Факторы, определяющие уровень оплаты труда
Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.02.2015 |
| Размер файла | 366,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Пф - фактический процент норм выработки, %
Бп - исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %
Ку - коэффициент увеличения прямых сдельных расценок, взятый по шкале прогрессивки.
Тогда,
Зсд. прог. = 2300 + (2300* (120-100) /120) *0,7= 2568,97 руб.
Таким образом, общий заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда при одноступенчатой шкале прогрессировки составит 2568,87 руб.
2.4 Задание 4. Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда
По исходным данным таблицы 4 произвести анализ и выявить экономическую эффективность применяемой на предприятии системы премирования работников за перевыполнения плана производства продукции. Рассчитать придельный размер премии, перерасход средств. Если предельный размер премии будет превышен и допущено превышение плановой себестоимости дать предложения как этого избежать.
Решение:
В таблице 2.4 представлены исходные данные задачи.
Таблица 2.4. Исходные данные
|
№ |
Наименование показателей |
Един. изм. |
Индекс |
Значение показателей |
|
|
1 |
Плановый объем выпуска продукции |
шт. |
Qпл |
800 |
|
|
2 |
Практический процент выполнения плана |
% |
Кпл |
110 |
|
|
3 |
Плановая полная себестоимость единицы продукции |
руб. |
Спл |
600 |
|
|
4 |
Структура себестоимости: Доля постоянных расходов |
% |
Кпост |
30 |
|
|
5 |
Доля заработной платы рабочих-сдельщиков (с начислениями), получающих премию |
% |
Кз. сд. |
15,0 |
|
|
6 |
Доля всех прочих переменных расходов |
% |
Кпер |
55 |
На основании исходных данных таблицы 2.4 составим рабочую таблицу 2.5, в которой определим полную себестоимость планового и фактического объема продукции.
Таблица 2.5
Расчет полной себестоимости продукции
|
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Ин-декс |
Расчет показателей |
|||
|
При выполнении плана на 100% |
При выполнении плана на 110% |
Отклонения +, - |
|||||
|
1 |
Объем выпуска продукции |
шт. |
Q |
800 |
800*1,1=880 |
+ 88 |
|
|
2 |
Структура себестоимости: Постоянные накладные расходы |
руб. |
Рпост |
Рпост= Кпост* Спл* *Qпл= =0,3*600*800= =144000 |
Остаются постоянными 144000 |
- |
|
|
3 |
Заработная плата рабочих-сдельщиков, получающих премию |
руб. |
Зсд |
0,15*600*800= =72000 |
0,15*600*880= =79200 |
+7200 |
|
|
4 |
Прочие переменные расходы |
руб. |
Рпер |
0,55*600*800= =264000 |
0,55*600*880= =290400 |
+26400 |
|
|
5 |
Итого плановая себестоимость продукции |
руб. |
Сполн |
144000+72000+ +264000= =480000 |
144000+79200+ +290400= =513600 |
+33600 |
Результаты расчета позволяют сделать следующие дополнительные расчеты:
1. При выполнении плана производства продукции на 10% возможно получение экономии на постоянных накладных расходах в размере 0,3*600 (880-800) =14400 руб.
2. Затраты по заработной плате рабочих сдельщиков с учетом выполнения плана на 110% составляют как видим из таблицы 2.5 79200 руб.
3. Экономически обоснованный максимальный размер премии в процентах к основной заработной плате рабочих сдельщиков, получающих премию за перевыполнение плана производства продукции составит таким образом:
14400/79200=0,182 или 18,2%
4. Следовательно, экономически обоснованный максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана должен составить не более 18,2/10=1,82%.
Более простым способом максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана можно рассчитать по формуле:
Кпр. мах=Кпост/ (Кз. сд*Кпп) =30/ (15*1,1) =1,82%
Допустим, что на предприятии было введено премиальное положение о премировании рабочих-сдельщиков, предусматривающее премию за каждый процент перевыполнение плана в размере 2,5%.
При этих условия общий размер премии, выплаченной рабочим сдельщикам за перевыполнение плана производства продукции на 10% составит уже не 79200 руб., а 79200*1,25=99000 руб.
В связи с такой организацией премирования на данном предприятии будет иметь место экономически не обоснованный перерасход в сумме 79200 (0,25-0,182) =5385,6 руб.
Указанный перерасход, естественно, вызовет превышение плановой себестоимости продукции примерно на 0,7%:
(480000*1,1+5385,6) / (480000*1,1) =1,011
Совершенно очевидно, что такого ненормального явления можно избежать только в том случае, если за счет сокращения размера премирования или круга премированных рабочих средний процент премирования за каждый процент перевыполнения плана не превышает 1,82%. Однако в этом случае система премирования не приводит к снижению себестоимости продукции, так как вся экономия на постоянных расходах будет использована на оплату премий.
Если же, например, средний фактический процент премии за каждый процент перевыполнения плана будет установлен не 1,82%, а 1,5%, то на премирование рабочих-сдельщиков будет затрачено примерно (1,5/1,82) =0,825 экономии на постоянных расходах, т.е.14400*0,825=11880 руб., а остальные 0,175, т.е. (14400-11880) =2520 руб. пойдут на снижение себестоимости продукции, которая должна в этом случае снизиться на 2520/513600*100=0,5%.
2.5 Задание 5. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха
По исходным данным таблицы 5 произвести анализ использования планового фонда заработной платы рабочих цеха, выявить причины отклонений от запланированных показателей, сделать выводы и дать предложения по упорядочению заработной платы рабочих цеха. Для выполнения задания использовать методику анализа состава заработной платы рабочих, приведенную в методических указаниях для выполнения задания 5.
Решение:
Состав заработной платы рабочих представлен в таблице 2.6
Таблица 2.6
|
Состав фонда заработной платы |
План (руб.) |
Отчет (руб.) |
Экономия (-), перерасход (+), руб. |
|
|
1. Оплата по основным расценкам по прямой сдельщине 2. То же - по прогрессивной сдельщине 3. Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам |
63850 4115 36215 |
60718 4780 39180 |
-3132 +665 +2965 |
|
|
Тарифный фонд зарплаты (сумма строк 1-3) 4. Доплата по прогрессивным расценкам 5. Премии повременщикам и сдельщикам 6. Доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы 7. Прочие доплаты до часового фонда |
104180 1213 12630 831 |
104678 1343 13106 471 942 |
+498 +130 +476 +471 +111 |
|
|
Часовой фонд зарплаты (сумма строк 1-7) 8. Доплата за работу в сверхурочное время 9. Оплата внутрисменных простоев 10. Прочие доплаты до дневного фонда |
118854 555 |
120540 475 116 405 |
+1686 +475 +116 150 |
|
|
Дневной фонд зарплаты (сумма строк 1-10) 11. Оплата очередных и дополнительных отпусков 12. Оплата целосменных простоев 13. Стоимость бесплатных коммунальных услуг 14. Прочие доплаты до месячного фонда |
119409 6342 311 1208 |
121535 6916 433 390 1006 |
+2126 +574 +433 +79 202 |
|
|
Месячный фонд заработной платы (сумма строк 1-14) |
127270 |
130280 |
+3010 |
В качестве примера рассмотрим месячные данные о составе фонда заработной платы рабочих предприятия (см. табл.2.6), имея в виду, что при отсутствии поставок покупных полуфабрикатов со стороны и при соблюдении планового ассортимента выпускаемой продукции месячный план по выпуску валовой продукции на данном предприятии был выполнении на 100%.
Приведенные в таблице 2.6 данные показывают, что основную часть (81,8%) месячного планового фонда заработной платы рабочих предприятия составляет тарифный фонд их зарплаты.
Из таблицы видно также, что в целом по тарифному фонду заработной платы имеется экономия в размере 498 руб., или около 0,5% (498/104180*100%) тарифного фонда. Однако, несмотря на указанную экономию, в использовании тарифного фонда заработной платы рабочих предприятия за отчетный период были допущены серьезные недостатки. Если учесть, что за отчетный период на данном предприятии производственный план не был перевыполнен, не было фактов завышенной тарификации рабочих-повременщиков, перевода отдельных видов работ со сдельной на повременную систему оплаты труда, а тарифный фонд зарплаты рабочих-повременщиков все же был фактически выше планового на 2965 руб., т.е. примерно на 8,2% (2965/36215*100%), то станет очевидным, что в организации и оплате труда рабочих-повременщиков имеются серьезные упущения, породившие излишки указанных рабочих, а следовательно, и перерасход по тарифному фонду их заработной платы.
Положительным фактом в деятельности предприятия в целом является то, что в результате сверхпланового снижения трудоемкости сдельных работ была достигнута экономия по тарифному фонду рабочих-сдельщиков в размере 2467 руб. (3132-665=2467), что составляет около 4% [2467/ (63850+4115) =0,037] их тарифного фонда зарплаты.
Следовательно, при соблюдении плановой численности рабочих-повременщиков экономия в целом по тарифному фонду зарплаты составила бы не 498 руб., а 2467 руб., т.е. возросла бы на 1969 руб.
По доплатам до часового фонда зарплаты за отчетный период был допущен перерасход в размере 1188 руб. (130+476+471+111=1188), что составляет около 8% [1188/ (1213+12630+831) =0,081] плановых доплат до часового фонда.
Этот перерасход был вызван:
а) необоснованным расширением круга работ, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (130 руб.);
б) неправильным применением премиальных систем оплаты труда (476 руб.);
в) недостатками в организации труда и материально-технического снабжения, вызвавшим дополнительные затраты на оплату работ, не предусмотренных технологическим процессом производства (471 руб.);
г) превышением плановой численности рабочих и нарушением установленного режима работы предприятия, вызвавшим переплаты по доплатам за часы ночной работы (111 руб.).
В результате перерасход по указанным доплатам превысил экономию по тарифному фонду и привел к перерасходу в целом по фонду часовой зарплаты в размере 2373 руб. (498+1188=+2373).
По доплатам до фонда дневной зарплаты был допущен ничем не обоснованный перерасход по не планируемым доплатам за часы сверхурочной работы (475 руб.) и по оплате внутрисменных простоев (116 руб.) - всего в размере 591 руб. (475+116=591).
Незначительная экономия (150 руб.) была достигнута за счет недоиспользования средств на оплату перерывов в работе у матерей, кормящих грудных детей, и была вызвана случайным отклонением от плана.
Таким образом, к указанному выше перерасходу по фонду часовой зарплаты прибавился перерасход по доплатам до фонда дневной зарплаты и в целом по дневному фонду перерасход составил уже 2127 руб. (1686+591-150=+2127).
По доплатам до фонда месячной зарплаты также был допущен перерасход:
а) по оплате очередных и дополнительных отпусков (574 руб.), который был вызван некоторым завышением среднедневной зарплаты, а в основном - значительным излишком рабочей силы;
б) по оплате не планируемых целосменных простоев (433 руб.), которые были вызваны перебоями в материально-техническом снабжении предприятия.
Незначительная экономия, полученная за счет некоторого сокращения расходов на предоставление работникам охраны бесплатных коммунальных услуг (79 руб.), не смогла перекрыть указанный перерасход по доплатам до фонда месячной зарплаты, и последний в целом оказался перерасходованным на 3010 руб. (+2126+574+433+79-202=+3010), т.е. примерно на 2,4% (3010/127270=0,024).
В целях более детального выяснения причин перерасхода анализ состава фонда заработной платы рабочих целесообразно проводить в разрезе каждого цеха и участка, так как только при этом условии возможно разработать и осуществить совершенно конкретные мероприятия по устранению в дальнейшем выявленных причин перерасхода фонда заработной платы.
Заключение
В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.
Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы.
Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда - внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на вое становление затрат рабочей силы.
Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.
Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.
Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением вследствие pocта профессионального мастерства, интенсивности труда, количества отработанного времени.
Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.
Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.
Развитость форм "социальной заработной платы" (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение уровня оплаты по труду. Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.
Рыночные факторы. Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами. (приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами - покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.
В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую рабочую силу. Но уровень развития техники, повышенные требования к качеству продукции обусловливают применение болеe квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институциональных факторов препятствует снижению этих затрат.
Таким образом, рассмотренная тема курсовой работы является актуальной, поскольку уровень оплаты труда влияет на уровень жизни человека.
Список используемой литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (ред. от 12.08.2005)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 02.11.2004, с изм. от 01.07.2005) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 22.07.2005)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 09.05.2005 г.).
5. 5. Федеральный закон от 21.11.1996г. "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ.
6. 6. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина России № 60н от 9.12.1998г.
7. 7. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 398с.
8. 8. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 487с.
9. 9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 2008. - 346с.
10. 10. Горелкин В.А., Горелкин И.П. Планирование на предприятии. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 409с.
11. 11. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. Уч. пособие. - М.: СОФИТ, 2005. - 532с.
12. 12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 277с.
13. 13. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Методы и процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 488с.
14. 14. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Бухгалтерский учет, 2007. - 487с.
15. 15. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для ВУЗов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 477с.
16. 16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Высшее образование, 2007. - 411с.
17. 17. Основы национальной экономики: учебное пособие / Под ред. А.В. Сидорович. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009. - 530с.
18. 18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. - Минск, "Экоперспектива", 2008. - 476с.
19. 19. Тищенко С.В. Премирование работников // Главбух. - 2008. - N 16.
20. 20. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. - Ростов-н/Д.: МарТ, 2006. - 377с.
21. 21. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА-М, 2008. - 511с.
22. 22. Экономика и организация промышленного производства /Под ред. Ю.А. Санамова. - М.: Высшая школа, 2004. - 407с.
23. 23 Экономика предприятия /Под ред.В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ, 2000.
24. 24. Экономика предприятия /Под ред.О.И. Волкова, О.В. Девяткина. М.: ИНФРА-М, 2007. - 399с.
25. 25. Экономика предприятия /Под ред.В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 588с.
26. 26. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. Ростов-на-Дону, 2005. - 447с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Факторы и тенденции развития форм заработной платы. Повременная оплата труда. Особенности бестарифной системы оплаты. Премирование и его экономические обоснования. Расчет заработка при прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной системе.
реферат [61,5 K], добавлен 19.02.2010Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.
реферат [24,8 K], добавлен 18.02.2013Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Задачи и принципы формирования заработной платы. Характеристика существующих форм и систем оплаты труда. Планирование фонда заработной платы штатных работников. Использование повременно-премиальной системы для оплаты труда преподавателей ВУЗов в Беларуси.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 23.10.2013Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015
