Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д. От принятой модели заработной платы и способов ее исчисления зависит выполнение зарплатой основных ее функций.

Существует два вида систем заработной платы - тарифная и бестарифная.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Бестарифная система оплаты труда в настоящее время находит применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования, поскольку она позволяет учитывать человеческий капитал при расчете заработной платы.

Существует несколько разновидностей бестарифной системы оплаты труда, в основе которых лежит накопленный человеческий капитал работника (квалификационный уровень и деловые качества). Таким системы оплаты труда позволяют отойти от уравнивания работников в одной категории персонала.

Компания ООО "Авто Столица" представляет собой торговое предприятие.

В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, на него влияющие; анализ уровня средней заработной платы на предприятии; анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективности использования заработной платы.

Правильное расходование фонда заработной платы, имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.

Для повышения эффективности деятельности организации необходимо улучшить условия труда, использовать современные технологии (инновации), модернизировать технический уровень производства, повышать квалификацию работников. Для восстановления стимулирующей роли заработной платы, повышения мотивации труда и его эффективности в ООО "Авто Столица" в рамках общей политики развития должна быть разработана конкретная программа мер в области оплаты труда. В связи с этим рекомендуется:

ввести в практику работы составление и оперативную оценку соблюдения бюджетов фонда заработной платы как в целом по организации, так и по структурным подразделениям;

повысить обоснованность контрактов, заключаемых с руководителями предприятий, четко определив в них ответственность руководителей за реализацию бизнес - планов и программ развития, сохранность и целевое использование имущества предприятия, финансово - хозяйственные результаты деятельности, результаты заключенных сделок аффинированными или заинтересованными лицами и структурами и т.д.;

оптимизировать соотношение внутреннего и внешнего привлечения персонала;

определить принципы, формулы и сроки аттестации кадров;

проводить рационализацию численности работников в соответствии с принятой стратегией развития предприятия;

включать в контракты положения, предусматривающие зависимость вознаграждения руководителя от доходов предприятия от основной (производственной) деятельности, а также устанавливать для руководителей по мере необходимости разрешительный порядок совместительства (только с согласия общего собрания участников).

подробно раскрывать в учетной политике организацию оплаты труда;

разрабатывать и своевременно пересматривать специфические для организации внутрихозяйственные регламенты, в том числе Положение об оплате труда, положение о премировании, должностные инструкции, трудовые контракты и др.;

и переподготовку работников, улучшать условия труда;

переводить работников на контрактную форму оплаты труда с учетом их личного вклада в результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом;

усилить контроль по подразделениям, в части организации и ведения бухгалтерского учета.

Эффективное управление оплатой труда позволит ООО "Авто Столица" оптимизировать затраты организации, в части расходов на оплату труда, что отразится на конечных финансовых результатах деятельности предприятия.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) - Консультант Плюс

2. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд., 2013. - № 9. - С.48

3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М: ЗАО "Финстатинформ", 2013. - 394 с.

4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2012. - 450 с.

5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2013. - №1. - с.101

6. Глухов В.В. Оплата труда: Учебник. - СПб.: Питер, 2013. - 369 с.

7. Дмитричев И.И. Статистика уровня жизни населения. Методология оценки и анализа стоимости жизни населения. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 423 с.

8. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право, 2013. - № 6. - с.3

9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 403 с.

10. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование, 2009. - № 6. - с.22

11. Немова Л.А. Рынок труда. // Вопросы экономики, 2013. - № 9. - с.21

12. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // "Менеджмент в России и за рубежом", 2013, № 1. - с.74-88.

13. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2013. - 553 с.

14. Павленков В.А. Рынок труда. - М.: Инфра-М, 2012. - 308 с.

15. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография. - Омск: ОмГАУ, 2012 - 296 с.

16. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда, 2011. - 416 с.

17. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2012. - 609 с.

18. Социальная статистика: Учебник / под ред. Елисеевой И.И. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 319 с.

19. Юцковская И.Д. Оплата труда // "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2013. - № 9. - с.54-56.

20. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Сербиновского Б.Ю., Чуланова В.А. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2012. - 380 с.

Размещено на Allbest.ru