повр. |
12000 |
1 |
12 |
1974 |
||
|
7 |
Лаврова А.А. |
уборщик цеха |
повр. |
6600 |
2 |
24 |
1962 |
||
|
8 |
Эразян В.С. |
уборщик офиса |
повр. |
6600 |
1 |
28 |
1958 |
||
|
9 |
Лепушкин Н.Н. |
эл. слесарь |
повр. |
5 р. |
алименты 25% |
10 |
1976 |
Работа 8 марта полный день |
|
|
10 |
Григорьев А.Р. |
рабочий |
сд. |
4 р. |
1 |
18 |
1968 |
||
|
11 |
Шульгин Я.С. |
рабочий |
сд. |
5 р. |
2 |
13 |
1973 |
||
|
12 |
Яковлев В.А. |
рабочий |
сд. |
4 р. |
1 |
8 |
1978 |
||
|
13 |
Анатольев С.М. |
рабочий |
сд. |
3 р. |
1 |
7 |
1979 |
больничный с 19 по 25 марта |
|
|
14 |
Макаров Н.П. |
рабочий |
сд. |
3 р. |
- |
9 |
1977 |
||
|
15 |
Пушкин Е.В. |
рабочий |
сд. |
4 р. |
- |
3 |
1983 |
||
|
16 |
Выдрин Е.Е. |
рабочий |
сд. |
3 р. |
1 |
5 |
1981 |
Таблица 2 - Календарь и часовые тарифные ставки
|
Календарь |
Часовые тарифные ставки |
||||||||
|
П |
4 |
11 |
18 |
25 |
Разряд |
Ставка, руб. |
|||
|
В |
5 |
12 |
19 |
26 |
3 |
69 |
|||
|
Ч |
6 |
13 |
20 |
27 |
4 |
77 |
|||
|
Ч |
7 |
14 |
21 |
28 |
5 |
83 |
|||
|
П |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
||||
|
С |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
||||
|
В |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
Сдельные расценки, данные о выпуске продукции
|
Таб. № |
Ф. И.О. рабочего |
Вид выпускаемой продукции |
Сдельная расценка, руб. |
Количество выпущенной продукции в марте |
|
|
10 |
рабочий |
Продукция 1 |
155 |
74 |
|
|
11 |
рабочий |
Продукция 2 |
29 |
409 |
|
|
12 |
рабочий |
Продукция 3 |
39 |
259 |
|
|
13 |
рабочий |
Продукция 4 |
95 |
84 |
|
|
14 |
рабочий |
Продукция 1 |
165 |
79 |
|
|
15 |
рабочий |
Продукция 2 |
29 |
349 |
|
|
16 |
рабочий |
Продукция 3 |
35 |
299 |
Табель учета рабочего времени прилагается в курсовой работе далее.
2.2 Расчет заработной платы и премии
В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. В первом случае зарплата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляются премии.
Для расчета заработка рабочих повременщиков достаточно знать количество фактически отработанного времени и часовую (дневную) тарифную ставку. Основным документом при этом является "Табель учета использования рабочего времени".
Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит сумму заработка рабочего-повременщика.
При повременно-премиальной системе оплаты труда максимальные размеры премий и показатели премирования определяются "Положением о премировании", разрабатываемом на каждом предприятии.
Выписка их положения о премировании и данные, о выполнении плановых показателей по предприятию
Выписка из Положения о премировании
Размер премии:
1. За выполнение плана по объему производства - 20%.
2. За выполнение плана по производительности труда - 15 %
3. За каждый процент перевыполнения плана по объему производства - 1,5%.
4. За каждый процент перевыполнения плана по производительности труда - 0,5%.
В марте цехом план по объему производства выполнен на 125%, по производительности труда - на 105%.
2.1.1 Расчет процента премии
П=20+15+25Ч1,5+5Ч0,5=75%
2.1.2 Расчет зарплаты и премии
Сумма заработной платы и премии для всех работников рассчитывается в таблице 3.
Таблица 3 - Расчет заработной платы и премии
|
Таб. № |
Фамилия И.О. |
Расчет зарплаты (для повременщиков) |
Сумма зарплаты, руб. |
Сумма премии, руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1 |
Костромин А.А. |
15500 |
15 500,00 |
11625,00 |
|
|
2 |
Муратов В.С. |
14500/26Ч12=6692 |
6 692,00 |
5019,00 |
|
|
3 |
Мусаелян В.В. |
13000 |
13 000,00 |
9750,00 |
|
|
4 |
Казимиров Р.Р. |
15000/26Ч18=10385 |
10 385,00 |
7788,75 |
|
|
5 |
Жириков В.А. |
14500 |
14 500,00 |
10875,00 |
|
|
6 |
Стрелин Н.Н. |
12000 |
12 000,00 |
9000,00 |
|
|
7 |
Лаврова А.А. |
6600 |
6 600,00 |
4950,00 |
|
|
8 |
Эразян В.С. |
6600 |
6 600,00 |
4950,00 |
|
|
9 |
Лепушкин Н. Н.5р. |
83Ч156=12948 |
12 948,00 |
9711,00 |
|
|
10 |
Григорьев А. Р.4р. |
155*74=11470 |
11 470,00 |
8602,50 |
|
|
11 |
Шульгин Я. С.5р. |
29*409=11861 |
11 861,00 |
8895,75 |
|
|
12 |
Яковлев В. А.4р. |
39*259=10101 |
10 101,00 |
7575,75 |
|
|
13 |
Анатольев С. М.3р. |
95*84=7980 |
7 980,00 |
5985,00 |
|
|
14 |
Макаров Н. П.3р. |
165*79=13035 |
13 035,00 |
9776,25 |
|
|
15 |
Пушкин Е. В.4р. |
29*349=10121 |
10 121,00 |
7590,75 |
|
|
16 |
Выдрин Е. Е.3р. |
35*299=10465 |
10 465,00 |
7848,75 |
|
|
Итого: |
173 258,00 |
129 943,50 |
2.3 Расчет доплат
Расчет доплат за работу в сверхурочное время и работу в праздничные и выходные дни производится, исходя их фактических данных об отработанном времени.
Доплаты за работу в праздничные и выходные дни производятся в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Сумма доплат в выходные дни рассчитывается в таблице 4.
Таблица 4 - Расчет доплат за работу в праздничные и выходные дни
|
Таб. № |
Фамилия И.О. |
Тарифная ставка, оклад, руб. |
Количество дней работы в праздничные и выходные дни |
Сумма доплаты, руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
9 |
Лепушкин Н. Н.5р. |
83Ч6Ч2=1032,00 |
1 |
1032,00 |
2.4 Расчет отпускных
При расчете суммы отпускных используются данные о количестве дней отпуска и заработной плате за последние 12 месяцев (приведенных в выписке из лицевого счета).
Выписки из лицевого счета для расчета отпускных
Выписка из лицевого счета Муратова В.С.
Зарплата за 12 мес. 184578,77 руб.
Премии из фонда оплаты труда - 78000 руб.
Расчетный период отработан полностью.
Отпускные рассчитываем по следующей формуле:
Отп=ЗПл12мес: 12мес: 29,4днЧ28к. дн
Пользуясь формулой и выпиской из лицевого счета определим сумму отпускных Муратову В. С.
Отп= (184578,77+78000): 12: 29,4Ч28=20839,58 руб.
2.5 Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности используются данные о среднем заработке на 12 месяцев, количестве дней болезни и страхового стажа работы.
Пособие рассчитывается отдельно за счет средств из предприятия, и за счет средств ФСС.
Выписки из лицевого счета для расчета больничных
Выписка из лицевого счета Казимирова Р.Р.
Зарплата за два предшествующих года:
повременная - 75 205 руб.;
пособие по временной нетрудоспособности - 22 458 руб.;
премии из фонда оплаты труда - 14500 руб.
Количество календарных дней, приходящихся на период - 730.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности Казимирову Р.Р.
1) Определим сумму заработка, которая будет использоваться при расчете среднего дневного пособия:
75205+14500=89705 руб.
2) Определим средний дневной заработок:
СДЗ=89705/730=122,88 руб.
3) Определим дневное пособие:
Пдн. =122,88Ч100%=122,88 руб.
4) Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия:
3Ч122,88=368,64 руб.
5) Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС:
7Ч122,88=860,16 руб.
6) Суммарный размер пособия по временной нетрудоспособности:
368,64+860,16=1228,8 руб.
Выписка из лицевого счета Анатольева С. М.
Зарплата за два предшествующих года:
сдельная - 201365 руб.;
премии из фонда оплаты труда - 94500 руб.
Количество календарных дней, приходящихся на период - 730.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности Анатольева С.М.
1) Определим сумму заработка, которая будет использоваться при расчете среднего дневного пособия:
201365+94500=295865 руб.
2) Определим средний дневной заработок:
СДЗ=295865/730=405,29 руб.
3) Определим дневное пособие:
Пдн. =405,29Ч80%=324,23 руб.
4) Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия:
Подобные документы
Экономическое назначение заработной платы, стимулирование развития производства, повышение его эффективности. Анализ систем тарифной и бестарифной оплаты труда. Расчет заработной платы. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в гостинице.
курсовая работа [387,2 K], добавлен 25.04.2014Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда в ГОУ "Детский дом № 2". Разработка рекомендаций по снижению расходов на заработную плату и взносов на государственное социальное страхование.
курсовая работа [92,6 K], добавлен 14.08.2013Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.
дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Формы и системы заработной платы. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты. Системы оплаты труда в компании ООО "Техностройсервис". Особенности аккордно-премиальной системы начисления заработной платы.
курсовая работа [78,2 K], добавлен 21.01.2014Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
курсовая работа [366,2 K], добавлен 25.02.2015Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Оплата труда в организации: понятие и принципы, формы реализации (тарифная и бестарифная). Краткая характеристика деятельности исследуемого предприятия, анализ системы оплаты труда и разработка эффективных рекомендаций по совершенствованию работы.
курсовая работа [93,6 K], добавлен 12.10.2014Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
