Анализ расходов на оплату труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Заработная плата как элемент расходов организации

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

1.3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда

2. Направления анализа расходов на оплату труда. Обзор методик

2.1 Обзор методики Савицкой Г.В

2.2 Обзор методики Бороненковой С.А

2.3 Обзор методики Любушина Н.П

2.4 Сравнительный анализ методик

3. Анализ расходов на оплату труда на примере деятельности ОАО «Владивосток Авиа»

3.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Владивосток Авиа»

3.2 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО «Владивосток Авиа»

3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования ФЗП.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, а отсюда следует и ее стимулирующая роль в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Поэтому разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала современной организации требует детального изучения и получения ответа на вопрос о критериях оценки эффективности, с одной стороны, определения методов установления соответствия между целями системы стимулирования и стратегическими ориентирами организации - с другой. Кроме того, процесс разработки должен содержать ряд последовательных этапов, позволяющих уменьшить вероятность отрицательного результата при внедрении системы оплаты и стимулирования труда персонала. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Тема данной курсовой работы была выбрана неслучайно, так как анализ расходов на заработную плату и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Целью курсовой работы является изучение расходов на оплату труда как экономической категории, проведение обзора методик различных авторов по данной теме, а также проведение анализа использования фонда заработной платы на примере ОАО «Владивосток Авиа». Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

· изучение основных понятий и нормативного регулирования вопросов расходов на оплату труда;

· определение целей, задач и источников проведения анализа;

· проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;

Анализ расходов на оплату труда, эффективности использования фонда заработной платы, поиск резервов, а также разработка рекомендации по улучшению эффективности использования фонда заработной платы будет проводиться на основе деятельности Открытого Акционерного Общества «Владивосток Авиа» за 2009 год. Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия.

Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные акты, нормативные документы, соответствующие теме курсовой работы, источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Также при проведении анализа использовалась годовая отчетность ОАО «Владивосток Авиа» за 2009 год.



Глава 1. Оплата труда как экономическая категория и объект анализа

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) -- денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.

Согласно Трудовому Кодексу РФ определение системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Особая роль в организации заработной платы принадлежит тарифной системе. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.[28] Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на отдельные системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную и выплачиваемую в проценте от выручки.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, рабочим за профессиональное мастерство. Специалистам выплачиваются доплаты за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях. В последние годы предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда, при этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника.

Существует также бестарифный вариант организации заработной платы на предприятии. Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе, прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.[15] Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п. Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.

Состав заработной платы позволяет определить, какие составляющие элементы входят в заработную плату, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. Различают четыре вида заработной платы: основную, дополнительную, премии и вознаграждения, социальные выплаты (входящие в состав заработной платы).[31]

1. Основная заработная плата - главный элемент заработной платы. Она начисляется в зависимости от принятых на предприятии торговли систем оплаты труда. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта. Размер основной заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

2. Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работниками временем на предприятии торговли. Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время.

3. Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты связаны с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами.

4. Социальные выплаты, входящие в состав заработной платы. Это относительно небольшой, но самостоятельный элемент заработной платы, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: материальная помощь отдельным работникам, оплата стоимости питания, средства на возмещение расходов по оплате жилья, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, прочие социальные выплаты, входящие в состав заработной платы. Социальные выплаты осуществляются из прибыли предприятия торговли и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.[18]

В составе заработной платы выделяют постоянную и переменную части. Постоянная часть - основной элемент заработной платы, который оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий, надбавок и доплат к основной части заработной платы.

При построении эффективной системы стимулирования работников предприятия должно быть достигнуто оптимальное соотношение между постоянной частью оплаты труда и переменной частью. Существует мнение, что в случае если труд работника можно достаточно жестко регламентировать в должностной инструкции, а предприятие в большей степени заинтересовано именно в выполнении своих требований, то постоянная часть должна значительно превышать размер переменной части (например, постоянная 70% и выше от общего размера дохода работника).[20] Однако из каждого правила есть исключение. Например, оплата труда продающих подразделений предприятия может строиться прямо противоположным образом: либо переменная часть заработной платы будет превалировать над постоянной, либо постоянная часть будет отсутствовать при бестарифных системах оплаты труда. В этом случае при определении размера оплаты труда (процента с продаж) следует ориентироваться на сложившийся или установленный уровень рентабельности деятельности организации. При увеличении объема продаж удельные расходы в расчете на единицу номенклатуры товара будут уменьшаться и, соответственно, будут возникать средства, которые могут быть использованы для стимулирования работников в определенной пропорции. Для определения переменной части заработной платы следует четко установить показатели, от которых будет зависеть уровень выплат конкретному работнику. Сложность реализации данного подхода на практике заключается в большом объеме подготовительной работы. Так, установление для директора по персоналу компании одним из показателей эффективности такого показателя, как эффективность обучения, требует разработки методики оценки данного вида эффективности. В противном случае мотивационная роль такого показателя будет сведена к минимуму.

Таким образом, с точки зрения стимулирования труда, имеет значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы. При соотношении 50:50 создаются значительные возможности для стимулирования труда, так как половина заработка работника подвержена изменениям. При соотношении 90:10 стимулирующая роль переменной части невелика. Однако следует учитывать, что чем выше доля постоянной части в заработной плате, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии торговли.

1.2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

В настоящее время одной из сложнейших и важнейших задач управления персоналом любой организации следует признать создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала. Необходимая информация для определения этих показателей содержится в финансовой отчетности: статистической и бухгалтерской, как внутригодовой (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовой. Наиболее обширная информация имеется в форме "Приложение к бухгалтерскому балансу", в разделах "Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)" и "Социальные показатели". В статистической отчетности: "Отчет по труду" с приложениями, "Отчет о затратах предприятия (организации) на производство и реализацию продукции", материалы отдела труда и заработной платы, отдела кадров, сведения о выполнении норм выработки по цехам и профессиям и т.п. В качестве дополнительного источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский и статистический. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов.[25]

Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Налогового кодекса РФ, согласно которой: "В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами".

Увеличение заработной платы приводит, с одной стороны, к росту затрат и отчислений в бюджеты всех уровней, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения страны. Такой противоречивый характер исследуемой экономической категории указывает на значимость анализа эффективности затрат на оплату труда, которая усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного развития экономики России. Необходимо установить критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали одновременно и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ трудящихся, и рост финансовых результатов деятельности организации.

Процесс разработки эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала предприятия условно можно разделить на ряд этапов:

1) Формирование целевых ориентиров системы оплаты и стимулирования труда персонала организации;

2) Анализ эффективности существующей в организации системы оплаты и стимулирования труда персонала;

3) Определение причин отклонений (разрывов эффективности);

4) Определение параметров разрабатываемой системы оплаты и стимулирования труда персонала;

5) Формализация и внедрение системы оплаты и стимулирования труда;

6) Мониторинг системы оплаты и стимулирования труда;

7) Внесение необходимых корректировок в систему оплаты и стимулирования труда; [19]

В отечественной практике анализ затрат на оплату труда преимущественно сводится к анализу формирования и использования фонда заработной платы, основными задачами которого являются:

· оценка динамики заработной платы по категориям работников;

· анализ состава и структуры фонда заработной платы (основная и дополнительная, постоянная и переменная части);

· анализ факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда на предприятии;

· анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы;

· изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты;

· оценка влияния роста оплаты труда на финансовые результаты.

При изучении научной литературы по данной теме можно встретить различные методики по анализу расходов на оплату труда, но все они, так или иначе, сводятся к анализу по вышеизложенным задачам.

Общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий представляет собой фонд заработной платы. [18] Фонд заработной платы включает в себя ФЗП, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников. Анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность. Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда.

1.3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда

оплата труд затрата заработный

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

- отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы

- отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам

- данными о состоянии технического нормирования на предприятии

- данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы

- материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих

- материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период

-материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее. [7]



2. Направления анализа расходов на оплату труда. Обзор методик

2.1 Обзор методики Савицкой Г.В.

Согласно методике Г.В. Савицкой анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Производительность труда и уровень оплаты труда находятся в прямой зависимости: повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности, ровно, как и наоборот, рост производительности способствует повышению оплаты труда.

В связи с этим, основными целями и задачами анализа на оплату труда, по методике Г.В. Савицкой являются систематический контроль над использованием фонда заработной платы (ФЗП) и выявление возможности его контроля за счет роста производительности труда. Фонд заработной платы это - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

В анализе расходов на оплату труда, по методике Г.В. Савицкой можно выделить следующие направления:

· Анализ абсолютных и относительных изменений по ФЗП;

· Анализ изменения общего уровня ФЗП в зависимости от изменения среднего заработка рабочих;

· Анализ соотношения между темпами роста средней зарплаты и средней производительности труда работников;

· Анализ эффективности использования ФЗП;

· Факторный анализ изменения ФЗП;

· Анализ влияния прямых расходов на оплату труда на себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования ФЗП, прежде всего, необходимо рассчитать относительное и абсолютное отклонение значения в отчетном периоде от его базового значения. Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между средствами на оплату труда, использованными в отчетном периоде и базовым ФЗП в целом по организации, а также по производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗП _абс = ФЗП ₁ - ФЗП ₀ (1)

Так как абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производительности продукции, то по нему нельзя судить об экономии и ли перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции: заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и персоналу управления и т.д. Постоянная же часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства: зарплата по тарифным ставкам, окладам, все виды доплат, оплаты социальной сферы и т.д.

? ФЗП _отн = ФЗП ₁- ФЗП _скор. = ФЗП ₁ - (ФЗП _пер.0* J_вп+ ФЗП _{пост 0}) (2)

где ?ФЗП _отн - относительное изменении ФЗП;

ФЗП ₁ - фонд заработной платы отчетного периода;

ФЗП _ск - фонд заработной платы базисный, скорректированный на индекс объема выпуска;

ФЗП _{пер 0} и ФЗП _{пост 0} - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;

J _вп - индекс объема выпуска продукции.

Для последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (V вп), его структуры (Уд_i), удельной трудоемкости (Т/е) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных одним работником дней в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменение, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому на следующем этапе анализа необходимо проанализировать изменения средней заработной платы работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

Среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП=Д * П * ЧЗП (3)

А среднедневная заработная плата зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП=П * ЧЗП (4)

В процессе анализа, Г.В. Савицкая рекомендует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для увеличения объемов производства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо учитывать, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отчетный период характеризуется его индексом- J_зп, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде:

J_зп=ГЗП₁ / ГЗП₀ (5)

Аналогично рассчитываем индекс производительности труда - J_пт:

J_пт = W_{г 1} / W_{г 0} (6)

где W_{г -} годовая выработка за прошлый и отчетный год соответственно_.

Для определения суммы экономии(- Э) или перерасхода (+ Э) ФЗП в связи с изменениями в соотношении между темпами роста производительности труда и его оплаты используют следующую формулу:

±Э_фзп = ФЗП₁ * (7)

На следующем этапе необходимо оценить и проанализировать эффективность использования средств на оплату труда. Для этого необходимо использовать такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования ФЗП.

Для проведения факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП/ФЗП = * ** : = ЧВ * П *Д * У_д / ГЗП (8)

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных ан производство продукции;

Д и ? Д - количество отработанных дней одним рабочим и всеми рабочими соответственно за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ЧПП - среднесписочная численность производственного персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (Д _рп):

В / ФЗП = Д _рп * ЧВ * П * Д * Уд/ ГЗП (9)

где Д _рп - доля реализованной продукции.

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж:

П / ФЗП = R_пр * Д _рп * ЧВ * П * Д * Уд / ГЗП (10)

где R_пр - рентабельность продаж.

Для проведения факторного анализа по приведенным моделям может быть использован метод цепной подстановки. Детализируя каждый фактор модели можно углубить анализ. На следующем этапе для проведения факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:



ФЗП = ЧР*ГЗП (11)

ФЗП = ЧР*Д*ДЗП (12)

ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП (13)

Расходы на оплату труда являются прямой статьей затрат, влияющих на себестоимость продукции. Поэтому при анализе расходов на оплату труда, согласно методике Савицкой Г. В. необходимо также проанализировать влияние прямой заработной платы на уровень себестоимости продукции. Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывает большое влияние на формировании ее уровня. Ровно также и общий ФЗП зависит от уровня прямых расходов на оплату труда.

Для проведения факторного анализа влияния прямой зарплаты на уровень себестоимости используют следующие модели:

Общей суммы прямой зарплаты в целом по предприятию:

ЗП _общ =?( V_{ВП общ}* У_дi * Т/е_i * ОТ_i) (18)

Суммы прямой зарплаты на весь объем производства i -го вида продукции:

ЗП _i =Vвп _i * Т/е _i * ОТ _i; (19)

Суммы прямой заработной платы на единицу продукции i-го вида:

УЗП= Т/е _{i *} ОТ _i; (20)

где V_{ВП общ} - объем производства продукции;

У_дi - структура продукции;

Т/е_i - трудоемкость отдельных изделий;

ОТ _i - уровень оплаты труда за 1 человеко-час;

На данном этапе анализа необходимо также определить влияние факторов на изменение суммы зарплаты на весь объем производства каждого вида продукции:

?ЗП_i = Vвп_i * Т/е _i* ОТ_i (21)

Анализ проведем методом абсолютных разниц:

?ЗП _{i (vвп)} = ?Vвп _i * Т/е _{i 0}* ОТ_{i 0} (22)

?ЗП _{i ( т/е)} = Vвп _{i 1} * ?Т/е _i* ОТ_{i 0} (23)

?ЗП _{i (от)} = Vвп _{i 1} * Т/е _{i 1}*? ОТ_i (24)

Следует также помнить, что общая сумма прямых расходов на оплату труда в целом по предприятию кроме данных факторов зависит и от структуры продукции (при увеличении доли трудоемкой продукции она возрастает и наоборот), и от внедрения новой техники, технологии, автоматизации производства.

Таким образом, проведенный анализ, согласно методике Г.В. Савицкой позволит определить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда и сделать основные выводы.

2.2 Обзор методики Бороненковой С.А.

Основными целями и задачами анализа расходов на оплату труда, согласно методике С.А. Бороненковой является разработка таких мероприятий, которые будут способствовать достижению следующих управленческих целей:

· Рациональное использование ФОТ и борьба с непроизводительными выплатами;

· Разработка системы стимулирования труда;

· Анализ темпов роста производительности труда и заработной платы.

В своей методике С.А. Бороненкова рассматривает доходы работников организации как совокупность трех элементов: фонда заработной платы, выплаты социального характера и расходы, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера. ФЗП включает в себя: оплату за отработанное время (начисленную согласно тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам и т.д.), оплату за неотработанное время (отпуска ежегодные, учебные, дополнительные и т.д.), единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, поощрения и т.д.) и различные выплаты на питание, жилье, ГСМ и т.д.

К выплатам социального характера относятся: надбавки, страховые платежи, взносы на добровольное медицинское страхование и т.д. Расходы, не относящиеся к первым двум категориям, подразумевают в себе все доходы по акциям членов трудового коллектива, предоставленные организации льготы, оплата проездов работника и членов его семьи, надбавки к пенсиям и т.д.

Основными задачами анализа расходов на оплату труда, по методике С.А. Бороненковой являются анализ динамики доходов работников, детальный анализ каждого элемента, влияющего на уровень этих доходов, а также изучение состава ФЗП. Общая схема анализа использования фонда заработной платы, согласно методике С.А. Бороненковой включает в себя следующие этапы:

1.Расчет абсолютного отклонения в ФЗП:

?ЗПЛ = ЗПЛ _ф - ЗПЛ _пл (25)

2.Выявления влияния на абсолютные отклонения в ФЗП изменения основных факторов:

Численности персонала:

?ЗПЛ _ч = ( Ч _ф- Ч _пл) * ЗПЛ _пл (26)

Средней заработной платы персонала:

?ЗПЛ _зпл = (ЗПЛ _ф - ЗПЛ _пл) (27)

1. Относительное отклонение в ФЗП с учетом изменения объема работ, услуг, продукции:

?ЗПЛ = ЗПЛ _ф - (ЗПЛ _пл * J) + ЗПЛ _{пл остальных категорий} (28)

2. Влияние на изменение сдельной заработной платы изменения:

Трудоемкости работ: ?ЗПЛ_т/е = ( Т/е_ф-Т/е_пл)*РАС_пл (29)

Расценок: ?ЗПЛ_рас= (РАС_ф-РАС_пл)*Т/е_ф. (30)

где ЗПЛ- общая сумма зарплаты;

Ч- численность персонала;

ЗПЛ- средняя заработная плата одного работника;

Т/е- трудоемкость;

РАС- расценка за один нормо-час;

J-индекс изменения объема продукции, работ, услуг по сравнению с планом или базой.

Исходя из данного алгоритма, анализируем изменения ФЗП в целом и по категориям по следующим критериям: изменение численности работников по категориям, средней зарплаты, ФЗП в целом и рассчитываем отклонения зарплаты за счет влияния изменения каждого из этих факторов. Подобный анализ позволит установить:

· По какой категории работников происходит перерасход ФЗП;

· Как изменяется ФЗП за счет изменения численности персонала и уровня оплаты труда;

· По какой категории персонала и в какой мере имели место относительные изменения в ФЗП.

Важным этапом в анализе, по мнению С.А. Бороненковой является анализ средней заработной платы. Данные об ее изменении имеют важное значение для анализа соотношения между темпами роста производительности труда

Средняя зарплата определяется исходя из ФЗП работников списочного состава, включая ФЗП совместителей, и суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную и среднедневную заработную плату. Их расчет проводится следующим образом:

ЗП _год = ФЗП _год / ЧП _год (31)

ЗП _мес = ЗП _год / кол-во месяцев (32)

ЗП _дн = ФЗП _год / общее число отработанных человеко-дней (33)

ЗП _час = ФЗП _год / общее число отработанных человеко-часов за год (34)

В показателе среднечасовой зарплаты отражается фактическое время работы, в среднедневной - использование внутрисменного фонда рабочего времени (он меньше среднечасовой зарплаты на величину внутрисменных потерь). В показателях среднемесячной зарплаты отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев. Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории работников по каждой категории персонала, а для рабочих - раздельно по основным и вспомогательным, а также по профессиям и специальностям. Анализ проводится по следующей схеме: рассчитываются общее отклонение по показателям средней зарплаты одного рабочего, количества часов, отработанного одним рабочим за год и среднечасовой зарплаты. Затем определяются отклонения за счет изменения времени и изменения среднедневной оплаты, делаются выводы. Такой анализ позволит выявить причины необоснованных различий в заработках рабочих. Далее следует проанализировать влияние основных факторов на среднечасовую зарплату рабочего. Рост среднечасовой зарплаты может быть следствием роста производительности труда, увеличении размера премии из фонда материального поощрения либо нерационального использования ФЗП. Для определения роста заработной платы рабочего за счет повышения следует сравнить темпы роста среднечасовой выработки и среднечасовой зарплаты одного рабочего.

ТР производительности труда ТР средней заработной платы

Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль сокращается. Кроме того, в своем анализе С.А. Бороненкова рассчитывает такие относительные показатели как: коэффициент дохода на одного работника предприятия (К_дох):

К_дох = ?дохода / ЧР _спис. (35)

Также рассчитывается коэффициент доходности на одного работника ( К_див), который показывает влияние деловой политики организации на оплату труда:

К _див = ? дивидентов, процентов / ЧР _спис. (36)

Социальную политику характеризует уровень социальных льгот ( К_соц):

К_соц = ? социальных льгот / ЧР _спис. (37)



Важным этапом в анализе является анализ форм и систем оплаты труда. При оплате труда как правило применяются тарифные ставки, оклады и система премирования, которая определяются каждой организацией самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах. При повременной системе оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время, согласно окладам и штатному расписанию. При этом в расчет берется среднедневной заработок за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе кроме основного заработка начисляются премии, сумма которых устанавливается в процентах за каждый процент перевыполнения по каким-либо показателям, а также в твердых суммах к окладу.

Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы:

· Основную зарплату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые хозяйственные результаты;

· Дополнительную зарплату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время

При анализе сдельной оплаты труда определенной категории работников сдельную заработную плату рассчитывают по следующей формуле:

СЗП_i=? ( ЧР * Т* Среднечасовая ставка) (38)

Прямая сдельная оплата определяется на основе расценок, установленных на отдельные виды работ:

Сдельная заработная плата =К*Сдельная расценка (39)

где СЗП - сдельная зарплата;

ЧР - численность однородной категории работников;

Т - среднее число часов труда, затраченного этой категорией;

К- количество изготовленных деталей.

Таким образом, сумма заработка связана с результатами труда. Сдельно-премиальная оплата труда определяется следующим образом:

СПР= ? ОТ по сдел.расц.+?ОТ сверхнорм (40)

Тогда вся заработная плата определяется как:

ЗП=ЗП факт.+ ЗП за неотработанное время (41)

где СПР - сдельно-премиальная система ОТ;

?ОТ по сдел.расц. - сумма оплаты труда по основным расценкам за основные работы в пределах норм;

?ОТ сверхнорм - сумма оплаты труда за работы сверх норм выработки по возрастающим сдельным расценкам;

ЗП факт. - зарплата за фактически отработанное время по тарифной ставке. Окладам;

ЗП за неотраб.время - зарплата за неотработанное время (отпуск, пособия по временной нетрудоспособности).

Целью анализа форм и систем оплаты труда является выявление стимулирующей роли оплаты труда.

Анализ форм и систем оплаты труда проводится, согласно методике С.А. Бороненковой, по следующей таблице:

Таблица 1 - Анализ форм и систем оплаты труда

Формы оплаты труда	Категории работников	Темп роста оплаты труда	Темп роста производительности труда	Соотношение Трзп и Трпт

Далее необходимо проанализировать состав ФЗП рабочих, который позволит более точно вскрыть причины образования перерасхода и выяснить резервы экономии ФЗП, оценить эффективность его использования, выявить непроизводительные выплаты. Сведения о составе ФЗП позволяют установить, в какой мере используются на предприятии поощрительные формы оплаты труда, стимулирующие повышение его производительности.

Состав ФЗП рабочих включает в себя:

I. Тарифный ФЗП:

· Оплата труда рабочих-сдельщиков по основным расценкам;

· Повременная оплата труда по тарифным ставкам;

II. Часовой ФЗП:

· Доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам;

· Премии рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам;

· Доплаты рабочим-сдельщикам за изменение условий работы (непроизводительные);

· Прочие доплаты до часового фонда;

III. Дневной ФЗП

· Доплаты за работу в сверхурочное время;

· Оплата часов внутренних простоев;

· Прочие доплаты до дневного фонда;

IV. Годовой ФЗП

· Оплата очередных и дополнительных отпусков;

· Оплата целосменных простоев;

· Стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач;

· Возмещение за выслугу лет;

· Прочие доплаты до годового фонда.

В ходе анализа необходимо также провести анализ непроизводительных выплат по следующей форме.

На следующем этапе С.А. Бороненкова рассчитывает показатели эффективности использования ФЗП. Обобщающим показателем эффективности использования заработной платы являются:



Зарплатоемкость = Величина з/п персона (42)

Выручка

Обратный показатель - отдача продукции на каждый рубль затраченной заработной платы:

Отдача з/п = Выручка (43)

Величина з/п персонала

Эффективность использования заработной платы:

Прибыльность з/п = Чистая прибыль (44)

Величина з/п персонала

Анализируя отклонения по заработной плате, С.А. Бороненкова

предлагает примерный перечень возможных причин и виновников отклонения. (См. таблицу 2)

Таблица 2- Перечень причин, виновников отклонений по заработной плате

Причина	Виновники
Несоответствие или неисправность оборудования	Работники служебного цеха
Неисправность инструментов, их отсутствие	Отделы управления организацией
Несоответствие материалов, его замена	Администратор центра
Недостатки в подготовке производства, выполнение операций, не предусмотренных технологией	Гл.технолог
Разница в оплате по разрядам	Начальник цеха
Оплата за исправление брака	Рабочие

После проведения анализа, на заключительном этапе, важно не только сделать правильные выводы и дать рекомендации, но и выявить резервы по улучшению использования ФЗП. К ним можно отнести:

· Ликвидация излишней численности персонала;

· Снижение непроизводительных выплат по заработной плате;

· Ликвидация необоснованного увеличения расценок;

· Уменьшение оплаты различных отклонений в работе предприятия;

· Снижение трудоемкости продукции;

· Изменение структуры продукции в сторону менее зарплатоемкой;

· Введение обоснованной системы вознаграждений;

· Выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;

· Улучшить соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

2.3 Обзор методики Любушина Н.П.

В своей методике Н.П. Любушин также как и в методике С.А. Бороненковой, предлагает начать анализ с изучения форм оплаты труда. Большинство систем оплаты труда на фирмах и в развитых странах рассматривается как ноу-хау и информация о них не публикуется в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения повременной оплаты труда с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад работника в увеличения дохода фирмы. Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате). Труд служащих оплачивается на основании установленных должностных окладов, и напрямую с объемом выпуска продукции оплата не связана:

Ф _зс = Ф_м / Д _рн * Д _ф (45)



Где Ф_м - месячный должностной оклад работника-повременщика;

Д _ф, Д _рн- количество фактических и отработанных рабочих дней в месяце.

Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты труда начисляется в зависимости от количества выработанной рабочим продукции по установленным сдельным расценкам:

Ф _зр = у (46)

Где R_цу - расценка на изготовление изделия.

Заработная плата рабочего при простой повременной форме оплаты труда (рабочего-повременщика) начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему или по установленному месячному окладу:

Ф _зр = T_т * Т _рч (47)

Где Tт - часовая тарифная ставка повременщика.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплаты труда зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. В своей методике Н.П. Любушин приводит структурно-логическую модель факторной системы средств, направленных на оплату труда, в составе себестоимости продукции.

Изменение удельного веса отдельных изделий в производстве, имеющих большую или меньшую трудоемкость изготовления и соответственно оплату за единицу продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика. При сдельно и повременно-премиальной форме оплаты труда для стимулирования рабочих им выплачивается премия:

Ф_зр= у+ П _м (48)

Ф _т = T_т * Т _рч + П_м (49)

Где П_м - премиальная доплата.

На переменную часть оплаты труда рабочих также влияет прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда ( расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда:

R_wy = T _{cp y} (50)

Где T_{cp y} - средняя часовая тарифная ставка оплаты работ, которая определяется так:

T _{cp y} = T1 * К _{ср у} (51)

Где T1 - часовая тарифная ставка 1 разряда работ;

К _{ср у} - средний тарифный коэффициент работ по изделию У.

Для того, чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда ,входящих в состав себестоимости продукции, Н.П. Любушин предлагает использовать следующие алгоритмы . (См таблицу 3)



Таблица 3 - Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда

Фактор	Алгоритм	Обозначения в алгоритме
Заработная плата рабочих (?Фзр)	?Фзр = Фзр1 - Фзр0	Фзр1, Фзр0 - плановая и фактическая оплата труда рабочих
В переменной части за счет изменения: - объема выпуска продукции (?Фзр (q)) - структуры продукции (?Фзр (D)) - прямой оплаты труда за изготовление единицы продукции (?Фзр (R))	Фзр (q) = Фзр1* К - Фзр0 ?Фзр (D)= Фзр0 (q1) - Фзр0 *К ?Фзр (R)= Фзр1 - Фзр0 (q1)	К - коэффициент роста объема товарной продукции ?Фзр (q1) - переменная часть расходов на оплату труда рабочих по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент Фзр1 - переменная часть расходов на оплату труда рабочих по отчету
В постоянной части за счет изменения: - оплаты по тарифным ставкам ( ?Фтзр) - оплаты отпусков и прочих видов доп. з/п ( ?Фзор) - доплат за сверхурочную работу (? Фс) - оплаты целодневных и внутрисменных простоев ( ?Фп) - прочих видов доплат и оплат (?Фд)	?Фт=Фт1-Фт0 ?Фзор= Фзор1- Фзор0 ? Фс = Фс1 ?Фп = Фп1 ?Фд = Фд1	Фт1, Фт0 - плановая и фактическая оплата труда по тарифным ставкам Фзор1, Фзор0 - оплата отпусков и прочих видов доп.з/п по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда Фс1- фактические доплаты за сверхурочную работу Фп1- фактическая оплата целодневных и внутрисменных простоев Фд1-плановая и фактическая величина прочих доплат и оплат
Заработная плата служащих ( ?Фзс) В том числе за счет изменения: - численности служащих (?Фзс (Чс)) - средней оплаты труда служащих	Фзс = Фзс1- Фзс0 (?Фзс (Чс)) = ( Чс1-Чс0) * Зс (?Фзс (Зс))= (Зс1 - Зс0)* Чс1 (?(?Фзс (Чс))	Фзс1, Фзс0- плановая и фактическая оплата труда служащих Чс1,Чс0- среднесписочная численность служащих по плану и фактически Зс-среднегодовая оплата труда служащих
Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей (? Фзн)	? Фзн = Фзн1-Фзн0	Фзн1, Фзн0-плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности

2.4 Сравнительный анализ методик

Проанализировав методики всех трех авторов можно выделить как схожесть в проведении анализа, так и ряд особенностей. Далее проведем сравнительную характеристику методик. (См. таблицы 4, 5)

Таблица 4 - Сравнительный анализ методик

Показатели сравнения	Методика Г.В. Савицкой	Методика С.А. Бороненковой	Методика Н.П. Любушина
1	2	3	4
Цель и задачи анализа	Контроль за использованием ФЗП, поиск возможностей его экономии, поиск рациональных решений в связи производительности труда и его оплаты	Анализ состава доходов работников, как части расходов на ОТ, оценка эффективности использования ФЗП	Анализ расходов на оплату труда в зависимости от форм ОТ, применяемых в организации; эффективность использования ФЗП
Направления анализа	Анализ изменения расходов на оплату труда в отчетном периоде, анализ изменения ср. з/п по категориям работников, подразделениям организации, анализ м/у темпами роста ср. з/п и ср. производительности, оценка эффективности использования ФЗП.	Анализ форм и систем оплаты труда, общая оценка эффективности использования ФЗП, анализ изменения ср. з/п по категориям работников и выявление факторов, влияющих на ее изменение, анализ темпов роста ср. з/п и производительности, поиск резервов	Главное направление отводится анализу изменения переменной и постоянной части заработной платы и факторов, влияющих на них. Также анализируется расходы на оплату труда пот различным формам ОТ
Особенности методики	Особое внимание уделяется детальному изучению изменения ср. з/п работников по подразделениям организации, категориям работников; также приводится проведении анализа расходов ФЗП в сравнении с конкурентами

Подобные документы

• Анализ расходов на оплату труда в гостинице "Гагарин"

  Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в гостинице "Гагарин". Пути улучшения использования трудовых ресурсов. Планирование кадров и их подбор на предприятии.
  
  курсовая работа [44,9 K], добавлен 22.02.2015
  

• Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

  Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
  
  курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011
  

• Планирование расходов на оплату труда работников предприятия на материалах МУП "Мухтоловпассажиравтотранс"

  Социально-экономическая сущность, формы и системы оплаты труда. Анализ расходов на оплату труда персонала МУП "Мухтоловпассажиравтотранс": организационно-экономическая характеристика, эффективность использования труда, планирование фонда заработной платы.
  
  дипломная работа [348,5 K], добавлен 17.06.2014
  

• Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

  Экономическая сущность и функции заработной платы. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО "Нефтекамскшина", расходы на оплату труда. Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях в условиях экономического кризиса.
  
  дипломная работа [638,6 K], добавлен 14.11.2010
  

• Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

  Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
  
  дипломная работа [262,5 K], добавлен 25.05.2010
  

• Анализ заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
  

• Экономико-статистический анализ и оценка затрат на оплату труда

  Организационно-экономическая характеристика ОАО "Белгородский комбинат хлебопродуктов". Анализ показателей затрат на оплату труда, структуры и динамики фонда заработной платы. Оценка производительности труда. Экономическое обоснование результата анализа.
  
  курсовая работа [126,3 K], добавлен 26.12.2013
  

• Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Транслайн")

  Понятие заработной платы работников, ее основные функции и структура. Формы и системы оплаты труда. Оценка эффективности использования средств на оплату труда в ООО "Транслайн". Мероприятия по улучшению материального обеспечения сотрудников предприятия.
  
  курсовая работа [133,8 K], добавлен 06.12.2013
  

• Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

  Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях. Состав заработной платы и показатели эффективности ее использования. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на примере торгового предприятия ООО "Богунай".
  
  курсовая работа [122,0 K], добавлен 22.07.2010
  

• Расходы на оплату труда работников предприятий (различных отраслей) и пути повышения ее эффективности

  Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики. Затраты на оплату труда. Факторный анализ и изменение фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.
  
  курсовая работа [67,9 K], добавлен 04.03.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам