Методы борьбы с безработицей

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Тема борьбы с безработицей актуальна, так как безработица является одной из важнейших макроэкономических проблем, которая оказывает наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря рабочего места для большинства людей означает неустойчивость экономического положения и снижение их жизненного уровня. Чтобы бороться с безработицей, нужно знать почему она возникает и как с ней бороться.

Теоретическая значимость работы состоит в изучении и теоретической обоснованности сущности безработицы, форм её проявления и влияния на жизнедеятельность общества.

Практическая значимость научно-исследовательской работы состоит во внедрении в социальную политику государства полученных результатов от исследования и разработке способов и методов более эффективной борьбы с безработицей для минимизации нежелательных последствий для экономики и обеспечения стабильного экономического роста

Объектом исследования курсовой работы является безработица.

Предметом курсовой работы в связи с установленным объектом является формы проявления безработицы.

Для успешного проведения исследования нужно достигнуть цели: сформировать упорядоченное, систематизированное знание о безработице, её сущности, видах и формах проявления. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: рассмотрение существующих знаний по выбранному объекту исследования, их анализ и систематизации в соответствии с предметом исследования.

Данная курсовая работа состоит из 2 глав:

1. Безработица, сущность и виды. Она состоит из трёх подпунктов, в которых речь идёт о её сущности, видах, формах проявления, причинах и методах борьбы, направленных на снижение её уровня.

2. Специфика современной российской безработицы. Данная глава состоит из 2 подпунктов. В ней рассматриваются современное состояние безработицы в Российской Федерации, социальная политика, направленная на снижение уровня безработицы, различные пособия и формы мотивации, а также приведены статистические данные по уровню безработицы в период с 2009 года по 2015 год.

Проведённое в данной курсовой работе исследование опирается на аналитическом, сравнительном, системном и статистическом методах. В основе курсовой работы лежат различные учебные пособия, монографии, научные статьи и работы, а также собственные размышления автора.

Глава 1. Безработица, сущность и виды

фрикционный циклический безработица рынок

Макроэкономическое неравновесие, или нестабильность, означает отклонение ключевых показателей национальной экономики от нормального значения. Дело в том, что в рыночной экономике состояние равновесия постоянно нарушается.

Это проявляется в экономических кризисах, инфляции, безработице. Со времени первого экономического кризиса, охватившего промышленность Англии в 1825 г., перед экономической наукой встали проблемы выяснения причин этих явлений, методов борьбы с ними, снижения потерь, вызванных цикличностью рыночной экономики. В настоящее время общепринятой считается точка зрения, согласно которой экономическая политика государства должна быть нацелена на сглаживание циклических колебаний экономики, преодоление разрушительных экономических кризисов.

1.1 Сущность безработицы

Безработица - это социально-экономическое явление, порождаемое фактором участия населения в создании полезного для общества продукта и отражающее состояние незанятости трудоспособного населения в силу объективных или субъективных причин [3].

Такие ученые как Пигу, Дж.-М. Кейнс изучали данную проблему.

С точки зрения поиска работы последние несколько лет являются тяжелыми для молодого поколения. А в ближайшие годы ситуация только усугубится. По данным Международной организации труда (МОТ), число безработных по всему миру может вырасти еще на 5,1 млн человек в 2013 г., достигнув 202 млн человек. В 2014 г. еще 3 млн человек пополнят ряды безработных. В общемировом масштабе безработица выросла в 2012 г. на 4,2 млн человек до 197 млн человек. Одной из основных причин усугубления кризиса на мировом рынке занятости, вероятно, является рецессия в Европе. Экономические проблемы Европы затрагивают и другие регионы мира. В Европе 34 % безработных находятся вне рынка труда уже год и более; до кризиса показатель составлял 28,5 %. Кризис оказывает сильное давление на процесс создания новых рабочих мест, и особенно это касается развитых стран [1].

Такая ситуация является очень неблагоприятной для молодежи. 73,8 млн молодых людей не имеют работы, а замедление экономической активности в мире может увеличить это число еще на 500 тыс. человек к 2014 г., по данным МОТ. Будущее выглядит также не слишком радужным: ожидается, что мировой уровень безработицы среди молодежи вырастет до 12,9 % к 2017 г. против 12,6 % в 2012 г. Есть и хорошие новости, они состоят в том, что, несмотря на рост уровня безработицы в развивающихся странах в ближайшие 2 года, показатель пойдет на спад с 2014 г. Однако одни только развивающиеся страны не способны вытащить весь остальной мир из текущего кризиса на рынке труда. В результате в общемировом масштабе нет хороших перспектив - в ближайшие несколько лет ожидается рост безработицы. В украинском обществе на современном этапе развития наблюдается проблема безработицы.

Безработица влечет за собой расточение рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности[3].

1.2 Виды безработицы

В экономической литературе выделяют такие виды безработицы: фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую и региональную.

Фрикционная безработица связана с затратами времени на поиск нового места работы, она длится от 1 до 3 месяцев.

Структурная безработица зависит от технологических изменений и сдвигов в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. В результате этого происходят изменения в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы, что требует ее перераспределения.

Структурная безработица отличается от фрикционной большей продолжительностью, обычно она длится более 6 месяцев, и характерна для работников, которые имеют низкую квалификацию или устаревшую профессию.

Сезонная безработица связана с сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Она основывается на циклических колебаниях объемов выпуска продукции и занятости, связанных с экономическим спадом и недостатком спроса.

Региональная безработица является результатом несбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в данном регионе.

Глава 2. Специфика современной безработицы

Международная организация труда (МОТ) опубликовала ежегодный доклад о глобальных тенденциях в сфере занятости. Картина неутешительная: по прогнозам экспертов, к 2019 году безработных в мире станет больше на 11 млн.

Следующие пять лет будут непростыми для мировой экономики: падение цен на энергоносители ведет к замедлению ее роста, а пропасть между богатыми и бедными год от года растет. В ближайшие пять лет 11 млн человек во всем мире скорее всего столкнутся с проблемой поиска работы.

По данным МОТ, если в 2014 году в мире насчитывалось 201 млн безработных (на 31 млн больше, чем в 2008 году, когда начался мировой экономический кризис), то к 2019 году их количество уже превысит 212 млн. Как прогнозируют специалисты, в 2015 году работу придется искать еще 3 млн человек, а затем армия безработных будет стабильно пополняться в течение четырех лет - каждый год на 8 млн. Чтобы решить проблему трудоустройства для такого количества безработных, нужно создать по меньшей мере 280 млн рабочих мест к 2019 году.

«Более 61 млн человек потеряли работу с тех пор, как в 2008 году начался мировой экономический кризис, и наши прогнозы показывают, что уровень безработицы будет расти до конца десятилетия, - отметил генеральный директор МОТ Гай Райдер. - Это означает, что до конца кризиса рабочих мест далеко, и поводов для удовлетворения нет».

В докладе отмечается, что ситуация с занятостью улучшается в США и Японии, но остается тяжелой в ряде стран с развитой экономикой, особенно в Европе. Также оставляет желать лучшего ситуация с занятостью в государствах со средним доходом и развивающихся странах. Эксперты называют в первую очередь Россию, страны Латинской Америки, арабского мира и Черной Африки. В этих государствах, отмечает МОТ, особенно актуальна проблема незащищенной занятости и «работающих бедных». С 2012 года количество не защищенных в правовом отношении работников увеличилось на 27 млн.

Во всем мире от этой проблемы страдают 1,44 млрд человек. Три четверти из них трудятся в двух регионах - Южной Азии и Черной Африке.Восточная Азия, напротив, движется по пути решения данной проблемы. Доля незащищенных занятых в этом регионе в 2007 году составляла 50,2%, а в 2019 году должна снизиться до 38,9%. При этом в Китае экономический рост замедляется: в 2013 году он составил 7,7%, а в 2014-м - уже 7,4%. Как следствие, растет уровень безработицы: в 2010 году без работы оставались 4,2% населения, в 2014 году - 4,7%.

Растущая пропасть между богатыми и бедными - еще одна проблема, о которой сообщается в докладе. По неравенству доходов развитые страны приближаются к развивающимся. Последние, правда, демонстрируют некоторый прогресс: там разрыв между богатыми и бедными понемногу сокращается. В течение будущих пяти лет неравенство в ряде стран может дойти до того, что на 10% самых богатых будет приходиться от 30 до 40% от общей суммы доходов, а на долю 10% самых бедных останется лишь около 2%.

К чему может привести социальная пропасть? К снижению доверия к представителям власти и высокому риску народных волнений - особенно в странах с растущим количеством безработной молодежи. В 2014 году количество людей в возрасте от 15 до 24 лет, имеющих проблемы с трудоустройством, составило 13% (около 74 млн) и в течение ближайших пяти лет будет расти.

В исследовании также отмечается, что в мире изменился спрос на трудовые навыки. Повысилась потребность в работниках низкой квалификации (например, в рядовых сотрудниках службы безопасности), а также высококвалифицированных кадрах (юристы, инженеры программного обеспечения). Работники средней квалификации - бухгалтеры, офисные работники - стали пользоваться меньшим спросом.

2.1 Современное состояние безработицы в России

В России 2010 год был признан годом борьбы с безработицей. В субъектах РФ организовывались общественные работы для людей, которые лишились постоянного заработка. Службы занятости кредитовали безработных для открытия своего дела. Организовывались курсы по переобучению граждан, потерявших работу.

Общественные работы заключались в благоустройстве территорий, обслуживании общественного транспорта, уборке улиц, ремонте памятников культуры.

В 2011 году более 6 млрд рублей было потрачено на помощь среднему и малому бизнесу. Единовременное пособие для открытия собственного дела было увеличено с 58 800 рублей до более чем 100 тысяч рублей. Основным условием для его получения -- создание новых рабочих мест для безработных[17]. «В следующем году безработный, открывающий свое дело, сначала получит все те же 58 800 рублей. Но если в дальнейшем он создаст дополнительные рабочие места и примет на работу официально зарегистрированных безработных, ему выплатят еще 58 800 рублей. Четкий порядок предоставления дополнительных субсидий безработным предпринимателям регионы будут определять самостоятельно при подготовке программ содействия занятости.» -- Максим Топилин[18]

Одним из главных методов стабилизации ситуации на бирже труда в 2011 году стала организация стажировок для выпускников вузов, которые находились под вероятностью нетрудоустройства. В 2011 году стажировки могли пройти 85,3 тысячи выпускников различных образовательных учреждений.

Начали выделяться субсидии суммой 30 000 рублей предприятиям, которые предоставляли рабочие места инвалидам. Эта мера помогла снизить хроническую безработицу. Раньше предприятиям предоставлялись другие выгоды, например, налоговые льготы за трудоустройство ограниченно трудоспособных. Это было сведено к формальному зачислению инвалидов на работу и выплате минимальной зарплаты.

В 2009 году 189 000 человек прошли переобучение[19].

На вышеуказанные меры могут рассчитывать только граждане, зарегистрированные в центре занятости[17].

На февраль 2011 года:

? 5,4 млн человек -- общая безработица в России, по расчётам МОТ (по России 6,9 %, в Москве 0,7 % экономически активного населения)[20].

? 1,6 млн безработных граждан зарегистрировано в центрах занятости[20].

? 94 тысячи человек устроились на работу по программам поддержки малого бизнеса[19].

? 75,2 млн человек - численность экономически активного населения России.

На конец 2014 года численность экономически активного населения в РФ составляет 75,4 миллиона человек, которые составляют 53 % от численности населения страны. В этом числе 71,4 миллиона человек заняты в сфере экономики и 4 миллиона человек (5,5 %) были безработными[22]. Разные субъекты РФ сильно отличаются по уровню безработицы, занятости и по уровню привлечения зарубежной рабочей силы[23].

С середины до конца 2014 года происходил рост уровня безработицы по причине ухудшения экономической ситуации в государстве и сокращением работников[24]. Уровень безработицы в РФ на апрель 2015 года составил 5,8 % экономически активного населения или 4,4 млн человек[2].

Число безработных, зарегистрированных в центрах занятости было более 917 тысяч человек на ноябрь 2015 года. По состоянию на апрель-май 2015 года отсутствовало официальное трудоустройство у 25,5% экономически активного населения РФ (19,4 из 76,1 миллиона человек), в том числе 4,4 миллиона человек безработных и 15,0 миллиона человек в теневой занятости[4].

Уровень безработицы в октябре 2015 года имел показатель в 5,5% экономически активного населения или 4,3 миллиона из 76,8 миллиона граждан РФ[25].

Контроль по осуществлению за выплатами пособий по безработице в РФ регулируется федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Размер пособия ежегодно утверждается правительством РФ[26].

? На 2015 год минимальный размер составил 850 рублей, максимальный размер пособия составил 4900 рублей в месяц (Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382).

Согласно статье 31 «Закона о занятости в РФ», срок выплаты пособий по безработице не может превышать восемнадцати месяцев. По истечении установленных законом восемнадцати месяцев и в случае невозможности найти работу, у безработного отпадает целесообразность официальной регистрации в качестве безработного и обязательной перерегистрации в центре занятости населения каждые 10 дней.

Для постановки безработного гражданина на учёт в центре занятости, требуется предоставить соответствующим органам: паспорт, трудовую книжку (или документы, их заменяющие), документы, удостоверяющие квалификацию, а также справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Для ранее не работавших, не имеющих квалификации -- требуется предъявить паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации. Если служба занятости не сможет предоставить подходящую работу гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы, то эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Согласно ст. 4 «Закона о занятости в РФ», подходящей может считаться любая оплачиваемая работа (соответствующая нормам по охране труда и не требующая переезда на другое место жительства), если предлагаемый заработок выше величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. Безработные, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, подлежат снятию с учёта в Центре занятости населения.

Согласно информации газеты «Московский комсомолец» (2015 г.), указанные статьи «Закона о занятости в РФ» активно используют в Центрах занятости для ускорения снятия безработных с учёта в целях улучшения официальной статистики по безработице[30]. По мнению экспертов ВЦУЖ, этому способствует искусственно заниженный в несколько раз официальный прожиточный минимум.

2.2 Причины безработицы и пути её снижения в условиях современного рынка труда России

Любые экономические кризисы, которые сопровождаются спадом производства и не зависят от причин возникновения кризиса, приводят к снижению покупательского спроса и нехватки у предприятий денежных средств на реализацию различных проектов. В этом случае производители вынуждены экономить и сокращать свое производство, используя один из самых распространенных способов экономии - сокращение рабочего персонала.

Это приводит к сокращению рабочих мест и увеличению уровня безработицы, которая является важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность с циклическим характером развития.Периодические возникающие экономические кризисы не только увеличивают уровень безработицы, но и снижают спрос на труд.

В результате этого возникает ситуация, когда работоспособные граждане будут выбирать не работу на предприятии с низкой заработной платой, а пребывание дома на пособие по безработице, что приводит к застою процесса восстановления экономики, так как наблюдается отсутствие квалифицированных кадров.

Так как безработица выражает разницу между числом экономически активного и занятого населения, то она имеет количественную оценку и представляет собой статистическую величину. Но одной статистической величины не достаточно для того, чтобы определить значимость безработицы для экономической системы в целом, нужны еще и качественные ее характеристики.

На протяжении последних лет безработица в России имеет тенденции к снижению. Так, в 2011 году она составляет 7,8%, в 2014 году - 5,3% (практически тот же уровень, что в последние месяцы 2013 года, к лету 2014 года происходить небольшой спад).

По данным Федеральной службы государственной статистики на январь 2014 года уровень безработицы составляет 5,6%. В 2014 году экономически активное население составляло 74,6 млн. человек (52% от общей численности населения России)[5].

На причины роста безработицы многие экономисты имеют различную точку зрения. Одни считают, что причины роста уровня безработицы в стране связано с повышением или снижением экономической активности. Мнение других сводится к тому, что происходит снижение труда капиталом и низким платежеспособным спросом. Существующие в настоящее время подвиды безработицы нуждаются в дополнении национальной, дискриминационной безработицей, связанной с неэффективной деятельностью служб занятости, что в конечном итоге приводит к возникновению факторов, провоцирующих увеличение уровня безработицы.

Самая низкая безработица на протяжении последнего десятилетия остается в Москве, на конец 2012 года менее 1%. Высокая безработица остается в Северо-Кавказском федеральном округе -- Чечне (27-32%) и Ингушетии (45-50%).

Поэтому виды и подвиды безработицы необходимо систематизировать, так как ни один вид безработицы не находится в изолированном виде, а накладывается один на другой, вызывая целый комплекс негативных последствий. Учитывая это обстоятельство, можно предположить, что все виды безработицы необходимо разделять по уровню их проявления. Так, например, социальные последствия безработицы будут оказывать влияние на региональный уровень, который затем трансформируется в экономический.

Используя комплексный подход к оценке издержек безработицы, необходимо определять затратность мероприятий по ее регулированию. Для этого можно воспользоваться моделью учета издержек безработицы, состоящей из трех уровней:

- на 1 уровне производится оценка последствий безработицы, касающиеся регионального бюджета (суммируются затраты на обеспечение льгот и субсидий для малоимущих безработных, медицинское страхование, бесплатное медицинское обслуживание);

- на 2 уровне оцениваются последствия безработицы, затрагивающие бюджет организации (учитываются численность уволенных наемных работников, средний доход предприятия, приходящийся на одного наемного работника, средние расходы предприятия, приходящиеся на одного наемного работника и социальные издержки предприятия);

- на 3 уровне дается оценка социально-экономических последствий безработицы, влияющих на отдельного человека (учитывается доход занятого человека, пособие по безработице и социальные издержки безработного).

Таким образом, стоимостное выражение издержек безработицы, можно будет использовать для разработки эффективной политики рынка труда регулирующего характера[4]. Существует два способа решения этой наболевшей проблемы: прямой путь и косвенные.

Прямой путь - это создание новых рабочих мест во всех сферах экономической деятельности, т.е. возрождение отечественного производства.

Косвенные - это административное регулирование занятости.

Это означает:

1.Обеспечение правовой защиты сотрудников.

2.Использование альтернативных форм занятости.

3.Развитие системы страхования от безработицы:

4. Повышение доли отчислений в фонд занятости;

- использование страховых принципов, наряду с работодателем в формировании фонда участвует и работником;

-государство должно финансировать специальных программ помощи конкретным социальным группам на рынке;

- упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

4. Усилить гарантии в области оплаты труда.

В нынешней ситуации в стране, не важно - равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работников, снизить цены труда в соответствии с нормами цивилизованного мира. Социальное партнерство реализуется через систему переговоров и соглашений. Большое значение имеет и заключения коллективных договоров и соглашений, в которыхсвязь владельцев рабочей силы и средств производства. В этих договорах следует предусматривать взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективной экономической деятельности и конкурентоспособности товаров и услуг, росте трудовой и социальной активности. Для того, чтобы социальное партнерство достигло своих целей, к заключению коллективных договоров, необходимо подходить дифференцированно [2].

Опыт общения с руководителями предприятий показывает, что представления об управлении своим персоналом у них весьма расплывчатые и сильно различаются. Более того, у отечественного менеджмента еще не сложилось четкого понимания процедуры управления своим персоналом и его места в системе управления. Менеджер по персоналу обычно осуществляет подбор сотрудников в большинстве случаев интуитивно и далеко не всегда увязывается с устойчивым конкурентным преимуществом компании и его динамическим развитием. Тем не менее, в политике отдельных предприятий процедура управления совершенствуется: зачастую она осуществляется с привлечением сторонних консультантов, которые привносят новые технологии управления. Кроме того, большинство организаций все еще сохраняют старую организацию промышленной эпохи, используя командно-контрольную ориентацию на менеджмент персонала, уже не отвечающую современным условиям.

При обсуждении коллективных договоров нужно учитывать специфику предприятия, статус и характер его деятельности: особенности предприятий в зависимости от форм собственности, размера и объема производства, их финансового состояния (рентабельное или убыточное), отраслевой принадлежности, местонахождения, состава работников, наличия социальной инфраструктуры.

В России также по мере формирования рыночной среды в деятельности основной массы предприятий наметился сдвиг интересов среди менеджеров и собственников: помимо решения задач «выживания» они все активнее участвуют в реализации долгосрочных приоритетов компании [1].Помимо задач «выживания», решаются задачи, касающиеся безработицы: менеджеры по персоналу уделяют большое внимание повышению квалификации своих специалистов.

Обращая внимание на состояние рыночной среды предприятий можно сказать, что на рынке труда безработицу можно регулировать при помощи совокупности целенаправленных мероприятий государственного и негосударственного воздействия на нее для достижения сокращения уровня безработицы. Для этого необходимы определенные инструменты, которые субъекты применяют на рынке труда на основе поставленных целей и разработанных задач для уменьшения социально-экономических последствий безработицы. Одним из таких инструментов, который учитывает конъюнктуру регионального рынка труда, является формирование единого информационного центра по трудоустройству. Его основной принцип: безработица регулируется работодателями, государственными и региональными органами власти, учебными заведениями и самими безработными. Основная цель создания такого центра - оказание помощи в трудоустройстве и перераспределение трудовых ресурсов на рынке труда.Возникает вопрос о необходимости создания единой информационной базы вакансий, которая будет учитывать необходимые требования работодателей, предъявляемые к качеству рабочей силы и привлечение учебных заведений, являющихся базой ее подготовки к вопросам трудоустройства выпускников совместно с муниципальными органами власти.

Учитывая особенности российского рынка труда можно сделать следующий вывод: официально провозглашенный принцип более эффективного использования ресурсов (включая трудовые), на нынешнем этапе реформ пока сопровождает разрушением трудового потенциала, а мобилизованные знания о причинах безработицы, и ее последствиях позволяют разработать наиболее эффективные способы их предупреждения, борьбы с ними или сокращения их масштабов.

2.3 Методы борьбы с безработицей

Методы борьбы с безработицей зависят от ее вида. Поэтому, чтобы знать как бороться с безработицей, нужно ознакомиться с ее видами, и от чего она возникает.

Меры для борьбы с фрикционной безработицей:

усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда;

создание специальных служб для этого.

Меры для борьбы со структурной безработицей:

создание условий для переподготовки и переквалификация безработных;

поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;

протекционистские меры по защите рынка.

С технологической безработицей: повышение квалификации работников;

сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов внедрения новых технологий.

С циклической безработицей: проведение стабилизационной политики; создание дополнительных рабочих мест государством.

Нужно сказать, что, по оценке МОТ, самая крупная категория безработных - молодые люди (обычно это люди в возрасте от 15 до 24 лет). МОТ насчитывает в этой группе 73,8 миллиона безработных по всему миру, или 12,6 % - в относительных цифрах по возрастной группе. Также ожидается, что уровень безработицы в этой возрастной группе вырастет еще больше в течение 2 лет [4].

Таким образом, видно, что в нашей стране нужно бороться с безработицей, так как много молодых людей не могут найти рабочее место по своей специальности. Государство должно заботиться о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения, о регулировании рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Заключение

В ходе проведённой научно-исследовательской работы, поставленные во введении цели, достигнуты, задачи выполнены. Рассмотрев существующие знания по выбранному объекту исследования, проанализировав их и систематизировав в соответствии с выбранным предметом исследования, сформировано упорядоченное, систематизированное знание о безработице, её сущности, видах и формах проявления.

Исходя из проведённого в курсовой работе исследования, можно сделать следующие выводы. Безработица является одной из важнейших макроэкономических проблем. Она влечет за собой расточение рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны.

Выделяют следующие виды безработицы:

- Фрикционная безработица;

- Структурная безработица;

- Сезонная безработица

- Региональная безработица

В зависимости от вида безработицы определяют следующие способы снижения её уровня:

- усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда;

- создание специальных служб для этого.

- создание условий для переподготовки и переквалификация безработных;

- поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;

- протекционистские меры по защите рынка.

- повышение квалификации работников;

- сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов внедрения новых технологий.

- проведение стабилизационной политики;

- создание дополнительных рабочих мест государством.

По данным Федеральной службы государственной статистики на январь 2014 года уровень безработицы составляет 5,6%. В 2014 году экономически активное население составляло 74,6 млн. человек (52% от общей численности населения России)[5].

Список используемой литературы

1. Аверьянов, Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. - 2010. - N 5. - С. 45-49.

2. Андреева, Л. А. История развития рынка труда и заработной платы в условиях мирового кризиса / Л. А. Андреева // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2010. - N 1. - С. 215-218.

3. Антонова, Г. Общий прогноз по безработице / Г. Антонова // Вопросы социального обеспечения. - 2010. - N 22. - С. 19-20.

4. Базыленко, Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных / Т. Базыленко // Человек и труд. - 2012. - N 5. - С. 28-31.

5. Батуренко, С. А. Безработные в современном российском обществе: современное состояние и некоторые проблемы исследования / С. А. Батуренко // Вестник Московского университета. - 2010. - N 2. - С. 91-99.

6. Беглова, Е. И. Безработица и ее роль в увеличении масштабов и степени распространения бедности / Е. И. Беглова // Экономические науки. - 2010. - N 10. - С. 155-160.

7. Безработица в России избежала хронической стадии // Аудит. - 2012. - N 7/8. - С. 44.

8. Безработица: самые низкие показатели // Вопросы социального обеспечения. - 2012. - N 24. - С. 14-15.

9. Безработица : тревожный фактор // Вопросы социального обеспечения. - 2011. - N 11. - С. 15-16.

10. Белоцерковский, В. Злокачественная конвергенция:Последняя стадия капитализма или человечества? / Белоцерковский // Свободная мысль. - 2010. - N 7/8 (1569). - С. 134-140.

11. Бочарова, И. Программы содействия занятости / И.Бочарова // Экономист. - 2011. - N 5. - С. 77-83.

12. Бочарова, И. Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И. Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. -N 25. - С. 2-7.

13. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы вРоссии в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. - 2010. - N 3. - С. 95-104.

14. Бреев, Б. Д. Тенденции развития безработицы в России / Б. Д. Бреев // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. - 2013. - N 4 (33). - С. 49-58.

15. Вареничева, Т. Девять месяцев до нищеты / Т. Вареничева // Социальная защита. - 2010. - N 4 (204)2009. - N 4 (145). - С. 3-6.

16. Варжавинова, Н. А. Анализ профессиональной мотивации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как аспект профессиональной реабилитации и превентивный метод женской безработицы / Н. А. Варжавинова // Отечественный журнал социальной работы. - 2014. - N 1. - С. 71-74.

17. Виден ли свет в конце тоннеля? / Ю. Пискунова [и др. ] // Консультант. - 2010. - N 19. - С. 14-18.

18. Возобновился рост скрытой безработицы. Госсектор - оазис сравнительного благополучия. Дефляция в обрабатывающей промышленности // Эксперт. -2011. - N 23. - С. 96.

19. Волгин, Н. Безработица: нужен полный учет ее "оттенков" / Н. Волгин // Социальная политика и социальное партнерство. - 2010. - N 6. - С. 2.

20. Временный персонал как средство борьбы с безработицей // Кадровик Рекрутинг для кадровика. - 2010. - N 3. - С. 53-54.

21. Гаджиев, Д. Безработица и преступность: состояние, причины и противодействие / Д. Гаджиев // Власть. - 2012. - N 4. - С. 14-21.

22. Гарузова, Л. Мужчины теряют работу первыми / Л. Гарузова // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 6. - С. 8.

23. Гафаров, Б. Н. Кривая Филлипса и становление рынка труда в России / Б. Н. Гафаров // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2011. - Т. 15, N 2. - С. 155-176.

24. Герций, Ю. В. Оптимизация рынка труда в России / Ю. В. Герций, М. Л. Малышев // Социология власти. - 2010. - N 7. - С. 74-82.

25. Гимпельсон, В. Е. Страх безработицы и гибкость платы в России / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капеюшников, Т. А. Ратников // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2010. - N 3, Т.7. - С. 341-362.

26. Голубченко, А. Безработица и кризис / А. Голубченко; фот. И. Флис // Финансовый контроль. - 2015. - N 4 (89). - С. 50-54.

27. Гонтмахер, Е. На обломках самовластья / Е. Гонтмахер // Континент. -2010. - N 1 (139). - С. 182-185.

28. Гонтмахер, Е. Безработица выпускает когти / Е. Гонтмахер [и др. ]; материал подгот. А. Травина // Новое время. - 2010. - N 4 (100). - С. 16-17.

29. Горисов, С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. - 2011. - N 3. - С. 115-127.

Размещено на Allbest.ur