Организация и методика нормирования сельскохозяйственного труда

Расчет нормативов оплаты труда за 1 т молока для оператора машинного доения приведем в таблице.

Таблица 1. Расчет нормативов оплаты труда за 1 т молока

№ п/п	Показатели	Расчетные величины
1	2	3
1	Число обслуживаемых коров	400
2	Норма обслуживания, гол	50
3	Нормативная численность операторов машинного доения (стр.1 : стр.2)	8
4	Надой на 1 корову, ц	5
5	Годовой валовой надой (стр.4 стр.1), т	2000
6	ПКГ/КУ	2/3
7	Дневная ставка	491,07
8	Годовой тарифный фонд заработной платы (стр.7 8 365 дней), руб	1433924,4
9	Доплата за продукцию, % к годовому тарифному фонду	40%
10	Годовой фонд заработной платы (стр.8 1,4), руб	2007494,16
11	Выход телят:
	%	98
	голов	392
12	Норматив оплаты за 1 голову приплода, руб	750
13	ФОТ за приплод (стр.12 стр.11), руб	294000
14	ФОТ за молоко (стр.10 - стр.13), руб	1713494,16
15	Норматив оплаты за 1 т молока (стр.14 : стр.5), руб	856,75

Нормативная численность операторов машинного доения находится путем деления числа обслуживаемых коров на норму обслуживания:

400 : 50 =8 чел

Годовой валовой надой - это произведение надоя на 1 корову и числа коров: 400 5 = 2000 т

Годовой тарифный фонд заработной платы находится путем умножения дневной ставки, нормативной численности операторов машинного доения и количества дней в году: 491,07 8 365 = 1433924,4 р

Годовой фонд заработной платы складывается из годового тарифного фонда и доплаты за продукцию: 1433924,4 1,4 = 2007494,16 руб

ФОТ за приплод находится произведением норматива оплаты за 1 голову приплода и выхода телят: 750 392 = 29400 руб

ФОТ за молоко - это разность между годовым фондом заработной платы и фондом оплаты за приплод: 2007494,16 - 294000 = 1713494,16 руб

Норматив оплаты за 1 т молока находится как отношение ФОТ за молоко и годового валового надоя: 1713494,16 : 2000 = 856,75руб

Теперь, зная все нормативы, можно начислить заработную плату оператору машинного доения, Петровой А. И., за сентябрь.

З/п = 25,4 856,75 + 15 750 = 33011,45 руб

Разработать норматив оплаты труда от стоимости полученной продукции для операторов машинного доения. Начислить оператору машинного доения заработную плату за сентябрь.

Условия:

Норма обслуживания коров - 55 голов. Плановая продуктивность 5000 кг. Плановая цена реализации 1 т молока 1-го сорта 14000 руб. За сентябрь месяц оператор машинного доения получил от обслуживаемой группы коров 19,1 т молока 1-го сорта и 1,4 т 2- го сорта. Средняя фактическая цена реализации 1 т молока 1-го сорта в сентябре составила 13800 руб., а 1т молока 2-го сорта 10800 руб.

Решение:

Для решения воспользуемся прогрессивно-возрастающими нормативами, рассчитанными ранее:

Таблица 2. Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за 1 т молока

Интервал продуктивности коров, т	Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты за 1 т молока, руб
	1-го сорта	2-го сорта
до 3	1810,04	1148,03
3 - 3,5	2015,37	1612,2
3,5 - 4	2439,98	1951,98
4 - 4,5	2889,94	2311,95
4,5 - 5	3290,07	2632,06
свыше 5	3685,68	2954,45

Чтобы начислить заработную плату оператору машинного доения за сентябрь, возьмем нормативы из пятого интервала продуктивности (4,5 - 5 т). Тогда:

ФОТ за сентябрь = (3290,07 19,1) + (2632,06 1,4) = 66525,2 руб.

ФОТ годовой = 208075,55 руб.

Но = 100 = 13,7%

З/п оператору = = 2787 руб.

Разработать условия оплаты труда для операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота. Начислить заработную плату операторам за март месяц. Рассчитать операторам среднегодовую и среднемесячную заработную плату. Определить сантехникам уровень заработной платы за март месяц. Рассчитать их среднегодовую и среднемесячную заработную плату.

Условия:

Поголовье молодняка 1200 голов. Норма обслуживания 300 гол. Среднесуточный привес установлен на уровне 650 г. Доплата за продукцию установлена в размере 60% к тарифному фонду заработной платы. Валовой привес за март месяц составил 26,3 т. Годовой валовой привес - 315,35 т. Оплата труда сантехникам производится в размере 75 % от начисленной заработной платы операторам. Премия начисляется в размере 60 % от размера премии операторам.

Решение:

Расчет норматива оплаты труда за 1 т прироста живой массы приведем в таблице.

Таблица 3. Методика расчета норматива оплаты труда за получение 1 т прироста живой массы на выращивании молодняка крупного рогатого скота

Показатели	Расчетная величина
Число голов	1200
Норма обслуживания, гол	300
Нормативная численность операторов, обслуживающих плановое поголовье молодняка крупного рогатого скота	4
Годовой валовой привес	315,35
ПКГ/КУ	2/3
Дневная ставка, руб	491,07
Нормативный (плановый) годовой фонд заработной платы, руб	716962,2
Доплата за продукцию:
%	60
руб	430177,32
Нормативный годовой общий фонд оплаты труда, руб	1147139,52
Норматив оплаты труда за 1 т прироста живой массы, руб	3637,67

Для планирования годового фонда оплаты труда необходимо знать численность операторов, обслуживающих поголовье молодняка. Она находится путем деления числа голов молодняка на норму обслуживания:

Чр = 1200 : 300 = 4 чел

Нормативный годовой тарифный фонд заработной платы найдем по формуле:

ФОТн = Дн. Ст Чр 365,

ФОТн = 491,07 4 365 = 716962,2 руб.

Для дополнительного стимулирования производства установлена доплата за продукцию в размере 60% нормативного годового тарифного фонда за продукцию: 60% от 716962,2 руб. = 430177,32 руб.

Нормативный годовой фонд заработной платы составит

716962,2 + 430177,32 = 1147139,52 руб.

Норматив оплаты за 1 т прироста живой массы:

1147139,52 : 315,35 = 3637,67 руб.

З/п операторов за март будет равна произведению привеса за март месяц и норматива оплаты за 1 т прироста:

26,3 3637,67 = 95670,72 руб.

Среднегодовая заработная плата операторов - это нормативный годовой общий фонд оплаты труда, который составил 1147139,52 руб.

Среднемесячную заработную плату найдем путем деления среднегодовой на число месяцев в году:

1147139,52 : 12 = 95594,96 руб.

Рассчитаем заработную плату за март сантехникам. Она состоит из двух частей - основной и дополнительной. Основная часть составляет 75% от начисленной заработной платы операторам, т.е.

З/посн = 95670,72 0,75 = 71753,04 руб.

Также известно, что премия сантехникам составляет 60% от премии операторам.

Найдем премию операторов за март:

95670,72 0,6 = 57402,43 руб.

Тогда премия сантехников составит:

57402,43 0,6 = 34441,46 руб.

Таким образом, заработная плата сантехников за март будет равна:

71753,04 + 34441,46 = 106194,5 руб.

Среднегодовая заработная плата сантехников:

(1147139,52 0,75) + (430177,32 0,6) = 1118461,03 руб.

Среднемесячная заработная плата сантехников:

1118461,03 : 12 = 93205,09 руб.

Вводы и предложения

Таким образом, можно отметить, что нормирование труда является одним из основных организационных вопросов любого предприятия, в том числе и сельскохозяйственного. Оно помогает более рационально использовать рабочее время и трудовой потенциал на предприятии. Благодаря этому, можно оптимизировать кадровый состав на предприятии, не переплачивая «лишним» работникам, а высвободившиеся в результате экономии заработной платы средства направить на дополнительное стимулирование рабочим или вложить в развитие организации.

Проблема нормирования труда особенно актуальна на сегодняшний день в связи с тем, что с приватизацией предприятий нормирование труда перестало существовать как таковое. Также в упадок пришла и централизованная разработка норм и нормативов.

В условиях перехода к рыночной экономике когда результаты деятельности предприятия зависит не от успешного выполнения плана, установленного вышестоящей организацией, а от спроса и предложения на выпускаемую продукцию неизмеримо возросли требования к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию, снижению трудовых затрат на производства единицы продукции.

На сегодняшний день наблюдается явная недостаточность вопросов совершенствования нормирования труда.

Однако в нормировании заинтересованы как работник, так и работодатель. Работодатель стремится извлечь максимальный эффект от трудовой деятельности работника. Работник же, реализовывая свой трудовой потенциал, желает более эффективно использовать свое рабочее время, чему способствует положительная мотивация труда.

Из этого следует, что нормирование труда крайне необходимо в любой организации, причем обоим участникам трудового процесса (как работодателю, так и работнику). Поэтому в каждой организации необходимо присутствие грамотного экономиста, квалифицированного в области нормирования труда, для более успешного функционирования данного предприятия.

Список использованной литературы

1. Алиев, И.М. Экономика труда: учебник/ И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 671 с - Серия : Основы наук.

2. Арютов Б.А., Важенин А.Н., Пасин А.В. Методы повышения эффективности механизированных производственных процессов по условиям их функционирования в растениеводстве [Электронный ресурс]: Академия Естествознания. - Режим доступа: http://www.rae.ru/

3. Булгаков М. И. О принципах научного нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - №1.

4. Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда: Учебное пособие. М .: НИЯУ МИФИ, 2010. - 312 с.

5. Долгов Д. И. Предложения по улучшению нормирования труда на предприятиях станкостроения, влияющее на конкурентоспособность оборудования // ОБЩЕСТВО: ПОЛИТИКА, ЭКОНОМИКА, ПРАВО. - 2012. - №1.

6. Классификация затрат рабочего времени [Электронный ресурс]: Организация производства. Менеджмент. - Режим доступа: http://orgpromen.ru/

7. Классификация трудовых процессов для целей нормирования [Электронный ресурс]: Белорусский национальный технический университет. - Режим доступа: http://www.mybntu.com/

8. Миляева, Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебное пособие для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» всех форм обучения / Л.Г. Миляева; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008.

9. Нормативные материалы по труду [Электронный ресурс]: Идеи малого бизнеса в кризис. - Режим доступа: http://skladidey.bos.ru/

10. Нормирование труда в системе внутрихозяйственных взаимоотношений предприятий сельского хозяйства [Электронный ресурс]: Идеи малого бизнеса в кризис. - Режим доступа: http://skladidey.bos.ru/

11. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Сороченко. - М.: АПКиППРО, 2009. - 228 с.

12. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. - Орел: Издательство ОрелГАУ, 2001. - 109 с.

13. Прока, Н. И. Экономика труда в организациях АПК. - М.: КолосС, 2009. - 440 с.: ил.

14. Прока Н.И., Шумаков Ю.Н. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК. - М.: КолосС, 2006. - 208с.

15. Структура, специализация и основные направления деятельности Государственного учреждения - Центральной нормативно-исследовательской станции (Роснисагропром) в современных условиях [Электронный ресурс]: Идеи малого бизнеса в кризис. - Режим доступа: http://skladidey.bos.ru/

16. Экономическая эффективность [Электронный ресурс]: СтройНормоТруд. - Режим доступа: http://www.labornorms.ru/

Размещено на Allbest.ru