Основные рынки и их показатели

Размещено на http://www.allbest.ru

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ

ИНСТИТУТ ИНФОРМАЦИОННЫХ И БИБЛИОТЕЧНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Контрольная работа по экономике № 11

Выполнил: студент

3 курса гр. РАИР 101

Зубков М.А.

Кемерово 2012

№1 Чем отличаются рынки ресурсов от всех других рынков?

Рынок ресурсов (resource market) в макроэкономических моделях представлен рынком труда (labour market), поскольку закономерности его функционирования (формирование спроса на труд и предложения труда) позволяют объяснить макроэкономические процессы, особенно в краткосрочном периоде.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

№2 Как международные различия в редкости ресурсов влияют на цены ресурсов в разных странах? На перспективы развития технологии? Происходит ли сглаживание или усугубление международных различий в уровнях цен на ресурсы?

Сущность неоклассического подхода к международной торговле и специализации отдельных стран состоит в следующем: по причинам исторического и географического характера распределение материальных и людских ресурсов между странами неравномерно, что объясняет различия относительных цен на товары, от которых, в свою очередь, зависят национальные сравнительные преимущества. Отсюда следует закон пропорциональности факторов: в открытой экономике каждая страна стремиться специализироваться в производстве товара, требующего больше факторов, которыми страна относительно лучше наделена. Олин сформулировал этот закон еще короче: «Международный обмен - это обмен изобильных факторов на редкие: страна экспортирует товары, производство которых требует большого количества факторов, имеющихся в изобилии».

В соответствии с моделью международной торговли Хекшера-Олина в процессе международной торговли происходит выравнивание цен факторов производства. Суть механизма выравнивания состоит в следующем. Первоначально цена факторов производства (заработная плата, ссудный процент, рента и т.д.) будет сравнительно низкой на те из них, которых недостает. Специализация той или иной страны на производстве капиталоемких товаров приводит к интенсивному переливу капитала в экспортные отрасли, относительно возрастает спрос на капитал по сравнению с его предложением и соответственно растет его цена (процент на капитал). Напротив, специализация других стран на производстве трудоемких товаров обуславливает перемещение значительных трудовых ресурсов в соответствующие отрасли, вследствие этого возрастает и цена рабочей силы (заработная плата).

Таким образом, в соответствии с данной моделью обе группы стран постепенно утрачивают свои первоначальные преимущества, происходит нивелирование уровней их развития. Это создает условия для расширения круга экспортных отраслей, более глубокого их проникновения в международное разделение труда с учетом сравнительных преимуществ, возникших на новом уровне развития.

Статистика свидетельствует, что структура обеспеченности промышленного развития стран производственными ресурсами постепенно выравнивается. Это может означать, что теория Хекшера-Олина, основанная на учете межстрановых различий и относительной обеспеченности факторами производства, устаревает. Кроме того, центр тяжести в международной торговле постепенно смещается к взаимной торговле «подобных» стран «подобными» товарами, а вовсе не продукцией различных секторов промышленности. Проблемы, возникшие в последнее время в результате противоречия эмпирических данных теории Хекшера-Олина, можно разрешить путем ее развития или путем замены.

Известный американский экономист Василий Леонтьев, исследуя в 1956 г. структуру экспорта и импорта в США, обнаружил, что вопреки теории Хекшера - Олина в экспорте США преобладали относительно более трудоемкие товары, а в импорте - капиталоемкие. Этот результат стал известен как парадокс Леонтьева.

Дальнейшие исследования показали, что противоречие, обнаруженное В. Леонтьевым, может быть устранено, если при анализе структуры торговли учитывать более двух факторов производства.

В. Леонтьев выдвинул гипотезу, что в любой комбинации с данным количеством капитала один человеко-год американского труда эквивалентен трем человеко-годам иностранного труда. А это означает, что США и в самом деле трудоизбыточная страна, так что никакого парадокса нет.

В. Леонтьев также предположил, что большая производительность американского труда связана с более высокой квалификацией американских рабочих. Он провел статистическую проверку, которая показала, что США экспортируют товары, требующие более квалифицированного труда, чем труд на производство «конкурирующего импорта». Для этого В. Леонтьев разбил все виды труда на пять уровней квалификации и вычислил, сколько человеко-лет труда каждой квалификационной группы нужно на производство 1 млн. долл. американского экспорта и «конкурирующего импорта». Оказалось, что экспортные товары потребовали значительно более квалифицированного труда, чем импортные.

Модель с тремя факторами является дальнейшей модификацией и усовершенствованием теории Хекшера - Олина, включение квалифицированного труда укладывается в ее стандартную теорему, принципиальная схема не меняется, страна специализируется на производстве товара, требующего преимущественно избыточного фактора, экономический механизм, обеспечивающий такую специализацию, прежний - выравнивание цен на факторы производства.

Таким образом, на основании теории Д. Риккардо о сравнительных преимуществах появились ее современные модификации, позволяющие объяснить направленность той части международного товарного обмена, которая связана, в первую очередь, с различиями отдельных стран в наделенности природно-климатическими и минеральными ресурсами, а модель Хекшера - Олина - те направления специализации, преимущественно межотраслевой, которые связаны с использованием квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, капитала и сельскохозяйственных угодий.

№3 Назовите основные элементы рынка труда

Основные элементы рынка труда:

Товар (труд, рабочая сила)

Спрос

Предложение

Цена (заработная плата)

Равновесная цена (равновесная ставка заработной платы)

Конкуренция

№4 Какое место занимает рынок труда в современной экономике?

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.

№5 Как доказать, что рынок труда является наиболее сложным рынком?

Рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики, здесь отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.

№6 Каковы особенности рынка труда?

Рынок труда в России имеет следующие особенности: деформирована структура занятости; очень низкий уровень территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы; велик удельный вес низкоквалифицированного труда (40%); чрезмерный уровень занятости женщин; велика безработица среди лиц с высшим образованием, происходит старение активного населения.

Основной институт рынка труда - службы трудоустройства.

Индивидуальные трудовые контракты, коллективные договоры, высшей формой которых является Генеральное соглашение - это конкретные механизмы купли-продажи рабочей силы.

№7 Что, на ваш взгляд, является товаром на рынке труда: труд или рабочая сила?

рынок ресурс труд спрос

На мой взгляд, товаром на рынке труда является рабочая сила, так как на этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяется условия ее найма (в том числе величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

№8 Назовите факторы, определяющие спрос на труд

Цена (Закон спроса)

Тип товара

Доходы покупателей

Численность покупателей

Перспективные ожидания, связанные с инфляцией, правительственной политикой, неблагоприятными климатическими условиями и др.

Привычки, вкусы, традиции и предпочтения покупателей, которые часто меняются под воздействием моды или же остаются традиционными, несмотря на другие изменения.

Полезность товара и его качество.

Реклама.

Сезонность.

№9 Какие факторы влияют на предложение труда?

На предложение труда влияют:

1. численность в стране трудоспособного населения

2. продолжительность рабочего дня

3. уровень квалификации и профессиональной подготовки населения

№10 Почему кривая предложения труда имеет нетипичный вид?

Кривая предложения имеет нетипичный вид, так как в сутках 24 часа, а отдых является нормальным товаром и с ростом дохода человек отказывается от дальнейшего роста заработной платы ради свободного времени.

Размещено на http://www.allbest.ru

№11 Чем отличается формирование заработной платы на рынках совершенной и несовершенной конкуренции?

В экономической теории рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействием спроса и предложения.

Анализ рынка труда начнем с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Классическая теория занятости предполагает построение функций совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции образуются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:

большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;

ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой и стоимостью в денежном выражении предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величин предельного продукта.

Как известно, привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимизирующая занятость» и определяется по формуле

MRPL = W,

где MRPL - предельный доход от продукта труда; W - ставка заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы и прочих равных условиях, предприниматель, в целях сохранения равновесия, должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает (рис. 1).

Рис.1. Классическая модель рынка труда

Предложение труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение труда при росте заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе определяется следующими показателями:

общей численностью населения;

долей самодеятельного населения из общего числа жителей;

средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года;

качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

Вместе с тем, наше представление о предложении труда не будет завершено, если не остановиться на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отразится на предложении труда повышение ставок заработной платы.

Ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, т. к. она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми приходится жертвовать для получения дополнительного часа досуга. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом (рис.2).

Рис.2. Кривая индивидуального предложения труда

С увеличением уровня зарплаты растет продолжительность рабочего времени (кривая SC), однако после прохождения точки C предложение труда снижается, несмотря на возможное увеличение дохода. Другими словами, рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени лишь до определенного предела. Добившись некоторого уровня благосостояния (т. е. после прохождения этой точки), работник отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга - эффект замещения сменяется эффектом дохода CS.

Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне зарплаты, не имеет точного ответа, поскольку определяется личным решением отдельных людей или групп людей при росте реальной заработной платы.

Изгибающая кривая предложения труда характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон. Это, в значительной мере, обусловлено тем, что повышение зарплаты может быть скомпенсировано появлением новых рабочих из других областей. Другими словами, для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места целесообразно чертить постоянно возрастающую кривую предложения труда, несмотря на изгиб кривой предложения индивидом своего труда.

№12 Дайте определение заработной платы

Заработная плата - оплата трудовых ресурсов, предоставляемых наемными работниками разных профессий.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труду. При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова, что связано с неоднозначностью трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение - это врачи, преподаватели, юристы и т.д.; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т.д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственную заработную плату.

№13 В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

Для этого надо знать реальную заработную плату - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

№14 Каков размер минимальной, средней заработной платы в России?

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей в месяц.

Средняя заработная плата по России в июле 2011 года составила 23895 рублей в месяц. По сравнению с июлем 2010 года зарплата выросла на 13,2%. Самая высокая зарплата отмечена в сфере финансовой деятельности - 51746 рублей, а также в отраслях, связанных с добычей топливно-энергетических полезных ископаемых - 50772 рубля. Наименьшая средняя заработная плата зафиксированная в текстильном и швейном производстве - 11104 рубля, в гостиничном и ресторанном бизнесе -15267 рублей, в сфере розничной торговли и бытовых услуг - 16531 рубль, в системе образования - 16878 рублей.

Средняя заработная плата в Кемеровской области в январе - ноябре 2010 года составила 17552,5 рубля. Самые высокие зарплаты в Кемеровской области у финансистов - 30469,9 рублей, работников в сфере добычи полезных ископаемых - 26491,6 рублей. Меньше всего в регионе получают работники гостинец и ресторанов - 8799 рублей.

№15 Назовите виды и системы оплаты труда

Заработная плата существует в двух формах - повременной и поштучной (сдельной).

Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. ЕЕ мерой является оплата часа труда.

При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. ЕЕ размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

№16 Какая система оплаты труда применяется в бюджетных сферах?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583, начиная с 1 декабря 2008 года в бюджетных учреждениях, вводится система оплаты труда работников, которую уже принято называть "отраслевой системой оплаты труда". Целью введения этой системы является увеличение стимулирующей роли заработной платы путем дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работников.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 г. № 605 была отменена Единая тарифная сетка (ЕТС), применяемая с 1992 года для формирования оплаты труда в бюджетных учреждениях. Вместо ЕТС в отраслях бюджетной сферы будет применяться новая система оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, Положением об оплате труда, утвержденном в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений включает в себя размеры должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в процентах или абсолютных величинах по основаниям, предусмотренным законодательством. К ним относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, а именно, работу в ночное время, работу с расширением зон обслуживания, сверхурочную работу, работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.п.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются самим учреждением. Перечень выплат стимулирующего характера определен Минздравсоцразвитием РФ. К ним относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Новшеством является установление премиальной системы.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Реализация мероприятий по введению новой системы оплаты труда в университете осуществляется согласно Плану мероприятий, утвержденному Рособразованием приказом от 11.09.2008 г. №1200 и приказу ректора от 19.08.2008 г. №122.

№17 Какая система оплаты труда применяется в вашей организации?

Я работаю в бюджетной сфере, свойственно система оплаты труда "отраслевая система оплаты труда".

№18 Каковы основные элементы государственного регулирования рынка труда?

Можно выделить следующие главные задачи, стоящие перед государством на рынке труда: во-первых, достижение такового соотношения меж спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором, с одной стороны, обеспечивается нужный уровень жизни основной массы населения, а с другой - сохраняются эффективные стимулы к труду. Во-вторых, формирование хорошей мастерски-отраслевой, квалифицированно - образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки для повышения эффективности всей рыночной экономики. В-третьих, необходимость интеграции России в международную систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию в сфере производства, науки и техники, организации управления.

Правительство на рынке труда обязано осуществлять систему мер целенаправленного действия на количественные и качественные аспекты развития и потребления работников, достижение большего соответствия их профессиональной подготовки современному уровню производства. Не считая того, в настоящее время возникли новейшие противоречия, такие как противоречия меж достигнутым уровнем образования и квалификации основной массы работников и невыполнимостью их внедрения в условиях экономического спада, изменение статуса от «полностью и постоянно занятого» до «возможно безработного», возросла конкуренция меж отдельными группами трудоспособных по полу и возрасту, положению в иерархической системе русского общества.

Процесс регулирования рынка труда государством предполагает осознанные и планомерные деяния, минимизирующие отрицательные моменты рыночного механизма. Это обусловлено тем, что в России в системе отношений меж работодателями и работниками постоянно находится правительство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем. В частности, в государственном секторе занята значимая часть трудоспособного населения, правительство регулирует условия найма и увольнения работников в негосударственном секторе, не считая того, меж государством и популяцией есть дела по поводу трудоустройства, обучения, перемещения, общественного обеспечения. Действие на воспроизводство и внедрение трудовых ресурсов происходит через особенные учреждения (министерства и ведомства), которые наделены исполнительной властью функциями регулирования и правом контроля и, не считая того, распоряжаются определенными финансовыми и материальными ресурсами.

Можно выделить два главных направления деятельности страны на рынке труда, а конкретно: социальное и экономическое. К первому относятся меры, регулирующие количественные соотношения меж спросом и предложением труда, содержащие рост безработицы, направленные на исследование конъюнктуры на рынке труда, а также трудоустройство отдельных категорий работников. Ко второму - комплекс мер действия на качество трудовых ресурсов, их пропорции, повышение квалификации и производительное потребление. При этом следует выделить динамизм государственного регулирования на рынке труда, когда каждому этапу развития русского общества либо экономического цикла соответствует специфичная экономическая политика.

Государственное регулирование рынка труда обязано развиваться как экстенсивно, так и интенсивно. Под экстенсивными способами предполагаются занятость в государственном секторе экономики и влияние на занятость на не государственных предприятиях методом предоставления государственного заказа. Интенсивное развитие предполагает рост влияния страны конкретно на рынок труда, а также воспроизводство трудовых ресурсов, условия найма и производственную мобильность. При этом непосредственная государственная политика на рынке труда обязана быть составляющим элементом общеэкономической политики страны, направленной на ускорение роста экономии, её структурной перестройки, стимулирование инвестиционного и потребительского спроса и т.д.

В общей системе государственного регулирования рынка труда можно выделить два основных типа действия: прямое и косвенное. Прямое действие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации публичных работ, стимулирование сотворения новейших рабочих мест в негосударственном секторе, развитие системы производственного обучения и переподготовки, стимулирование либо, напротив, сдерживание развития производства в тех либо других регионах, регламентация продолжительности рабочего дня, недельки, месяца, интернациональной меграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ.

Косвенно воздействуют на рынок труда, изменяя условия хозяйствования в сторону стимулирования либо торможения экономических действий, налоговая, кредитно-денежная политики, госзакупки, политика в области амортизации главных фондов, стимулирование, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое действие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное - на спрос.

№19 Какая зависимость существует между структурой рынка труда, объемом занятости и платой за труд? Может государственно косвенно влиять на занятость без привлечения высвобождающихся работников на государственные предприятия?

Рынок труда выполняет различные функции, но прежде всего - функцию обеспечения сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В этом своем качестве рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощенного в производственном продукте, являясь регулятором трудовой мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок в состоянии определить действующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. Следовательно, он является способом справедливого социального распределения. Отношения состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма обеспечивают самонастройку механизма распределения и перераспределения рабочей силы.

Для решения проблем занятости населения государство планирует:

развитие малых предприятий, направление капитальных вложений как в перспективно развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости;

введение системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда;

обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;

дальнейшее развитие системы непрерывного образования, включая внутрипроизводственное обучение, расширение возможностей самообучения, поддержку опережающего обучения персонала, находящегося под риском увольнения;

расширение структуры и видов общественных работ, условий их организации, проведения и финансирования с учетом качественного состава безработных и социально-экономических потребностей регионов;

развитие гибких форм занятости (например, надомный труд);

реформирование системы назначения и выплаты пособий по безработице, разработку мер, способствующих активному поиску работы, участию в общественных работах и профессиональной подготовке. При определении минимального размера пособия по безработице отказаться от использования в качестве нормы минимального размера оплаты труда;

осуществление мер по усилению социальной защиты работников, работающих в режиме неполного рабочего дня (недели) или находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной остановкой производства;

внедрение в практику социальных планов предприятий, осуществляющих массовое высвобождение работников, временных изменений условий и режимов труда, досрочный выход на пенсию, дополнительные социальные льготы для увольняемых.

№20 Как повлияло на структуру занятости развитие сферы услуг?

В странах, достигших высокого уровня удовлетворения потребности населения в продукции материального производства, интенсивно растет спрос на услуги. Однако, в связи со спецификой производства в сфере услуг технический прогресс здесь развивается гораздо медленнее, чем в двух остальных секторах экономики. В результате этого производительность труда в нем увеличивается медленными темпами. Кроме того, оказание многих видов услуг требует творческого отношения и ручного труда, поэтому третичный сектор испытывает повышенную потребность в рабочей силе и использует работников, высвобожденных из других секторов экономики.

Проведенные исследования позволяют сделать вывод о том, что трансформация экономики при переходе от индустриальной стадии развития общества в постиндустриальную, сопровождается экспансией услуг. Сфера услуг становится важнейшим источником роста ВВП и главным объектом для трудоустройства населения. Перелив рабочей силы из отраслей материального производства в сферу услуг и повышение её доли во внутреннем валовом продукте является мировой тенденцией.

В группе развитых стран мира в послевоенном периоде изменение отраслевой структуры занятости определялось темпами развития сферы услуг. В конце семидесятых годов был преодолен пятидесятипроцентный рубеж, а в конце двадцатого столетия в мире в целом занятость в сфере услуг выросла почти до 70% за счет насыщения отраслей торговли, транспорта и связи за счет перераспределения занятости из отрасли сельского хозяйства.

Неоднородность сектора платных услуг в экономике страны приводит к тому, что перелив рабочей силы в него из других секторов происходит разновременно. Неодинаковыми темпами развивается также сфера услуг в различных по уровню развитости странах мира. Отсюда возникает задача выявления основного критерия и показателей периодизации сферы услуг.

Тесты

В каждом вопросе есть только один правильный ответ

1. Выберите неверное высказывание:

А. Деньги и ценные бумаги капиталом не являются.

Б. Уголь можно отнести и к природным ресурсам и к капиталу.

В. Предпринимательские способности являются ресурсом неограниченным.

2. Метод исследований объекта, состоящий в отвлечении от случайных временных черт и связей называется:

А. Абстракцией.

Б. Индукцией.

В. Синтезом.

3. Марксизм использовал в качестве философского метода познания:

А. Позитивизм.

Б. Прагматизм.

В. Материалистическую диалектику.

4. Позитивная экономическая теория изучает:

А. Что есть.

Б. Что должно быть.

В. Оценочные суждения.

5. В число изучаемых макроэкономических понятий следует включить:

А. Национальный доход.

Б. Спрос и предложение.

В. Издержки и прибыль.

6. В число изучаемых микроэкономических показателей следует включить:

А. Безработицу.

Б. Инфляцию.

В. Издержки и прибыль.

7. Укажите, какое из высказываний относится к макроэкономике?

А. На прошлой неделе Сбербанк снизил процентную ставку.

Б. Совхоз «Ягуновский» повысил цены на молоко.

В. Уровень инфляции в 2004 году запланирован на уровне 10%.

8. Если пятипроцентное увеличение дохода привело к росту спроса на товар на 2%, то товар является…

А. Товаром Гиффена.

Б. «Нормальным» товаром.

В. Товаром низшего порядка.

9. Товар, спрос на который при росте дохода уменьшается, а при падении дохода увеличивается, называется…

А. Товаром Гиффена.

Б. «Нормальным» товаром.

В. Товаром низшего порядка.

10. Если спрос сократится, а предложение возрастет, то:

А. Равновесное количество снизится

Б. Равновесная цена уменьшится

В. Верно А и Б

11. Если цена товара неэластичного спроса выросла с 7 до 8 денежных единиц, то выручка:

А. Сократилась

Б. Выросла

В. Осталась неизменной

12. Рост цен на материалы, необходимые для производства товара Х, вызовет:

А. Сдвиг кривой спроса вверх и вправо

Б. Сдвиг кривой предложения вверх и влево

В. Сдвиг кривой спроса и кривой предложения вверх

13. Функция кривой спроса: Qd = 50 - 6P

Функция предложения: Qs = 4P - 10. Правительство установило цену в 7 денежных единиц.

Определите величину дефицита или излишков, которая может возникнуть.

А. 8

Б.18

В.10

14. Если спрос и предложение сократятся, то

А. Равновесное количество снизится

Б. Равновесная цена уменьшится

В. Верно А и Б

15. Если 1%-ное сокращение цены на товар приводит к 2%-му увеличению объема спроса на него, то этот спрос:

А.Неэластичный Б. Эластичный

В. Единичной эластичности

16. Какое из определений не соответствует качественной характеристике привилегированной акции:

А. Акция выпускается на неопределенный срок.

Б. Владелец акции - совладелец предприятия.

В. Акция дает право её владельцу участвовать в управлении предприятием.

Г. Привилегированная акция гарантирует доход.

17. Выберите неверное утверждение:

А. Акция - ценная бумага.

Б. Акции бывают обыкновенные и привилегированные.

В. Акции дают право собственности.

Г. Акции бывают государственные и муниципальные.

Размещено на Allbest.ru