Организация рационального использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере филиала РУПП "Брестхлебпром" Барановичский хлебозавод Брестской области г. Барановичи)
Трудовые ресурсы: классификация, структура, показатели оценки. Оценка производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния филиала РУПП "Брестхлебпром". Оценка кадрового потенциала, система оплаты труда и мотивации работников на хлебозаводе.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.01.2012 |
| Размер файла | 372,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Ээф = 36857-4256 = 32601 тыс.руб.
В результате внедрения предложенного мероприятия предприятие получит дополнительную годовую прибыль в размере 32601 тыс.руб.
Мероприятие 3: Объединение конвейеров печи и расстойного шкафа, установка автоматического посадчика тестовых заготовок в печь в хлебном цехе №2.
В хлебном цехе №2 при работе на трех хлебных линиях посадка в печь и выемка из расстойного шкафа тестовых заготовок осуществляется в ручную. При работе на трех линиях бригада состоит из 12 человек. Бригада выпускает за смену 9060 кг хлеба из ржаной муки развесом 0,8 кг в различном ассортименте, выработка составляет - 755 кг в смену Трудоемкость - 0,010596 ч/часа на производство 1 кг продукции.
Предлагается объединить конвейеры печи и расстойного шкафа и установить автоматический посадчик тестовых заготовок в печь. Вследствие данного мероприятия отпадает необходимость в работе одного пекаря на каждой линии и бригада по обслуживанию трех хлебных линий уменьшится на три человека. Выработка бригады составит - 10066,6 кг. Трудоемкость составит - 0,007947 ч/часа на производство 1 кг продукции. Необходимо отметить, что данная мера вызовет не только рост производительности труда, но и позволит сократить рабочие места с тяжелыми и вредными условиями труда. Пекарями работают в основном женщины и за смену поднимают вес свыше 6 тонн, причем в условиях работы без остановки (остановка конвейера в печи менее 1 минуты и необходимо снять готовый хлеб с люльки и посадить тестовые заготовки из шкафа в печь), все время стоя и в условиях повышенной температуры, задымленности, сильного шума.
Определим экономию рабочей силы в связи с изменением трудоемкости производства хлеба по формуле 3.7: Этп = (0,007947-0,010596)*10066,6 / (8*1,02) ? -3 чел.
Прирост производительности труда от внедрения данного мероприятия определяется по формуле 3.3. При расчетах принимаем скорректированную исходную численность.:
ПТ = 3*100/(522-3) ? 0,58%
Таким образом, рост производительности труда в результате объединения конвейеров печи и расстойного шкафа и установки автоматического посадчика тестовых заготовок в печь в хлебном цехе №2 составит 0,58%.
Экономия затрат при высвобождении работников определяется по формуле 3.4:
Эз = 3*749,3*(1+36/100)*12 = 36686 тыс.руб.
Капиталовложения в мероприятие (К) составляют: К = 21248 тыс.руб.
Срок окупаемости (Ток) определяется по формуле 3.8:
Ток = 21248/36686 = 0,58 года или 7 месяцев.
Таким образом, вложения в данное мероприятие окупятся в течение года. В этом случае, годовой экономический эффект определяется как разность между общей годовой экономией ресурсов и затратами по формуле 3.9:
Ээф = 36686-21248 = 15438 тыс.руб.
В результате внедрения предложенного мероприятия предприятие получит дополнительную годовую прибыль в размере 15438 тыс.руб.
Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Эрд) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле:
, (3.10)
где Фпл - число рабочих дней одного рабочего в плановом периоде, дн.;
Фб - число рабочих дней одного рабочего в отчетном периоде, дн.;
Уд.р - удельный вес рабочих в общей численности работающих, %.
Подставив в формулу цифровые данные получим:
Эрд = 522*(215-218)*83 / (218*100) = -6 чел.
Прирост производительности труда от внедрения данного мероприятия определяется по формуле 3.3. При расчетах принимаем скорректированную исходную численность:
ПТ = 6*100/(522-6) ? 1,13%
Таким образом, рост производительности труда за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде составит 1,13%.
Экономия затрат при высвобождении работников определяется по формуле 3.4:
Эз = 3*727,8*(1+36/100)*12 = 71266 тыс.руб.
Таким образом, экономия затрат на персонал составит 71266 тыс.руб.
Данное мероприятие не требует капитальных вложений. Следовательно, полученная экономия составит дополнительную сумму прибыли в результате внедрения мероприятия.
Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Эвп) определяется по формуле:
, (3.11)
где Пб, Ппл - внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, ч.
Подставив в формулу цифровые данные получим:
Эвп = 522*(3,3-3,4)*83/(3,4*100) = -13 чел.
Прирост производительности труда от внедрения данного мероприятия определяется по формуле 3.3. При расчетах принимаем скорректированную исходную численность:
ПТ = 13*100/(522-13) ? 2,49%
Таким образом, рост производительности труда за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени составит 2,49%.
Экономия затрат при высвобождении работников определяется по формуле 3.4:
Эз = 13*727,8*(1+36/100)*12 = 154410 тыс.руб.
Таким образом, экономия затрат на персонал составит 154410 тыс.руб.
Данное мероприятие не требует капитальных вложений. Следовательно, полученная экономия составит дополнительную сумму прибыли в результате внедрения мероприятия.
На плановый год на Барановичском хлебозаводе разработана программа повышения квалификации рабочих, что позволит повысить качество их работы и обеспечит выполнение норм выработки.
Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Энв), рассчитываются по формуле:
, (3.12)
где К2 - коэффициент выполнения норм выработки после повышения квалификации рабочих;
К1 - коэффициент выполнения норм выработки до повышения квалификации;
Ун - удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %.
Подставив в формулу цифровые данные получим:
Энв = 522*83*2,7*(1-1,02/0,99) ? -1 чел.
Прирост производительности труда от внедрения данного мероприятия определяется по формуле 3.3. При расчетах принимаем скорректированную исходную численность:
ПТ = 1*100/(522-1) ? 0,19%
Таким образом, рост производительности труда за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки составит 0,19%.
Экономия затрат при высвобождении работников определяется по формуле 3.4:
Эз = 1*727,8*(1+36/100)*12 = 11878 тыс.руб.
Таким образом, экономия затрат на персонал составит 11878 тыс.руб.
Данное мероприятие не требует капитальных вложений. Следовательно, полученная экономия составит дополнительную сумму прибыли в результате внедрения мероприятия.
Обобщим результаты проведенных расчетов в таблице 3.2
Таким образом, факторами повышения производительности труда на Барановичском хлебозаводе определены: улучшение организации производственного процесса; небольшая модернизация оборудования; улучшение организации труда.
Таблица 3.2 - Мероприятия по повышению производительности труда
|
Мероприятия |
Высвобождение работников, чел. |
Прирост производительности труда, % |
Экономия затрат, тыс.руб. |
Капитальные вло-жения, тыс.руб. |
Срок окупаемости, лет |
Экономический эффект, тыс.руб. |
|
|
1.Рост объема производства |
7 |
1,32 |
126852 |
- |
- |
126852 |
|
|
2.Изменение структу-ры производства |
14 |
2,68 |
166288 |
- |
- |
166288 |
|
|
3.Повышение технического уровня производства |
|
|
|
|
|||
|
3.1.Установка циркуляционного стола на линии №1 по производству батонов |
1 |
0,19 |
12163 |
1782 |
0,15 |
10381 |
|
|
3.2.Объединение подов печи и ошпарочной камеры на линии №4 по производству сушек |
3 |
0,58 |
36857 |
4256 |
0,12 |
32601 |
|
|
3.3.Объединение конвейеров печи и расстойного шкафа, установка автоматического посадчика тестовых заготовок в печь в хлебном цехе №2 |
3 |
0,58 |
36686 |
21248 |
0,58 |
15438 |
|
|
4.Изменение количества рабочих дней |
6 |
1,13 |
71266 |
- |
- |
71266 |
|
|
5.Сокращение внутрисменных потерь |
13 |
2,49 |
154410 |
- |
- |
154410 |
|
|
6.Выполнения норм выработки |
1 |
0,19 |
11878 |
- |
- |
11878 |
|
|
Итого |
48 |
9,16 |
616400 |
27286 |
- |
589114 |
Общий прирост производительности труда равен сумме ее прироста по всем факторам и составляет 9,16%. Общая сумма экономия расходов на персонал в результате внедрения мероприятий составит 616400 тыс.руб. Дополнительный прирост прибыли в целом составит 589114 тыс.руб.
Таким образом, разработанные предложения по совершенствованию использования трудовых ресурсов могут найти практическое применение на Барановичском хлебозаводе и повысить эффективность его работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд является непременным условием существования человеческого общества. Каждому общественному способу производства присущи свой особый характер труда и его организация. Во всех общественно-экономических формациях труд является основным фактором производства, созданием потребительских стоимостей. Все материальные и духовные ценности, которыми располагает человеческое общество, созданы человеческим трудом. Рабочая сила представляет собой главную, решающую производительную силу, основной фактор процесса материального производства.
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
В теоретической части дипломной работы приведена характеристика рынка труда, состав и структура трудовых ресурсов, показатели эффективности труда.
В аналитической части дипломной работы дана оценка эффективности использования трудовых ресурсов на Барановичском хлебозаводе
По результатам проведенного анализа сделаны следующие выводы:
Наибольший удельный вес в структуре персонала занимает промышленно-производственный персонал. Его удельный вес в общей численности в 2006 году составлял 92,8%, а в 2008 - 93,1%. В структуре ППП основную часть составляют рабочие.
За анализируемый период (2006-2008гг.) произошли изменения в структуре персонала, хоть и незначительные. Так, уменьшился удельный вес рабочих в общей численности персонала на 0,1%. В то же время увеличился удельный вес руководителей на 0,1%, а специалистов на 0,3%; доля непромышленного персонала уменьшилась на 0,3%.
В 2006 году среднесписочная численность работников составила 530 чел., а к концу 2008 года она увеличилась до 538 чел., т.е. за анализируемый период численность возросла на 8 чел.
За 2006 год на работу принято 121 человек, уволено 105 человек. За 2007 год на работу принято 96 человек, уволено 95 человек. За 2008 год на работу принято 187 человек, уволено 162 человека.
За 2006 год темп роста производительности труда к фактической базе прошлого года составил 103,9% при задании 102,8%. Производительность труда в условном ассортименте составила 50,4 тонн на человека в год.
За 2007 год темп роста производительности труда к фактической базе прошлого года составил 105,7% при задании 105,5%. Производительность труда в условном ассортименте по сравнению с прошлым годом снизилась и составила 48 тонн на человека в год.
За 2008 год темп роста производительности труда к фактической базе прошлого года составил 108,0% при задании 106,0%. Производительность труда в условном ассортименте составила 48,3 тонн на человека в год.
Среднемесячная зарплата одного работника за 2006 год составила 608,2 тыс.руб. Среднемесячная зарплата одного работника за 2007 год составила 679,5 тыс.руб. и возросла по сравнению с 2006 годом в 1,12 раза. Среднемесячная зарплата одного работника за 2008 год составила 786,9 тыс.руб. и возросла по сравнению с 2007 годом в 1,16 раза.
Основным инструментом материального стимулирования работников выступают различного рода премиальные выплаты, за основные результаты хозяйственной деятельности, за экономию затрат энергоресурсов, за повышение качества продукции.
В проектной части дипломной работы были рассмотрены основные положения по формированию эффективной кадровой политики на Барановичском хлебозаводе с учетом современных подходов.
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает:
- своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции;
- формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат (экономия в разумных пределах издержек, связанных с наймом работников, подготовкой кадров с учетом не только расходов в текущем периоде, но и на последующую переподготовку и повышение квалификации и т.д.);
- стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставления возможностей для квалификационного роста и получения других льгот;
- формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;
- рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т.д.
Кроме того, в работе был предложен ряд мероприятий, направленных на повышение роста производительности труда.
Поиск резервов осуществлялся по следующим направлениям:
- экономия численности за счет роста объема производства;
- экономия рабочей силы за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции с различным соотношением стоимости и трудоемкости;
- экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции;
- экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней;
- экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени;
- экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки.
Общий прирост производительности труда по предложенным мероприятиям составит 9,16%. Общая сумма экономия расходов на персонал в результате внедрения мероприятий составит 616400 тыс.руб. Дополнительный прирост прибыли в целом составит 589114 тыс.руб.
Таким образом, поставленные цель и задачи в дипломной работе выполнены, а разработанные предложения по совершенствованию использования трудовых ресурсов могут найти практическое применение на Барановичском хлебозаводе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Адамчук В.В. Экономика труда: Ученик / В.В. Адамчук, Ю.П. Кохин. - М., 1999. - 365 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев [и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева - Минск: Вышэйшая школа, 1998. - 398 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]; под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Минск: Интерпресссервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.
4. Афитов Э.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Э.А. Афитов, - Минск: Вышэйшая школа, 2001. - 285 с.
5. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб. пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. - Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. - 327 с.
6. Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб, пособие. - 2-е изд., прераб. и доп./ Л.П. Владимирова - М.: Издательский Дом «Дашков и К». - 2002. - 300 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, ИНФРА-М, 2001. - 268 с.
8. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / О.В. Грищенко. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. - 112 с.
9. Грузинов В.П. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. - 2-е изд., доп. - Москва: Финансы и статистика, 2001. - 208 с.
10. Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 1997 -607 с.
11. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - Москва: Инфра-М, 2000. - 336 с.
12. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства: практ. пособие / В.Г. Золотогоров. - Минск: ФУАинформ, 2001. - 528 с.
13. Иващенко Н.П. Экономика фирмы: Курс лекций для бакалавров. Раздел 2. / Н.П. Иващенко - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998. - 104 с.
14. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие. Ч. 2. Тактическое планирование / А.И. Ильин, Л.М. Синица. - Минск: ООО «Новое знание», 2000. - 416 с.
15. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: учеб. пособие / Т.В. Карпей. - издание 4-е испр. и доп. - Минск: Дизайн ПРО, 2004. - 328с.
16. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. - Брест: БрГУ, 2000. - 156 с.
17. Козлов А.А., Степанов В.И. Менеджмент персонала предприятий в рыночной экономике/ А.А. Козлов, В.И. Степанов. - Брест: Изд-во С. Лаврова, 2000. - 230 с.
18. Коробейников О.П. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.П. Коробейников. - Нижний Новгород, 2003. - 233 с.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998 - 312 с.
20. Организация, нормирование и оплата труда // А.С. Головачев [и др.] под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.
21. Пелих А.С. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Серия «Учебники, учебные пособия» / А.С. Пелих - 4-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д: «Феникс», 2001. - 544 с.
22. Раицкий К.А. Экономика предприятия: учеб. для вузов / К.А. Раицкий. - Москва: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. - 696 с.
23. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. - 145 с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 1999. - 688 с.
25. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.В. Сергеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Финансы и статистика, 2000. - 304 с.
26. Справочник директора предприятия / М.Г. Лапуста [и др.]; под ред. М.Г. Лапусты. - Москва: ИНФРА-М, 1999. - 780с.
27. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник / В.В. Осмоловский [и др.]; под общ. ред. В.В. Осмоловского. - Минск: Новое знание, 2001. - 318 с.
28. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 296-З. /Принят палатой представителей 9 июля 1999 г. Одобрен Советом Республики Беларусь 30 июня 1999 г. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70.
29. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю.Базаров, Б.Л.Ерёмин [и др.]; под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 423 с.
30. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2000 - 512 с.
31. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов / Г.И. Шепеленко. - 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов-на-Дону: издательский центр «Март», 2000. - 544 с.
32. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет. - Москва: ИНФРА-М, 2002. - 333 с.
33. Экономика и рынок труда. Учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.И. Бокун, Л.И. Леутина. Под общ. ред. А.С. Головачева.- Мн.: Выш. шк., 1994. - 245 с.
34. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2000. - 464 с.
35. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар [и др.]; под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 718с.
36. Экономика предприятия: учебник / Н.А. Сафронов [и др.]; под ред. проф. Н.А. Сафронова. - Москва: «ЮРИСТЪ», 1998. - 584 с.
37. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин, В.П. Волков [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - Москва: Новое знание, 2003. - 677 с.
38. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.]; под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. - Минск: Вышэйшая школа, 2003. - 383 с.
39. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592 с.
40. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г.Г. Меликьян, Ф.Л. Колосова [и др.]; под ред. Г.Г. Меликьяна, Ф.Л. Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".
курсовая работа [144,1 K], добавлен 10.09.2010Понятие и структура основного капитала. Основные фонды, их состав и структура. Показатели использования основных производственных фондов. Отчет о прибылях и убытках, о наличии и движении основных средств и других активов. Бухгалтерский баланс филиала.
курсовая работа [174,5 K], добавлен 03.05.2011Организационная и производственная структура ООО "Стабонит", оценка ресурсного и производственно-технического потенциала, а также анализ результатов производственно-финансовой деятельности. Трудовые ресурсы и показатели их использования на предприятии.
отчет по практике [52,4 K], добавлен 27.12.2009Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО "ТМТП".
дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.04.2015Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение заработной платы и льгот. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Союз Транс-М". Оценка производительности труда и фонда его оплаты.
курсовая работа [89,4 K], добавлен 16.03.2015Определение трудовых ресурсов экономики. Показатели оценки качества труда работников предприятия. Формальная оценка совершенной трудовой деятельности и методы ее проведения. Особенности высвобождения работников в процессе использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [214,5 K], добавлен 29.12.2011Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, состояние рынка труда, факторы повышения эффективности использования. Характеристика природных и экономических условий района. Численность, состав и эффективность использования работников.
курсовая работа [198,8 K], добавлен 05.04.2013Трудовые ресурсы как важный фактор деятельности предприятия. Сущность трудовых ресурсов и организации труда на предприятии. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством. Изучение затрат рабочего времени. Нематериальные мотивации труда.
дипломная работа [78,5 K], добавлен 18.12.2008Задачи и методика анализа хозяйственной деятельности предприятия. Характеристика деятельности ТЭЦ-1 – филиала ОАО энергетики и электрификации "ДЭК", оценка его финансового состояния на основе анализа бухгалтерской отчетности и финансовых коэффициентов.
курсовая работа [81,0 K], добавлен 23.08.2010Анализ современного состояния производственно-хозяйственной деятельности предприятия, природно-экономических условий и ресурсного потенциала. Использование фонда оплаты труда в целом по предприятию, по отраслям и видам продукции, категориям работников.
курсовая работа [112,6 K], добавлен 01.11.2011
