Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Авто Столица"

Основные принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации. Совершенствование форм и систем оплаты труда в ООО "Авто Столица".

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 07.04.2014
Размер файла 867,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

  • Введение
  • 1. Сущность форм и систем оплаты труда
  • 1.1 Принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
  • 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
  • 1.3 Правовые основы оплаты труда в РФ
  • 2. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Авто Столица"
  • 2.1 Анализ деятельности ООО "Авто Столица"
  • 2.2 Анализ состава и динамики расходов на оплату труда, использования рабочего времени
  • 2.3 Факторный анализ расходов на оплату труда организации
  • 2.4 Совершенствование форм и систем оплаты труда в ООО "Авто Столица"
  • Заключение
  • Список использованных источников

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Чтобы заработная плата могла выполнять свои функции, стимулировать повышение производительности труд, обеспечивать высокий жизненный уровень, необходим глубокий и всесторонний ее анализ, выявление резервов повышения оплаты труда, оптимизации ее уровня.

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли.

В связи с этим анализ фонда заработной платы в условиях формирующегося рынка имеет ряд особенностей. Он приобрел более выраженный комплексный характер и увязывается не только с объемными показателями деятельности, но и с достигнутыми финансовыми результатами.

В настоящее время проблема оплаты труда персонала изучена достаточно хорошо. Проблеме совершенствования систем оплаты труда работников уделяют внимание практически все специалисты в сфере организации труда и управления персоналом. Среди них можно отметить работы Раицкого К.А., Пошерстника Е.Б., Глухова В.В., Александрова А.Б., Оганесяна А.С.

оплата труд форма система

Усилилось внимание к оценке стимулирующей, мотивационной роли заработной платы, появился более современный, гибкий подход к оценке размеров и дифференциации оплаты труда по категориям работников и качеству индивидуального труда. Увеличился состав влияющих на оплату труда факторов, характер воздействия которых стал более сложным и опосредованным. Заработная плата все больше увязывается с минимальными социальными стандартами, с действующей системой налогообложения доходов. Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи работы:

? изучить понятие оплаты труда и значение в рыночных условиях;

? рассмотреть нормы и системы оплаты труда с современных условиях;

? проанализировать финансово-хозяйственную деятельность компании ООО "Авто Столица";

? рассмотреть применяемые формы и системы оплаты труда в компании;

? проанализировать эффективность применения расходов на оплату труда;

? разработать направления совершенствования системы оплаты труда в компании ООО "Авто Столица".

Объектом исследовании является ООО "Авто Столица", г. Красноярск.

Предмет исследования - система оплаты труда в компании.

Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в компании ООО "Авто Столица".

Методы исследования, применяемые в работе - анализ, описание, наблюдение, сравнение.

Хронологические рамки исследования: 2011-2013 гг.

Данная тема очень хорошо разработана в научной литературе.

Работа написана на основании трудов таких авторов как Аганбегян А.Р. "О реформе заработной платы", Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. "Экономика труда", Александрова А.Б. "Заработная плата на современном предприятии", Белкин В., Белкина Н. "Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда", Глухов В.В. "Оплата труда", "Дмитричев И.И. Статистика уровня жизни населения. Методология оценки и анализа стоимости жизни населения", Жуков А.Г. "Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике", Маслов Е.В. "Управление персоналом предприятия", Качанов В.А. "Заработная плата - категория экономическая", Немова Л.А. "Рынок труда", Оганесян А.С., Оганесян И.А. "Оплата труда работников предприятий", Половинко В.С. "Управление персоналом: системный подход и его реализация", Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. "Заработная плата в современных условиях", Раицкий К.А. "Экономика предприятия", Юцковская И.Д. "Оплата труда" и др.

В связи с поставленными задачами в работе затрагиваются такие вопросы как понятие оплаты труда и значение в рыночных условиях, нормы и системы оплаты труда с современных условиях, финансово-хозяйственная деятельность компании ООО "Авто Столица", рассмотреть применяемые формы и системы оплаты труда в компании, анализ эффективности применения расходов на оплату труда, направления совершенствования системы оплаты труда в компании ООО "Авто Столица", г. Красноярск.

1. Сущность форм и систем оплаты труда

1.1 Принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения) [6, с.154].

В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, представление хозяйствующим субъектам значительных прав выборе форм и размеров оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников во взаимоотношениях с работодателями, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня и др. В этой связи сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы (Кодекс законов о труде Российской Федерации и др.). Относится это и к учету труда и его оплате. Он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма [8, с.345].

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий).

Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего в себя следующие основные элементы:

переговорный процесс между работодателем и работником (их представителями) об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;

совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и некоторые другие;

налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;

отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников, и других издержках работодателя на рабочую силу в самых различных аспектах, позволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы.

Названные элементы общественной организации оплаты труда можно обнаружить в любой стране с рыночной экономикой, имея, конечно, в виду, что их формы проявления учитывают общий уровень развития экономики страны, ее национальные особенности, традиции, степень развития организаций, представляющих интересы работников, с одной стороны, и работодателей, - с другой.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели [12, с. 209].

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ) [9, с.154].

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

1.3 Правовые основы оплаты труда в РФ

Труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку [1, с.17].

Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников [17, с.234].

На территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными, собственно, так же, как и нормативные акты субъектов РФ и органов самоуправления. В этих случаях следует применять федеральные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ);

иными федеральными законами;

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм [14, с.216].

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

? осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

? дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

? систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

? превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

? предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления:

минимальной заработной платы;

государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).

Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника, и членов его семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.

2. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Авто Столица"

2.1 Анализ деятельности ООО "Авто Столица"

Компания ООО "Авто Столица": Россия, г. Красноярск, ул. Ястынская, 21а / Гайдашовка, 2а.

Компания ООО "Авто Столица" представляет собой торговое предприятие. Основным видом деятельности является продажа автозапчастей.

Основные принципы деятельности ООО "Авто Столица":

1. Поддержание всегда широкого ассортимента продукции.

2. Жесткий контроль за доставкой и хранением всей продукции.

3. Мгновенное реагирование на требования покупателей.

4. Соблюдение температурных режимов и сроков хранения.

5. Гибкое ценообразование.

Компания постоянно заботится о расширении своего ассортимента. Идя навстречу своим покупателям, фирма предлагает к продаже новые востребованные на рынке позиции.

На текущий момент ООО "Авто Столица" является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ.

ООО "Авто Столица" является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.

ООО "Авто Столица" является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

Миссия предприятия - создать базу лояльных потребителей и занять лидирующие позиции в сфере розничной торговли через удовлетворение потребностей покупателей, обеспечивая фирме максимальный годовой доход.

Организационная структура рассматриваемого предприятия представлена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Организационная структура предприятия ООО "Авто Столица"

Для ООО "Авто Столица" характерна линейно-функциональная организационная структура.

При ней линейные руководители являются единоначальниками, а им оказывают помощь функциональные органы.

Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены функциональным руководителям высших ступеней управления.

Основу линейно-функциональной структуры составляет "шахтный" принцип построения и специализация управленческого персонала по функциональным подсистемам организации.

Организационная структура ООО "Авто Столица" устанавливает:

? отношение власти и области ответственности за принятое решение и его выполнение;

? порядок прохождения информационных потоков для прямых и обратных связей управления;

? делегирование полномочий, власти и задач.

Основные показатели деятельности ООО "Авто Столица" за 2012 - 2013 гг. представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные показатели деятельности ООО "Авто Столица" 2012-2013 гг.

Показатели

Годы

Изменения

2012

2013

Абсолютные в т. р.

Относительные в %

Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг

99 980

100 800

820

0,8

Себестоимость реализованной продукции

70 001

80 600

10599

15,1

В т. ч. на оплату труда

20 381

21 465

1084

5,3

В т. ч. на ЕСН

7 337

7 727

390

5,3

Валовая прибыль (убыток)

29 979

20 200

- 9779

-32,6

Прочие внереализационные доходы

-

2632

2632

-

Прочие внереализационные расходы

1241

1367

126

10,2

Прибыль (убыток) до налогообложения

28 738

21 465

-7273

-25,3

Налог на прибыль

6897

5152

-1745

-25,3

Нераспределенная прибыль (убыток)

21841

16313

-5528

-25,3

Из данных таблицы 2.1 следует, что прибыль от реализации и нераспределенная прибыль предприятия в 2012 году уменьшились по сравнению с 2013 годом. Уменьшение данных показателей произошло за счет увеличения себестоимости продукции на 15,1 %.

Из данных таблицы 2.2 можно определить, что доля зарплаты в общих расходах в 2013 году составляет 26,6 %.

Ниже приводится структура затрат ООО "Авто Столица" за 2013 г.

Таблица 2.2 - Структура затрат ООО "Авто Столица" в 2013 г.

Всего затрат

%

Материальные затраты

37,2

Затраты на оплату труда

26,7

Отчисления на социальные нужды

10,3

Амортизация основных фондов

14,2

Прочие расходы

11,6

2.2 Анализ состава и динамики расходов на оплату труда, использования рабочего времени

Сумма издержек обращения в целом по предприятию составила: за 2012г. - 9952 тыс. рублей; 2013г. - 11635 тыс. рублей; сумма расходов на оплату труда соответственно: 4726,0 млн. рублей и 6217,1 тыс. рублей; отчисления на социальные нужды составили: 2012г. - 769 тыс. рублей; 2013г. - 945 тыс. рублей. Доля расходов на оплату труда без учета отчислений на социальные нужды в общей сумме издержек обращения составила: в 2011г. - 47,5% (4726/9952*100), в 2012г. - 53,4% (6217,1/11635*100); в 2013г. - 59% (6217,1/14985*100);

Обращает внимание не только высокая составляющая затрат живого труда, но и резкая ее динамика, что может быть опасным для финансового состояния предприятия. Негативно оценивается и повышение уровня расходов по этой статье с 10,9% до 12,9% к товарообороту при небольшом росте общего уровня издержек на 1,3%. Расходы на оплату труда растут опережающими темпами. Поэтому в данном предприятии важнейшим резервом снижения затрат и обеспечения безубыточности является рациональное использование средств на оплату труда.

Фактическая сумма расходов на оплату труда в ООО "Авто Столица" в 2011 году составила 6217,1 млн. рублей, что выше на 1491,1 прошлогодней величины. Однако этот перерасход оправдан, так как обусловлен ростом выручки от продажи.

В ООО "Авто Столица" произведены расходы на оплату труда в 2011 году в размере 6217,1 тыс. рублей и наибольшую долю в их составе как в прошлом, так и в отчетном году занимают расходы на оплату труда по торговле (табл.2.3).

Таблица 2.3 - Показатели по труду ООО "Авто Столица" за 2011-2013 годы

Показатели

2011

2012

2013

Изменение

Изменение

Темп изменения, %2011-2012

Темп изменения, %2012-2013

Млн. руб.

Млн. руб.

Млн. руб.

(+,-) 2011-2012

(+,-) 2012-2013

1

2

3

5

6

7

8

9

1. Объем продаж в действующих ценах, млн. руб.

43502

48116

48739

4614

623

110,6

101,29

2. Объем продаж в сопоставимых ценах, млн. руб. (Jp = 109.8)

43502

43821

45890

319

45890

100,7

104,72

3. Издержки обращения: млн. руб.

9952

11635

14870

1683

3235

116,9

127,80

уровень в % к объему продаж в действующих ценах

22,9

24,2

25,3

1,3

1,1

104,55

4. Фонд заработной платы: млн. руб.

4726

6217,1

7854

1491,1

1636,9

131,6

131,60

уровень в % к реализации в действующих ценах

10,9

12,9

13,5

2

0,6

5. Доля фонда заработной платы в сумме издержек обращения, %

47,5

53,4

59

5,9

5,6

-

132,60

6. Средняя заработная плата, тыс. руб.:

- за год

16,5

19,9

20,5

3,4

0,6

120,6

103,02

- за месяц

1,4

1,7

1,9

0,3

0,2

121,4

111,76

7. Средняя производительность, тыс. руб.:

- в действующих ценах

152

154

158

+ 2,0

4

101,3

102,60

- в сопоставимых ценах

152

140

- 12

-140

92,1

0,00

Данные таблицы свидетельствуют, что ООО "Авто Столица" в 2012 году по сравнению с прошлым годом доля расходов на оплату труда увеличилась на 5,9% и составила к концу года 53,4%. Негативно оценивается и повышение уровня расходов по этой статье с 10,9% до 12,9% к выручке от продаж.

Анализ расходов на оплату труда как важнейшего элемента издержек обращения торгового предприятия включает оценку всего комплекса характерных для них аналитических показателей:

- абсолютное отклонение (экономия или перерасход);

- размер снижения (повышения) уровня расходов на оплату труда;

- темп изменения уровня расходов на оплату труда;

- относительное отклонение по уровню и сумме фонда заработной платы.

Абсолютное отклонение определяется как разница между фактической и плановой величиной фонда заработной платы (или в динамике). Однако абсолютное отклонение не дает объективной характеристики использования фонда заработной платы, так как этот показатель рассчитывается без увязки с объемом товарооборота. На анализируемом предприятии фонд заработной платы не планируют, поэтому абсолютное отклонение рассчитаем в динамике.

ФЗП абс = ФЗП1 - ФЗП0 (2.1)

где, ФЗП1 - фонд заработной платы отчетного года;

ФЗП0 - фонд заработной платы базисного года.

В целом по предприятию за 2012г. фонд заработной платы увеличился на 1491100 рублей (6217100 - 4726000); по торговле увеличился на 1131600 рублей (3524000 - 2392400); в общественном питании увеличился на 209400 рублей (743100 - 533700); в производстве увеличился на 113000 рублей (1091000 - 978000). Наблюдается значительный рост расходов на оплату труда как в целом по предприятию, так и по отдельным его подразделениям, особенно в торговле. Это выражено тем, что заработная плата работников прилавка зависит от объема реализации товаров, который, как видно из таблицы 2.3 вырос на 4614 тыс. рублей.

Уровень расходов на оплату труда (Урот) находится путем деления фонда оплаты труда (ФОТ) на выручку от продажи продукции (ОТ) и умножения на 100%:

(2.2)

В ООО "Авто Столица" общий уровень расходов на оплату труда в 2012 году составляет 12,9% по отношению к объему оборота:

Размер снижения или повышения уровня расходов на оплату труда (У) определяется как разница между фактическим и прошлым уровнем, т.е. в виде отклонения по уровню:

У = У1 - У0 (2.3)

где У1 - У0 - фактический и прошлый уровень расходов на оплату труда.

Размер роста уровня расходов на оплату труда в ООО "Авто Столица" составляет 2% (12,9% - 10,9%), т.е. на 2% к объему оборота фактический уровень расходов на оплату труда выше прошлогоднего уровня.

Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда (ФОТотн) определяется двумя способами:

1) умножением фактической величины оборота торговли (ОТ1) на размер изменения уровня расходов на оплату труда (У) и делением на 100%:

(2.4)

2) как разница между фактическими расходами на плату труда (РОТ1) и скорректированными расходами на оплату труда (РОТскор):

РОТотн = РОТ1-РОТскор (2.5)

Скорректированный фонд оплаты труда (ФОТскор) определяется умножением фактического объема оборота (ОТ1) на плановый уровень расходов на оплату труда У0 и делением на 100%:

(2.6)

По сравнению с предшествующим годом находится относительная сумма изменения расходов на оплату труда. Относительная сумма роста расходов на оплату труда в ООО "Авто Столица" по сравнению с предшествующим годом составила 962320 рублей (2* 48116000/100).

На следующем этапе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно чтобы, темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение расходов и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Для определения суммы экономии (Э) или перерасхода (П) фонда заработной платы в связи с изменениями в соотношениях между темпами роста производительности труда и его оплаты предлагается использовать следующий алгоритм:

Э (П) = ФЗП1 * Jз - Jв (2.7)

где, Jз - индекс средней заработной платы, т.е. отношение средней заработной платы за отчетный период (З1) к средней заработной плате в базисном периоде (З0);

Jв - индекс производительности труда, т.е. отношение средней выработки за отчетный период (В1) к средней выработке в прошлом периоде (В0).

Используя данные таблицы 3, произведем расчет (в сопоставимых и действующих ценах):

в действ. ценах П = 6217100 * 1, 206 - 1,013 = + 994942 рубля;

1, 206

в сопост. ценах П = 6217100* 1, 206 - 0,921 = + 1469215 рублей.

1, 206

На анализируемом предприятии состояние использования рабочего времени характеризуется следующими данными, приведенными в табл.2.4.

Как видно из приведенных в табл.4 данных, планом намечалось ухудшение использование рабочего времени. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 221,9 рабочих дня вместо 229,9 за прошлый год.

Таблица 2.4 - Учет рабочего времени

Показатели

За прошлый год

В отчетном году

Изменение против прошлого года

Отклонение от плана

По плану

Фактически

В плане

Фактически

1. Среднесписочная численность рабочих, чел.

204

224

177

20,0

- 87,0

- 47,0

2. Отработано всеми рабочими за год, тыс. чел. - дней

46,89

49,70

42,40

2,81

- 4,49

- 7,3

3. Отработано за год тыс. чел. - час.

375,2

398,2

339,8

23,0

- 35,4

- 58,4

4. Время, отработанное одним рабочим, тыс. час.

1,84

1,78

2,90

- 0,06

1,06

1,12

5. Отработано одним рабочим за год, дней

229,9

221,9

239,5

- 8,0

9,6

17,6

6. Средняя продолжительность рабочего дня, час.

8,00

8,01

8,01

0,01

0,01

-

Однако фактически рабочими отработано на 17,6 дней больше, чем предусматривалось плановым заданием. Снижение целодневных потерь рабочего времени было достигнуто за счет проведения мероприятий по сокращению простоев и совпадения праздничных дней с выходными днями.

Планом также намечалось снизить и внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного члена трудового коллектива на 0,01 часа (8,01 - 8,00), что обеспечивало увеличение отработанного времени на 2,22 час. (+0,01* 221,9).

Увеличение средней продолжительности рабочего дня отнюдь не говорит еще об улучшении использования рабочего времени. Увеличение средней продолжительности рабочего дня свидетельствует об увеличении среднего пребывания рабочих на работе и ничего не говорит об увеличении собственно рабочего времени.

При изучении в трудовом коллективе использования рабочего времени анализ следует проводить по двум направлениям:

- определить уменьшение рабочего времени вследствие уменьшения численного состава трудового коллектива;

- выявить потери рабочего времени.

Для этого рассчитывают количество рабочего времени исходя из фактической численности рабочих и планового количества часов работы одного рабочего, равное в нашем примере 315,06 тыс. чел. час. (177 * 1,78).

Путем сравнения полученной величины с плановой определяют уменьшение рабочего времени благодаря сокращению численности. В анализируемом трудовом коллективе за счет этого фактора уменьшение рабочего времени составило: 315,06 - 398,2 = - 83,14 (тыс. чел. час.).

Однако, сопоставлял плановое рабочее время, рассчитанное на фактическую численность рабочих (315,06 тыс. чел. час.) с фактически отработанным рабочим временем (339,8 тыс. чел. час.), можно установить, что в трудовом коллективе не было допущено потерь рабочего времени.

При этом необходимо учесть, что действительно отработанное время рабочими предприятия увеличились на 24,74 тыс. чел. час. (314,06 - 339,8)

Каждый член трудового коллектива в среднем переработал 17,9 рабочих дня (239,8 - 221,9), а все рабочие - 3168,3 чел. дней. (177 * 17,9).

При плановой продолжительности рабочего дня (8,01ч) сокращение целодневных потерь рабочего времени составили в расчете на одного рабочего: 8,01 * 17,9 = 143,4.

Итак, в процессе проведения анализа использования рабочего времени устанавливаются общие потери рабочего времени, в том числе целодневные и внутрисменные, а также рассчитываются непроизводительные затраты рабочего времени или наоборот, сокращение потерь рабочего времени.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы, болезни и т.д.).

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Данные анализа показывают, что на анализируемом предприятии наблюдается улучшение использования рабочего времени. По сравнению с планом, рабочие отработали на 17,6 дней больше. Кроме того, увеличилась продолжительность рабочего дня по сравнению с прошлым годом на 0,01 час.

2.3 Факторный анализ расходов на оплату труда организации

Как и по любой статье издержек обращения, основным этапом анализа расходов на оплату труда является выявление и оценка факторов, влияющих на динамику этих расходов.

Расходы по заработной плате формируются под влиянием многих объективных: инфляция, изменение максимальных размеров заработной платы; и субъективных факторов: изменение объема и структуры товарооборота; динамика производительности труда торговых работников; изменение средней заработной платы; равномерность и ритмичность реализации товаров; применяемые формы, системы и механизмы оплаты труда; изменения в финансовом состоянии организации.

Таблица 2.5 - Показатели производительности труда ООО "Авто Столица" за 2011-2013 гг.

Показатели

2011

2012

2013

Изменения (+,-) 2011-2012

Изменения (+,-)

2012-2013

Темп изменения ,%

2011-2012

Темп изменения, %

2012-2013

Млн. руб.

Млн. руб.

Млн. руб.

1. Объем продаж:

в дейст. ценах, тыс. руб.;

43502

48116

48739

4614

623

110,6

101,29

в сопост. ценах, тыс. руб.

43502

43821

45890

319

2069

100,7

104,72

2. Средняя выработка одного работника производства, тыс. руб.

в дейст. ценах

669,26

776,06

809,25

+106,8

33, 19

115,96

104,28

в сопост. ценах

669,26

706,79

798,13

+37,53

91,34

105,61

112,92

По данным таблицы 2.5 видно, что в ООО " Авто Столица" за анализируемый период производительность труда основной категории работников увеличивается более быстрыми темпами, чем показатели производительности труда в целом по предприятию. Так, выработка одного работника производства в 2011 году составила 776,06 тыс. руб., что выше прошлогоднего результата на 106,8 тыс. руб. или 15,96%, при общей динамике увеличения производительности на 1,07%. Причем реально, т.е. в сопоставимом объеме показатели производительности снижаются (соответственно - 7,96% и +5,61%). На уровень производительности труда оказывает влияние состояние трудовых ресурсов, сокращение текучести кадров, уровень квалификации работников.

На выработку (В) оказывает влияние изменение доли работников производства. Расчет влияния факторов можно провести, используя способ скорректированных показателей и следующую факторную модель:

В=ДПВП (2.8)

где, ДП - доля работников производства в общей численности работников;

ВП - средняя выработка на одного работника торгового зала.

Таблица 2.6 - Расчет влияния факторов на среднюю выработку ООО "Авто Столица" за 2011-2013 гг.

Показатели

2011

2012

2013

Скорректированный показатель

2011-2012

Скорректированный показатель

2012-2013

1. Доля работников производства, ед.

0,2272

0, 1981

0,2197

0, 1981

0,2197

2. Средняя выработка на одного работника производства в сопост. ценах, тыс. руб.

669,26

706,79

699,99

669,26

699,26

3. Средняя выработка на одного работника в сопост. ценах, тыс. руб.

152,1

140

147

132,58

143,5

Для определения влияния изменения состава кадров рассчитывается скорректированный показатель выработки (Вскор) исходя из базисной выработки одного работника производства (ВП 0) и доли работников производства в отчетном периоде (ДП 1):

Вскор= ДП 1 ВП 0 (2.9)

Влияние изменения доли работников производства (ВДп) рассчитывается как разница между скорректированной и базисной выработкой:

ВДп = Вскор - В0 (2.10)

ВДп =132,58 - 152,10 = - 19,52тыс. руб.

Влияние изменения средней выработки одного работника производства определяется как разница между отчетной и скорректированной выработкой:

ВВп = В1 - Вскор (2.11)

ВВп =140,0 - 132,58 = +7,42 тыс. руб.

Совокупное влияние факторов составило - 12,1 тыс. рублей (-19,52 +7,42).

Общее отклонение средней выработки за анализируемый период составляет 12,10 тыс. рублей (140-152,10).

В 2011 году средняя выработка в сопоставимом объеме снизилась на 12,10 тыс. рублей, в основном на 19,52 тыс. рублей за счет снижения доли работников производства. За счет увеличения роста эффективности на 7,42 тыс. рублей использования трудовых ресурсов производства, через показатель их средней выработки. [4, с.39]

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:

финансовое положение предприятия;

уровень стоимости жизни;

уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

рамки государственного регулирования в этой области.

В целом за анализируемый период в ООО "Авто Столица" абсолютная сумма роста расходов на оплату труда составила 1491,1 млн. рублей. Как отрицательная тенденция отмечено опережение темпов роста средней заработной платы над производительностью труда. Средства на оплату труда используются неэффективно и их стимулирующее значение снижается, что подтверждено рассчитанными показателями эффективности.

Таким образом, можно сделать вывод, что в ООО "Авто Столица" уровень управления расходами на оплату труда находится на низком уровне, необходим постоянный контроль над расходами на оплату труда и грамотное управление оплатой труда. Также была выявлена не только высокая составляющая затрат живого труда, но и резкая ее динамика, что может быть опасным для финансового состояния предприятия. Расходы на оплату труда растут опережающими темпами. Поэтому на данном предприятии важнейшим резервом снижения затрат и обеспечения безубыточности является рациональное использование средств на оплату труда.

2.4 Совершенствование форм и систем оплаты труда в ООО "Авто Столица"

За годы рыночных реформ возникли серьезные проблемы в области регулирования оплаты труда. В большинстве отечественных организаций у работников отсутствует фундаментальная мотивация для эффективной деятельности.

При этом персонал не принимает на себя всю полноту ответственности за принятие и реализацию управленческих решений, не отождествляет себя с организацией, не осознает объективную необходимость достижения единства личных интересов и интересов предприятия. Многим работникам не хватает профессиональных знаний и стремления постоянно их расширять. В работе менеджеров недостаточны стратегические компоненты. Остаются значительными диспропорции в оплате труда руководящего состава и рядовых работников. Содержание управления оплатой и стимулированием труда отражены на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Содержание и последовательность управления оплатой и стимулированием труда

Результативность управления оплатой труда влияет на объемы деятельности, уровень издержек обращения в целом и по товарным группам, на размеры налоговых платежей и чистой прибыли. Особенно возрастает роль управления оплатой труда в организациях торговли, для которых характерны повышенные затраты живого труда.

Типовой программой реформирования отечественных предприятий предусматривается в целях ограничения возможностей злоупотреблений и недобросовестных действий руководителей, усиления их ответственности перед участниками предприятий и заинтересованности в результатах деятельности, а также повышения на этой основе качества управления более четко разграничить полномочия и ответственность между участниками и руководителем предприятия. Для этого рекомендуется уточнять условия контрактов, заключаемых с руководителями, а при необходимости пересматривать уставы хозяйствующих субъектов.

Регулирование оплаты труда непосредственно связано с осуществляемой предприятием кадровой политикой и напрямую зависит от профессионально-квалификационного состава персонала, мотивации к трудовой деятельности, характера взаимоотношений в коллективе, от степени социального партнерства и других факторов. Приобретают особую актуальность вопросы формирования новой идеологии и рыночных принципов кадровой политики: планирование, отбор, высвобождение, повышение квалификации и подготовка работников; внедрение эффективных систем стимулирования деятельности работников, развитие социального партнерства.

Для восстановления стимулирующей роли заработной платы, повышения мотивации труда и его эффективности в ООО "Авто Столица" в рамках общей политики развития должна быть разработана конкретная программа мер в области оплаты труда. В связи с этим рекомендуется:

1. В области экономического анализа и контроллинга:

- углубить экономический анализ формирования и использования средств, предназначенных для оплаты труда работников предприятия;

- в необходимых случаях оперативно проводить анализ причин несвоевременной выплаты заработной платы;

- обеспечить эффективное распределение и использование трудовых ресурсов, выявить внутренние резервы повышения производительности труда и рационального использования рабочего времени;

- ввести в практику работы составление и оперативную оценку соблюдения бюджетов фонда заработной платы как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям;

- предоставить большую самостоятельность структурным подразделениям в расходовании полученной экономии по бюджету фонда заработной платы, что повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда;

- провести анализ наличия необходимого предприятию персонала, оценить факторы, влияющие на потребность в персонале, определить количественную и качественную потребность в персонале и необходимые затраты на это.

2. В области менеджмента заработной платы:

- разработать конкретный план мероприятий по погашению задолженности по выплате заработной платы, включая определение сроков и порядка возврата долга;

- установить взаимозависимости поощрения руководителя предприятия и наличия (отсутствия) задолженности по оплате труда его работников;

- повысить личную заинтересованность работников соответствующих структурных подразделений в решении приоритетных задач развития предприятия.

3. В области кадровой политики:

- повысить обоснованность контрактов, заключаемых с руководителем предприятия, четко определив в них ответственность руководителя за реализацию бизнес-планов и программ развития, сохранность и целевое использование имущества предприятия, финансово-хозяйственные результаты деятельности, результаты заключенных сделок заинтересованными лицами и структурами;

- оптимизировать соотношение внутреннего и внешнего привлечения персонала;

- разработать критерии отбора персонала;

- определить принципы, формы и сроки аттестации кадров;

- проводить рационализацию численности работников в соответствии с принятой стратегией развития предприятия;

- включать в контракты положения, предусматривающие зависимость вознаграждения руководителя от доходов предприятия от основной деятельности, а также устанавливать для руководителей по мере необходимости разрешительный порядок совместительства;

4. В области учета:

- подробно раскрывать в учетной политике организацию оплаты труда на предприятии и раздел учета расчетов по оплате труда;

- в качестве приложения к учетной политике разработать типичную для организации корреспонденцию счетов по расчетам с персоналом по оплате труда;

- разрабатывать и своевременно пересматривать специфические для организации внутрихозяйственные регламенты, в том числе Положение об оплате труда, Положение о премировании, должностные инструкции, трудовые контракты;

- повысить уровень организации внутреннего контроля предприятия путем создания службы внутреннего аудита;


Подобные документы

  • Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".

    курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011

  • Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008

  • Сущность и основные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере на примере КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска".

    дипломная работа [112,6 K], добавлен 06.06.2016

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017

  • Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.

    контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008

  • Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.05.2014

  • Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.

    курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011

  • Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.

    курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.