Экономика труда на ОАО "ВИНАП"

Оплачивать сверхурочные работы в размерах, предусмотренных ТК РФ. По желанию работника сверхурочные работы компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

Устанавливать персональные надбавки работникам за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

При невыполнении норм труда по вине администрации производить оплату за фактически отработанное время или выполненный объем работ, но не ниже средней заработной платы работника.

При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от администрации и работника, сохранять за работником не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника производить оплату нормированной части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.

На период освоения нового производства (продукции) сохранять за работником его прежнюю заработную плату.

За время нахождения в пути водителей грузового автотранспорта, при длительных командировках продолжительность рабочего времени оплачивать из расчета 8 часов в сутки в двойном размере.

Должностные оклады руководителям, специалистам, служащим и рабочим устанавливать Генеральным директором в соответствии с трудовым договором и утверждать в штатном расписании руководителей, специалистов и служащих.

Оплачивать бригадирские и руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от состава бригады и в соответствии с Положением о бригаде: от 5 до 15 % от установленных тарифных ставок, окладов.

Производить доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы в размерах от тарифных ставок и должностных окладов по согласованию сторон.

Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производить ежемесячно по фактическим результатам работы за месяц в размерах в соответствии с Положением о премировании (при наличии финансовых средств).

Расходы на питание производить из расчета 15 руб. (18 руб. с РК) за один отработанный день.

Полную выплату заработной платы производить не позднее 25 числа текущего месяца (за прошедший месяц).

 ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Положение об оплате труда работников ОАО «ВИНАП»

Общие положения

В систему организации оплаты труда входят следующие основные элементы: формирование ФОТ, формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ, системы премирования. В соответствии со ст. 80, 81 ТК РФ виды и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно предприятием и фиксируются штатным расписанием рабочих, руководителей, специалистов и Положением о премировании.

Формирование ФОТ

При формировании фонда оплаты труда учитывается:

Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..

Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.

Оплата труда лиц, принятых по совместительству.

Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).

Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).

Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Указанные виды выплат, включаемые в ФЗП, предусмотрены инструкцией о составе ФЗП и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №89.

Формы и системы оплаты труда

На ОАО «ВИНАП» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.

Ведущей системой оплаты труда рабочих является система тарифов. На ее основе формируется основная (гарантированная) часть оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.

Сдельный бригадный заработок распределяется между членами бригады с учетом отработанного времени, тарифной ставки присвоенного разряда рабочего. Нормы выработки, времени и расценки утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.

Доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ

Доплаты за неблагоприятные условия:

Компенсацией за неблагоприятные условия труда является доплата, размер которой устанавливается в зависимости от степени вредности факторов производственной среды и тяжести работы по конкретному рабочему месту по следующей шкале:

Степень вредности факторов, в баллах Размер доплаты, в процентах

До 3-х баллов 4%

От 3-х до 5-ти баллов 8%

От 5-ти баллов и выше. 12%

Доплата при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника:

- в случае, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в пределах продолжительности своего рабочего времени выполняет обязанности временно отсутствующего работника или дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, ему устанавливается доплата в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (по согласованию сторон) за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты за выполнение функций временно отсутствующих руководителей

их штатным заместителям не производятся;

- при невыполнении или некачественном выполнении возложенных приказом

дополнительных обязанностей доплата за расширение- зоны обслуживания,

совмещение профессий не производится.

Доплаты за руководство бригадой:

бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются

доплаты за руководство бригадой при численности рабочих в бригаде до 10

чел. - 5% ТС, от 10 до 25 чел. - 10% ТС;

- в тех случаях, когда функции по руководству бригадой возложены на

руководителя (мастера, начальника участка, ведущего специалиста и т.д.),

доплата за руководство бригадой не устанавливается;

- размеры доплат и возложение обязанностей по руководству бригадой на

конкретного работника утверждаются приказом руководителя структурного

подразделения.

Надбавки рабочим за проф. мастерство, руководителям и специалистам за деловую квалификацию:

Персональные надбавки рабочим от уровня проф. мастерства и присвоенного разряда устанавливаются приказом по предприятию в размере от 5 до 45 %, в том числе:

Присвоенный разряд Размер надбавки в процентах к ТС

4 5-25

5 10-35

6 15-45

Персональные надбавки руководителям и специалистам за деловую

квалификацию устанавливаются приказом по предприятию в размере от 10 до 30 % установленного оклада.

Надбавки за классность:

Водителям автомобилей (автобусов) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - 10 % установленной ТС, 1 класс - 25 % установленной ТС.

Надбавки при многосменном режиме работы:

Вечерние часы оплачиваются в размере 20 % ТС, оклада, а ночные часы - 40 % ТС, оклада.

Оплата труда при освоении нового производства:

На период освоения нового производства работникам может производиться доплата до уровня прежнего заработка. Период освоения нового производства определяется администрацией.

Оплата труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении:

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев.

Оплата работников, переведенных на более легкую работу:

При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплачивается разница между прежним заработком и новым до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности.

Оплата за работу в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Компенсация за работу в выходные дни производится в соответствии со ст. 153 ТКРФ.

Если фактическая продолжительность работы в выходной день была менее, чем предусмотрено графиком рабочего времени (например, 4 часа вместо 8 часов), то оплачивается как обычный рабочий день (то есть 8 часов).

Оплата сверхурочных работ осуществляется в соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Оплата труда при невыполнении норм выработки (времени) осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком:

Полный брак по вине работника оплате не подлежит;

Брак, происшедший не по вине работника оплачивается из расчета 2/3 ТС

присвоенного разряда;

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в

обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,

обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями; Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоев осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

При переводе отдельных работников по решению руководства на другую работу во время простоя, оплата производится следующим образом:

Если работа нижеоплачиваемая, то при выполнении норм выработки за рабочими сохраняется средняя зарплата по новому месту работы;

При невыполнении норм выработки или переводе на повременно

оплачиваемую работу за ними сохраняется тарифная ставка (оклад);

Если работа вышеоплачиваемая, то по фактически выполненным объемам

работ за время простоя по действующим расценкам.

Оплата труда временных рабочих:

Временные работники, заключившие договор не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока без разрешения профсоюзного комитета предприятия привлечены к работе в выходные и праздничные дни с одинарной оплатой труда, при этом другие дни отдыха им не предоставляются; Оплата труда временных работников может производиться по тарифным ставкам, окладам, если предприятие сочтет ту или иную систему целесообразной. Заработная плата временных работников определяется исходя из финансовых возможностей предприятия с учетом конкретных вкладов в выполнение работ, связанных с основной деятельностью предприятия, условий труда и объема выполняемых работ.

Начисление районного коэффициента:

Начисление районного коэффициента к заработной плате производится в соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.95 г. №474 в размере 1,25;

Районный коэффициент начисляется на все виды оплат цо утвержденной номенклатуре видов оплаты труда при механизированных расчетах заработной платы работниками ОАО «ВИНАП».

Система премирования

Система премирования (переменная часть оплаты труда) призвана полнее учесть и поощрить работника за достижение фактических результатов работы. Главной целью системы премирования является достижение качественных показателей выполняемых работ и заданных финансово-экономических показателей.

Механизм системы премирования включает в себя: условия показателей, размеры премирования и круг премируемых работников, которые представляются в виде Положения о премировании, утвержденного руководителем предприятия.

 ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Положение по премированию руководителей, специалистов и служащих

ОАО «ВИНАП»

Общая часть премирования

Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;

Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии:

Доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.

- мастерство, за высокую квалификацию;

- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях

труда;

- за период освоения новых норм трудовых затрат;

- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной

- работы за руководство бригадой (звеном);

- за работу в вечернюю и ночную смену;

- зимний коэффициент;

- доплаты до тарифных ставок и окладов.

Надбавки: за классность.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

На ОАО «ВИНАП» в настоящее время действует коллективный договор, который включает в себя следующие разделы:

Раздел I: Общие положения

В данном разделе указываются стороны коллективного договора и социального партнерства, которыми являются ОАО «ВИНАП» и профсоюзная организация ОАО «ВИНАП» в лице профкома.

Также здесь оговаривается предмет договора - это преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании членов профсоюза ОАО.

Раздел II: Сфера действия договора

Действие данного коллективного договора распространяется на работников ОАО «ВИНАП», чьи интересы представляет профком ОАО. Срок действия коллективного договора - 3 года.

Раздел III: Права и обязанности сторон

В данном разделе указываются:

- права и обязанности работодателя;

- основные обязанности рабочих, специалистов и служащих.

Раздел IV: Трудовые отношения

Здесь оговаривается порядок внесения дополнительных условий в трудовой договор (контракт) при найме рабочих, специалистов и служащих, который определяется администрацией и работниками.

Раздел V: Подготовка и переподготовка кадров

В данном разделе указаны следующие обязанности администрации:

-обучение на производстве за счет предприятия;

-перевод на другую работу в соответствии с полученной профессией;

- сохранение среднего заработка по месту работы при обучении с отрывом от производства;

- постоянный контроль за ходом производственно-технического обучения; прикрепление обучающихся к высококвалифицированным рабочим.

Раздел VI: Оплата труда, рабочее время, режим труда и отдыха

Рабочее время, режимы труда и отдыха определены «Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «ВИНАП», в которые включаются поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В обязанности администрации входит определение размера оплаты труда, тарифной ставки 1-ого разряда, установление доплат, надбавок, премий, осуществление расходов на питание.

Раздел VII: Условия и охрана труда

Здесь указываются обязанности администрации в области условий и охраны труда, в которые входит:

- ежегодное выделение средств;

- выполнение комплекса организационно-технических мероприятий;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- обучение и проверка знаний;

- периодический и предварительный медицинский осмотр (для работающих

во вредных и тяжелых условиях труда);

- предоставление средств индивидуальной защиты;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

- производстве и профессиональных заболеваний;

- создание условий и охрана труда женщин;

- контроль за состоянием условий и охраны труда.

Раздел VIII: Охрана здоровья и социальное страхование

В данном разделе коллективного договора указываются следующие обязанности администрации:

- выделение средств медпункту;

- предоставление путевок в детский сад;

- выделение средств на погребение родственнику умершего работника- предприятия.

Раздел IX: Социально-бытовые вопросы

В данном разделе администрация обязуется:

- предоставлять горячее питание;

- осуществлять контроль за работой столовой, бара, буфета;

- осуществлять доставку с работы работников 2-ой смены автобусом.

Раздел X: Гарантии и условия работы профсоюзного актива

Здесь оговариваются обязанности администрации в плане предоставления помещения профкому, предоставления работникам до 3-х часов профсоюзной работы в неделю с сохранением средней заработной платы, финансовой поддержки профкома и предоставления ему необходимой информации.

Раздел XI: Контроль за выполнением коллективного договора

В данном разделе администрация обязуется осуществлять постоянный контроль за выполнением условий коллективного договора, а также своевременно информировать о степени и качестве выполнения этих условий профком и работников предприятия.

 ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Пример квартального плана численности заводоуправления

Наименование структурного подразделения	Численность, человек
Производство	Рабочие сдельщики	Рабочие повременщики	Руководители	Специалисты	Служащие	Охрана	Всегс
Менеджер по производству апрель май июнь	0	0	2 2 2 2	0	0,0	0	2 2 2 2
пдо апрель май июнь	0	0	0	4 4 4 4	0,0	0	4 4 4 4
Главные специалисты апрель май июнь	0	0	5 5 5 5	0	0,0	0	5 5 5 5
Элеватор апрель май июнь	0	17 17 17 17	3 3 3 3	0	0,0	0	20 20 20 20
Солодовенный цех апрель май июнь	0	0	0	0	0,0	0	0 0 0 0
Варочный цех апрель май июнь	0	13 13 13 13	7 7 7 7	0	0,0	0	20 20 20 20
Бродильно- лагерный апрель май июнь	8 8 8 8	20 20 20 20	9 9 9 9	0	0,0	0	37 37 37 37
Цех фасованного пива апрель май июнь	30 30 30 30	11 11 11 11	5 5 5 5	0	0,0	0	46 46 46 46
Винцех апрель май июнь	0	10 10 10 10	2 2 2 2	0	0,0	0	12 12 12 12
Бутылочный розлив апрель май	50 50 50	20 20 20	3 3 3	0	1,0 1 1	0	74 74 74
июнь ; 50	20	3		1	74
Ликероводочный апрель май июнь	29 29 29 29	30 30 30 30	7 7 7 7	С	0,0	о	66 66 66 66
Спиртохранилище апрель май июнь	0	2 2 2 2	1 1 1 1	0	0,0	0	3 3 3 3
Шампанский цех апрель май июнь	13 13 13 13	7 7 7 7	21 2 12 2	0	0,0	0	22 22 22 22
ШВМ апрель май июнь	0	1 1 1 1	1 1 1 11	0	0,0	0	2 2 2 2
Посудо-тарный цех апрель май июнь	50 50 50 50	25 25 25 25	5 5 5 5	0	1,0 1 1 1	0	81 81 81 81
Цех №15 апрель май июнь	41 40 41 41	69 69 69 69	12 12 12 12	1 1 1 1	0,0	0	123 123 123 123
Итого производство апрель май июнь	221 220 221 221	225 225 225 225	64 64 64 64	5 5 5 5	2,0 2,0 2,0 2,0	0	517 516 517 517

 ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Потери рабочего времени за I квартал 2005 года

	Численность, чел.	Больничный лист	Админ. отпуск	Гос. обязанность	Прогулы	Итого потери, чел/дни
Янв.
УП	332	250	170	0	21	441
ППП	1299	1118	1486	8	21	2633
Февр.
УП	347	223	67	0	0	290
ППП	1241	1272	1336	13	0	2621
Март
УП	323	228	55	0	0	283
ППП	1187	1131	322	9	0	1472
1 квартал
УП	334	701	292	0	21	1041
ППП	1242	3521	3144	30	21	6716

 ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Основные профессии сдельно

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,102	1,272	1,359	1,56	1,815
Оператор линии Оператор (марки) Сборщик картонных коробов	6,41	7,06	8,15	8,71	10,00	11,63
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0	0,102	0,17	0,087	0,201	0,255
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0	1,102	1,15	1,07	1,15	1,16

Основные профессии повременно

Разряды	I	II	111	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,086	1,213	1,362	1,553	1,808
Купажист	5,80	6,30	7,04	7,90	9,00	10,49
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0	0,086	0,127	0,149	0,191	0,255
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0	1,089	1,11	1,12	1,14	1,17

Вспомогательные профессии повременно

Разряды	1	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,093	1,311	1,683	1,914	2,226
Наладчик оборудования	8,08	8,83	10,59	13,60	15,47	18,00
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0	0,093	0,218	0,372	0,231	0,312
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0	1,093	1,2	1,28	1,14	1,16