Доплата за временно-отсутствующего работника может устанавливаться на срок до 4-х месяцев; в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, на более длительный срок. Размер доплаты работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в случаях, когда выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией и дополнительный объем работ выполняется наряду со своей основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); расчет штата выполнен без коэффициента, учитывающего подмену работников на время отпусков. Приказ на доплату за временно отсутствующего работника издается в день наступления события. Конкретный размер доплаты, устанавливаемый работнику за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, зависит от:

- индивидуальной производительности труда;

- общности работ, которые должны быть связаны между собой по характеру труда, а также технологически и функционально;

- отсутствия отрицательного влияния совмещаемой работы на качество выполнения основной работы;

- достаточного для выполнения смежной или работы по другой профессии (должности) технического и образовательного уровня работника.

4) доплата за работу на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда: конкретные размеры доплат определяются на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с Отраслевым Положением, утвержденным приказом Минсвязи от 06.02.87г. № 79, Рекомендациями по оценке условий труда и доплате работникам предприятий связи за выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение к письму Минсвязи России № 371-д от 02.11.92г.)

5) доплата за работу в ночные часы: производится в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), кроме работников охраны. Работникам охраны доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

6) доплата водителям легковых автомобилей с ненормированным рабочим днем: в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время;

7) доплаты за руководство бригадой: бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются в зависимости от численности бригады: при численности от 3 до 10 чел. включительно - 10% должностного оклада; при численности свыше 10 чел. - 15% должностного оклада.

В ОАО «ЦентрТелеком» действует положение, которое предусматривает единовременное премирование работников при награждении их государственными наградами и почетными званиями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства Российской Федерации по связи и информатизации, внутрифирменными наградами ОАО «ЦентрТелеком» и корпоративными наградами ОАО «Инвестиционная компания связи». Выплата единовременных премий производится на основании приказов Генерального директора Общества:

1) Почетное звание «Заслуженный работник связи Российской Федерации» присваивается Указом Президента Российской Федерации работникам, имеющим большие заслуги в совершенствовании и развитии средств связи, улучшении обслуживания населения и народного хозяйства, в подготовке специалистов связи, и имеющим стаж работы в отрасли связи не менее 15 лет. Лицам, удостоенным почетного звания «Заслуженный работник связи Российской Федерации» вручается удостоверение, нагрудный знак установленного образца; выплачивается денежная премия.

2) Звание «Мастер связи» присваивается приказом Министра Российской Федерации по связи и информатизации высокопрофессиональным работникам связи за успехи в развитии и совершенствовании средств связи, улучшении обслуживания населения, предприятий, учреждений, организаций, внедрении новой техники и технологий и проработавшим в отрасли связи 15 и более лет. Работнику, удостоенному звания «Мастер связи» вручается удостоверение, нагрудный значок установленного образца; выплачивается денежная премия; предоставляется право на внеочередную установку квартирного телефона и обслуживание вне очереди всеми видами услуг связи, имеющимися в распоряжении ОАО «ЦентрТелеком».

3) Нагрудным значком «Почетный радист» награждаются лица, способствующие развитию радио и телевидения своими достижениями в области науки, техники, производства, эксплуатации и организации телерадиовещания (имеющие, как правило, стаж работы в области связи не менее 10 лет). Награждение производится приказом Министра Российской Федерации по связи и информатизации ежегодно ко Дню радио - 7 мая. Работнику, награжденному значком «Почетный радист» выдается удостоверение, нагрудный значок установленного образца; выплачивается денежная премия.

4) Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи» награждаются работники ОАО «ЦентрТелеком», внесшие конкретный вклад в развитие телекоммуникационного комплекса страны, создание новых информационных технологий, улучшение качества предоставляемых услуг связи и информатизации и имеющие трудовой стаж в системе связи и информатизации 5 и более лет. Награждение Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи» производится приказом Генерального директора ОАО «Связьинвест». Работнику ОАО «ЦентрТелеком», награжденному Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи», выплачивается денежная премия.

5) Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» награждаются работники ОАО «ЦентрТелеком» за большой личный вклад в развитие и совершенствование средств связи, внедрение новой техники и технологий, отличные показатели в работе и другие заслуги в области связи, при условии непрерывного стажа работы в отрасли «Связь» не менее 10 лет. Награждение Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» производится приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора - директора по персоналу: ко Дню радио - празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем компании; в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (15, 20 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). Работнику, награжденному Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» вручается удостоверение и нагрудный знак установленного образца; выплачивается денежная премия.

6) Почетное звание «Ветеран связи» присваивается работникам Общества за долголетний, добросовестный труд в отрасли связи в знак признания их трудовых заслуг в развитии и совершенствовании средств связи и улучшении качества услуг связи, при условии общего стажа работы в отрасли «Связь» не менее 20 лет. Присвоение почетного звания «Ветеран связи» производится приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» по представлению заместителя генерального директора - директора по персоналу: ко Дню радио - празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем компании; в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (20, 25 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). Работнику, удостоенному Почетного звания «Ветеран связи»: вручается диплом установленного образца; выплачивается денежная премия.

7) Благодарность Генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» является поощрением работника или коллектива предприятия за конкретный личный вклад в развитие и внедрение новых телекоммуникационных технологий, совершенствование средств связи и укрепление финансового положения. Объявление Благодарности производится приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» по представлению заместителя Генерального директора - директора по персоналу: ко Дню радио - празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем Компании; в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). При объявлении Благодарности работнику или коллективу вручается лист Благодарности установленного образца и выплачивается премия.

Сумма премий коллективу и количество поощряемых работников устанавливается генеральным директором Общества.

Таким образом, ОАО «ЦентрТелеком» проводит активные мероприятия по улучшению жизненного уровня своих работников, способствуя тем самым повышению эффективности социальной и производственной деятельности предприятия.

3 Разработка рекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия ОФ ОАО «ЦентрТелеком»

Говоря о мерах, направленных на оптимизацию экономической деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» в рамках выбранной проблематики, следует уделить особое внимание действиям, направленным на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей. Следовательно, предприятие заинтересовано в проведении мер, направленных на улучшение жизненного уровня своих работников. В связи с этим необходимо установить социально-трудовые права и гарантии работников ОАО «ЦентрТелеком» (далее - Общества) в соответствии с конвенциями Международной организации труда, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -ТК РФ), законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», уставом Общества. Необходимо создать условия для социально-экономического развития Общества, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. За выполнение этих действий должен отвечать назначенный Совет, который будет содействовать эффективной работе Общества, способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, культуры производства и дисциплины труда, представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, контролировать соблюдение правил охраны труда, проводить совместно с работодателем производственные соревнования, конкурсы профессионального мастерства, оказывать информационную, методическую, консультативную, правовую и финансовую помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюза, проводить обучение профсоюзного актива, проводить культурно - массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей, содействовать работе Совета ветеранов Общества.

Работникам и руководителям ОАО «ЦентрТелеком» необходимо совместными усилиями добиваться укрепления экономического и финансового положения Общества, осуществляя такие меры, как создание условий для развития производства, проведение политики, обеспечивающей рост эффективности труда, качество предоставляемых услуг связи, повышение уровня жизни работников Общества, обеспечение их оздоровления и медицинского обслуживания, как необходимых условий социальной стабильности, создание здоровых и безопасных условий труда, решение жилищных вопросов, обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки персонала, проведение спортивно - массовых мероприятий среди работников Общества и членов их семей. Также необходимо сохранять и развивать существующую социальную сферу Общества, обеспечивать ее финансирование.

Рабочее время, время отдыха работников Общества должно регулироваться в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан гарантировать нормальную продолжительность рабочего времени работников - не более 40 часов в неделю, 36-ти часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, с сохранением полной оплаты труда, сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на: 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы, с сохранением полной оплаты труда; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (из расчета нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю); 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (Приложение Б), при этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимо предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставление работникам в возрасте до 18 лет ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.267 ТК РФ), предоставление работникам режимно-секретных органов, мобподразделений и шифрорганов ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один календарный месяц в соответствии с Постановлением СНК СССР от 17.04.39 № 220. При разделении на части отпуска, продолжительность которого составляет календарный месяц, для расчета суммарного количества его календарных дней за основу берется месяц, предусмотренный графиком отпусков. Следует предоставлять инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Приложение Б). Для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, продолжительность труда которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нужно предоставлять дополнительные отпуска работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и ветеранам подразделений особого риска Российской Федерации, а также работающим в районах с льготным социально - экономическим статусом.

Для усовершенствования производственной деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» необходимо производить суммированный учет рабочего времени, который вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени: эксплуатация средств связи, предоставление услуг связи; охрана объектов Общества; обеспечение работы котельных; транспортное и техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. При установлении порядка введения суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Указанный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, по заявлению работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям в удобное для работника время. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться с их письменного согласия в соответствии со ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного органа по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. По желанию работника Общества, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для удобства ведения дежурства, оно может устанавливаться на дому для: работников необслуживаемых усилительных пунктов (НУП); работников кабельных участков; участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи; кабельщиков-спайщиков; работников аварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей; работников энергетической службы при отсутствии оперативно - ремонтного персонала на объектах связи; работников, занятых эксплуатацией необслуживаемых цифровых систем передачи и цифровых систем коммутации; на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т.п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия и т.п.). Время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) учитывается из расчета 1/4 рабочего часа времени за один час дежурства на дому.

Что касается усовершенствования системы оплаты труда, то следует предпринимать меры по увеличению размера оплаты труда работников Общества, исходя из финансовых возможностей. Для стимулирования производительности необходимо устанавливать премирование за производственные результаты. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодателю следует выплачивать их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии с действующим законодательством.

Для обеспечения занятости работодатель должен принимать меры по увеличению объема предоставления услуг связи, а также меры по повышению квалификации работников, обеспечивать их своевременную профессиональную подготовку, разрабатывать и реализовывать планы развития персонала. Необходимо проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в учебных центрах филиалов Общества, а при необходимости - в других образовательных учреждениях за счет средств Общества.

При сокращении численности нельзя допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, работодатель должен предоставить оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение двух месяцев, предшествующих дате увольнения.

Для улучшения жизненных условий работников, им следует предоставлять такие льготы, как выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет: при стаже работы в отрасли «Связь» до 10 лет - в размере 30% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» от 10 до 20 лет - в размере 50% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» свыше 20 лет - в размере 100% должностного оклада. Следует проводить представление к награждениям и различным поощрениям за высокие достижения в труде, активную общественную деятельность. Руководство ОАО «ЦентрТелеком» должно продумать систему льгот для родителей, воспитывающих детей ( например, выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в размере 20% минимальной тарифной ставки (оклада), возмещение оплаты стоимости содержания детей (на каждого ребенка) в детских дошкольных учреждениях в размере 20% минимальной тарифной ставки одиноким матерям, вдовам, вдовцам, имеющим среднемесячную заработную плату не более 2-х прожиточных минимумов трудоспособного населения субъекта Российской Федерации (но не более 5 тысяч рублей), предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря с оплатой родителями 10% от стоимости путевок и т. д. ). Также необходимо предоставить льготы пенсионерам - бывшим работникам Общества ( выплата единовременного пособия в размере должностного оклада, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам, имеющим стаж работы в Обществе 25 лет и более, выплата единовременного пособия в размере должностного оклада работникам, имеющим стаж работы в Обществе 10 лет и более, не подлежащим дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению и расторгающим трудовой договор в течение одного месяца после достижения ими пенсионного возраста, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, не подлежащим негосударственному пенсионному обеспечению, инвалидам - бывшим работникам ОФ ОАО «ЦентрТелеком», непрерывный стаж работы которых в Обществе на момент ухода на пенсию составил 10 лет и более и т. д. )

Следует уделять внимание организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их несовершеннолетних детей, оказанию материальной помощи на лечение и оздоровление работникам, для которых Общество является основным местом работы, не пользующимся компенсацией стоимости санаторно-курортных путевок, в размере до 50% должностного оклада.

Работодатель должен обеспечивать организацию работы по улучшению системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению, финансирование работ по охране труда. Также необходимо заботиться о своевременной бесплатной выдаче работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, смывающих и обезвреживающих средств.

Руководство ОАО "ЦентрТелеком" должно следить за предоставлением гарантий и прав профсоюзным работникам: должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его деятельности, должны нести ответственность в порядке, установленном законодательством, работодатель, должностные лица не вправе препятствовать представителям выборных профсоюзных органов посещать структурные подразделения Общества для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке). Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, должны производиться в соответствии с действующим законодательством. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные гарантии и льготы, установленные для работников Общества. Председателям комитетов территориальных профсоюзных организаций ЦФО, в состав которых входят профсоюзные организации филиалов ОАО "ЦентрТелеком", при выходе на пенсию должна осуществляться выплата дополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда, если их стаж работы на выборной должности в профсоюзе работников связи составляет не менее 15 лет. Работодатель не должен препятствовать участию представителей профсоюзных органов в работе исполнительных органов управления ОАО “ЦентрТелеком” и его филиалов при рассмотрении социально-экономических вопросов. Для удобства работников следует сохранять существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Общества на основании письменных заявлений работников Общества. Работодатель должен обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов членских взносов работников. Работодателю следует безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным организациям Общества помещения, оргтехнику, транспорт, средства и услуги связи.

Итак, для оптимизации экономической деятельности ОАО "ЦентрТелеком" руководству этого предприятия следует рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:

- укрепление дисциплины труда;

- распределение и расходование средств Общества на социальные нужды;

- изменение системы оплаты и стимулирования труда;

- обеспечение занятости;

- улучшение условий, безопасности, охраны труда и здоровья работников;

- установление социальных гарантий для работников Общества;

- содержание и использование объектов социальной сферы;

- поощрение и награждение работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;

- внесение предложений в законодательные и исполнительные органы Российской Федерации по вопросам повышения социально-трудовых прав и гарантий работников отрасли.

Заключение

Основной целью данной курсовой работы являлось изучение, обобщение и развитие принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. После изучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребления предприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основным источником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровня рабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавок к заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтому его образование является одной из важнейших задач предприятия, так как способствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своих обязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.

Фонд потребления может использоваться также на вознаграждение работников, приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей, доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости, командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм, страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм, расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию, оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, проведение социально-культурных мероприятий, выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д., выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно и другие подобные цели.

Для оптимизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономического развития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей.

Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации - М., 2002.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - М., 2002.

Финансы (учебное пособие) / под ред. д.э.н., профессора А.М. Ковалевой - М.: Финансы и статистика, 2001.

А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин Финансы предприятий - М.,2000.

С.Н. Рукина Финансы и статистика коммерческих предприятий - М., 2003.

В.П. Грузинов, В.Д. Грибов Экономика предприятия - М.,2000.

Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике -- инструментарий руководителя //Финансовая газета. - 2003. - № 4.

Виханский О.С. Стратегическое управление // Экономика и жизнь. - 2003. - № 4.

Егоршин А.П. Управление персоналом // Экономика и жизнь. -2004. - №10.

Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации - М., 2002.

Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки - М.,2003.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н Методы управления персоналом - М.: Экзамен, 2003.

И. Березин Распределение доходов населения России в 2001 г., социальная стратификация и стандарты потребления // Экономика и жизнь. - 2004. - № 2.

Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М., 2001.

Бусыгин А. Предпринимательство : Основной курс - М.,2003.

Виленский А. Этапы развития малого бизнеса // Вопросы экономики. - 2004 . - № 7 .

Грачев И. Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит . -2004. - № 1 .

Иващенко А. А. Товарная биржа. - М.: Наука, 2001.

Карлоф Б. Деловая стратегия. - М.: Экспресс, 2002.

Прохоров В. Развитие малого бизнеса // Экономика и жизнь. - 2003 . - №34

Котлер Ф. Основы маркетинга. - М., 2003.

Паловкин П.,Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержания предпринимательства / Вестник МГУ: Экономика. - 2002. - № 2.

О.Ю.Мамедов Современная экономика - М.: Зевс, 2002.

Головин И. Н. Предпринимательство на шкале рисков и проблемы мотивации инновационной деятельности // Экономическая газета. - 2004. № 9.

Системные проблемы экономического реформирования России / под ред. Горланова Г.В. М.: ОАО "НПО"Экономика", 2000.

Интеллектуальная собственность в условиях рыночных отношений в России: правовые, экономические и организационные проблемы / Российский экономический журнал. - 2003. - №6.

Создание и развитие малых предприятий / под. ред. Морозова Н.М. - М.: Финансы и статистика, 2002.

Горлов В.А. Практическое пособие по финансовому планированию собственного предприятия. - Новосибирск, 2002.

Приложение А

Диапазоны разрядов и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО "ЦентрТелеком"
Наименование профессии	Квалификационные разряды по ЕТКС	Диапазоны разрядов по оплате труда ЕТС	Диапазоны тарифных коэффициентов ЕТС
РАБОЧИЕ
Аккумуляторщик	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Антенщик-мачтовик	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	5 - 6	2,15 - 3,35
Бетонщик	6	5 - 6	2,15 - 3,35
Буфетчик	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Водитель автомобиля	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
Водитель мототранспортных средств	3	3 - 4	1,70 - 2,15
Водитель погрузчика	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
Гардеробщик	1	1 - 2	1,00 - 1,30
Горничная	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Грузчик	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Егерь		1 -3	1,00 -1,70
Жестянщик	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Исполнитель художественно-оформительских работ	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Истопник	1	1 - 2	1,00 - 1,30
Изолировщик на гидроизоляции	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
Кабельщик-спайщик	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
Каменщик	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Кладовщик	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
Кастелянша	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	1 - 3	1,00 - 1,70
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Курьер	1	1 - 2	1,00 - 1,30
Лифтер	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Лаборант химического анализа	3	3 - 4	1,70 - 2,15
Маляр	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
Машинист (кочегар) котельной	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	1,70 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
Машинист:	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 - 7	3,35 - 4,15
автовышки и автогидроподъёмника
баровой установки
бульдозера
компрессорных установок
экскаватора
крана автомобильного
смесительного агрегата
буровой установки
двигателей внутреннего сгорания
бурильнокрановой самоходной машины
установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта
холодильных установок
Моторист самостоятельного управления судовым двигателем	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Монтажник связи - кабельщик; монтажник связи - спайщик; монтажник связи - линейщик	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Мойщик посуды	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Наладчик деревообрабатывающего оборудования	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Оператор котельной	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Оператор связи, ЭВМ, копировальных и множительных машин	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Оператор моечной установки	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Облицовщик - плиточник	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,15 - 3,35
Оператор видеозаписи	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,15 - 3,35
Плотник	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 -4,15
Повар	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
Подсобный рабочий	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Почтальон	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
Помощник воспитателя		1 - 3	1,00 - 1,70
Продавец непродовольственных товаров	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 -6	2,65 - 3,35
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Радиооператор	3	3 - 4	1,70 - 2,15
Рамщик	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 -6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Рабочий зеленого хозяйства	5	5 -6	2,65 - 3,35
Слесари всех наименований	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,12 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Столяр	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Сторож	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Стропальщик	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,15 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Станочник деревообрабатывающих станков	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Телеграфист	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Телефонист	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,65
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
Токарь	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,13
Тракторист	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,15 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Уборщик производственных и служебных помещений	1	1 - 2	1,00 - 1,30
	2	2 - 3	1,30 - 1,70
Уборщик территории	1	1 - 2	1,00 - 1,30
Штукатур	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,15 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Электрогазосварщик	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Электромеханик по лифтам, по ремонту счетно - вычислительных машин	5	5 - 6	2,15 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
Электромонтеры всех наименований	2	2 - 3	1,30 - 1,70
	3	3 - 4	1,70 - 2,15
	4	4 - 5	2,15 - 2,65
	5	5 - 6	2,65 - 3,35
	6	6 -7	3,35 - 4,15
СЛУЖАЩИЕ
Руководители
Начальник (директор) центра, узла, сети, станции11 Структурные подразделения утвержденной организационной структуры филиала Начальник управления		15 - 22	8,85 - 17,30
Главный энергетик, главный метролог, главный специалист, начальник отдела, службы, лаборатории, заместитель главного бухгалтера руководитель пресс-службы, начальник (директор) казначейства22 Аппарат управления филиала		13 - 21	7,30 -15,70
Начальник (директор) центра, узла33 Подразделения в составе структурных подразделений утвержденной организационной структуры филиала		12 - 17	6,65 - 10,70
Начальник отдела, службы, лаборатории44 Аппарат управления структурного подразделения утвержденной организационной структуры филиала		8 -16	4,55- 9,75
Пресс - секретарь		14 - 15	8,05 - 8,85
Начальник
цеха		11 - 16	6,05 - 9,75
сектора, участка		8 - 14	4,55 - 8,05
отделения, пункта		8 - 13	4,55 - 7,30
мастерской		6 - 10	3,35 - 5,50
смены		5 - 8	2,65 - 4,55
Начальник (руководитель) группы		7 - 11	4,15 - 6,05
Заведующий
складом, канцелярией, детским садом, общежитием		5 - 9	2,65 - 5,00
хозяйством, столовой		4 - 8	2,15 - 4,55
Мастер		4 - 8	2,15 - 4,55
Капитан		4 - 8	2,15 - 4,55
Специалисты
Инженеры всех наименований (кроме инжеров - электроников, инженеров - программистов), экономисты всех наименований, специалисты всех наименований юрисконсульты, бухгалтеры, бухгалтеры - ревизоры, энергетики
ведущие		9 - 14	5,00 - 8,05
1 категории		8 - 12	4,55 - 6,65
2 категории		7 -11	4,15 -6,05
без категории		6 - 10	3,35 - 5,50
Инженеры - электроники, инженеры - программисты, программисты
ведущие		9 - 14	5,00 - 8,05
1 категории		8 - 12	4,55 - 6,65
2 категории		7 - 11	4,15 - 6,05
3 категории		6 - 11	3,35 - 6,05
без категории		6 - 10	3,35 - 5,50
Редактор, охотовед		6 - 10	3,35 - 5,50
Психолог, референт		6 - 9	3,35 - 5,00
Звукорежиссер, звукооператор, механик		5 - 9	2,65 - 5,00
Аудитор		8 -14	4,55 - 8,05
Администраторы всех наименований (кроме администратора (ЛВС, сервера))		5 -9	2,65 - 5,00
Администраторы (ЛВС, сервера)		8 - 12	4,55 - 6,65
Врач		5 - 8	2,65 - 4,55
Старшие: электромеханики диспетчеры, инспекторы, инструкторы всех наименований; методист, переводчик, художник - оформитель		5 - 9	2,65 - 5,00
Электромеханики диспетчеры, инспекторы, инструкторы - всех наименований; товаровед		4 - 8	2,15 - 4,55
Техники всех наименований
1 категории		7 - 9	4,15 - 5,00
2 категории		6 - 8	3,35 - 4,55
без категории		5 - 7	2,65 - 4,15
Фельдшер		6 - 7	3,35 - 4,15
Корреспондент, консультант, диктор, оператор звукозаписи, старшая медицинская сестра		4 - 6	2,15 - 3,35
Воспитатель, медицинская сестра		3 - 4	1,70 - 2,15
Другие служащие
Секретарь руководителя; оператор диспетчерской службы		6 - 8	3,35 - 4,55
Старший кассир; инкассатор; архивариус		5 - 7	2,65 - 4,15
Агент по снабжению, рекламный; кассир; комендант; статистик; машинистка 1 категории		4 - 6	2,15 - 3,35
Секретарь - машинистка; делопроизводитель; смотритель здания; экспедитор; машинистка 2 категории;		3 - 5	1,70 - 2,65
Учетчик: копировщик; дежурный бюро пропусков; хранитель экспонатов, библиотекарь		2 - 4	1,30 - 2,15

Приложение Б

Перечень льгот, предоставляемых работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда

	Предоставляемые льготы
Наименование профессий и должностей	Сокращенный рабочий день	Ежегодный дополнитель-ный оплачиваемый отпуск (рабочих дней)	Доплаты, %
2	3	4	5
Кабельщик-спайщик, электромонтер канализационных сооружений связи и электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца - муфт, перчаток и т.п., а также сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках)	36-часовая рабочая неделя	до 12	до 12
Старший электромеханик, электромеханик связи, техники, электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий (непосредственно занятые обслуживанием канализационных сооружений связи при работе в колодцах и коллекторах)	---	до 6
Электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий (непосредственно занятые протяжкой освинцованного кабеля в колодцах и коллекторах)	---	до 6	до 12
Телефонист (междугородной телефонной связи) ( работающий на междугородных телефонных станциях, переговорных пунктах, непосредственно занятый на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров, а также справочных, контрольных столов и столов-заказов этих станций)	36-часовая рабочая неделя	до 6	---
Телефонист (справочной службы городской телефонной сети) (работающий на автоматических телефонных станциях (АТС))	36- часовая рабочая неделя	до 6	---
Водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 1,5 т до 3 т	---	до 6	---
Водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше	---	до 12	---
Газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки: -занятый на работах в помещениях -занятый на наружных работах	--- ---	до 12 до 6	до 12 до 12
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (верхолазные работы по обслуживанию и ремонту воздушных линий связи)	---	---	до 12
Монтажник связи - кабельщик, монтажник связи - спайщик (занятые на работах по спайке кабеля в свинцовых, полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках)	36 - часовая рабочая неделя	до 12	до 12
Слеарь по ремонту автомобилей, занятый в автохозяйствах ремонтом двигателей автомобилей, работающих: а) на газе; б) на этилированном бензине	--- ---	до 6 до 12	--- ---
Маляр (постоянно занятый на работах с нитрокрасками кистью и методом окунания)	---	до 6	до 12
Маляр (постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором или бескамерной окраске в помещениях)	---	до 12	до 12
Маляр (занятый на подготовке поверхностей под окраску с применением бензина, уайтспирита и ацетона при работе в помещениях и на наружных работах)	---	до 6	до 12
Машинист холодильных установок	---	до 6	---
Машинист экскаватора (обслуживающий экскаватор с двигателем внутреннего сгорания)	---	до 12	---
Аккумуляторщик, электромонтер по обслуживанию электроустановок (занятый на ремонте и зарядке кислотных аккумуляторов (свинцовых))	---	до 12	до 12
Аккумуляторщик, электромонтер по обслуживанию электроустановок (занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов щелочных)	---	до 6	до 12
Машинист (кочегар) котельной, (занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе)	---	до 6	---
Машинист (кочегар) котельной, (занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную)	---	до 12	---
Работники, постоянно работающие на подземных объектах связи	36-часовая рабочая неделя	до 12	по рез. аттестации рабочих мест
Повар, постоянно работающий у плиты	---	до 6	---
Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и «Ксерокс»	---	до 6 (по результатам аттестации рабочих мест)	---

Приложение В

Ежеквартальные показатели
по Орловскому филиалу ОАО ЦентрТелеком
за 9 месяцев 2004г
ФОРМА 4: Фактические расходы на реализацию социальной политики
Показатели	Ед.изме-рения	Код строки	1 квартал	2 квартал	1 полугодие	3 квартал	9 месяцев	4 квартал	Итого за год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
4. Реализация социальной политики
Расходы на реализацию социальной политики - всего:	тыс. руб.	4000	1763	2310	4 73	2702	6775	0	6775
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
Льготы работникам в связи с юбилейными датами	х	4100	х	х	х	х	х	х	х
Выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет	чел.	4101	17	16	33	7	40		40
	тыс. руб	4102	102	112	214	56	270		270
Льготы работникам, удостоенным государственных, отраслевых и внутрифирменных наград и почетных званий	х	4200	х	х	х	х	х	х	х
Выплата единовременной премии при присвоении звания "Заслуженный работник связи Российской Федерации"	чел.	4201	1		1		1		1
	тыс. руб	4202	7		7		7		7
Выплата единовременной премии при присвоении звания "Мастер связи"	чел.	4203			0	1	1		1
	тыс. руб	4204			0	7	7		7
Выплата единовременной премии при награждении значком "Почетный радист"	чел.	4205			0		0		0
	тыс. руб	4206

Подобные документы

• Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

  Зависимость величины заработной платы от уровня производительности и интенсивности труда, себестоимости продукции и издержек ее производства. Анализ фонда потребления и оплаты труда на примере ИП Гневин, мероприятия по стимулированию работников фирмы.
  
  курсовая работа [527,8 K], добавлен 18.12.2014
  

• Анализ оплаты труда на предприятии ОАО "Тверской вагоностроительный завод"

  Характеристика состава и структуры фонда оплаты труда. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии ОАО "ТВЗ". Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала предприятия. Экономическая эффективность внесенных предложений.
  
  курсовая работа [154,7 K], добавлен 26.11.2014
  

• Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

  Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Планирование фонда заработной платы в современных условиях. Методика расчёта оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики "Корон" на 2009 г.
  
  курсовая работа [74,2 K], добавлен 19.04.2009
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

  Источники данных, используемых для анализа трудовых ресурсов. Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Оценка выработки и баланса рабочего времени. Состав фонда оплаты труда работающих на предприятии.
  
  реферат [34,8 K], добавлен 10.10.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
  
  курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012
  

• Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")

  Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
  
  курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011
  

• Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

  Анализ численности работающих и уровня заработной платы на примере предприятия РУП "ЗСКА". Обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям. Резервы трудовых ресурсов. Организационно-управленческая структура предприятия.
  
  реферат [28,3 K], добавлен 10.02.2009
  

• Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Анализ безубыточности производства

  Характеристика продукции, определение годовой производственной программы. Расчет числа работающих и уровня производительности труда; фонда оплаты труда, уровня средней заработной платы. Анализ себестоимости продукции, а также выручки от реализации.
  
  курсовая работа [126,7 K], добавлен 01.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам