Статистическое исследование рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать возникающие при этом негативные последствия. Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными.

Занятость - многогранное экономическое понятие, которое можно рассматривать как со стороны субъектов занятости, классифицируя занятое население по статусу и месту в воспроизводстве общественного продукта с выделением работодателей, наемных работников, лиц, работающих за свой счет и других работников, а также по сфере приложения рабочей силы - конкретной отрасли экономики или вида экономической деятельности. Это дает основание исследовать занятость как производственный ресурс экономического роста, а также как его социальную составляющую, и предопределило тот факт, что защите и содействию занятости уделяется первостепенное значение, как на национальном, так и на международном уровне.

Поэтому Международной организацией труда (МОТ) и другими международными организациями поддерживается принцип полной, продуктивной, свободно избранной занятости, а цивилизованные государства берут на себя обязательства проводить политику, позволяющую обеспечить работой максимальное количество нуждающихся в ней, при этом сохраняя высокую эффективность производства и соблюдая принципы свободы выбора, предоставляемой всем гражданам в демократическом обществе.

Сложилось так, что наряду с понятием «труд» стало наполняться своим специфическим содержанием и понятие «занятость», ставшее вполне актуальным лишь в постсоветский период.

Оказалось, что обеспечение всех трудоспособных рабочими местами уже не есть нечто само собой разумеющееся, что дефицит рабочей силы сменился дефицитом рабочих мест, что возникло чуждое ранее нашему обществу явление - безработица.

Занятость населения является одной из важнейших сфер социально - экономической жизни общества и поэтому неслучайно становится объектом пристального изучения экономистов и социологов.

Таким образом, актуальность темы аттестационной работы обусловлена:

* необходимостью снижения уровня безработицы, уменьшение масштабов скрытой безработицы, неполной занятости;

* потребностью в обобщении и развитии регионального опыта регулирования рынка.

Объектом исследования является рынок труда Белгородской и Тульских регионов.

Предметом исследования выступает состояние системы рынка труда Белгородской и Тульских регионов.

Цель работы является изучение рынков труда Белгородских и Тульских областей с помощью статистических методов.

Структура работы . Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы, состоящего из 32 источников.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, характеризуется степень разработанности рассматриваемых проблем, определены цели и задачи, предмет и объект исследования. В первой главе - «Основы статистики рынка труда» раскрываются теоретические основы исследования рынка труда; определена и уточнена структура и сущность рынка труда. Во второй главе - «Статистические показатели исследования рынка труда» указываются основные статистические методы оценки рынка труда. В третьей главе - «Статистическое исследование региональных рынков труда» дается характеристика рынка труда Белгородской и Тульских областей. В заключении обобщены результаты, сформулированы выводы по теме курсовой работы.

Глава 1.Основы статистики рынка труда

1.1 Роль рынка труда

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года, главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ' труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Волгин, Н.А. Рынок труда. Учебник. - М.: Экзамен, 2006.-67с.

1.2 Структура и сущность рынка труда

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. Починок, А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и

улучшения использования // Общество и экономика. - 2001. -- №11-12. -- С. 5-23.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов "товара" рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

1.3 Понятие, структура, виды занятости и безработицы

Занятость означает, что работник соединен с рабочим местом, которое благодаря этому становится действующим рабочим местом.

В соответствии с методологией Международной организации труда, занятыми считаются лица, которые в течение отчетного периода времени выполняют работы, приносящую им доход деньгами или натурой.

Занятость имеет достаточно сложную структуру, включающую следующие подструктуры:

* социальную,

* государственно-частную,

* территориальную,

* отраслевую,

* профессионально-квалификационную,

* половозрастную. Козырев, В.М. Основы современной экономики: Учебник. - М.: Финансы и статистика,

1999.- 107с.

Определяя социальную структуру занятости, отметим, что за последние годы происходит увеличение относительной доли ИТР и служащих в структуре занятости. А также увеличивается число выпускников профессиональных учебных заведений, обращающихся за трудоустройством в службу занятости.

Вместе с тем необходимо рассматривать территориальную мобильность рабочей силы.

Государственно-частная структура занятости связана с тем, что в области экономики продолжается формирование основ рыночных отношений, растет удельный вес предприятий и организаций негосударственного сектора.

Характерной для территориальной структуры занятости особенностью является то, что более низкий уровень экономической активности наблюдается у населения в сельской местности. Это объясняется изменением экономических условий, разрушением старых, становлением новых форм хозяйствования, низким уровнем оплаты труда и хроническими неплатежами заработной платы, скрытой безработицей, которые заставляют людей заниматься больше личным подсобным хозяйством, чтобы прокормить членов своей семьи.

Отраслевая структура занятости связана с тем, что развитие рыночных отношений сопровождаются структурными изменениями в экономике. Наибольший удельный вес занятого населения приходится на промышленность и строительство. Однако за последние годы наблюдается снижение этого показателя. Происходит отток рабочей силы из промышленности, строительства, а также сокращается численность занятых в науке и научном обслуживании. Происходит рост в отраслях оказывающих услуги, в финансовом секторе, и отраслях обслуживающих товародвижение.

Профессионально - квалификационная структура занятости отличается связью между занятостью и уровнем образования. Самый низкий показатель занятости имеют лица с незаконченным высшим образованием и лица с неполным средним образованием. Наиболее высокая занятость характерна для лиц с высшим образованием.

Значительные особенности определяются при проведении анализа по уровню занятости по половозрастным группам населения. Традиционно уровень занятости мужчин выше, чем уровень занятости.

Наиболее высокие показатели занятости характерны для возрастных групп - 35 - 39 лет; 45 - 49 лет; 50 - 54 лет.

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения имеется несколько трактовок занятости: полная, рациональная, эффективная, потенциальная, свободно избранная занятость.

Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.

Продуктивная (эффективная) занятость означает достижение максимально возможного в сложившихся организационно - экономических и технологических условиях уровня производительности труда. Дополнение принципа полной занятости принципом продуктивной занятости означает, что ради полного охвата желающих трудиться рабочими местами общество не должно жертвовать эффективностью производства. Занятость должна быть полной при высокой эффективности

Потенциальная занятость характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.

Свободно избранная занятость - это занятость, при которой люди не только сами выбирают, стоит ли им быть экономически активными (работать или не работать), но они также свободны в выборе отрасли, профессии и места работы (региона, населенного пункта, предприятия). Принцип свободы выбора - единственный из перечисленных, который включен в Конституцию Российской Федерации (ст.37) и Трудовой кодекс (ст.2).

Следует различать виды и формы занятости.

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

По форме занятости выделяют прежде всего занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

К специальным формам занятости относятся также такие, как: занятость на условиях надомничества; вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство; занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения; занятость с условиями гибкого рабочего времени и др.

По способу вовлечения в трудовою деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

Наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы.

Работодатели. К ним относятся лица, предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности.

Самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.

Несовпадение рабочей силы и рабочих мест, а именно, перевес первого над вторым образуют безработицу. Буланов, В.С., Волгин, Н.А. Рынок труда / В.С. Буланов, Н.А.Волгин // Теория и практика. - М., 2000. -С.72.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.Рофе, А.И. «Рынок труда,занятость населения,экономика ресурсов труда», учебное пособие

«МИК»,1997.-52с.

Различают основные виды безработицы: фрикционная, структурную, добровольную, сезонную и скрытую.

Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Помимо этого, рабочие могут оказаться уволенными в случае, если предприятие становится банкротом.

Существенной чертой данного вида безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификации, профессиональной подготовкой т навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала. В какой-то мере эта безработица является желательной, так как многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу.

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. Важной чертой структурной безработицы является то, что квалификация и профессиональная подготовка безработных не полностью соответствует существующему спросу со стороны капитала. Такая безработица составляет от трех месяцев до одного года.

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у "фрикционных" безработных есть навыки, которые они могут продатать,структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться, безусловно, позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых "бомжей" не привели к переориентации этой категории населения.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.

Наконец, скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной занятостью.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие "полная занятость" не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.

Глава 2. Статистические показатели исследования рынка труда

2.1 Сводка и группировка в трудовых ресурсах

Сводка - это комплекс последовательных операций по обобщению конкретных единичных фактов, образующих совокупность, для выявления типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом. По глубине и точности обработки материала различают сводку простую и сложную. Простая сводка -- это операция по подсчету общих итогов по совокупности единиц наблюдения. Сложная сводка -- это комплекс операций, включающих группировку единиц наблюдения, подсчет итогов по каждой группе и по всему объекту и представление результатов группировки и сводки в виде статистических таблиц.

Проведение сложной сводки необходимо осуществлять по следующим этапам:

* выбор группировочного признака;

* определение порядка формирования групп;

* разработка системы статистических показателей для характеристики групп и объекта в целом;

* разработка макетов статистических таблиц для представления результатов сводки.

Группировкой называется разделение единиц изучаемой совокупности на однородные группы по определенным, существенным для них признакам.

Группировка в статистическом анализе выполняет следующие определенные функции:

* выделение социально-экономических типов явлений;

* изучение структуры и структурных сдвигов, происходящих в социально-экономических явлениях;

* анализ взаимосвязей между явлениями.

В соответствии с функциями группировки различают следующие ее виды: типологическая, структурная, аналитическая. Шмойлова Р.А., Гусыгин А.Б., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А. Практикум по теории статистики: Учеб. Пособие/Под ред.проф. Шмойловой. -М.: Финансы и статистика, 1999. - 416с.: ил.

Типологическая группировка - это разделение качественно неоднородной совокупности на отдельные качественно однородные группы и выявление на этой основе экономических типов явлений. Таким образом, основная задача такой группировки -- это идентификация типов социально-экономических явлений, поэтому важное значение при ее построении должно уделяться выбору группировочного признака.

Структурная группировка -- это выявление закономерностей распределения единиц однородной совокупности по варьирующим значениям исследуемого признака. Она позволяет изучить структуру совокупности и происходящих в ней сдвигов. Надобность в таких группировках возникает потому, что однородность однокачественных явлений, элементов, входящих в статистическую совокупность, отнюдь не означает их тождественности. Структурные группировки отличаются от типологических не столько по внешнему виду, сколько по целям, т. е. отличаются по уровню качественных различий между группами.

Аналитическая группировка - это исследование взаимосвязей варьирующих признаков в пределах однородной совокупности. При ее построении можно установить взаимосвязи между двумя признаками и более. При этом один признак будет результативным, а другой (другие) - факторным. Факторными называются признаки, оказывающие влияние на изменение результативных. Результативными называются признаки, изменяющиеся под влиянием факторных.

Основные этапы построения аналитической группировки следующие:

* обоснование и выбор факторного и результативного признаков;

* группировка единиц совокупности по факторному признаку;

* подсчет числа единиц в каждой из образованных групп, а также определение объема варьирующих признаков в пределах созданных групп;

* исчисление средних размеров результативного показателя (признака) по каждой из образованных групп;

* оформление результатов группировки в таблице;

* сопоставление изменения значений факторного и результативного признаков, определяющее характер связи между ними.

Построение группировки начинается с определения состава группировочных признаков. Выбор группировочного признака, т. е. признака, по которому производится объединение единиц исследуемой совокупности в группы, -- один из самых существенных и сложных вопросов теории группировки и статистического исследования. От правильного выбора группировочного признака зависят выводы статистического исследования. В качестве основания группировки необходимо использовать существенные обоснованные признаки.

Группировочным признаком называется признак, по которому проводится разбиение единиц совокупности на отдельные группы. В основание группировки могут быть положены как количественные, так и атрибутивные признаки. Первые имеют числовое выражение (объем торгов, возраст человека, доход семьи и т. д.), а вторые отражают состояние единицы совокупности (пол человека, семейное положение, отраслевую принадлежность предприятия, его форму собственности и т, д.). После того как определено основание группировки, следует решить вопрос о количестве групп, на которые надо разбить исследуемую совокупность. Если группировка строится по атрибутивному признаку, то число групп, как правило, будет столько, сколько имеется градаций, видов состояний у этого признака. Например, группировка предприятий по формам собственности учитывает муниципальную, федеральную и собственность субъектов Федерации. Если группировка проводится по количественному признаку, то число групп зависит от числа единиц исследуемого объекта и степени колеблемости группировочного признака, в каждом отдельном случае его необходимо обосновать. Определение числа групп можно осуществить и математическим путем с использованием формулы Стерджесса:

n = 1 + 3,322 -lg N (1)

где n -- число групп;

N -- число единиц совокупности.

Согласно формуле (1) выбор числа групп зависит от объема совокупности. Шмойлова Р.А., Минашкин Н.А, Садовникова Н.А., Шувалова Е.Б. Теория Статистики: Учебник. Под ред. Р.А. Шмойловой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 656с.: ил.

Когда определено число групп, то следует определить интервалы группировки. Интервал - это значение варьирующего признака, лежащее в определенных границах. Каждый интервал имеет свою величину, верхнюю и нижнюю границы или хотя бы одну из них. Нижней границей интервала называется наименьшее значение признака в интервале, а верхней границей - наибольшее значение признака в интервале. Величина интервала представляет собой разность между верхней и нижней границами интервала. Интервалы группировки в зависимости от их величины бывают равные и неравные. Если вариация признака проявляется в сравнительно узких границах и распределение носит равномерный характер, то строят группировку с равными интервалами. Величина равного интервала определяется по следующей формуле:

h=R/n=(Xmax - Xmin)/n (2)

где Xmax и Xmin - максимальное и минимальное значение признака в совокупности;

n -- число групп.

Если максимальное и минимальное значения сильно отличаются от смежных с ними значений вариантов в упорядоченном ряду значений группировочного признака, то для определения величины интервала следует использовать не максимальное и минимальное значения, а значения, несколько превышающие минимум и несколько меньшие, чем максимум. Если размах вариации признака велик и его значения варьируются неравномерно, то необходимо использовать группировку с неравными интервалами.

Группировки, построенные за один и тот же период времени, но для разных регионов или, наоборот, для одного региона, но за два разных периода времени, могут оказаться несопоставимыми из-за различного числа выделенных групп или неодинаковости границ интервалов. В таком случае необходима перегруппировка данных с помощью вторичной группировки. Вторичная группировка - операция по образованию новых групп на основе ранее осуществленной группировки. Применяют два способа образования новых групп. Первым, наиболее простым и распространенным способом является изменение (чаще укрупнение) первоначальных интервалов.

Второй способ получил название долевой перегруппировки и состоит в образовании новых групп на основе закрепления за каждой группой определенной доли единиц совокупности.

2.2 Методы исследования рынка труда

Исследование рынка труда удобнее начинать с исследования трудовых ресурсов.

Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана на какую-либо конкретную дату или в среднем за определенный период. Средняя численность трудовых ресурсов определяется по формулам средней арифметической.

Расчет численности трудовых ресурсов производят 2-мя методами:

· демографический (по источникам формирования);

· экономический (по фактической занятости);

Демографический метод: в состав трудовых ресурсов включаются население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов I и II групп, число работающих подростков в возрасте до 16 лет, работающие лица пенсионного возраста.

Экономический метод: численность трудовых ресурсов получают как совокупность всего фактически занятого населения, включая работающих пенсионеров и подростков, лиц в трудоспособном возрасте, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

Расчеты этими двумя методами должны давать одинаковые результаты, но в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

100% (3)

где - число вступивших в трудоспособный возраст,

- средняя величина трудовых ресурсов

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов :

100% (4)

где - количество выбывших,

- средняя величина трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

(5)

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов:

(6)

где МП - миграционный прирост. Курс социально-экономической статистики: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Статистика" - 9-е изд.,стер. - ("Высшее экономическое образование-Экономика") (ГРИФ) /Назаров М.Г.

Основным показателем статистики экономической активности населения является коэффициент экономической активности населения, который определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны (региона):

(7)

где - численность экономически активного населения,

- численность населения.

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике занятости и безработицы рассчитывают коэффициент занятости населения:

(8)

где - численность занятых.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы), который равен отношению общего числа безработных к численности экономически активного населения:

(9)

где Б - численность безработных.

Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

2.3 Ряды динамики в изучении рынка труда

Рядом динамики называется ряд последовательно расположенных в хронологическом порядке значений статистических показателей, характерных при изменении какого-либо явления во времени. Годин, А.М. Статистика: Учебник.-4-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. - 492 с. Каждый временной ряд состоит из двух элементов: во-первых, указывает моменты или периоды времени, к которым относятся приводимые статистические данные; во-вторых, приводятся те статистические показатели, которые характеризуют изучаемый объект на определённый момент или за указанный период времени. Статистические показатели, характеризующие изучаемый объект, называются уровнями ряда. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. Изд. 2-е, испр. И доп. - М.: ИНФРА -М, 2000. - 416 с.

Показатели динамики с постоянной базой (базисные показатели) характеризуют окончательный результат всех изменений в уровнях ряда от периода, к которому относится базисный уровень, до данного (i-того) периода. Показатели динамики с переменной базой (цепные показатели) характеризуют интенсивность изменения уровня от периода к периоду в пределах изучаемого промежутка времени.

Абсолютный прирост () определяется как разность между двумя уровнями динамического ряда и показывает на сколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения:

(10)

где - абсолютный прирост,

- уровень сравниваемого периода,

При сравнении с переменной базой абсолютный прирост будет равен:

 (11)

где - уровень непосредственно предшествующего периода.

Абсолютный прирост с переменной базой иначе называют скоростью роста.

Коэффициент роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней и показывает, во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода.

При сравнении с постоянной базой . (12)

При сравнении с переменной базой . (13)

Если коэффициенты роста выражают в процентах, то их называют темпами роста: Харченко, Л.П. Статистика: Курс лекций / Л.П. Харченко, В.Г. Долженкова, В.Г. Ионин и др.; Под ред. В.Г.Ионина. - Новосибирск, Изд-во НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, 1997.

(14)

Темп прироста показывает на сколько процентов уровень данного периода больше (или меньше) базисного уровня. Этот показатель может быть рассчитан двояко:

1. Как отношение абсолютного прироста к уровню, принятому за базу сравнения

(15)

Или

 (16)

2. Как разность между темпом роста (в процентах) и 100%

(17)

Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем, который называют абсолютным значением одного процента прироста .

(18)

т.е. этот показатель рассчитывают как отношение абсолютного прироста к темпу прироста (в %) за тот же период времени.

Средний абсолютный прирост (или средняя скорость роста) рассчитывается как средняя арифметическая из показателей скорости роста за отдельные промежутки времени.

(19)

где n - число уровней ряда;

- абсолютные изменения по сравнению с предшествующим уровнем.

Данную формулу можно преобразовать:

(20)

где - соответственно конечный и начальный уровни динамического ряда.

Средний коэффициент роста вычисляется по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды:

(21)

где - коэффициенты роста по сравнению с уровнем предшествующего периода;

n - число уровней ряда.

Эту формулу можно записать иначе, если использовать взаимосвязь между коэффициентами роста, вычисленными с переменной базой, и коэффициентами роста, рассчитанными с постоянной базой, т.е. учитывая, что , средний коэффициент роста можно определить по формуле:

(22)

Данная формула позволяет определить средний коэффициент роста на основе данных о начальном и конечном уровнях ряда динамики. Средний коэффициент роста показывает, во сколько раз в среднем за отдельные составляющие рассматриваемого периода изменялись уровни динамического ряда.

Темп роста представляет собой средний коэффициент роста, выраженный в процентах.

(23)

где - средний годовой коэффициент роста.

Для практического применения средний темп роста, рассчитанный по данным о конечном и начальном уровнях временного ряда, можно использовать только в случае более или менее равномерного изменения уровней. В случае сильной колеблемости уровней ряда использование средней геометрической может дать искажённое выражение средней интенсивности изменения их уровней.

Всякий ряд динамики теоретически может быть представлен в виде составляющих:

1) тренд - основная тенденция развития динамического ряда (к увеличению либо снижению его уровней);

2) циклические (периодические) колебания, в том числе сезонные;

3) случайные колебания.

Изучение тренда включает два основных этапа:

1) ряд динамики проверяется на наличие тренда;

2) производится выравнивание временного ряда и непосредственное выделение тренда с экстраполяцией полученных результатов.

Непосредственное выделение тренда может быть произведено тремя методами.

1. Укрупнение интервалов. Ряд динамики разделяют на некоторое достаточно большое число равных интервалов. Если средние уровни по интервалам не позволяют увидеть тенденцию развития явления, переходят к расчету уровней за большие промежутки времени, увеличивая длину каждого интервала (одновременно уменьшается количество интервалов).

2. Скользящая средняя. В этом методе исходные уровни ряда заменяются средними величинами, которые получают из данного уровня и нескольких симметрично его окружающих. Целое число уровней, по которым рассчитывается среднее значение, называют интервалом сглаживания. Интервал может быть нечетным (3, 5, 7 и т.д. точек) или четным (2, 4, 6 и т.д. точек).

При нечетном сглаживании полученное среднее арифметическое значение закрепляют за серединой расчетного интервала, при четном этого делать нельзя. Поэтому при обработке ряда четными интервалами их искусственно делают нечетными, для чего образуют ближайший больший нечетный интервал, но из крайних его уровней берут только 50 %.

Недостаток методики сглаживания скользящими средними состоит в условности определения сглаженных уровней для точек в начале и конце ряда. Получают их специальными приемами - расчетом средней арифметической взвешенной.

Глава 3. Статистическое исследование региональных рынков труда (на примере Белгородской и Тульской областей)

Для достижения поставленных целей и задач в данной работе проведем расчет и статистический анализ показателей рынка труда. Исследуем рынки труда Белгородской и Тульских областей, опираясь на методы исследования во 2 главе.

Рассчитаем численность трудовых ресурсов Белгородской области с помощью экономический метода: численность трудовых ресурсов получают как совокупность всего фактически занятого населения, включая работающих пенсионеров и подростков, лиц в трудоспособном возрасте, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

По данным Управления по труду и занятости Белгородской области средняя численность занятых по Белгородской области составила 754900 человек, безработных - 38100 человек, численность учащихся с отрывом от производства старше 16 лет и лиц в трудоспособном возрасте, занятых ведением домашнего хозяйства в сумме составила 14964 человек, т.е средняя численность трудовых ресурсов составляет:

754900+38100+14964=807964 человек.

По данным Управления по труду и занятости Белгородской области число вступивших в трудоспособный возраст в 2009 году составило 27954 человек, то есть , а численность лиц, выбывших из состава трудовых ресурсов составила 11390 чел., т.е. .

Коэффициент естественного прироста получим разностью коэффициента естественного пополнения и естественного выбытия:

3.46-1.41=2.05

Численность ЭАН Белгородской области составляет 793000 человек.

По формулам (8) и (9) рассчитаем коэффициент занятости и безработицы Белгородской области.

.

%.

Те же расчеты проведем по Тульской области. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тульской области средняя численность занятых области составила 746600 человек, безработных - 48100 человек, численность учащихся с отрывом от производства старше 16 лет и лиц в трудоспособном возрасте, занятых ведением домашнего хозяйства в сумме составила 13570 человек, т.е средняя численность трудовых ресурсов составляет:

746600+48100+13570=808270 человек.

Число вступивших в трудоспособный возраст в 2009 году составило 28573 человека. Рассчитаем ,численность лиц, выбывших из состава трудовых ресурсов составила 12476 чел., т.е. .

Коэффициент естественного прироста равен 1.99. Можно сделать вывод о том, что в 2009 году численность трудовых ресурсов Тульской области увеличилась за счет естественного движения населения.

По формулам (6) и (7) рассчитаем коэффициент занятости и безработицы Тульской области.

.

%.

Проведя сравнительный анализ рынков труда Белгородской и Тульской областей мы видим, что несмотря на то, что численность ЭАН в Тульской области превышает численность ЭАН населения Белгородской области, коэффициент занятости в Тульской области меньше коэффициента занятости в Белгородской области, так же коэффициент безработицы в Тульской области намного больше, чем в Белгородской.

Потому что именно в 2009 году в Белгородской области на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года №1089 была разработана и реализована Программа по стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2009 году, утвержденная постановлением правительства области от 12 января 2009 года №1-пп.

На финансирование мероприятий Программы за 2009 год было направлено 846,6 млн. руб., в том числе из федерального бюджета - 804,26 млн. рублей, областного бюджета - 42,34 млн. рублей.

Программа предусматривала реализацию следующих мероприятий:

-проведение опережающего профессионального обучения 3500 работников, находящихся под риском увольнения, (угроза массового увольнения, установление неполного рабочего времени);

-содействие развитию малого предпринимательства посредством оказания помощи в организации собственного дела 3000 безработным гражданам;

-организация стажировки 3454 выпускников профессиональных учебных заведений всех уровней;

-организация общественных и временных работ для 36194 человек.

Система организации общественных работ, выстроенная в области, оказалась достаточно эффективной и позволила задействовать в них 49872 человека, что больше планируемой численности на 13678 человек.

Всего за 2009 год на организацию общественных, временных работ израсходовано 630,1 млн. рублей.

В рамках выполнения Программы по стабилизации ситуации на рынке труда ГУ ЦЗН городов и районов за 2009 год заключено 557 договоров о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Рассмотрим численность экономически активного населения и занятых в Белгородской области.

Таблица 3.1

Численность экономически активного населения и занятых Статистический сборник. Социальное положение и уровень жизни населения Белгородской области. Статистический сборник/ Белгородстат. -2010 - 340с.

(тысяч человек) в Белгородской области

Показатели	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Численность экономически активного населения- всего	730,6	713,8	752,0	735,3	759,2	793,0	779,9
Среднегодовая численность занятых в экономике	687,6	671,3	709,9	704,7	728,2	754,9	739,1

Из таблицы 3.1 видно, что численность экономически активного населения резко увеличилась в 2009 году на 33,8, а в следствии экономического кризиса в стране к 2010 году численность экономически активного населения и занятых резко упала.

Проведем аналитическую группировку по численности экономически активного населения, образовав 3 группы с равными интервалами:

i= (793,9-713,8)/3 = 26,4

Обозначим границы групп:

713,8-740,2 - 1-я группа;

740,2 -766,6 - 2-я группа;

766,6 -793,0 - 3-я группа.

После того как определен группировочный признак - численность экономически активного населения, задано число групп - 3 и образованы сами группы, необходимо отобрать показатели, которые характеризуют группу, определить их величины по каждой группе.

Таблица 3.2

Группировка ЭАН

Группы численности экономически активного населения по Белгородской области	Год	Численность экономически активного населения- всего
I	II	Ш
713,8-740,2	2005 2004 2007	713,8 730,6 735,3
Итог	3	2179,7
740,2 -766,6	2006 2008	752,0 759,2
Итог	2	1511,2
766,6 -793,0	2010 2009	779,9 793,0
Итог	2	1592.9

Из таблицы 3.2 видно, что наименьшая численность экономически активного населения была в 2005 году. Наибольшая же численность экономически активного населения была в 2009 году.

Теперь рассмотрим численность экономически активного населения и занятых в Тульской области(см. приложение 1 таблица 1.1).

Из таблицы 1.1 видно, что в Тульской области резко упала численность населения к 2008 году.

Проведем аналитическую группировку по численности экономически активного населения Тульской области, образовав 3 группы с равными интервалами:

i= (826,7-784,8)/3 = 13,96

Обозначим границы групп:

784,8-798,76 - 1-я группа;

798,76 -812,72- 2-я группа;

812,72-826,7 - 3-я группа.

Таблица 3.3

Группировка ЭАН

Группы численности экономически активного населения по Тульской области	Год	Численность экономически активного населения- всего
I	II	Ш
784,8-798,76	2008 2009	784,8 794,8
Итог	2	1579,6
798,76 -812,72	2010 2005	799,6 804,7
Итог	2	1604,3
812,72-826,7	2006 2007 2004	814,5 818,7 826,7
Итог	3	2459,9

Из таблицы 3.3 видно, что наименьшая численность экономически активного населения в Тульской области была в 2008 году. Наибольшая же численность экономически активного населения была в 2004 году.

Проведя сравнительный анализ областей видно, что 2010 год для Тульской области оказался более трудоспособным для населения, чем этот же год в Белгородской области.