Теоретические аспекты и анализ оплаты труда на Жигаловском МУТЭП

Глава 2 Анализ оплаты труда на Жигаловском МУТЭП

2.1 Краткая характеристика

Жигаловское муниципальное унитарное теплоэнергетическое предприятие в дальнейшем именуемое «Предприятие» создано в соответствии с Распоряжением мэра Жигаловского района № 129 ОД oт « 7 » марта 2003г.

Фирменное наименование Предприятия на русском языке:

Полное: «Жигаловское муниципальное унитарное теплоэнергетическое предприятие». Сокращенное название - «Жигаловское МУТЭП».

Предприятие является коммерческой организацией.

Учредителем предприятия является МО «Жигаловский район». Функции учредителя Предприятия осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом МО «Жигаловский район», зарегистрированный постановлением мэра Жигаловского района № 434 от 19 декабря 2000г. ( в дальнейшем именуемое «Учредитель»). Место нахождения Учредителя: 666402 , п. Жигалово, Иркутской области, ул. Советская, 25.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак (знак обслуживания).

Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам других предприятий. Учредителя, Собственника имущества Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Место нахождения Предприятия: р.п. Жигалово , Иркутской области.

Почтовый адрес Предприятия: 666402 , Иркутская область, п. Жигалово, ул. Партизанская , 74

Цели и предмет деятельности Предприятия:

Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в сфере жилищно-коммунального хозяйства и получения прибыли.

Для достижения целей Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности предприятия):

обеспечение тепловой энергией;

обслуживание и ремонт котельных и тепловых сетей, осуществление контроля за соблюдением теплового режима работы, добыча пресных подземных вод из водозаборных скважин для хозяйственно-питьевого водоснабжения р.п. Жигалово;

- осуществление услуг по технической инвентаризации, паспортизации;

- осуществление строительства, реконструкции и ремонта объектов жилья, осуществление

- лесохозяйственной деятельности, производство столярных изделий и пиломатериалов ;

- представление услуг гостиниц, прачечных, бани, вывозке твердых и жидких нечистот, торгово-посреднические услуги;

- транспортно-экспедиционная деятельность, грузовые перевозки;
- сдача в аренду основных средств с согласия собственника.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности Жигаловского МУТЭП

Анализ финансово-экономического состояния предприятия начинается с изучения бухгалтерского баланса, его структуры, состава и динамики.

Строение бухгалтерского баланса таково, что основные части баланса (актив и пассив) и их статьи сгруппированы определенным образом. Это необходимо для выполнения аналитических исследований и оценки структуры актива и пассива.

Динамика состава и структуры актива баланса.

Анализ финансово-экономического состояния предприятия следует начинать с общей характеристики состава и структуры актива (имущества) и пассива (обязательств баланса).

С помощью горизонтального (временного) и вертикального (структурного) анализа можно получить наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре актива, а также динамике этих изменений. Анализ состава и структуры актива баланса в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Анализ состава и структуры актива баланса

Актив баланса	2008 год	2009 год	Изменение, тыс. руб.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5
Внеоборотные активы	2467	2805	338	13,70
Основные средства	11100	10224	-876	-7,89
Нематериальные активы		19	19	100,00
Итого	13567	13048	-519	-3,83
Мобильные средства (оборотные активы)
Запасы и затраты	1287	1182	-105	-8,16
Дебиторская задолженность	13348	17334	3986	29,86
Денежные средства	551	64	-487	-88,38
Итого	15186	18580	3394	22,35
Всего активов	28753	31628	2875	10,00

По данным таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы:

В 2009 году баланс фирмы увеличился на 2875 тыс. руб. или на 10%, что в большей степени произошло за счет увеличения дебиторской задолженности на 3986 тыс.руб. или на 29.86%.

Сумма оборотных активов увеличилась на 22,35% или на 3394 тыс.руб., а сумма внеоборотных активов снизилась на 3,83% или на 519 тыс.руб. за счет снижения стоимости основных средств на 876 тыс.руб.

Динамика состава и структуры пассива баланса:

Для общей оценки имущественного потенциала предприятия проводится анализ динамики состава и структуры обязательств (пассива) баланса. Эти позиции рассматриваются на примере данных бухгалтерской отчетности (ф. №1 и №5).

Анализ состава и структуры пассивы баланса приведен в таблице 2.2

Таблица 2.2

Анализ состава и структуры пассива баланса

Пассив баланса	2008 год	2009 год	Изменение, тыс.руб.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5
Капитал и резервы:
Уставный капитал	1772	1772	0	0
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-6765	-14658	-7893	116,67
ИТОГО	-4993	-12886	-7893	116,67
Долгосрочные обязательства:
Займы и кредиты
ИТОГО	0	0	0	0,00
Краткосрочные обязательства :
Займы и кредиты
Кредиторская задолженность	9756	17140	7384	75,69
в том числе:
поставщики и подрядчики	7807	13209	5402	69,19
задолженность перед персоналом организации	-328	915	1243	378,96
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	516	789	273	52,91
задолженность по налогам и сборам	1761	2227	466	26,46
Доходы будущих периодов	23967	27317	3350	13,98
Прочие кредиторы	23	57	34	147,83
ИТОГО	33746	44514	10768	31,91
Всего пассива	28753	31628	2875	10,00

Данные аналитической таблицы 2.2. свидетельствуют о том, что увеличение в 2009 году стоимости имущества обусловлено ростом на 10768 тыс. руб. или на 31,91% краткосрочных обязательств, а именно задолженности перед поставщиками и подрядчиками, рост данного показателя составил 5402 тыс.руб. или 69,19% .

Предприятие имеет такую статью как целевое финансирование, в коммерческих организаций полученная помощь от государства учитывается согласно Положению по бухгалтерскому учету "Учет государственной помощи" ПБУ 13/2000, утвержденному приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. № 92н. Она раскрывается в разделе V. Краткосрочные обязательства по строке 640 «Доходы будущих периодов». И в 2009 году данное финансирование увеличилось на 3350 тыс.руб. или на 13,98%.

Собственный капитал предприятия снизился на 7893 тыс.руб. или на 116,67%, данное снижение произошло за счет полученного убытка.

Таким образом из шести признаков «хорошего» баланса на данном предприятии присутствует только два, и следовательно баланс можно оценивать как неудовлетворительный. Предприятие полностью финансируется за счет заемных средств, а точнее за счет целевого финансирования.

Анализ финансовой устойчивости:

Для анализа финансовой устойчивости были рассчитаны величины двух источников формирования запасов: собственных оборотных средств (таблица 2.3) и нормальных источников.

Таблица 2.3

Расчет величины собственных оборотных средств

Показатели	2008 год	2009 год	Изменение, Тыс.руб.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5
Собственный капитал	-4993	-12886	-7893	158,08
Долгосрочные обязательства	0	0	0	0,00
Внеоборотные активы	13567	13048	-519	-3,83
Собственные оборотные средства (1+2-3)	-18560	-25934	-7874	39,73

По данным, представленным в таблице 2.3 можно сделать вывод, что предприятие не располагает собственными оборотными средствами, и в 2009 году данный недостаток увеличился на 7874 тыс.руб. или на 39,73%. Расчет величины нормальных источников покрытия представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Расчет величины нормальных источников покрытия

Показатели	2008 год	2009 год	Изменение, тыс. руб.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5
Собственные оборотные средства	-18560	-25934	-7874	39,73
Краткосрочные кредиты и займы	0	0	0	0,00
Кредиторская задолженность по товарным операциям	7807	13209	5402	69,19
Общая сумма нормальных источников (1+2+3)	-10753	-12725	-1972	18,34

Так же как и величина собственных оборотных средств, величина нормальных источников для формирования запасов является отрицательной как в 2008 году, таи в 2009 году. При этом общая сумма нормальных источников в 2009 году снизилась на 1972 тыс. руб., или на 18,34%.В таблице 2.5 определен тип финансовой устойчивости анализируемого предприятия.

Таблица 2.5

Определение типа финансовой устойчивости

Показатели	2008 год	2009 год	Изменение, Тыс.руб.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5
Собственные оборотные средства	-18560	-25934	-7874	39,73
Нормальные источники покрытия	-10753	-12725	-1972	18,34
Запасы	1287	1182	-105	-8,16
Излишек (недостаток) собственных оборотных средств на формирование запасов (1-3)	-19847	-27116	-7269	36,63
Излишек (недостаток) нормальных источников для формирование запасов (2-3)	-12040	-13907	-1867	15,51

Из таблицы 2.5 видно, что на анализируемом предприятии наблюдается неустойчивое финансовое состояние как по состоянию на 2008 год, так и по состоянию на 2009 год, т. к. величина нормальных источников не покрывают величину запасов. Недостаток нормальных источников в 2009 году увеличился на 1867 тыс.руб. или на 15,51%

Анализ финансовой устойчивости с применением относительных показателей:

Для оценки финансовой устойчивости используются три группы финансовых коэффициентов: показатели финансовой независимости предприятия (таблица 2.6)

Таблица 2.6

Показатели финансовой независимости

Коэффициент	Формула	Стандартное значение	Значение	Изменение, %
			2008 год	2009 год
1	2	3	4	5	6
Коэффициент автономии		0,5	-0,17	-0,41	134,62
Коэффициент зависимости		< 0,5	1,17	1,41	19,92
Коэффициент финансового риска		< 1	-6,76	-3,45	-48,89
Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала		> 1	-0,15	-0,29	95,65
Коэффициент финансовой устойчивости		> 0,5	-0,17	-0,41	134,62

По данным, представленным в таблице 2.6, можно констатировать , что предприятие является финансово неустойчивым и по состоянию на 2008 год, и по состоянию на 2009 год. Все коэффициенты не соответствуют с нормативными значениями и указывают на существование финансового риска, т. е. на зависимость предприятия от заемных источников капитала. При этом в 2009 году наблюдается отрицательная динамика.

Коэффициент автономии снизился на 134,62% и оставил -0,41, соответственно коэффициент зависимости в 2009 году увеличился на 19,92%.

Коэффициент финансового риска очень велик, но в 2009 году значительно снизился на 48,89% и составил -3,45, коэффициент финансовой устойчивости также существенно снизился на 134,62% и составил в 2009 году -0,41. Что также свидетельствует о неустойчивом финансовом состояние предприятия. Показатели, характеризующие состояние оборотных средств представлены в таблице 2.7.

Таблица 1.7

Показатели состояния оборотных активов

Коэффициент	Формула	Значение	Изменение%	Стандартное значение
		2008 год	2009 год
Коэффициент маневренности собственного капитала		3,72	2,01	-45,86	0,5
Коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами		-14,42	-21,94	52,14	0,6-0,8
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами		-1,22	-1,40	14,21	???0,1

Из таблицы 2.7 видно, что значения рассчитанных показателей не отвечают требованиям стандарта по всем позициям кроме коэффициента маневренности собственного капитала. Собственный капитал является мобильным на 372% в 2008 году и на 201% в 2009 году. В целом, из-за недостатка собственных средств нельзя характеризовать финансовую устойчивость предприятия позитивно скорее наоборот. При этом в динамике наблюдается отрицательная тенденция по всем финансовым показателям.

Анализ ликвидности баланса:

Потребность в анализе ликвидности баланса возникает в условиях рынка с усилением финансовых ограничений необходимостью оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

Для определения ликвидности баланса сопоставляем итоги приведенных групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место соотношения:

. (1.1)

Анализ ликвидности баланса по абсолютным показателям представлен в виде таблицы 2.8

Таблица 2.8

Показатели ликвидности баланса, тыс. руб.

Группа	2008 год	2009 год	Группа	2008 год	2009 год	Платежный излишек (+) или недостаток (-)
						2008 год	2009 год
1	2	3	4	5	6	7	8
Наиболее ликвидные активы	551	64	Наиболее срочные обязательства	9756	17140	-9205	-17076
Быстро реализуемые активы	13348	17334	Краткосрочные обязательства	10698	10732	2650	6602
Медленно реализуемые активы	1287	1182	Долгосрочные обязательства	0	0	1287	1182
Трудно реализуемые активы	13567	13048	Постоянные пассивы	8299	3756	5268	9292
Валюта баланса	28753	31628	Валюты баланса	28753	31628	0	0

По результатам анализа, представленного в таблице 2.8 видно, что на предприятие наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов, и данный недостаток имеет тенденцию к увеличению.

Экономическая целесообразность функционирования предприятия оценивается не только абсолютными, но и относительными показателями, к которым относятся системы показателей рентабельности, но для начало проведем анализ финансовых результатов.

Анализ финансовых результатов:

Оценка уровня и динамики показателей финансовых результатов проведена в таблице 2.9 по форме отчетности № 2 «Отчет о прибылях и убытках» с привлечением расшифровки к этой форме.

Таблица 2.9

Анализ финансовых результатов

Показатели	тыс. руб.	Уровень показателей в % к выручке	Темп роста, %
	2008 год	2009 год	2008 год	2009 год
1	2	3	4	5	6
Выручка от оказания услуг	17420	14317	-	-	-17,81
Себестоимость оказанных услуг	14981	18941	86,00	132,30	26,43
Валовая прибыль	2439	-4624	14,00	-32,30	-289,59
Управленческие расходы	2761	3696	15,85	25,82	33,86
Прибыль от продаж	-322	-8320	-1,85	-58,11	2483,85
Прочие доходы	795	2115	4,56	14,77	166,04
Прочие расходы	3388	2004	19,45	14,00	-40,85
Прибыль до налогообложения	-2915	-8209	-16,73	-57,34	181,61
Текущий налог на прибыль	0	0	0,00	0,00	0,00
Чистая прибыль	-2915	-8209	-16,73	-57,34	181,61

По данным таблицы видно, что предприятие не является прибыльным, как в 2008 году, так и в 2009 году предприятия получило убыток. В 2009 году убыток увеличился на 181,61% в следствии, снижения выручки на 17,81%, роста себестоимости на 26,43% и управленческих расходов на 33,86%.

Анализ рентабельности:

Экономическая сущность рентабельности может быть раскрыта только через характеристику системы показателей. Общий их смысл - определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала. И поскольку это относительные показатели, они практически не подвержены влиянию инфляции.

Основными показателями рентабельности являются следующие:

Рентабельность активов (имущества) (Ра). Показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы:

, (2.2)

где А - средняя величина активов (валюта баланса);

Пч - чистая прибыль.

Рентабельность текущих активов (Рта). Показывает, сколько прибыли получает предприятие с каждого рубля, вложенного в текущие активы:

(2.3)

Рентабельность инвестиций (Ри). Отражает эффективность использования средств, инвестированных в предприятие. В странах с рыночной экономикой этот показатель выражает оценку "мастерства" управления инвестициями:

(2.4)

Рентабельность собственного капитала (Рск). Отражает долю прибыли в собственном капитале:

, (2.5)

где Пб - чистая прибыль.

Рентабельность основной деятельности (Росн.д.). Показывает какова доля прибыли от реализации (работ, услуг) основного вида деятельности в сумме затрат на производство:

, (2.6)

где Пр - чистая прибыль.

Рентабельность производства (фондов) (Рпроиз.). Показывает, насколько эффективна отдача производственных фондов:

, (2.7)

где ОПФ - стоимость основных производственных фондов;

МЗ - материальные запасы.

Рентабельность реализуемой продукции (Рр.п.). Показывает размер прибыли на рубль реализуемой продукции:

(2.8)

Результаты расчетов представлены в виде таблице 2.10

Таблица 2.10

Анализ рентабельности организации

Показатели	2008 год	2009 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
Рентабельность активов	-0,10	-0,26	-0,16	156,01
Рентабельность инвестиций	0,58	0,64	0,05	9,12
Рентабельность собственного капитала	0,58	0,64	0,05	9,12
Рентабельность основной деятельности	-0,19	-0,43	-0,24	122,74
Рентабельность производства	-0,20	-0,58	-0,38	193,96
Рентабельность реализуемой продукции	-0,17	-0,57	-0,41	242,65

По результатам анализа рентабельности, представленного в таблице 2.10 можно сказать, что в 2008-2009 годах из-за полученного убытка, рентабельность была отрицательна, и убыточность имеет тенденцию к увеличению. Так убыточность активов в 2009 году увеличилась на 156,01% или на 0,16 пункта, убыточность производства увеличилась на 193,96% а убыточность реализуемой продукции увеличилась на 242,65% или на 0,41 пункт.

Анализ деловой активности:

Оценка деловой активности характеризуется финансовыми коэффициентами:

1. Капиталоотдача (фондоотдача) (Кот):

(2.9)

2. Отдача основных производственных средств и нематериальных активов (ООПФ):

(2.10) 3.

Оборачиваемость всех оборотных активов (ООА):

. (2.11)

4. Оборачиваемость запасов (ОЗ):

. (2.12)

5. Оборачиваемость дебиторской задолженности (ОДЗ):

(2.13)

6. Оборачиваемость банковских активов (ОБА):

(2.14)

Результаты расчетов представлены в виде таблице 2.11.

Таблица 2.11

Показатели деловой активности

Показатели	2008 год	2009 год	Отклонение
			тыс.руб.	%
1	2	3	4	5
1. капиталоотдача (фондоотдача)	0,61	0,45	-0,15	-25,28
2. отдача основных производственных средств и нематериальных активов	1,28	1,10	-0,19	-14,54
3. оборачиваемость всех оборотных активов	1,15	0,77	-0,38	-32,83
4. оборачиваемость запасов	13,54	12,11	-1,42	-10,51
5. оборачиваемость дебиторской задолженности	1,31	0,83	-0,48	-36,71
6. оборачиваемость банковских активов	31,62	223,70	192,09	607,58

Как видно из таблицы 2.11 в 2009 году деловая активность снизилась по всем пунктам кроме оборачиваемости банковских активов.

Предприятие стало намного больше получать прибыль с вложенных банковских активов. По сравнению с 2008 годом в 2009 году оборачиваемость банковских активов возросла на 192,09 или на 607,58%. А оборачиваемость всех оборотных активов снизилась на 0,38 или на 32,83%, снижение оборачиваемости запасов составило 10,51%, оборачиваемость дебиторской задолженности снизилось на 36,71%. Можно сделать выводы: в 2009 году предприятие не рационально использовало свои активы.

2.3 Анализ оплаты труда на Жигаловском МУТЭП

Анализ использования фонда заработной платы:

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь ставим необходимым рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) исследуемого предприятия Жигаловского МУТЭП.

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по предприятию, формула:

ФЗПабс=ФЗП1-ФЗП0 (2.15)

где ФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗП1 - фонд заработной платы отчетного периода;

ФЗП0 - фонд заработной платы базисного периода.

ФЗПабс=7908-5752=2156 тыс.руб.

Таким образом фактический фонд заработной платы Жигаловского МУТЭП превышает ожидаемый.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства услуг. То по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства услуг. При этом имеется ввиду что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства работ и услуг. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Формула:

ФЗПотн= ФЗП1- ФЗПск = ФЗП2008г-( ФЗПпер*Iвп+ ФЗПпост) (2.16)

Где,

ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты, тыс. руб.;

ФЗП1. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

ФЗПск - фонд зарплаты базовый, скорректированный индекс объема выпуска продукции, тыс. руб.;

ФЗПпер и ФЗПпост - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты, тыс. руб.;

Iвп - индекс объема выпуска продукции.

Iвп= 14317/17420=0,82

ФЗПотн=7908 - (853*0,82+7055)= 7908-7754= 154тыс.руб.

Следовательно на Жигаловском МУТЭП имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 154 тыс. руб.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников

Анализ динамики средней заработной платы:

Произведем расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы за оба представленных года (таблица 2.12).

Таблица 2.12

Расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы

Показатели	2008 год	2009 год	Темп роста, %
1	2	3	4
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	5752	7908	137,48
Среднесписочная численность работающих, чел.	45	59	131,11
Среднегодовая заработная плата работников, тыс. руб.	127,82	134,03	104,86
Среднемесячная заработная плата работников, тыс. руб.	10,65	11,17	104,86

Из таблицы видно, что среднегодовая и среднемесячная заработная плата работников в 2009 году увеличилась на 4,86% .Далее проанализируем численность работников и среднемесячную заработную плату по отделам таблицы 2.13.

Таблица 2.13

Численность работников и среднемесячная заработная плата по отделам

Отделы	2008 год	2009 год	Отклонение, %
	Ср. з/п за мес., тыс. руб.	Средне-списоч-ная числ-ть	Ср. з/п за мес., тыс. руб.	Средне-списоч-ная числ-ть	Ср. з/п за мес., тыс. руб.	Средне-списочная числ-ть
1	2	3	4	5	6	7
Администрация	99	4	110	4	1,11	1,00
Отдел АУП	102	8	138	10	1,35	1,25
Котельная "Гостиница"	26,00	3	36	4	1,38	1,33
Котельная "Почта"	26,00	3	36	4	1,38	1,33
Котельные "Якорек", "Центральная", "Рудовка"	111,00	13	164	19	1,47	1,46
Котельная "Геолог"	42,00	5	55	6	1,30	1,20
Участок автотранспорта	56,00	6	89	9	1,58	1,50
Аварийная бригада	31,00	3	31	3	1,00	1,00
Итого:		45		59		131,11

По полученным результатам, представленным в таблице 2.13 видно, что среднемесячная заработная плата имеет тенденцию к увеличению, так заработная плата администраций увеличилась в 2,01 раза (или на 101 %), в отделе АУП увеличилась в 1,35 раза (или на 35 %), в котельной "Гостиница" увеличение составило 1,38 раза (или на 38 %), в котельной "Почта" также в 1,38 раза (или на 38%), в котельных "Якорек", "Центральная", "Рудовка" заработная плата увеличилась в 1,47 раза (или на 47 %), в котельной "Геолог" увеличилась в 1,30раза (или на 30 %), на участке автотранспорта увеличение составило 1,58 раза (или на 58 %), и лишь заработная плата аварийной бригады осталась не изменой.

Численность рабочих в администрации осталась прежней, в отделе АУП увеличилась в 1,25 раза (или на 25%), в котельной "Гостиница" увеличение составило 1,33 раза (или на 33 %), в котельной "Почта" также в 1,33 раза (или на 33%), в котельных "Якорек", "Центральная", "Рудовка" численность увеличилась в 1,46 раза (или на 46 %), в котельной "Геолог" увеличилась в 1,20 раза (или на 20 %), на участке автотранспорта увеличение составило 1,50 раза (или на 50 %), и лишь численность аварийной бригады не изменилась.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы.

Индекс переменного состава заработной платы составит:

Х1 Т1 / Х0 Т0 (2.17)

Iп.с. = Т1 / Т0

где

Т0 и Т1 -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х0 и Х1 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.

38881 / 22185

I п.с.= 59 / 45 = 659 / 493 = 1,337

Изменение в абсолютном выражении: =166 ( тыс.руб.)

Среднемесячная заработная плата работников возросла в 1,337 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отделов и изменения удельного веса численности работников этих отделов в общей численности.

Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждом отделе на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отделах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы.

Х1 Т1 / Х0 Т1 (2.18)

I ф.с. = Т1 / Т1

38881 / 29087

Iфс= 59 / 59 = 659 / 493 = 1,337

Изменение в абсолютном выражении: =166 (тыс. руб.) .

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждом отделе, средний уровень заработной платы всех работников этих отделов увеличился в 2009 г. по сравнению с 2008 г. в 1,337 раз.

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отделах, составит:

Iстр.сд.в= I п.с / I ф.с = 1,337 / 1,337 = 1

Изменение в абсолютном выражении: = 0 (руб.).

Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы:

Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания (табл. 2.14).

Таблица 2.14

Анализ темпов прироста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	2008 год	2009 год	Темп роста, %
1	2	3	4
Выручка от реализации услуг, тыс. руб.	17420	14317	82,19
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	5752	7908	137,48
Среднесписочная численность работающих, чел.	45	59	131,11
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб./чел.	387,11	242,66	62,69
Средняя заработная плата одного работающего, руб.	12782	13403	104,86

Из таблицы 2.14 видно, что среднегодовая выработки одного работающего снизилась на 37,31%, в то время как средняя заработная плата одного работающего увеличилась на 4,86%.

Коэффициент опережения как видно из формулы равен:

Коп=Iгв/Iзп (2.19)

где Iгв - Темп роста среднегодовой выработки продукции одним работником;

Iзп - Темп роста среднегодовой заработной платы одного работника.

Коп=62,69/104,86=0,60

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты использована следующая формула:

ЭФЗП=ФЗП1*(Iзп-Iгв)/ Iзп (2.20)

где ЭФЗП -положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.;

ФЗП1- фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

Iгв - Темп роста среднегодовой выработки продукции одним работником, тыс. руб.;

Iзп - Темп роста среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб.

ЭФЗП=7908*(104,86-62,69)/ 104,86=7908*0,40= 3180,60

В нашем случае снижение среднегодовой выработки привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 3180,60 тыс.руб.

Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Глава 3 Пути совершенствования учета труда и его оплаты на Жигаловском МУТЭП

3.1 Разработка мер по совершенствованию учета труда и его оплаты на Жигаловском МУТЭП

Проанализировав систему оплаты труда на Жигаловском МУТЭП, были выявлены следующие проблемы:

- большинство информации обрабатывается вручную, что существенно замедляет процесс обработки данных;

- хранение документов на предприятии производится в бумажном виде, что весьма неэффективно с точки зрения оперативного поиска необходимой информации. Кроме того документы занимают много места в архиве и бухгалтерии предприятия;

- неэффективная система оплаты труда на предприятии (повременная, независящая от количества проделанной работы);

- отсутствие премий для работников, что существенно снижает мотивацию труда на предприятии.

Для решения выявленных проблем необходимость совершенствования системы оплаты труда на Жигаловском МУТЭП очевидна.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятию должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы, следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, система оплаты труда должна быть проста, понятна всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать структуру предприятия, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. Жигаловское МУТЭП является бюджетным учреждением. Основной проблемой организации руда является низкий уровень мотивации работников в конечном результате.

При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) при минимальных затратах ресурсов, внедрения инноваций, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. Например котельные, водонапорные башни, гаражи, где трудится основная часть основного производственного персонала удалены от главного управления, что затрудняет осуществлять текущий контроль за выполнением графика работы, опозданий и прогулов.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни в поселке Жигалово; уровень заработной платы в поселке Жигалово в Жигаловском районе и в Иркутской области в целом, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; рамки государственного регулирования в этой области.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрация предприятия целесообразно систематически оценивать эффективность расхода средств на оплату труда.

Цель предлагаемой организации оплаты труда в Жигаловском МУТЭП - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда в Жигаловском МУТЭП положены следующие принципы:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда;

3. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

4. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

5. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

6. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

7. Материальное наказание за безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-то негативным последствиям.

Предлагаемые мероприятия по решению выявленных проблем схематично представлены на рисунке 3.1.



Рис. 3.1 Предлагаемая схема совершенствования систему учета оплаты труда в Жигаловском МУТЭП

На рисунке 3.1 видно, что для решения выявленных проблем необходимо внедрить ряд мероприятий, которые значительно повысят эффективность системы оплаты труда, а так же его учет.

Первоочередной задачей в этой связи, ставим переход от повременной форме оплаты труда к сдельной и премиальной.

В рамках данного мероприятия предлагается внедрить нормы по каждой отдельной ставке. В таблице 3.1 представлен перечень действующих ставок и разработанных для них норм.

Таблица 3.1

Предлагаемые нормы по соответствующим ставкам, для внедрения сдельной системы оплаты труда в Жигаловском МУТЭП

Действующая в Жигаловском МУТЭП ставка основных рабочих	Предлагаемая норма учета труда	Примечание
Водитель	Перевезенные тонно-километры, количество рейсов за смену	Бригадир будет устанавливать нормативы объема работ за одну смену. За каждую отработанную смену будет отслеживаться выполнение или невыполнение плана. План объема работ будет составляться исходя из прошлого опыта с учетом оптимизации труда с точки зрения непосредственных участников трудового процесса.
Сварщик	Количество сваренных изделий за смену
Слесарь	Количество отремонтированных деталей, проделанных операций за смену
Зольщик	количество вынесенной золы из котельных, кг. за смену
Кочегар	Количество перетасканного угля за смену

Предполагается, что в процессе совершенствования системы организации труда и его учета будут задействованы все участники производственного процесса. Для того, чтобы составить необходимые для совершенствования учета оплаты труда производственные программы необходимо руководствоваться спецификой производственного процесса (например, удаленность котельной или гаражей от главного офиса, или отсутствием автомашин и простои в работе водителей). Для этого необходимо проанализировать все «узкие места» каждого протекающего бизнес-процесса. Предполагается что эту информацию предоставят бригадиры, по рекомендациям которых будут устанавливаться плановые нормативные объемы работ на каждую категорию работника в смену.

После того, как будут установлены нормативные (плановые) показатели необходимо разработать систему премирования.

В следующей таблице 3.2 представлены разработанные автором дипломной работы размер премий за соответствующий объем выполнения плана .

Таблица 3.2

Размер премий за выполнения плановых нормативных показателей

Водитель	выполнения плана, %	Размер премии, % от оклада
1	2	3
Сварщик	10-30	25
	30-50	35
	50-70	60
	70-90	80
	Свыше 90	100
Слесарь	10-30	30
	30-50	40
	50-70	65
	70-90	90
	Свыше 90	120
Зольщик	10-30	40
	30-50	80
	50-70	120
	70-90	150
	Свыше 90	200
Кочегар	10-30	40
	30-50	80
	50-70	120
	70-90	150
	Свыше 90	200
Водитель	10-30	35
	30-50	60
	50-70	75
	70-90	85
	Свыше 90	100

По данным, представленным в таблице 3.2 можно увидеть разницу в размерах премий. Это произошло потому, что во внимание необходимо принимать условия труда для каждой категории работника. К примеру условия труда кочегара существенно отличаются от условий труда водителя. У водителя уровень вредности ниже чем у кочегара, поэтому премии за выполнения и перевыполнение плана у кочегара выше. Кроме того, предлагается ввести систему оценки персонала. Она предполагает максимальный учет всех особенностей работы каждого сотрудника. С помощью предлагаемой системы дооценки можно будет наиболее эффективно управлять персоналом и использовать фонд оплаты труда. В следующей таблице 3.3 представлена предлагаемая система дооценки персонала для оптимизации управления персоналом, учета труда и его оплаты в Жигаловском МУТЭП.

Таблица 3.3

Предлагаемая система критериев оценки трудового вклада рабочих

Основные показатели, повышающие процент премий	Основные показатели, понижающие процент премий
Выполнение планов работ в заданном объеме	Не выполнение планов работ в заданном объеме
Отсутствие сбоев технологического режима	Нарушение правил техники безопасности
Выполнение обязанностей временно - отсутствующего работника	Нарушение трудовой и производственной дисциплины
Стаж работы в данной должности свыше 5-и лет	Не соблюдение технологических режимов работы установки
Обеспечение стабильного динамичного финансового положения предприятия
Предприимчивость, поиск и внедрение новых прогрессивных идей
Творческий подход к выполнению обязанностей, проявление инициативы
Культура производства

Оценку трудового вклада работника может проводить руководитель соответствующего структурного подразделения.

Это значительно упрощается труд бухгалтера расчетной группы бухгалтерии. При использовании предлагаемой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Таким образом, у работников появиться стимул работать более эффективно, чтобы как можно больше заработать.

Следующим этапом совершенствования организации труда и его учета является процесс автоматизации. Он заключается в следующем.

Для управления персоналом и начисления заработной платы будут использоваться модули "Кадры" и "Заработная плата", которые могут эксплуатироваться как отдельно, так и в составе комплекса "Интегратор".

Система Авоматизированного Кадрового Учета (САКУ) фирмы "Интеллект-Сервис"

Отличительной чертой ПО "БЭСТ" версии 3.10 является ориентация на комплексную автоматизацию предприятий. Этот продукт может функционировать как в локальном, так и сетевом варианте. В качестве сетевой среды используются ОС №etWare версий 3.11 и выше, Wi№dows №T, VI№ES, LA№tastic и др. Требования к аппаратному обеспечению: для станции-клиента необходимы процессор 386 и выше, оперативная память от 4 Мбайт; для сервера - процессор от 486DX, ОЗУ объемом не менее 16 Мбайт.

Предлагаемая СУБД обеспечит автоматизирование следующих бизнес-процессов в сфере учета труда и его оплаты:

- централизованное хранение регламентирующих документов;

- заявки на открытие

вакансии, заведение нового сотрудника, справочник нового сотрудника;

- оценка персонала;

- заявки на обучение

;

- планы аттестации и результаты;

- увольнение сотрудника.

Данное программное обеспечение позволяет автоматически формиро

вать все в совокупности расходы на оплату труда (рис. 3.2).

Рис. 3.2 Порядок формирования регистра

Формирование регистра происходит автоматически при введении первичных данных. Состав регистраследующий:

Дата расхода. Дата осуществления (начисления или выплаты) расхода, связанного с оплатой труда для конкретного сотрудника. Значение показателя - это дата документа "Расходы на оплату труда", отражающего факт расхода.

Лицо, в пользу которого произведено начисление. Указывается Фамилия, И.О. (табельный номер) физического лица, по которому произведено начисление расхода на оплату труда. Эти данные берутся из справочника "Сотрудники". Исключение составляет Комплексная конфигурация, в которой эти данные берутся из справочника "Физ. лица".

Вид персонала. Отражает принадлежность сотрудника к виду персонала. Показатель может принимать два значения:

- АУП - если в соответствующей строке документа "Расходы на оплату труда" в поле "АУП" указано "+";

- Прочие - во всех остальных случаях.

Наименование расхода. Данный реквизит указывает подпункт статьи 255 НК РФ, к которому относится начисленный расход (оплата труда, премии, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, и др.). Значение показателя берется из поля "Наименование расхода" соответствующей строки документа "Расходы на оплату труда".

Сумма. Отражается сумма начисленного расхода по оплате труда. Значение показателя - значение поля "Сумма" соответствующей строки документа "Расходы на оплату труда".

Объект учета (вид расхода), в связи с созданием (приобретением) которого произведено начисление расхода по оплате труда. Показатель отражает объект учета и вид расхода, с которым связаны расходы на оплату труда. Произведенное начисление расхода на оплату труда, имеет отношение к созданию, приобретению объектов учета или осуществлению расходов, указанных в данном реквизите.

Значение показателя определяется, как совокупность реквизитов "Вид расхода" и "Объект налогового учета" соответствующей строки документа "Расходы на оплату труда".

Итого за период заполнения регистра. Указывается итоговая сумма расходов на оплату труда по всем работникам (в разрезе вида персонала) за отчетный период данного регистра. В связи с тем, что возможны два варианта вида персонала, то итоги отражаются двумя строками:

- расходы на оплату труда управленческого персонала - это сумма показателей "Сумма" данного регистра, у которых в той же строке показатель "Вид персонала" имеет значение "АУП";

- расходы на оплату труда производственного персонала - сумма показателей "Сумма" не относящихся к расходам на оплату труда управленческого персонала.

Предлагаемое программное обеспечение позволит установить все необходимые параметры для наиболее эффективного учета оплаты труда в Жигаловском МУТЭП. При внесении превичных данных необходимо будет установить все критерии, которые включают в себя:

- установку стоимости часа работы каждой кадровой единицы

- установку стоимости часа переработок, работы в выходные / внеплановые дни, переработок до/после рабочего периода

- установку стоимости штрафа за опоздание (факт опоздания)

- установку стоимости штрафа за прогул (факт прогула)

- установку стоимости часа недоработок (+ продолжительности опоздания, превышение установленных лимитов обеденного перерыва, продолжительности допустимого отсутствия на рабочем месте, продолжительности прогула, времени раннего ухода)

- установку стоимости одного календарного дня отпуска, больничного, командировки

- возможность совмещения окладной, сдельной, повременной, смешанной систем оплаты труда

- начисление / вычеты сотруднику (группе сотрудников) на дату

- проведение начислений / вычетов с подтверждением по считыванию карты (прием/выдача денежных средств по номенклатуре, столовая, автомойка, автостоянка, абонементы ... т.п.).

- терминал начислений (прием номера карты посредством административного считывателя или через любой считыватель подключенный к контроллеру СКУД)

- терминал вычетов (прием номера карты посредством административного считывателя или через любой считыватель подключенный к контроллеру СКУД)

- ввод произвольной суммы / выбор из списка номенклатуры - средствами внешней клавиатуры, экранной наборной панели, указателя (мышь, планшет, сенсорный дисплей)

- ввод суммы по списку номенклатуры (прайс листу), указание количества

- ведение нескольких списков номенклатуры, вложенными группами, + возможность отображения одной или нескольких групп номенклатуры

- разграничение принадлежности к организациям и доступности модуля определенным кадровым единицам.

Кроме того, предлагаемое программное обеспечение затрагивает следующие сферы учета труда и его оплаты:

- кадровый менеджмент, учет персонала;

- лицевые счета, документооборот, система штрафов;

- расчет заработных плат;

-двухуровневый учет продолжительности рабочего "дня";

- аналитические отчеты о деятельности персонала в течение рабочего дня, включая кадровые отчеты.

- система управления проектами, задачами, поручениями

- сервис мгновенных сообщений, отправка SMS сообщений.

Расчет экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий представлен ниже.

Для расчета эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию учета труда и его оплаты в Жигаловском МУТЭП необходимо определить затраты на покупку и установку необходимого программного обеспечения а так же все сопутствующие расходы. Такие данные представлены в следующей таблице 3.4

Таблица 3.4

Необходимый объем затрат на предлагаемые мероприятия, тыс. руб.

Статьи затрат	Цена за ед.	Количество	Сумма
1	2	3	4
Приобретение ПК	2	35	70
Приобретение ПО			140
Установка ПО			60
Обучение персонала бухгалтерии			25
Прочие затраты			10
Итого			305

По данным, представленным в таблице 3.4 видно, что для внедрения необходимого программного обеспечения необходимо 305 тыс. руб. Наибольшая часть затрат уйдет на приобретение необходимых программных продуктов. В частности на покупку Системы Автоматизированного Кадрового Учета (САКУ) фирмы "Интеллект-Сервис". Ее лицензионная версия на рынке информационных услуг стоит 140 тыс. руб. Кроме того, для внедрения и эффективной работы предприятию понадобятся еще 2 персональных компьютера, стоимостью 35 тыс. рублей. Установка программного обеспечения потребует вложений в размере 60 тыс. рублей (договорная цена фирмы производителя). Так же фирма производитель будет осуществлять обучение работников бухгалтерии по правильной эксплуатации внедренного программного обеспечения. По договорным ценам эта услуга обойдется руководству Жигаловского МУТЭП в 20 тыс. руб. Таким образом, сформировалась сумма необходимых инвестиций на реализацию данных мероприятий.

Предлагаемые мероприятия по переходу от повременной системы оплаты труда на сдельно-премиальную не потребует дополнительных финансовых вложений. Работникам бухгалтерии будет необходимо лишь внести соответствующие критерии оценки труда в регистры автоматизированной системы кадрового учета, которая будет установлена на предприятии. Бригадирам же придется наиболее эффективно оценивать труд своих подчиненных для наиболее точной оценки вклада каждого работника в общий результат.

3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий

Для оценки эффективности необходимо оценить влияние предлагаемых мероприятий на уровень производительности труда. Для этого представим результаты опроса, проведенного нами на Жигаловском МУТЭП среди руководителей. Результаты опроса представлены в следующей таблице 3.5.

Таблица 3.5

Результаты проведенного опроса среди руководства Жигаловского МУТЭП и его интерпретация

Вопрос	Количество голосов	Среднее значение, %	Влияние на результат хозяйственной деятельности
Каковы перерывы, отвлечения от работы, простои в процентах от общего количества рабочего времени	10	32	Время затраченное на работу - 68 %
Насколько интенсивно работают ваши сотрудники в процентах от оптимального	10	56	Индивидуальная производительность труда 44% 10 228 руб. потери на одного сотрудника в месяц из за низкой производительности труда 122 736 руб. - потери на одного сотрудника в год 7 609 632 - потери организации в год из за низкой производительности труда и не эффективной его оплаты
Насколько рационально работают ваши сотрудники в процентах от оптимального	10	56
Средняя заработная плата, руб.	10	13000
Количество сотрудников	10	62

Данные, представленные в таблице 3.5, были получены в результате опроса руководства Жигаловского МУТЭП, так как именно высшее руководство заинтересованно в наиболее эффективном функционировании предприятия в целом.

В опросе принимали участие 10 руководителей различного уровня от генерального директора до руководителей среднего звена (бригадиров). Среднее значение было получено путем вычисления средней арифметической. Влияние на результат хозяйственной деятельности было вычислено арифметическим способом 100% - средняя оценка руководства по данному вопросу.

Потери организации в рублях были рассчитаны путем соотношения процентов к средней заработной плате, умноженной количество сотрудников.

Таким образом, проведенный опрос показал относительные потери Жигаловского МУТЭП вследствие неэффективной организации труда и его учета и оплаты. Предлагаемые мероприятия позволят улучшить ситуацию, повысив рациональность и интенсивность использования рабочего времени до 100%, сократить перерывы и простои да 10% от общего рабочего времени. Это достигается за счет внедрения сдельно-премиальной оплаты труда. Работники при такой организации учета оплаты труда будут стремиться сделать как можно больший объем работ за рабочее время, таким образом но будит максимально эффективно использоваться. Что касается перерывов и простоев, то их полностью избежать невозможно. А 10% от общего рабочего времени вполне достаточно для наиболее эффективной работы с учетом обедов, «перекуров», и отдыха. Таким образом предлагаемые мероприятия позволят сэкономить предприятию значительную сумму денежных средств. Расчет экономической эффективности представлен в таблице 3.6.

Таблица 3.6

Эффективность предлагаемых мероприятий

	Среднее значение, % до и после реализации мероприятий	Влияние на результат хозяйственной деятельности До и после реализации мероприятий
	До	После		До	После
Потери, простои в % от общего рабочего времени	32	10	Время затраченное на работу	68 %	90%
Интенсивность и рациональность использования рабочего времени	56	100	Индивидуальная производительность труда	44%	100%
			потери на одного сотрудника в месяц из за низкой производительности труда	10 228 руб.	1300 руб.
Средняя заработная плата	13000	13000	потери на одного сотрудника в год	122 736 руб.	15 600 руб.
Количество работающих	62	62	потери организации в год из-за низкой производительности труда и не эффективной его оплаты	7 609 тыс. руб.	2 621 тыс. руб.

Данные, представленные в таблице 3.6 характеризуют в относительных показателях эффективность предлагаемых мероприятий. По представленным расчетам видно, что упущенная выгода предприятия от внедрения предлагаемой системы учета труда и его оплаты сократиться на 65,5% , или на 4 988 тыс. рублей в год. Если этот показатель соотнести с затраченными на реализацию мероприятий 305 тыс. рублей, то экономическая целесообразность их очевидна.

Следовательно, основными стратегическими результатами повышения производительности труда в Жигаловском МУТЭП являются:

1) увеличение производительности труда за счет экономии труда на единицу потребительной стоимости, в том числе экономии, создаваемой уменьшением потерь от непроизводительного потребления рабочей силы;

2) экономия труда в результате увеличения его производительной силы;

3) рост выработки вследствие повышения уровня интенсивности труда.

Заключение

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.