Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

1.3 Государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, соглашениями и договорами.

Вступивший в действии Трудовой кодекс Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает принцип равенства прав и возможностей, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе Российской Федерации один из основных принципов трудового законодательства - равная оплата за равный труд был заменен обязанностью работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Законодательство России никогда не содержит дискриминационных по полу норм по оплате труда. Однако, несмотря на действовавший ранее принцип построении систем заработной платы, и на действующую в настоящее время обязанность работодателя, на практике среднемесячная заработная плата мужчин в 1,6 раза выше, чем заработная плата женщин. Анализ статистических данных показывает, что среднемесячная заработная плата женщин составляет лишь чуть более 60% среднемесячной заработной платы мужчин.

Минимальный размер оплаты труда согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данные положения конкретизируются в законах, важнейшим из которых является ТК РФ, и в подзаконных нормативных актах, изданных в соответствии с законами. Так, согласно 130 статье ТК РФ государство как один из участников трудовых отношений предоставляет работникам государственные гарантии по оплате труда: "В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы". Минимальный размер оплаты труда работника полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Согласно статье 129 ТК РФ: "Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда". В соответствии с частью 1 статьи 132 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 24 октября 2007 года N134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" установлена правовая основа для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан Российской Федерации. Данный Федеральный закон использует следующие основные понятия: "потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы" (статья 1). А также устанавливает порядок и периодичность определения потребительской корзины и прожиточного минимума. Потребительская корзина в целом по Российской Федерации устанавливается федеральным законом. В субъектах Российской Федерации потребительская корзина устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации. В субъектах Российской Федерации в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации. Согласно статье 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ (до размера прожиточного минимума трудоспособного населения), а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. На сегодняшний день федеральный закон, который устанавливает порядок введения МРОТ на уровне прожиточного минимума, не принят. В то же время отсутствуют нормы, запрещающие индексировать МРОТ или тарифные ставки (оклады) первого разряда в соответствии с размером прожиточного минимума трудоспособного населения на других уровнях правового регулирования оплаты труда. Например, пункт 3.5. Федерального отраслевого соглашения по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006 - 2008 годы", заключенного 29 декабря 2005 года содержит следующее положение: Конкретный уровень минимального размера оплаты труда работников устанавливается с учетом достигнутого уровня и результатов финансовой деятельности организаций прав заключении коллективных договоров и соглашений».

Таким образом, до принятия федерального закона, устанавливающего порядок и сроки введения на территории Российской Федерации МРОТ в размере прожиточного минимума, следует руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Закон N82-ФЗ. Согласно статье 1 Закона N82-ФЗ с 1 мая 2006 года МРОТ устанавливается в сумме 1 100 рублей в месяц. Одновременно статьей 2 Закона N82-ФЗ субъектам Российской Федерации (за исключением субъектов - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий вышеуказанный и являющийся обязательным для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается исключительно путем принятия субъектом Российской Федерации соответствующего закона с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня.

Более высокий уровень МРОТ в субъектах Российской Федерации обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Так, например, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в следующих Определениях: Определение Верховного Суда РФ от 3 мая 2006 года N60-Г06-8.

Индексация доходов работников с фиксированной оплатой труда, а также пенсий, пособий и других социальных выплат зависит от государственных органов власти. Для этого принимаются специальные законодательные акты, регулирующие порядок индексации. Постановлением правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 535 «Об утверждении коэффициентов индексации с 1 августа 2008 года базовой и страховой частей трудовой пенсии» утверждены коэффициенты индексации базовой и страховой частей трудовой пенсии в размере 1,5 раза. В проекте бюджета РФ на 2009 года, предусмотрено увеличение заработной платы работникам бюджетной сферы с1 октября 2009года в 1,3 раза.

Можно отметить, что в России наблюдается постоянное отставание роста заработной платы от инфляции из-за неопределенности в сроках и размерах индексации.

Таким образом, заработная плата представляет собой основной источник доходов почти 70% трудоспособного населения и зависит от экономической ситуации в стране и на предприятии, состоянии рынка труда, физических и интеллектуальных способностей человека, его отношения к труду, трудовому коллективу и других факторов. В случае выполнения заработной платы всех своих функций она будет удовлетворять потребности (материальные, социальные и другие) самого работника, а также обеспечить достаточный добавочный продукт работодателю. Для регулирования трудовых отношений и уровня доходов населения государство устанавливает правила, нормы и нормативы в ТК РФ и других актах.

2 Анализ расходов на оплату труда ОАО «Нефтекамскшина»

2.1 Основные экономические показатели деятельности ОАО «Нефтекамскшина»

Открытое акционерное общество ОАО «Нефтекамскшина» - крупнейшее предприятие в шинной отрасли России и СНГ. ОАО «Нефтекамскшина» интегрировано в состав нефтехимического бизнес-направления ОАО «Татнефть» - управляющей компании ООО «Татнефть-Нефтехим».

Основная деятельность - производство шин для легковых, грузовых, легкогрузовых автомашин, сельскохозяйственной техники, автобусов. В ассортименте ОАО «Нефтекамскшина» более 150 моделей шин.

Большая часть выпускаемой продукции поставляется на комплектацию автозаводов - ОАО «АвтоВаз», ОАО «КамАз», ОАО «НефАз» и других.

В составе ОАО «Нефтекамскшина» три подразделения по производству шин:

- завод массовых шин (ЗМШ), основной ассортимент - шины для легковых и легкогрузовых автомобилей и сельскохозяйственной техники;

- завод грузовых шин (ЗГШ), основной ассортимент - шины для грузовых автомобилей;

- производство легковых радиальных шин (ПЛРШ), основной ассортимент - легковые шины «КАМА-EURO» для иномарок и новых моделей.

ОАО «Нефтекамскшина» - крупнейшее среди российских шинных заводов предприятие по производственным мощностям, объему и ассортименту выпускаемой продукции. Производственная мощность ОАО «Нефтекамскшина» в 2008 году - загружена на 91,1%, в том числе по подразделениям:

по ЗМШ - 90,0%,

по ЗГШ - 91,9%.

Динамика производства шин представлена в таблице 2.1 и на рисунке 2.1

Таблица 2.1- Динамика выпуска продукции ОАО «Нефтекамскшина» за 2006-2008 гг

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, процент
	Тысяч штук	структура, процент	Тысяч штук	структура, процент	Тысяч штук	структура, процент	2007/ 2006	2008 2007	2007 2006	2008 2007
Выпуск шин всего	12206,2	100	12414,9	100	11877,1	100	208,7	-537,8	101,7	95,67
в том числе
грузовые	4561,3	37,4	4605,3	37,1	4205,3	35,4	44,00	400	101,0	91,3
легковые	7327	60,0	7516,7	60,5	7376,6	62,1	189,7	-140,1	102,6	98,1
из них - по технологии «Пирелли»	1036,8	8,5	1588,3	12,8	1805,7	15,2	551,5	217,4	153,2	113,7
сельскохозяйственные	294,8	2,4	269,4	2,2	273,7	2,3	-25,4	4,3	91,38	101,6
прочие	23,1	0,2	23,5	0,2	21,5	0,2	0,4	-2,0	101,7	91,5

Рисунок 2.1 - Динамика продукции ОАО «Нефтекамскшина» за 2006-2008 гг.

В компании выпускается каждая третья шина, производимая в России - около 12 миллионов штук в год. Объемы реализации продукции представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Объем продаж продукции по направлениям отгрузки ОАО «Нефтекамскшина» за 2006-2008 гг

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
	тыс. шт.	структура, процент	тыс. шт.	структура, процент	тыс. шт.	структура, процент
1	2	3	4	5	6	7
Отгружено шин, всего	12073,6	100	12423,7	100	11281,0	100
в том числе
на вторичный рынок	6963,8	58	7090,5	57	6015,2	53
на комплектацию	2758,8	23	2738,3	22	3283,1	29
на экспорт	2351,0	19	2594,9	21	1982,7	18

Около 20 процентов продукции компании экспортируется в страны ближнего и дальнего зарубежья. Шины с маркой «КАМА» отгружаются в страны СНГ, а также Англию, Голландию, Ирак, Финляндию, Йорданию, Кубу и другие страны. Постоянно модернизируя действующее производство, компания уделяет большое внимание строительству новых современных линий и производств. Организация производства высокоэффективных легковых радиальных шин и строительство нового подготовительного производства с внедрением новейших технологий ведущих мировых производителей шин говорят о том, что продукция с маркой «КАМА» отвечает самым строгим требованиям потребителей.

Поставка шин на вторичный рынок (для автотранспорта, находящегося в эксплуатации) занимает большую часть в совокупных продажах ОАО «Нефтекамскшина» - 53-58%. Доля поставок шин на экспорт уменьшилась с 19% в 2007 году до 18% в 2008 году. Доля легковых шин «КАМА-EURO» в общем выпуске шин - 12,8% (в 2007 году - 8,5%). В октябре 2008 года в ПЛРШ было установлено дополнительное оборудование - сборочный комплекс фирмы «Intereuropean», что позволяет увеличить годовую производственную мощность ПЛРШ до 1907 тысяч штук в смешанном ассортименте.

Индекс промышленного производства за 2008 год составил в натуральном выражений 95,67% к 2007 году. По итогам 2008 года объем продаж составил 7409233 млн. рублей, что на 17,2% выше уровня 2007 года. Прибыль от продаж составила 509576 млн. рублей, или 93,8% к факту 2007 года. Составляющие общей выручки от реализации в 2007 году:

- реализация работ по переработке давальческого сырья и изготовлению шинной продукции - 6 136,8 млн. рублей (97% от общей суммы выручки);

- реализация услуг по приемке, хранению и отгрузке готовой продукции давальца - 68,4 млн. рублей (1,2% от общей суммы выручки);

- реализация услуг по изготовлению и отгрузке опытных партий шин давальца - 2 млн. рублей (0,03% от общей суммы выручки);

- реализация резино-технических изделий и готовой продукции -16,2 млн. рублей (0,2% от общей суммы выручки);

- реализация платных услуг - 62,5 млн. рублей (1% от общей суммы выручки);

- сдача в аренду имущества - 38,3 млн. рублей (0,6% от общей суммы выручки);

- реализация продукции обслуживающих хозяйств - 0,3 млн. руб.

Объем добавленной стоимости в произведенной ОАО «Нефтекамскшина» продукции в 2008 году составил 2569729,5 тыс. руб., по сравнению с 2007 годом данный показатель увеличился на 14,2%. Доля добавленной стоимости ОАО «Нефтекамскшина» в общем объеме продаж снизилась с 35,57% в 2007 году до 34,68% в 2008 год. Основные экономические показатели ОАО «Нефтекамскшина» представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Основные экономические показатели ОАО «Нефтекамскшина» за 2006-2008 гг.

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, процент
				2007/2006	2008/2007	2007/2006	2008/2007
1. Объем выпуска продукции, тыс. шт.	12206,2	12414,9	11877,9	208,7	-537,8	101,7	95,67
2. Выручка от реализации продукции тыс. руб.	5425997	6324459	7409233	898462	1084774	116,6	117,2
3. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	4899353	5781062	6899657	881709	1118595	118,0	119,3
4.Прибыль от продажи, тыс. руб.	526644	543397	509576	16723	33821	103,2	93,8
5. Прибыль до налогообложения, млн. руб.	57668	174283	-82280	116615	-256563	302,2	-47,21
6. Фонд заработной платы, тыс. руб.	1421309,7	1706224,1	2060153,5	284914,4	353929,4	120,04	120,7
7. Доля ФЗП в себестоимости реализованной продукции, тыс. руб.	0,290	0,295	0,298	0,005	0,003	1,02	1,01
7.Добавленная стоимость, тыс. руб.	1947953,7	2249621,1	2569729,5	301667,4	320108,4	115,5	114,2
процентах к продажам	35,90	35,57	34,68	-0,33	-0,89	-	-
8. Добавленная стоимость на 1 работника, тыс. руб.	180,72	213,11	252,11	32,39	39,00	117,9	118,3
9. Среднесписочная численность персонала, чел.	10779	10556	10193	-223	-363	97,93	96,56
10. Среднемесячная зарплата, тыс. руб.	10896,8	13364,5	16794,1	2467,7	3429,6	122,6	125,7
11. Рентабельность затрат, процент	10,75	9,40	7,38	-1,35	-2,02	-	-
12. Рентабельность продаж, процент	9,70	8,59	6,88	-1,11	-1,71	-	-
13. Рентабельность персонала, процент	4885,83	5147,75	4999,27	261,92	-148,48	-	-
14. Прибыль на 1 рубль заработной платы, копеек	0,37	0,32	0,25	-0,05	-0,07	86,5	78,1

Качественным показателем, характеризующим добавленную стоимость, является прибыль от продажи продукции, которая в 2008 году составила 509576 тыс. рублей, и по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 33821 млн. рублей, или на 6,2%.

В расчете на 1 работника компании сумма добавленной стоимости за 2008 год составила 252,11 тысяч рублей, что на 39 тысяч рублей, или на 18,3%, больше аналогичного показателя за 2007 год.

ОАО «Нефтекамскшина» - социально ориентированное предприятие. Социальная политика является необходимым и значимым компонентом деятельности компании. Социальная политика ОАО «Нефтекамскшина» осуществляется по двум основным направления - внутреннему и внешнему. В рамках первого направления компания реализует социальные программы, направленные на мотивацию, социальную защиту, развитие персонала, создание безопасных условий труда.

Главная цель внутренних социальных программ - повышение эффективности деятельности компании, внешни заключается в реализации мероприятий, направленных на развитие образования, культуры, спорта, здравоохранения, поддержку социально-уязвимых слоев населения.

ОАО «Нефтекамскшина» осуществляет свою деятельность на территории Республики Татарстан, г. Нефтекамск. ОАО «Нефтекамскшина» имеет свое представительство в городе Москва.

Миссия ОАО «Нефтекамскшина» - укрепление позиции компании как лидера шинной отрасли РФ, производство конкурентоспособных автошин, удовлетворяющих требованиям и ожидания потребителей, обеспечением высокого уровня социальной ответственности.

Стратегические задачи компании до 2012 года:

- обеспечение финансовой устойчивости и экономической стабильности компании;

- выход на новые рынки сбыта шин - комплектацию автосборочных производств в России, в том числе иностранных автомобильных заводов;

- формирование и реализация инновационно-направленной инженерно- технической политики по отработке новых технологий, конструкций шин, рецептур и освоения новых типов технологического оборудования;

- обновление ассортимента и потребительских свойств материалов шинного производства со стабильными показателями качества;

- создание и освоение новых производств, позволяющих осуществлять выпуск шин по более эффективным технологиям с применением НОУ-ХАУ мировых производителей шин и высокоточного оборудования европейского производства;

- обновление ассортимента выпускаемых шин, исходя из требований рынка и тенденций развития автомобильной отрасли;

- повышение и стабилизация уровня качества выпускаемой продукции по всей производственно-технологической цепочке - от изготовления резиновых смесей до вулканизации и испытания готовой продукции;

- поддержание работоспособности и осуществление замены физически и морально устаревшего оборудования, с выполнением планомерной модернизации, реконструкции и технического перевооружения производства по всей технологической цепочке.

Среднесписочная численность работников составила 10 556 человек. В сравнении с 2007 годом среднесписочная численность уменьшилась на 223 человека (2,1%) в результате выведения подразделений с непрофильными видами деятельности - научно-технического центра, управления АСУ а также за счет проведения мероприятий по оптимизации численности водителей автомобилей - ОАО «АвтоВАЗ» и ОАО «КамАЗ». Предприятие также комплектует шинами ОАО «Нефтекамскшина» - одно из бюджетообразующих предприятий города и республики.

В 2008 году сумма перечисленных налогов и платежей по сравнению с 2007 годом увеличилась на 168,5 млн. рублей (13,5%) и составила 1 414,7 млн. рублей, в том числе в консолидированный бюджет Республики Татарстан - 506, 7 млн. рублей (в 2006 году - 430,5 млн. рублей).

ОАО «Нефтекамскшина» своевременно осуществляет перечисление текущих платежей по налогам в бюджет и просроченной задолженности по налогам не имеет.

Одним из приоритетов ОАО «Нефтекамскшина» является постоянное обновление ассортимента выпускаемых шин, исходя из требований рынка.

Доля инновационной продукции в общем выпуске шин за 2008 год составила 58,5%, против 59,7% в 2007 году.

В течение 2008 года освоены 16 новых моделей шин. В 2008 году совместно с ООО «НТЦ «Кама» проведена большая работа по испытаниям и внедрению в производство новых конструкционных материалов, что позволяет положительно влиять на улучшение качественных характеристик шин: снижение массы, силовой неоднородности, величины динамического дисбаланса.

Проведены следующие мероприятия:

- внедрено использование сетчатой пропитанной ткани ЛСАТ «Милликен» для экранирующего слоя легковых радиальных шин взамен текстильного корда марки 132А. При использовании такой ткани исключаются технологические процессы обрезинивания, раскроя, что существенно повышает производительность процессов;

- внедрено в серийное производство использование текстильных пропитанных кордов «Гродно Химволокно», имеющих более стабильные показатели по физико-механическим показателям и технологическим свойствам, что позитивно сказывается на повышении эксплуатационной ходимости шин, а также позволяет освободить производственные площади для расширения производства;

- проведены работы по широкому внедрению в рецептуре покровных резин минерального наполнителя с малой удельной поверхностью, что позволяет существенно повысить выходные характеристики протектора грузовых и сельскохозяйственных радиальных шин в части усталостной выносливости в режиме многократных деформаций, снижения теплообразований, повышения сопротивления разрастанию трещин, снижения гистерезисных потерь. Это способствует повышению эксплуатационных свойств протектора и оказывает положительное влияние на экологическую обстановку:

- использование в серийном производстве маслонаполненного бутадиен-стирольного каучука позволяет снизить потери при качении шины, следовательно, расход топлива при эксплуатации. Начаты и успешно продолжаются работы по внедрению в производство принципиально нового каучука ДССК, свойства которого также позволяют значительно улучшить эксплуатационные свойства протектора шин, повысить их безопасность и надёжность;

- широко применяется в последнее время технический углерод марок N в рецептурах резин различного ассортимента и назначения, что также ведёт к повышению их прочностных характеристик, снижению отказности шины.

- замена модифицирующей системы в обкладочных резинах грузовых и легковых радикальных, шин позволило стабилизировать их адгезионные характеристики, повысить прочность связи слоя шин и сохранить их при эксплуатации.

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «Нефтекамскшина»

Оплата труда и обеспеченности трудовыми ресурсами, представленные в таблице 2.4, и эффективности их использования их зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, и как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- выявления резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности и предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Среднесписочная численность за 2007 год составляет 8947 человек. Из них рабочих - сдельщиков 4203. Численность руководителей по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 14 человек. Число специалистов уменьшилась на 2 человека.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы и образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Данные по возрасту и стаж работы представлены в таблице 2.5.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Таблица 2.5 - Качественная характеристика персонала на 31.12.2008 ОАО «Нижнекасмкшина»

Наименование	человек	структура, процент
1	2	3
Всего работающих	10530	100
в том числе возрасту
с 18 до 25 лет	1193	11,3
с 25 до 30 лет	1404	13,3
с 30 до 35 лет	1474	14,0
с 35 лет до 40лет	1062	10,1
с 40 лет до 45 лет	1094	10,4
с 45 лет до 50 лет	1792	17,0
с 50 лет до 55 лет	1691	16,1
с55 лет до 6 лет	747	7,1
более 60 лет	73	0,7

Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации, которое представлено в таблице 2.6. Подбор персонала в 2008 году осуществлялся как за счет внутренних ресурсов предприятия, так и за счет внешних источников.

В 2008 году на ОАО «Нефтекамскшина» приняты 833 человека, в том числе 64 человека - с высшим образованием. Внутри предприятия было оформлено 236 переводов, в том числе 65 работников были переведены из рабочей категории в инженерно-техническую категорию.

Среднесписочная численность работников ОАО «Нефтекамскшина» представлено на рисунке 2.2.

Так же проводится повышение квалификации рабочих, повышение квалификации руководителей и специалистов, организация обучения в области охраны труда и промышленной безопасности по опасным производственным объектам.

Для организации профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров в Компании создан учебно-курсовой комбинат.

Рисунок 2.2 - Среднесписочная численность работников ОАО «Нефтекамскшина»

Таблица 2.6 - Состав работающих по уровню образования на 31.12.2008

Наименование категории	численность, человек	уд. вес, процент	Образование
			высшее, чел. вес	уд. вес, процент	сред. проф.чел.	уд. вес, процент	начальное профессиональное, чел.	уд. вес, процент	основное общее, чел.	уд. вес, процент	Неполное среднее	уд. вес, процент
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Всего	10527	1,00	1 243	1,00	3 836	1,00	5392	1,00	31	1,00	25	1,00
Руководители	737	7,0	428	34,4	225	5,8	84	1,5	-	-	-	-
Специалисты	840	7,9	498	40,1	266	6,9	76	1,5	-	-	-	-
Служащие	64	0,6	12	0,9	15	0,4	37	0,7	-	-	-	-
Рабочие	8823	83,8	303	24,4	3321	86,6	5 145	95,4	31	100	23	92,0
Ученики	63	0,7	2	0,2	9	0,3	50	0,9	-	-	2	8,0

Базовыми учебными заведениями, которые ведут подготовку специалистов шинного производства, являются Казанский государственный технологический университет, Нефтекамский химико-технологический институт, Нефтекамский нефтехимический колледж и Профессиональный лицей № 66.

Перечень профессий для подготовки и переподготовки рабочих ОАО «Нефтекамскшина» включает 88 наименований профессий. Для обучения персонала имеются 1 500 внештатных преподавателей теоретического обучения и инструкторов производственного обучения из числа высококвалифицированных работников подразделений Компании.

В 2008 году количество работников, прошедших обучение, составило 4 522 человека, или 45% от численности персонала.

Обучено рабочих - 3 812 человек, из них:

- подготовка и переподготовка - 352 человека,

- обучение вторым профессиям - 636 человек,

- повышение квалификации - 2 824 человека.

Обучение по охране труда, промышленной безопасности и гражданской обороне - прошли 452 человека из числа руководителей и специалистов.

Повысили квалификацию232 из числа руководителей и специалистов - по программе «Менеджмент организации» были обучены 26 руководителей и специалистов.

Повышение квалификации специалистов и руководителей осуществляется в основном в МРЦКП РТ (межрегиональный республиканский центр кадровой подготовки), действующем на базе института дополнительного профессионального образования Казанского государственного технологического университета.

На подготовку кадров в 2008 году было затрачено 25 465 тыс. руб.

Для руководителей и специалистов были оказаны информационно-консультационные услуги в виде семинаров. В этих семинарах приняли участие 497 человек, в том числе по внедрению производственной системы «Бережливое производство» - 75 человек. На оплату этих услуг израсходовано 3 469 тыс. руб.

В 2007-2008 учебном году без отрыва от производства обучалось в ВУЗах - 468 человек, в колледжах - 139 человек. Закончили ВУЗы - 48 человек, колледжи - 26 человек.

В 2008 году был разработан порядок формирования резерва мастеров. Резерв мастеров создается с целью продвижения рабочей молодежи, имеющей высшее и среднее профессиональное образование - назначения на вакантные должности мастеров.

Динамика использования рабочего времени ОАО «Нефтекамскшина» представлена в таблице 2.7.

Снижения численности персонала, перебои со сбытом готовой продукции и нестабильность экономического положения привели в 2008 году к снижению количества отработанных человеко - часов на 5,3% и увеличению общее количество потерь рабочего времени на 21,6%. В 2008 году сохранился рост дней временной нетрудоспособности составил 3,4%. Администрацией общества проводилась работа по контролю за предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по разрешению работодателя, в результате их количества снизилась на 33,1%. Если потери рабочего времени в связи с прогулами в 2007 году снизились на 9,3%, то в 2008 году они вновь возросли, хотя общая их величина(1142 чел./дней) сохранилась ниже уровня 2006 года. (1211чел./дней). Анализ времени простоев ОАО «Нефтекамскшина» представлен в таблице 2.8.

Время простоя разделено на:

- зависящие от третьей стороны возросло за анализируемый период на 6679 чел./дней (5552+1127);

- зависящее от работодателя возросла на 23665 чел./дней, то есть 100%;

- работу при неполной рабочей неделе возросла также на 100%, или 11076 чел./дней и составило 0,5% от общего количества отработанного времени;

- целодневные простои при снижении общего количества на 2756 (-3115+359) чел./дней в 2008 году имели рост на 359 чел./дней.

В 2008 году из отработанных рабочими - сдельщиками в основном производстве 6234,5 тыс. чел./часов простои составили 386,4 тыс. чел./часов, или 6,2% в течение года находилось в простое 237 человек. В 2007 году из 6675,1 тыс. чел./часов простои 298,2 тыс. чел./час, или 4,5%.

Таблица 2.8 - Анализ простоев ОАО «Нижнекасмкшина» за 2006-2008 гг.

Показатели	Всего простои, тыс. чел/час	Отсутствие сырья и материала	% к всего простоям	Мехэнергетические КИПиА	% к всего простоям	Отсутствие сбыта	% к всего простоям	Простои связанные с остановом производства	% к всего простоям	Прочие (технологич, по приказу и т.д.)	% к всего простоям
2006
Всего	348,3	120,8	34,7	44,7	12,8	28,4	8,2	92,0	26,4	62,4	17,9
В т.ч. Основное производство	348,2	120,8	34,7	44,7	12,8	28,4	8,2	92,0	26,4	62,4	17,9
Основное производство	348,2	120,8	34,7	44,7	12,8	28,4	8,2	92,0	26,4	62,4	17,9
из них ЗГШ ЗМШ	168,8 179,4	51,9 68,9	14,9 19,8	21,8 22,9	6,3 6,5	25,0 3,4	7,2 1,0	38,2 53,8	11,0 15,5	31,9 30,5	9,2 8,7
2007
Всего	298,2	3,4	1,1	29,3	9,9	4,9	1,6	121,2	40,7	139.9	46,7
Основное производство	298,2	3,4	1,1	29,3	9,9	4,9	1,6	121,2	40,7	139,9	46,7
из них ЗГШ ЗМШ	145,6 152,6	0,9 2,5	0,3 0,8	12,7 16,6	4,3 5,6	3,4 1,5	1,1 0,5	66.7 54,5	22,4 18,3	61,9 78,0	20,7 26,0
2008
Всего	386,4	8,4	2,2	27,9	7,2	6,5	1,7	94,1	24,4	249,5	64,5
Основное производство	386,4	8,4	2,2	27,7	7,2	6,5	1,7	94,1	24,4	249,5	64,5
из них ЗМШ ЗГШ	171,1 215,	3,7 4,7	1,0 1,2	6,3 21,6	1,6 5,6	4,4 2,1	1,1 0,6	42,3 51,8	11,0 13,4	114,4 135,1	29,6 34,9

В течение года находилось в простое 186 человек. В том числе в связи с остановкой производства в 2008 году 94,1 тыс. чел./часов или 24,4%, а в 2007 году составило 121,2 тыс. чел./часов в процентах 40,7. Прочие технологические простои в 2008 году 249,5 тыс. чел./ час, в 2007 году 139,9 тыс. чел./час, что на 109,9 тыс. чел./час меньше чем в 2008 году.

2.3 Анализ использования фонда заработной платы ОАО «Нефтекамскшина»

В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение рассчитывается по формуле(2.1) как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

ДФЗП_абс= ФЗП₁ - ФЗП_0. (2.1)

где ДФЗП_абс - абсолютное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП₁ - фонд заработной платы отчетного периода;

ЗП_0. - фонд заработной платы базового период.

Относительное отклонение рассчитывается по формуле (2.2) как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индексе объема производства продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам премии рабочим и управленческому персоналу за производства продукции:

ДФЗП_{отн =} ФЗП₁ - ФЗП_ск = ФЗП₁ - (ФЗП_пер0*I_вп + ФЗП_пост0), (2.2)

где ДФЗП_отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₁ - фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП_ск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

I_вп - индекс объема выпуска продукции.

Наибольший рост средней заработной платы наблюдается у рабочих на 24,75% в 2007 году и 26,81% в 2008 году. Суммарный рост составил 5633 руб. 58 копеек; руководителей: 15,69% в 2007 году и 20,61% в 2008 году. Суммарный рост составил 9290,3 руб. Специалистов в 2007 году 120,14% и в 2008 году 121,59%. Суммарный рост составил 5895,1. Динамика средней заработной платы представлена в таблице 2.9.

Выплаты социального характера имели тенденцию к росту на 22,51% в

2007 году и 11,98% в 2008 году. Структура социальных выплат представленав таблице 2.10.

Средняя заработная плата в 2008 году достигла уровня 16 794,1 руб., по сравнению с 2007 годом возросла на 25,7%, или на 2467,7 руб.

Сумма заработной платы, начисленной работникам за отработанное время, составила 1 487 845,6 тысяч рублей, или 87,2% к общему фонду заработной платы, в том числе:

- по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, за выполнение нормированного задания начислено 599 946,8 тысяч рублей;

- стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящие регулярный характер (за тяжелые и вредные условия труда, многосменный режим работы, бригадирам за руководство бригадой, совмещение профессий и должностей, высокие достижения в труде, научную степень, работу со сведениями, составляющими государственную тайну), составили 62 511,0 тыс. рублей;

- премий по положениям о премировании выплачено 781 205,1 тыс. руб.,

- оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу составила 7523,6 тысяч рублей;

- другие виды оплат (оплата труда: ученикам до сдачи на разряд, несписочного состава, за выполнение государственных обязанностей, по среднему по медицинским справкам и производственной необходимости, по договору возмездного оказания услуг (выполнение капитального ремонта вне рабочего времени), за подготовку кадров -36 659,1 тысяч рублей.

Сумма выплат за неотработанное время составила 171 946,4 тысяч рублей или 10,1% к общему фонду заработной платы, в том числе:

- оплата простоев - 6 516,6 тысяч рублей,

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков - 150 563,6 тысяч рублей,

- оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, оплата за время прохождения обучения на курсах повышения квалификации - 8 406,5 тысяч рублей,

- оплата труда работников за дни сдачи крови - 2291,0 тысяч рублей,

- оплата праздничных дней рабочим, заработная плата которых рассчитывается исходя из тарифных ставок (с 1 по 5 и 7 января) в соответствии с ФЗ № 201-ФЗ от 29.12.04 года - 4168,7 тысяч рублей.

Сумма единовременных поощрительных выплат, денежные компенсации за неиспользованный отпуск, питание и проживание в общежитии составили 46 432,1 тысяч рублей или 1,2% к общему фонду заработной плат

Таблица 2.10 - Виды выплат ОАО «Нефтекамскшина» за 2006-2008 гг

Виды выплат, в тыс.руб.	2006 год	2007 год	2008 год
К праздникам
- Новый год	1800,5	4924,7	2828,7
- 8-ое марта	70,1	72,1	74,88
- ко Дню Победы	43,50	42,67	74,88
Выплаты социального характера
- оплата стоимости проезда к месту работы специальными маршрутами	113523,3	128154,2	132788,7
- оплата свободного дня женщинам, имеющим детей до 10 лет	554,2	725,9	871,0
- выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплаченных уволенным работникам в связи с сокращением численности	910,8	2126,1	2280,0
- материальная помощь работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу	97,4	94,0	540,0
- материальная помощь работникам при достижении пенсионного возраста и увольнении	7335,1	8447,7	13231,6
- материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение, на лечение и лекарства,	2408,2	2559,4	2801,6
- материальная помощь работникам, имеющим детей инвалидов	110,5	104,0	108,9
- материальная помощь «афганцам» и «чернобыльцам»	108,7	105,8	114,6
- материальная помощь, впервые вступившим в брак	840,0	1110,0	1370,0
- расходы на платное обучение	1124,0	866,9	700,0
- оплата путевок	9965,2	10701,7	22543,5
- оплата протезирование зубов работникам	303,1	540,9	594,0

Выплаты социального характера согласно «Порядку заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения» и Коллективному договору составили в 2007 году 215 687,0 тысяч рублей, в том числе:

- материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам и на погребение - 2 559,4 тысяч рублей.

Также производится оплата свободного дня женщинам, имеющим детей до 10 лет - 725,9 тысяч рублей,

- оплата стоимости проезда к месту работы специальными маршрутами 128 154,2 тыс. рублей;

- выходное пособие при прекращении трудового договора и суммы, выплаченные уволенным работникам в связи с сокращением численности -2126,1 тысяч рублей;

- материальная помощь работникам ОАО «Нефтекамскшина», уволенным в связи с призывом на военную службу и возвратившимся на прежнее место работы - 94,0 тысяч рублей,

- материальная помощь работникам ОАО при достижении пенсионного возраста и увольнении - 8 447,7 тысяч рублей.

- страховые взносы, уплачиваемые по договору коллективного добровольного медицинского страхования работников, - 52 868,5 тысяч рублей,

- страховые взносы, уплачиваемые организацией по договору коллективного страхования от несчастных случаев работников, - 2 237,4 тысяч рублей,

- материальная помощь инвалидам - 104,0 тысяч рублей,

- материальная помощь «чернобыльцам» и «афганцам» - 105,8 тысяч рублей,

- материальная помощь, впервые вступающим в брак, - 1110,0 тысяч рублей,

- материальная помощь на лечение и лекарства, не входящие по перечню ОМС и ДМС - 119,8 тысяч рублей.

Рисунок 2.3 - Структура ФОТ ОАО «Нижнекасмкшина» в 2006-2008 гг.

Рисунок 2.4 - Структурно - логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Согласно рисунку 2.4 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы модели (2.3-2.5):

ФЗП = ЧР*ГЗП; (2.3)

ФЗП = ЧР*Д*ДЗП; (2.4)

ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП (2.5)

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц по формулам (2.6-2.9):

ДФЗП_чр = (ЧР₁ - ЧР₀)*Д₀*П₀*ЧЗП₀; (2.6)

ДФЗП_д = ЧР₁ * (Д₁ - Д₀)*П₀*ЧЗП₀; (2.7)

ДФЗП_п = ЧР₁* Д₁*(П₁ - П₀)* ЧЗП₀; (2.8)

ДФЗП_чзп = ЧР₁* Д₁*П₁*(ЧЗП₁ - ЧЗП₀). (2.9)

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышения уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. Исходные данные для анализа ФЗП рабочих приводится в таблице 2.12.

Согласно таблице 2.9 ФЗП имеет тенденцию роста: на 120,5% в 2007 году и 120,7% в 2008 году. Индекс роста производительности труда имеет тенденцию к снижению. Темпы роста ФЗП превышает темпы роста производительности труда, что приведет к убыткам, а в последующем и к банкротству. Структура и показатели характеризующие динамику заработной платы, представлены в таблице 2.11. и рисунке 2.3.

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. На рисунке 2.4 представлены факторы, влияющие на изменение ФЗП.

Фонд заработной платы имел тенденцию роста: на 284914,4 тыс. руб., или 20,04% в 2007 году и 353929 тыс. руб., или 44,95% в 2008 году. И если ФЗП ППП рос более высокими темпами, то ФЗП НПП снижался. Это положительная тенденция. Не наблюдается в структуре ФЗП резких изменений долей по категориям работающих. Так, доля ФЗП рабочих выросла с 74,23% до 76,27% за счет снижения доли руководителей с 15,18% до 13,96%, а также снижения доли специалистов с 9,1% до 8,53%.

В абсолютном выражении по всем категориям работающих имеется положительная динамика.

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

На изменение фонда заработной платы оказывает влияние изменений среднесписочной численности и средней заработной платы. На изменение фонда заработной платы в целом влияет так же изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала. Для выполнения факторного анализа ФЗП в таблице 2.13 приводится исходные данные.

Таблица 2.12 - Исходные данные для анализа ФЗП рабочих ОАО «Нефтекамскшина»

Показатели	2007 год	2008 год	Отклонения
			абсолютное	относительное
1	2	3	4	5
1. Численность персонала, чел. в том числе рабочих	10556 8947	10193 8601	-346	-96,13
2.Удельный вес рабочих в общей численности работающих	0,8476	0,8438
3. Отработано одним рабочим: - дней - часов	212 1635,1	213 1601,1	+1	99,53
4. Отработано всеми рабочими: - дней чел/дней - часов чел/часов	1899307 14629,2	1831 13771,06
5. Продолжительность рабочего дня, час	7,70	7,52	-0,18	97,66
6. ФЗП рабочих тыс. руб.	1296548,7	1580612,9	284064,2	121,91
7. Средняя зарплата рабочего времени, руб. - годовая - дневная - часовая	144914,35 682,62 88,62	183770,83 862,86 114,78

ДФЗП_ЧР = (8601-8947)*212*7,7*88,62 = -50140,4 тыс. руб.

ДФЗП_Д = 8601*(231-212)*7,7*88,62 = 4080 тыс. руб.

ДФЗП_{П =} 8601*213 *(7,52-7,7)*88*62 = -29997,7 тыс. руб.

ДФЗП_{ЧЗП =} 8601*231*7,52*(114,77-88,62) = 360122,3 тыс.руб.

Таким образом, величина выявления факторов составляет:

- снижения численности рабочих на 346 человек сэкономила 50140,4 тыс. руб. ФЗП;

- увеличения на 1 раб/день дает рост ФЗП на 4080,0 тыс. руб.;

- сокращение продолжительности рабочего дня на 0,18 час дает снижения ФЗП на 23997,7 тыс. руб.;

- рост среднечасовой заработной платы привело к росту ФЗП на 360122,3 тыс. руб.

Общее увеличение ФЗП за 2008 год составило 284064,2 тыс. руб.

Таблица 2.13 - Исходные данные для факторного анализа ФЗП ОАО «Нижнекмскшина»

Категории персонала	Среднесписочная численность, чел.	Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
	2007 год	2008 год	2007 год	2008 год	2007 год	2008 год
	чел.	уд. вес, процент	чел.	уд. вес, процент
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Рабочие	8947	84,76	8601	84,38	190,71	239,52	1296548,70	1580612,90
2.Служащие	66	0,62	64	0,63	25851,88	32189,89	8211,1	9864,5
3.Специалисты	786	7,45	784	7,69	2170,76	2627,74	144931,8	175784,6
4.Руководители	745	7,06	731	7,17	2290,23	2818,26	243019,7	287600,3
5. Ученики	12	0,11	13	0,13	195,1	322,8	15640,38	17432,06
Всего	10556	100	10193	100	172688,92	196348,75	1692906,4	2054185,1

Величину влияния факторов на изменение ФЗП можно выявит методом абсолютных разниц по формуле (2.10):

ФЗП=Ч*ЗП_ср, (2.10)

где ФЗП - фонд заработной платы;

Ч - среднесписочная численность персонала;

ЗП_ср, - среднегодовая заработная плата.

Результаты анализа эффективности расходов на оплату труда ОАО «Нефтекамскшина» свидетельствует о том, что в течение анализируемого периода 2006-2008 гг.

- объем продажи продукции денежном выражении вырос на с 5425997 млн. руб. до 7409233 млн. руб., то есть 1983236 млн. руб., или 36,6%;

- в натуральном выражении объем продаж снизился с 12073,6 тыс. шт. до 11281,0 тыс. шт., то есть 792,2 тыс. шт., или 6,6%;

- ФЗП работников увеличился с 1421309,7 тыс. руб. до 2060153,5 тыс. руб., то есть 638843,8 тыс. руб., или 44,95%;

- ФЗП рабочих увеличился с 1055029,7 тыс. руб. до 1580612,9 тыс. руб., то есть 525583,2 тыс. руб., или 49,8%;

- прибыль от продажи снизился с 526644 млн. руб. до 509576 млн. руб., то есть 17068 млн. руб., или 3,2%;

- себестоимость продаж выросла с 4899353 млн. руб. до 6899657 млн. руб., то есть 200034 млн. руб., или 40,8%

Таким образом, если рост продаж вырос за счет целевого фактора (так как натуральный объем снизился), производительность труда снизилось, а расходы на оплату труда возросли. При этом индекс выпуска продукции составил 1,017 в 2007 году и 0,9657 в 2008 году, а индекс заработной платы 1,2005 в 2007 году и 1,2074 в 2008 году. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы составили 0,8472 в 2007 году и 0,7924 в 2008 году. Эти результаты дают основание признать расходы на оплату труда неэффективными, то есть рост заработной платы не выполняет свой стимулирующей функции, а продолжает действовать только воспроизводственная ее функция.

3 Повышение уровня эффективности расходов на оплату труда

3.1 Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях в условиях экономического кризиса

В начале экономического кризиса, сопровождаемого падением объема производства, снижением доходов населения, у работников снижается стимул к повышению индивидуального результата труда.

Работодателю, прежде всего необходимо стремиться, чтобы тарифы, а по возможности и вся заработная плата были бы скорректированы на рост цен если не 1:1, то в той пропорции, какую максимально позволяет спрос на продукцию предприятия при повышении им цен. Отставание темпов роста зарплаты от темпов роста цен ведет в первую очередь к сужению потребительского спроса и к дальнейшему снижению объемов производства, компенсация которого осуществляется за счет нового роста цен. Индексация заработной платы, по возможности максимально компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую роль заработной платы.

В то же время, принимая все меры по сохранению стимулирующей функции заработной платы, необходимо делать все возможное, чтобы даже малейшее исключение работника из трудового процесса возмещалось не в форме заработной платы, а в форме гарантийных и компенсационных выплат, устанавливаемых, как правило, ниже тарифной оплаты. [21, с.104]

Любое сокращение индивидуального результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Гарантии и компенсации могут в определенных пределах возмещать это снижение, если оно произошло не по вине работников. Типичным для предприятий всех форм собственности является пренебрежительное отношение к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций. Объяснения при этом делаются разные: нежелание плодить лишние бумаги, разбираться в причинах и виновниках гарантийных выплат, отсутствие всякого желания эти выплаты осуществлять, недостаток квалифицированных работников в аппарате управления и многие другие. В таких условиях для работника полученные им деньги предстают как выплаченные за работу. Поскольку кризис в экономике длится не один год, сумма компенсационных выплат занимает в фактической заработной плате работников тем больший удельный вес, чем в худшем положении находится предприятие. Если работники рассматривают эти средства как выплаченные за работу, то в дальнейшем это может порождать с их стороны требование полной дополнительной оплаты всякого повышения эффективности их труда. Если же получаемые работником средства четко разделены на выплаченные за работу и выплаченные в порядке компенсации, то при улучшении ситуации и при улучшении показателей своей деятельности работники могут претендовать на дополнительную оплату в размере разницы между оплатой за работу и оплатой за замещаемые компенсационные выплаты.

При административно-командной модели экономики заработная плата шла главным образом из централизованно регулируемых фондов (фонда заработной платы и фонда материального поощрения). Неэффективность такого механизма проявилась, в частности, и в том, что увеличение того или иного фонда оплаты становилось самоцелью, а оплата работника в соответствии с его трудовым вкладом - зависимой от полученного фонда. Это принижало значимость индивидуального подхода к оценке труда каждого, порождало различные формы коллективного эгоизма, безответственности и субъективизма.

При упадке производства, рассматриваемого большинством руководителей предприятий как временное (хотя и длительное явление, многие работодатели идут по пути сохранения рабочих мест как главного) показателя социальной защищенности в ущерб даже обеспечению нормального воспроизводства рабочей силы и создания условий для реализации трудового потенциала работников. Но надо иметь в виду, что длительное сохранение такой ситуации ведет к полной утрате функций заработной платы.

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что сейчас правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основного элемента -- нормирования труда. Оно позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Однако в начале реформы, когда необходимо было осуществить коренное изменение организации оплаты труда, проблеме нормирования стало уделяться значительно меньше внимания как со стороны органов управления экономикой, так и практических работников. Распространялось мнение, что в условиях перехода к рыночным отношениям нормы утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы.