Организация, нормирование и оплата труда в СПК СА "Птицевод"

Птичница-оператор несет ответственность за сохранность поголовья принятой птицы, оборудования, инвентаря; за экономное расходование кормов; за соблюдение правил внутреннего распорядка трудовой и технологической дисциплины, за соблюдение правил по технике безопасности и пожарной безопасности; за материальный ущерб, причиненный хозяйству.

Аналитически-экспериментальный метод определения нормы обслуживания на работы в животноводстве.

Чтобы определить норму обслуживания Петраковой И.С. был проведён хронометраж.

Затем, на основе полученных данных, рассчитана сменная норма обслуживания 1000 яиц:

Нобс - норма обслуживания 1000 яиц в смену, яиц;

Тсм - установленная продолжительность рабочей смены, мин;

Тпз - затраты подготовительно-заключительного времени, мин в смену;

Тотл - затраты времени на отдых и личные надобности за смену, мин;

Тобс.1000 яиц - затраты оперативного времени на обслуживание 1000 яиц, мин.

По данным проведенного наблюдения за смену было собрано 5453 яйца.

397мин/5,453тыс.шт. = 72,8 мин на 1000 шт. яиц

Тсм = 480 мин, Тпз = 35 мин, Тлн = 20 мин.

Тобсл.1000 яиц =72,8 мин,

Действующая норма выработки на предприятии рассчитана аналитически-экспериментальным путём, и установлена с 28.09.2009г. , составляет 5,7 тыс. яиц.

Следуя нашим наблюдениям, можно сделать вывод, что на предприятии действует заниженная норма выработки. Норма снижена на 2% в расчёте на среднего работника.

3.3 Оплата труда на предприятии

На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада или тарифной ставки.

Рассмотрим пример расчета основной заработной платы работника при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Установленные следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке:

1) За работу в Праздничные дни: Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые дни не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

2) За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов: и размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.

Премирование и материальное стимулирование работников:

1) Стимулирование работников производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.

2) Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Колхоза на усмотрение работодателя. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица.

3) Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом руководства, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники.

4) В течении срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом директора Колхоза или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

5) Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

Проанализируем состав и структуру фондооплаты труда на предприятии.

Таблица 11 - Состав и структура фондооплаты труда предприятия.

За исследуемый период происходит увеличение фонда оплаты труда предприятия СПК СА «Птицевод». Это связано с увеличением размера премий и размера оплаты отпусков. Можно заметить увеличение выплаты по тарифным ставкам и окладам. Данное увеличение возможно за счет увеличения численности работников.

Таблица 12 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Из данных таблицы можно заметить, что в 2011 г. все показатели заметно снижаются, по сравнению с предыдущими годами. Это связано со снижением количества валовой продукции, также снижением производительности труда. Количество прибыли на 1 рубль заработной платы уменьшается, что связано с увеличением себестоимости продукции.

Рассмотрим пример расчета заработной платы работника при использовании сдельно-примиальной системы оплаты труда.

Таблица 13 - Тарифная сетка

Установленная норма на предприятии: 5,7 тыс. яиц

Фактическая выработка: 5,84 тыс. яиц за смену

Решение:

1) Труд упаковщицы оплачивается по 2-му разряду.

2) Дневная тарифная ставка: 229,23 руб

3) Сдельная расценка за 1000 яиц: Р=224,64/5,7=39,4 руб.

Размер основной заработной платы: З./пл.=39,4*5,84*24=5522,3 руб. в месяц.

4. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии СПК СА «Птицевод»

4.1 мероприятия по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда

Птицефабрика включает в себя весь технологический цикл: от инкубации яиц и выращивания молодняка до производства яиц и забоя птицы. Предприятие имеет необходимую инфраструктуру, устойчивый рынок сбыта, производственные мощности для монтажа и наладки оборудования.

Основной задачей перспективного развития предприятия является соблюдение оптимальной технологической схемы промышленного производства яиц, увеличение производства, сокращение затрат на корма и внедрение высокоэффективных технологий.

В целях повышения эффективности производства, увеличения объемов выпускаемой продукции, повышения ее качества необходимо проводить систематическую подготовку специалистов, направлять их на курсы повышения квалификации, на конференции по обмену опытом, проводимые в других сельскохозяйственных предприятиях области.

Для увеличения эффективности производства, можно мотивировать рабочих с помощью повышения оклада заработной платы. То есть увеличить тарифную ставку. Так рабочие будут более уверены в своем заработке.

Я считаю, что организация труда на предприятии требует некоторых мероприятий по совершенствованию. Предприятию требуются совершенствования в технологии, модернизация техники. Повышение производительности труда (использование рабочей силы и рабочего времени) основывается, прежде всего, на внедрении мероприятий НТП, модернизации оборудования, автоматизации производства, совершенствовании управления производством, совершенствовании организации труда.

Чтобы обеспечение предприятия кормами было своевременным и бесперебойным необходимо приобрести для доставки кормов дополнительным автомашины.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности. Основным нормативно - правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и работниками предприятия, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты по организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственном предприятии, а так же рассмотрена на примере конкретного работника практика по начислению заработной платы и найдена с помощью аналитически-экспериментального и аналитически-расчетного методов нормирования затрат труда норма обслуживания работника.

Наблюдениями установлено, что условия труда (режимы труда и отдыха, санитарно-гигиеническое состояние помещений, техника безопасности) соответствует современным требованиям, предъявляемым наукой и передовой практикой.

Соблюдается выполнение распорядков рабочего дня работниками, специалистами, служащими и работниками подсобного хозяйства.

Анализ показал, что установленные на комплексе режимы труда и отдыха обеспечивают оптимальный уровень его производительности, способствуют повышению его привлекательности, снижению утомляемости работников.

Можно предложить ряд мер, направленных на увеличение объемов производства и реализации продукции и повышении их эффективности:

· Улучшение использования трудовых ресурсов за счет сокращения потерь рабочего времени;

· Совершенствование режимов труда и отдыха. Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т.е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.

· Составление годовых и календарных планов в целях совершенствования организации труда;

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ [Электронный ресурс]// СПС Консультант Плюс.

2. Алцыбеева И.Г. Методические указания по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов экономического факультета, обучающихся по специальности 080502 - Экономика и управление на предприятии (в АПК ). Часть 3. Оплата труда. - Киров: Вятская ГСХА,2010. 11с.

3. Полушина И.С., Пластинина Е.И., Алцыбеева И.Г. Методические указания по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов экономического факультета, обучающихся по специальности 080502 - Экономика и управление на предприятии ( в АП). Ч.3. Оплата труда. - Киров: ВятГСХА, 2011. - 27 с.

4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Минск: Новое издание, 2002. - 11с.

5. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.:ИНФРА - М, 2006. - 76 с.

6. Смоленцева Е. В. Практикум по экономике организаций для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения по специальности 0800502 - Экономика и управление на предприятии ( в АП). - Киров: ВяиГСХА, 2009. - 24 с.

7. Система стандартов в безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (Электронный ресурс): Гост 12.1 005-88 от 01.01.1989 года (с изм. От 23.06.09 года ) // СПС КонсультантПлюс.

8. Экономика труда / под редакцией М.А. Винокурова. - СПб.: Питер, 2004г. - 55 с.

9. Экономика труда / Под ред. П.Э Шлендера. - М.: Юристь, 2002г.

10. Объективная оплата и социальная поддержка - результат высокого качества труда/ Л.Душко, Ю.Ивахненко//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2007г.

11. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда.- М.: Пресс,2003г.

12. Трудовой кодекс РФ (Электронный курс) // СПС КонсультантПлюс.

13. Евсеев Д. О роли научного нормирования и оплаты труда// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006г. 208 с.

14. Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников, 2005г. - 14с.

15. Организация и нормирование труда / Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999г. - 67 с.

16. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях- М.: Юр книга, 2004г. - 115 с.

17. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников СПК СА колхоза «Птицевод».

18. Артунян Ф. Современные методы стимулирования труда работников сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2007г. - 115 с.

19. Зубкова А., Суетина Л., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // Российский экономический журнал - 2004г. - 231 с.

20. Громов М.Н., Грошев В. Д., Шумаков Ю.Н. Практикум по научной организации и нормированию труда на сельскохозяйственных предприятиях: учеб. пособие для экон. специальностей с.-х. вузов.- М.: Экономика, 1981г. - 15 с.

Размещено на Allbest.ru