Статистический анализ динамики и дифференциации заработной платы населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические основы статистического анализа заработной платы населения
• 2. Оценка структуры и динамики показателей заработной платы населения
• 3. Статистический анализ заработной платы по субъектам Российской Федерации
• 4. Прогнозирование показателей заработной платы населения
• Заключение
• Список использованных источников

Приложения

Введение

Заработная плата является важнейшим элементом распределительных отношений, одним из основных социальных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики. Являясь частью валового национального дохода, поступающего в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников, заработная плата относится к наиболее значимым характеристикам рынка труда.

Подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников, поэтому трудно переоценить роль заработной платы как одного из основных источников дохода большинства населения. В данном аспекте заработная плата выступает приоритетной категорией, характеризующий уровень жизни населения. На политику предприятий в сфере оплаты труда влияет комплекс факторов - финансовое положение предприятия, его размер, отраслевая принадлежность, форма собственности, географическое положение и др. Причем государственное регулирование заработной платы в настоящее время, по существу, определяется поддержанием минимально допустимого уровня оплаты труда в бюджетной сфере путем периодического ее повышения.

Целью данной курсовой работы является проведение статистического анализа динамики и дифференциации заработной платы населения.

Достижение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:

- изучить теоретические основы статистического анализа заработной платы населения;

- проанализировать показатели заработной платы населения по Российской Федерации;

- провести анализ качественных статистических показателей заработной платы населения и оценки их средних величин;

- спрогнозировать показатели заработной платы населения по Российской Федерации.

Предмет исследования - номинальная начисленная заработная плата. Объект исследования - экономические показатели организациям Российской Федерации.

1. Теоретические основы статистического анализа заработной платы населения

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.[2, c. 174]

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.[12, c. 351]

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть -естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.[9, c. 75]

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата -- начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата -- предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ (1)

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы[3, c. 89]

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы

Iрзп = Iнзп / Iпц (2)

или Iрзп = Iнзп * Iпср (3)

где Iр.з.п - индекс реальной заработной платы;

Iнз.п - индекс номинальной заработной платы;

Iпц - индекс потребительских цен;

Iп.с.р - индекс покупательной способности рубля.

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Заработная плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов, наиболее важными из которых являются метод группировок и индексный метод. [13, c. 218]

2. Оценка структуры и динамики показателей заработной платы населения

Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в хронологическом порядке значений признака.

Для анализа рядов динамики рассчитываются аналитические показатели в 2 модификациях: базисные и цепные.

1. Абсолютный прирост (+) или убыль (-) - показывает на сколько уровень текущего периода больше или меньше базисного или предыдущего уровня:

(4)

(5)

где y_i - уровень текущего года,

y₀ - уровень базисного года;

y_i-1 - уровень предшествующего периода.

2. Темп роста (+), снижения (-) - показывает на сколько процентов уровень текущего года больше или меньше уровня, принятого за базу сравнения.

(6)

(7)

где - уровень текущего периода;

- уровень базисного года;

- уровень предшествующего периода.

3. Темп прироста (+), снижения (-) - показывает на сколько процентов уровень текущего периода больше или меньше базисного или предыдущего периода.

(8)

(9)

Для характеристики среднего изменения того или иного признака рассчитывают:

Средний уровень ряда:

(10)

Средний абсолютный прирост:

(11)

Средний темп роста:

(12)

где - темп роста цепной в i - том явлении

- произведения темпа роста цепного

n - число уровней.

Средний темп прироста:

(13)

Рассчитаем аналитические показатели формулам, а результаты отразим в таблице 1:

Таблица 1 Аналитические показатели динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в РФ за 2005-2016 гг.

Год	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, руб.	Абсолютный прирост, убыль, руб.	Темпы роста, %	Темпы прироста, %
		цепной	базисный	цепной	базисный	цепной	базисный
2005	8555
2006	10633,9	2078,9	2078,9	124,3	124,3	24,3	24,3
2007	13593,4	2959,5	5038,4	127,8	158,9	27,8	58,9
2008	17290,1	3696,7	8735,1	127,2	202,1	27,2	102,1
2009	18637,5	1347,4	10082,5	107,8	217,9	7,8	117,9
2010	20952	2314,5	12397	112,4	244,9	12,4	144,9
2011	23369	2417	14814	111,5	273,2	11,5	173,2
2012	26629	3260	18074	114,0	311,3	14,0	211,3
2013	29960	3331	21405	112,5	350,2	12,5	250,2
2014	32495	2535	23940	108,5	379,8	8,5	279,8
2015	34030	1535	25475	104,7	397,8	4,7	297,8
2016	36746	2716	28191	108,0	429,5	8,0	329,5

По результатам таблицы 1 можно сделать вывод о том, что в 2016 г. номинальная начисленная заработная плата по Российской Федерации увеличилось на 2716 руб. или на 5,0% по сравнению с 2015 г., а по сравнению с базисным 2005 г. наблюдается прирост начисленной заработной платы на 28191 руб. или более чем в 3,2 раза.

Рассчитаем средние показатели ряда динамики:

Средний уровень ряда:

руб.

Средний абсолютный прирост:

руб.

Средний темп роста:

%

Средний темп прироста:

%

Расчеты показывают, что за 2005-2016 гг. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Российской Федерации составляла в среднем 22690,91 руб., при этом в среднем за анализируемый период заработная плата повышалось на 2562,82 руб. или на 14,2%.

Проведем анализ номинальной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности в таблице 2.

Таблица 2 Анализ номинальной начисленной заработной платы работников по видам экономической деятельности по РФ

	2012	2013	2014	2015	2016
Всего по экономике	26629	29792	32495	34030	36746
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	14129	15724	17724	19721	21445
Рыболовство, рыбоводство	29201	32437	37062	46676	54449
Добыча полезных ископаемых	50401	54161	58959	63695	69688
из нее:
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	57210	61084	66780	71418	77479
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	38267	41754	44441	48724	54022
Обрабатывающие производства	24512	27045	29511	31910	34748
из них:
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака	21105	23327	25081	26793	28705
текстильное и швейное производство	12095	13489	14453	15758	17168
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	13136	14725	16119	17796	20024
обработка древесины и производство изделий из дерева	15248	16950	18628	20365	22527
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность	26312	28505	29222	30148	33645
производство кокса и нефтепродуктов	59195	64760	75517	81605	88199
химическое производство	28901	32514	36218	39342	43519
производство резиновых и пластмассовых изделий	19758	21599	23270	25006	28057
производство прочих неметаллических минеральных продуктов	23180	25458	27335	28051	29232
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	26564	28520	30437	33059	35777
производство машин и оборудования	25671	28231	30268	32246	35265
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	26354	29354	32779	36765	40207
производство транспортных средств и оборудования	27660	30724	33736	36139	39398
прочие производства	17146	18736	19711	21533	23031
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	29437	32231	34808	36865	39607
Строительство	25951	27701	29354	29960	32188
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	21634	23168	25601	26947	29555
Гостиницы и рестораны	16631	18304	19759	20626	22102
Транспорт и связь	31444	34576	37011	38982	41762
из них связь	28701	31346	33705	34958	37745
Финансовая деятельность	58999	63333	68565	70088	78311
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	30926	33846	37559	39815	44040
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	35701	40449	42659	41916	43619
Образование	18995	23458	25862	26928	28094
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	20641	24439	27068	28179	29845
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	20985	24740	27876	30072	32294

Как видно по данным таблицы 2, наибольшую номинальную начисленную заработную плату получают на предприятиях по производству кокса и нефтепродуктов (в 2,4 раза больше, чем среднняя заработная плата в Российской Федерации в 2016 г.), на предприятиях финансовой деятельности средняя заработная плата превышает среднероссийскую в 2,1 раза, по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых - в 2,1 раза.

На предприятиях, занимающихся текстильным и швейным производством минимальная заработная плата по сравнению с среднероссийским показателем (46,7%).

Далее проведем анализ среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации.

3. Статистический анализ заработной платы по субъектам Российской Федерации

Рассчитаем среднее значение номинальной начисленной заработной платы по субъектам Российской Федерации, для этого построим ранжированный ряд.

Таблица 3 Ранжированный ряд субъектов Российской Федерации по номинальной начисленной заработной плате за 2016 г.

Северо-Кавказский федеральный округ	22960
Южный федеральный округ	27151
Приволжский федеральный округ	27257
Сибирский федеральный округ	31383
Северо-Западный федеральный округ	41007
Уральский федеральный округ	41754
Центральный федеральный округ	46043
Дальневосточный федеральный округ	46113

Ранжированный ряд показывает размах вариации (х_min =22960 руб. и x_max = 46113 руб.).

Изобразим ранжированный ряд в виде графика (на рис. 1).

Рис.1. Ранжированный ряд распределения субъектов Российской Федерации за 2016 г. по номинальной начисленной заработной плате

Как видно на рисунке 1, в 2016 г. наибольшая номинальная начисленная заработная плата приходится на Дальневосточный федеральный округ, минимальная - на Северо-Кавказский федеральный округ.

Проведем анализ номинальной начисленной заработной платы за 2016 г. по Центральному федеральному округу (исходные данные представлены в таблице 4)

Таблица 4 Ранжированный ряд субъектов Центрального федерального округа по номинальной начисленной заработной плате за 2016 г.

Ивановская область	22067
Тамбовская область	22762
Брянская область	22819
Орловская область	22890
Костромская область	22996
Смоленская область	25091
Курская область	25334
Владимирская область	25780
Липецкая область	26075
Тверская область	26087
Воронежская область	26758
Белгородская область	26873
Рязанская область	27495
Ярославская область	28515
Тульская область	29080
Калужская область	31504
Московская область	43467
г. Москва	71220

Как видно по данным таблицы 4, наибольшая номинальная начисленная заработная плата в 2016 г. по Центральному федеральному округу приходится на г. Москва, наименьшая - на Ивановскую область. Поскольку по г. Москва наибольшая заработная плата, превышающая заработную плату Ивановской области более ем в 3 раза, исключим ее из группировки.

Построим интервальный ряд распределения субъектов РФ. Для этого необходимо определить число групп, на которое следует подразделить совокупность, и величину интервала.

Поскольку группировочный признак имеет количественный характер и изменяется непрерывно, то число групп можно ориентировочно определить по формуле:

n = 1+3,3221lgN (14),

где N-число районов.

Если lg 17 = 1,146, то число групп составит n=1+3,322*1,255 =5

Примем число групп, равным 5.

Величину интервала определим по формуле:

h= (x_max -x _min)/n = (43467 - 22067)/5 = 4280 руб.

1 группа: [22067 - 26347[

2 группа: [26347 - 30627[

3 группа: [30627 - 34907[

4 группа: [34907 - 39187[

5 группа: [39187 - 43467]

Распределим субъекты по установленным группам и подсчитаем их число в группах (таблица 5).

Таблица 5 Интервальный ряд распределения субъектов Центрального ФО по номинальной начисленной заработной плате в 2016 г.

Номер группы	Группа субъектов	Число субъектов
1	[22067 - 26347[	10
2	[26347 - 30627[	5
3	[30627 - 34907[	1
4	[34907 - 39187[	-
5	[39187 - 43467]	1
Итого	-	17

Как видно по данным таблицы 5, в данной группировке есть пустые интервалы, поэтому проведем вторичную перегруппировку в таблице 6.

Таблица 6 Распределение субъектов Центрального ФО по номинальной начисленной заработной плате за 2016 г.

Номер группы	Группа субъектов	Число субъектов
1	От 22067 до 26347	10
2	От 26347 до 30627	5
3	Более 30627	2
Итого	-	17

Рисунок 2 показывает, что больше всего субъектов Центрального федерального округа имеют размер номинальной начисленной заработной платы в интервале от 22067 руб. до 26347 руб.

Проведем расчет показателей вариации, для этого построим вспомогательную таблицу 7.



Рис. 2. Интервальный ряд распределения субъектов Центрального ФО по номинальной начисленной заработной плате за 2016 г.

Таблица 7 Рабочая таблица для расчета показателей вариации

Группа субъектов	Число субъектов fi	Середина интервала xi	xifi	xi -	(xi - )2	(xi - )2f
От 22067 до 26347	10	24207	242070	-2266	5134223	51342228
От 26347 до 30627	5	28487	142435	2014	4056670	20283349
Более 30627	2	32767	65534	6294	39615917	79231834
Итого	17	-	450039	-	-	150857412

Определим среднюю номинальную начисленную заработную плату:

руб.

Определим выборочную дисперсию:

руб.

Среднее квадратическое отклонение:

руб.

Коэффициент вариации равен:

Средняя номинальная начисленная заработная плата по Центральному федеральному округу за 2016 г. составила 26472,9 руб. Таким образом, данная совокупность субъектов однородна по номинальной начисленной заработной плате.

Далее проведем прогнозирование показателей заработной платы.

4. Прогнозирование показателей заработной платы населения

На основе исходных данных о номинальной начисленной заработной плате проанализируем основную тенденцию изменения показателя методом аналитического выравнивания по прямой.

Самый простой и распространенный из статистических методов -- экстраполяция. Суть его заключается в использовании исторических данных предыдущих периодов для определения общей тенденции и ее «продления в будущее». При этом подразумевается, что все основные факторы, влияющие на исследуемый показатель, продолжат свое действие в обозримом будущем и определенная тенденция останется в силе на ближайший период.

Метод аналитического выравнивания заключается в составлении уравнения прямой следующего вида:

, (19)

где - теоретическое значение уровня ряда,

- параметры уравнения, которые находятся решением следующей системы нормальных уравнений:

(20)

где y - фактические уровни ряда, t - время (порядковый номер периода или момента времени).

Если t=0, то система нормальных уравнений принимает вид:

(21)

Из первого уравнения: (22)

Из второго уравнения: (23)

Далее составляется уравнение прямой и, подставляя в него последовательно значения t, находят выровненные уровни . Если расчеты выполнены верно, то .

Определим тенденцию изменения номинальной начисленной заработной платы (тренд):

,

где а₀, а₁ - параметры прямой

t - показатель времени

Рассчитаем показатель a₀:

Рассчитаем показатель а₁:

Уравнение тренда будет иметь вид:

Метод аналитического выравнивания по прямой свидетельствует о том, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата повышается в среднем ежегодно на 2596,92 руб.

Средняя номинальная начисленная заработная плата за анализируемый период по Российской Федерации составила 22740,91 руб.

Расчет выровненного ряда динамики проведем в таблице 8.

Рассчитаем величину среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на 2017 и 2018 годы:

Таблица 8 Метод аналитического выравнивания по прямой

Год	Номинальная начисленная заработная плата, руб.	t	yt	t2	y срt
2005	8555	-5,5	-47053	30,25	8457,9
2006	10633,9	-4,5	-47853	20,25	11054,8
2007	13593,4	-3,5	-47577	12,25	13651,7
2008	17290,1	-2,5	-43225	6,25	16248,6
2009	18637,5	-1,5	-27956	2,25	18845,5
2010	20952	-0,5	-10476	0,25	21442,5
2011	23369	0,5	11684,5	0,25	24039,4
2012	26629	1,5	39943,5	2,25	26636,3
2013	29960	2,5	74900	6,25	29233,2
2014	32495	3,5	113733	12,25	31830,1
2015	34030	4,5	153135	20,25	34427,0
2016	36746	5,5	202103	30,25	37023,9
Итого:	272890,9	-	371359,1	143	272890,9

2017 год: руб.

2018 год: руб.

Таким образом, при сохранении тенденции изменения номинальной начисленной заработной платы в Российской Федерации, заработная плата в 2018 г. может составить 42217,81 руб.

Изобразим динамику среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по Российской Федерации и выровненный ряд динамики на рис. 3

Как видно на рисунке 2, номинальная начисленная заработная плата в Российской Федерации имеет тенденцию к росту в период с 2005 по 2016 гг.



Рис. 3. Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по Российской Федерации за период с 2005-2016 гг.

заработный плата статистический

Заключение

Номинальная заработная плата -- начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

По результатам таблицы 1 можно сделать вывод о том, что в 2016 г. номинальная начисленная заработная плата по Российской Федерации увеличилось на 2716 руб. или на 5,0% по сравнению с 2015 г., а по сравнению с базисным 2005 г. наблюдается прирост начисленной заработной платы на 28191 руб. или более чем в 3,2 раза.

За 2005-2016 гг. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Российской Федерации составляла в среднем 22690,91 руб., при этом в среднем за анализируемый период заработная плата повышалось на 2562,82 руб. или на 14,2%.

Наибольшую номинальную начисленную заработную плату получают на предприятиях по производству кокса и нефтепродуктов (в 2,4 раза больше, чем среднняя заработная плата в Российской Федерации в 2016 г.), на предприятиях финансовой деятельности средняя заработная плата превышает среднероссийскую в 2,1 раза, по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых - в 2,1 раза.

На предприятиях, занимающихся текстильным и швейным производством минимальная заработная плата по сравнению с среднероссийским показателем (46,7%).

В 2016 г. наибольшая номинальная начисленная заработная плата приходится на Дальневосточный федеральный округ, минимальная - на Северо-Кавказский федеральный округ.

Средняя номинальная начисленная заработная плата по Центральному федеральному округу за 2016 г. составила 26472,9 руб. Таким образом, данная совокупность субъектов однородна по номинальной начисленной заработной плате.

Метод аналитического выравнивания по прямой свидетельствует о том, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата повышается в среднем ежегодно на 2596,92 руб.

Средняя номинальная начисленная заработная плата за анализируемый период по Российской Федерации составила 22740,91 руб.

При сохранении тенденции изменения номинальной начисленной заработной платы в Российской Федерации, заработная плата в 2018 г. может составить 42217,81 руб.

Список использованных источников

1. Аскеров П.Ф. Общая и прикладная статистика: учебник для бакалавриата: рекомендовано методсоветом по направлению/ П. Ф. Аскеров, Р. Н. Пахунова, А. В. Пахунов. - М.: Инфра-М, 2014. - 272 с.

2. Воронин В.Ф. Статистика: учебное пособие для вузов/ В.Ф. Воронин, Ю.В. Жильцова, Н.Д. Эриашвили; ред. В.Ф. Воронин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 535 с.

3. Гладун И.В. Статистика [Текст]: учебник / Ирина Владимировна Гладун. - 3-е изд., стер. - М. : КноРус, 2017. - 232 с.

4. Гусаров В.М. Статистика: учебное пособие для вузов / В. М. Гусаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 463 с.

5. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. - М.: ЮРАЙТ, 2011. - 392 с.

6. Неганова Л.М. Статистика: конспект лекций / Л. М. Неганова. - М.: ЮРАЙТ, 2010. - 220 с.

7. Сергеева И. И. Статистика : Учебник. - 2 изд, испр. и доп. - М. : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2016. - 304 с.

8. Статистика: учебник для учреждений среднего профессионального образования / ред. В.С. Мхитарян. - 11-е изд., стер. - М.: Академия, 2012. - 272 с.

9. Статистика: электронный учебник / ред. М.Г. Назаров. - Электрон. текстовые данные. - М.: КноРус, 2016. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)

10. Статистика: учебник для вузов / ред. И.И. Елисеева. - М.: Проспект, 2008. - 444 с.

11. Статистика: учебник для прикладного бакалавриата / под ред. И.И. Елисеевой, Н.В. Бурова. - М.: Юрайт, 2015. - 446 с.

12. Статистика: Учебник для студентов учреждений высшего образования / Е.С. Пожидаева. - М.: Academia, 2015. - 272 с.

13. Шелобаева, И. С. Статистика. Практикум: учебное пособие для вузов/ И.С. Шелобаева, С.И. Шелобаев. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 207 с.

14. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник/Под ред. Ю.Н. Иванова. -- М.: ИНФРА-М, 2002. -- 480 с.

15. Федеральная служба государственной статистики

Размещено на Allbest.ru