Экономика труда и социально-экономические отношения

24

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

“ХАРКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ”

Кафедра организации производства и управления персоналом

Расчетное задание

По курсу «Экономика труда и социально-экономические отношения»:

Вариант 29

Выполнила:

Ст.-ка группы ЭК - 17б

Сердюкова Е.А.

Харьков, 2010

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Методологические основы анализа трудовых показателей

2. Практическая часть

2.1 Рабочая сила и занятость населения

2.2 Производительность труда

2.3 Нормирование труда

2.4 Формы оплаты труда

2.5 Анализ трудовых показателей

Вывод

Список использованной литературы

Введение

В этой работе мне бы хотелось изучить такие вопросы экономики труда как: рабочая сила и занятость населения, производительность труда, нормирование труда, формы оплаты труда и анализ трудовых показателей. Так как эти вопросы являются ключевыми всего курса « Экономика труда».

Необходимо научиться применять знания по этим вопросам на практике. Для этого в работе приведены примеры решений некоторых задач. Цель работы получить знания о таких категориях экономики труда, как заработная плата, формы и системы ее расчета, производительность труда, как она рассчитывается и от каких показателей зависит, а также как можно повысить ее на предприятии, кто относиться к трудоспособному населению, а кто нет, какие факторы определяют это и т.п. При этом будут решена следующая задача: определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.

1. Теоретическая часть

1.1 Методологические основы анализа трудовых показателей

Анализ системы трудовых показателей даёт возможность соединить и увязать отдельные показатели между собой. Это, в свою очередь, позволяет оценить влияние каждого отдельного показателя и всей совокупности показателей на общую результативность труда.

Высокий уровень производственно-хозяйственной деятельности предприятия предполагает систематическое изучение состояния и возможности роста эффективности производства. Этим целям служит анализ всех сторон деятельности предприятия, в том числе и анализ эффективности использования труда, который называют также анализ трудовых показателей.

Общие цели анализа трудовых показателей достигаются с помощью достижения следующих задач:

1. Анализом организации уровня труда.

2. Анализом состояния нормирования труда.

3. Анализом производительности труда.

4. Анализом эффективности использования персонала.

5. Анализом эффективности использования средств направленных на потребление.

В рамках каждой задачи исследуют факторы, влияющие на показатели, выясняют причины потерь и недостатков, определяют резервы улучшения использования труда.

В зависимости от цели и объекта применяют разнообразные приемы исследования. К наиболее из них распространенных относится:

1. Сравнительный метод - сопоставление текущего уровня изучаемого показателя с базой.

2. Метод группировки - раскрытие содержания, изучаемых объектов, путем расчленения их на группы поп определенным признакам.

3. Метод элиминирования - прием установления влияния отдельных факторов на изменение общих показателей.

4. Базисный и цепной методы обработки динамических рядов.

5. Разложение обобщающих показателей на частные, различающиеся по времени, месту их формирования, исполнителя.

6. Сводка - форма обобщенного представления различных показателей для оценки какого-либо процесса.

7. Экспертная оценка - заключение специалистов по какому-либо вопросу, процессу или объекту.

Информационной базой анализа служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятия. Информационной базой для анализа продуктивности труда служат данные годового и периодических отчётов по труду (статистическая годовая отчётность, бухгалтерская отчётность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).

Анализ трудовых показателей имеет различные виды:

1. По периодичности поведения:

-ежедневные;

-недельные;

-месячные;

-квартальные;

-полугодовой;

-годовой.

2. По полноте охвата объектов:

-полный;

-локальный;

-тематический;

3. По методу изучения объектов:

-комплексный;

-сплошной;

-выборочный;

4. По характеру изучения

-текущий;

-оперативный;

-систематический;

-разовый;

Комплексный анализ - это итоговая оценка деятельности предприятия, основанная на детальной проверки всех показателей.

Текущий анализ - это процесс изучения деятельности предприятия за отчетный период.

Оперативный анализ - это контроль за ходом выполнения плановых показателей для принятия оперативных управленческих решений.

Организация анализа эффективности использования труда - это определение порядка осуществления мероприятий по изучению использования труда на предприятии.

Проведение анализа состоит из следующих этапов:

1. Подготовительный - определяется цель, объект, приемы анализа.

2. Сбор информации.

3. Обработка собранной информации.

4. Обобщение результатов анализа.

Принципы проведения анализа:

1. Системность.

2. Комплексность.

3. Регулярность.

4. Экономическая оправданность.

5. Профессионализм.

Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятии, поскольку это показатель интенсификации и эффективности производства. Целью анализа производительности труда является оценка уровня и динамики плановых и фактических показателей, выполнение плана выработки на одного работающего, на одного рабочего, определение изменения выработки в сравнении с предыдущим периодом, установление части прироста продукции за счёт повышения производительности труда.

Основная цель анализа производительности труда - выявление резервов её роста, повышение обоснованности планирования, совершенствование управления производственно-хозяйственной деятельностью.

В процессе анализа производительности труда устанавливают:

темпы роста производительности труда;

степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;

степень воздействия на производительность труда различных факторов;

-влияние производительности труда на объём выпуска продукции. Методы, используемые при анализе производительности труда, зависят от того, что принимается в качестве эталона. Это может быть либо сравнительный, либо сопоставительный методы. На предприятиях также используют индексный и кореляционно-регрессивный методы.

Сравнительный метод применяют, когда в качестве эталона используются плановые показатели.

Сопоставительный метод применяют, когда в качестве эталона используют лучшие показатели по группе однородных предприятий или производств или расчётные прогрессивные показатели.

Индексный метод состоит в выявлении влияния каждого фактора на общий абсолютный прирост производительности труда.

Кореляционно-регрессивный метод анализа производительности труда устанавливает характер и степень зависимости между уровнем производительности труда и факторами, которые влияют на её величину.

В условиях современного производства, основу которого должны составлять информационно-коммутативные процессы и высокие технологии, трудовые ресурсы, их качество играют более важную роль, чем материальные ресурсы, поэтому работа с персоналом - одна из основных функций управления предприятием. Анализ численного состава работников направлен на выявление обоснованности плановой их численности и выяснение эффективности их использования на предприятии.

Основными задачами анализа численности и состава работников являются:

установление степени обеспеченности предприятия кадрами;

проверка данных об использовании рабочего времени;

изучение форм, динамики и причин движения работников, состояние дисциплины труда;

определение численности и динамики занятых ручным, малоквалифицированным и тяжёлым физическим трудом;

разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования;

Планирование заработной платы - одно из важных направлений деятельности предприятия. От правильности выбранных подходов, обоснованности фонда оплаты труда с учётом интересов всех субъектов социально-трудовых отношений, участвующих в его формировании и распределении, в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятия. Методы планирования заработной платы в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупнённые и подетальные. Методы планирования фонда заработной платы, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению.

Важной составляющей работы по совершенствованию оплаты труда на предприятии является анализ использования фонда заработной платы, который осуществляется по следующим направлениям:

изучение использования общего фонда заработной платы по пред приятию и по отдельным категориям работников;

установление причин отклонения фактических фондов оплаты труда от плановых;

определение соотношений между темпами роста размеров заработной платы работников и темпами роста производительности труда (тем пы роста размеров заработной платы не должны превышать темпы роста производительности труда);

выявление причин отклонений средней заработной платы от плановой:

-разработка мероприятий по совершенствованию использования фонда заработной платы как по предприятию в целом так и по категориям работников.

2. Практическая часть

2.1 Рабочая сила и занятость населения

Задача 1.2

Население города 1600 тыс.чел. Численность людей нетрудоспособного возраста - 700 тыс.чел. Неработающих инвалидов 1 и 2 группы и неработающих мужчин и женщин, которые получили пенсию на льготных условиях, - 80 тыс.чел. Работающих пенсионеров - 95 тыс.чел. Работающих детей - 25 тыс.чел. Оценить демографическую ситуации в городе и нагрузку на трудовые ресурсы.

Решение:

Н = 1600 тыс.чел.

1) Население трудоспособного возраста

= Н - =1600-700=900 тыс.чел.

=1600-700=900 тыс.чел. = 80 тыс.чел.

2) Трудоспособное население трудоспособного возраста

= 95 тыс.чел.возраста

= 95 тыс.чел. возраста = -

=900-80=820 тыс.чел.

= 25 тыс.чел.

3) Трудовые ресурсы Т=- ++=

= 900-80+95+25=940 тыс.чел.

4) Коэффициент демографической нагрузки

= чел/1000чел.

5) Коэффициент нагрузки на трудовые ресурсы

= чел/1000чел.

Ответ: Демографическую ситуацию в стране оценивают с помощью коэффициента демографической нагрузки (), чел/1000чел, очень высокий показатель, показывает соотношение нетрудоспособного и трудоспособного населения. Коэффициент нагрузки на трудовые ресурсы (), = чел/1000чел, показывает соотношение трудовых ресурсов и прочего населения.

2.2 Производительность труда

Задача 2.4

На сколько процентов необходимо повысить объем производства, чтобы увеличить ПТ на предприятии на 3%, при условии, что основных работников увеличится при этом на 2%, а численность вспомогательных работников и другого персонала останется неизменной. Доля основных работников в общей численности персонала составляет 40%.

Решение

1) Выразим объем производства через ПТ и Ч, V=ПТ*Ч

= 0,4*Ч Ч =

= 1,02* = Ч- 0,4Ч = 0,6Ч

=

= 1,03* = 1,03*1,008Ч

= 1,03*

Составим пропорцию, где

- 100%

- Х

Х =

ДV = = 103,82-100 = 3,82 %

Ответ: Объем производства прямо пропорционален ПТ, поэтому объем производства необходимо повысить на 3,82 %, чтобы производительность труда увеличилась на 3%.

2.3 Нормирование труда

Задача 3.1

На основание измерений поточного времени, занесенных в хронометражную карту, вычислить продолжительность каждого элемента операций. Очистить хронометражные ряды от ошибочных значений, проанализировать их стойкость, определить оперативное время на выполнение операции, штучную и штучно-калькуляционную норму времени на операцию, а также норму выработки за смену, если норматив времени на отдых и личные потребности и обслуживания рабочего времени равняется 8%, а подготовительно-заключительное время на 10 деталей составляет 5минут.

Нормативные коэффициенты стойкости хронометражных рядов по элементам

Элементы операций	Кст.норм.
1.Установить деталь в патрон	2,8
2.Включить станок, подвести резец	3,0
3.Обточить деталь на один проход	1,8
4.Подвести резец, включить станок	3,0
5.Снять деталь и отложить	2,5

Лист наблюдений хронометража

Элементы операций

Фиксажные точки (начальная - прикосновение руки к заготовке)

Номер наблюдения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Конечное время

1. Взять заготовку установить и закрепить в патроне

Кнопка включения

10 с.

2 мин 21 с.

4 мин 25 с.

8 мин 04 с.

10 мин 46 с. 1

13 мин 10 с.

18 мин 07 с.

20 мин 56 с.

23 мин 47 с.

26 мин 12 с.

2. Включить станок, подвести резец

Появление стружки

14 с.

2 мин 24 с.

4 мин 29 с.

8 мин 09 с.

10 мин 49 с.

13 мин 16 с.

18 мин 17 с.

21 мин 01 с.

23 мин 50 с.

26 мин 18 с.

3. .Обточить деталь на один проход

Окончание схождения стружки

2 мин 01 с.

4 мин 08 с.

6 мин 27 с.

10 мин 09 с.

12 мин 51 с.

17 мин 42 с. 2

20 мин 34 с.

23 мин 21 с.

25 мин 44 с.

28 мин 30 с.

4. Подвести резец, включить станок, остановить обороты

Звук прикосновения ключа к патрону

2 мин 04 с.

4 мин 12 с.

6 мин 31 с.

10 мин 15 с.

12 мин 55 с.

17 мин 45 с.

20 мин 39 с.

23 мин 25 с.

25 мин 48 с.

28 мин 37 с.

5.Розъеденить, снять деталь и отложить

Звук прикосновения детали к таре

2 мин 10 с.

4 мин 17 с.

6 мин 37 с.

10 мин 22 с.

13 мин 01 с.

17 мин 54 с.

20 мин 44 с.

23 мин 33 с.

26 мин 03 с. 3

28 мин 43 с.

Отсутствие на рабочем месте

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

31 мин 15 с.

Посторонний разговор

-

-

-

7 мин 52 с.

-

-

-

-

-

-

¹ При закреплении детали ключ упал на пол

² Спад напряжения в сети

³ Упала деталь

Решение

1. Построение хронометражных рядов

Элементы операций	Номер наблюдения, длительность секунд
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Установить деталь в патрон	10с.	11с.	8с.	12с.	24с.	9с.	13с.	12с.	14с.	9с.
2.Включить станок, подвести резец	4с.	3с.	4с.	5с.	3с.	6с.	10с.	5с.	3с.	6с.
3.Обточить деталь на один проход	107с.	104с.	118с.	120с.	122с.	266с.	137с.	140с.	114с.	132с.
4.Подвести резец, включить станок	3с.	4с.	4с.	6с.	4с.	3с.	5с.	4с.	4с.	7с.
5.Снять деталь и отложить	6с.	5с.	6с.	7с.	6с.	9с.	5с.	8с.	15	6с.
Отсутствие на рабочем месте										152с.
Посторонний разговор			75с.

2. Приведение хронометражных рядов к механике, определение стойкости:

К - фактический коэффициент стойкости

К_{ст.норм} - нормативный коэффициент стойкости

1) К = К_{ст.норм.}=2,8

К? К_ст.нор , устойчивый

2) К= К_{ст.норм.}=3

К_{ст.норм}, неустойчивый

3) К = К_{ст.норм.}=1,8

? К_{ст.норм} , устойчивый

4) К = К_{ст.норм.}=3

? К_{ст.норм} , устойчивый

3. Расчет средней продолжительности каждого элемента

t =

 - количество наблюдений

- время операции каждого наблюдения

1) =

2) =

3) =

4) =

5) =

4. Расчет оперативного времени

=10,9+4,3+121,6+4,4+6,4 = 147,6 сек.

5. Расчет штучного времени

Т_шт = Т_оп Ч ,

Т_шт = 2,66 мин

где

К - норматив времени на отдых, личные потребности и обслуживание рабочего места, К = 8%

6. Расчет штучно-калькуляционного времени

t_шт.-к = Т_шт + ,

где

- подготовительно-заключительное время

Р - число деталей в партии

t_шт.-к = 3,16 мин.

7. Расчет нормы выработки смены

Н_в = ,

где

- фонд изменяющегося времени одного работника или группы работников, которые берут участие в работе.

= 8ч = 480 мин.

Н_в = = 151,9 152 детали

Ответ : В этой задачи мы научились составлять хронометражные ряды, определять стойкость рядов и приводить их к устойчивости, рассчитывать оперативное, штучное и штучно-калькуляционное время операций. В среднем рабочий должен тратить на изготовление одной детали 3,16 минуты и при этом в день изготавливать 152 детали.

2.4 Организация оплаты труда

Задача 4.4

Определить заработок работника, если известно, что расчет заработной платы ведется по косвенно-сдельной системе оплаты труда, разряд вспомогательного работника, который обслуживает рабочие места, - четвертый, количество рабочих мест, которые обслуживает, - 3 плановая норма выработки для каждого рабочего места, которые обслуживает, - 110шт. в смену. Произведено за месяц 8000 шт. деталей. В месяце 22 рабочих дня. Доплаты за вредные условия труда 16%.

В задаче используется следующая тарифная сетка:

Разряд, R	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент, КТі	1,0	1,2	1,35	1,5	1,7	2,0
Часовая тарифная ставка, Сгі	Сг1	Сг2	Сг3	Сг4	Сг5	Сг6

Решение

1) Рассчитаем часовую тарифную ставку 4разряда

,

2) Рассчитаем расценку

Д = 0,16*() = = 0,502 грн/шт

3) Рассчитаем заработную плату

 = 0,502*8000 = 4016 грн.

4) Рассчитаем заработную плату учитывая доплаты

= + Д = + 0,16*()

= 4016 + 0,16*4016 = 4658,56 грн.

Ответ: Используя косвенно-сдельную систему оплаты труда и учитывая доплаты мы нашли заработную плату работника за месяц, которая равна 4658,56 грн. Косвенно-сдельная оплата труда служит для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов которых зависит ПТ основных рабочих. Сущность системы заключается в том, что размер ЗП вспомогательных рабочих ставиться в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

2.5 Анализ трудовых показателей

Задача 5.1

По данным таблицы необходимо рассчитать изменение показателей ПТ одного работающего и одного рабочего и определить на них степень влияния разных факторов (объема производства и численности).

Показатель	Базисний год	Отчетный год
		план	факт
Объем производства, тыс. грн.	15275	15400	15975
Численность работающих, чел.	235	220	225
Численность рабочих, чел.	174	165	171
Удельный вес рабочих в численности работающих, %	0,74	0,75	0,76
Средняя производительность труда работающего, грн.	65000	70000	71000
Средняя производительность труда рабочего, грн.	87787	93333	93421

Решение

Метод решения - метод цепных подстановок, сравним плановые показатели с фактическими.

1. Определим модель формулы ПТ =

2. Определим что является количественным показателем, а что качественным.

- количественный показатель;

- качественный показатель;

3. Постепенно будем менять показатели плановые на фактические

4. Выявим наибольшее влияние определенного показателя

Для работающих:

1) Рассчитаем абсолютные показатели

ДПТ = - = 71000 - 7000 = 1000 грн

ДТП = - = 15975 - 15400 = 575 тыс.грн.

ДЧ = - = 225 - 220 = 5 чел.

Для рабочих:

1) Рассчитываются абсолютные показатели аналогично

ДПТ = - = 93421 - 93333= 88 грн

ДТП = - = 15975 - 15400 = 575 тыс.грн.

ДЧ = - = 171 - 165 = 6 чел.

ДУд.вес = - = 0,76 -0,75 = 0,01%

Для работающих:

2) Рассчитаем относительные показатели

Д = * 100% = *100% = 1,43%

Д = * 100% = *100% = 3,73%

Д = * 100% = *100% = 2,27%

Для рабочих:

2) Рассчитываются абсолютные показатели аналогично

Д = * 100% = *100% = 0,09%

Д = * 100% = *100% = 3,73%

Д = * 100% = *100% = 3,64%

Д = * 100% = *100% = 1,33%

Факторный анализ

Для работающих:

1) = = = 70000 грн/чел.

2) = = = 72610 грн/чел.

3) = = = 71000 грн/чел.

4) Д = - = 72610 - 70000 = 2610 грн/чел.

5) Д = - = 71000 - 72610 = -1610 грн/чел.

6) ДПТ = Д + Д = 2610 - 1610 = 1000 грн/чел.

7) ДУд.вес = * 100% = 261%

8) Д Уд.вес = * 100% = -161%

Вывод: Общий прирост средней производительности труда работающих составляет 1000 грн., он был достигнут за счет 2факторов -Объема производства (ТП) и численности работающих (Ч). Увеличение объема производства дало 2160 грн/чел., что составило по структуре 261%, а снижение численности работающих дало отрицательное воздействие на производительность труда в размере 1610грн/чел., что в структуре составило- 161%. Необходимо обратить внимание на этот показатель и принять меры по повышению численности работающих на предприятии.

Для рабочих:

1) = = = 93333 грн/чел.

2) = = = 96818 грн/чел.

3) = = = 93421 грн/чел.

4) Д = - = 96818 - 93333 = 3485 грн/чел.

5) Д = - = 93421 - 96818 = -3397 грн/чел.

6) ДПТ = Д + Д = 3485 - 3397 = 88 грн/чел.

7) Д Уд.вес = * 100% = 3960%

8) Д Уд.вес = * 100% = * 100% = -3860%

Вывод: Общий прирост средней производительности труда рабочих составляет 88 грн., он был достигнут за счет 2факторов -Объема производства (ТП) и численности рабочих (Ч). Увеличение объема производства дало 3485 грн/чел., что составило по структуре 3960%, а снижение численности работающих дало отрицательное воздействие на производительность труда в размере 3397грн/чел., что в структуре составило- 3860%. Необходимо обратить внимание на этот показатель и принять меры по повышению численности рабочих на предприятии.

Вывод

В расчетном задании я научилась применять теоретические знания на практике, решать, анализировать задачи и находить меры по улучшению того или иного показателя, для оптимизации всей деятельности предприятия. Были рассмотрены такие вопросы как методика анализа трудовых показателей, принципы, задачи этих показателей. Как они рассчитываются и применяются в деятельности предприятия, как могут влиять на эффективность производства. Помимо этого хотелось бы отметить необходимость развития применения новых прогрессивных методов в изучении показателей оплаты труда в предприятиях. Для чего используются электронно-вычислительная техника, новые методики расчета. Развитие этих направлений предопределяется фондом технической оснащенности предприятия, применением и использованием в практической деятельности научных подходов к изучению, анализу и прогнозированию положения и состояния своего предприятия.

Список использованной литературы

1. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие. -- М.: Высшая школа, 1989.

2. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. -- К: Фірма «Праця», 1997.

3. Экономика и организация труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Перервы П.Г., проф. Погорелова Н.И., доц. Дюжева Г.В. - Харьков: НТУ „ХПИ”, 2006. - 588 с.

4. Экономика труда. // Под ред. А.И. Роффе. - М.: «МИК», 2000.

5. Экономика труда. // Уч. пособие под ред. Погорелова Н.И. - К.: ИСМО МО Украины, 1997.

6. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - Изд. 2-е перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.