Организация труда и заработной платы в организации

30

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ СПО ХАКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Специальность 080110

«экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»

курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

Тема: организация труда и заработной платы в организации

Руководитель: Р.А. Лейман

Выполнил:

Студент группы ЭП-21

Л.И.Присяжнюк

Абакан 2010 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

2. ВИДЫ ИЗНОСА

3. МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИИ

4. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Расчет норм труда и сдельных расценок

4.2 Расчет сдельной оплаты труда

4.3 Расчет повременной оплаты труда

4.4 Расчет заработной платы по бестарифной системе оплаты труда

4.5 Свод заработной платы по подразделениям завода

4.6 Расчет отчислений во внебюджетные фонды и социального страхования от несчастного случая и травматизма на производстве

4.7 Анализ выполнения плана по расходованию фонда заработной платы

4.8. Расчет показателей производительности труда по заводу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд - целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены рабочей силы. Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях.

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Полное фирменное наименование организации - Открытое акционерное общество «СибГидро», сокращенное фирменное наименование организации - ОАО «СГ». Форма собственности - частная (код по ОКФС - 19)

Организация создана с целью содействия и полного удовлетворения потребности в этой продукции, работах, услуга и реализации на основе полученной прибыли социальных, экономических интересов трудового коллектива и государства Российской Федерации

Основным направлением деятельности организации являются:

· Провести инвентаризацию всех работ в сфере возобновляемой энергетики;

· Разработать специальную государственную программу развития ВИЭ с обеспечением необходимых средств для ее реализации.

· Уточнить ресурсную базу малой гидроэнергетики в России;

· Принять меры государственной поддержки по организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по доведению имеющихся образцов изделий и технологий до их производства;

· Организовать финансовую поддержку разработке современных технологий в сфере энергосбережения и возобновляемой экологически чистой энергетике за счет бюджетных и вне бюджетных источников, в том числе за счет привлечения крупных энергетических и металлургических компаний и холдингов к этой работе;

· Разработать предложения по внесению в нормативную документацию, регулирующую энергетический комплекс России, соответствующих изменений, которые будут способствовать развитию возобновляемой энергетики и энергосбережению;

· Разработать экономические и административные методы поощрения использования возобновляемых источников энергии в производстве и в быту, включая налоговые льготы и прямые дотации из бюджета;

· Организовать подготовку кадров соответствующих специальностей;

· Разработать и внедрить систему материального поощрения молодых специалистов.

· Начать активное использование существующих энергосберегающих технологий и возобновляемых источников энергии во всех сферах производства и ЖКХ;

· Необходимо создать региональные центры по разработке РПРВИЭ.

· Начать активную пропаганду и обучение в сфере энергосберегающей производственной культуры и экономного образа жизни, начиная с детского сада и начальной школы;

· Финансирование инновационных разработок в сфере возобновляемой энергетике, не обусловленное традиционными представлениями об экономической целесообразности;

· Переход на новый инновационный технологический уклад в энергетике и оптимизация его социально-экономического воздействия на народное хозяйство.

Местонахождение организации: Российская Федерация, Республика Хакасия, г. Саяногорск, п. Черемушки.

Почтовый адрес организации: 655156, Российская Федерация, Республика Хакасия, г. Саяногорск, п. Черемушки.

Прибыль организации определяется по итогам каждого финансового года и является основным финансовым ресурсом. Решение о распределении чистой прибыли принимается согласовано.

2. ВИДЫ ИЗНОСА

Износ - это постепенная утрата основными средствами своей потребительной стоимости. Следует различать моральный и физический износ.

Физический износ - это утрата основными средствами своей потребительской стоимости в результате снашивания деталей, воздействия естественных природных факторов и агрессивных сред. Физический износ может быть двух видов: продуктивный и непродуктивный. Продуктивный физический износ - потеря стоимости в процессе эксплуатации, непродуктивный износ характерен для основных средств, находящихся на консервации вследствие естественных процессов старения.

Для характеристики физического износа используют ряд показателей.

Коэффициент физического износа вычисляют по формуле

где И - сумма износа, начисленная за весь период эксплуатации; Сперв - первоначальная (восстановительная) стоимость объекта основных средств.

Для объектов, срок службы которых ниже нормативного, коэффициент износа может быть рассчитан по формуле

где Тф - фактический срок службы данного объекта; Тн - нормативный срок службы данного объекта.

Для объектов, срок службы которых превысил нормативный, коэффициент износа находят по формуле



где Тф - фактический срок службы данного объекта; Тн - нормативный срок службы данного объекта; Тв - возможный остаточный срок службы данного объекта сверх фактически достигнутого.

Коэффициент физического износа зданий и сооружений может быть определен по формуле

где d_i - удельный вес i-го конструктивного элемента в стоимости объекта; a_i - процент износа i-го конструктивного элемента.

Моральный износ - это утрата стоимости вследствие снижения стоимости воспроизводства аналогичных объектов основных средств, обусловленных совершенствованием технологии и организации производственного процесса. Существует два вида морального износа:

основные средства обесцениваются, так как аналогичные основные средства производятся с меньшими затратами и становятся дешевле;

в результате научно-технического прогресса появляется более современное и более производительное оборудование.

Относительная величина морального износа первого вида может быть рассчитана по формуле

где Сперв - первоначальная стоимость средств труда; Свосст - восстановительная стоимость средств труда.

Моральный износ второго вида можно установить, определив восстановительную стоимость по формуле

где Ссовр, Суст - восстановительная стоимость современной и устаревшей машины; Псовр, Пуст - производительность устаревшей и современной машины.

Сущность морального износа заключается в том, что средства труда обесцениваются, утрачивают стоимость до окончания срока физической службы.

Моральный износ выгоден обществу в целом, так как ведет к снижению издержек производства, но не выгоден отдельным лицам, поместившим капитал в основные средства с целью получения прибыли от сдачи их в аренду.

3. МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИИ

Стоимость основных средств, подлежащую амортизации, рассчитывают как разность между себестоимостью объекта (или другой суммой, заменяющей себестоимость в балансе) и его ликвидационной стоимостью.

В свою очередь, ликвидационной стоимостью является сумма, которую предприятие ожидает получить от реализации или ликвидации объекта по завершении срока его полезной эксплуатации после вычета ожидаемых затрат, связанных с ликвидацией или реализацией.

Необходимо заметить, что на практике достаточно сложно определить ликвидационную стоимость основных средств на момент их прихода. Вследствие этого, если их ликвидационная стоимость незначительна или нет возможности осуществить их оценку, обычно считают, что ликвидационная стоимость равна нулю.

Объектом амортизации являются основные средства, имеющие ограниченный срок полезной эксплуатации. Земля, например, срок полезной эксплуатации которой не ограничен, амортизации не подлежит.

Сроком полезной эксплуатации основных средств является период, на протяжении которого предприятие предусматривает использовать соответствующий объект, или количество единиц продукции (услуг), которое предприятие ожидает получить от его использования.

Срок полезной эксплуатации определяет само предприятие с учетом таких факторов:

ожидаемой мощности или физической продуктивности объекта;

ожидаемого физического износа;

морального износа (вследствие технического прогресса или изменения спроса на продукцию);

правовых или аналогичных ограничений по использованию объекта (например, срок аренды, предусмотренный соглашением, или законодательство, определяющее крайний срок безопасной эксплуатации определенных объектов).

Поскольку срок полезной эксплуатации определяют исходя из полезности объекта основных средств для конкретного предприятия, он может быть короче, чем нормативный (технический, экономический) срок эксплуатации.

Таким образом, срок полезной эксплуатации отображает намерения руководства предприятия по поводу эксплуатации определенного объекта основных средств с учетом накопленного опыта и оценки рыночной ситуации.

Единственным требованием является то, что метод амортизации должен обеспечить разделение собственности актива на систематической основе и отображать способ, которым экономическая выгода от этого актива используется предприятием.

Метод прямолинейного списания

При использовании метода прямолинейного списания стоимость объекта основных средств списывают одинаковыми частями на протяжении всего периода его эксплуатации.

Сумма ежегодных амортизационных отчислений может быть рассчитана двумя способами.

При первом способе расчет осуществляют делением стоимости объекта, подлежащего амортизации, на срок его полезной эксплуатации.

При втором способе сумму ежегодных отчислений определяют умножением установленной или рассчитанной годовой нормы амортизации на первоначальную стоимость объекта (за вычетом его ликвидационной стоимости).

Преимуществами этого метода являются простота и равномерность разделения суммы амортизации между учетными периодами, что обеспечивает сопоставимость себестоимости продукции с доходом от ее реализации.

Недостатком его считается то, что он не учитывает моральный износ основных средств, отличие производственной мощности основных средств в разные годы их эксплуатации и необходимость увеличения затрат на ремонт в последние годы службы.

Тем не менее, несмотря на недостатки, метод прямолинейного списания является наиболее распространенным в практике.

Методы дегрессивной (ускоренной) амортизации

При использовании методов ускоренной амортизации в первые годы эксплуатации основных средств списывают большую (основную) часть их себестоимости.

Ускоренная амортизация означает ежегодное снижение суммы амортизационных отчислений.

Целесообразность использования методов ускоренной амортизации объясняется следующими причинами:

наибольшая интенсивность использования основных средств приходится на первые годы их эксплуатации, когда они являются физически и морально новыми;

накапливаются средства для замены амортизируемого объекта в случае его быстрого морального старения и инфляции;

обеспечивается возможность увеличения части затрат на ремонт амортизируемых объектов, который приходится на последние годы их использования, без соответствующего увеличения издержек производства (за счет того, что сумма насчитанной амортизации в эти годы уменьшается).

Наиболее распространенными методами ускоренной амортизации являются метод суммы чисел лет (кумулятивный метод) и метод снижения остатка.

Метод суммы чисел лет (кумулятивный метод)

Сума чисел лет - это результат суммирования порядковых номеров тех лет, на протяжении которых функционирует объект.

Согласно этому методу годовую норму амортизации определяют как отношение срока службы, оставшегося на начало года, к сумме чисел лет.

Для определения годовой суммы амортизационных отчислений норму амортизации соответствующего года умножают на разность между первоначальной стоимостью объекта и его ликвидационной стоимостью.

В случае, когда срок эксплуатации объекта достаточно продолжительный, сумму чисел лет определяют по формуле кумулятивного числа:

.

Метод снижения остатка

Метод снижения остатка предусматривает определение суммы амортизационных отчислений умножением балансовой стоимости объекта основных средств на начало отчетного периода на постоянную норму амортизации. Эту норму рассчитывают по формуле:

,

Где - количество лет полезной эксплуатации объекта.

Разновидностью рассмотренного метода является метод удвоенного остатка.

При этом методе как норму амортизации используют удвоенную ставку амортизационных отчислений, рассчитанную методом прямолинейного списания. Для определения годовой суммы амортизационных отчислений полученную норму амортизации следует умножить на балансовую стоимость объекта на начало отчетного года.

 =2 .

Следует отметить, что ликвидационная стоимость оборудования в этом случае не берется во внимание при расчете сумм амортизационных отчислений.

Сумму амортизации последнего года рассчитывают таким образом, чтобы остаточная стоимость объекта в конце периода его эксплуатации была не меньше, чем его остаточная стоимость.

Методы прогрессивной (замедленной) амортизации

Методы прогрессивной амортизации предусматривают постепенное увеличение суммы амортизационных отчислений на протяжении срока эксплуатации основных средств.

Эти методы обычно используют только в отдельных отраслях, в частности таких, как коммунальное хозяйство, и предприятия, которые осуществляют операции с недвижимостью.

К методам прогрессивной (замедленной) амортизации принадлежат метод амортизационного фонда и метод аннуитета. Особенностью этих методов является то, что в отличие от других методов амортизации они предусматривают дисконтирование будущих денежных поступлений от инвестиций в основные средства с использованием сложных процентов. В связи с этим такие методы амортизации иногда называют методами сложных процентов.

Ставка дисконта обычно равна стоимости капитала компании или основывается на ней.

Метод амортизационного фонда

При этом методе одновременно с периодическим начислением амортизации сумма, которая равна величине амортизационных отчислений, вкладывается в надежные ценные бумаги или депонируется на отдельном счете.

Полученные проценты по инвестициям или вкладам также зачисляют в амортизационный фонд.

Таким образом, амортизационный фонд формируется за счет двух источников: амортизационных отчислений и полученного дохода в виде процентов на инвестиции или вклады.

Величину амортизационных отчислений рассчитывают таким образом, чтобы к концу срока службы основных средств амортизационный фонд был равен их первоначальной стоимости (за вычетом ликвидационной стоимости).

В результате этот метод обеспечивает постепенное накопление средств, необходимых для замены изношенных объектов без отвлечения текущих финансовых ресурсов.

Годовую сумму отчислений в амортизационный фонд рассчитывается по формуле:

=.

Метод аннуитета

При этом методе сумму годовых амортизационных отчислений рассчитывают по формуле:

=.

Для отдельных видов основных средств начисление амортизации осуществляется на основе суммарной выработки объекта за весь период его эксплуатации в соответствующих единицах измерения (количество приготовленной продукции, отработанных часов, километров пробега и т.п.)

Норму амортизации рассчитывают на единицу деятельности (производства, услуг) по формуле:

=.

Главным недостатком этого метода является то, что в большинстве случаев трудно определить выработку отдельных объектов основных средств. В связи с этим использовать его целесообразно только в том случае, если можно заранее точно определить суммарную выработку объектов.

ПСБУ четко не определяют дату начала и окончания начисления амортизации основных средств, которые соответственно поступили или выбыли на протяжении года.

Соответственно, в случае приобретения объекта на протяжении года амортизация насчитывается с даты введения его в эксплуатацию, а по объектам, которые обесцениваются под влиянием самого фактора времени, - с даты их приобретения. В случае выбытия объекта насчитывание амортизации останавливается с даты его выбытия.

В практике используются разные подходы к определению суммы амортизации основных средств, которые поступили и выбыли в течение года.

4. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Расчет норм труда и сдельных расценок

Задание №1. Произвести в соответствии с исходными данными своего варианте расчет нормы времени, результаты расчетов оформить в таблице 1.

Таблица 1 - Расчет нормы времени на изготовление продукции в токарном цехе №1.

Деталь	Затраты труда
	Оперативное время, мин.	Подготовительно- заключительное, мин.	Обслуживание рабочего места, мин.	Время отдыха, мин.	Норма времени, мин./изд.
А-65	40	40*5%=2	40*15%=6	40*10%=4	40+2+6+4=52
А-66	42	42*15%=6,3	42*15%=6,3	42*10%=4,2	42+6,3+6,3+4,2=58,8

Задание №2. Используя результаты расчетов нормы времени в задании №1, рассчитать:

· норму выработки (часовую и дневную);

· расценку сдельную на изготовление деталей;

Таблица 2 - Расчет норм времени и норм выработки по цеху №1.

Деталь	Норма времени	Норма выработки
	Мин	час	часовая	дневная
А-65	52	52/60=0,87	1/0,87=1,15	1/(0,87/8)=9,2
А-66	58,5	58,8/60=0,98	1/0,98=1,02	1/(0,98/8)=8,16

Таблица 3 - Расчет расценки сдельной в цехе №1.

Деталь	Разряд работ	Норма времени, час/изд.	Норма выработки, изд./час.	Часовая тарифная ставка, руб.	Сдельная расценка, руб./изд.
А-65	5	0,87	1,15	50	50*0,87=43,5 50/1,15=43,5
А-66	6	0,98	1,02	60	60*0,98=58,8 60/1,02=58,8

4.2 Расчет сдельной оплаты труда

Задание №3. Расчет заработной платы по цеху №1 «Производства». Рассчитать заработную плату токарей, по сдельно-премиальной системе, с оплатой по индивидуальным сдельным расценкам

Таблица 4 - Расчет сдельной заработной платы по цеху №1.

ФИО	Изготовление детали А-65	Изготовление детали А-66	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Доплата за работу в ночное время, руб.	Премия за качество работы	Заработная плата всего, руб.	Доплата по Р.К. и С.Н., руб.	Зарплата всего с Р.К. и С.Н., руб.
	Объем работы, деталей	Расценка сдельная, руб./дет.	Тарифный фонд, руб.	Объем работы, деталей	Расценка сдельная, руб./дет.	Тарифный фонд, руб.
	1	2	3=1*2	4	5	6=4*5	7=3+6	8	9=7*45%	10=7+8+9		12
1	80	43,5	3480	395	58,8	23226	26706	612,5	12018	39336	23602	62938
2	295	43,5	12832	114	58,8	6703	19536	537,5	8791	28864	17319	46183
3	413	43,5	17965	118	58,8	6938	24904	512,5	11207	36623	21974	58597
4	406	43,5	17661	74	58,8	4351	22012	387,5	9905	32305	19383	51688
5	307	43,5	13354	134	58,8	7879	21234	387,5	9555	31176	18706	49882
6	93	43,5	4045	341	58,8	20051	24096	525	10843	35465	21279	56743
Итого	1594	х	69339	1176	х	69149	138488	2962,5	62319	203770	122262	326032

Таблица №5 - Расчет доплат за работу в ночное время по цеху №1.

ФИО	Время работы в ночную смену, час	Часовая тарифная ставка, руб.	Доплаты за работу в ночное время, %	Доплаты за работу в ночное время, руб.
	1	2	3	4=1*2*3
1	49	50	25	612,5
2	43	50	25	537,5
3	41	50	25	512,5
4	31	50	25	387,5
5	31	50	25	387,5
6	42	50	25	525

Задание №4. Расчет заработной платы по цеху №2 «Ремонт и регулировка». Наладчик 4-го разряда обслуживает 6 токарных станков в цехе №1. Коэффициент косвенно-сдельной оплаты труда наладчика установлен в размере 0,2 от фактической выработки (по норме времени) производственных рабочих цеха №1. Произвести расчет заработной платы наладчику по сдельно-косвенной системе оплаты труда. Определить месячный заработок наладчика, с учетом премии, РК и СН.

Таблица 6 - Расчет заработной платы наладчика.

Производство детали А-65	Объем работы, деталей 1594	Норма времени 0,87	Затраты труда, чел-час 1594*0,87=1386,78
Производство детали А-66	1176	0,98	1176*0,98=1152,48
Всего затрат труда, чел-час	х	х	1386,78+1152,48=2539,26
Коэффициент косвенно-сдельной оплаты труда наладчика	х	х	0,2
Затраты труда наладчика, чел-час	х	х	2539,26*0,2%=507,85
Тарифная ставка наладчика	х	х	34
Тарифная заработная плата наладчика, руб.	х	х	507,85*34=17266,97
Сумма премии	х	х	17266,97*45%=7770,14
Сумма районного коэффициента и северных надбавок	х	х	(17266,97+7770,14)*60%=15022,26
Заработная плата с Р.К. и С.Н.	х	х	17266,97+7770,14+15022,26=40059

Задание №5. Расчет заработной платы по цеху № 3 « Производство». Рассчитать коллективную заработную плату в слесарном цехе, распределить коллективный заработок согласно отработанному времени и тарифной ставки. Коллектив работает с оплатой по коллективным сдельным расценкам за конечный результат работы. В цехе обработана партия деталей из 399 шт. с нормой времени 2,75 чел-час. Норма выполнена на 112 %. При приемке партии контролером установлено, что 16 % всей партии является исправимым браком, возникшим по вине рабочих, причем годность бракованных деталей по оценке мастера составляет 75 %. Рассчитать:

· коллективную расценку;

· фактический объем продукции;

· размер оплаты за бракованную продукцию;

· сумму заработной платы с учетом премии (условия премирования принять самостоятельно);

· распределить коллективный заработок, согласно отработанному времени и тарифному разряду рабочего.

Таблица 7 - Расчет исходных данных.

Показатели	Расчет
Объем продукции	980/2,75=356
Плановый фонд времени по цеху №3, час	980
Норма времени, чел-час	2,75
Объем продукции фактически, деталей, выполнение плана 112%	356*112%=399
Средняя часовая тарифная ставка, руб.	45
Расценка коллективная, сдельная, руб.	45*2,75=123,75
Исправимый брак, %	16
Степень годности бракованных деталей, %	75
Исправимый брак, деталей	399*16%=64
Оплата по расценкам с учетом степени годности, руб.	64*(123,75*75%)=5940

Таблица 8 - Расчет сдельной коллективной заработной платы по цеху №3.

Объем годной продукции, дет	Расценка коллективная сдельная, руб.	Оплата за годную продукцию, руб.	Объем продукции с исправимым браком, деталей	Расценка с учетом % годности продукции, руб.	Оплата за продукцию после устранения брака, руб.	Премия, руб.	Заработная плата с премией, руб.
1	2	3=1*2	4	5=2*75%	6=4*5	7=3* 45%	8=3+6+7
399-64=335	123,75	41456	64	92,81	5940	18655	66052

Таблица 9 - Распределение коллективной заработной платы по цеху №3

ФИО	Тарифный разряд	Дневная тарифная ставка, руб.	Отработанно дней	Тарифная заработная плата, руб.	Коэффициент распределения	Заработная плата	Заработная плата с Р.К. и С.Н.
	1	2	3	4=2*3	5	6=4*5	7=6*1,6
1	3	240	27	6480	66052/53376 =1,23748	8019	12830
2	4	272	26	7072		8751	14002
3	5	400	25	10000		12375	19800
4	4	272	27	7344		9088	14541
5	6	480	26	12480		15444	24710
6	5	400	25	10000		12375	19800
Итого	х	х	156	53376		66052	105683

4.3 Расчет повременной оплаты труда

Задание №6. Расчет заработной платы по цеху №4. Рассчитать зарплату бригаде сборщиков за месяц, работающей с оплатой по повременно-премиальной системе оплаты труда. Произвести доплату рабочим №4 и №2, если они отработали 3 часа и 2,5 часа соответственно, сверхурочно.

Таблица 10 - Расчет повременной заработной платы.

ФИО, тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано часов	Сверхурочные, руб.	Тарифная заработная плата, руб.	Премия, руб.	Сумма Р.К. и С.Н, руб.	Всего с премией, Р.К. и С.Н., руб.
	1	2	3	4=1*2	5=4*45%	6=(4+5)*60%	7=4+5+6
1 5	36	60		2160	972	1879	5011
2 3	23,4	180	93,6	4212	1895	3721	9922
3 4	28,8	150		4320	1944	3758	10022
4 5	36	160	180	5760	2592	5119	13651
5 3	23,4	165		3861	1737	3359	8957
6 4	28,8	160		4608	2074	4009	10691
Итого	х	875		24921	11214	21845	58254

2 часа36*1,5*2=108 руб.

3 часа180 руб.

1 час36*2*1=72 руб.

2 часа23,4*1,5*2=70,2 руб.

2,5 часа 93,6 руб.

0,5 часа23,4*2,0,5=23,4 руб.

4.4 Расчет заработной платы по бестарифной системе оплаты труда

Задание №7. Рассчитать заработную плату административно-управленческому персоналу завода.

Таблица 11 - Расчет заработной платы административно-управленческого персонала завода.

ФИО	Отработано, дней	Общий объем продукции, т.р.	Норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции	ФОТ, тыс. руб.	Квалификационный уровень	Коэффициенто-дни	коэффициент распределения	заработная плата, руб.	Заработная плата с Р.К. и С.Н., руб.
	1	2	3	4	5	6=1*5	7=4/6	8=6*7	9=8*1,6
1	20	х	х	х	4,0	80	0,4033	32264	51622
2	21	х	х	х	3,5	7305		29643	47428
3	23	х	х	х	3,0	69		27828	44524
4	24	х	х	х	2,5	60		24198	38717
5	20	х	х	х	2,0	40		16132	25811
6	22	х	х	х	2,0	44		17745	28392
Итого	130	390	0,379	147,81	х	366,5		147809	236495

4.5 Свод заработной платы по подразделениям завода

Задание №8. Обобщить результаты расчетов по начислению заработной платы по заводу за месяц текущего года.

Таблица 12 - Свод заработной платы по заводу за месяц текущего года

Отдел	Основная з/п с Р.К. и С.Н., руб.	Дополнительная заработная плата, руб.	Общий фонд з/п, руб.	Тарифный фонд з/п, руб.	Доля тарифной з/п в общем фонде зарплаты, %
	1	2=1*13,5	3=1+2	4	5
Цех №1	326032	44014	370046	138488	37
Цех №2	40059	5408	45467	17267	34
Цех №3	105683	14267	119950	53376	44,5
Цех №4	58254	7864	66119	24921	38
Администрация завода	236495	31927	268422	147810	55
Всего	766523	103480	870004	381862	44

4.6 Расчет отчислений во внебюджетные фонды и социального страхования от несчастного случая и травматизма на производстве

Таблица 13 - Расчет отчислений во внебюджетные фонды и социального страхования от несчастного случая и травматизма на производстве

Отдел	ФЗП общий, тыс. руб.	Соц. страхование от несчастного случая и травматизма на производстве	Отчисления во внебюджетные фонды
			Пенсионный фонд	Мед. страхование	Соц. страхование	Всего
			20,0%	3,1%	2,9%	26%
1	2	3=2*1,2%	4=2*3,1%	5=2*3,1%	6=2*2,9%	7=4+5+6
Цех №1	370046	4440	74009,19	11471,42	10731,33	96212
Цех №2	45467	546	9093,48	1409,49	1318,55	11821
Цех №3	119950	1439	23989,98	3718,45	3478,55	31187
Цех №4	66119	793	13223,77	2049,68	1917,45	17191
Админи-страция завода	268422	3221	53684,39	8321,08	7784,24	69790
Всего	870004	10440	174000,8	26970,12	25230,12	226201

4.7 Анализ выполнения плана по расходованию фонда заработной

платы

Задание №9. Рассчитать абсолютную и относительную экономию (или перерасход) общего фонда заработной платы.

Средняя норма выработки=8,16+9,2=8,68 изд/день.

Отработано дней за месяц - 141.

Таблица 14 - Выполнение плана производства цехами завода за месяц

Отдел	Произведено продукции, деталей	Норма времени, чел-час	Трудовые затраты на продукцию, чел-час	Выполнение плана, %
	по плану	фактически		по плану	фактически
	1	2	3	4=1*3	5=2*3	6=5/4*100%
Цех №1	141*8,68=1224	2770	2	2447,76	2539,26	104
Цех №2	1224	2770	0,4	489,55	507,85	104
Цех №3	х	х	х	979	1097,25	112
Цех №4	х	х	х	960	875	91
Всего	х	х	х	4876,31	5019,36	103

Норма выработки: цех №1 - 8,16 изд/день

цех №2 - 9,2 изд/день

141*8,16=1150,56 чел-час

2447,76 чел-час

141*9,2=1297,2 чел-час

2447,76*0,2=489,55 чел-час

Таблица 15 - Расчет абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Отдел	Общий фонд заработной платы, фактический, руб.	Общий фонд заработной платы, по плану, руб.	Фонд заработной платы, плановый, скорректированный на % выполнения плана, тыс. руб.	Абсолютное отклонение, тыс. руб.	Относительное отклонение, тыс. руб.
	1	2	3	4=1-2	5=3-1
Цех №1	370046	365000	379600	5046	9554
Цех №2	45467	44000	45760	1467	293
Цех №3	119950	115000	128800	4950	8850
Цех №4	66119	65000	59150	1119	-6969
Администрация завода	268422	271000	271000	-2578	2578
Всего	870004	860000	885800	10004	15796

4.8 Расчет показателей производительности труда по заводу

Задание №10. Рассчитать показатели производительности труда по цеху №1 и по заводу в целом.

Таблица 16 - Расчет показателей производительности труда по цеху №1.

Показатели	Расчет
Произведено продукции	1594+1176=2770
Оптовая цена производителя, руб.	672
Численность рабочих, чел.	6
Отработанно дней за месяц	141
Продолжительность смены, час.	8
Показатели выработки:
А) за месяц
*деталей	2770/6=462
*руб.	462*672=310240
Б) за день
*деталей	2770/141=20
*руб.	20*672=13440
В) за час
*деталей	2770/237=12
*руб.	12*672=7854
Трудоемкость	141*8/2770=0,41

Таблица 17 - Расчет показателей производительности труда по заводу.

Показатели	Расчет
Товарная продукция, тыс. руб.	6010,5
Численность работающих, чел.	25
Отработано дней за месяц	625
Продолжительность смены, час.	8
Показатели выработки:
· в среднем за месяц	6010,5/25=240,42
· среднедневная	6010,5/625=9,62
· среднечасовая	6010/(625*8)=1,2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследовав предприятие, я могу сказать, что на нем применяется более гибкая система оплаты труда (бестарифная).

Основой бестарифной системы оплаты труда являются, личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда. То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован. Если рассматривать конкретно производство, то оно имеет перевыполнение своего плана, что показывает трудоспособность и профессионализм рабочих, что очень благоприятно отразится на их заработную плату.

Уровень производства по всему предприятию составляет: выработка в среднем за месяц - 15,6 тыс.руб., среднедневная - 0,56 тыс.руб., среднечасовая - 0,07 тыс.руб. По цеху №1: выработка за месяц - 462 детали (310240 руб.), за день - 20 деталей (13440руб.), за час - 12 деталей (7854 руб.). Трудоемкость составила - 0,41 чел-час. Так же мы видим, что доля тарифной заработной платы в общем фонде составляет 44%, а это почти в 2 раза меньше положительного результата. Для того чтобы исправить это, необходимо сделать надбавки к заработной плате, выдать премиальные, сделать различные виды поощрения.

В ходе решения курсовой работы, я пришел к выводу, что начисление заработной платы - это весьма ответственная работа, которой должен заниматься умный, грамотный человек, так как все мы люди, и быть обманутым ни кто не хочет.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика организации (предприятия), Волков О.И., Москва, 2003;

2. Экономика организации (предприятия), Сергеев П.В., Москва, 1996;

3. Основы организации и оплаты труда, Грязное А.Я., Москва, 1997;

4. Заработная плата, Барышников Н.П., «Филинъ», 1998.

ПРИЛОЖЕНИЕ

30