Организация оплаты труда на предприятии ООО "Трио"

Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия.

Анализ исходной информации предполагает, прежде всего, оценку ее представительности, поскольку состав имеющихся данных, временные периоды, которые они охватывают, определяют возможные направления последующего анализа основных технико-экономических показателей предприятия.

Непременным условием представительности исходной информации является присутствие в ее составе фактических (но не плановых) данных за последний отчетный период, предшествующий текущему периоду деятельности предприятия.

Таблица 1 - Технико-экономические показатели

2.3 Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятие ООО «Трио»

ЗП = ТС * РВ,

где ЗП - заработная плата;

ТС - тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ - фактически отработанное время.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как:

ЗПпп = m * T,

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Т - фактически отработанное на производстве время

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпвп=m*T(1+(p+k*n/100))

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = СР * V

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может быть определена по следующей формуле:

Зпис = УPi * qi,

где Pi - расценка на i - й вид продукции или работы, руб;

qi - количество обработанных изделий i - го вида, нат.ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

P = m * Нв

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с): Рк.с=твс/Нвыр.осн;

Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по следующей формуле:

ЗПк.с = УРк.с * qосн.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ,

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных чел. - ч.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = УМi.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d=ФОТ/М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

ЗПо.р = d * Мi.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в табл.

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Заключение

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции, ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема продукции от предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями договорами транспортировки.

Литература

1. Аванесова Т.И. Анализ трудовых показателей: Методические указания по самостоятельной работе для студентов экономических специальностей очной и заочной формы обучения. - Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2006. - 17 с.

2. Богородская Н.А. Экономика и социология труда: Программа, методические указания и контрольные задания. - СПб.: ГУАП, 2002. - 19 с.

3. Г.И. Шепеленко «Экономика, организация и планирование производства на предприятии», Ростов - на - Дону, «Март», 2012 год

4. О.И. Волков, В.К. Скляренко «Экономика предприятия», Москва, ИНФРА - М, 2014 г.

5. О.И. Волков, О.В. Девяткина «Экономика предприятия (Фирмы)», Москва, ИНФРА - М, 2013 год.

6. Н.Н. Кожевников «Экономика и управление энергетическими предприятиями», Москва, «Академия», 2014 год

7. В.В. Акимов Экономика отрасли (строительство), Москва, ИНФРА-М, 2013

8. Н.А. Сафронов Экономика организации. М., ЭКОНОМИСТЪ, 2014

Размещено на Allbest.ru