Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования "Могилевский государственный экономический профессионально-технический колледж"

Курсовая работа

По дисциплине "Экономика организации"

на тему: "Организация как субъект рыночного хозяйства"

Могилев 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

I. Теоретическая часть

1. Цели и задачи деятельности предприятия

2. Организационно-правовые формы организации

3. Объединения организаций

II. Расчетная часть

1. Расчёт годовой трудоёмкости выполняемых работ

2. Расчёт потребности в производственном персонале

3. Расчёт фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала

4. Расчёт стоимости основных производственных фондов и амортизации

Заключение

Список использованных источников

Введение

В этой курсовой работе мы познакомимся с тем, что такое "предприятие", каковы его цели и какие задачи оно выполняет, какие виды предприятий действуют в народном хозяйстве, как оно устроено.

Если отвлечься от разнообразия продукции, производимой каждым конкретным предприятием, то можно выделить те общие признаки, которые свойственны всем им.

Прежде всего можно увидеть, что каждое предприятие - это совокупность определенных средств производства (так, для того, чтобы произвести чугун, необходимы доменные печи, руда, из которой он выплавляется, уголь, всевозможные добавки и т.д.).

Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции, имеет свои особенности, специфику имеют и технологии, т.е. способы изготовления продукции.

Названные признаки не существуют отдельно друг от друга. Именно их совокупность и единство придают определенность и целостность предприятия как особому, отдельному звену хозяйственной системы.

Таким образом, предприятие - это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, предназначенный для производства полезных для общества благ.

В условиях рыночной экономики, товарного характера общественного производства предприятия выступают в качестве "товаропроизводителей". Производимая ими продукция выступает как "товар", т.е. приобретает товарную форму.

Наконец, конкуренция - этот двигатель рыночного развития - именно в предприятии обретает свой главный субъект.

Производя нужные для общества товары и услуги, создающие их предприятия формируют материальные и социальные условия жизни и развития общества. Значение же предприятий сферы материального производства определяется той ролью, которую играет в жизни общества материальное производство. Следовательно, предприятие - не только обособленное, но и первичное звено экономической системы.

Объектом исследования в курсовой работе является организация как субъект рыночного хозяйства. [6, с. 37].

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность содержания организации как субъекта рыночного хозяйства.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

-дать понятие содержания рыночного хозяйства;

-рассмотреть границы рыночного хозяйства;

-изложить, принципы планирования;

-охарактеризовать структуру рыночного хозяйства;

-раскрыть организацию рыночного хозяйства как организации;

I. Теоретическая часть

1. Цели и задачи деятельности организации

Цель производственной деятельности предприятий носит двойственный характер. Получить от реализации произведенной продукции прибыль, сделать ее как можно большей - такова непосредственная цель и побудительный мотив деятельности предприятий. Но получить прибыль можно, лишь производя нужную для потребителей продукцию, т.е. товары, пользующиеся спросом. Поэтому предприятия вынуждены одновременно добиваться и другой цели - полнее и наилучшим образом удовлетворять запросы потребителей. Экономика любой страны представляет собой единый комплекс взаимосвязанных отраслей, отличающих общественное воспроизводство в пределах национальных границ.

Национальное хозяйство является результатом экономического и социального развития общества, развития специализации и операции труда,: международного сотрудничества с другими странами.

Народнохозяйственный комплекс имеет особые отраслевые, производственные, региональные и иные структурные характеристики.

Основные целями организации являются:

-содействие защите прав и интересов инвалидов войны, членов их семей и членов семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), оказание им правовой, социальной и моральной поддержки;

-содействие медицинской, социальной и профессиональной реабилитации инвалидов, укреплению их физического и психологического состояния.

-содействие обеспечению инвалидам равных с другими гражданами возможностей участия во всех сферах жизни общества;

-развитие и поддержание активности и самодеятельности инвалидов, их участия в управлении государственными и общественными делами в целях достойного существования в обществе.

Основными задачами Организации являются:

-постоянное взаимодействие с органами представительной и исполнительной власти в решении проблем инвалидов; сотрудничество и взаимодействие с общественными объединениями, действующими в интересах инвалидов войны, членов их семей, а также членов семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);

-участие в разработке законодательных и иных нормативных актов по вопросам социальной поддержки вышеуказанных категорий граждан в порядке, установленном действующим законодательством;

-участие в выборах, референдумах, избирательных кампаниях в порядке установленным законодательством РФ, законами Самарской области, актами органов местного самоуправления.

-содействие инвалидам в осуществлении их законодательно установленных прав, льгот и преимуществ в получении медицинской помощи, образования, в трудоустройстве, улучшении материальных, жилищных и бытовых условий жизни, в развитии творческих способностей, занятиях физкультурой и спортом;

-участие в реализации программ, проектов, в том числе международных, по развитию социальной и экономической базы обеспечения достойных условий жизнедеятельности инвалидов, членов их семей и членов семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), в формировании системы профессиональной ориентации, переподготовки и повышения производственной (деловой) квалификации инвалидов, а также в разработке научно-практических методик и рекомендаций по применению рациональных форм организации труда и охраны здоровья инвалидов, занятых в различных отраслях хозяйства, и по другим вопросам уставной деятельности;

-участие в создании производственно-технической и социальной базы, а также предприятий, учреждений и организаций;

-аккумулирование денежных средств, формирование фондов и направление их на выполнение целевых программ по улучшению материального обеспечения инвалидов и членов их семей, а также на иные уставные цели;

-участие в создании центров медицинской реабилитации и иных учреждений по оказанию услуг населению;

-формирование банка данных по основным направлениям своей уставной деятельности;

-увековечение памяти военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей).

2. Организационно-правовые формы организации

Формы, в которых могут создаваться организации, и их наиболее существенные отличительные черты отражены в Гражданском Кодексе. Создание, деятельность и ликвидация предприятия, созданного в конкретной организационно-правовой форме регулируется отдельным федеральным законами или иными нормативными актами. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов в целях предоставления услуг в области образования, здравоохранения, культуры, науки, права, физической культуры и спорта и иных услуг.

Имущество, переданное автономной некоммерческой организации ее учредителями (учредителем) при регистрации фирмы или после, является собственностью автономной некоммерческой организации. Учредители автономной некоммерческой организации не сохраняют прав на имущество, переданное ими в собственность этой организации.

Учредители не отвечают по обязательствам созданной ими автономной некоммерческой организации, а она не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Надзор за деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, предусмотренном ее учредительными документами. Учредители автономной некоммерческой организации могут пользоваться ее услугами только на равных условиях с другими лицами. [3, с. 50].

Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций.

Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций

Государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная РБ на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.

Имущество, переданное государственной корпорации РБ, является собственностью государственной корпорации.

Государственная корпорация не отвечает по обязательствам РБ, а РБ не отвечает по обязательствам государственной корпорации, если законом, предусматривающим создание государственной корпорации, не предусмотрено иное.

Некоммерческим партнерством признается основанная на членстве некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

Имущество, переданное некоммерческому партнерству его членами, является собственностью партнерства.

Члены некоммерческого партнерства не отвечают по его обязательствам, а некоммерческое партнерство не отвечает по обязательствам своих членов.

Общественными и религиозными организациями (объединениями) признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.

Общественные и религиозные организации вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Участники (члены) общественных и религиозных организаций не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в собственность имущество, в том числе на членские взносы.

Участники организаций не отвечают по обязательствам общественных и религиозных организаций, в которых участвуют в качестве их членов, а указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов.

Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Товарищества

Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций или союзов, являющихся некоммерческими организациями.

Некоммерческие организации могут добровольно объединяться в ассоциации (союзы) некоммерческих организаций. Ассоциация (союз) некоммерческих организаций является некоммерческой организацией.

Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица.

Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов. Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по обязательствам этой ассоциации (союза) в размере и в порядке, предусмотренных ее учредительными документами.

Полное товарищество признается таковым, если участники (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. [10, с. 175].

Лицо может быть участником только одного полного товарищества

Потребительский кооператив есть добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.

Садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан (садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое товарищество, садоводческий, огороднический или дачный потребительский кооператив, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое партнерство) - некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально - хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства.

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Государственное и муниципальное унитарное предприятие - коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Это имущество не может быть распределено по вкладам, долям, паям, в том числе между работниками предприятия. В унитарной форме могла создаваться только государственные и муниципальные предприятия. Имущество, которым они наделяются, находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятиям на праве хозяйственного владения или оперативного управления. Органом управления унитарного предприятия является руководитель, назначаемый собственником (либо уполномоченным собственником органом). Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия. В равной мере и предприятие такого типа не отвечает по долгам собственника имущества. Таким образом, меры экономического обособления унитарных предприятий обозначены четко и жестко.

Учредительным документом предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является его устав, утверждаемый уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления.

Уставный фонд полностью оплачивается собственником до государственной регистрации. Размер уставного фонда составляет 1000-кратный размер минимальной оплаты труда. Собственник решает вопросы: создания, реорганизации и ликвидации предприятия; определения предмета и целей его деятельности: контроля за использованием и сохранностью имущества. Собственник имеет право на получение части прибыли.

Унитарное предприятие может создать дочернее унитарное предприятие путем передачи ему части имущества в хозяйственное ведение.

Собственники квартир для обеспечения эксплуатации многоквартирного дома, пользования квартирами и их общим имуществом образуют товарищества собственников квартир (жилья).

Товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, создаваемой и действующей в соответствии с федеральным законом о товариществах собственников жилья.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально - культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

Имущество, переданное фонду его учредителями (учредителем), является собственностью фонда.

Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Фонд использует имущество для целей, определенных в его уставе.

Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно полезных целей, ради которых создан фонд, и соответствующей этим целям. Для осуществления предпринимательской деятельности фонды вправе создавать хозяйственные общества или участвовать в них.

Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества.

Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются его уставом, утверждаемым учредителями. товарищества.

Организационно-правовая форма предприятия, созданного по соглашению юридических и физических лиц путем объединения их вкладов в целях осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли. Прибыль, получаемая ООО, распределяется пропорционально вкладам его участников или учредителей. Участники товарищества с ограниченной ответственностью отвечают по его обязательствам только в пределах своих вкладов, на их имущество и сбережения ответственность не распространяется. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, они несут не "ответственность" по его долгам, "ограниченную рамками их вкладов", а только риск убытков (утраты вне­сенных ими вкладов). Участники общества, внесшие вклады в уставный капитал общества не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого участника общества.

Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Число участников не должно быть более 50 человек. Если же оно превысит установленный законом предел, то общество в течение года должно быть преобразовано в открытое акционерное общество, а по истечении этого срока - ликвидировано в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до установленного законом предела.

Общество с ограниченной ответственностью имеет два учредительных документа - учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

В учредительном договоре учредители обязуются создать общество и определяют порядок связанной с этим совместной деятельности. В нем также отражаются состав учредителей (участников), размер уставного капитала общества, величина долей каждого участника, порядок и сроки их внесения в уставный капитал, ответственность учредителей за нарушение обязанности по внесению вкладов, условия и порядок распределения между уч­редителями (участниками) общества прибыли, состав органов управления обществом и порядок выхода участников из общества.

Устав общества должен содержать сведения о: составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов; размере уставного капитала общества и номинальной стоимости доли каждого участника общества; правах и обязанностях участников общества; порядке и последствиях выхода участника из общества; порядке перехода доли в уставном капитале общества к другому лицу.

Уставный капитал общества состоит из номинальной стоимости долей его участников. Размер уставного капитала общества не может быть менее суммы, определенной законом об обществах с ограниченной ответственностью. Согласно закону его размер должен быть не менее 100-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату представления документов для государственной регистрации. Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью должен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть уставного капитала общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества. При нарушении этой обязанности общество должно либо объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации. Учредители общества обязаны полностью оплатить уставной капитал на момент регистрации общества.

Уменьшение уставного капитала общества с ограниченной ответственностью допускается после уведомления всех его кредиторов. Последние вправе в этом случае потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.

Участник ООО вправе продать или иным способом уступить свою долю в уставном капитале или ее часть одному или нескольким участникам данного общества. Участники общества пользуются преимущественным правом покупки доли участника (ее части) пропорционально размерам своих долей, если уставом не предусмотрено иное.

Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества. В случае выхода участника его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе, действительную стоимость его доли, либо с согласия участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в уставный капитал общества - действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада. Если в уставном капитале в качестве доли было вложено вещное право, то при выходе участника из общества имущество возвращается ему; стоимость износа такого рода имущества не возмещается.

Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников. ООО вправе преобразоваться в акционерное общество.

Общество с дополнительной ответственностью - это хозяйственное общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его дополнительная ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками, пропорционально их вкладам.

Акционерные общества - наиболее распространенный и сложный организационно-правовой вид организаций. Правовое регулирование деятельности акционерного общества осуществляется с помощью соответствующих норм, а также закона "Об акционерных обществах". Создание АО возможно двумя способами: путем учреждения и посредством реорганизации юридического лица. Как и другие хозяйствующие субъекты, акционерные общества создаются в учредительном порядке, но законодательство различает общий и специальный порядок учреждения АО. Допускается учреждение акционерного общества любого типа только одним учредителем, однако акционерное общество не может иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Договор о создании юридического лица является по своей правовой природе договором о совместной деятельности и отличается от учредительного договора хозяйственных товариществ. Этим договором определяются порядок осуществления учредителями совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, категории и типы акций, подлежащих размещению среди учредителей, размер и порядок их оплаты, права и, обязанности учредителей общества.

В частности, особое внимание уделяется образованию АО путем их реорганизации (слияния, присоединения, выделения и разделения), а также преобразованию обществ. При реорганизации юридического лица акционерное общество может возникнуть на основе ранее существовавшего акционерного общества, а также путем преобразования юридических лиц другой организационно-правовой формы. Так, в акционерные общества могут быть преобразованы общества с ограниченной ответственностью, производственные кооперативы, а также государственные и муниципальные предприятия в результате приватизации. Преобразование государственной собственности ориентировано на открытое акционирование, дающее возможность приобретать акции широкому кругу покупателей, а вместе с тем и пе­редавать имущество в собственность заинтересованным лицам - предпринимателям. Создание АО в процессе приватизации существенно отличается от обычного порядка учреждения хозяйственных обществ. В таких условиях не происходят объединения капиталов различных лиц для формирования уставного капитала общества. Экономическую основу АО при приватизации составляет имущество, закрепленное за конкретным предприятием на праве хозяйственного ведения и являющееся государственной или муниципальной собственностью. Стоимостью этого имущества определяется размер уставного капитала общества, а на соответствующую сумму выпускаются акции, размещаемые между юридическими и физическими лицами.

Акционерным признается общество уставный капитал которой разделен на определенное количество акций, удостоверяющих обязательственные права участников, т.е. акционеров. В отличие от товариществ участники АО (акционеры) заранее ограничивают свою ответственность по обязательствам общества и несут риск убытков только в пределах внесенных ими вкладов (стоимости принадлежащих им акций).

Учредителями АО могут выступать как юридические лица, так и граждане, в том числе иностранные согласно Закону об иностранных инвестициях. Учредители акционерного общества заключают между собой договор. Государственные органы, (органы местного самоуправления), если иное не установлено законами, не могут выступать в качестве учредителей акционерного общества. Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны содержаться в уставе общества, быть зарегистрированы и опубликованы для всеобщего сведения.

Акционерное общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Учредительные документом акционерного общества является его устав. Он подготавливается учредителями при создании общества и утверждается общим собранием учредителей.

Устав АО должен содержать все основные характеристики АО, как это определено в. Устав определяет права акционеров по категориям акций. В нем закрепляется организационное строение АО, определяются структура его органов, порядок их образования и деятельности. Согласно закону только в уставе, принимаемом единогласно, могут предусматриваться ограничения количества акций, принадлежащих одному акционеру, или общей их номинальной стоимости для одного акционера. Изменения и дополнения вносятся в устав АО по решению общего собрания акционеров и приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации.

При регистрации АО любого типа следует оплатить не менее 50% уставного капитала. Оставшаяся часть должна быть внесена в течение года с момента регистрации. Минимальный уставный капитал АО заранее определен законодателем. Для открытого общества он должен составлять не менее 1000-кратной, а для закрытого - не менее 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного законом на дату регистрации общества

Акционерное общество вправе преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив, а также в некоммерческую организацию в соответствии с законом.

Различают два типа акционерных обществ -- открытые и закрытые в зависимости от состава учредителей, способа формирования уставного капитала и статуса его участников. [1, с. 58].

Акционерное общество открытого типа вправе проводить открытую подписку на свои акции и отчуждать их без согласия других акционеров, я число самих акционеров не ограничено. Открытая подписка на акции акционерного общества не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди учредителей. Открытость акционерного общества выражается также и в том, что оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. Закон не запрещает преобразование закрытого общества в открытое и наоборот, причем это не рассматривается как изменение организационно-правовой формы.

Закрытым признается общество, акции которого распределяются лишь среди учредителей и иного указанного заранее круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку и распределение акций. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами, а в соответствии с уставом и в рамках ограничений закона таким преимущественным правом обладают и АО в целом.

Количество участников (учредителей) акционерного общества не может превышать числа 50, установленным законом, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке.

конкуренция трудоемкость персонал амортизация

3. Объединения организаций

На практике сложились типы объединений, которые различаются в зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это картели, синдикаты, пулы, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансовые группы.

Картель представляет собой объединение, как правило, предприятий одной отрасли, предполагающее совместную коммерческую деятельность, т.е. регулирование сбыта с помощью установленных квот, товарных цен, условий реализации. Для картеля характерно наличие следующих признаков:

- договорной характер объединения;

- сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия и обеспечиваемая этим хозяйственная, финансовая и юридическая самостоятельность; [2, с. 46].

- совместная деятельность по реализации продукции, которая может распространяться, хотя и в ограниченной степени, на ее производство.

Синдикат - разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Участники синдиката, как и картеля, сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, а иногда и собственную сбытовую сеть, которая тесно связана с синдикатской сбытовой конторой или обществом. Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической.

К объединениям картельного типа относятся также пулы. Пулом называется объединение предпринимателей, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников. Прибыли участников пула поступают в "общий котел", а затем распределяются между ними в заранее установленной пропорции.

Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле или синдикате. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, либо представляющих собой последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой. [11, с. 86].

Концерн - это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества.

Концерн обычно является объединением производственного характера, в которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер "вертикальных" или "горизонтальных" объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственный процесс которых взаимосвязан (например, горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей производств, не связанных между собой.

Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом).

Холдинг представляет собой "держательскую" (материнскую, головную) компанию, которая, обладая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью.

Холдинговые структуры являются многофакторными комплексными образованиями, обеспечивающими последовательное объединение производственных и капитальных ресурсов, создание крупномасштабных дифференцированных производств, ориентированных на разработку и внедрение новейших технических решений, реализацию различных инвестиционных программ.

Картель представляет собой объединение предприятий, имеющих обычно одинаковую отраслевую ориентацию. Обязательное для всех участников соглашение охватывает вопросы установления цен на продукцию, предельных объемов производства, объемов и рынков сбыта, взаимодействия в отношении использования патентов. Зарубежный опыт отражает возможность заключения картельных соглашений без официальной регистрации определенного структурного образования. Для избежания обостренных конкурентных отношений может быть создан территориальный или долевой (квотный) картель. Патентный картель определяет условия совместного использования изобретений. Через ценовой картель устанавливаются целесообразные для участников границы цен на продукцию.

Консорциум является временным объединением предприятий, которое оформляется соглашением. Он возглавляется определенным лицом. Целью объединения может быть получение заказа для совместного исполнения, когда каждому из участников такое получение недоступно. Возможно также осуществление операции, требующей значительных финансовых средств, при инвестировании в крупный проект. Иным вариантом объединения служит совместная научная разработка, особенно если речь идет об исследованиях, охватывающих стыковые зоны разных отраслей производства. Известны примеры банковского консорциума в интересах проведения крупных кредитных или гарантийных операций, когда преследуется цель разделения рынка между участниками. Возможен и экспортный консорциум при оказании содействия крупномасштабной внешнеторговой операции.

Синдикат создается однородными предприятиями в целях регулирования сбыта продукции через общую структурную единицу, с которой все участники объединения вступают в договорные отношения. Такая концентрация функции сбыта позволяет достичь существенной экономии для участников в отношении реализации продукции.

Концерн представляет собой объединение предприятий через систему участия. Многоотраслевое хозяйственное общество выступает как основно в отношении ряда дочерних обществ, фактически подчиненных единому руководству. В этом случае самостоятельность предприятиями утрачивается. Концерн обладает контрольным пакетом акций предприятий, которые, в свою очередь, являются материнскими в отношении других хозяйственных структур, что и определяет так называемую "систему участия". Высшим органом концерна является совет директоров, избирающий правление.

Холдинг построен на подобной концерну структуре отношений, когда крупная компания обладает контрольными пакетами акций предприятий и использует этот механизм контроля в интересах проведения единой экономической политики, преследуя цели диверсификации производства.

Завершая рассмотрение вопроса об объединении предприятий, отметим, что участники могут пользоваться услугами объединения в своих интересах и в интересах других участников. За ними сохраняется право выхода. Несение ответственности по обязательствам объединения на принципах субсидиарности в отношении порядка и размеров предусматривается учредительными документами объединения.

Согласно законодательства могут создаваться и функционировать два вида объединения предприятий и организаций, это: добровольные и институциональные.

Предприятия имеют право добровольно объединять свою научно-техническую, производственную, коммерческую и другую деятельность, если это не идет в разрез антимонопольному законодательству. [10, с. 216].

конкуренция трудоемкость персонал амортизация

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

1. Расчет годовой трудоемкости выполняемых работ

Трудоемкость выполняемых работ

Трудоемкость выполняемых работ по заводу определяется по формуле:

Т_р = n_i * T_i , (1.1)

где Т_р - трудоемкость ремонта машин, нормо-час;

n_i - годовая программа ремонта машин i-го вида, шт.;

Т_i - трудоемкость ремонта машины i-го вида, нормо-час

Таблица 1.1 - Годовая трудоемкость выполняемых работ

Наименование объектов ремонтов	Годовая программа ремонтов	Трудоемкость ремонта одного изделия, нормо-час	Годовая трудоемкость выполняемых работ, нормо-час
Кран стреловой	144	980	141120
Асфальтоукладчик	54	420	22680
Трактор	94	810	76140
ИТОГО	-	-	239940

Рассчитаем трудоемкость выполняемых работ для крана стрелового:

Т_р = 144 * 980 = 141120 (нормо-часов);

Рассчитаем годовую трудоемкость выполняемых работ для крана стрелового, асфальтоукладчика и трактора:

ИТОГО = 141120 + 22680 + 76140 = 239940 (нормо-часов).

Трудоемкость выполняемых работ по участкам

Таблица 1.2 - Трудоемкость выполняемых работ по участкам и видам работ

Виды работ	Кран стреловой	Асфальтоукладчик	Трактор	Годовая трудоемкость по виду работ, нормо-час
	% трудоемкости	Годовая трудоемкость	% % трудоемкости	Годовая трудоемкость	% трудоемкости	Годовая трудоемкость
1 Наружная мойка	0,2	282,24	1,0	226,80	0,4	304,56	813,60
2 Разборка	10,5	14817,60	0,0	2268,00	10,0	7614,00	24699,60
3 Мойка деталей	1,6	2257,92	,5	1020,60	2,0	1522,80	4801,32
4 Дефектовка	1,5	2116,80	1,8	408,24	2,0	1522,80	4047,84
5 Ремонт рам	5,0	7056,00	2,0	453,60	2,0	1522,80	9032,40
6 Сборка двигателей	44,6	62939,52	36,9	8368,92	38,7	29466,18	100774,62
7 Сборка агрегата	0,0	0,00	0,0	0,00	0,0	0,00	0,00
8 Сборка машин	0,0	0,00	0,0	0,00	0,0	0,00	0,00
9 Комплектовка	1,4	1975,68	3,0	680,40	2,0	1522,80	4178,88
10 Медницкие работы	1,4	1975,68	2,0	453,60	2,0	1522,80	3952,08
11 Жестяницкие работы	1,7	2399,04	2,0	453,60	3,1	2360,34	5212,98
12 Обойные работы	1,1	1552,32	2,0	453,60	2,1	1598,94	3604,86
13 Малярные работы	3,9	5503,68	2,6	589,68	4,5	3426,30	9519,66
14 Деревоотделочные работы	0,1	141,12	0,2	45,36	0,2	152,28	338,76
15 Ремонт электрооборудования	1,4	1975,68	2,5	567,00	2,4	1827,36	4370,04
16 Ремонт топливного оборудования	0,4	564,48	3,0	680,40	2,8	2131,92	3376,80
17 Шиномонтаж	0,5	705,60	0,0	0,00	0,6	456,84	1162,44
18 Испытание двигателя	0,4	564,48	0,9	204,12	0,8	609,12	1377,72
19 Слесарные работы	17,6	24837,12	18,3	4150,44	15,2	11573,28	40560,84
20 Кузнецкие работы	1,9	2681,28	2,0	453,60	3,2	2436,48	5571,36
21 Сварочные работы	2,6	3669,12	2,0	453,60	3,0	2284,20	6406,92
22 Металлизация	0,1	141,12	0,1	22,68	0,1	76,14	239,94
23 Термические работы	1,1	1552,32	1,2	272,16	1,6	1218,24	3042,72
24 Гальванические работы	1,0	1411,20	2,0	453,60	1,3	989,82	2854,62
ИТОГО	100	141120,00	-	22680,00	-	76140,00	239940,00

Рассчитаем годовую трудоемкость крана стрелового по виду работы (наружная мойка):

Т_р = 141120 * 0,2 / 100 = 282,24 (нормо-часов);

Рассчитаем годовую трудоемкость по виду работ (наружная мойка):

Т_р = 282, 24 + 226, 80 + 304, 56 = 813, 60 (нормо-часов).

Режим работы предприятия и фонд времени

Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется по формуле:

Ф_р = [( Д_р - Д_о ) * t_n - (Д_n - 6) * t_c] * К_n (1.2)

где Д_р - число рабочих дней;

Д_о - продолжительность отпуска;

Д_n - число праздничных дней (Д_n = 9);

t_n - продолжительность смены;

t_c - число часов, на который сокращен рабочий день перед праздником (1 час);

6 - число праздничных дней, которым предшествуют еженедельные дни отдыха;

K_n - потери рабочего времени (K_n = 0,96).

Таблица 1.3 - Действительный годовой фонд времени рабочих

Наименование профессии	Число рабочих дней	Продолжительность	Действительный годовой фонд рабочего, ч
		отпуска, дни	смены, часы
Слесари	255	24	8	1771,20
Электромонтеры	251	24	8	1740,48
Кузнецы, обойщики	251	24	8	1740,48
Плавильщики, сварщики	251	24	7	1522,56
Маляры	251	24	6	1304,64
Мойщики	255	26	8	1755,84
Испытатели мотора	255	28	8	1740,48
Жестянщики	255	28	8	1740,48
Медники	251	28	8	1709,76
Столяры	251	28	8	1709,76
Гальваники	255	28	8	1740,48
Термисты	255	28	8	1740,48

Рассчитаем действительный годовой фонд рабочего (слесарь):

Ф_р = [(255 - 24) * 8 - (9 - 6) * 1] * 0,96 = 1771,20 (часов).

Действительный годовой фонд времени работы оборудования определяется по формуле:

Ф_об = [( Д_р * t_n ) - (Д_о - 6) * t_c] * К_в * n,(1.3)

где Д_р - число рабочих дней;

Д_о - продолжительность отпуска;

Д_n - число праздничных дней (Д_n = 9);

t- продолжительность смены;

t_c - число часов, на который сокращен рабочий день перед праздником (1 час);

6 - число праздничных дней, которым предшествуют еженедельные дни отдыха;

K_n - потери рабочего времени (K_n = 0,94);

n - число смен (n = 2).

Рассчитаем действительный годовой фонд времени работы оборудования:

Ф_об = [(255 * 8) - (9 - 6) * 1] * 0,94 * 2 = 3829, 56 (часов).

2. Расчет потребности в производственном персонале

Определение численности основных производственных рабочих

Численность основных производственных рабочих определяется по формуле:

Ч_осн = Т_pj / (Ф_pj * К_в), (2.1)

где Т_рj - годовая трудоемкость ремонта по j виду ремонта, нормо-час;

Ф_рj - действительный фонд времени рабочего j-ой профессии, ч;

К_в - коэффициент выполнения норм выработки (К_в = 1,1 - 1,2)

Таблица 2.1 - Численность производственных рабочих по профессиям

Вид работ	Профессия	Годовая трудоемкость по видам работ, н-ч	Действительный годовой фонд времени рабочего, ч	Коэффициент выполнения норм выработки	Численность рабочих
					расчетная	принятая
1 Наружная мойка	Мойщик	813,60	1755,84	1,2	0,39	1
2 Разборка	Слесарь	24699,60	1771,20	1,2	11,62	12
3 Мойка деталей	Мойщик	4801,32	1755,84	1,2	2,28	3
4 Дефектовка	Слесарь	4047,84	1771,20	1,2	1,90	2
5 Ремонт рам	Слесарь	9032,40	1771,20	1,2	4,25	5
6 Сборка двигателя	Слесарь	100774,62	1771,20	1,2	47,41	48
7 Комплектовка	Слесарь	4178,88	1771,20	1,2	1,97	2
8 Медницкие работы	Медник	3952,08	1709,76	1,2	1,93	2
9 Жестяницкие работы	Жестянщи	5212,98	1740,48	1,2	2,50	3
10 Обойные работы	Обойщик	3604,86	1740,48	1,2	1,73	2
11 Деревоотделочные работы	Столяр	9519,66	1709,76	1,2	4,64	5
12 Малярные работы	Маляр	338,76	1304,64	1,2	0,22	1
13 Ремонт электрооборудования	Электромонтер	4370,04	1740,48	1,2	2,09	2
14 Ремонт топливного оборудования	Слесарь	3376,80	1771,20	1,2	1,59	2
15 Шиномонтаж	Слесарь	1162,44	1771,20	1,2	0,55	1
16 Испытание двигателя	Испытатель	1377,72	1740,48	1,2	0,66	1
17 Слесарные работы	Слесарь	40560,84	1771,20	1,2	19,08	19
18 Кузнецкие работы	Кузнец	5571,36	1740,48	1,2	2,67	3
19 Сварочные работы	Сварщик	6406,92	1522,56	1,2	3,51	4
20 Металлизация	Гальванщик	239,94	1740,48	1,2	0,11	2
21 Термические работы	Термист	3042,72	1740,48	1,2	1,46	2
22 Гальванические работы	Гальванщик	2854,62	1740,48	1,2	1,37	2
ИТОГО	-	239940,00	-	-	113,91	124

Рассчитаем расчетную численность рабочих по виду работы (наружная мойка):

Ч_рас = 813,60 / (1755,84 * 1,2) = 0,39 (человек) - расчетная.

Принятая = 1 человек.

Определение численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих определяется по формуле:

Ч_всп = Ч_осн * П_в / 100, (2.2)

где Ч_осн - численность основных рабочих, чел.;

П_в - процент вспомогательных рабочих от численности основных (П_в = 30 %).

Рассчитаем численность вспомогательных рабочих:

Ч_всп = 124 * 30 / 100 = 37 (человек).

3. Расчет фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих производится исходя из годовой трудоемкости, часовой тарифной ставки, размера премии и дополнительной заработной платы.

Фонд оплаты труда основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

ФОТ _год = ? Т_ст * Т_г * К_пр * К_дз , (3.1)

где Т_ст - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

Т_г - годовая трудоёмкость, н-ч;

К_пр - коэффициент премирования;

К_дз - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату основных производственных рабочих

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда рассчитывается по формуле:

Т_ст = Т_{ст 1} * К_тар, (3.2)

где Т_{ст 1} - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;

К_тар - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется путём деления минимальной месячной тарифной ставки первого разряда на установленный месячный фонд рабочего времени и рассчитывается по формуле:

Т_{ст 1} = ЗП_min / Ф_р.м., (3.3)

где ЗП_min - минимальная месячная заработная плата первого разряда, руб.; Ф_р.м. - месячный фонд рабочего времени, ч.

Трудоёмкость программы рассчитывается по формуле:

Т_пр = (Т_год / Ч_ор) * n,(3.4)

где Т_год - годовая трудоёмкость, н-ч;

Ч_ор - численность основных производственных рабочих, чел.;

n - численность человек определённой профессии.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_тар = (Т_пр * Т_ст) / 100,(3.5)

где Т_пр - трудоёмкость программы, н-ч;

Т_ст - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП_тар * К_n,(3.6)

где К_n - коэффициент премирования.

Фонд основной заработной платы:

ФЗП_осн = ЗП_тар + П, (3.7)

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_доп = ЗП_тар * К_дз, (3.8)

Годовой фонд оплаты труда:

ФОТ_год = ФЗП_осн + ЗП_доп (3.9)

Расчет фонда оплаты труда служащих

Фонд оплаты труда служащих рассчитывается аналогичным образом, как и фонд оплаты труда основных производственных рабочих.

Таблица 3.1 - Месячные и часовые тарифные ставки