Визначення чисельності працюючих на підприємстві

До видів непрямої мотивації належать:

· мотиваційні подарунки;

· соціальний пакет;

· мотиваційні навчання;

· спільні корпоративні святкування;

· відкритість і постійний діалог керівництва з персоналом;

· інші види мотивації.

Людині подобається відчувати повагу до себе і свою значимість. Саме тому мотиваційні подарунки (годинники, ручки, оргтехніка тощо), які продемонструють працівникові оцінку його досягнень з боку керівництва, мають велике значення. Очевидно, що вартість такого подарунка залежить від заслуги працівника, проте він не повинен бути зовсім банальним. Скептикам, які вважають подібні подарунки непотрібною витратою коштів, варто згадати, з якою гордістю носять нагороди військові при незначній реальній вартості таких відзнак.

Інший вид мотивації - це соціальні вигоди такі, як безкоштовні медичні огляди, безкоштовний відпочинок під час відпустки, можливості для оздоровлення і заняття спортом. Такий вид мотивації вимагає порівняно невисоких витрат протягом року на одного працівника, проте підвищує статус компанії в очах персоналу, оскільки він бачить турботу про себе з боку керівництва

ВИСНОВКИ

Дослідження трудових ресурсів на ВАТ (БК Коксохіммаш) було проведено на основі динаміки чисельності персоналу, використання робочого часу, продуктивності праці.

Детально проаналізувавши виконані розрахунки, можна зробити наступні короткі висновки. На підприємстві спостерігається сезонність використання трудових ресурсів. Обсяг і своєчасність виконання робіт, ефективність використання техніки і як результат - об'єм виробництва продукції, її собівартість прибуток і ряд інших економічних показників, залежать від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання. Діяльність, праця людей характеризується показником продуктивності праці. Результат трудової діяльності оцінюється виробленням продукції в одиницю часу.

Актуальність даної теми пояснюється важливістю фінансового аналізу в діяльності підприємства, яку неможливо недооцінити. Проблема визначення фінансово-господарського стану підприємства завжди характеризувалась актуальністю і посідала помітне місце серед напрямків економічних досліджень. Важливого значення економічний аналіз набуває в умовах здійснюваних ринкових реформ, коли на перший план виносяться економічні методи управління, тобто сукупність способів впливу на підприємство, які забезпечують гармонійне сполучення інтересів різноманітних ланок народного господарства та учасників виробництва.

Підвищення ефективності праці є важливим завданням в будь-якій суспільно - економічної формації. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, різні галузеві фактори.

Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управлінні підприємством в цілому, Плинність кадрів погіршує багато виробничі показники. Перш за все, це втрачений прибуток через повільне входження в курс справи новачків, зниження продуктивності праці. Висококваліфіковані фахівці відволікаються на навчання нових співробітників. Виникають складнощі з мотивацією персоналу. Плинність кадрів погіршує моральний клімат в колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах відбуваються в компанії.

При контрольованій плинності кадрів, відкриваються можливості для кадрових перестановок і кар'єрного зростання, що залишилися кращих співробітників, що є для них додатковим стимулом. Проаналізувавши причини відходу співробітників і внісши відповідні зміни в діяльність фірми можна не тільки знизити плинність кадрів, але і збільшити ефективність діяльності кожного співробітника і фірми в цілому це свого роду індикатор неблагополуччя, хоча в деяких випадках рівень плинності високий через специфіки виробництва.

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ

1) Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №25 «Фінансовий звіт суб'єкта малого підприємництва» : Затверджено наказом № 39 Міністерства фінансів України від 25.02.2000 р

2) Офіційний сайт Держкомстату України : [Електронний ресурс] - режим доступу до ресурсу: http://smida.gov.ua.

3) Методичні вказівки до підготовки та написання курсової роботи з дисципліни «Економіка та організація виробництва» для студентів всіх технічних спеціальностей / [Уклад. Нікіфорова Л.О.] - Вінниця : ВНТУ, 2011. - 38 с.

4) Сломонов Д.І. Економіка підприємства (підприємницька): навч. посіб. / Д.І. Соломонов, В.П. Грузинів. - [2-ге вид, перероб .та доп.] - Тернопіль: ТДТУ, 2002. - 305 с.

5) Ткачук І.Г. Основи управління персоналом : навч. посіб. / І.Г.Ткачук, А.Я. Кібанов. - К:. ІНФРА-К, 2006. - 128 с.

6) Основи управління персоналом / за ред. Генкіна Б.М., - К: Урожай, 2006. - 463 с.

7) Економіка підприємства: навч.посіб. / за ред. проф. В.Я. Горфінкеля. - 2001 - 397 с.

8) Благун І.С. Економіка підприємства: Підручник / І.С. Благун, В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М. : ІНФРА-М, 2005. - 528 с.

9) Сметанін А.В. Економіка підприємства : Підручник / А.В. Сметанін, О.І. Волков, О.В. Девяткин. - М:. ІНФРА-М, 2002. - 601 с.

10) Економіка підприємства: Підручник. Під редакцією Проф. О.І.Волкова - М, 2000 - 458с.

11) Козловський В.О. Організація виробництва : навч. посіб. / В.О. Козловський С. Г. Козловський. -Вінниця:ВНТУ, 2005. - 168 с.

Додаток

Рисунок Б.1 - Зміна прибутку підприємства протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.2 - Зміна собівартості виробництва протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.3 - Зміна рентабельності протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.4 - Зміна фондовіддачі протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.5 - Зміна залишкової вартості основних засобів протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.6 - Зміна продуктивності праці протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.7 - Зміна середньоспискової чисельності працівників протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.8 - Зміна середньорічної зарплати одного працівника протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.9 - Зміна дебіторської заборгованості протягом 2009-2011 р.

Рисунок Б.10 - Зміна кредитної заборгованості протягом 2009-2011 рр

Рисунок Б.11 - Зміна коефіцієнту автономії протягом 2009-2011 рр.

Размещено на Allbest.ru