ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

3.1 Динамика наличия и использования трудовых ресурсов в СПК"Красные партизаны"

В условиях постепенного выхода сельского хозяйства из кризиса важным условием для поддержания его устойчивого экономического развития является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации. Принятие Федерального закона "О развитии сельского хозяйства" и Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 гг. обусловливает острую необходимость реально оценить современный уровень производительности труда, дать оценку определяющих ее факторов. Важно подчеркнуть, что устойчивого роста производительности труда в сельском хозяйстве немыслимо добиться без создания эффективного механизма ее мотивации, так как рост этого показателя должен обеспечиваться личной заинтересованностью работника в максимальной производительности своего труда. К сожалению, эти, во многом известные, истины сегодня приходится снова повторять, так как за последние годы в сельском хозяйстве России отношение к показателю производительности труда и к проблеме его мотивации резко изменилось к худшему. Если раньше в условиях плановой экономики производительность труда считалась одним из основных экономических показателей в аграрном секторе и он определялся на всех уровнях (национальном, отраслевом, региональном, предприятий и т.д.) и был установлен контроль за его выполнением, то в настоящее время этот важнейший интегральный индикатор "сошел с экономической сцены". По-видимому, большую роль в пренебрежительном отношении к производительности труда сыграла переоценка других экономических инструментов, с помощью которых можно было бы влиять на производство.

В итоге мы не имеем четкой, научно обоснованной концепции, какими темпами должна расти производительность и оплата труда в отрасли с тем, чтобы продукция стала конкурентоспособной, себестоимость ее снижалась, а зависимость от импорта уменьшалась. Или взять межотраслевой аспект роста производительности труда в отрасли, связанный с сокращением затрат живого труда. Если этот процесс пустить на самотек (а так сейчас и происходит), то в условиях отсутствия на селе альтернативных форм занятости получим "новую волну" бедности и безработицы. И все это в демографически вымирающей деревне со скудными запасами живого труда.

Непроработанность вопросов политики роста производительности труда в отрасли в сочетании с вопросами межотраслевого перераспределения рабочей силы из аграрной сферы, проблемами устойчивого развития сельских территорий приведет к серьезным региональным деформациям на сельском рынке труда, учитывая отсутствие рынка жилья и слабую территориальную мобильность рабочей силы.

Еще один значимый теоретический аспект решения данной проблемы связан с исследованием взаимосвязи экономического роста в агарном секторе, занятости и производительности труда с учетом того, что экстенсивные источники прироста трудовых ресурсов села у нас практически полностью исчерпаны. Согласно прогнозам Росстата, численность сельского населения к 2013 году по сравнению с 2000 годом уменьшится на 4,4 млн. человек. Таким образом, увеличение ресурса и фактора труда, привлечение новых объемов труда в аграрную экономику станет невозможным.

Тенденция сокращения численности рабочих наблюдается и в СПК "Красные партизаны".



Таблица 3.1 Динамика состава и структуры персонала в СПК"Красные партизаны"

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год
	Среднегодовое количество работников, чел	Структура, %	Среднегодовое количество работников, чел	Структура, %	Среднегодовое количество работников, чел	Структура, %
Всего по хозяйству	115	100	91	100	80	100
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	115	100	91	100	80	100
в том числе: Рабочие постоянные	50	43,48	52	57,14	47	58,75
Из них: трактористы-машинисты	12	10,44	11	12,09	8	10
операторы машинного доения	16	13,91	12	13,19	9	11,25
скотники крупного рогатого скота	22	19,13	20	21,98	21	26,25
остальные	-	-	9	9,89	-	-
Рабочие сезонные и временные	2	1,74	10	10,99	13	16,25
Служащие	15	13,04	24	26,37	20	25
из них: руководители	9	7,83	9	9,89	8	10
специалисты	6	5,22	15	16,48	12	15
Прочие	48	41,74	5	5,49	-	-

Из данных таблицы видно, что в 2012 году численность составила 80 человек, что меньше на 35 человек по сравнению с 2010 годом, а так как все работники предприятия заняты в сельскохозяйственном производстве, то на это же количество работников сократилась численность трудящихся в данном производстве. Снизилась и численность постоянных рабочих до 47 человек, что меньше на 3 человека по сравнению с 2010 годом. На 4 и 7 человек сократилось число трактористов-машинистов и операторов машинного доения соответственно. В 2012 году стало меньше на 1 скотника крупного рогатого скота. Увеличилась численность сезонных рабочих и служащих на 11 и 5 человек соответственно. Снижение численности работников можно посмотреть наглядно на графике (Рисунок 3.1).



Рис. 1.1 Динамика структуры персонала за 2010 и 2012 года.

Рассчитаем показатель притока (оттока) рабочей силы: (115-80)/80*100=47,75%, что означает отток рабочей силы на 47,75%

Анализ кадрового состава организации (предприятия) предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др. Нельзя исходить из чисто количественных представлений о наличии трудовых ресурсов. Надо отчетливо представлять себе их качественный состав, изменение их структуры по полу и возрасту. Из числа наиболее молодых по возрасту работников (16...24 лет), многие заняты учебой. Их спрос на работу отодвигается на более поздние сроки. У женщин потребность в работе, по крайней мере, в отдельные периоды жизни, меньше, чем у мужчин. Наивысшую потребность в работе испытывают 30...49 летние. Значительно, что за 5 лет по пенсии трудовая активность несколько снижается как у мужчин, так и у женщин. Структурные изменения по возрастным группам в последние 30 лет характеризуют увеличением в динамике доли лиц, старше трудоспособного возраста и снижением числа жителей в возрасте до 16 лет. Ныне почти каждый четвертый житель на селе - пенсионного возраста.

Например, в СПК"Красные партизаны" следующая структура персонала по полу.

Таблица 3.2 Структура персонала по полу

Пол персонала	2010г	2011г	2012г
М	57	45	42
Ж	36	30	31

Данные таблицы означают, что основную сферу занятых работников на предприятии составляют мужчины.

Вместе с тем, одним из наиболее значимых для характеристики трудовых ресурсов является обеспеченность трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие -- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа:

· изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

· оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

· выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Таблица3.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Показатели	2010г	2011г	2012г		В среднем по Нижегородской области за 2012г	Отклонение
Работники сельскохозяйственного производства-всего, чел.	115	91	80	69,57	39569	-39489
на 100 га пашни	5,68	4,49	3,95	69,54	3,03	0,92
на 100 га сельскохоз.угодий	4,48	3,54	3,12	69,64	2,44	0,68
Приходится на 1 работника,га
пашни	17,62	22,26	25,33	143,76	33,00	-7,67
сельскохоз.угодий	22,32	28,21	32,09	143,77	41,05	-8,96
Трактористов-машинистов-всего, чел	12	11	8	66,67	5 656,00	-5648
Пашни на 1 тракториста-машиниста,га	168,83	184,18	253,25	150	230,84	22,41

Из-за снижения численности работников за рассмотренный период на 1 работника увеличилась нагрузка по сельскохозяйственным угодьям на 43,77, по пашне увеличилась на 43,76 %. Пашни на 1 тракториста-машиниста приходится на 253,25 га за счет сокращения численности трактористов-машинистов. При сравнении с Нижегородской областью общие показатели оказались намного ниже в основном за счет наименьшей численности работников в хозяйстве.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности. На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет. Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 3.4 Показатели фондов рабочего времени

Показатели	2010г	2011г	2012г
Календарный фонд, чел-дн	41975	33215	29200	69,57
Табельный фонд, чел-дн	34155	27027	23760	69,57
Максимально-возможный фонд, чел-дн	30935	24479	21520	69,57
Фактически отработанное время, чел-дн	26000	26000	21000	80,77

За анализируемый период календарный фонд снизился на 30,43%, табельный фонд сократился до 69,57%. Максимально-возможный фонд в 2012 году составил 21520 человеко-дней, что означает сокращение на 9415 человеко-дней. Фактически отработанное время составило 21000 человеко-дней.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня (таблица 3.5).

Таблица 3.5 Использование рабочего времени (в расчет на одного среднемесячного работника)

Показатели	2010	2011	2012		В среднем по Нижегородской области за 2012г	Отклонение
Фактическая продолжительность рабочего года, дней	226,09	285,71	262,5	116,10	268,98	-6,48
Фактическая продолжительность рабочего дня, час	7,92	7	7,62	96,21	7,37	0,25
Максимальная продолжительность рабочего года, дней	269	269	269	-	269	-
Установленная продолжительность рабочего дня, час	6,67	6,67	6,67	-	6,67	-
Коэффициенты использования рабочего времени:
рабочего года	0,84	1,06	0,98	116,67	1,00	-0,02
рабочего дня	1,19	1,05	1,14	95,80	1,10	0,04

Из данных таблицы видно, что фактическая продолжительность рабочего года увеличилась на 36,41 день, фактическая продолжительность рабочего дня сократилась на 0,3 часа. Следовательно, коэффициент использования рабочего года увеличился, а рабочего дня сократился. При сравнении с нижегородской областью фактическая продолжительность ниже на 6,48 дней, однако выше на 0,25 часов.

Использование рабочей силы позволяет наращивать производство, повышать занятость населения, от эффективности формирования и использования рабочей силы зависит решение многих вопросов функционирования рыночной экономики, и в частности, -- научно-технический прогресс, профессиональная подготовка и переподготовка работников, мотивирование их труда, повышение качества жизни, социальное развитие предприятий и национального хозяйства в целом. Исключительно велика роль рабочей силы и в развитии сельского хозяйства, более того, пока не будут решены проблемы человека на селе, не будут решены и все остальные вопросы затянувшегося аграрного кризиса, эффективного использования совокупных ресурсов, развития предпринимательства.

За анализируемый период наблюдается отток рабочей силы, что означает и снижение обеспеченности трудовых ресурсов. Использование рабочей силы ухудшилось по фактически отработанному времени и продолжительности рабочего дня в часах. Однако следует отметить, что использование рабочего времени по рабочему году имел небольшой рост, но по рабочему дню так же идет снижение.

3.2 Анализ производительности и оплаты труда в СПК "Красные партизаны"

Современное аграрное производство характеризуется возрастающей долей ресурсосберегающих инновационных технологий. Новые технологии, обеспечивая темпы устойчивого роста общественного производства,

многократно увеличивают производственный потенциал работников за счет комплексной механизации и автоматизации большинства выполняемых технологических операций и неизбежно приводят к изменению соотношения между живым и овеществленным трудом. В этой связи возрастает значимость исследования не только производительности труда и факторов ее роста, но и производительности всех производственных ресурсов. Традиционно многими экономистами (в соответствии с классической теорией трудовой стоимости, согласно которой в создании продукта и его стоимости принимает участие только труд) выделяется живой и овеществленный (прошлый) труд. Поэтому основное внимание уделяется эффективности использования труда, характеризующейся производительностью труда, определяемой отношением произведенной продукции к численности работников.

Производительность труда - результат конкретного труда, эффективность произведенной его деятельности по создании продукта в течении определенного времени. В материальном производстве производительность труда определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Чем больше создается продукции в единицу времени, тем выше единица производительности труда.

В большинстве случаев при оценке факторов производства не учитывается влияние природноэкономических, технических условий и ресурсосберегающих инновационных технологий на конечные результаты. Высокий уровень обобществления труда и производства, качественные изменения в структуре и составе средств производства, резко изменяющаяся демографическая ситуация - сокращение трудоспособного населения, занятого в сельском хозяйстве, кардинально меняют организацию труда, соотношение вещественных и личностных факторов и степень их влияния на производительность труда и используемые производственные ресурсы. В практике экономического анализа применяется оценка эффективности использования следующих видов ресурсов: основных фондов, материальных затрат, трудовых ресурсов. С этой целью применяют показатели: фондоотдачи (отношение произведенной продукции к стоимости основных фондов), материалоотдачи (отношение произведенной продукции к стоимости материальных затрат), производительности труда (отношение произведенной продукции к численности занятых работников). Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы по предприятию, его подразделениям и отраслям. В сельскохозяйственном производстве она измеряется стоимостью валовой продукции и производством отдельных видов продукции в натуральном выражении (зерно, картофель, молоко, мясо и т.д.) в расчете на одного занятого работника или отработанный им человеко-час.

В тех случаях, когда невозможно определить количество произведенной продукции или же отработанное отдельным работником время, из-за несовпадения, разрыва в сельском хозяйстве между временем производства и рабочим периодом, для характеристики эффективности использования труда применяется показатель трудоемкости, который характеризует прямые затраты труда на единицу полученной продукции или проведенной работы.

Повышение производительности факторов производства наряду с ростом производительности труда является основным условием обеспечения реального экономического роста и дальнейшего развития экономики страны. Современное высокотехнологичное энергонасыщенное производство эффективно лишь в условиях оптимального сочетания материальных и людских ресурсов производства, предполагающего их рациональное взаимное замещение, соответствующее преимущественно интенсивному типу экономического роста, основанному на использовании инновационных технологий. Отношения по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства получают новое наполнение, обусловливаемое действием закона повышения производительности труда, согласно которому рост вещественных факторов производства приводит к уменьшению доли личностного фактора в затратах на конечный продукт. Целью общественного производства является удовлетворение потребностей общества на основе рационального и эффективного использования имеющихся ресурсов. Показатели эффективности показывают степень использования различных ресурсов факторов производства, экономию совокупного фонда времени общества, соответствие произведенных затрат уровню достижения цели производства и отражаются в производительности труда. В условиях применения высокопроизводительной техники, инновационных технологий резко сокращается доля затрат живого труда в конечном продукте и увеличивается доля овеществленного труда (основного и оборотного капитала), поэтому показатель производительности труда не отражает эффективности использования всех факторов производства. В этой связи, по-нашему мнению, показатель производительности труда может и должен быть дополнен обобщающим показателем производительности факторов производства - выходом валовой продукции на 100 руб. затрат.(12)

Тенденция в СПК"Красные партизаны" выглядит следующим образом.

Таблица 3.6

Как показывают материалы таблицы, эффективность труда снизилась до 39,39% в основном за счет снижения затрат труда, следовательно трудоемкость возросла в 2,5 раза. Затраты труда на 1 га снизились на 3,06 чел.-час. При сравнении с Нижегородской областью эффективность труда оказалась выше в изучаемом хозяйстве, а трудоемкость ниже на 0,68 чел.-час/ц.Для более глубокого анализа необходимо проанализировать затраты труда на 1 ц.

Таблица 3.7 Динамика затрат труда на 1 ц зерна, 2010-2012гг

Показатели		2010г	2011г	2012г	Отклонение
Затраты труда-всего, чел-час		9000	8000	7000	-2000
Валовое производство зерна, ц		8893	3156	2700	-6193
Затраты труда на 1 ц, чел-час		1,01	2,53	2,59	1,58

За анализируемый период затраты сократились на 2000 чел.час, валовое производство сократилось с 8893 ц до 2700ц. В следствии этого затраты труда на 1 ц увеличились на 1,58 чел.час.Проведем аналогию в животноводстве.

Таблица 3.8

Как показывают материалы таблицы, эффективность труда по молоку снизилась до 83,33% за счет сокращении валового надоя. По приросту же напротив произошло увеличение на 40%. По трудоемкости же наблюдается обратная тенденция. Затраты труда на 1 доярку растут более высокими темпами, чем на 1 голову. Эффективность труда в изучаемом хозяйстве ниже, так как валовое продукции ниже, чем в среднем по Нижегородской области. За счет меньшей численности в хозяйстве трудоемкость больше, особенно по приросту крупного рогатого скота. Затраты труда меньше на 36,38 и 31,08 чел.-час по молоку и приросту соответственно.

Таблица 3.9 Динамика затрат труда на 1 ц молока, 2010-2012гг

Показатели		2010г	2011г	2012г	Отклонение
Затраты труда-всего, чел-час		70000	69000	49000	-21000
Валовое производство молока, ц		12252	10361	7433	-4819
Затраты труда на 1 ц, чел-час		5,71	6,66	6,60	0,89

За анализируемый период затраты сократились на 21000 чел.час, валовое производство молока сократилось 12252 ц до 7433 ц. В следствии этого затраты труда на 1 ц увеличились на 0,89 чел.час.

Для изучения производительности труда в натуральном выражении используется индекс производительности труда - трудовой, который имеет следующий вид:

,

где I_t-индекс производительности труда;

t₀-затраты труда на 1 ц чел.час за два периода;

q₁-объем производства за отчетный год;

t₀q₁- t₁q_1-экономия живого труда, в чел.час.

Уровень производительности труда по зерну снизился на 61%. Это произошло за счет увеличения трудоемкости на 1,58 чел.час.

Широкое применение имеет разница между числителем и знаменателем, что означает экономию фактических затрат труда за счет роста производительности труда.

чел-час

Так как производительность труда сократилась, то об экономии фактических затрат труда говорить не приходиться, то есть идет перерасход рабочей силы.

Уровень производительности труда по молоку составил 97,23%. Это произошло за счет увеличения трудоемкости на 0,10 чел.час.

Вследствие чего идет перерасход рабочей силы.

Главными факторами влияющими на производительность труда являются урожайность с 1 га и валовой надой с 1 головы, а затраты труда на 1 ц.

Таблица 3.10 Факторный анализ производительности труда



Затраты труда в отчетном году по сравнению с базисным изменились на 1,58 чел.час, в том числе за счет изменения урожайности на 0,80 ц и затрат труда на 1 ц на 0,78 чел.час.

Таблица 3.11 Факторный анализ производительности труда

Затраты труда в отчетном году по сравнению с базисным изменились на 0,1 чел.час, в том числе за счет уменьшения продуктивности 2,32 ц и увеличениязатрат труда на 1 ц на 2,42 чел.час. Производительность труда зависит от многих факторов, обусловливающих изменение этого показателя. Под факторами понимаются главные движущие причины (объективные и субъективные побудительные мотивы), оказывающие воздействие на динамику производительности труда. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

Таблица 3.12 Стоимостные показатели производительности труда

За рассмотренный период стоимость продукции сократилась до 69,24%, а среднегодовая численность работников на 35 человек. Прямые затраты так же сократились на 46 чел.-часа. Вследствие всего этого стоимостные показатели сократились на 1 работника и на 1 чел.час до 99,53 и 89,15% соответственно. При сравнении с Нижегородской областью стоимость продукции в изучаемом хозяйстве оказалась намного ниже, как и численность работников. Вследствие чего и остальные показатели очень низки по сравнению с данными по области.

Аграрная экономика - важнейший сектор национального хозяйства. Российская наука и практика вот уже более десяти лет ведут поиски путей ее эффективного реформирования на путях перехода к рыночной системе хозяйствования. Большое значение в этой связи приобретают проблемы формирования и использования рабочей силы, от того, как успешно будут решены эти вопросы, будет зависеть трансформация всей системы экономических, социальных и институциональных отношений. При всей важности в экономике средств производства, природно-климатических условий очевидна ведущая роль человеческого фактора, который объединяет их, заставляет функционировать. Формирование рабочей силы является условием развития в отрасли человеческого капитала, трудового и предпринимательского потенциалов, преодоления их деградации, формирования нового качества и конкурентоспособности, а также рынка труда. Использование рабочей силы позволяет наращивать производство, повышать занятость населения, от эффективности формирования и использования рабочей силы зависит решение многих вопросов функционирования рыночной экономики, и в частности, -- научно-технический прогресс, профессиональная подготовка и переподготовка работников, мотивирование их труда, повышение качества жизни, социальное развитие предприятий и национального хозяйства в целом.

Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию и оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договорами.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, "проеданию" национального дохода.

В СПК"Красные партизаны" показатели оплаты труда выглядят следующим образом.



Таблица 3.13 Показатели оплаты труда

Показатели	2010	2011	2012		В среднем по Нижегородской области за 2012г	Отклонение
Фонд заработной платы, тыс.руб.	5058	5736	5047	99,78	4221423	-4216376
Численность работников	115	91	80	69,57	42910	-42830
Прямые затраты труда, тыс.чел-час	206	182	160	77,67	83614	-83454
Оплата труда:
годовая, тыс.руб.	44	63	63	143,18	98,38	-35,38
месячная, тыс.руб	3,67	5,25	5,25	143,05	8,20	-2,95
часовая,руб.	24,55	68,71	31,54	128,47	50,49	-18,95

Фонд заработной платы снизился до 99,78% в основном за счет сокращения численности рабочих. Вследствие чего годовая оплата труда на 19 тыс.руб возросла, что повлекло увеличение месячной оплаты труда на 43,05%. Следует отметить, что за анализируемый период часовая оплата труда возросла на 28,47 рублей за счет сокращения прямых затрат труда. Как показывает сравнительный анализ показатели изучаемого предприятия намного ниже в основном за счет маленькой среднегодовой численности в следствии чего и фонд заработной платы и прямые затраты труда.

Для анализа динамики фонда заработной платы в зависимости от динамики среднесписочной численности и годовой оплаты используется индексный метод, где Т-численность работников, З - годовая оплата труда.(Приложение 4)

Как показывает индексный анализ фонда заработной платы, фонд оплаты труда в отчетном году по сравнению с базисным снизился на 0,40% в основ ном за счет сокращения численности рабочих. Годовая оплата труда возросла на 1520 тыс.рублей.

Для того, чтобы эффективность росла необходимо, чтобы производительность труда росла более быстрыми темпами, чем оплата труда. Поэтому необходимо рассмотреть, как себя ведут данные показатели в изучаемом хозяйстве.



Таблица 3.14 Темпы роста производительности и оплаты труда

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Годовая оплата труда на 1 работника, тыс.руб	43,98	63,08	63,09	-
Годовая оплата труда на 1 работника, %	-	1,43	1,00	1,20
Годовая производительность труда на 1 работника, тыс.руб	68,23	78,90	60,83	-
Годовая производительность труда на 1 работника, %	-	1,16	0,77	0,95

Коэффициент опережения равен

К=1,20/0,95*100=142%



ГЛАВА 4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

- Рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

- Повышение интенсивности использования основных фондов;

- Углубление специализации и усиление концентрации сельского хозяйства;

- Повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

- Усиление материального стимулирования труда.

Производительность труд в определённой мере зависит не только от фондовооружённости труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счёт сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчёте на единицу техники на 20-25%.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства.

Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификация сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство -- одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.

Для проведения прогноза всю совокупность хозяйств необходимо разделить на 2 группы по годовой производительности труда (по стоимости продукции на 1 работника). В первую группу входят предприятия, где величины производительности труда превышают средний уровень, во вторую - ниже среднего уровня. Это поможет выявить резервы роста производительности труда.

Таблица 4.1

Резервы роста производительности труда по совокупности хозяйств и расчет полученного эффекта
Изучаемые факторы	Группы хозяйств по урожайности зерновых	Разность средних значений	Коэффициенты регрессии	Эффект
	1 группа	2 группа
Х1	242,14	99,59	142,55	1,289	183,77
Х2	176,57	143,94	32,63	0,204	6,67
Х3	935,59	1727,47	-791,88	-0,018	14,15
У	905,11	168,12	736,99	Х	204,59

Из общего превышения производительности труда в первой группе по сравнению со второй равно 736,99. Отклонение же за счет влияния трех факторов составило 204,59. Эта большая разность показывает неадекватность модели. Остальное отклонение равное 532,4 следует отнести за счет влияния не учтенных факторов. Эта величина будет постепенно сокращаться при введении в регрессионную модель дополнительных существенно влияющих факторов.

Кроме того, резервы роста можно подсчитать и для конкретного предприятия.



Таблица 4.2 Прогнозирование по уравнению регрессии для изучаемого хозяйства.

№	Варианты у=а+b1*х1+b2*х2+b3*х3	Производительность труда (У)	Факторы
			Х1	Х2	Х3
1	По фактическим данным в хозяйстве за 2012г	228,15	7,44	71,40	133,27
2	По факторам лучшей группы в совокупности	341,05	103,90	131,96	1669,82
3	По факторам лучшего года в хозяйстве	228,15	7,44	71,40	133,27
4	По факторам лучшего хозяйства в совокупности	649,52	328,83	174,57	914,18

Прогнозирование производительности труда в СПК "Красные партизаны" позволил определить, что по фактическим данным в хозяйстве за 2012 г производительность труда составила 228,15. По факторам лучшего года в хозяйстве, а этим годом оказался 2012 год, факторы, входящие в модель оказались следующие: годовая амортизация-7,44 тыс.руб.;годовая оплата труда-71,40 тыс.руб.; интенсивность использования пашни-133,27 ц. По факторам лучшей группы в совокупности эти показатели намного выше, а именно годовая амортизация выше на 96,46 тыс.руб.; годовая оплата- 60,56 тыс.руб.; использование пашни- 1536,55 ц.

Наилучшие же показатели оказались по факторам лучшего хозяйства в совокупности, где производительность труда равна 649,52 тыс.руб. Такой показатель стал возможен благодаря следующим данным: интенсивность использования пашни равна 914,18; годовая оплата труда-174,57 тыс.руб.; годовая амортизация-328,83 тыс.руб.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Трудовые ресурсы это один из главных составляющих успеха развития отрасли. Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

2. Одним из определяющих факторов дальнейшего развития сельского хозяйства как отрасли экономики является кадровый потенциал. Проблема формирования кадрового потенциала приобретает особое значение по причине дефицита квалифицированных кадров в сельском хозяйстве. Этому в немалой степени способствуют: низкий уровень оплаты труда, дефицит финансовых ресурсов, направляемых на развитие сельского хозяйства, тенденции деструктивного характера в системе структурно-инвестиционного развития, устранение государства от регулирования процессов продовольственного обеспечения страны и форм воздействия на параметры социально-экономического развития.

3. Для того чтобы социальные условия формирования кадрового потенциала улучшались, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы. Разработать территориальные социальные нормативы, показывающие минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом.

4. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода времени.

5. Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. Результатами роста производительности труда является прирост продукции за счет максимизации ее производства на каждую единицу трудовых затрат. С другой стороны, рост производительности труда приводит к экономии рабочего времени (или численности персонала), за счет уменьшения трудовых затрат на каждую единицу продукции.

6. Анализируя показатели размера предприятия можно сказать, что СПК "Красный партизан" обладает средними размерами производства.

7. СПК "Красный партизан" является предприятием мясо-молочного направления, денежная выручка хозяйства складывается главным образом молоку и мясу.

8. Предприятие имеет потенциал к развитию, но требует проведения процедуры финансового оздоровления.

9. В СПК "Красный партизан" только 6% работников имеют высшее образование, 45% - средне-профессиональное образование и 49% среднее образование. Это свидетельствует о нехватке специалистов, которые могли бы реформировать работу предприятия.

10. На предприятии не применяются современные методы механизации и автоматизации труда. Поэтому необходимо рассмотреть возможность автоматизации труда благодаря применению специального современного оборудования.

11. Разработать систему мотивации и стимулов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Богдановский В. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика / В. Богдановский // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 37-43.

2. Голубев А. Жилищная политика в системе социальной поддержки сельчан / А. Голубев, Д. Торопов // Экономика сельского хозяйства России. -2005. - №1. С. 30.

3. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики) / Н.К. Долгушкин. М.: ФГНУ "Ро-синформагротех", 2001. - 304 с.

4. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я. Коваленко. -М.: ЮРКНИГА, 2004. 381 с.

5. Козлов А.В. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства: монография / А.В. Козлов. М.: ФГОУ РосАКО АПК, 2004. - 165 с.

6. Мастард А. Российское сельское хозяйство на перепутье или на баррикадах / А. Мастард // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 82-84.

7. Мероприятия по эффективному ведению сельскохозяйственного производства в условиях кризиса: рекомендации / Под общ ред. А.В. Голубева; ФГОУ ВПО "Саратовский ГАУ". - 2-е изд., испр. - Саратов, 2009. - 124 с.

8. Областная целевая программа "Развитие агропромышленного комплекса Нижегородской области на 2011 - 2012 годы" утв. постановлением Правительства Нижегородской области от 25 апреля 2011 г. N 297)

9. Панков Б.П. Проблемы регулирования рынка труда на селе / Б.П. Панков // Никоновские чтения - 2000 "Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы". М.: НПКО, 2000. - С. 284-285.

10. Саитова Р.З. Повышение качества и уровня жизни работников сельского хозяйства / Р.З. Саитова, А.Р. Кузнецова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2006. - № 3. - С. 30-32.

11. Стрельцов В. О кадровой ситуации в сельском хозяйстве России // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. - № 6. - С. 22-23.

12. Ушачев И.Г. Проблемы устойчивого развития АПК России / И.Г. Ушачев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. - С. 7.

13. Федотова М.Ю. Кадровый потенциал села / М.Ю. Федотова // Социологические исследования. 2001. - № 2. - С. 120-121.

14. Храмова С.В., Шик О.В. Сельская бедность и сельское развитие в России. - М.: ИЭПП, 2004. С. 50.

15. Чепик С.Г. Особенности использования трудовых ресурсов села в многоукладной экономике переходного периода / С.Г. Чепик // Достижения науки и техники АПК. 2002. - № 12. - С. 39-41.

16. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник/ под ред. П.В. Лещиловского, В.С. Тонковича - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: БГЭУ, 2007. - 574с.

17. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве / A.M. Югай. М.: МСХА, 2002. - 581 с.

18. Яшин Е. Управление мотивацией персонала сельскохозяйственных предприятий / Е. Яшин // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 11. - С. 27.

19. Краткая географическая и социально-экономическая характеристика Нижегородской области // http://52.mchs.gov.ru/gu/?SECTION_ID=158

20. Об уровне жизни сельского населения // http://komi.gks.ru/agperepis/arhiv/17.pdf

21. Путин утвердил концепцию развития сельских территорий // http://www.rosbalt.ru/business/2010/12/14/800690.html

Размещено на Allbest.ru