Содержание

Введение

1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Тепличное»

1.1 Характеристика предприятия

1.2 Анализ трудовых ресурсов

1.3 Анализ основных производственных фондов

1.4 Оценка финансовой деятельности

2. Методологические вопросы статистики производительности труда

2.1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

2.2 Факторы производительности труда и их классификация

2.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда

3. Экономико-статистический анализ производительности труд

3.1 Методика определения производительности труда Система статистических показателей производительности труда

3.2 Динамика производительности труда

3.3 Индексный анализ производительности труда

3.4 Корреляционная модель производительности труда

4. Резервы повышения производительности труда с расчетом их на перспективу

Заключение

Список использованных источников

Введение

На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Это обстоятельство, в конечном счете, изменяет требования к персоналу в сторону повышения их профессионализма и творческого отношения к труду. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов. Грамотно подобранный персонал - основа успеха предприятия.

Для оценки производительности труда, а следовательно и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства. Основные методы экономико-статистического анализа изложены в данном курсовом проекте. Объектом анализа является ОАО «Тепличное», основным видом деятельности, которого является овощеводство закрытого грунта.

Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе.

1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Тепличное»

Характеристика предприятия

Полное название: открытое акционерное общество «Тепличное», сокращенное название: ОАО «Тепличное», код ОКПО: 00624321.

Дата регистрации предприятия: 4 декабря 1995 года, органом, зарегистрировавший предприятие, является Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Республики Марий Эл.

Почтовый адрес: 425202, Республика Марий Эл, п. Медведево, ул. Железнодорожная, д. 3;

Вышестоящий орган рассматриваемого общества - общее собрание акционеров.

Основным видом деятельности рассматриваемого акционерного общества является овощеводство закрытого грунта.

Открытое акционерное общество «Тепличное» создано в процессе приватизации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1992 г. «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций АПК», «Положением о реорганизации колхозов, совхозов и приватизации сельскохозяйственных предприятий», утвержденных Постановлением Правительства РФ. Общество зарегистрировано Государственной Регистрационной палатой РМЭ 4 декабря 1995 г.

Общество приобретает право юридического лица с момента его государственной регистрации. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Йошкар-Олинский теплично-овощной комбинат создан 12 ноября 1979 года Постановление бюро обкома КПСС и Совмина МАССР № 582,а 19 февраля 1991 года в соответствии с приказом Минсельхозпрода РСФСР № 107 он был преобразован в совхоз «Тепличный».

В декабре 1992 г. в связи с реорганизацией совхоз «Тепличный» был переименован в акционерное общество «Тепличное» (Постановление Госкомимущества Республики Марий Эл от 29.12.1992 г., приказ № 10 от 10.01.1993 г).

В 1996 году в целях обеспечения цехов переработки сырьем (молоко, мясо, зерно) было присоединено к предприятию хозяйство в Медведевском районе в 30 км от районного центра бывшее КДСХП «Нужъяльское». В 1998 году в Оршанском районе - КДСХ им. Кирова, которое расположено в 50 км от «Тепличного». Теперь это отделения ОАО «Тепличное» Нужъяльское и Каракшинское. В 2002 году было присоединено ОАО «Нурминское» Медведевского района в 20 км от ОАО «Тепличное». Эти хозяйства занимаются производством растениеводческой продукции и животноводством.

Акционерное общество «Тепличное» переименовано в Открытое акционерное общество «Тепличное» в июле 1996 г. на основании Закона РФ «Об акционерных Обществах».

В 1998 году ОАО «Тепличное» присоединяет КДСХП им. Кирова Оршинского района и КСУПП «Нужъяльское» Медведевского района, в конце 2002 г. - ОАО Нурминское.

Юридический адрес: 425200 Республика Марий Эл, Медведевский район, п. Медведево, ул. Железнодорожная, д. 3, e-mail - teplica@mari-el.ru, факс (8362) 58-46-70. Основное производство расположено здесь же.

Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли в интересах самого Общества и его акционеров. Основными видами деятельности являются:

· производство и реализация сельскохозяйственной продукции;

· переработка сельскохозяйственной продукции;

· охота и рыболовство;

· подсобные промыслы;

· иные виды деятельности незапрещенные законодательством Российской Федерации.

Общество вправе осуществлять все виды внешнеэкономической деятельности в установленном законодательством порядке.

В своей деятельности ОАО «Тепличное» руководствуется уставом, Конституцией РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ГОСТами и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность предприятия.

(Структура предприятия и структурная схема ОАО «Тепличное» представлены в приложениях 1 и 2, соответственно.)

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, имущество.

Уставный капитал общества составляет 129777 (сто тридцать тысяч рублей). Обществом размещены следующие акции: 36725 шт. обыкновенных акций номинальной стоимости 3 рубля и 6534 шт. привилегированных именных акций номинальной стоимостью 3 рубля.

ОАО «Тепличное» - современное агропромышленное предприятие, основной поставщик витаминной продукции в города и районы Республики Марий Эл, а также за ее пределы. Это достаточно крупное хозяйство занимает на данный момент времени площадь 8085 га, в том числе площадь сельскохозяйственных угодий составляет 7400 га.

Общество занимается производством разнообразной продукции животноводства и растениеводства. Предприятие производит овощи открытого и закрытого грунта; занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур, многолетних и однолетних трав, картофеля, других корнеплодов, большая часть которых потребляется животноводством. Кроме того, организация производит и реализует продукцию животноводства (молоко, мясо свиней, КРС, птицы, яйца), а также занимается пчеловодством, охотничеством, рыболовством, переработкой овощной продукции, производством мясных консервов, колбас, масла растительного и сливочного, цех общественного питания.

В сумме организация имеет: 4 молочно-товарные фермы, ферму откорма крупного рогатого скота, 2 свиноводческие фермы, птицеводческую ферму, 3 растениеводческих отделения, обеспечивающие кормами животноводческие фермы и прочее.

ОАО «Тепличное» расположено в 6 км от районного центра и 10 км от г. Йошкар-Ола. Расстояние от железнодорожной станции г. Йошкар-Ола составляет 9 км, а до самой дороги - в пределах 1 км, что является благоприятным фактором.

Территория относится к северо-восточному агроклиматическому району республики Марий Эл. Климатические условия благоприятны для получения устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур.

Рельеф основной части территории представлен очень положительными и пологими склонами, длинными с небольшими плоскими понижениями.

Гидрографическая сеть представлена рекой Б. Ошла, протекающей в восточной части территории.

Естественная травянистая растительность сохранилась по днищам и откосам овражно-балочной сети и в пойме реки Большая Ошла. Травостой представлен разнотравно-злаковыми типами растительности с примесью бобовых культур.

На территории отделения выделены почвы: дерново-подзолистые (занимают наибольшие площади), дерново-глеевые, дерново-аллювиальные, болотные иловато-глеевые, почвы оврагов и балок. Пахотные земли расположены между балками и дорогами отдельными массивами.

В обществе создается резервный фонд в размере 20 % от его уставного капитала. Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер ежегодных отчислений составляет 5 % от чистой прибыли до достижения размера, установленного уставом общества.

Общество вправе один раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Общество обязано выплатить объявленные по акциям каждой категории (типа) дивиденды. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общества.

ОАО «Тепличное» - крупнейшее хозяйство в республике Марий Эл по объемам выращиваемых овощных культур.

ОАО «Тепличное» Республики Марий Эл - многоотраслевое хозяйство, основной поставщик витаминной продукции круглый год. Производитель овощных культур в закрытом грунте, имеющий 14 га зимних теплиц. Объем производства овощей в защищенном грунте составляет 4560 тонн в год. Ассортимент производимой продукции разнообразен и составляет 15 наименований. Система биозащиты позволяет поставлять на рынки республики биологически чистую продукцию. Агрохимлаборатория осуществляет постоянный контроль состояния фунтов и дренажного раствора на малообъемке.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели в ОАО «Тепличное» за период с 2005 по 2007 гг.

№ п/п	Наименование показателей	Значения по годам	Абсолютное изменение (+;-)	Темп роста, %
		2005	2006	2007	2006/ 2005	2007/ 2006	2006/ 2005	2007/ 2006
А	Б	1	2	3	4	5	6	7
1	Объем реализованной продукции, тыс. р.	167612	220522	266275	52910	45753	131,57	120,75
2	Численность работников всего, чел.	163	195	201	32	6	119,63	103,08
3	в т.ч. рабочих, чел.	147	172	189	25	17	117,01	109,88
4	Себестоимость продукции всего, тыс. р.	147614	196308	219865	48694	23557	132,99	112
5	Прибыль от реализации, тыс. р.	19998	24214	46410	4216	22196	121,08	191,67
6	Чистая прибыль, тыс. р.	16485	19163	30423	2678	11260	116,25	158,76
7	Рентабельность продаж, %	11,93	10,98	17,43	-0,95	6,45	92,03	158,73
8	Рентабельность продукции (производства), %	11,17	9,76	13,84	-1,41	4,08	87,41	141,75
9	Выработка работников, тыс. р. / чел.	1028,294	1130,882	1324,751	102,588	193,869	109,98	117,14
10	Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р.	55653	65239	83629,5	9586	18390,5	117,22	128,19
11	Фондооотдача, р./ р.	3,01	3,38	3,18	0,37	-0,20	112,23	94,19
12	Фондоемкость, р./ р.	0,33	0,30	0,31	-0,04	0,02	89,10	106,16
13	Фондовооруженность, тыс. р. / чел.	341,429	334,559	416,067	-6,870	81,508	97,99	124,36
14	Фондорентабельность, %	29,62	29,37	36,38	-0,25	7,00	99,16	123,85

Анализ трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Первым этапом анализа изучим состав и структуру персонала

Таблица 2

Состав и структура трудовых ресурсов ОАО "Тепличное"

Показатели	2005	2006	2007	Отклонения +/- 2007 к 2005
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Руководители	2	1,23	2	1,03	2	1,00	0
Генеральный директор	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Зам. ген. директора по производству	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Специалисты	10	6,13	15	7,69	8	3,98	-2
Юрист	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Гл. агроном	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Гл. бухгалтер	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Гл. зоотехник	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Гл. инженер	1	0,61	1	0,51	0	0	-1
Вет. врач	1	0,61	1	0,51	0	0	-1
Агроном	0	0	2	1,03	1	0,50	1
Бухгалтер	2	1,23	2	1,03	1	0,50	-1
Зав. лабораторией	1	0,61	1	0,51	1	0,50	0
Старший лаборант	0	0	2	1,03	1	0,50	1
Лаборант	1	0,61	2	1,03	0	0	-1
Служащие	4	2,45	6	3,08	2	1,00	-2
Зав. складом	1	0,61	2	1,03	1	0,50	0
Кассир	2	1,23	3	1,54	1	0,50	-1
Тех. служащие	2	1,23	3	1,54	1	0,50	-1
Рабочие	147	90,18	172	88,21	189	94,03	42
работники растениеводства	53	32,52	64	32,82	67	33,33	14
работники животноводства	42	25,77	49	25,13	58	28,86	16
работники цеха переработки	28	17,18	25	12,82	29	14,43	1
работники машинного парка	16	9,82	13	6,67	13	6,47	-3
другие работники	8	4,91	21	10,77	22	10,95	14
Итого	163	100	195	100	201	100	38

Как показали расчеты, общая численность персонала предприятия составляла в 2005 году 163 человека, из них 147 рабочих. К 2007 году численность персонала возросла до 201 чел., увеличившись на 38 человек.

Наиболее значительные изменения происходили в составе рабочих, численность работников, занятых в растениеводстве возросла по итогам 2005 - 2007 гг. на 14 человек, а численность работников животноводства - на 16 человек. Кроме того сократилась численность специалистов предприятия на 2 человек по итогам периода, и служащих - также на 2 человека.

Изменение численности персонала предприятия повлекло за собой структурные изменения.

Наибольшую долю в общей численности занимают рабочие, занятые непосредственно производственной деятельностью. Если в 2005 году они занимали 90,18% от общей численности персонала, то по результатам 2007 года - уже 94,03%. Также изменились доли, занимаемые служащими и специалистами, их доли в структуре персонала снизились на 1,46% и 2,155 соответственно. Удельный вес руководителей изменялся незначительно.

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели (см. табл. 3.):

1) - характеризует удельный вес принятых работников за период.

2) - характеризует удельный вес выбывших за период работников.

3) - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

4) - характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

Произведем расчет показателей движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»

Таблица 3

Показатели движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»

Показатели	2005	2006	2007	Отклонения +/- 2007 к 2005
Принято всего, чел.	21	50	4	-17
Выбыло всего, чел.	5	2	40	35
В том числе по собственному желанию	5	2	33	28
Численность на конец года, чел.	171	219	183	12
Средняя списочная численность, чел.	163	195	201	38
Коэффициент прибытия	0,13	0,26	0,02	-0,11
Коэффициент выбытия	0,03	0,01	0,20	0,17
Коэффициент текучести	0,03	0,01	0,16	0,13
Коэффициент постоянства	0,92	0,87	0,89	-0,03

На предприятии отмечено превышение оборота по приему над оборотом по выбытию в течение 2005 - 2006 гг. как следствие численность персонала возросла на 19,6%. В 2007 году ситуация сменилась на противоположную, рост численности замедлился и составил 3,1%.

Предприятие характеризуется относительно низкой текучестю кадров, однако в 2007 году коэффициент текучести резко возрос до 0,16. Одновременно с этим снизился и коэффициент постоянства кадров, учитывающий количество работников, проработавших на предприятии целый год. Если в 2005 году его уровень составлял 0,92, то в 2007 году - 0,89.

В целом состояние трудовых ресурсов можно охарактеризовать как благоприятное.

Анализ основных производственных фондов

Основные средства (основные фонды) являются одним из важнейших факторов эффективности любого производства. Задачами анализа являются определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами, уровня их использования

Рассмотрим состав и структуру основных фондов предприятия. В качестве источников данных использовалась годовая отчетность ОАО «Тепличное» (формы 1 и 5) за 2005 - 2007 гг.

Таблица 4

Состав и структура ОПФ ОАО "Тепличное"

Показатели	2005	2006	2007	Отклонения +/- 2007 к 2005
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	+/-	%
Здания	18522	16,71	17983	14,39	27497	17,08	8975	148,46
Сооружения	41315	37,27	41291	33,04	41291	25,65	-24	99,94
Машины и оборудование	36630	33,05	49112	39,29	71935	44,69	35305	196,38
Транспортные средства	4246	3,83	5586	4,47	7856	4,88	3610	185,02
Непроизводственные фонды	10129	9,14	11019	8,82	12403	7,70	2274	122,45
Всего	110842	100	124991	100	160982	100	50140	145,24

Общая стоимость основных фондов предприятия составляла в 2005 году 110842 тыс. рублей. В течение анализируемого периода стоимость ОФ возросла на 50140 тыс. рублей, или на 45,24% по сравнению с началом периода. Таким образом, по итогам 2007 года общая стоимость основных фондов предприятия составила 160982 тыс. рублей.

Наиболее значительные изменения касались стоимости машин и оборудования. Их стоимость за период возросла с 36630 тыс. рублей до 71935 тыс. рублей. Изменение составило 36305 тыс. рублей или 96,38 % по сравнению с началом периода.

В результате изменения стоимости по видам ОФ произошли изменения и в их структуре. Если в 2005 году наибольший удельный вес (37,27%) занимали сооружения и передаточные устройства, то к концу 2007 года позицию лидера заняли машины и оборудование (44,69%) Предприятие обновляет парк оборудование, закупает новую технику, что является благоприятным фактором для дальнейшего успешного развития.

Далее необходимо изучить движение основных фондов и проанализировать изменения, произошедшие в течение 2005 - 2007 гг.

Таблица 5

Движение основных фондов ОАО "Тепличное", тыс. руб.

Показатели	2005	2006	2007	Отклонения +/- 2007 к 2005
				+/-	%
1. Наличие на начало года	97077	110842	124991	27914	128,75
2. Поступило за год	15765	21569	42580	26815	270,09
В том числе производственных фондов	12455	18267	37300	24845	299,48
Из них введено в действие новых производственных фондов	12335	16511	35030	22695	283,99
Непроизводственных фондов	3310	3302	5280	1970	159,52
3. Выбыло за год	2000	7420	6589	4589	329,45
В том числе производственных фондов	614	5008	2693	2079	438,60
Из них: продано	98	4445	2693	2595	2747,96
ликвидировано	516	563	0	-516	0,00
4. Наличие на конец года	110842	124991	160982	50140	145,24

По данным Таблицы 5 видно, что предприятие активно наращивает производственные мощности. Поступление объектов ОФ представлено в большей степени основными производственными фондами, значительную часть которых составляют машины и оборудование. Выбытие основных фондов на протяжении всего периода заметно отстает от поступления.

Следующим шагом анализа будет расчет статистических показателей интенсивности и эффективности движения ОПФ (см. табл. 6).

Таблица 6

Статистические показатели интенсивности и эффективности ОПФ

Показатели	2005	2006	2007	Отклонения +/- 2007 к 2005
				+/-	%
Среднегодовая стоимость	103960	117917	142987	39027	137,54
Коэффициент обновления, %	0,14	0,17	0,26	0,12	185,97
Коэффициент выбытия, %	0,02	0,07	0,05	0,03	255,87
Фондоотдача, тыс. руб./тыс. руб.	1,42	1,66	1,54	0,12	108,29
Фондоемкость, тыс. руб./тыс. руб.	0,70	0,60	0,65	-0,05	92,34
Фондовооруженность труда, тыс. руб./чел.	637,79	604,70	711,38	73,59	111,54

Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается как полусумма стоимости ОФ на начало и на конец рассматриваемого периода (в данном случае года). Данные таблицы 6 свидетельствуют о стабильном росте среднегодовой стоимости ОФ в течение 2005 - 2007 гг. В целом прирост за период составил 37,54% или 39027 тыс. рублей.

Соотношение поступления и выбытия объектов основных средств, рассмотренное выше, характеризуется здесь коэффициентами обновления и выбытия. Как видно из таблицы 6, обновление основных фондов превышает выбытие. При этом наблюдается положительная тенденция роста коэффициента обновления с 0,14 в 2005 г. до 0,26 в 2007 г., т.е. почти в два раза. Коэффициент выбытия такой тенденции не проявляет, напротив, в 2007 году его уровень несколько снизился до значения 0,05.

Эффективность использования ОФ характеризует показатель фондоотдачи, который показывает, сколько продукции производится с каждого рубля среднегодовой стоимости ОФ. Как видно из таблицы 6 его рост заметно отстает от роста стоимости основных фондов, в то время как для эффективного предприятия соотношение должно быть обратным. Можно отметить недостаточную эффективность использования ОФ на предприятии, однако в течение 2005 - 2007 гг. уровень данного показателя возрос на 8,29%.

Показатель, обратный фондоотдаче - фондоемкость, характеризует объем производственных фондов, приходящийся на 1 руб. продукции. Изменение показателя за период незначительно - снижение на 0,05 пункта.

Оснащенность работников предприятия основными производственными фондами характеризует фондовооруженность труда. Динамика стоимости ОФ предприятия привела к росту данного показателя на 11,54%, или на 73,59 тыс. руб./чел.

В целом предприятие в достаточной степени обеспечено основными производственными фондами. Предприятие наращивает производственные мощности, что является благоприятным фактором.

Оценка финансовой деятельности

Важную роль в экономической оценке предприятия играет оценка финансовых результатов его деятельности.

Основными источниками информации для проведения анализа финансовых результатов деятельности ОАО «Тепличное» являются документы финансовой отчетности: форма №1 "Бухгалтерский баланс"; форма №2 "Отчет о прибылях и убытках"; форма №5 "Приложение к бухгалтерскому балансу".

Таблица 7

Анализ финансовых результатов ОАО "Тепличное"

Показатели	2005	2006	2007	Отклонения +/- 2007 к 2005
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	+/-	%
Выручка от продажи (реализации продукции)	167612	100	220522	100	266275	100	98663	158,864
Себестоимость реализованной продукции	147614	88,07	196308	89,02	219865	82,57	72251	148,946
Валовая прибыль	19998	11,93	24214	10,98	46410	17,43	26412	232,073
Коммерческие расходы	0	0	0	0	0	0	0
Прибыль от прочей реализации	0	0	0	0	0	0	0
Результат от внереализационных операций	-3513	2,10	-5051	2,29	-15905	5,97	-12392	452,747
Балансовая прибыль	16485	9,84	19163	8,69	30505	11,46	14020	185,047

По данным таблицы можно сделать вывод, что деятельность предприятия является вполне успешной. В течение 2005 - 2007 гг. наблюдается стабильное увеличение выручки от реализации и балансовой прибыли. Выручка от реализации возросла за период на 58,86%, прирост себестоимости составил 48,95%. Превышение темпов роста выручки над темпами роста себестоимости является признаком эффективно развивающегося предприятия.

Валовая прибыль предприятия в 2005 г. составляла 19998 тыс. рублей. По итогам года ее величина достигла 46410 тыс. рублей, темп роста при этом составил 232,07% по сравнению с первоначальным уровнем.

Изменение балансовой прибыли также положительно, прирост за период составил 14020 тыс. рублей или 85,05% в относительном выражении.

Рис. 1. Динамика выручки от реализации и балансовой прибыли ОАО «Тепличное»

Об успешности деятельности предприятия свидетельствуют и показатели рентабельности (см. табл. 8). Рентабельность производства за период возросла на 1,81%, рентабельность реализованной продукции - на 2,71%, рентабельность продаж - на 5,5%

Таблица 8

Показатели рентабельности

Показатели	2005	2006	2007	Изменение 2007 к 2005
				+/-	%
Рентабельность производства, %	10,44	9,09	12,24	1,81	117,32
Рентабельность реализованной продукции, %	11,17	9,76	13,87	2,71	124,24
Рентабельность продаж, %	11,93	10,98	17,43	5,50	146,08

2. Методологические вопросы статистики производительности труда

2.1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

Уровень производительности труда - важнейший показатель, характеризующий эффективность общественного производства. Экономическая наука вплотную занялась изучением проблем производительности в конце XIX в. На первых этапах производительность изучали как производительность труда, затем общепринятой стала концепция глобальной производительности, которая трактует производительность труда как частную производительность, аналогичную производительности других факторов производства. В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность - отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. С. 364.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;

2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : Т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.

Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда. Если, например, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W·T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

2.2 Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

2.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда

В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1. натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).

Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.

Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

В этом случае более успешно может применяться трудовой метод измерения производительности труда.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.

В этом случае получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида

Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции.

Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.

В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90 ^х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.

Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.

В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где Q ₀ и Q ₁ - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т ₀ и Т ₁ - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W ₀ и W ₁ - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.

Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.

На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.

Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

3. Экономико-статистический анализ производительности труд

3.1 Методика определения производительности труда Система статистических показателей производительности труда

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности. Экономическая статистика: Учебное пособие/ Чернова Т.В. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. 140 с.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.



В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП - выработка на одного работника;

W_ч - среднечасовая выработка;

П_р.д - продолжительность рабочего дня;

П_р.п - продолжительность рабочего периода;

d_{рабочих в ППП} - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда - как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

1)

2)

3) индекс акад. С.Г. Струмилина

4)

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов - количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (d_т):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда



Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени

В итоге

3.2. Динамика производительности труда

Одной из основных задач статистики является изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, поскольку все явления находятся в непрерывном развитии.

Для анализа динамики производительности труда воспользуемся абсолютными и относительными показателями, характеризующими изменение, происходящие с течением времени.

Вначале необходимо определить уровень производительности труда по годам анализируемого периода. Расчет показателей производительности труда представлен в таблице 9. В процессе анализа применим стоимостной метод оценки производительности труда.

Таблица 9

Уровень производительности труда на ОАО «Тепличное»

№	Показатели	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
1	Стоимость произведенной продукции, тыс. руб.	83477	92809	118141	139473	167612	220522	266275
2	Численность работников, чел.	136	128	152	158	163	195	201
3	в т.ч. рабочие	121	101	131	133	147	172	189
4	Годовая выработка на одного работника, тыс. руб. (п.4 = п.1 / п.2)	613,8	725,1	777,2	882,7	1028,3	1130,9	1324,8
5	Кол-во рабочих дней в году, дн.	250	249	251	252	250	251	249
6	Продолжительность смены, ч.	7,9	7,8	8	7,9	8,1	7,8	7,9
7	Коэффициент сменности	2	2	2	2	2	2	2
8	Количество рабочих часов в год (п. 8 = п.5 * п.6 * п.7)	3950	3884,4	4016	3981,6	4050	3915,6	3934,2
9	Количество отработанных чел-часов всеми работниками (п.9 = п.8 * п.2)	537200	497203,2	610432	629092,8	660150	763542	790774,2
10	Среднечасовая выработка 1 работника, руб. (п.10 = п.1 / п.9)	155,4	186,7	193,5	221,7	253,9	288,8	336,7

В рамках применения стоимостного метода оценки производительности труда рассчитана среднегодовая выработка и среднечасовая выработка 1 работника. Как видно из таблицы изменение данных показателей положительно в течение всего периода анализа.

Для дальнейшего анализа отберем показатель среднегодовой выработки 1 работника.

Таблица 10

Показатели динамики производительности труда ОАО "Тепличное"

Годы	Символы	Уровень ряда	Абсолютный прирост	Темп роста, %	Темп прироста, %	Значение 1% прироста
			к предыд. году	к базисн. году	к предыд. году	к базисн. году	к предыд. году	к базисн. году
2001	Y1	613,8
2002	Y2	725,1	111,3	111,3	118,13	118,13	18,13	18,13	6,14
2003	Y3	777,2	52,2	163,4	107,20	126,63	7,20	26,63	7,25
2004	Y4	882,7	105,5	268,9	113,57	143,82	13,57	43,82	7,77
2005	Y5	1028,3	145,6	414,5	116,49	167,53	16,49	67,53	8,83
2006	Y6	1130,9	102,6	517,1	109,98	184,24	9,98	84,24	10,28
2007	Y7	1324,8	193,9	710,9	117,14	215,83	17,14	115,83	11,31

Расчеты показали, что в течение анализируемого периода уровень среднегодовой выработки возрос на 710,9 тыс. руб./чел, или на 115,83% по сравнению с первоначальным значением 613,8 тыс. руб./чел в 2001 году.

При этом наибольший рост отмечен в 2007 году, когда производительность труда увеличилась на 193,9 тыс. руб./чел, что составило 17,14% относительно уровня показателя прошлого года.

Наименьший прирост наблюдался в 2003 году, когда увеличение показателя составило 52,2 тыс. руб./чел., что по сравнению с предыдущим периодом составило 7,2%.

3.3. Индексный анализ производительности труда