Механизмы функционирования Государственного Центра занятости

- обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

- оказание в соответствии с законодательством российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;

- участие в организации альтернативной гражданской службы.

Центр занятости осуществляет следующие функции:

- регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

- оказывает следующие государственные услуги:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него функций.

При первичной регистрации безработным гражданам предоставляется информация:

о состоянии рынка труда на соответствующей территории;

о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате труда и других условиях труда с целью выбора работы;

о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

о порядке и условиях регистрации в Центре занятости населения;

о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

Для регистрации (постановки на учет) необходимо предоставить следующие документы:

заполненное заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

справку (по установленной форме Центра занятости) с последнего места работы о среднемесячной заработной плате (если гражданин в течение 12 месяцев перед обращением в ЦЗН имел оплачиваемую работу).

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

2.2 Анализ деятельности ГУ «Центр занятости населения города Махачкалы»

Деятельность Центра занятости г. Махачкалы я анализировала по уровню напряженности на рынке труда, по различным показателям предоставления государственных услуг в области занятости населения, а также и по динамике снижения или повышения безработицы в конце отчетного года.

1) Динамика уровня безработицы.

По официальным данным динамика уровня безработицы в разные периоды менялась. По состоянию на 1 января 2011 г. в городском центре занятости численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 649 человек, а уже в конце отчетного периода численность зарегистрированных безработных составила 1633 человека. Пособия по безработице получали практически все.

Основные показатели динамики безработицы представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Показатели динамики безработицы

наименование показателя	всего	по отдельным категориям граждан
		граждане возрасте 16 - 29 лет	женщины	инвалиды	жители сельс. местности
Количество официально зарегистрированных безработных Из них получают социальные выплаты и пособия по безработице	а) 2010г. - 1130 чел. б) 2011г. - 1633 чел. далее 2010 год 1633	776 857 857	865 999 999	303 373 373	52 67 67
Распределение безработных по продолжительности периода безработицы, из них: до 1 месяца от 1 до 8 месяцев от 8 мес. до 1 года более 1 года	167 478 74 45	87 225 17 3	36 310 51 24	10 134 11 8	4 18 2 1



Как показано, в основном превалирует период безработицы от 1 до 8 месяцев. Чаще всего, это связано с тем, что большая часть обратившихся граждан получают определенную государственную услугу в области занятости, для дальнейшей качественной работы.

Динамика безработицы среди отдельных категорий граждан показана на диаграмме 1.

Диаграмма. 1 - Отдельные категории безработных граждан за 2011 год

Как видно, наибольшую численность в составе безработных занимают женщины всех возрастов. В большей части это нередко объясняется тем, что женщины (в основном монопрофильных городов и сельских местностей) официально регистрируются и получают пособия и социальные выплаты, но в дальнейшем не работают.

Доля мужчин и женщин представлена на диаграмме 2.

Диаграмма 2



2) Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест.

В течение 2011 года предприятия города, предприниматели ежемесячно заявляли в государственную службу занятости потребность в кадрах, состоящую в основном из рабочих специальностей. Количество заявленных вакансий для замещения свободных рабочих мест с начала 2011 г. составила 7559. Снято с учета в течении отчетного периода 7211, из них в связи с трудоустройством граждан по направлению органов службы занятости 4484. Сезонное повышение уровня безработицы (как и в 2009 и 2010 годах) зарегистрировано в августе-сентябре месяцах, что связано с окончанием летнего отдыха молодежи, окончившей учебные заведения, повышением активности незанятого населения. В структуре вакансий по-прежнему преобладают свободные места для рабочих. Существуют две причины, обуславливающие такую ситуацию на рынке труда. Вакансии с низкой оплатой труда (рабочие специальности) не удовлетворяют жителей города, вакансии с высокой оплатой труда, как правило, требуют специалистов высокой квалификации, владеющих современными технологиями работы, имеющих значительный опыт работы и средний возраст.

Подробное количество отдельных видов вакансий представлена на диаграмме 3



Диаграмма 3 - Перечень основных вакансий с наибольшей потребностью в работниках

Помимо основных, минимальное количество работников требуется в деятельности сельского и лесного хозяйства - 47 чел.; рыбоводстве - 2 чел.; финансовой деятельности - 3 чел.; предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства - 7 чел.

На рисунке 4 представлен качественный состав вакансий.



Диаграмма 4 - Качественный состав вакансий всего отчетного периода 2011 г.

занятость население безработица вакансия

По формам собственности из всей совокупности вакантных должностей заявленных работодателями 1731 являются государственными и 5828 другими. Большая работа проводится по закреплению на местах дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Все свободные рабочие места с оплатой труда выше прожиточного минимума в субъекте РФ.

3) Перечень востребованных и невостребованных профессий

В Центре занятости населения г. Махачкалы перечень дефицитных и избыточных профессий определялся по специальной программе, которая учитывала не только динамику безработицы и структуру безработных, но и профессии с оплатой выше прожиточного минимума, и востребованность по отдельным категориям рабочих, специалистов.

Перечень востребованных профессий: агент торговый, администратор, аппаратчик, водитель автомобиля, грузчик, менеджер (различные отрасли), инженер (32 специальности), сторож, формовщик железных изделий, подсобные рабочие, бухгалтер, главный бухгалтер.

Перечень невостребованных профессий: каменщик, крановщик сборщик, кабельщик спайщик, заливщик, санитарка, инженер по промышленной безопасности, слесарь ремонтник, сварщик оператор, программисты, врач терапевт.

4) Ищущие работу.

По данным Центра в 2011г. обратилось за поиском работы 6298 человек, из них абсолютно незанятые граждане 5710 человек. При содействии службы занятости трудоустроено на постоянную работу 3390 человек, на временную 1249 человек. Более подробный состав граждан обратившихся в поиске подходящей работы показан в таблице 2.

Таблица 2 - Состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

Состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	обратилось за содействием в поиске подходящей работы	нашли работу (доходное занятие)
	всего	из гр. 1 женщины	всего	из гр. 3 женщины
из них	1	2	3	4
граждане Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства по категориям занятости: незанятые граждане занятые граждане по формам собственности: государственная другая по профессионально - квалификационному составу: работавшие(ющие) по профессии рабочего работавшие(ющие) по профессии служащего или специалиста ранее не работавшие, ищущие работу впервые по отдельным категориям граждан: граждане в возрасте 14-29 лет граждане предпенсионного (за два года до наст. пенс. возраста) относящиеся к категории инвалидов относящиеся к категории пенсионеров уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работников организации прекратившие индивидуальную предприн. деятельность стремящиеся возобнов. трудов. деят. после длит. перерыва	6298 2709 5710 2397 588 312 570 327 5728 2382 608 304 734 460 4956 1945 3950 1655 71 43 420 256 43 27 234 142 696 384	4639 1685 4087 1397 552 288 125 54 4514 1631 240 99 115 67 4284 1519 3059 1102 20 9 88 59 8 4 5 1 275 115

Профессиональный состав граждан, зарегистрированных официально и обратившихся за поиском подходящей работы, состоит из рабочих профессий и специальностей служащих и технических рабочих. Среди безработных многие не имеют профессии. Большая часть специалистов по финансовой деятельности и бухгалтера не имеют опыта работы и не могут пользоваться современными программами. Это и является одной из причин, которая в дальнейшем, увеличивает продолжительность периода безработицы граждан.

Как уже отмечалось выше, государственный Центр занятости населения оказывает различные виды услуг в содействии занятости зарегистрированным гражданам, которые не могут начать или продолжить работать. На диаграмме 5 наглядно изображено общее количество безработных использующих разные виды государственных услуг.



Диаграмма 5 - Общее количество безработных использующих разные виды государственных услуг

Всего за 2011 г. государственную услугу по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации (профессиональное обучение) получило 450 граждан, из них по рабочим профессиям 392, по специальностям 155. Услуга предоставлялась разным категориям безработных граждан.

За профессиональной ориентацией всего (включая и по личному заявлению) обратилось 12000 граждан. Из них безработные 1118, где 731 женщины. Также услуги по профессиональной ориентации получили учащиеся образовательных учреждений 7500 человек, и безработные граждане перед направлением на профессиональное обучение 450 человек.

Работник центра занятости населения предлагает воспользоваться государственной услугой в случаях, если:

получатель государственной услуги не имеет профессии (специальности);

получатель государственной услуги испытывает трудности с выбором рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

получатель государственной услуги утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Психологическую поддержку оказали 89 безработным, из них по отдельным категориям граждан 46 человек женщины.

Услугу по социальной адаптации безработных на рынке труда получило 39 граждан, из них по отдельным категориям 18 женщин, 3 жителя сельской местности. Численность безработных граждан, нашедших работу (доходное занятие) после получения государственной услуги 3 человека.

Центр занятости также оказывает услуги по организации общественных оплачиваемых работ, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также, в связи с тем что у нас со временем преобладает количество работающих в частной сфере и сфере ИП, содействует самозанятости безработных граждан.

На оплачиваемые общественные работы по предложению службы занятости нашего города было направлено 430 человек. Средний период участия в общественных работах 7 - 8 месяцев. Временно трудоустроены 552 учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте 14 - 17 лет. Средний период участия во временном трудоустройстве 0,7 месяцев.

Численность безработных граждан, получивших услуги по содействию самозанятости 192 человека, среди них 87 женщин. После получения государственной услуги 180 граждан зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Как видим, за период октября 2010 года по декабрь 2011 уровень зарегистрированной безработицы среди экономически активного населения по РД увеличился. Это связано отчасти с реорганизацией, отчасти с перепрофилированием некоторых предприятий. По данным моих вычислений (по надстройке скользящее среднее) уровень фактической безработицы выше зарегистрированной, и количество нашедших или ожидающих работу не покрывает даже четверти всей ситуации. Кроме того, при возрастающем количестве самозанятости, труднее проследить за ситуацией на рынке труда. В основном востребованными являются рабочие специальности высшей квалификации, но к сожалению не популярные у нас среди молодежи. Как видно среди мер, по поддержке безработных граждан, в последнее время, наиболее востребованным в условиях Дагестана является содействие в самозанятости; в организации предпринимательской деятельности. Оплачиваемые общественные работы организовываются в основном для предотвращения увольнения работников с предприятий, испытывающих финансовые затруднения; оказания материальной поддержки работникам, находящимся под угрозой увольнения. Одновременно, для обеспечения информирования работников, находящихся под угрозой увольнения, и ищущих работу, Центр занятости старается вести постоянный мониторинг и вывешивать все необходимое на стендах. В последнее время, внимание уделяется таким направлениям, как трудоустройство в другие регионы, и организация трудоустройства инвалидов и многодетных родителей.



2.3 Результаты опроса

Цель проведения опроса - получение актуальных данных о состоянии рынка труда, в частности изучение факторов, влияющих на занятость, а также восприятие и востребованность населением деятельности государственной службы занятости.

Результаты опроса позволяют оценить занятых и безработных, их распределение по полу, возрасту, семейному положению, образованию и профессиональному составу, категориям занятости и обстоятельствам незанятости, способам дополнительной занятости, путям поиска работы, что особенно важно в условиях рыночной экономики, при которой рынок труда может функционировать как в организованной, так и неорганизованной форме.

Все данные я получила с помощью проведения интервью среди населения. В интервьюировании приняло участие 80 человек, среди которых 49 жителей г. Махачкалы, 15 жители Дербента, и 16 человек с разных районов нашей республики. Анализ информации представлен мною в разных блоках, в соответствии с категориями опрашиваемых граждан. Более подробно категории граждан показаны в таблице 3.

Таблица 3 - Количество опрошенных по основным категориям

категории	всего
не работаю, но ищу работу уволен (по любым основаниям) зарегистрированный безработный, ищущий новую, или дополнительную работу работающий студент пенсионер	23 8 10 17 22

Профессиональные намерения не работающих, зарегистрированных безработных или уволенных граждан.

Среди опрошенных мною около 53% являются безработными. Изучение профессиональных намерений безработных включает анализ сформированности социальных планов и профессиональных настроений граждан.

Диаграмма 6 - Общее количество (%) граждан по категориям

В чем причина безработицы по мнению граждан? Свыше 34% опрошенных по этой категории ответили, что не могут найти работу по специальности, в основном это граждане с высшими дипломами; 32% не хотят дать взятку чтобы устроиться; 26% граждан хотели бы устроиться на подходящую им по всем параметрам работу и 8% не хотят работать по причине неудовлетворения маленькой зарплатой или не имеют навыка и специальности работать. Здесь также важно оценить уровень деятельностного компонента планирования, при котором показывается уровень уверенности в своих целях. Большую часть неработающих граждан не устраивает сам статус безработного, около 34% при этом чувствуют что теряют профессиональную квалификацию, а у остальных возникают проблемы финансового (45%) и социально - психологического характера. Таким образом, адаптироваться в состоянии безработицы удается не всем, особенно уволенным, их 10%. Помогают они себе собственными усилиями, или же при помощи друзей и родственников. Многие не получают практически никакой помощи. Так что же есть положительного в отсутствии работы? На этот вопрос есть такие варианты ответа как «абсолютно ничего, итак бюджет семьи на грани» 34%, «не надо слушать постоянно вредное начальство и видеть этот произвол» 28%, «работа и есть любимое дело человека» 22%.

Среди безработных граждан лишь 31% обращались или же сейчас зарегистрированы в службе занятости. По большей части многие из них хотели получить услуги по переквалификации и переобучению (12%), материальную поддержку - пособие по безработице и помощь в трудоустройстве. Остальная половина не обращались, или же просто не знают каким образом это сделать. Как видно по данным этого вопроса, деятельность служб занятости еще не актуальна среди населения и не действует в широких масштабах. Но все же 28% безработных граждан видят деятельность служб как положительный фактор, влияющий на снижение безработицы и более быстрым способом поиска работы; остальные (около 29%) не считают нужным обращаться туда, называя это лишней тратой времени и просительством в службе занятости. Здесь наглядно показывается каким образом влияет безработица и произвол на нашем рынке труда на социально - психологическое состояние семей и населения в целом. Есть и такой факт как «недоверие» государственным службам, а именно в то что государство нацелено на содействие в улучшении жизни и поиска работы.

На вопрос о том, продолжили бы вы искать работу, если пособие по безработице можно было получать сколь угодно долго 33% (21) неработающих респондентов ответили нет, и просто согласились бы получать деньги; 20% (11) не продолжили бы поиск по состоянию своего здоровья, считая что им это пособие любом случае положено и 28% (16 безработных граждан) искали бы необходимую им работу в любом случае. (см. диаграмму 7)



Диаграмма 7

Именно этот показатель наглядно показывает нам уровень экономически активного населения 62%, в частности тех кто желает работать и тех кто хочет просто быть на иждивении государства, с учетом того, что и у первых и у вторых по большей части имеются дипломы специалистов.

Интересно рассмотреть отношение к работе граждан по зонально - статусному принципу. В зависимости от типа населенного пункта (наша столица, города периферии, села и т.д.) граждане по-разному воспринимают сам факт своей занятости, условия труда, по-разному адаптируются в условиях отсутствия работы. Так в периферии показатель занятости ниже, чем в столице; в районах у молодых и средних лет специалистов в перспективе своего трудоустройства наименьший показатель уверенности, в основном мешает нерешительность и низкая квалификация.

В аграрных районах рабочие места в основном заняты немолодыми специалистами, тогда как молодежь стремится работать в городах. В столице уровень уверенности в своих силах и недовольство условиями труда более выше. Средняя продолжительность безработицы, среди граждан, обратившихся в службу занятости, составляет от 4 до 8 месяцев. Но и этот показатель меняется в зависимости от возраста, статуса, места проживания.

Мотивационные составляющие профессионального самоопределения работающих граждан.

Мотивационная сфера профессионального самоопределения уже работающих граждан изучалась в данном исследовании с позиции мотивов выбора и довольством профессии. Среди опрошенных мною респондентов 20% от всей выборки составляют работающие граждане. Среди них недовольство по поводу низкого заработка выразили практически 17% граждан, сюда относятся и жалобы на плохие взаимоотношения в коллективе (13%) и с руководством (9%). В число наиболее важных мотивов, которыми руководствовались большинство опрошенных при выборе профессии, вошли «интерес к профессии», и ее престижность. Получается мотивы выбора профессии направлены на себя и собственное материальное благополучие. Но перспективы карьерного роста большая часть видит только после вручения «подарка» или же взятки руководству. Уйти с работы, даже если не довольны ею, хотят 6 человек, а некоторые ищут дополнительную работу.

Мотивационные составляющие профессионального выбора молодежи.

Мотивационный компонент профессионального самоопределения изучался в аспекте представлений молодежи о своей профессии, представлений о службе занятости. Среди опрошенных мною 20% молодежи. Исходя из большинства ответов, наблюдается низкая информированность о мире профессий среди молодежи, их субъективные представления о профессии не соответствуют реальной действительности. Также на уровне констатации следует признать высокий уровень потенциальной миграционной мобильности. Около 11% молодежи, в основном юноши, ради работы готовы переехать и в другое место проживания. Желание работать не там, где проживаешь, можно рассматривать и как юношеское стремление к перемене мест, и как стремление к самостоятельности. Проводя профориентационную работу следует учитывать, что высокий уровень образования является предпочтительным для молодежи, даже выпускникам со средней успеваемостью. 18% опрошенных считают, что безработица влияет не только на психоэмоциональное состояние молодежи, но и на ее дальнейшую жизненную установку. Отметим и позитивный факт: за последние десятилетия деятельности служб занятости населения в сознании молодежи сформировался положительный стереотип - третья часть молодых людей готова обратиться в службу с целью поиска работы.

Также некоторые факторы влияющие на занятость.

Проблема «избыточности» высшего образования без полагающегося уровня знаний значительно затрудняет состояние на рынке труда на сегодняшний день. Одновременно в республике не хватает рабочих, а если они и есть то с минимальными зарплатами. Одним из вариантов решения этой проблемы, как считает население, является ограничение приема в вузы, и расширение приема в техникумы и профтехучилища. Также принять меры, которые будут способствовать повышению престижа рабочих специальностей в обществе, и закрыть половину многочисленных филиалов вузов. Практически большая часть опрошенных граждан 73% против увеличения пенсионного возраста, обосновывая это тем, что у нас в стране продолжительность жизни не самая высокая, и молодежь итак сидит без работы. Так что лучше направить средства на профориентационные работы молодежи, на переобучение и переквалификацию. Здесь важно также подметить, что за увеличение были граждане из обеспеченных семей, работающие на довольно престижных работах.

По результатам данного опроса и в ходе моих вычислений, можно сказать что, большая часть безработных граждан не воспринимает деятельность Центра занятости практически никак. В результате экстраполяции данных опроса, количество осведомленных о Центре и об предоставляемых услугах, составляет лишь 20% по РД. Также наблюдается смещение в структуре пользующихся государственными услугами, в зависимости от места нахождения, статуса гражданина и даже возраста. Основной фактор «желание работать» по данным опроса, исчезает при возможном варианте бесконечного получения пособия. Наблюдается взаимозависимость между мотивами выбора профессии молодежью, их осведомленностью и состоянием на рынке труда. Государственному Центру занятости следует постепенно практически внедряться в Вузы, и там проводить непосредственный мониторинг и подготовку учащихся. Особенно важно получение молодежью опыта работы в определенной сфере, для его дальнейшей качественной работы.



Заключение

Проведенное исследование службы занятости и анализ ее роли в экономике, современного состояния и путей совершенствования деятельности использования позволяют сделать следующие выводы:

Механизм регулирования рынка труда в условиях рынка охватывает широкий спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п.

Деятельность Государственной службы занятости населения направлена на: разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

3. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.

4. В основном востребованными являются рабочие специальности высшей квалификации, но к сожалению не популярные у нас среди молодежи. Как видно среди мер, по поддержке безработных граждан, в последнее время, наиболее востребованным в условиях Дагестана является содействие в самозанятости; в организации предпринимательской деятельности. Оплачиваемые общественные работы организовываются в основном для предотвращения увольнения работников с предприятий, испытывающих финансовые затруднения; оказания материальной поддержки работникам, находящимся под угрозой увольнения.

5. Анализ структуры вакансий позволяет сделать вывод, что уровень профессиональных требований к работнику существенно повысился, а прежние правила присвоения разрядов и тарификации работ устарели. В качестве отдельной проблемы можно выделить состояние рынка труда в городах периферии и на селе. Ограниченность сфер занятости на селе, отсутствие развитого рынка жилья, низкая территориальная и социально-профессиональная мобильность сельского населения, слабая социальная защита безработных сдерживают процесс оптимизации уровня и структуры занятости.

6. По результатам опроса и в ходе моих вычислений, можно сказать что, большая часть безработных граждан не воспринимает деятельность Центра занятости практически никак. В результате экстраполяции данных опроса, количество осведомленных о Центре и об предоставляемых услугах, составляет лишь 20% по РД. Также наблюдается смещение в структуре пользующихся государственными услугами, в зависимости от места нахождения, статуса гражданина и даже возраста.

Как видно из вышеизложенного, на современном этапе политику занятости в городе и в целом др. регионах, можно охарактеризовать, в основном, как пассивную, направленную на обслуживание безработных, содействие их найму на работу и обеспечение пособиями по безработице. Но создание и сохранение рабочих мест, в том числе и в сфере общественных работ должно стать одним из важнейших направлений ГУ Центр занятости населения города, также должны быть активные меры по осуществлению политики занятости.



Библиография

1. Аганбекян Р.Л. Рынок и занятость в переходной экономике / Р.Л. Аганбекян; Моск. гос. пед. гос. ун-т. - М.: Прометей, 2005.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учеб. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2004.

3. Абрамчик Г.А., Степаненко Л.С., Белякова Г.Я. Рынок труда: современные тенденции и проблемы регулирования: Монография. Красноярск, 2003.

4. Баранов В. Всеобщий труд и личность //Человек и труд, 2008. № 6.

5. Боровик B.C. Занятость населения: Учеб. пособие для студентов, обуч. по специальности «Социальная работа» /B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова. 2004.

6. Бусурин Ю.М., Новоселова Н.В. Рынок труда и проблемы интенсивного использования рабочей силы. Астрахань: Изд-во «ЦНТЭП», 2004.

7. Виноградов, В.В. Экономика России: Учеб. пособие / В.В. Виноградов. - М.: Юристъ, 2004.

8. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике / МГУ. - М.: ТЭИС, 2004.

9.Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004.

10. Голотюк Л. Проблемы законодательного регулирования трудовой миграции и деятельности негосударственных агентств занятости в Российской Федерации // Служба занятости, 2008.

11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. / Б.М. Генкин. - 2-е изд., 2005.

12. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.

13. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991.

14. Кашепов А.М. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики.-2005.

15. Кабалина В.Г., И. Козина. Государственная и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве, 2004.

16. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда / И.И. Кулинцев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2004.

17. Кузнецова О.И. Социальные аспекты безработицы на современном этапе: Материалы IX научно-практической конференции «Наука-сервису» / Под общ. ред. П.Д. Павленка. М.:МГУС, 2004.

18. Константинова Е.Б. Анализ системы содействия трудоустройству выпускников вузов и временной занятости студентов //Молодежь и рынок: жизненное и профессиональное самоопределение, предпринимательство, труд, занятость. Межрегиональные молодежные социологические чтения: Сб. научн. ст.Вып.2 Екатеринбург: УрАГС, 2005.

19. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2004.

20. Магомедов М.М. Трудовой потенциал / М.М. Магомедов. - М., 2005.

21. Макаров В. Политика занятости связующее звено между экономической и социальной политикой // Человек и труд, 2007.

22. Плюснина Л.К. Занятость населения: теория, методология, управление. - Новосибирск, 2005.

23. Прокопов Ф.Т. Политика противодействия безработице/Ф.Т. Прокопов, Т.М. Малева; Бюро экон. анализа. - М.: РОССПЭН, 2007.

24. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин, Е.Б. Пошерстник. - 6-е изд., перераб и доп. - М.; СПб.: «Изд. дом Герда», 2005.

25. Развитие рынка труда и занятости населения // Вестник Российского гуманитарного научного фонда, Бреев Б.Д. 1998 г.

26. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология: учебник для студентов вузов. -М.: Гардарики, 2007.

27. Содействие трудовой занятости: С. Х. Джиоев - Москва, Проспект, 2006.

28. Сычева И.Н. Занятость как фактор трансформации социальной структуры региона / И.Н. Сычева; Алт. гос. техн. ун-т. - Барнаул, 2006.

29. Социальные проблемы занятости: К.М. Оганян, Ю.В. Манько - Санкт-Петербург, "Веда", 2009 г.

30. Молодежные биржи труда как инструмент активного содействии занятости молодежи Московской области: Материалы IX научно-практической конференции / Под общ. ред. П.Д. Павленка. - М.:МГУС, 2004.

31. Файзулин Ф.С., Файзулин И.Ф. Безработица и ее регулирование. Монография. Уфа: РИО РУННЦ МО РБ, 2006.

32. Чернейко Д.С. Безработица и неполная занятость в переходной экономике: Препр. / Д.С. Чернейко; СПбУЭФ. - СПб., 2003.

33. Шульгина Л.В. Занятость населения и человеческий капитал Текст. / Шульгина Л.В., Тамошина Г.И., Щевелева Т.А.: Воронеж, гос. техноло-гич. акад., Воронеж, 2005.

34. Якимов В.Н., Гугкаева И.Б. Занятость населения (теория и механизмы управления в регионе). Монография. М.: Национ-й институт бизнеса. 2006.

Размещено на Allbest.ru