Основными методами нормирования оборотных средств являются:

? метод прямого счёта;

? аналитический метод.

Метод прямого счёта состоит в том, что определяются вложения оборотных средств по каждому виду товарно - материальных ценностей, затем они складываются и в результате определяются нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств.

При аналитическом методе используются фактические данные о величине оборотных средств за предшествующий период. Исключаются излишние и ненужные запасы, вносятся поправки на изменение условий производства, снабжения. В результате этих корректировок определяется плановый размер или плановая потребность предприятия в оборотных средствах.

Важнейшим элементом нормирования оборотных средств являются производственные запасы. Норматив оборотных средств в производственных запасах может быть выражен в днях запаса, в натуральных единицах и в стоимостном выражении.

Размер оборотных средств в производственных запасах определяется по выражению:

,

где - суточный расход i - го вида материала,

- норматив производственных запасов в днях.

,

- расход i - го вида материальных ценностей за календарный период Д.

Определение нормативов оборотных средств в незавершённом производстве:

,

где - производственная себестоимость единицы продукции;

- коэффициент нарастания затрат;

- суточный выпуск продукции;

- длительность цикла.

Коэффициент нарастания затрат устанавливается отношением средней суммы средств в незавершённом производстве и себестоимости готовой продукции.

Определение нормативов оборотных средств на складе готовой продукции:

,

где Н_г.п. - норма запаса готовой продукции на складе в днях,

Q_сут. - суточный выпуск товарной продукции,

Ц - оптовая цена за единицу продукции.

Или

,

где Q_т - товарный объём продукции,

Д - календарный период времени.

Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов определяется по формуле:

Где ОС_н - сумма средств, вложенных в расходы будущих периодов, на начало планируемого года, грн.

ОС_см - расходы будущих периодов, предусмотренные соответствующими сметами в планируемом периоде, грн.

ОС_вс - часть расходов будущих периодов, включаемая в себестоимость продукции планового года согласно смете производства или погашаемая за счёт других специальных источников, грн.

Общий норматив оборотных средств определяется по выражению:

5. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет увеличить объём реализованной продукции при той же сумме оборотных средств или при том же объеме реализации сократить потребность предприятия в оборотных средствах.

Следует различать абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение определяется как разность между фактическими остатками оборотных средств и их размером, предусмотренным планом либо в базовом периоде.

Под относительным высвобождением оборотных средств понимается уменьшение их фактического размера по сравнению с расчётной потребностью в них. Расчётная потребность определяется исходя из фактического объёма производства продукции и эффективности использования оборотных средств в базовом периоде.

Пример:

	Показатели	Базовый период	Отчётный (расчёт)
1	Объём реализованной продукции в оптовых ценах предприятия, тыс. грн	10000	11000
2	Средний остаток оборотных средств, тыс.грн.	1000	940
3	Коэффициент оборачиваемости	10	11,7
4	Коэффициент закрепления	0,1	0,085
5	Длительность одного оборота	36	30,8

Основными направлениями повышения эффективности использования оборотного капитала являются:

1. Ликвидация сверхнормативных товарно - материальных ценностей

2. Снижение норм расхода (сырья, материалов, топлива) на основе применения ресурсосберегающих технологий

3. Совершенствование материально - технического обеспечения производства

4. Сокращение или ликвидация брака

5. Уменьшение межоперационных заделов

6. Механизация и автоматизация трудоемких операций.

7. Сокращение длительности цикла изготовления продукции.

Вопросы к теме:

Дайте определение оборотным средствам предприятия

Назовите состав производственных оборотных фондов

Назовите состав фондов обращения предприятия

Назовите этапы кругооборота оборотных средств предприятия

Перечислите состав производственных запасов предприятия

Перечислите состав оборотных средств в производстве.

Какие факторы оказывают влияние на структуру оборотных средств предприятия?

Перечислите показатели эффективности использования оборотных средств

Что показывает и как определяется коэффициент оборачиваемости?

Что показывает и как определяется коэффициент закрепления оборотных средств

Что показывает и как определяется время оборота оборотных средств?

Назовите показатели использования материальных ресурсов

Назовите источники финансирования оборотных средств предприятия

Перечислите собственные источники финансирования оборотных средств предприятия

Что такое нормирование оборотных средств?

Дайте определение нормативу оборотных средств

Перечислите известные Вам методы нормирования оборотных средств

Какие элементы оборотных средств относятся к нормируемым?

Какие элементы оборотных средств предприятия относят к ненормируемым?

Как определяется норматив оборотных средств в производственных запасах?

Как определяется норматив оборотных средств в незавершенном производстве?

Как определяется норматив оборотных средств в готовой продукции?

Как определить сумму высвобождения оборотных средств?

Перечислите факторы снижения норматива оборотных средств в производственных запасах

Перечислите факторы, способствующие ускорению оборачиваемости средств в незавершенном производстве

Перечислите факторы, способствующие ускорению оборачиваемости средств в готовой продукции

Перечислите пути улучшения использования оборотных средств

Лекция 5. Трудовые ресурсы и производительность труда на производственном предприятии. Мотивация и оплата труда на производстве

1. Рынок труда и механизм его равновесия

Трудовые ресурсы представляют собой часть трудоспособного населения от 16 - 54 лет (женщины) и от 16 - 59 лет (мужчины). Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Трудовые ресурсы, преобразуя материалы в процессе реализации производственной функции, обеспечивают достижение результатов технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда. Именно на этом рынке реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (наемной рабочей силой). Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. совокупности своих способностей к совершению определенных видов трудовой деятельности. По существу объектом сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества в определенных условиях и период времени. Отличительные особенности трудового ресурса проявляются и в том, что работник не может служить только средством для достижения целей предприятия. Он вносит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Являясь формально членом какой-либо определенной структуры предприятия, работник в то же время может входить в состав неформальных групп людей, общение с которыми будет оказывать влияние на поведение их друг с другом и соответственно на эффективность выполняемых заданий.

Следует отметить и такую особенность трудового ресурса, как неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы своего носителя, что приводит к возникновению особых отношений в процессе ее купли-продажи. Работник лишь частично реализуется на производстве, его бытие не ограничивается только производственной деятельностью. Работник находит самовыражение вне производства, во множестве социальных контактов. Наряду с денежным аспектом сделки между работодателем и продавцом труда, значительную роль играют и не денежные аспекты сделки: условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

Сделка, заключаемая на рынке труда тоже специфична. Ей присуща высокая степень индивидуальности. Поскольку каждый работник уникален, а рабочие места отличаются друг от друга и предъявляют к работникам специфические требования, то и трудовые соглашения в значительной степени носят индивидуальный характер. Заключение сделки предполагает начало длительных отношений между субъектами рынка труда. Система отношений на рынке труда складывается из отношений между наемными работниками и работодателями; между субъектами рынка труда и представителями персонала, ассоциаций работодателей, службы занятости и др; между субъектами рынка труда и государством.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения между предприятием, работником и государством является Закон Украины "О занятости населения в Украине"

Работодатели исходят из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику.

Нанимаемый работник исходит из уровня и условий оплаты труда, меры его привлекательности и т.п. Если совпадают факторы спроса и предложения, то на этой основе определяется цена единицы ресурса труда данного качества, т. е. заработная плата (часовая ставка, должностной оклад), указываемая в договоре (контракте). Договор может быть прекращен или продлен по желанию сторон. В нем излагаются условия, которые должна соблюдать каждая из сторон. Существенную роль в таких рыночных отношениях отводится профсоюзам, являющимся основным партнером от имени наемных работников. Весь рынок труда выполняет не только функцию формирования спроса и предложения и равновесной цены на трудовой ресурс, но и выражает систему социально-экономических отношений между субъектами.

Таким образом, отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в следующем:

1. Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения цели организации.

2. Человек лишь отчасти реализуется на производстве.

3. Человек обладает способностями, инициативой, волей и является проводником самостоятельной линии поведения.

4. Человек не может целиком принадлежать предприятию, он самостоятельно принимает решение работать ему или нет.

2. Классификация, состав и структура кадров предприятия

Кадры предприятия - это постоянно участвующие в производственно - хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности трудящиеся, прошедшие определённую профессиональную подготовку и имеющие опыт работы. Или это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

По принятой классификации кадры предприятия делятся на две категории:

· промышленно производственный персонал (ППП), к которому относятся лица непосредственно связанные с производственно - хозяйственной деятельностью;

· непромышленный персонал - работники непосредственно не связанные с производственной деятельностью предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений, числящихся на балансе предприятия и др.)

В свою очередь ППП в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории работников:

Рабочие - лица, непосредственно участвующие в процессе материального производства. В зависимости от выполняемых ими функций они делятся:

· на основных, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий и т.п.);

· вспомогательных, выполняющих различные функции по обслуживанию производственного процесса (наладчики, ремонтники, складские рабочие и т.п.).

1. Руководители - лица, выполняющие функции организации и управления производством (директор, его заместители, начальники отделов, цехов, смен, мастера и т.п.).

2. Специалисты - работники, имеющие законченное высшее или средне специальное образование и выполняющие функции технической подготовки производства, исследования, конструирования и т.п.(технологи, конструктора, экономисты, юристы и т.п.)

3. Служащие - лица, выполняющие различные функции по управлению производством - подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное и административное обслуживание и т.п. (делопроизводители, кассиры, секретари и т.п.).

На отдельных предприятиях могут быть выделены ученики, охрана.

По характеру и сложности выполняемых работ весь персонал для целей планирования потребности в кадрах группируется по:

1. Профессиям.

2. Специальностям.

3. Квалификации.

Под профессией понимают определенный род деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный род работы.

Специальность - комплекс знаний в рамках профессии (слесарь-инструментальщик, слесарь- сборщик, слесарь-сантехник)

Квалификация - степень и уровень подготовки работника. Характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется на основе уровня специального образования с последующей корректировкой по итогам проводимых аттестаций. Для рабочих уровнем квалификации служит тарифный разряд, присваиваемый каждому по итогам производимых испытаний.

Структура кадров - это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Изучение состава рабочей силы предполагает и получение соответствующих структурных характеристик по ряду демографических признаков: пол, возраст, уровень общего и специального образования и др. Эти данные необходимы предприятию для выработки кадровой политики и перспектив кадрового состава. Структура кадров изучается и анализируется и по предприятию в целом, и по отдельным его подразделениям.

3. Показатели кадрового состава

Кадровый состав предприятия характеризуется следующими показателями:

1. Списочная и явочная численность работников

2. Среднесписочная численность за определённый период

3. Удельный вес работников отдельных категорий в общей численности ППП

4. Темпы роста численности рабочих за определённый период

5. Средний разряд рабочих

6. Средний стаж работы руководителей и специалистов

7. Текучесть кадров по приёму и увольнению

Для учета численности на предприятии применяют показатели списочного, среднесписочного, явочного состава и фактической численности работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, или временную работу сроком на 1 день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца. Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке, явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, пришедшего на работу и фактически приступившего к работе. Разница между явочной и фактической численностью позволяет определить целодневные простои. Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. К основным показателям, характеризующим движение кадров, относятся:

1. Коэффициент интенсивности оборота по приёму:

,

где - численность принятых работников за определённый период

- среднесписочная численность ППП.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

3. Коэффициент замещения:

Потребность предприятия в рабочих кадрах определяется объёмом производимой продукции и нормами затрат труда.

Для процессов, по которым установлены нормы времени, численность рабочих определяется по выражению:

,

где - объём выпуска продукции i-го вида;

- норма времени на изготовление единицы изделия i-ого вида.

Для производств, по которым установлены нормы обслуживания, численность рабочих кадров определятся по выражению:

,

где - количество единиц установленного оборудования;

- норма обслуживания, характеризующая количество рабочих, необходимых для обслуживания единицы оборудования в смену;

- количество смен;

- коэффициент списочности.

4. Показатели и методы измерения производительности труда

Под производительностью труда следует понимать его эффективность, плодотворность, т.е. способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определённое количество продукции. Рост производительности труда является основным экономическим законом общества. Рост производительности труда обеспечивает увеличение валового национального продукта, национального дохода и является одним из определяющих факторов роста благосостояния общества.

Следует различать производительность общественного и производительность индивидуального труда.

Производительность общественного труда характеризуется полными затратами рабочего времени на производство продукции, включая как время живого труда, так и затраты прошлого труда, овеществлённого в использованных средствах производства.

Производительность индивидуального труда отражает затраты рабочего времени на изготовление продукции только живого труда.

Показателями производительности труда являются: выработка продукции в единицу рабочего времени, и обратный показатель - трудоёмкость единицы продукции. В качестве единицы рабочего времени могут применятся: часы, дни, месяцы. С укрупнением единицы рабочего времени в расчёт производительности труда будут включатся внутрисменные потери рабочего времени, целодневные простои. Поэтому наиболее точным измерителем производительности труда являются среднечасовая производительность.

В статистической отчётности предприятий выработка определяется отношением количества произведённой продукции на одного среднесписочного работника ППП или рабочего.

Трудоёмкость характеризует затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции.

Основное требование к методам измерения производительности труда заключается в том, что они должны обеспечить объективность в измерении производительности труда и быть свободными от влияния искажающих факторов рыночно - конъюнктурного характера.

Все разнообразие методов измерения производительности труда определяется способами измерения результатов труда, т.е. объёмов произведённой продукции. Следует различать следующие методы измерения производительности труда:

? натуральный;

? условно - натуральный;

? трудовой;

? стоимостной.

Натуральный метод основан на измерении объёмов выпускаемой продукции в физических единицах. Недостатки метода - не учитывает различий в трудоёмкости выпускаемой продукции, не отражает качество продукции, а так же уровень интенсивности труда. Область применения: отдельные участки, а также цеха, выпускающие однородную по трудоёмкости продукцию.

Условно - натуральный метод позволяет устранить различия в трудоёмкости, выпускаемой продукции на основе использования переводных коэффициентов трудности.

Недостатки метода: не учитывает качество выпускаемой продукции. Область применения: в цехах, выпускающих разнородную по трудоёмкости продукцию.

Трудовой метод основан на измерении объёмов выпуска разнородной продукции в нормированных часах затрат рабочего времени

,

где - затраты рабочего времени в нормо - часах на производство единицы продукции i-ого вида.

Недостатки метода: динамичность норм, что требует их постоянной корректировки. Область применения: цеха машиностроительного комплекса.

Стоимостной метод позволяет охватить всю продукцию, а также услуги и работы промышленного характера.

При применении стоимостных показателей учитываются не только затраты живого труда, но и затраты прошлого труда, овеществлённого в использованных средствах производства, что искажает объективную оценку производительности труда.

5. Резервы и факторы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования всех факторов ее повышения. Если фактор рассматривают как возможность, то резервы - это процесс превращения возможности в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Прежде всего, выделяют резервы лучшего использования живого труда и резервы улучшения основных и оборотных средств, которые приводят к повышению производительности труда.

По признаку возможностей использования подразделяют резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование мощности оборудования представляет резервы запаса, а потери рабочего времени, брак и перерасход топлива - резервы потерь.

По времени использования все резервы подразделяются на текущие и перспективные. Текущие могут быть реализованы в краткосрочный период времени и не сопровождаются большими затратами. Перспективные - могут быть осуществлены только в долгосрочный период времени при условии изменения технологических процессов, внедрения новых видов оборудования, что требует капитальных вложений и обоснования их эффективности.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Внутрипроизводственные резервы имеют определяющее значение, так как все остальные виды резервов в конечном счете проявляются и реализуются на уровне предприятия. Внутрипроизводственные факторы подразделяются на резервы снижения трудоемкости (интенсивный путь) и резервы лучшего использования рабочего времени (экстенсивный путь).

Основными резервами роста производительности труда являются:

1. Снижение трудоёмкости продукции за счёт:

? улучшения конструкторских данных изделия;

? роста технической вооружённости и квалификации труда;

? совершенствования технологий;

? внедрения передовых методов труда.

2. Улучшение использования рабочего времени за счет:

? ликвидации прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины;

? устранения потерь рабочего времени из - за плохой организации труда и производства.

3. Использование кадров:

? сокращение текучести кадров;

? внедрение бригадных форм организации труда;

? совершенствование структуры работающих.

Факторы роста производительности труда

Производительность труда - динамичный показатель, постоянно изменяющийся под воздействием множества факторов. Факторами называют движущие силы, или причины, вызывающие изменения производительности труда. На уровне предприятия такие факторы можно подразделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, применяемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от коллектива и его руководителей.

К внешним факторам относят причины, не зависящие от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящие и к изменению трудоемкости, социально-экономические условия в обществе, надежность партнеров в части материально-технического снабжения и т.п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три группы: материально - технические, организационные и социально-экономические

К материально- техническим факторам относятся:

повышение фондо- и энерговооруженности труда на основе достижений научно-технического прогресса, снижение затрат ручного, неквалифицированного труда;

повышение механизации и автоматизации производственных процессов;

увеличение единичных мощностей машин и оборудования;

углубление специализации машин и оборудования;

создание новых технологий;

электрификация и химизация производства.

Все материально-технические факторы повышают производительность труда и снижают трудоемкость продукции

К организационным факторам относятся организация производства, труда и управления:

специализация предприятий и их последующая кооперация, организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания, совершенствование организационно-технической подготовки производства;

рациональное разделение и кооперация труда между отдельными группами работающих, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование нормирования труда;

создание эффективной организационной структуры управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, их профессиональная подготовка, организация внутрипроизводственного предпринимательства.

Все организационные факторы взаимосвязаны и наличие организационных недостатков приводит к неполному использованию (потерям) рабочего времени и через его уровень к влиянию на рост производительности труда. Потери рабочего времени при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда, а снижение потерь приводит к ее росту.

Движущей силой активной трудовой деятельности может являться интерес к достижению определенного результата, который дает возможность удовлетворения как материальных, так и духовных потребностей работников. Именно в этом проявляется действие социально-экономических факторов. Важнейшие составляющие этой группы факторов:

материальная и моральная заинтересованность в результатах как личного, так и коллективного труда;

уровень квалификации, профессиональное мастерство;

отношение к труду, трудовой дисциплине;

изменение форм собственности на имущество предприятия и на результаты труда;

демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления.

6. Сущность и основные функции заработной платы

Заработная плата - это денежное вознаграждение, в заранее оговоренном размере, наемному работнику за выполненную работу.

Для наемного работника заработная плата является элементом его личного дохода, формой реализации его права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Для работодателя заработная плата является одним из элементов производственных расходов, платой за купленный ресурс труда.

Трудовые доходы наемного работника могут включать:

1. Основную зарплату.

2. Переменную зарплату (премия, надбавки, сдельный приработок)

3. Другие элементы дохода (материальная помощь, оплата питания, путевок и т.д.).

В совокупности эти три составляющие и формируют трудовой доход работника, но определяющей является ставка заработной платы.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция. Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы. Решающую роль в определении размера минимальной заработной платы играют два критерия: материальные потребности работников, а в ряде стран и их семей; уровень платы за аналогичный труд в сопоставимых отраслях и специальностях. Во многих развитых странах уровень заработной платы связывается с общей экономической ситуацией. Точкой отсчета является средняя заработная плата, и тогда размер минимальной заработной платы является компромиссом между социальными потребностями и экономическими возможностями. По заключению Международной организации труда, считается справедливой минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. Минимальная заработная плата в Украине (420 грн) меньше прожиточного минимума и поэтому не может выполнять воспроизводственную функцию и решать те задачи, которые предусмотрены ее установлением:

-устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы;

-противодействие недобросовестной конкуренции;

-давление на повышение общего уровня оплаты труда;

- координирование социальной политики в перераспределении национального дохода, а также экономической политики

2.Стимулирующая функция. Основное содержание этой функции состоит в установлении взаимосвязи между результатами труда работника и его оплатой. Эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации и профессионального мастерства. Причем и постоянная и переменная часть зарплаты должны быть нацелены на решение этой задачи. Для усиления стимулирующей роли заработной платы необходима более тесная увязка ее постоянной части с результатами труда в зависимости от квалификации, профессионального уровня, интенсивности труда работника (через дифференциацию ставок и окладов).

Сегодняшнее состояние всей системы организации заработной платы в Украине свидетельствует о том, что механизм ее формирования и использования не ориентированы на выполнение стимулирующей функции. Отрыв заработной платы от экономической эффективности труда является тормозом в повышении производительности труда, повышении качества продукции, обеспечении ее конкурентоспособности.

Измерительно-распределительная функция. Через эту функцию в заработной плате находит отражение количество труда, т.е. тесная увязка затрат труда с размерами его оплаты. Через реализацию этой функции обеспечивается и распределение дохода между наемными работниками и работодателями

Ресурсно - разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям. Ее реализация зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, мер по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка труда.

7. Процесс организации оплаты труда

Для организации оплаты труда на предприятии необходимо решение трех крупных блоков задач:

выбор способа формирования основной заработной платы;

выбор систем оплаты труда;

выбор форм оплаты труда или механизма регулирования

Сначала предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая должна занимать определяющую часть в общей заработной плате. В наших условиях это порядка 65 - 70%.

Существуют два основных способа формирования основной заработной платы: тарифный и бестарифный. Наиболее распространено применение тарифного способа. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. На основе тарифного способа достигается дифференциация заработной платы работников различной квалификации, но в силу постоянного изменения экономического положения предприятия приходится часто менять все элементы тарифной системы, что связано с большими трудозатратами. Поэтому в последнее время все большее распространение получают бестарифные способы начисления зарплаты, которые напрямую связывают экономические результаты работы предприятия и заработную плату. Примерами бестарифных способов могут быть комиссионная и дилерская системы оплаты труда.

Потом предприятие должно осуществить выбор систем оплаты труда: повременную, сдельную или окладную. Для каждой категории работников, исходя из условий их работы возможно использование той или иной системы оплаты труда.

Повременная система оплаты предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из отработанного времени и квалификационного уровня работника. Повременная система применяется там, где производительность определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество труда, где экономически нецелесообразно детально нормировать оплату труда. Существуют: простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием формы повременной системы.

Сдельная система оплаты исходит из начисления основной заработной платы за количество продукции выработанной работником и величины заработной платы в единице продукции. Сдельную систему целесообразно применять на работах, где: возможен учет индивидуального или коллективного труда и конечного результата труда в натуральных измерителях, разработаны обоснованные нормы труда, созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологических процессов. Существуют: прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная (коллективная сдельная) формы сдельной системы.

Сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя находит отражение в третьем блоке задач - выборе форм или механизма регулирования оплаты; использовании разновидностей повременной, сдельной и окладной систем оплаты труда; компенсационных доплат и выплат; систем премирования.

В целом, основным критерием организации заработной платы должен являться преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы. Если такое опережение не обеспечивается, то необходимо проведение дополнительных мер, направленных на рост прибыли, либо снижение расходов на заработную плату.

8. Расчет фонда заработной платы по предприятию

ФЗП предприятия в целом определяется раздельно по промышленно - производственному персоналу и непромышленному персоналу. ФЗП промышленно - производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих: сдельным и повременным рабочим, специалистам, служащим, руководителям:

ФЗП_ппп = ФЗП_рсд + ФЗП_рпов + ФЗП_срс

ФЗП = ОЗП + ДЗП

ФЗП включает основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата за выполняемые работы: сдельный заработок, оплата повременного тарифа, премии за счет фонда заработной платы, компенсационные и стимулирующие доплаты.

К дополнительной относятся выплаты, производимые не за выполненную работу а в соответствии с действующим законодательством (выходное пособие, выслуга лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей).

Основная заработная плата рабочих рассчитывается, исходя из принятой системы оплаты, по следующим формулам:

Принятая система	Простой вид системы	Премиальный вид системы	Стимулирующий вид системы
Сдельная	Прямая сдельная ПСзп = О*Рсд, или ПСзп = Тсс * t	Сдельно-премиальная ЗП = ПС+премия	Сдельно-прогрессивная
Повременная	Простая повременная ПВзп = Тсс * Фр	Повременно-премиальная ЗП = ПВ+премия	Повременная с нормированным заданием ЗП = ПВ + ПС
Окладная	ЗП = оклад	ЗП = оклад+премия	По специальному положению

О - объем произведенной продукции.

Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр. ,

где Тс - тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент);

Тсс - среднечасовая тарифная ставка;

t - трудоемкость единицы продукции (производственной программы), рассчитанная в нормо - часах.;

(П - п баз) - процент перевыполнения нормы выработки.

К - коэффициент увеличения сдельной расценки.

Фр - плановый фонд времени рабочего, рассчитанный в нормо - часах.

Сдельно - прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем сдельно-премиальная, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на "узких" участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

Премия - стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в %-тах к окладу, или к прямым тарифным и сдельным расценкам.

Повременная оплата с нормированным заданием получает все большее распространение, особенно на промышленных предприятиях. Ее еще называют сдельно-повременной оплатой. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Такая форма оплаты труда является перспективной в связи с повышением уровня механизации и автоматизации производственных процессов, поскольку рабочий отвечает не за количество продукции, а за контроль над техпроцессом, за работой оборудования и т.п.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих устанавливается отдельно по каждой категории путем умножения должностных окладов на количество работников данной категории, плюс доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством. ФЗП непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФЗПппп. Состав фонда заработной платы предприятия представлен на схеме:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Основная	Дополнительная
Тарифные ставки рабочих	Должностные оклады специалистов и служащих	Выплаты из фонда заработной платы по себестоимости	Выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
	Надбавки к тарифу или зарплате	Вознаграждение за годовые результаты работы
	За перевыполнение нормированных заданий	Выплаты за выслугу лет
	За совмещение профессий, профессиональное мастерство	Премии руководителям, специалистам и служащим
	Доплата за тяжелые и вредные условия труда	Единовременные поощрения
	Премии рабочим

Фонд заработной платы предприятия является элементом затрат предприятия и включается в себестоимость продукции.

Исходя из различных видов заработной платы, определяют: среднечасовую, среднемесячную (годовую) заработную плату по категориям работающих, на одного среднесписочного работника в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям.

Вопросы к теме:

1. Дайте определение трудовым ресурсам

2. В чем отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов?

3. Что такое персонал предприятия, из каких категорий работников он состоит?

4. Что следует понимать под профессией, специальностью, квалификацией?

5. Какими показателями характеризуется кадровый состав предприятия?

6. Дайте определение списочной численности и как определяется среднесписочная численность работающих?

7. Как определяется явочная численность работающих?

8. Как определяется фактическая численность работающих?

9. Какими показателями оценивается движение работников на предприятии?

10. Кто относится к основным и вспомогательным рабочим предприятия?

11. Какими показателями характеризуется движение кадров?

12. Какими параметрами определяется потребность предприятия в рабочих кадрах?

13. Что такое производительность труда?

14. В чем отличие производительности общественного и индивидуального труда?

15. Назовите показатели производительности труда

16. Какими методами измеряется производительность труда на предприятии?

17. Как определить производительность труда натуральным методом?

18. Как определить производительность труда условно-натуральным методом?

19. Как определить производительность труда стоимостным методом?

20. Как определить производительность труда трудовым методом?

21. Дайте сопоставительный анализ различных методов измерения производительности труда. Укажите область их применения.

22. Перечислите внешние факторы, влияющие на производительность труда.

23. Укажите материально-технические факторы, влияющие на производительность труда

24. Каким образом организационные факторы влияют на изменение производительности труда?

25. Как определяется показатель экономической эффективности труда?

26. Что такое заработная плата, какова ее структура?

27. Назовите основные функции заработной платы.

28. Назовите основные элементы тарифной системы.

29. Перечислите формы и системы оплаты труда

30. В чем сущность повременной оплаты труда?

31. В чем сущность сдельной оплаты труда?

32. Как начисляется зарплата при простой повременной системе оплаты?

33. Как начисляется зарплата при прямой сдельной системе оплаты?

34. Из каких элементов состоит фонд заработной платы на предприятии и как он определяется?

35. Что такое основная заработная плата; из каких элементов она состоит?

36. Что такое дополнительная заработная плата, из каких элементов она состоит?

37. Что такое компенсирующие и стимулирующие доплаты?

труд цена рентабельность прибыль

Лекция 6. Себестоимость и цена продукции предприятия. Ценообразование

1. Понятие и значение себестоимости

В процессе производственно - хозяйственной деятельности предприятие осуществляет расходы и затраты.

По своему экономическому назначению такие расходы можно подразделить на 3 группы:

? затраты на производство и реализацию продукции

? затраты на расширение производства

? затраты на развитие непроизводственной сферы

Первая группа затрат представляет собой затраты текущего характера, т.е. простого воспроизводства и представляет собой себестоимость продукции и услуг предприятия. Себестоимость продукции - это выраженная в денежной форме часть стоимости продукции, отражающая затраты на производство и реализацию продукции. Такие затраты возмещаются из валовых доходов предприятия. Себестоимость продукции оказывает решающее влияние на выбор цен и ценовой стратегии предприятия, непосредственно оказывает влияние на финансовые результаты деятельности предприятия (прибыль и рентабельность), является одним из решающих факторов при принятии решений о целесообразности инвестиций и расширения бизнеса.

2. Состав затрат производства продукции

В себестоимость продукции включаются следующие затраты:

? затраты на подготовку производства;

? затраты, непосредственно связанные с производством продукции (затраты на сырьё, материалы, топливо, энергию, заработную плату, амортизацию и т.д.);

? затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;

? затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров;

? затраты на обслуживание производства;

? затраты, связанные с управлением производства;

? затраты, связанные с набором рабочей силы;

? отчисления в фонды социальных мероприятий (государственный пенсионный фонд, страхования, занятости);

? затраты на выплату процентов за краткосрочные ссуды банков;

? затраты на гарантийное обслуживание и ремонт изделий;

? сбытовые расходы;

? налоги, сборы и др. обязательные отчисления (плата за землю, с владельцев транспортных средств и др.

3. Классификация затрат по однородным экономическим элементам

Все затраты производства можно сгруппировать по различным признакам. В качестве первого группировочного признака используется принадлежность затрат к определенному экономическому элементу - фактору производства. Назначение группировки - определение общей потребности предприятия в денежных ресурсах для обеспечения запланированного выпуска продукции на предприятии и осуществления хозяйственной деятельности. Результатом группировки затрат по однородным экономическим элемента является смета затрат производства.

Смета затрат служит для увязки плана по себестоимости с планом материально-технического обеспечения, с планом по труду, финансовым планом предприятия.

В смете затрат все расходы группируются по следующим однородным экономическим элементам.

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Отчисления на социальные мероприятия

4. Амортизация основных фондов

5. Другие затраты

К материальным затратам относится стоимость сырья, основных, вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, топлива и энергии, приобретаемых у сторонних организаций.

Из затрат на материальные ресурсы вычитается стоимость оборотных отходов, к которым относятся остатки сырья, материалов, полуфабрикатов и др. видов материальных ресурсов, которые образовались в процессе производства продукции.

В материальных затратах отражается потребность предприятия на производство продукции, на ремонт и содержание основных средств, на обеспечение деятельности обслуживающих и вспомогательных производств.

К затратам на оплату труда относятся основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала, начисленная рабочим и служащим по тарифным ставкам, должностным окладам, надбавкам и доплатам, не выше установленных действующим законодательством, премии из фонда заработной платы, стоимость продукции, выделяемой работникам в порядке натуральной оплаты труда, а также компенсационные выплаты матерям по уходу за детьми до 3 - х лет. Не включается в этот элемент материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, оплата дополнительного отпуска, надбавки к пенсиям, единовременная помощь, увольняющимся на пенсию, дивиденды по _аланям, доходы по облигациям, оплата путёвок на лечение и отдых, ценовая разница по продукции, предоставляемая работникам предприятия.

К элементу отчисления в фонды социальных мероприятий относятся отчисления в государственные социальные фонды - фонд занятости, пенсионный государственный фонд, фонд социального страхования. Общий размет этих отчислений составляет 37,5% от затрат на оплату труда.

К элементу амортизация основных фондов относятся денежные средства на возмещение износа основных фондов, исчисленные от _алансовой стоимости по утвержденным нормативам.

К элементу другие затраты относятся затраты, неоднородные по своему составу:

? затраты на сертификацию и сбыт продукции;

? затраты на организованный набор работников;

? затраты на гарантийный ремонт и обслуживание;.

? некоторые виды налогов и обязательных платежей (налог на имущество, дорожный налог, платежи за выбросы загрязняющих веществ);

? представительские расходы и расходы на рекламу и др.

Применяются два метода составления смет - бюджетный и калькуляционный.

Бюджетный метод используется на стадии разработки заявочного плана предприятия. При этом затраты по каждому элементу рассчитываются по предприятию в целом без разбивки по цехам.

Калькуляционный метод предусматривает составление сметы затрат на основании предварительно рассчитанных калькуляций себестоимости продукции всех основных и вспомогательных цехов и на основании смет затрат на производство этих цехов.

Основой для расчёта сметы являются технически обоснованные нормы расхода предметов труда, нормы использования орудий труда и нормы затрат живого труда. Структура затрат производства определяется долей каждого элемента в общих затратах. По структуре затрат можно определить приоритетные направления снижения издержек производства.

4. Калькулирование себестоимости продукции

Смета затрат не позволяет определить себестоимость производства конкретных видов продукции. Решению этой задачи служит калькуляция себестоимости продукции. При калькулировании себестоимости продукции в качестве группировочного признака используется общность производственного назначения затрат независимо от их принадлежности к тому или иному элементу затрат, но выполняющие одинаковую функциональную роль в производственном процессе.

Группировка расходов по статьям калькуляции осуществляется по признакам:

· направления расходов, т.е. на производство продукции или на обслуживание производства;

· места возникновения расходов.

На предприятии составляют калькуляцию на каждый вид продукции, работ или услуг. Перечень калькуляционных статей, их состав и методы распределения по видам продукции определяются типовым положением либо отраслевыми методическими рекомендациями.

В соответствие с типовым положением по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в промышленности расходы, связанные с производством и сбытом продукции группируются по статьям:

1. сырьё и материалы;

2. покупные изделия

3. покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, работы и услуги промышленного характера;

4. топливо и энергия на технологические цели;

5. возвратные отходы (вычитаются);

6. основная заработная плата;

7. дополнительная заработная плата;

8. отчисления на социальное страхование;

9. расходы, связанные с подготовкой и освоением производства;

10. возмещение износа специального инструмента и приспособлений;

11. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

12. общепроизводственные расходы;

13. общехозяйственные расходы;

14. потери вследствие технически неминуемого брака;

15. попутная продукция (вычитается);

16. другие производственные расходы

17. непроизводственные (коммерческие) расходы.

По принципу возникновения затрат выделяют:

? цеховую себестоимость

? производственную себестоимость

? полную себестоимость

Цеховая себестоимость отражает затраты цеха на производство продукции

Производственная себестоимость включает в себя цеховую себестоимость, общепроизводственные расходы и расходы по управлению предприятием

Полная себестоимость отражает производственную себестоимость и расходы по сбыту продукции.

По целям планирования различают:

? плановую

? фактическую

? проектную (расчётную себестоимость)

Плановая себестоимость отражает максимально допустимую величину производственных затрат на плановый период.

Отчётная себестоимость отражает степень выполнения плановой себестоимости с учётом выполнения плана по производству и реализации продукции.

Проектная себестоимость используется в целях обоснования бизнес плана, инвестиционных проектов и ведения новых форм бизнеса.

5. Классификация затрат в калькуляции себестоимости продукции

В калькуляции себестоимости все статьи затрат носят разный характер.

По способу отнесения затрат на единицу продукции различают прямые и косвенные затраты.

Прямые затраты - это расходы целевого назначения. Их включают в себестоимость продукции методом прямого счёта.

Косвенные расходы - это общие расходы, связанные с деятельностью цеха или предприятия в целом.

Они не могут быть прямо отнесены на производство определённого изделия (расходы по переделу, РСЭО, цеховые расходы, общепроизводственные расходы и т.п.). Такие расходы включаются в себестоимость конкретного вида продукции, пропорционально какому - либо показателю (в металлургии -. Пропорционально объему выпуска продукции в приведенном вес; в машиностроении- пропорционально заработной плате производственных рабочих).

В производствах, где выпускается один вид продукции, все расходы могут быть отнесены к прямым.

По экономическому содержанию все расходы делятся на: основные и накладные.

Основные - это затраты непосредственно связанные с производством продукции.

Накладные - это затраты связанные с организацией, управлением, технической подготовкой и т. П.

По составу включаемых затрат статьи калькуляции разделяются на:

· простые - состоящие из какого - либо одного экономического элемента (сырьё, материалы, заработная плата);

· комплексные - в состав таких расходов включаются несколько разных экономических элементов (расходы по переделу, расходы на ремонт и содержание основных средств и др.).

По степени зависимости от объёма производства затраты делятся на условно- постоянные и условно -переменные.

Условно - постоянные расходы - это затраты, независящие от объема выпуска продукции, т.е. размер таких затрат в целом по предприятию не изменяется с изменением объёмов производства.