Материальное стимулирование работников ЗАО "Элга"

Важным этапом исследования материального стимулирования труда с точки зрения работников является этап, включающий в себя два основных направления: выявление и оценку размера и форм материального стимулирования труда работников; выявление и оценку удовлетворенности работников уровнем оплаты труда.

Оценка эффективности материального стимулирования труда работников с точки зрения работодателя включает собственно анализ эффективности материального стимулирования труда и построение системы обобщающих показателей эффективности.

В систему обобщающих показателей должны входить: отдача материального стимулирования труда; емкость материального стимулирования труда; рентабельность материального стимулирования труда; коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материального стимулирования труда; коэффициент соотношения темпов роста прибыли и материального стимулирования труда; интегральный показатель эффективности использования общей суммы материального стимулирования труда.

Для получения системной оценки эффективности материального стимулирования труда предлагается комплексный подход с позиций заинтересованных групп: с точки зрения работодателя и с точки зрения работника. В связи с этим определены показатели, соответствующие каждой из заинтересованных групп.

Работники: среднегодовая заработная плата в целом на одного работника; среднегодовые прочие выплаты материального стимулирования на одного работника; затраты на обучение на одного работника; коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов средней заработной платы; коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста прочих выплат материального стимулирования на одного работника.

Работодатели: уровень расходов на оплату труда; сумма относительной экономии (перерасхода) расходов на оплату труда; уровень затрат на рабочую силу в объеме производства продукции; доля работников, прошедших обучение; коэффициент соотношения чистой прибыли и темпов роста материального стимулирования труда; коэффициент соотношения темпов роста издержек обращения и темпов роста расходов на оплату труда; коэффициент соотношения темпов роста чистой прибыли и темпов роста прочих выплат материального стимулирования труда.

Работодателю требуется информация для оперативного управления средствами, направленными на материальное стимулирование труда работников, и их возможными изменениями в случае принятия соответствующего управленческого решения в последующие периоды деятельности. Поэтому для работодателя важны показатели материального стимулирования труда, прямо или косвенно оказывающие влияние на издержки организации, следовательно, и на конечный показатель деятельности организации - прибыль.

В первую очередь необходимо осуществить расчет показателей, характеризующих соотношение материального стимулирования труда и объема производства организации (уровень расходов на оплату труда, уровень затрат на рабочую силу, уровень затрат на обучение). Это позволит работодателю определить долю соответствующих средств, направленных на материальное стимулирование труда в основном результативном показателе деятельности организации - производстве товаров. Затем целесообразно рассчитать сумму относительной экономии (перерасхода) расходов на оплату труда. В случае перерасхода работодателю необходимо разработать меры, направленные на увеличение производительности труда и экономию расходов на оплату труда, что будет способствовать снижению издержек обращения организации и увеличению прибыли от продаж. Об эффективности материального стимулирования свидетельствуют также такие обобщающие показатели эффективности использования средств, направленных на материальное стимулирование труда работников, которые позволяют оценить соотношение стимулирования объема производства продукции и прибыли организации. Важными показателями являются: соотношение темпов роста объема производства продукции и темпов роста материального стимулирования труда; соотношение темпов роста материального стимулирования труда и темпов роста чистой прибыли; коэффициент соотношения темпов роста расходов на оплату труда и темпов роста издержек обращения; коэффициент соотношения темпов роста прочих выплат материального стимулирования труда и чистой прибыли. Между величиной указанных показателей должны соблюдаться определенные пропорции, т.е. результативные показатели должны увеличиваться более быстрыми темпами, чем соответствующие расходы. Не менее важным показателем является доля работников, прошедших обучение (повышение квалификации), в общей численности работников организации. Чем выше данный показатель, тем выше интеллектуальный потенциал работающих, что может привести к росту производительности труда, и соответственно, к повышению эффективности организации.

Таким образом, информационная база для принятия управленческих решений по материальному стимулированию труда позволит работодателю рационально использовать средства, направленные на материальное стимулирование труда работников, а, следовательно, приведет к повышению эффективности деятельности организации в целом.

Другую, не менее важную группу субъектов деятельности организации, составляют его работники, заинтересованные в своевременной выплате заработной платы, в ее достойном размере, соответствии размера заработной платы количеству и качеству затраченного труда и т.п. Поэтому наиболее важными для работников являются: среднегодовая заработная плата в целом на одного работника; среднегодовые прочие выплаты материального стимулирования труда на одного работника, которые должны быть направлены на выполнение основных функций - воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и др. Росту производительности труда способствует также профессиональное обучение персонала, поэтому необходимо знать, каковы затраты на обучение работника.

Работники организации должны знать, каким образом их заработная плата и ее изменение зависят от конечных результатов деятельности организации. Для них будут значимы такие показатели, как соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста среднегодовой заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста прочих выплат материального стимулирования труда на одного работника.

Заключительный этап предполагает обобщение результатов анализа системы материального стимулирования труда, т.е. выявление слабых и сильных сторон управления применяемой системой, и разработку рекомендаций по ее совершенствованию и по применению современных систем. Таким образом, применение данной методики позволит организациям качественно проводить оценку материального стимулирования труда с учетом всех выплат, оценить эффективность применяемых систем материального стимулирования труда работников и увеличить степень заинтересованности работодателя в самом работнике. Основными формами материального стимулирования труда являются заработная плата, премии и надбавки, характеризующие оценку вклада конкретного работника в результаты деятельности организации, и система внутрифирменных льгот (социальный пакет), к которым относятся частичная оплата питания или проезда к месту работы.

Далее рассмотрим систему показателей к анализу материального стимулирования работников организации, которая включает:

1. Доходность расходов на материальное стимулирование:

, (1.1)

где Др - доходность расходов на материальное стимулирование, млн р.;

В - выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.;

Рмст - расходы на материальное стимулирование труда, млн р.;

Рмст = ФЗП Ч (Н + 1), (1.2)

где Н - коэффициент, характеризующий уровень налоговых и неналоговых отчислений от фонда заработной платы;

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.;

2. Прибыльность расходов на материальное стимулирование труда:

, (1.3)

где Пр - прибыльность расходов, млн р.;

Преал - прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.;

Пч - чистая прибыль, млн р.;

Рмст - расходы на материальное стимулирование труда, млн р.;

3. Удельный вес фонда заработной платы в расходах на материальное стимулирование, %:

(1.4)

где уд. вес - удельный вес фонда заработной платы в расходах на материальное стимулирование, %;

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.;

Рмст - расходы на материальное стимулирование труда, млн р.

4. Удельный вес расходов на оплату труда, относимых на себестоимость, в общей сумме издержек производства, %:

(1.5)

где уд. вес - удельный вес расходов на оплату труда, относимых на себестоимость, в общей сумме издержек производства, %;

С - себестоимость продукции, товаров, работ, услуг, млн р.;

ФЗПс-фонда заработной платы, относимый на себестоимость, млн р.;

5. Удельный вес потребленной части прибыли в чистой прибыли:

(1.6)

где уд. вес - удельный вес потребленной части прибыли в чистой прибыли, %;

Пчп - потребленная часть чистой прибыли (заработная плата, выплаченная за счет прибыли; дивиденды; прочие формы потребления прибыли), млн р.;

Пч - чистая прибыль, млн р.

6. Удельный вес выплат стимулирующего характера в чистой прибыли:

(1.7)

где уд. вес - удельный вес выплат стимулирующего характера в чистой прибыли, %;

ФЗПп - заработная плата, выплачиваемая за счет прибыли, млн р.;

Пч - чистая прибыль, млн р.

7. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы:

(1.8)

где Тр. - темп роста, %;

ПТ- темпы роста производительности труда, %;

ЗП - темпы роста средней заработной платы, %.

8. Индекс стоимости заработной платы:



(1.9)

где - индекс стоимости заработной платы;

ДПТ - темп прироста производительности труда;

ДЗП - темп прироста средней заработной платы.

9. Удельный вес расходов на оплату труда, относимых на себестоимость, в чистой продукции:

(1.10)

где уд. вес - удельный вес расходов на оплату труда, относимых на себестоимость, в чистой продукции, %;

ЧП - чистая продукция, млн р.;

ФЗПс-фонд заработной платы, относимый на себестоимость, млн р.

10. Средние затраты по использованию рабочей силы:

(1.11)

где З - средние затраты по использованию рабочей силы, млн р.;

Рмст - расходы на материальное стимулирование труда, млн р.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

11. Уровень расходов на материальное стимулирование труда:

(1.12)

где ур.расх-уровень расходов на материальное стимулирование труда,%;

Рмст - расходы на материальное стимулирование труда, млн р.;

В-выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.

12. Доходность фонда заработной платы:

(1.13)

где Дфзп - доходность фонда заработной платы, млн р.;

В-выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.

13. Прибыльность фонда заработной платы:

(1.14)

где Пфзп - прибыльность фонда заработной платы, млн р.;

Преал - прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.;

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.

14. Коэффициент участия работников в прибыли:

(1.15)

где Куч - коэффициент участия работников в прибыли;

Пчп - потребленная часть чистой прибыли (заработная плата, выпла-ченная за счет прибыли; прочие формы потребления прибыли), млн р.;

Пч - чистая прибыль, млн р.

15. Уровень конкурентоспособности заработной платы, %:

(1.16)

где Ур.з/п - уровень конкурентоспособности заработной платы, %;

ЗП - средняя заработная плата работников, тыс. р.;

ЗПотр - средняя заработная плата по отраслям экономики (отрасли, подотрасли), тыс. р.

16. Экономия (перерасход) средств фонда заработной платы:

(1.17)

где Э(П) - экономия (перерасход) средств фонда заработной платы, млн р.;

ФЗП_(факт) - фактический фонд заработной платы, млн р.;

- индекс среднегодовой заработной платы;

I_ПТ - индекс производительности труда.

17. Изменение фонда заработной платы:

Д ФЗП = ФЗП1 - ФЗП0, (1.18)

где Д ФЗП - изменение фонда заработной платы, млн р.;

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.;

18. Изменение фонда заработной платы за счет уровень фонда заработной платы:

(1.19)

где Д ФЗП (У) - изменение фонда заработной платы за счет уровень фонда заработной платы, млн р.;

У - уровень фонда заработной платы, %;

В - выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.

19. Изменение фонда заработной платы за счет среднегодовой заработной платы:

Д ФЗП (З) = (З1-З0) ЧЧ1, (1.20)

где Д ФЗП(З) - изменение фонда заработной платы за счет среднегодовой заработной платы, млн р.; З - среднегодовая заработная плата, тыс. р.; Ч - среднесписочная численность работников, чел..

20. Изменение фонда заработной платы за счет среднесписочной численности работников:

Д ФЗП (Ч) = (Ч1-Ч0)ЧЗ0, (1.21)

где Д ФЗП(Ч) - изменение фонда заработной платы за счет среднесписочной численности работников, млн р.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.;

З - среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

21. Изменение прибыли от реализации продукции:

Д П = П1-П0, (1.22)

где Д П - изменение прибыли от реализации продукции, млн р.;

22. Изменение прибыли от реализации продукции за счет фонда заработной платы:

(1.23)

где Д П (ФЗП) - изменение прибыли от реализации продукции за счет фонда заработной платы, млн р.;

Р - рентабельность фонда заработной платы, %.

23. Изменение прибыли от реализации продукции за счет рентабельности:



(1.24)

где Д П(Р) - Изменение прибыли от реализации продукции за счет рентабельности, млн р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн р.;

Р - рентабельность фонда заработной платы, %.

24. Уровень фонда заработной платы:

(1.25)

где Уфзп -уровень фонда заработной платы, %;

ФЗП - фонда заработной платы, млн р.;

В-выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.

25. Изменение выручки от реализации продукции:

Д В = В1 - В0, (1.26)

где Д В - изменение выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р..

26. Изменение выручки от реализации продукции за счет фонда заработной платы:

(1.27)

где - изменение выручки от реализации продукции за счет фонда заработной платы, млн р.;

Вск - скорректированный показатель;

В-выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.;

Уфзп -уровень фонда заработной платы, %;

ФЗП - фонда заработной платы, млн р..

27. Изменение выручки от реализации продукции за счет уровня фонда заработной платы:

(1.28)

где ДВ(Уфзп) - изменение выручки от реализации продукции за счет уровня фонда заработной платы, млн р.;

В - выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.;

Уфзп -уровень фонда заработной платы, %;

ФЗП - фонда заработной платы, млн р..

28. Прирост фонда заработной платы за счет изменения численности работников:

ДFТ = (Т1-Т0)ЧЗ0, (1.30)

где ДFТ - прирост фонда заработной платы за счет изменения численности работников, млн р.;

Т- среднесписочная численность работников., чел.;

З - среднегодовая заработная плата, тыс. р..

29. Прирост фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы:

ДFз = (З1-З0)ЧТ1 (1.31)

где ДFз - прирост фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы, млн р.;

Т- среднесписочная численность работников., чел.;

З - среднегодовая заработная плата, тыс. р..

30. Равенство между изменением численности работников и изменением среднегодовой заработной платы:

ДF = ДFТ + ДFз (1.32)

где ДF - равенство между изменением численности работников и изменением среднегодовой заработной платы;

ДFТ - изменением численности работников, чел.;

ДFз - изменением среднегодовой заработной платы, тыс. руб.

31. Относительный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет изменения численности работников и изменения среднегодовой заработной платы:

ДIF(Т) = IТ-1; ДIF(з) = IF-IТ, (1.33)

где ДIF(Т) - относительный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет изменения численности работников, чел.;

ДIF(з) - относительный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы, тыс. руб.;

IТ - индекс динамики среднесписочной численности работников;

IF - индекс динамики фонда заработной платы.

32. При однонаправленном действии каждого из факторов доля прироста фонда заработной платы может быть определена следующим образом:

; (1.34)

где dт - доля прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников;

dз - доля прироста фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы;

IТ - индекс динамики среднесписочной численности работников;

IF - индекс динамики фонда заработной платы.

33. Аддитивная модель средней заработной платы:

(1.35)

где Fвып - выплаты за выполненную работу, млн р.;

Fстим - выплаты стимулирующего характера, млн р.;

Fком- выплаты компенсирующего характера, млн р.;

Fнеотр - выплаты за неотработанное, млн р.;

Fдр.в - другие выплаты, млн р.;

- средняя заработная плата одного работника, тыс. р.;

- средняя заработная плата за фактически выполненную работу, тыс. р.;

- средний размер выплат стимулирующего характера, млн р.;

- средний размер выплат компенсирующего характера, млн р.;

- средний размер выплат за неотработанное время, млн р.;

- средний размер других выплат, млн р..

34. Мультипликативная модель средней заработной платы:

(1.36)

где Fвып - выплаты за выполненную работу, млн р.;

Fстим - выплаты стимулирующего характера, млн р.;

Fнеот - выплаты за неотработанное время, млн р.;

Fком - выплаты компенсирующего характера, млн р.;

Fнеотр - выплаты за неотработанное время, млн р.;

- средняя заработная плата одного работника, тыс. р.

35. Аддитивная индексная модель:

(1.37)

где Двып - доля выплат за выполненную работу в общем приросте средней заработной плате;

Дстим - доля выплат стимулирующего характера в общем приросте средней заработной плате;

Дкомп - доля выплат компенсирующего характера в общем приросте средней заработной плате;

Днеотр - доля выплат за неотработанное время в общем приросте средней заработной плате;

ДЗ - средняя заработная плата, тыс. р.

36. Темп роста средней заработной платы за счет каждого элемента:

(1.38)

где З0 - средняя заработная плата в базисном периоде, тыс. р.;

ДЗ - прирост средней заработной платы;

Двып - темп роста средней заработной платы за счет выплат за выполненную работу, %;

Дстим - темп роста средней заработной платы за счет выплат стимулирующего характера, %;

Дкомп - темп роста средней заработной платы за счет выплат компенсирующего характера, %;

Днеотр - темп роста средней заработной платы за счет неотработанного времени, %;

Дкомп - доля выплат компенсирующего характера в общем приросте средней заработной плате;

Днеотр - доля выплат за неотработанное время в общем приросте средней заработной плате за неотработанное время.

37. Изменение заработной платы в абсолютном выражении за счет каждого элемента:

(1.39)

где З - средняя заработная плата в базисном периоде, тыс. р.;

Fвып - выплаты за выполненную работу, млн р.;

Fстим - выплаты стимулирующего характера, млн р.;

Fнеот - выплаты за неотработанное время, млн р.;

Fком - выплаты компенсирующего характера, млн р..

Таким образом, подводя итог изложенному в первой главе, необходимо отметить, что материальное стимулирование является важнейшим видом стимулирования труда, призванным играть ведущую роль в повышении трудовой активности работников, состоящим из материально-денежного и материально-неденежного. Обзор научной литературы позволяет сделать вывод, что на сегодняшний день не существует единой методики оценки эффективности материального стимулирования труда работников.

Современные условия деятельности организаций делают предпочтительным для оценки эффективности стимулирования труда работников, использование воспроизводственного, синергетического и компетентностного подходов. Их применение позволит организациям качественно проводить оценку материального стимулирования труда с учетом всех выплат, оценить эффективность применяемых систем материального стимулирования труда работников и увеличить степень заинтересованности работодателя в самом работнике.

2. Исследование материального стимулирования работников ЗАО «ЭЛГА»

2.1 Социально - экономическая характеристика деятельности ЗАО «ЭЛГА»

Предприятие ЗАО «ЭЛГА» - современное производство, принцип работы которого - оперативность и качество. В настоящее время ЗАО «ЭЛГА» является производителем гидроаппаратуры, гидростанций, пневмораспределителей.

Предприятие имеет в своем составе конструкторское бюро, в котором работают высококвалифицированные конструкторы, имеющие большой опыт в области конструирования и разработки гидроаппаратуры.

В настоящее время в ЗАО «ЭЛГА» разработано более 3500 типоразмеров различной гидроаппаратуры.

Предприятие располагает собственным технологическим оборудованием, оснащенным необходимым инструментом и оснасткой, способное изготавливать детали высокой степени точности по полному технологическому циклу. Квалификация основных рабочих, как станочников, так и сборщиков, позволяет производить гидроаппаратуру высокой степени надежности и качества.

Начало производственной деятельности предприятия приходится на 1989 год.

Основными тактическими принципами, лежащими в основе деятельности ЗАО «ЭЛГА», является: постоянное расширение номенклатуры предлагаемой продукции, непрерывное обновление конструкции изделий, поиск новых технологий и материалов, позволяющих повысить качество и надёжность изделий, увеличить их выпуск.

Совершено необходимой мерой является также тесное взаимодействие с ведущими специалистами предприятий-потребителей, что позволяет оперативно и в полной мере удовлетворять требования, предъявляемые к гидрооборудованию. Постоянное увеличение доли экспортной продукции является подтверждением потребительских качеств предлагаемых изделий.

Виды деятельности ЗАО «ЭЛГА»: производство общемашинострои-тельных узлов и деталей; неспециализированная оптовая торговля непродовольственными товарами; деятельность автомобильного грузового транспорта; деятельность по обеспечению пожарной безопасности.

За весь период своей деятельности начиная с 2000 года предприятие участвует в конкурсе «лучший предприниматель» и является неоднократным лауреатом и победителем: «лучший предприниматель 2005 г. города Гомеля» в номинациях «лучший предприниматель в сфере производства товаров промышленного назначения», «лучший предприниматель - организатор новых рабочих мест» и «лучший предприниматель - экспортер».

Победитель конкурсов: «лучший предприниматель в 2003-2007 гг. города Гомеля» в номинациях «лучший предприниматель в сфере производства товаров промышленного назначения» и «лучший предприниматель - экспортер». Кроме того, по итогам работы за 2004 и 2006 годы, предприятие является лауреатом Республиканского конкурса.

Имеет диплом Гомельского отделения Белорусской торгово-промышленной палаты за успехи в области развития новых технологий по итогам работы за 2003 год.

Занесение на Доску почета Гомельской области является подтверждением достижений коллектива и правильности выбранной стратегии организации и развития производства.

В настоящее время ЗАО «ЭЛГА» широко известно потребителям гидравлики, как в Республику Беларусь, так и за ее пределами - в первую очередь в Российскую Федерацию.

Свою продукцию ЗАО «ЭЛГА» поставляет предприятиям как Минский автомобильный завод, Минский тракторный завод, Пинский завод средств малой механизации, Смолевичское предприятие «Дорэлектромаш» и др., а также многим предприятиям Российской Федерации, в числе которых Клинцовский автотракторный завод, Донецкий машиностроительный завод, Брянский завод «Арсенал», Смоленский завод комплексных дорожных машин и др.

Особое место в деятельности ЗАО «ЭЛГА» занимает участок по ремонту гидравлических систем мобильной и стационарной техники. Комплекс услуг по ремонту включает в себя различные виды работ- от простой диагностики до капитального ремонта, а при необходимости и модернизации гидроэлементов, вышедших из строя.

Наличие лицензии на право осуществления деятельности по обеспечению пожарной безопасности позволяет ЗАО «ЭЛГА» осуществлять ремонт (модернизацию) гидросистем техники, эксплуатируемой МЧС, такой как автогидроподъемники, практически любой категории сложности.

Уровень устойчивого развития организаций ЗАО «ЭЛГА» находится в непосредственной зависимости от влияния факторов внешней и внутренней среды.

Перечень потребителей продукции ЗАО «ЭЛГА» и ориентировочные суммы заказов в месяц представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Перечень потребителей продукции ЗАО «ЭЛГА» и ориентировочные суммы заказов в месяц

№ п/п	Потребители	Суммы заказов, млн р.
Республика Беларусь
1	РУП «МАЗ» филиал «Могилевтаснмаш»	600
2	ОАО «Белдортехника» г.Смолевичи	70
3	СООО «Дорэлектромаш» г. Смолевичи	70
4	Филиал ОМЗ г.Фаниполь	95
5	ОАО «Бобруйскагромаш»	120
	Итого:	955
Российская Федерация
1	ОАО «Брянский Арсенал» г. Брянск	1400
2	ОАО «ТоМеЗ» г. Тосно	1240
3	ОАО «Лесхозмаш» г. Великие Луки»	237
4	ЗАО «ВЗПМ» г. Пермь	100
	Итого:	2977

Примечание - Источник: собственная разработка на основе бизнес - плана.

Конкуренты ЗАО «ЭЛГА» представлены в таблице 2.2:

Таблица 2.2 - Предприятия - конкуренты ЗАО «ЭЛГА»

№ п/п	Предприятия	Страна
1	2	3
1	РУП «ГСКТБ ГА» с опытным производством г.Гомель	Республика Беларусь
2	Ульяновское АО «Гидроаппарат»	Российская Федерация
3	Гаврилоямовский завод «АГАТ»	Российская Федерация
4	Одесский завод «Стройгидравлика»	Украина
5	Харьковский завод «Гидропривод»	Украина
6	Санкт-Петербургский «Гидропривод»	Российская Федерация
7	Гомельский завод «Гидропривод»	Республика Беларусь
8	Шахтинский завод «Гидропривод»	Российская Федерация
9	ГРЗГ АООТ Гидравлики «Гидропривод»г. Грязи	Российская Федерация
10	Фирма по производству гидравлики «Салами»	Италия
11	Фирма по производству гидравлики «Brivini»	Италия
12	Фирма по производству гидравлики «Atos»	Италия
13	Фирма по производству гидравлики «Bosch-Rexrotn»	Германия
14	Фирма по производству гидравлики «Hoerbiger»	Германия
15	Фирма по производству гидравлики «Ermeto»	Германия

Примечание - Источник: собственная разработка на основе бизнес - плана.

ЗАО «ЭЛГА» успешно конкурирует с вышеперечисленными предприятиями, поскольку выполняет любые объемы заказов, даже единичные заказы. Вторым существенным фактором конкурентоспособности является быстрота и качество выполнения работ.

Если внутренний рынок ЗАО «ЭЛГА» практически завоевала, то на внешнем рынке ниша этого предприятия довольно незначительная. Основная причина - наличие устойчивых связей предприятий-потребителей гидроаппаратуры со своими отечественными производителями гидроаппаратуры. И основной фактор конкурентоспособности продукции предприятия на внешнем рынке - высокое качество поставляемой ЗАО «ЭЛГА» продукции и быстрые сроки выполнения заказа.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом Общества на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества. Органами управления предприятием являются: общее собрание участников общества; директор предприятия. Полномочия управляющих органом определены Уставом предприятия.

Исполнительным органом управления является директор предприятия. Руководством общества определена структура управление предприятием, обеспечивающая нормальное его функционирование. Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность ЗАО «ЭЛГА». Состав работников в разрезе должностей представлена в приложении М.

Таблица 2.3 - Показатели экономической эффективности деятельности организации ЗАО «ЭЛГА» за 2011 - 2013 гг.

Показатель	Годы	Отклонение, (+/ -)	Темп роста, %
	2012	2013	2014	2013 г. от 2012 г.	2014 г. от 2013г.	2014 г. от 2012 г.	2013 г. к 2012 г.	2014 г. к 2013 г.	2014 г. к 2012 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Объем производства продукции (работ, услуг) в текущих ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки, млн р.	12366	15095	15099	2729	4	+2733	122,1	100,0	122,1
2.Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.	12033	15120	14744	3087	-376	2711	125,6	97,5	122,5
3. Прибыль (убыток) от реализации, млн р.	-1045	-899	829	146	1728	1874	-	-	-
4.Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг, млн р.	11526	13775	12675	2249	1100	-1149	119,5	92,0	109,9
5. Среднегодовая стоимость основных средств, млн р.	2681	3421	3304	740	-117	623	127,6	96,5	175,5
6. Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн р.	2887,0	5371,5	4730,5	2484,5	-641	1843,5	186,0	88,0	163,8
7. Среднесписочная численность работников, чел.	124	111	101	-13	-10	-23	89,51	90,99	81,45
8. Фонд заработной платы, млн р.	5455,6	6740,9	5619,6	1285,3	-1121,3	164	123,5	83,3	103,0
9.Среднегодовая зарплата одного работника, млн р.	43,99	6,72	55,63	16,73	-5,09	11,64	138,0	91,6	126,4
10.Производительность труда, млн р.	99,72	135,99	149,49	36,27	13,5	49,77	136,3	109,9	149,9
11. Фондоотдача, р.	4,612	4,412	4,569	-0,2	0,517	-0,043	95,6	103,5	99,0
12. Фондоемкость, р.	0,216	0,226	0,218	0,01	-0,008	0,002	104,6	96,4	100,9
13.Фондовооруженность труда, млн р.	21,62	30,81	32,71	9,19	1,9	11,09	142,50	106,16	151,29
14.Фондорентабель-ность, %	-27,32	-26,27	25,09	1,05	51,36	53,41	-	-	-
15.Рентабельность (убыточность) оборотных средств, млн р.	-0,36	-0,16	0,17	0,19	0,34	0,53	-	-	-
16.Рентабельность (убыточность) фонда заработной платы, млн р.	-0,19	-0,13	0,14	0,05	0,28	0,33	-	-	-
17.Рентабельность (убыточность) продаж, млн р.	-0,08	-0,05	0,05	0,02	0,11	0,14	-	-	-
18.Рентабельность (убыточность) затрат, млн р.	-0,090	0,065	-0,065	-0,025	-	-0,025	-	-	-

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений А, Б, В, Г, Д, Е, Ж, И, К, Л, М, Н.

В 2013 г. по сравнению с 2012 г. объем выпуска продукции в ЗАО «ЭЛГА» увеличился на 22,06 % или на 2729 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличился на 0,02 % или на 4 миллиона рублей, в 2014 г. по сравнению с 2012 г. объем выпуска продукции увеличился на 22,10% или на 2733 млн р.. Среднегодовая стоимость основных средств в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 27,60% или на 740 млн р., в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизилась на 3,43% или на 117 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2012 г. она увеличилась на 75,76% или на 623 млн р.. Прибыль от реализации продукции в 2014 г. составила 829 млн р., а в 2013 г. убыток составил 899 млн р.. Фондоотдача в 2013 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 4,34% или на 0,2 рублей, в 2014 г. по сравнению с 2013 г. фондоотдача увеличилась на 3,55% или на 0,157 рублей, а в 2014 г. по сравнению с 2012 г. она снизилась на 0,94% или на 0,043 рублей.

Фондоемкость в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 4,62% или на 0,01 рублей, а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. она снизилась на 3,54% или на 0,008 рублей, в 2014 г. по сравнению с 2012 г. фондоемкость увеличилась на 0,92% или на 0,002 рублей. Фондорентабельность в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 1,05 п.п., а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 51,36 п.п., в 2014 г. по сравнению с 2012 г. фондорентабельность увеличилась на 53,41 п.п. Фондовооруженность в 2013 г.по сравнению с 2012 г. увеличилась на 42,50% или на 9,19 млн р., в 2014 г. по сравнению с 2013 г. она также увеличилась на 6,16% или на 1,9 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 51,29% или на 11,09 млн р..

Среднегодовая заработная плата на одного работника в 2013 г. по сравнению с 2012г. увеличилась на 38,03% или на 16,73 млн р., в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизилась на 8,39% или на 5,09 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2012 г. она увеличилась на 26,46% или на 11,64 млн р..

Среднесписочная численность работников в 2013 г. по сравнению с 2012 г. сократилась на 10,49 % или на 13 человек, а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. сократилась на 9,01% или на 10 человек.

ЗАО «ЭЛГА» обеспечено высококвалифицированными кадрами для решения поставленных задач. Их численность и структура представлены в таблице 2.4, составленной на основании отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров (форма № 6-т (кадры)).

Таблица 2.4 - Состав работников ЗАО «ЭЛГА» по категориям за 2012 г. и 2014 г.

Категории работников	Годы	Отклонение, (+/-)
	2012	2014	чел.	по удельному весу, п.п.
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2014 г. от 2012 г.	2014 г. от 2012 г.
Всего	122	100,00	105	100,00	-17	-
Рабочие	79	64,75	69	65,71	-10	0,96
Специалисты	27	22,13	24	22,85	-3	0,72
Руководители	16	13,11	12	11,42	-4	-1,69

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений О, П.

На основании данных таблицы 2.4 можно сказать, что в 2014 г. по сравнению с 2012 г. численность работников всего снизилась на 17 человек. Численность рабочих в 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 10 человек, по удельному весу численность увеличилась на 0,96 п.п.

Численность руководителей в 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизилась по удельному весу на 1,69 п.п. или на 4 человека. Численность специалистов в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась по удельному весу на 0,72 п.п.

Средний возраст работников ЗАО «ЭЛГА» в 2014 г. составил 48,7 лет.

В 2014 г. коэффициент по приему составил 17,43%, а в 2013 г 11,9%. Численность уволенных в 2014 г. составило 24,77%, а в 2013 г. 19,6 %. Коэффициент текучести > 1 (в 2014 г. - 4,58%, в 2013 г. - 3,4%), что означает отсутствие мотивации у работников.

Таблица 2.5 - Состав работников ЗАО «ЭЛГА» по уровню образования за 2012г2012 г. и 2014 г.

Показатели	Годы	Отклонение, (+/-)
		чел.	по удельному весу, п.п.
	2012	2014	2014 г. от 2012 г.	2014 г. от 2012 г.
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Среднесписочная численность работников, чел.	122	100,00	105	100,00	-17	0,00
в т.ч имеют образование: высшее	37	30,32	33	31,42	-4	+1,1
в т.ч имеют образование: высшее	37	30,32	33	31,42	-4	+1,1
среднее специальное	25	20,49	20	19,04	-5	-1,45
профессионально - техническое	25	20,49	22	20,95	-3	+0,46
общее среднее	35	28,68	30	28,57	-5	-0,11

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложения И.

В 2014 г. по сравнению с 2012 г. среднесписочная численность работников снизилась на 17 человек. Численность работников которые имеют высшее образование в 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 4 человека, их удельный вес увеличился на 1,1 п.п. Численность работников которые имеют среднее специальное образование в 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 5 человек, их удельный вес снизился на 1,45 п.п. Численность работников которые имеют профессионально-техническое образование в 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 3 человека, удельный вес этих работников увеличился на 0,46 п.п. Численность работников в 2014 г. по сравнению с 2012 г. которые имеют общее среднее образование снизилась на 5 человек, их удельный вес снизился на 0,11 п.п.

Рассмотрим показатели ликвидности и финансовой устойчивости ЗАО «ЭЛГА» за 2012-2014 гг.

Таблица 2.6 - Показатели ликвидности и финансовой устойчивости ЗАО «ЭЛГА» за 2012-2014 гг.

Показатель	На начало года	Нормативное значение показателей
	2012	2013	2014
1	2	3	4	5
1. Денежные средства и их эквиваленты (строка 270 актива бухгалтерского баланса)	1031	53	62	-
2. Финансовые вложения (строка 260 актива бухгалтерского баланса)	-	-	-	-
3. Краткосрочные обязательства (итог раздела V пассива бухгалтерского баланса)	7284	4762	6452	-
4. Резервы предстоящих расходов (строка 660 пассива бухгалтерского баланса)	-	-	-	-
5. Краткосрочная дебиторская задолженность (строка 250 актива бухгалтерского баланса)	475	512	437	-
6.Собственный капитал. Итог по разделу III (строка 490 пассива бухгалтерского баланса )	2237	1173	1213	-
7.Краткосрочные активы. Итог по разделу II (строка 290 актива бухгалтерского баланса)	3167	3800	437	-
8.Коэффициенты ликвидности:
абсолютной	0,020	0,141	0,007	>0,2-0,5
промежуточной	0,122	0,206	0,076	1
текущей	0,860	0,821	0,644	>2
9. Коэффициенты финансовой устойчивости:
автономии	0,281	0,203	0,137	0,5
финансовой независимости	0,307	0,137	0,158	0,5
финансовой зависимости	0,765	0,862	0,841	1
обеспеченности собственными оборотными средствами	0,455	0,311	0,246	0,3
финансовой устойчивости	0,307	0,158	0,188	>0,6-0,8
соотношения основных средств и материальных оборотных активов	0,529	0,797	0,631	0,5

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложения А.

Коэффициент абсолютной ликвидности не превышает нормативных значений 0,2 и 0,5 соответственно, это значит, что предприятие не имеет возможность рассчитываться по своим краткосрочным обязательствам за счет денежных средств, финансовых вложений и краткосрочной дебиторской задолженности. Коэффициент финансовой независимости менее 0,5, это означает, что функционирование организации зависит от заемных средств.

Сделаем обобщающий вывод, выручка от реализации продукции в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизилась на 2,49% или на 376 млн р.. Среднегодовая заработная плата снизилась на 8,39%; фонд заработной платы также снизился на 16,64%. Но не смотря на сложную экономическую ситуацию, прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2014 г. составила 829 млн р. (в 2013 г. убыток составил 899 млн р.). Коэффициент текущей ликвидности ниже нормативного значения, показывает, что у предприятия недостаточно средств, которые могут быть использованы для погашения краткосрочных обязательств.

Заключительным этапом анализа финансового состояния является разработка мероприятий по улучшению финансового состояния организации. К таким мероприятиям следует отнести: восстановление собственных оборотных средств; сдача в аренду неиспользованных основных средств организации, что может обеспечить увеличение доходов; продажи части основных средств.

2.2 Анализ формирования и эффективности использования средств, направляемых на материальное стимулирование работников ЗАО «ЭЛГА»

Важнейшим элементом материального стимулирования работников является организация заработной платы. Организация заработной платы на предприятии ЗАО «ЭЛГА» регулируется положение об организации заработной платы, которое представлено в приложении Л.

Положение об организации заработной платы в ЗАО «ЭЛГА» регулирует вопросы применения систем оплаты труда и распространяется на административно управленческий персонал, специалистов, основных и вспомогательных рабочих и младший обслуживающий персонал.

Положение имеет цель повышение мотивации к труду работников предприятия, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении своих должностных обязанностей в установленные сроки с высоким качеством, выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

Положение об организации заработной платы разработаю в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Уставом, внутренними документами организации и иными правовыми актами, регулирующими оплату труда. Оно состоит из 12 разделов:

1. Общие положения. Положение регулирует вопросы применения систем оплаты труда и распространяется на административно управленческий персонал, специалистов, основных и вспомогательных рабочих и младший обслуживающий персонал.

2. Организация заработной платы. Здесь рассматриваются принципы организации заработной платы. Как формируется штатное расписание. Какие рассчитываются повышения к тарифным ставкам (должностным окладам). Какие системы оплаты труда применяются и как они рассчитываются. Рассмотрены и описаны какие виды надбавок и доплат установлены на предприятии.

3. Оплата труда при простое, невыполнении норм выработки, браке. Указано, как производится оплата труда при простое, невыполнении норм выработки, браке.

4. Оплата труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Указана какая оплата труда предусмотрена за работу в сверхурочное время, работа в государственные праздники и праздничные дни.

5. Формы и системы оплаты труда основных производственных рабочих. Рассматривается какая форма и система оплаты труда применяется для основных производственных рабочих; показатели определения КТУ; основные показатели к начислению дополнительной заработной платы основным производственным рабочим.

6. Формы и системы оплаты труда основных производственных рабочих и специалистов участка по ремонту и обслуживанию гидроаппаратуры на станочной и мобильной технике. Рассмотрены какие формы и системы оплаты труда применяются для основных производственных рабочих и специалистов участка по ремонту и обслуживанию гидроаппаратуры на станочной и мобильной технике.

7. Формы и системы оплаты труда вспомогательных рабочих и специалистов энерго-механического участка (ЭМУ), и специалистов бюро управления качеством (БУК). Рассмотрены какие формы и системы оплаты труда применяются для вспомогательных рабочих и специалистов энерго-механического участка (ЭМУ), и специалистов бюро управления качеством (БУК).

8. Организация заработной платы административно-управленческого персонала и специалистов. Рассмотрено, как производится оплата труда административно-управленческого персонала и специалистов.

9. Организация заработной платы младшего обслуживающего персонала (МОП). Указано, как производится оплата труда младшего обслуживающего персонала.

10. Премирование работников. Дано определение премии; указаны основные показатели премирования; как производится премирование административно-управленческого персонала; на какой основе осуществляется премирование; как производится выплата премии, если работник, проработавший неполный месяц в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, и по другим уважительным причинам.

11. Индексация заработной платы. Указано в каком случае производится индексация заработной платы. Рассмотрено, в каком случае производится индексация заработной платы и, что является основание для индексационных выплат.

12. Порядок выплаты заработной платы. Рассматривается сколько раз производится выплата заработной платы; в какой форме производятся выплаты.

Рассмотрим состав и структуру фонда заработной платы работников ЗАО «ЭЛГА».

Таблица 2.7 - Состав и структура фонда заработной платы работников ЗАО «ЭЛГА» за 2012 г. и 2014 г.

Показатели	Годы	Отклонение, (+/-)
	2012	2014	по сумме, млн р.	по удельному весу, п.п.
	сумма, млн р	уд. вес, %	сумма, млн р.	уд. вес, %	2014 г. от 2012 г.	2014 г. от 2012 г.
1	2	3	4	5	6	7
1.Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь; в процентах от выручки, в долях от прибыли, млн р.	4599,3	84,30	4864,6	86,56	256,3	2,26
2. Выплаты стимулирующего характера, млн р.	597,1	10,94	209,5	3,72	-387,6	-7,22
3. Выплаты компенсирующего характера, млн р.	25,3	0,46	99,3	1,76	74	1
4. Оплата за неотработанное время, млн р.	379,4	6,95	515,1	9,16	135,7	2,21
5.Фонд заработной платы, млн р.	5455,6	100,00	5619,6	100,00	+164	0,00

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложения Л, Н, О, П.

В 2014 г. по сравнению с 2012 г. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам с учетом повышений увеличилась на 253,6 млн р., их удельный вес снизился на 2,26 п.п. Выплаты стимулирующего характера в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличились на 387,6 млн р., их удельный вес снизился на 7,22 п.п. Выплаты компенсирующего характера в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличились на 74 млн р., их удельный вес увеличился на 1 п.п. Оплата за неотработанное время в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 135,7 млн р., их удельный вес увеличился на 2,21 п.п. Расходы на профессиональное обучение в 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизились на 35,8 млн р., их удельный вес также снизился на 0,66 п.п.



Рисунок 2.1 - Структура фонда заработной платы ЗАО «ЭЛГА» за 2012 г. и 2014 г., %.

Примечание - Источник: собственная разработка на основании таблицы 2.1

Проведем сравнительный анализ динамики средней заработной платы и производительности труда ЗАО «ЭЛГА» за 2012-2014 гг.

Таблица 2.8 - Сравнительный анализ динамики средней заработной платы и производительности труда ЗАО «ЭЛГА» за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2012	2013	2014	2013 г. К 2012 г.	2014 г. К 2013 г.	2014 г. к 2012 г.
1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн р.	12366	15095	15099	125,65	97,51	122,52
2.Фонд заработной платы, млн р.	5455,6	6740,9	5619,6	123,55	83,36	103,00
3. Среднесписочная численность работников, чел.	124	111	101	89,51	90,99	81,45
4.Производительность труда, млн р.	99,72	135,99	149,49	136,37	109,92	149,90
5.Среднегодовая заработная плата, млн р.	43,99	60,72	55,63	138,03	91,61	126,46
6. Коэффициент соотношения темпов роста производитель-ности труда и средней заработной платы	-	-	-	0,985	1,197	1,182

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений Б, Г.

Производительность труда в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 9,92%. Среднегодовая заработная плата на одного работника в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 54,89% или на 15,59 млн р., в 2013 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 8,39%. Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в 2014 г. по сравнению с 2013 г. составил 1,19.

В том случае, если наблюдается нарушение соотношения между темпами изменения производительности труда и средней заработной платы, необходимо рассчитать экономию (перерасход) средств фонда заработной платы в результате соблюдения (нарушения) указанного соотношения по формуле (1.17):

2013 г. к 2012 г. = 6740,9Ч((1,38 - 1,36) / 1,38)) = +67409 млн р.;

2014 г. к 2013 г. = 5619,6Ч((0,91 - 1,09) / 0,91)) = -1067,72 млн р.;

2014 г. к 2012 г. = 5619,6Ч((1,26 - 1,49) / 1,26)) = -1065,52 млн р.

В 2013 г. по сравнению с 2012 г. фонд заработной платы составил 67409 млн р., что является неэффективным использованием фонда заработной платы. В 2014 г. по сравнению с 2013 г. составил 1067,72 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2012 г. составил 1065,52 млн р., т.е. экономия фонда заработной платы.

Таблица 2.9 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ЗАО «ЭЛГА» за 2012 - 2014 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %	Отклонение, (+/-)
	2012	2013	2014	2013 г. к 2012 г.	2014 г. к 2013 г.	2014 г. к 2012 г.	2013 г. от 2012 г.	2014 г. от 2013 г.	2014 г. от 2012 г.
1. Объем производства продукции (работ, услуг) в текущих ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки, на 1 р. средств на оплату труда, млн р.	2,26	2,23	2,68	98,6	120,1	118,5	-0,03	+0,45	+0,42
2. Уровень фонда заработной платы, % к объему производства продукции (работ, услуг)	44,11	44,65	37,21	-	-	-	+0,54	-7,44	-6,8
3. Выручка от реализации продукции товаров (работ, услуг), на 1 р. средств на оплату труда, млн р.	2,20	2,24	2,68	101,8	116,9	119,1	+0,04	+0,38	+0,44
4. Прибыль (убыток) от реализации на 1 р. средств на оплату труда, млн р.	-0,19	-0,13	+0,14	-	-	-	+0,06	+0,27	+0,33
5. Доля средств на оплату труда в затратах на производство продукции (работ, услуг), %	38,25	38,37	38,06	-	-	-	+0,12	-0,31	-0,19

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений Б, В, Е.

Объем производства продукции (работ, услуг) на 1 р. средств на оплату труда в 2013 г. по сравнению с 2012 г. снизился на 1,33% или на 0,03 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. объем производства также увеличился на 20,17% или на 0,45 миллионов рулей. Уровень фонда заработной платы к объему производства продукции в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличился на 0,54 п.п., в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизился на 7,44 п.п.

Выручка от реализации продукции на 1 р. средств на оплату труда в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 1,81% или на 0,04 млн р., а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. выручка увеличилась на 16,96% или на 0,38 млн р.. Доля средств на оплату труда в затратах на производство продукции в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 0,12 п.п., в 2014 г. по сравнению с 2013 г. она снизилась на 0,31 п.п., а в 2014 г. по сравнению с 2012 г. доля снизилась на 0,19 п.п.

Таблица 2.10 - Влияние факторов на изменение фонда заработной платы ЗАО «ЭЛГА» за 2011 - 2013 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %	Отклонение, (+/-)
	2012	2013	2014	2013 г. К 2012 г.	2014 г. К 2013 г.	2013 г. От 2012 г.	2014 г. от 2013 г.
1.Фонд заработной платы, млн р.	5455,6	6740,9	5619,6	123,55	83,36	+1285,3	-1121,3
2.Среднесписочная численность работников, чел.	124	111	101	89,51	90,99	-13	-10
3.Среднегодовая заработная плата на 1 работника, тыс. р	43,99	60,72	55,63	138,03	91,61	+16,73	-5,09
4.Уровень фонда заработной платы, %	45,33	44,58	38,11	-	-	-0,75	-6,47
5.Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.	12033	15120	14744	125,65	97,51	+3087	-376

Примечание - Источник: собственная разработка на основе приложений Б, Г.

1. Изменение фонда заработной платы за 2014 г. найдем по формуле (1.18):

5619,6-6740,9 = -1121,3 млн р.;

в том числе за счет:

а) уровня фонда заработной платы по формуле (1.19):

((38,11-44,58):100)Ч14744 = -978,26 млн р.;

б) среднегодовой заработной платы по формуле (1.20):

(55,63-60,72)Ч124 = -631,16 млн р.;

в) среднесписочной численности работников по формуле (1.21):

(101-111)Ч60,72 = -607,2 млн р.;

В отчетном по сравнению с прошлым годом фонд заработной платы снизился на 1121,3 млн р., в т.ч. за счет уровня фонда заработной платы снизился на 978,26 млн р.; за счет среднегодовой заработной платы фонд заработной платы снизился на 631,16 млн р.; а за счет среднесписочной численности работников также снизился на 607,2 млн р..

Сделаем вывод: важнейшим элементом материального стимулирования работников является организация заработной платы. На предприятии ЗАО «ЭЛГА» организация заработной платы регулируется положением об организации заработной платы. Положение об организации разработано в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Уставом, внутренними документами организации и иными правовыми актами, регулирующими оплату труда. В 2014 г. выплаты стимулирующего характера составили 288 млн р., в выплаты компенсирующего характера составили 12,4 млн р. Оплата за неотработанное время составила 515,1 млн р.

2.3 Анализ влияния материального стимулирования работников на результаты деятельности ЗАО «ЭЛГА»

Каждое предприятие испытывает сегодня международную конкуренцию. Поэтому ему необходимо укреплять свое положение не за счет снижения и без того невысокой оплаты труда, а путем повышения производительности труда, определяемой трудовыми затратами на единицу продукции. Анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Так как только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.