Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении
Виды и формы оплаты труда, ее нормативное регулирование. Сущность контрактной формы оплаты труда, ее применение в отрасли здравоохранения. Характеристика деятельности ГУЗ УОКБ. Регулирование оплаты труда в учреждении. Перспективы контрактной оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.09.2013 |
| Размер файла | 575,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений.
Работник полностью выполняет требования, предъявляемые к качеству его работы.
Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник всегда проявляет ответственность за результаты своей работы и выполняет ее на высоком уровне, без ошибок. Имеет четкое понимание всех аспектов своей работы и критически анализирует ее результаты.
По результатам оценки работника по каждому из перечисленных критериев определяется итоговая балльная оценка профессиональных качеств работника для целей установления должностного оклада в рамках диапазона должностных окладов, установленного для соответствующей должности.
Итоговая оценка (ОИ) определяется по следующей формуле:
ОИ = К1 О1 + К2 О2 + К3 О3,
где К 1, 2, 3 - коэффициенты значимости критериев,
О 1, 2, 3 - оценка по каждому из критериев.
На основании итоговой оценки, значение которой варьируется от 3,0 до 5,0 баллов, определяется величина должностного оклада работника в рамках диапазона должностных окладов соответствующей должности в соответствии с табл.7.
Таблица 7
Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада
|
Итоговая оценка в баллах |
Величина должностного оклада в диапазоне |
|
|
3,0 - 3,6 (включительно) |
Минимальная |
|
|
3,6 - 4,3 (включительно) |
Средняя |
|
|
4,3 - 5,0 (включительно) |
Максимальная |
Пример: врач с окладом от 13800 до 18500 рублей.
Стаж работы - 5 лет.
Определим диапазон должностных окладов в зависимости от итоговой оценки:
(18500 - 13800) / (5,0 - 3,0) = 2350 руб.
Оценка 3,6: 13800 + 2350 (3,6 - 3,0) = 15210 руб.
Оценка 4,3: 13800 + 2350 (4,3 - 3,0) = 16855 руб.
Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада
|
Итоговая оценка в баллах |
Величина должностного оклада в диапазоне |
|
|
3,0 - 3,6 (включительно) |
Минимальная - от 13800 до 15210 руб. |
|
|
3,6 - 4,3 (включительно) |
Средняя - от 15210 до 16855 руб. |
|
|
4,3 - 5,0 (включительно) |
Максимальная - от 16855 до 18500 руб. |
Определяем его оклад через оценку работы по табл.10, согласно формуле:
ИО = 0,15 5 + 0,4 3 + 0,45 4 = 3,75
Исходя из итоговой оценки в баллах, должностной оклад врача устанавливается в пределах диапазона окладов 15210 - 16855 руб.
Рассчитаем как изменится оплата труда врача в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
По старой системе оклад врача составлял 19400 руб., в зависимости от объемов выполненной работы работнику начислялась премия 20% или 3880 руб. Таким образом, заработок работника составлял 23280 руб.
По новой системе оклад врача составляет 15210 руб. В 2012 году предприятием ГУЗ УОКБ планируется участие в прибылях. Бонусы за выполненную и оплаченную работу составят 0,01% от прибыли предприятия. Фонд поощрения работников с учетом запланированной прибыли составит 55 * 0,1 = 0,055 млн. руб.55 - чистая прибыль в 2010 году. Тогда сумма премии с учетом того, что в учреждении работает 637 человек 8634 руб.
Таким образом, заработок работника составит 15210 + 8634 = руб.
Сведем все расчеты в одну таблицу.
Таблица 8
Расчет заработной платы врача по старой и новой системе оплаты труда
|
Показатель |
Старая система оплаты труда |
Новая система оплаты труда |
Изменение |
|
|
Оклад |
19400 |
15210 |
-4190 |
|
|
Премия |
3880 |
8634 |
4754 |
|
|
Всего |
23280 |
23844 |
564 |
Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что заработная плата сотрудника вырастет достаточно высокими темпами, при этом работник будет заинтересован в конечных результатах своего труда. Так как оклад работника будет меньше на 4190 руб. При этом в зависимости от объема выполненной работы премия в среднем составит 8634 руб, что на 4754 больше чем по старой системе. Таким образом, работник поставлен в зависимость от результатов своего труда - чем больше прибыли получит учреждение от платных услуг, тем большие бонусы получит работник.
Такая система оплаты труда будет обоюдовыгодной как для работника, который заинтересован в высокой заработной плате, так и для администрации учреждения, которые заинтересованы в получении максимально возможной прибыли.
Заключение
Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение её конкурентоспособности повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха, даже впереди совершенствования технического процесса (по значимости). Можно иметь отличную технологию, но при неквалифицированном персонале работа будет загублена. Таким образом, ключевой составляющей деятельности является управление кадрами, технология управление персоналом.
Как мы уже рассмотрели, основу содержания кадровых служб составляет:
1) формирование кадров организации (планирование, отбор и наём, высвобождение, анализ текучести и т.д.);
2) развитие работников (переподготовка, аттестация и оценка персонала, организация продвижения по службе);
3) совершенствование организации труда и его стимулирование, создание безопасных условий труда.
Рассмотрены вопросы подготовки кадров, а также выполнен анализ организации работы с персоналом в ГУЗ Ульяновской областной клинической больнице.
Причём отмечена стабильная работа учреждения и показано знание грамотной организации работы с персоналом.
В ГУЗ УОКБ разработан оперативный план работы с персоналом, определены ответственные, организована работа по отбору персонала на вакантные места, в резерв; организована техническая учёба персонала, его переподготовка, улучшаются условия работы.
В больнице очень серьёзно подходят к проблеме подбора кадров, тем более что количество требуемых специалистов не велико, т.к. работающий персонал не спешит уйти с больницы. Высококвалифицированные с большим опытом специалисты продолжают работать и в 68 лет и 72 года; правда, их не привлекают к сверхурочным работам, работам в выходные дни, но они продолжают давать отдачу и какую. Каждый руководитель отделения, специалист досконально знает свою работу, умеет решать задачи в "автономном режиме".
Конечно, не всё идеально в работе с персоналом; ещё много недостатков, нерешённых проблем, но сама постановка, стратегия и тактика работы с персоналом в духе времени вполне соответствует рыночным отношениям. Мною приведены рекомендации по улучшению работы с персоналом больницы.
Тем не менее, можно констатировать, что "человеческий фактор" играет решающую роль в любом процессе. Технология процесса управления персоналом в ГУЗ УОКБ в принципе на современном уровне, оказывает решающее значение на результаты работы учреждения в целом (в том числе финансовые), хотя и есть много ухудшений и недоработок, которые нужно устранять.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2013).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013).
3. "Бухгалтерский учет и анализ деятельности торговой организации": практическое пособие/Э.И. Крылов, В.М. Власова, Ю.Н. Дьякова и др.; под ред. д-ра экон. наук, проф.Э.И. Крылова и д-ра экон. наук, проф.В.М. Власовой. - М.: КНОРУС, 2011. - 304 с.
4. "Бухгалтерский учет": Учебник. / Под редакцией Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 297 с.
5. "Выгадываем НДФЛ" // Практическая бухгалтерия. - 2011. - № 8
6. "О порядке исчисления и уплаты отчислений на социальное страхование индивидуальным предпринимателям" // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2011. - № 16. - 308 с.
7. "Об оплате труда" // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2012. - № 6.
8. "Учет 2011: Бухгалтерский и налоговый учет"/Под общей редакцией Г.Ю. Касьяновой. Тома 1-2. - М.: Информ-центр XXI века, 2011. - 336 с.
9. Александрова З.О. /Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ - М.: МЦФЭР, 2011г. - 72 с.
10. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. "Бухгалтерский учет". - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 325 с.
11. Вахрушина М.А. "Бухгалтерский управленческий учет": учебник для ВУЗов. - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Омега, 2009.
12. Волгин Н.А. "Современные модели оплаты труда". - М.: Финансы и статистика, 2010. - 165 с.
13. Волгин Н.А. "Современные модели оплаты труда". - М.: Финансы и статистика, 2009. - 165 с.
14. Воробьёва Е.В. "Заработная плата в 2011 году с учётом требований налоговых органов". - М. 2011. - 168 с.
15. Гатауллина Е.И. "Оплата труда временных сотрудников" // Главбух. - 2011 №14. - С.15.
16. Глушков И.Е. "Бухгалтерский учет на современном предприятии". - М.: "Кнорус", 2012г. - 249 с.
17. Иванов, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 30.07.2010.
18. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет", - М.: "Финансы и статистика, 2010г. - 324 с.
19. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет": Учебное пособие. - 4-е издание, переработанное и дополненное. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 493 с.
20. Луговой В.А. "Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты". - М: Инфра, 2011. - 84 с.
21. Микушина М.Н. "Заработная плата", - М.: "Мысль", 2011. - 221с.
22. Митюкова Э.С. "Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники" // Главбух. - 2011. - № 18. - С.25.
23. Морозова Л.Л. "Труд и заработная плата. Практическое руководство". - М.: Инфра, 2010. - 241 с.
24. Проскуряков А.В. "Управление персоналом. Теория и практика". - М.: Инфра, 2011. Ч.1
25. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия": Учебное пособие. - Минск: Новое знание, 2011. - 688 с.
26. Субботина О.М. "Ежегодные отпуска" // Главбух. - 2012. - № 9. - с.15.
27. Фролова Е., Попова Т. "Расчет среднего заработка в 2012 году" // Консультант Черноземья. Информационно-аналитическая газета. - 121 с.
28. Харитонов А.Т. "Расчеты с персоналом по оплате труда в среде "1С Предприятие 8.0" - М. 2012 г., стр.15.
29. Яковлева, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 14.12.2011. - 42 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО "Хлеб" г. Чебоксары.
курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.
контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Основные принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации. Совершенствование форм и систем оплаты труда в ООО "Авто Столица".
курсовая работа [867,8 K], добавлен 07.04.2014Содержание форм оплаты труда. Системы сдельной, повременной, бестарифной и комиссионной оплаты, рациональные условия их применения. Система плавающих окладов. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия". Рекомендации по организации оплаты труда.
дипломная работа [241,5 K], добавлен 16.02.2011
