Зношення, амортизація та відновлення основних фондів підприємства

Товариство має право самостійно:

укладати договори з зарубіжними юридичними та фізичними особами;

проводити експортно-імпортні операції;

засновувати за кордоном у встановленому порядку власні дочірні підприємства, філії, представництва та інші відокремлені підрозділи; затверджувати їх статути та положення;

створювати спільні з зарубіжними юридичними та фізичними особами підприємства і брати участь в їх діяльності;

здійснювати експорт і імпорт продукції, товарів, капіталів, робочої сили;

здійснювати операції з придбання, продажу та обміну валют на валютних аукціонах, валютних біржах та на міжбанківському валютному ринку;

входити до складу, а також брати участь в створенні і діяльності асоціацій, акціонерних товариств та інших об'єднань, що знаходяться за кордоном;

6.3 Валютна виручка зараховується на валютні рахунки Товариства і використовується ним самостійно.

7. УТВОРЕННЯ І ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ ТОВАРИСТВА

Фінансові ресурси Товариства формуються за рахунок виручки від продажу та виробництва, кредитів, пожертвувань, дарів та інших не заборонених фінансових надходжень.

Майно Товариства утворюється за рахунок вкладень засновників, проценти вкладів вказані в пункті 4.1.

3 виручки від реалізації продукції (робіт, послуг) та інших надходжень сплачуються податки, вносяться страхові платежі, виплачуються проценти за кредитами, відшкодовуються матеріальні та інші витрати, здійснюється виплата заробітної плати.

Чистий прибуток надходить у повне розпорядження Товариства, яке самостійно визначає напрямки використання цього прибутку.

За рахунок чистого прибутку Товариство формує резервний фонд та інші фонди, величина яких визначається зборами Учасників. Резервний фонд формується в розмірі 25% від статутного фонду. Щорічні відрахування в резервний фонд складають не менше 5% чистого прибутку. Після створення резервного фонду вказані відрахування можуть спрямовуватися на формування інших фондів.

Кошти резервного фонду використовуються для покриття нестачі оборотних коштів, на оплату праці у випадку відсутності на це коштів, а також на покриття непередбачених витрат і збитків Товариства.

Частина чистого прибутку, що залишається Товариству, підлягає розподілу між Учасниками за підсумками роботи за рік пропорційно розмірам пайових внесків Учасників у статутному фонді.

Оплата праці працівників Товариства проводиться за рахунок коштів Товариства. Порядок оплати праці визначається положеннями, які затверджує директор за згодою зборів Учасників.

Оплата праці кожного працівника визначається його особистим трудовим внеском в результати роботи Товариства і не обмежується максимальними розмірами.

Оплата праці працівників не може бути менша за мінімальну заробітну плату, визначену чинним законодавством.

8. УПРАВЛІННЯ ТОВАРИСТВОМ

8.1 Органами управління Товариства є:

збори членів кооперативу;

спостережна рада;

правління.

ревізійна комісія.

До складу зборів Учасників входять Учасники або їх представники. Учасник має право в будь-який момент замінити свого представника, повідомивши про це інших Учасників.

Учасники володіють кількістю голосів, пропорційно розміру їх пайових внесків у статутний фонд. Одна акція - один голос. Власники привілейованих акцій не мають права голосу, але отримують підвищені дивіденди.

При розгляді питання про виключення Учасників із складу Товариства ці Учасники або їх представники участі в голосуванні не беруть.

До виключної компетенції зборів Учасників належить:

визначення основних напрямків діяльності Товариства, затвердження планів та звіти про їх виконання;

зміни та доповнення до статуту;

встановлення розміру, форми і порядку внесення Учасниками додаткових внесків до статутного фонду;

вирішення питання про придбання Товариством внеску (частини внеску) Учасника;

прийом нових Учасників;

виключення Учасників із Товариства;

затвердження річних результатів діяльності Товариства;

скликання зборів учасників, вибори та відкликання членів ревізійної комісії;

заснування та ліквідація дочірніх підприємств, філій, представництв; затвердженні статуту та положень про діяльність цих структур;

вирішення питань про входження Товариства до інших об' єднань та виходу з них;

визначення умов оплати праці учасників;

затвердження договорів на суму понад 100 тис. грн.

З першого, другого, п'ятого та шостого питань рішення приймаються при наявності на зборах всіх Учасників. Рішення вважаються прийнятими, якщо за них проголосували учасники які мають більше як 50% голосів в статутному фонді. З усіх інших питань рішення приймаються простою більшістю голосів.

Збори вважаються правочинними, якщо на них присутні Учасники (представники Учасників), які володіють у сукупності більш як 60% голосів, а з питань, що вимагають одностайності, всі Учасники.

Кожен з Учасників має право вимагати розгляду питання на зборах Учасників за умови, що воно було поставлене не пізніше, ніж за 25 днів до початку засідання Зборів.

Голова зборів Учасників обирається Зборами.

Голова скликає Збори, визначає порядок денний, день, місце та час їх проведення, забезпечує своєчасне запрошення на засідання Учасників не пізніше, ніж за 30 днів до початку зборів. Голова зборів організовує ведення протоколів зборів.

8.10 Збори скликаються не менше 2-х разів на рік. Позачергові збори скликаються Головою зборів

Учасників у випадках, коли цього вимагають інтереси Товариства. Збори Учасників можуть бути скликані на вимогу директора або ревізійної комісії.

8. 11 Учасники, які володіють у сукупності більш як 20% голосів, мають право вимагати скликання позачергових зборів Учасників у будь-який час і з будь-якого приводу, якщо це стосується діяльності Товариства. Якщо протягом 25 днів Голова зборів не виконав зазначеної вимоги, вони вправі самі скликати збори Учасників.

Генеральна дирекція вирішує всі питання діяльності Товариства за винятком тих, що входять до виключної компетенції зборів Учасників. Збори Учасників можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що їм належать, до компетенції дирекції.

Дирекція підзвітна зборам Учасників і організує виконання їх рішень. Вона не має права приймати рішення, що відносяться до компетенції зборів Учасників.

Дирекція без доручення діє від імені Товариства, представляє його інтереси у відносинах з іншими юридичними і фізичними особами, державними органами, податковою інспекцією тощо, укладає договори, в тому числі і трудові, видає доручення, відкриває в банках рахунки, користується правом розпоряджатись коштами Товариства, видає накази і розпорядження, обов'язкові для всіх працівників Товариства.

Збори Учасників призначають і звільняють з посад всіх працівників Товариства.

Контроль за фінансово-господарською діяльністю Товариства і його підрозділів здійснює ревізійна комісія, яка складається з трьох членів, включаючи голову, які обираються зборами Учасників. Термін роботи ревізійної комісії визначається зборами Учасників.

Ревізійна комісія має право перевіряти все майно і всю діяльність Товариства.

Ревізійна комісія відповідає за свою діяльність перед зборами Учасників, надає їм звіти проведених ревізій і висновки з річних звітів.

Кожний Учасник може вимагати проведення позачергової ревізії діяльності Товариства.

Члени ревізійної комісії здійснюють свою діяльність відповідно до чинного законодавства, відповідають перед Товариством за збитки, що виникли в результаті помилкової діяльності комісії.

Трудовий колектив Товариства складають всі громадяни, що беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору або контракту. Повноваження трудового колективу та його виборних органів визначаються чинним законодавством.

9. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Трудові відносини працівників Товариства регулюються трудовим договором або контрактом, який вони уклали з Товариством.

Товариство забезпечує всім працюючим безпечні умови праці і несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю і працездатності працівників.

Прийняття, переведення і звільнення працівників, їх робочий час і час відпочинку, охорона праці, трудова дисципліна, оплата праці та інші питання трудових відносин працюючих регулюються чинним законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий колектив Товариства укладає з адміністрацією колективний договір, в якому регулюються найсуттєвіші питання трудових відносин і соціального розвитку трудового колективу. Порядок укладання договору та його реєстрації регулюється чинним законодавством.

Працівники Товариства підлягають соціальному, медичному страхуванню і соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, визначених чинним законодавством, трудовим договором або контрактом, а також колективним договором.

Товариство може за рахунок власних коштів страхувати своїх працівників без обмеження суми і строку страхування.

В Товаристві ведеться у встановленому порядку облік військовозобов'язаних та призовників.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ УЧАСНИКІВ ТОВАРИСТВА

Кожен Учасник Товариства несе матеріальну відповідальність за збитки, спричинені Товариству або іншим Учасникам, якщо він навмисно або ненавмисно вказав в установчих документах Товариства неправильні відомості або діяв всупереч положень засновницького договору та статуту.

Учасники Товариства несуть солідарну відповідальність за втрату майна, яке було передано їм на зберігання.

Учасники Товариства несуть майнову відповідальність за результати діяльності Товариства величиною власної частки в статутному фонді.

10.4. Працівники Товариства несуть відповідальність за збитки, заподіяні Товариству, в повному або обмеженому розмірі згідно з чинним законодавством та на умовах, обумовлених в трудовому договорі або контракті.

11. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ТОВАРИСТВА

Реорганізація Товариства проводиться за рішенням зборів Учасників.

Умови і порядок ліквідації Товариства визначаються рішенням зборів Учасників і чинним законодавством (ст.19-22 Закону України „Про господарські товариства").

Припинення діяльності Товариства проводиться за рішенням зборів Учасників або за рішенням господарського суду.

При ліквідації Товариства створюється ліквідаційна комісія. Порядок створення ліквідаційної комісії визначається чинним законодавством.

Майно, що є у Товаристві, його грошові кошти, включаючи виручку від продажу майна при ліквідації, після розрахунків з бюджетом, кредиторами, оплати праці працівників Товариства, виконання обов'язків перед власниками цінних паперів, випущених Товариством, розподіляються між Учасниками пропорційно їх пайовим часткам у статутному фонді. Майно, передане Товариству його Учасниками в користування, повертається в натуральній формі.

Внесення змін та доповнень до установчих документів Товариства здійснюється відповідно до ст. 29-32 Закону України „Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців" від 15 травня 2003 року.

ДОДАТОК Б

(обов'язковий)

Форма 1 Реєстраційна картка на проведення державної реєстрації юридичної особи, утвореної шляхом заснування нової юридичної особи

1. Відомості про юридичну особу

Повне найменування юридичної особи

Організаційно-правова форма юридичної особи Код КОПФ

Виробничий кооператив 180

Назва юридичної особи

“Фортезза”

Скорочене найменування юридичної особи

ВК “Фортезза”

Місцезнаходження юридичної особи

Країна Поштовий індекс

Україна 21027

Область

Вінницька

Район -

Місто (село) Вінниця

Вулиця Пирогова Будинок Корпус Квартира (офіс) 18 56

Форма власності юридичної особи Код КФВ

Колективна 20

Вищий орган управління юридичної особи

Збори членів кооперативу

Розмір внеску до статутного фонду (грн.) 10 тис.

Розмір сплаченого внеску до статутного фонду (грн.) 10 тис.

Дата закінчення формування статутного фонду 23.11.2009 р

Керівник юридичної особи

Прізвище

Розанова

Ім'я, по-батькові

Юлія Костянтинівна

Ідентифікаційний номер 10023677

2. Орган виконавчої влади, до сфери управління якого належить юридична особа державної форми власності чи юридична особа, в статутному фонді якої частка державної власності становить не менше 25%

Найменування органу

Вінницька міська реєстраційна палата

Ідентифікаційний код органу

56329871

Підпис державного реєстратора ___________ _____________

(підпис) (дата)

Свідоцтво про державну реєстрацію та один примірник оригіналів установчих документів отримав:

Гундарева Н.М. ____________ ____________

(прізвище, ініціали) (підпис) (дата)

ДОДАТОК В

(обов'язковий)

Серія А01 №569821

СВІДОЦТВО

про державну реєстрацію

юридичної особи

Найменування Виробничий кооператив “Фортезза”

(повне)

Ідентифікаційний код юридичної особи 56987523

Місцезнаходження юридичної особи

м. Вінниця, Пирогова, б. 18, кв.56

Місце проведення державної реєстрації

Виконавчий комітет Вінницької міської ради

Дата проведення державної реєстрації

28.11.2007р. № 1 456 567 0076 000568

Державний реєстратор __________ Павлов Г.П..

(підпис) (прізвище, ініціали)

М.П.