Организация нормирования труда

%

3,28

4,74

1,46

Х

31.Отложенные налоговые активы

тыс.руб

-

-

-

-

32.Отложенные налоговые обязательства

тыс.руб

-

-

-

-

35. Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи

- сумма

тыс.руб

151

256

105

169,5

-уровень к обороту розничной торговли

%

0,79

1,13

0,34

Х

36. Чистая прибыль

-сумма

тыс.руб

477

813

336

170,4

- рентабельность конечной деятельности

%

2,49

3,60

1,11

Х

Данные анализа свидетельствуют об увеличении оборота розничной торговли на 17,9% или 3422 тыс. руб. в отчетном году по сравнению с прошлым. Главным образом это произошло за счет эффективного использования ресурсного потенциала предприятия торговли.

Эффективно в отчетном периоде использовались трудовые ресурсы. Производительность труда увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым на 17,9%, что в абсолютном выражении составляет 162,9 тыс. руб., в том числе средняя выработка одного торгово-оперативного работника на 201,3 тыс. руб.

Следует отметить обоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника ООО "Титул" в 2008 г. Производительность труда росла опережающими темпами по сравнению с повышением расходов на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 5,1 %, при увеличении производительности труда на 17,9%. Данная ситуация означает уменьшение уровня средств направленных на потребление в расчете на одного работника к выручке от продаж и относительную экономию издержек обращения, что позитивно сказывается на конечном финансовом результате и рентабельности объекта исследования.

Эффективно в отчетном году использовались торговые площади. Так, при неизменной площади торгового зала, нагрузка на 1 кв м торговой площади увеличилась на 17,9% или 15,6 тыс. руб. на кв.м.

Эффективно в отчетном году использовались основные средства, т.к. фондоотдача в 2008 г. по сравнению с 2007 годом увеличилась на 6,94 руб., а коэффициент эффективности использования основных фондов на 0,68.

Достаточно эффективно использовались также оборотные средства. При росте их суммы на 4,5%, что в абсолютном выражении составляет 80,5 тыс. руб., наблюдается ускорение скорости обращения оборотных активов на 1,36 оборотов или 12,8%, повышение коэффициента рентабельности оборотных средств на 0,17, а также ускорение времени обращения оборотных средств на 3,9 дня.

При этом прибыль от продажи товаров увеличилась на 15,8% или на 362 тыс. руб., а повышение рентабельности продаж составило 1,09%. Причиной этому стало уменьшение среднего уровня издержек обращения на 1,36%. Это произошло за счет опережающего увеличения выручки от продажи товаров на 17,7% по сравнению в ростом суммы издержек обращения. Положительной оценки также заслуживает уменьшение прочих расходов на 40,3%, что в абсолютном выражении составляет 27 тыс. руб. и рост прочих доходов 52 тыс. руб. (в 2,1 раза). Однако, отрицательной оценки в деятельности ООО "Титул" заслуживает уменьшение среднего уровня валовой прибыли на 0,27%, а также рост операционных расходов на 16,7%, что составляет 5 тыс. руб.

Данные анализа результатов финансовой деятельности ООО "Титул" свидетельствуют о том, что прирост оборота розничной торговли в анализируемом периоде на 17,9% сопровождался увеличением чистой прибыли на 70,4%, что в абсолютном выражении составляет 336 тыс. руб.

Сложившееся положение свидетельствует о том, что возросшие масштабы хозяйственной деятельности привели к соответствующей финансовой отдаче, что сказалось на повышении рентабельности деятельности на 1,11%.

В следующем разделе курсовой работы изучим системы оплаты труда, применяемые на ООО "Титул".

2.2 Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли

Расходы на оплату занимают значительный удельный вес в общей величине издержек обращения организации розничной торговли. В связи с этим повышается их значение и анализ. Изучим состояние трудовых ресурсов торгового предприятия согласно штатному расписанию (табл. 2.3).

Таблица 2.3 - Анализ состава работников торгового предприятия ООО "Титул" согласно штатному расписанию (чел.)

Должности	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
А	1	2	3
I. Административно- управленческий персонал, всего	3	3	-
в том числе:
1.1. Генеральный директор	1	1	-
1.2. Юрист	1	1	-
1.3. Бухгалтер	1	1
II. Торгово-оперативные работники, всего	17	17	-
в том числе:
2.1.Менеджеры по продажам	5	5	-
2.1. Продавцы	12	12	-
Всего работников	21	21	-

Данные табл. 2.3 свидетельствую о том, что за исследуемый период состав работников торгового предприятия ООО "Титул" не менялся. Административно-управленческий персонал составляет три человека: генеральный директор, юрист и бухгалтер. Торгово-оперативный персонал представлен продавцами в количестве 17 человек. Общая численность работников объекта исследования составляет 21 человек.

Сначала рассмотрим системы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли (табл. 2.4).

Таблица 2.4 - Системы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала	Повременная	Сдельная (с указанием сдельной расценки)	Иная
А	1	2	3
АУП и специалисты	+	-	-
Торгово-оперативный персонал	+	-	-

По результатам исследования было выявлено, что организация применяет простую повременную систему оплаты труда, которая определяет не совсем выгодное положение ее работников.

Проведем анализ применяемых систем оплаты труда в ООО "Титул" в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Анализ применяемых систем оплаты труда по ООО "Титул" за 2007-2008 гг.

Показатели	2007г.	2008г.	Отклонение	Темп изм.,%
	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	по сумме, тыс. руб.	по уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы, всего	2196	100,0	2308	100,0	112	-	105,1
в том числе: повременная система оплаты труда	2196	100,0	2308	100,0	112	-	105,1

Основной системой оплаты труда является простая повременная. На данном предприятии не применяется премирование. Данная система оплаты труда не стимулирует работников повышать производительность.

Согласно данным таблицы 2.5 повременная заработная плата работников увеличилась за отчетный период на 5,1% или на 112 тыс. руб.. Так как данная форма оплаты труда не заинтересовывает с материальной точки зрения работников организации в росте их выработки и улучшения качества труда организации необходимо применять данную систему оплаты труда в сочетании с премированием. Причем систему материального стимулирования необходимо ориентировать не на квалификационный уровень сотрудников, а на уровень квалификации выполняемой работы. Выплачивать поощрения за общие результаты работы предприятия в целом. В результате чего для рабочих поощрения инициативы и творчества будут выступать как оплата "по заслугам" или за "личный вклад".

В целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и эффективности работы устанавливаются следующие надбавки и доплаты.

Надбавки руководителям, специалистам и служащим за большие достижения в труде, высокий уровень обслуживания населения или выполнение особо важных работ на период их проведения устанавливаются в зависимости от объемов и сложности выполняемых функций, их результативности, деловых качеств работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ каждому работнику устанавливаются дифференцированно, в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, рациональности использования рабочего времени.

Доплаты за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника устанавливаются рабочим, младшему обслуживающему персоналу, заведующим складами, а также специалистам и служащим при отсутствии работника в связи с болезнью, командировкой, отпуском, в том числе по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются наряду с надбавкой за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы.

По результатам трудовой деятельности торгово-оперативного персонала не предусмотрено премирование, что заслуживает отрицательной оценки и требует пересмотрения со стороны руководства.

Трудовая деятельность административного персонала тоже нуждается в материальном стимулировании, поэтому руководству ООО "Титул" следует предусмотреть показатели премирования для этих работников.

В итоге отметим, что на предприятии торговли ООО "Титул" используются повременная система оплаты труда.

3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО "Титул"

3.1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии

Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии дает возможность определить конкретные выплаты, за счет которых достигнута экономия или перерасход заработной платы. В процессе анализа сравнивают выплаты отчетного года с выплатами прошлого года. Определяются отклонения по сумме, удельному весу, устанавливают причины, вызвавшие отклонения. Основными элементами заработной платы работников торгового предприятия являются выплаты по тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам и прочее.

Рассмотрим общий анализ фонда заработной платы за 2007-2008 гг. в таблице 3.6.

Таблица 3.6 - Общий анализ фонда заработной платы за анализируемый период

Показатели	Ед. изм.	Факт. за 2007 г.	Факт. за 2008 г.	Откл. (+,-)	Темп изм.,%
А	Б	1	2	3	4
Оборот розничной торговли	тыс. руб.	19147	22569	3422	117,9
Фонд заработной платы	тыс. руб.	2196	2308	112	105,1
Уровень фонда заработной платы	%	11,47	10,23	-1,24	х

Рост оборота розничной торговли является первым материальным основанием увеличения отчислений в фонд заработной платы. Фонд заработной платы в анализируемом периоде вырос на 112 тыс.руб., а темп прироста составил 5,1%. Темп роста оборота розничной торговли выше темпов роста фонда заработной платы на 12,8%.

Данная ситуация свидетельствуют об экономически обоснованном росте фонда заработной платы, т. к. темпы роста фонда заработной платы ниже темпов роста оборота розничной торговли. В результате сумма относительной экономии фонда заработной платы составила 280,5 тыс. руб. (2308 - 2196 х 22569 : 19147), а абсолютная экономия составляет 112 тыс. руб.

Определим размер перерасхода (экономии) фонда заработной платы за счет изменения численности работников:

ДФЗП_ч= (21-21) х 8,7 = 0.

Определим перерасход (экономия) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы по сравнению с прошлым годом:

ДФЗП_ЗП = 21 х (9,2-8,7) = 10,5 (тыс.руб.).

Анализ всего фонда заработной платы не дает возможности определить конкретные выплаты, за счет которых достигнута экономия или перерасход. С этой целью фонд заработной платы анализируется по структуре и составу. В процессе анализа сравнивают выплаты отчетного года с выплатами прошлого года. Определяются отклонения по сумме, удельному весу, устанавливают причины, вызвавшие отклонения. Основными элементами фонда заработной платы являются выплаты по ставкам, премии, оплата отпускных, оплата за работу в праздничные дни и сверхурочные часы.

Анализ данных элементов фонда заработной платы позволяет вскрыть причины, вызвавшие отклонения от прошлого года и устранить недостатки в расходовании этого фонда. Анализ фонда заработной платы по составу и структуре приведен в таблице 3.7.

Таблица 3.7 - Анализ состава и структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО "Титул" за анализируемый период

Составляющие документы	2007 год	2008 год	Отклонения по	Темп роста, %
	сумма, тыс.руб	уд.вес %	сумма, тыс.руб	уд.вес %	сумма, тыс.руб	уд.вес %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной палаты, всего	2196	100,0	2308	100,0	112	-	105,1
В том числе:
- выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам	1345	61,2	1401	60,7	56	-0,5	104,2
премии и вознаграждения	-	-	-	-	-	-	-
выплаты стимулирующего характера	-	-	-	-	-	-	-
выплаты компенсирующего характера	-	-	-	-	-	-	-
выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам	743	33,8	794	34,4	51	0,6	106,9
выплаты за неотработанное время	108	4,9	113	4,9	5	-	104,6

Данные таблицы 3.7 по показателю оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам свидетельствует об увеличении в отчетном периоде на 56 тыс.руб. или темп прироста составил 4,2%. При этом соответственно произошло увеличение по показателям выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам возросли на 51 тыс.руб. или на 6,9% по темпу прироста. Оплата ежегодных отпусков возросла на 245 тыс.руб., темп прироста составил 4,6%. Наибольший удельный вес занимает оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, как в отчетном, так и в прошлом году. Однако, в динамике ее удельный вес уменьшился на 0,5%. Показатель выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам занимает второе место по удельному весу и составляет 34,4% в отчетном году. Несмотря на то что сумма оплаты ежегодных отпусков возросла, их удельный вес не изменился и составляет 4,9%. Данная ситуация объясняется тем, что персонал уходил в отпуск согласно графику отпусков. Отрицательным моментов в деятельности организации является отсутствие в составе фонда заработной платы премий и вознаграждений, а также выплат стимулирующего характера.

С целью выявления причин изменения заработной платы предприятия торговли рассмотрим состав и структуру элементов заработной платы ООО "Титул".

Проведем анализ выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы в таблице 3.8.

Таблица 3.8 - Анализ выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы ООО "Титул" за анализируемый период

Состав выплат	2007 год	2008 год	Отклонения по	Темп роста
	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %
Всего заработной платы	282,1	100,0	308,0	100,0	25,9	-	109,2
Выплаты, обусловленные государственным районным регулированием	743	33,9	794	34,4	51	0,5	106,9
В том числе: - выплаты по районным коэффициентам	403	18,4	420	18,2	17	-0,2	104,2
выплаты по процентным надбавкам	340	15,5	374	16,2	34	+0,7	110,0

По данным таблицы 3.8 отметим, что выплаты, обусловленные государственным регулированием заработной платы увеличились за отчетный период на 6,9%, в том числе выплаты по районным коэффициентам на 4,2% или на 17 тыс. руб., а также выплаты по процентным надбавкам на 10,0% или на 34 тыс. руб.

Далее, проведем анализ выплат за неотработанное время (таблица 3.9).

По данным анализа, проведенного в таблице 3.9 отметим, что в состав выплат за неотработанное время входит только оплата ежегодных дополнительных отпусков, величина которых увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым на 4,6% или на 5 тыс. руб.

Таблица 3.9 - Анализ выплат за неотработанное время (тыс. руб.)

Состав выплат	2007 год	2008 год	Отклонения по	Темп роста
	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Выплаты за неотработанное время, всего	108	100,0	113	100,0	5	-	104,6
В том числе:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков	108	100,0	113	100,0	5	-	104,6
оплата учебных отпусков	-	-	-	-	-	-	-
оплата льготных часов подростков	-	-	-	-	-	-	-
оплата матерям за перерывы на кормление ребенка (детей)	-	-	-	-	-	-	-
оплата простоев не по вине работника	-	-	-	-	-	-	-
прочие выплаты	-	-	-	-	-	-	-

Далее, проведем анализ заработной платы работников торгового предприятия по источникам формирования (таблица 3.10).

Таблица 3.10 - Анализ заработной платы работников торгового предприятия ООО "Титул" по источникам формирования за анализируемый период (тыс. руб.)

Источники средств для выплаты заработной платы	Прошлый год	Отчетный год	Отклонения по	Темп роста, %
	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы, всего	2196	100,0	2308	100,0	112	-	105,1
В том числе:
- расходов на продажу (ст. 2 "Расходы на оплату труда")	2196	100,0	2308	100,0	112	-	105,1
финансового результата	-	-	-	-	-	-	-
прибыли (нераспределенной и (или) чистой)	-	-	-	-	-	-	-

По данным таблицы 3.10 необходимо отметить, что источником формирования заработной платы работников торгового предприятия ООО "Титул" является только статья 2 расходов на продажу "Расходы на оплату труда". Никаких выплат работникам за счет финансового результата и субъект хозяйствования не производит.

На следующем этапе анализа проведем анализ средней заработной платы работников предприятия торговли в разрезе отдельных категорий персонала.

Анализ динамики состава и структуры фонда заработной платы целесообразно провести в разрезе категорий работающих (торгово-оперативный персонал (ТОП), административно-управленческий персонал (АУП) и вспомогательный персонал (ВсП)). Результаты анализа оформим в табл. 3.11.

Таблица 3.11 - Анализ динамики состава и структуры расходов на оплату труда в разрезе категорий работающих по ООО "Титул" за 2007-2008 гг.

Виды оплат	2007 год	2008 год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
	сумма, тыс. руб	уд. вес, %	сумма, тыс. руб	уд. вес, %	по сумме, тыс. руб.	по уд. весу, %
А	1	2	3	4	5 [3-1]	6 [4-2]	7 [3/1 *100]
1. Среднесписочная численность всего, чел. в т.ч.:	21	100,0	21	100,0	-	-	100,00
2. Работников торгово-оперативного персонала, чел.	17	81,0	17	81,0	-	-	100,00
3. Административно-управленческого персонала, чел.	4	19,0	4	19,0	-	-	100,00
4. Вспомогательного персонала, чел.	-	-	-	-	-	-	100,00
5. Фонд заработной платы работников ТОП, тыс. руб.	1636	74,5	1691	73,3	55	-1,2	103,4
6. Фонд заработной платы АУП, тыс. руб.	560	25,5	617	26,7	57	1,2	110,2
7. Фонд заработной платы ВсП, тыс. руб.	-	-	-	-	-	-	-
8. Всего фонд заработной платы по предприятию, тыс. руб.	2196,0	100,0	2308,0	100,0	112,0	-	105,1
9. Средняя заработная плата работников ТОП, тыс. руб. (стр. 5 / стр. 2)	96,2	Х	99,5	Х	3,3	Х	103,4
10. Средняя заработная плата АУП, тыс. руб. (стр. 6 / стр. 3)	140,0	Х	154,3	Х	14,3	Х	110,2
11. Средняя заработная плата ВсП, тыс. руб. (стр. 7 / стр. 4)	-	-	-	-	-	-	-
12. Средняя заработная плата в целом по организации, тыс. руб. (стр. 8 / стр. 1)	104,6	Х	109,9	Х	5,3	Х	105,1

Данные анализа, проведенного в табл. 3.11, свидетельствуют о том, что численность работников за отчетный период не менялась и составила 21 человек, в том числе 17 работников торгово-оперативного персонала, 4 человека административно-управленческого персонала.

В тоже время средняя заработная плата в целом по организации увеличилась на 5,1%. Наибольшее увеличение средней заработной платы наблюдается у административно-управленческого персонала на 10,2% или на 14,3 тыс. руб., а у торгово-оперативного персонала на 3,4% или на 3,3 тыс. руб.

Если сопоставить структуру рабочей силы и структуру расходов на оплату труда, то можно отметить уменьшение удельного веса расходов на оплату труда торгово-оперативного персонала в общей сумме этих расходов на 1,2% (с 74,5% в 2007 году до 73,3% в 2008 году), в то время как численность работников торгово-оперативного персонала составляет 81,0%. Это является отрицательным моментом в деятельности ООО "Титул" и означает, что руководство не стремится с помощью материального стимулирования труда торгово-оперативных работников увеличить их заинтересованность в повышении производительности труда. Однако, удельный вес фонда заработной платы административно-управленческого персонала увеличился на 1,2% и составил в 2008 году 26,7%, в то время как доля численности этих работников в общей численности организации остается неизменной в течение всего анализируемого периода и составляет 19,0%. Кроме того, средняя заработная плата административно-управленческого персонала, как указывалось выше, имела наибольший прирост, что свидетельствует о первоочередной заботе администрации о своем благосостоянии и может привести к потере материального стимула других категорий работников в повышении основных экономических показателей деятельности исследуемой организации.

На следующем этапе анализа оценим эффективность использования заработной платы на торговом предприятии ООО "Титул".

3.2 Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Важное место при анализе фонда заработной платы занимает определение влияния факторов на его изменение. На фонд заработной платы оказывают влияние такие факторы как численность и средняя заработная плата; объем оборота розничной торговли и производительность труда.

Исходные данные для факторного анализа фонда заработной платы представлены в табл. 3.12.

По данным табл. 3.12 можно сказать, что в 2008 г. по сравнению с 2007 г. оборот розничной торговли увеличился на 17,9%, что в абсолютном выражении составляет 3422 тыс. руб.

Таблица 3.12 - Анализ динамики показателей по труду и заработной плате торгового предприятия ООО "Титул"

Показатели	Ед. изм.	Фактически за прошлый год	Фактически за отчетный год	Отклонение (+;-) от прошлого года	Темпы изменения, %
			в действующих ценах	индекс цен и заработной платы	в сопоставимых ценах	в действующих ценах	в сопоставимых ценах	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
А	Б	1	2	3	4	5	6	7	8
1. Оборот розничной торговли	тыс. руб.	19147	22569	1,143	19745,4	3422	598,4	117,9	103,1
2. Численность работников	чел.	21	21		21	-	-	100,0	100,0
В т.ч. работников ТОП	чел.	17	17		17	-	-	100,0	100,0
3. Производительность труда общая	тыс. руб. чел.	911,8	1074,7		940,26	162,9	28,5	117,9	103,1
в т.ч. работников ТОП	тыс. руб.	1126,3	1327,6		1161,49	201,3	35,2	117,9	103,1
	чел.
4. Фонд заработной платы
- сумма	тыс. руб.	2196	2308	1,220	1891,8	122,0	-304,2	105,1	86,1
- в % к обороту розничной торговли		11,47	10,23		9,58	-1,24	-1,89	-	-
5. Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.	104,6	109,9		90,1	5,4	-14,5	105,1	86,1
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы								1,12	1,20

Среднесписочная численность осталась неизменной в течение всего отчетного периода, а производительность труда увеличилась на 17,9% или 162,9 тыс. руб. Среднегодовая заработная плата увеличилась на 5,1%, что в абсолютном выражении составляет 5,4 тыс. руб.

Положительным в деятельности торгового предприятия ООО "Титул" является тот факт, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста среднемесячной заработной платы одного работника. Это свидетельствует об обоснованном увеличении заработной платы и прочих выплат работникам, что положительно повлияет на рост выручки и на повышение рентабельности работы. Коэффициент соотношения темпов проста производительности труда и средней заработной платы составляет в действующих ценах 1,12, а в сопоставимых 1,20.

Таким образом, за счет того, что численность в отчетном году не изменилась, по фонду заработной платы не было достигнуто ни перерасхода, ни экономии за счет этого показателя. А за счет повышения средней заработной платы по сравнению с прошлым годом фонд заработной платы был увеличился в сумме на 10,5 тыс.руб. Далее определим количественное влияние на фонд заработной платы изменений оборота розничной торговли, производительности труда и средней заработной платы. Их влияние можно изучить методом цепной подстановки.

ФЗП = ФЗПотч - ФЗПпр = 2308 - 2196 = 112 (тыс. руб.),

ФЗПпр = 2196 (тыс.руб.)

ФЗП_скор.1 =ОРТотч/ПТпрЧЗПпр= 22569/911,8Ч104,5=2586 (тыс.руб.)

ФЗП_скор.2 =ОРТотч/ПТотчЧЗПпр= 22569/1074,7Ч104,5=2195 (тыс.руб.)

ФЗПотч= 2308 (тыс.руб.)

ФЗП _{(ОРТ )} =2586 - 2196 =390 (тыс.руб.)

ФЗП _{(ПТ )}= 2195-2586 = -391 (тыс.руб.)

ФЗП _(ЗП) = 2308- 2195=113 (тыс.руб.)

Следовательно, сумма расходов на оплату труда находится в прямой зависимости от изменения объема оборота розничной торговли и средней заработной платы и в обратной от изменения выработки на одного работника.

Анализ влияния факторов на фонд заработной платы представлен в таблице 3.13.

Таблица 3.13 - Анализ влияния факторов на фонд заработной платы по ООО "Титул" за 2007-2008 гг.

Показатели	Факт. за 2007г.	Скорректир. значение	Скор-ректир. значение	Факт. за 2008г.	Влияние факторов закторов
					Расчет	Влияние
А	1	2	3	4	5	6
Оборот розничной торговли, тыс. руб.	19147	22569	22569	22569	2586-2196	390
Производительность труда, тыс. руб.	911,8	911,8	1074,7	1074,7	2195-2586	-391
Фонд заработной платы, тыс. руб.	2196	2586	2195	2308	2308-2196	112

Фонд заработной платы в отчетном году вырос на 112 тыс.руб., главное влияние оказало увеличение средней заработной платы, за счет этого фактора фонд заработной платы увеличился на 113 тыс.руб.. За счет увеличения оборот розничной торговли - фонд заработной платы вырос на 390 тыс.руб., а за счет изменения производительности труда - фонд заработной платы снизился на 391 тыс.руб. Данный фактор оказал отрицательное влияние на фонд заработной платы, которое однако было перекрыто положительным влиянием прочих факторов.

Если на предприятии производительность труда увеличилась на 17,9%, средняя заработная плата на 5,1%, уровень фонда заработной платы прошлого года составил 11,47%, тогда перерасход заработной платы составит:



На следующем этапе анализа оценим эффективность использования заработной платы торгового предприятия.

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности использования фонда заработной платы.

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации. Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы представлены в таблице 3.14.

Таблица 3.14 - Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО "Титул" за 2007-2008 гг.

Показатели	Расчет показателей	2007 г.	2008 г.	Отклонение	Темп роста, %
А	Б	1	2	3	4
Оборот розничной торговли, тыс. руб.	-	19147	22569	3422	117,9
Фонд заработной платы, тыс. руб.	-	2196	2308	112	105,1
Чистая прибыль, тыс. руб.	-	477	813	336	170,4
Среднесписочная численность, чел.	-	21	21	-	100,0
Производительность труда, тыс. руб.	-	911,8	1074,7	162,9	117,9
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.	-	104,5	109,9	5,4	105,1
Зарплатоотдача	Зо = ОРТ/ФЗП	8,7	9,8	1,1	-
Зарплатаемкость	Зе = ФЗП / ОРТ	0,11	0,10	-0,1	-
Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы	Кэф = П / ФЗП	0,22	0,35	0,13	-
Уровень фонда заработной платы,%	Уфзп=ФЗП/ОРТ*100	11,47	10,23	-1,24	-
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы	Кинт= Зо*Кэф	1,91	3,43	1,52	-
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы	Коп=ТРпт/ТРзп	-	-	-	1,12

Эффективность использования фонда заработной платы в отчетном году выросла на 1,52 ед., что является положительной характеристикой торгово-экономической деятельности ООО "Титул".

Анализ эффективности использования фонда заработной платы данного торгового предприятия показал, что в течение анализируемого периода происходил рост оборота розничной торговли на 3422 тыс.руб. или на 17,9%, рост производительности труда на 162,9 тыс.руб., что явилось предпосылкой для улучшения благосостояния работников. В следствие роста средней заработной платы на 5,4 тыс.руб. вырос фонд заработной платы на 112 тыс.руб. или на 5,1%, при этом темп роста оборота розничной торговли опережает темп роста фонда заработной платы (117,9% и 105,1% соответственно), что с экономической точки зрения является правильным соотношением. При этом зарплатоотдача выросла на 1,1 при снижении зарплатоемкости на 0,1, что свидетельствует о повышении эффективности использования фонда заработной платы. Об этом также свидетельствует коэффициент опережения темпа роста производительности труда над фондом заработной платы, который составляет 1,12.

Далее, рассмотрим мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников торгового предприятия.

3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО "Титул"

По результатам исследования было выявлено, что организация применяет простую повременную систему оплаты труда, которая определяет не совсем выгодное положение ее работников. Так как данная форма оплаты труда не заинтересовывает с материальной точки зрения работников организации в росте их выработки и улучшения качества труда. Поэтому организации с целью заинтересованности работников необходимо применять данную систему оплаты труда в сочетании с премированием. Причем систему материального стимулирования необходимо ориентировать не на квалификационный уровень сотрудников, а на уровень квалификации выполняемой работы. Выплачивать поощрения за общие результаты работы предприятия в целом. В результате чего для рабочих поощрения инициативы и творчества будут выступать как оплата "по заслугам" или за "личный вклад".

Для повышения эффективности использования фонда заработной платы необходимо:

- улучшение использования рабочего времени;

- разработка рациональных графиков выхода на работу;

- внедрение систем управления качеством труда;

- рациональное расходование средств фонда заработной платы,

- пересмотреть действующую на данный момент неэффективную систему оплаты труда - простую повременную, использовать систему премирования работников.

Рекомендуем перевести 17 человек торгово-оперативного персонала на сдельно-премиальную систему оплату труда. При этом определять сдельную расценку - 0,1% от оборота розничной торговли. Отсюда, оплаты торгово-оперативному персоналу по сдельным расценкам составит 383,7 тыс. руб.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении заданий и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам года, другие формы материального стимулирования.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи.

В современных условиях предприятиям торговли предоставлено право самостоятельно применять премиальные положения. Разрабатывая премиальную систему, нужно в ней предусмотреть следующие элементы (рис. 4).

В настоящее время ни действующее законодательство, ни централизованно изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании работников.

Рисунок 4 - Основные элементы премиальной системы

Все ранее принятые типовые положения по вопросам, связанным с распределением премий между членами трудового коллектива, носят чисто рекомендательный характер и ими могут пользоваться торговые предприятия при составлении и принятии коллективных договоров, положений по оплате труда и стимулировании работников и других локальных нормативных актов.

Премировать торгово-оперативных работников ООО "Титул" следует в случае если месячный оборот розничной торговли одного магазина превысил 300 тыс. руб. При этом премия работников должна составить 0,3% от суммы превышения. Это стимулирует работников на повышение эффективности своей деятельности.

Поскольку премирование за текущие результаты деятельности являются основной формой поощрения работников, целесообразно рассчитывать ее экономическую эффективность для предприятия. При экономическом обосновании эффективности применения той или иной системы премирования выявляется ее влияние на издержки обращения и конечные результаты деятельности торгового предприятия.

Заключение

В курсовой работе была рассмотрена оплата труда на предприятии торговли ООО "Титул" и дана оценка эффективности ее использования.

По результатам исследования было выявлено, что организация применяет простую повременную систему оплаты труда, которая определяет не совсем выгодное положение ее работников. Так как данная форма оплаты труда не заинтересовывает с материальной точки зрения работников организации в росте их выработки и улучшения качества труда. Поэтому организации с целью заинтересованности работников необходимо применять данную систему оплаты труда в сочетании с премированием. Причем систему материального стимулирования необходимо ориентировать не на квалификационный уровень сотрудников, а на уровень квалификации выполняемой работы. Выплачивать поощрения за общие результаты работы предприятия в целом. В результате чего для рабочих поощрения инициативы и творчества будут выступать как оплата "по заслугам" или за "личный вклад".

Следует отметить обоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника ООО "Титул" в 2008 г. Производительность труда росла опережающими темпами по сравнению с повышением расходов на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 5,1 %, при увеличении производительности труда на 17,9%. Коэффициент соотношения средней заработной платы и производительности труда составил 0,89. Данная ситуация означает уменьшение уровня средств направленных на потребление в расчете на одного работника к выручке от продаж и относительную экономию издержек обращения, что позитивно сказывается на конечном финансовом результате и рентабельности объекта исследования.

В составе фонда заработной платы увеличилась в отчетном периоде оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам на 56 тыс.руб. или темп прироста составил 4,2%. При этом соответственно произошло увеличение по показателям выплаты районного и северного регулирования возрос на 51 тыс.руб. или на 6,9% по темпу прироста. Оплата ежегодных отпусков возросла на 5 тыс.руб., темп прироста составил 4,6%. Наибольший удельный вес занимает оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, как в отчетном, так и в прошлом году. Однако, в динамике ее удельный вес уменьшился на 0,5%. Показатель районного коэффициента и северных надбавок занимает второе место по удельному весу и составляет 34,4% в отчетном году. Несмотря на то что сумма оплаты ежегодных отпусков возросла на 4,6%, их удельный вес не изменился. Данная ситуация объясняется тем, что торгово-оперативный персонал уходил в отпуск согласно графику отпусков.

О повышении эффективности использования фонда заработной платы свидетельтствует рост зарплатоотдачи на 1,1 при снижении зарплатоемкости на 0,1, а также значение коэффициента опережения темпа роста производительности труда над фондом заработной платы, который составляет 1,12.

Для повышения эффективности использования фонда заработной платы необходимо:

- улучшение использования рабочего времени;

- разработка рациональных графиков выхода на работу;

- внедрение систем управления качеством труда;

- рациональное расходование средств фонда заработной платы,

- пересмотреть действующую на данный момент неэффективную систему оплаты труда - простую повременную, использовать систему премирования работников.

Библиографический список

Конституция Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 1997. - 32 с.

Трудовой Кодекс Российской Федерации : по сост. на 20 нояб. 2006 г. - М.: Омега-Л, 2006. - 171 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации : в 3 ч. - М. : Юрайт-М, 2008. -462с

Налоговый кодекс Российской Федерации : в 2ч. - М. : Элит-2004, 2008. -320 с.

О бухгалтерском учете: федер. Закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ с изм. и доп.- М.: ТК Велби, 2005. - 16 с.

О прожиточном минимуме в Российской Федерации: закон РФ от 24 октября 1997 г. // Человек и труд. - 1998. - №2. - С. 9-10.

Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации // Российская газета. - 1999. - 17, 18 марта.

Баканов М.И. Экономический анализ в торговле: учеб. пособие / М.И. Баканов. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 400с.

Васильева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Васильева. - М.: А-Приор, 2008. - 176 с.

Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей / Е. Валь // Человек и труд. - 2003. - №7. - С. 73-76.

Власова Л. Цикл развития организации и оплата труда / Л. Власова // Экономика и жизнь. - 2007. - № 9. - С. 31.

Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. - М.: Издательский дом "Дашков и К^о", 2000. - 220 с.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волнига. - М: Экзамен, 2003. - 222 с.

Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд - 2003. - №4. - С. 79-81.

Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. - 2003. - №12. - С. 61-64.

Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии / Н.З. Ковязина. - СПб: Питер, 2004. - 219 с. - (Серия "Бухгалтеру и аудитору").

Климова М.А. Оплата труда - одна из наиболее проблемных сфер трудовых правоотношений / М.А. Климова // Библиотечка Российской газеты. - 2006. - № 22. - С.3-197.

Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений / Т. Озерникова // Человек и труд. - 2003. - №9. - С. 40-44.

Смирнова А. М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2005. - 77 с.

Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск, 2006. - 132 с.

Смирнова А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): уч. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2007 г. - 99 с.

Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учеб. / И.В. Вергеев, И.Н. Веретенникова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. - 560 с.

Тарифы разрушающие и создающие / Обносов Б., Репнин С. // Экономика и жизнь. - 2007. - март. - № 10. - С. 31.

Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К^о", 2004. - 552 с.

Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М., 2003. - 584 с.

Экономика труда: учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2003 - 734 с.

Экономика труда: учебник / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. - М.: Юристъ, 2002. - 588 с.

Экономика предприятия торговли: Учебное пособие Ч. 1 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2002. - 258 с.

Яковлев Р.А. Оплата на предприятии / Р.А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.