Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли

Согласно коллективному договору, а именно положению о премировании работников премиальные выплаты рабочим производятся ежемесячно в размере 50 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. Премиальные выплаты рабочим санблока, низовой сети производятся ежемесячно в размере 40 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. При этом руководителю участка предоставляется право увеличивать премию, но не более чем на 10 % для дополнительного поощрения работника за высококачественные показатели в труде, а также предоставляется право снижать премию за упущения в работе, невыполнение распоряжений администрации, но не более чем на 25 %. Лишаются премии:

- за привлечение к административной или уголовной ответственности,

- за хулиганство и пьянство, за хищение, прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Работники, увольняющиеся по собственному желанию или по переводу, лишаются права на выплату премии. В межсезонный период в связи с резким сокращением производства работники завода переводятся на другие участки работы с оплатой по выполняемой работе и премиальными соответственно выполняемой работе.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2 видим, что затраты на оплату труда на ОАО «Промприбор» составляют 21,1 %

Таблица 2 - Структура затрат в себестоимости в %

Расходы	Удельный вес %
Материальные затраты	54,8
Затраты на оплату труда	21,1
Отчисления на социальные нужды	8,2
Амортизация основных фондов	4,2
Прочие затраты	11,6

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому, в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.

Важнейшим показателем изменений абсолютных уровней ряда динамики по отдельным периодам времени определяется из сопоставления уровня изучаемого периода y_i с уровнем, который является темп роста Т. Величина этого показателя принимается за базу сравнения. Выражаем темпы роста в процентах. Выбор базы для расчёта в ряду динамики темпов роста определяем 2006 год.

Таблица 3 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Определяем цепные (по годовые) темпы роста Т_ц заработной платы, когда за базу сравнения отдельных уровней ряда y_i каждый раз принимается предыдущий уровень y_i-1 по формуле:

(13)

где y_i - уровень изучаемого периода;

y_i-1 - уровень предшествующего периода.

Определим цепные темпы роста:

2009

2010 .

Из полученных цепных темпов роста видно, что в период с 2008 года по 2010 год изменение заработной платы не произошло.

Далее рассмотрим цепные темпы роста производительности труда:

2009

2010

Из полученных данных видно, что темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.

2.3 Факторы изменения годового фонда оплаты труда

Фонд заработной платы можно рассматривать как произведение уровня заработной платы и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда заработной платы происходит вследствие изменения этих факторов. Для удобства составим расчётную таблицу.

Таблица 4 -Расчетная таблица по фонду заработной платы ОАО «Промприбор»

Категории работаю щих	2009 год	2010 год
	Год. Фонд з/пл. тыс. руб.	Ср. списоч. Числен. Работаю щих, чел.	Доля каждой категории в общей численности	Ср. год. Фонд заработной платы, руб.	Год. Фонд з/пл. тыс. руб.	Ср. списоч. Числен. Работаю щих, чел.	Доля каждой категории в общей численности	Ср. год. Фонд заработ-ной платы, руб.
Рабочие	92711376	1093	0,7006	84822,8	106971000	1089	0,7231	98228,6
Основные	47017318	130	0,0833	361671,6	56986507	127	0,0843	448712,6
Специалисты	14997847	175	0,1121	85701,9	13471059	157	0,1042	85802,9
Служащие	385841	6	0,0038	64306,8	405716	6	0,0039	67619,3
Руководители	29137338	156	0,1	186777,8	25244279	147	0,0976	171729,7
Итого:	184249720	1560			203078561	1506

1. Найдём общее изменение годового фонда заработной платы:

(14)

203078561-184249720=18828841 (тыс. руб.)

Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18828841 тыс. руб.

2. Найдём изменение годового фонда заработной платы, вследствие изменения средней оплаты труда:

для этого определим среднюю годовую заработную плату:

(15)

где F - годовой фонд заработной платы; - средняя списочная численность работающих. Определим среднюю годовую заработную плату за базисный период: (тыс. руб)

Определим среднюю годовую заработную плату за отчётный период:

(тыс. руб)

Определим изменение годового фонда заработной платы вследствие изменения заработной платы и численности работников отдельных категорий находим по формулам:

(16)

где , f₀ - численность отчётного года; - численность предшествующего периода; f₀ - заработная плата предыдущего года.

(17)

где f₁ - заработная плата отчётного периода

Подставим значения в формулы (16) и (17) и получим:

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

За счёт уменьшения численности в отчётном периоде по сравнению с базисным, фонд заработной платы уменьшился на 6,37 (тыс. руб.)

Находим изменение средней заработной платы за счёт изменения структуры по формуле:

а) общее:

(18)

где f₁ - средняя заработная плата отчётного года;

f₀ - средняя заработная плата предыдущего года. Они будут определяться по формулам:

(19),

(20)

(руб.)

(руб.)

Индекс переменного состава:

(21)

где f₁- средняя годовая заработная плата за отчетный период;

f₀ - средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

или 114%

Общее изменение средней оплаты труда увеличилось на 14%.

б) вследствие изменения структуры отдельных категорий и средней оплаты труда:

- изменение структуры отдельных категорий работающих определим при помощи индекса структурных сдвигов:

(22),

где f₀- средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

=1

или 100%

Вследствие изменения структуры отдельных категорий работающих средняя оплата труда не изменилась.

- изменение средней оплаты труда определим при помощи индекса постоянного состава:

(23),

где f₁- средняя годовая заработная плата за отчетный период;

f₀- средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

или 113%

Взаимосвязь индексов:

(24)

где - индекс постоянного состава;

- индекс структурных сдвигов.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ПРОМПРИБОР»

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО «Промприбор»

Для данного предприятия целесообразно провести следующие мероприятия:

1. Повысить заработную плату производственным работникам, занятым в неблагоприятных условиях.

2. Расширить сферу применения технически обоснованных норм выработки для производственного персонала предприятия и на этой основе внедрить сдельно-премиальную систему оплаты труда.

3. Применение более гибкой системы премирования и доплат.

4. Внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.

5. Обеспечить правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платой для всех работников предприятия.

6. Повысить квалификацию персонала путем посещения семинаров и курсов переподготовки кадров, что позволит сократить потери рабочего времени.

7. Выделить средства на покупку современного оборудования.

Далее рассчитаем ожидаемую экономическую эффективность по одному из предлагаемых мероприятий с целью обоснования экономической целесообразности этого мероприятия.

Таким мероприятиям является внедрение системы штрафов.

Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.

Таблица 6 - Исходные данные для расчета экономической эффективности

№ п/п	Показатели	Обозначение	Значение  показателя
1	2	3	4
1.	Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни часы	Фвр Фч	165 165*8=1320
2.	Численность работников предприятия, чел.	Чобщ	1506
3.	Численность работников, охваченных мероприятием, чел.	Чохв	455
4.	Коэффициент отчислений во внебюджетные фонды, %	К	0,36
5.	Потери рабочего времени по вине работника, мин.	Прв	86
6.	Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. руб.	Фср	98288,6
7.	Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности	Ен.	0,15
8.	Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия	Зед	0

1. Определение экономии времени

Эвр=(Прв*Чохв*Фвр)/60,

Эвр=(86*455*165)/60=107607,5 ч,

2. Определение экономии численности

Эч=Эвр/Фч,

Эч=107607,5/1320=81,5чел.

3. Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием:

Ппт=(Эч*100)/(Чохв-Эч);

Ппт=(81,5*100)/(455-81,5)=8150/373,5=21,8%, т.е. производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 21,8%.

4. Определение изменения производительности труда работников, в целом по предприятию

5.

Ппт=(Эч*100)/(Чобщ-Эч);

Ппт=(81,5*100)/(1506-81,5)= 8150/1424,5=5,72%

6. Определение прироста объема производства.

Ппр=(Эвр*100)/(Фч*Чохв);

Ппр=(107607,5*100)/(1320*455)=10760750/600600=18%, т.е. объем производства возрастет на 18%.

6. Определение экономии по заработной плате:

Эз/п=Эч*Фср,

Эз/п =81,5*98288,6=8010520,9 руб.

7. Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:

Эвн.ф.=Эз/п*К,

Эвн.ф.= 8010520,9*0,36= 2883787,52 р.

8. Определение экономии от снижения себестоимости:

Эсн.себ.=Эз/п+Эвн.ф.

Эсн.себ.= 8010520,9+ 2883787,52 = 10894308,4 р.

9. Определение годового экономического эффекта:

Эг=Эсн.себ.-Ен*Зед,

Эг=10894308,4-0,15*0= 10894308,4 руб. 

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ОАО «Промприбор», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Были рассмотрены темпы роста производительности труда и заработ6ной платы.

В 2009 году произошел большой скачек по увеличению среднемесячной заработной платы, а в 2010 году резкое снижение заработной платы.

Темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.

Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18 828 841 тыс. руб.

Для данного предприятия были предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. Одним, из которых является внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна. 

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор. Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово - за этими специалистами.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии - М.: Книжный мир, 2002.

2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2007.

3. Выварцев, А.Д. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов: - М.: Норма,2004.

5. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.

6. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

7. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

8. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2001.

9. Расчеты по оплате труда: пособие для вузов/под ред. И.Э. Гущиной. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

10. Раицкий, К.А. Экономика организаций/предприятия: учебник для вузов - М.: Дашков и Ко, 2003.

11. Романенко, И.В. Экономика предприятия: Учеб пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2007.

12. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000.

13. Рынок труда: учеб. пособие для вузов/под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2004.

14. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2005.

15. Экономика и социология труда: учебник для вузов/под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007.

16. Экономика труда: учебник/под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

17. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 2002.

18. Яковенко, Е.Г. Экономика труда: учеб.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Приложение А

Таблица 1 - Показатели хозяйственной деятельности ОАО "Промприбор" за 2008-2010 годы

п/п	Наименование показателя	Период 1	Период 2009	Абсолютное отклонение (от базового периода)	Темп роста,	Период 2010	Абсолютное отклонение (от базового периода)	Темп роста,
		(базовый) 2008	В фактических ценах	В сопоставимых ценах		(в % к базовому периоду)	В фактических ценах	В сопоставимых ценах		(в % к базовому периоду)
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Товарная продукция, тыс. руб.	879947	1200593	1101461,5	221514,5	125	1632405	1337160,1	457213,1	152
2	Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	686359	936463	859140,4	172781,4	125	1050324	860357,1	173998,1	125
3	Материальные затраты на выпуск товарной продукции, тыс. руб.	177845	254071	233092,7	55247,7	131	328658	269215,3	91370,3	151
4	Амортизационные отчисления, тыс. руб.	6067	7246	1179,0	119	8572	2505,0	141
5	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, услуг, тыс. руб.	423007	545287	500263,3	77256,3	118	625794	512609,8	89602,8	121
6	Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	256156	313477	287593,6	31437,6	112	364299	298410,1	42254,1	116
7	Валовая прибыль, тыс. руб.	166851	231810	212669,7	45818,7	127	261495	214199,7	47348,7	128
8	Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.	416471	518286	101815,0	124	633037	216566,0	152
9	Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	162297	178132	15835,0	110	211073	48776,0	130
10	Фондоотдача	2,6	3,1	0,5	119	3	0,4	115
11	Фондоемкость	0,38	0,33	-0,1	87	0,34	0,0	89
12	Фондовооруженность труда	111	110,6	-0,4	100	135,6	24,6	122
13	Среднегодовая стоимость остатка оборотных средств, тыс. руб.	238595	321204	294682,6	56087,6	135	401453	328844,2	162858,0	168
14	Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в числе оборотов)	1,8	1,7	-0,1	94	2	0,2	111
15	Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, в днях	203	215	12,0	106	183	-20,0	90
16	Коэффициент загрузки средств в обороте	0,56	0,59	0,0	105	0,64	0,1	114
17	Среднесписочная численность персонала, всего, чел.	1609	1560	-49,0	97	1506	-103,0	94
18	Производительность труда, тыс. руб.	217	253,9	232,9	15,9	107	403	330,1	113,1	152
19	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	14625	18424,9	16903,6	2278,6	116	20307,9	16634,9	2009,9	114
20	Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.	10725	11739	10769,7	44,7	100	12831	10510,3	-214,7	98
21	Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	7400	93984	86223,9	78823,9	1165	106642	87354,2	79954,2	1180
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
22	Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	51875	84257	77300,0	25425,0	149	79938	65480,0	13605,0	126
23	Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода)	30803	59993	55039,4	24236,4	179	56436	46228,7	15425,7	150
24	Рентабельность продукции , %	29	29,9	27,4	-1,6	95	29,2	23,9	-5,1	82
25	Рентабельность активов, %	7,4	11,6	10,6	3,2	144	8,9	7,3	-0,1	99

Размещено на Allbest.ru